2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫自測300題帶答案解析(陜西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCL5N3Q3U8D9N8N7HQ5E5D9N9W7A8B4ZP8C4G4B5Q10N10F102、在核算企業(yè)工資總額中，下列各項不應(yīng)包括在內(nèi)的是()

A.稿費、講課費

B.計件工資

C.獎金

D.加班工資【答案】ACX3W1U9M9D5H7J3HI9F7B4M8I3P1G6ZE3B10L10Q5H7O6Q53、()是先提出問題并設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設(shè)定的答案進行選擇。

A.問卷調(diào)查法

B.確定性提問

C.不定性提問

D.目標型調(diào)查法【答案】DCO4G3J9I5N7A10U2HF4V3L9U2Z2P10O4ZH9J1V1B4E4K6D84、利用收益矩陣進行決策，下列排序正確的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCQ7K7K2S8N1W5B7HT7N1A1H2O5X6Z5ZQ4P4N2T1D8S9O15、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCU4Q7B5B3E6N1M1HA9C2R8D1V9V4Y7ZX4N10R7J10K10I2U16、實施培訓(xùn)是指在企業(yè)培訓(xùn)組織管理部門或崗位人員的組織下，由培訓(xùn)教師實施培訓(xùn)，其主要內(nèi)容不包括()

A.培訓(xùn)

B.考核受訓(xùn)者

C.考核培訓(xùn)教師

D.培訓(xùn)獎懲【答案】CCD1N8Q5R10C8H2A5HI9C4Q5L1H1K10J10ZH7Z4S6A6H7C4P37、()是我國企業(yè)在經(jīng)濟改革的實踐活動中，涌現(xiàn)出來的一件新事物，它對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大沖擊。

A.競聘上崗

B.績效管理

C.薪酬福利

D.擇優(yōu)錄用【答案】ACC6L4J7L6G10I5J7HU2G4O6G3Q9L10M6ZL5W6D5E10L2E5H98、人力資源管理專家認為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟與技術(shù)變化的第一道防線

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵【答案】ACL6F1Z3X1N8O8N8HZ3C4I3N4Z10W4I7ZQ10N7X9J1P7C3I79、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資?【答案】BCW5C10O4L5Y5G8S4HV1V7U6L7Z6Z4X4ZQ7R4G6L8R6P10A1010、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘()

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCV3U1W6C7O7M2R5HB8D8D10F6A1X4I7ZC5C8U9Y7E2G5J511、選擇關(guān)鍵評價要素和權(quán)重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCC7Q7N6Y10G2I2F6HP4P8G1M10Z4E1V10ZR8U5E2R8K3H10L512、(2017年11月)（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCU2G1J6H4Q8J8X10HB1W6Z1Y8A4X2I8ZO2Q2A8U6O9X9T313、以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理的載體【答案】CCX9H6Y10H10O7X2B4HT5N7M3L10Y5P5G3ZU6L10E7R3K1D2E414、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補充保險【答案】CCG10R8R9Y6Z1W10N10HP10V4S8K6H2T10G5ZC1P10F6X7H7V4S215、從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對等關(guān)系

D.社會關(guān)系【答案】BCX3K6O1G5D1G10A3HW2N1Q1Q5H3R2P7ZD7N1S1B4L10V5P916、()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。

A.績效管理制度

B.績效管理程序設(shè)計

C.績效管理法規(guī)

D.具體考評程序設(shè)計【答案】ACO8S9Y1E6R5T9Z9HC1Z6J3Z10Y10F8I10ZZ1F10Y10I4B9W4I117、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計算機處理

C.人機聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】BCN6P3H2U9F10O6Y5HS1O7R7K1M6O6F9ZO8L9O3M3E10D8A318、(2016年5月)招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCW7C5W1N3F10L8R8HS1E8O10L9X7N1U3ZX2B3F10Y1C6H1I219、(2018年5月)可根據(jù)（）對用人需求進行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCV5V8M5R5N7F2Q8HC8Q3R4K9L10D5Z7ZF3J10C3D1Z5D8P520、(2016年11月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCY2O2W2G2U2Y10I7HE10G7J10G8K8F3H5ZC1O7B5S6Z5R8V321、對銷售人員的績效考評，權(quán)重較大的指標是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責(zé)任感【答案】ACB10Y3G4T5H10V2K5HF2D1M3J3E4T8S1ZW4B1T10V9E6Y4U722、已辦理就業(yè)證的外國人應(yīng)在入境后()內(nèi)辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCZ9C10L3D6X7I7E2HD7C3V6N6T10H1M10ZJ3P7M7V5R6X7M423、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購買；④評價方案；⑤買后行為。其正確的排序為（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACA4A1A2T4V8M7D8HW6O3T1S3Q10W2P4ZE4R8B8W9Y5X2Y424、考評者對被考評者心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCU8T6U10K8O2X4X9HI6W4W9O7C10E8W2ZM1V6T2H1D7O10Y525、勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的（）。

A.最高；非強制性

B.最低；非強制性

C.最高；強制性

D.最低；強制性?【答案】DCK8L2J6G7L6V10O7HR9Q1K6V9P6E5H4ZC4A8Z10J8R7S9I426、PDCA循環(huán)法是將①計劃、②執(zhí)行、③檢查、④處理，四個階段循環(huán)進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACP1N10D9U7S2G3L2HT9E2S8F6P1N2Y3ZT1F6G3U7U1K7P827、確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括()

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費用

B.職工平均工資

C.個人繳納的社會保險費

D.個人的所得稅【答案】DCN1Q8I8W1U4G8P9HI3U7N3C1R5V3Q4ZG9J1G1S8W7Q10W128、()是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動合同關(guān)系

C.經(jīng)濟關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系【答案】ACH5B10D10D2Z5K6W2HZ2S6D4W5Z6U9F7ZP8D8D5H9Z7C9U1029、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當(dāng)于其工資金額（）個月的經(jīng)濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACD4O4X5O3U9H5J10HT3C3M2K1T9M8X1ZY8E7L3N6I4V5G530、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯誤的是()

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達成的集體合同受國家法律保護

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動法中的集體合同制度【答案】ACD8X3F6R8W5M6A5HC5Y5A2B5K5S8I4ZV6T9E6G8J6T4V631、下列關(guān)于績效管理的敘述錯誤的是()。

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復(fù)雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理包括績效計劃、實施、考評、總結(jié)等階段【答案】CCA7J7C8K9I2U8H2HM1I10J6V7K5O9Z4ZO2C8M1Q3N8D10X232、戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動?【答案】DCQ8X9R3Y10O7J6B8HY1F2G2J7D2N3D6ZJ9O5J7N5B9L7W533、以下關(guān)于人工成本的說法錯誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費用

C.采取市場焦點戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCZ8M10V9Y7B2I7E2HW4B2L6I5I7S3H6ZQ9V2U5Z2K5K6Z734、組織市場的類型不包括（）。

A.買方市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉(zhuǎn)賣者市場

D.政府市場【答案】ACF2U6Z3Q1C8A6J10HK2K4A10Q2N6U2P1ZH5L10R1S8M4M2J1035、(2018年11月)通過績效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工作進度和協(xié)作關(guān)系，從而使員工明確自己的工作職責(zé)，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀律性。這是績效管理員工層面的（）。

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.控制功能

D.發(fā)展功能【答案】CCD8I1T8R10W1S10D6HW7S3J2T9W5Y6O4ZY9P1Q9C4N6D10Z336、以下關(guān)于企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點，表述不正確的是（）。

A.可以減少行業(yè)競爭的激烈程度

B.減少由于競爭帶來的不確定性

C.企業(yè)抵御風(fēng)險的能力會有所提高

D.有利于把握消費者需求變化的規(guī)律【答案】CCH2U8G8H2B8D5F3HI7E6I10E6S1R1N7ZN4O5H5T2H1P8D337、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利?【答案】BCG8R8P10O6P3U1P10HK10I4G8J9N6U2A9ZY9K4S7F8T5S8F738、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關(guān)工作職責(zé)、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關(guān)工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關(guān)工作績效、工作權(quán)限方面的書面描述

D.有關(guān)從業(yè)人員應(yīng)具備的基本資格和條件方面的書面描述【答案】DCP5Y2E2Y5V9O2X10HO8N1S9V10C4I4J2ZV8A2R1F7F7D4R439、戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾·波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價值形成和創(chuàng)造過程——價值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動分成兩大類，即基本活動和（）。

A.生產(chǎn)加工

B.銷售渠道

C.售后服務(wù)

D.支持活動【答案】DCN3X7N10K8G5I5S5HN9K4D5R4M6M8J6ZY5K7B10V7H6X4Y640、()是指讓員工在工作現(xiàn)場邊工作邊學(xué)習(xí)、鍛煉的培訓(xùn)方式，它不需要專門的培訓(xùn)場所和設(shè)備，受訓(xùn)者可以兼顧工作和學(xué)習(xí)。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場培訓(xùn)

C.業(yè)余自學(xué)

D.情景模擬【答案】BCQ10F2B4B2N7Z1T1HU7I4L8I8M6G3C5ZG5B7T1O8S4B1M641、處理勞動爭議的過程中發(fā)生的費用統(tǒng)稱為（）。

A.勞動爭議處理費用

B.勞動爭議訴訟費用

C.勞動爭議咨詢費用

D.勞動爭議賠償費用【答案】ACD2Y5J9P6Q2M5S6HO5T5U4W1H7F7W9ZX8Q6Z3G1I7N9M342、(2017年11月)應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCH3I8N8F4G10Q8A1HW10V4I6L3C2B4D6ZN4A1U10P9E3U3K543、對于績效信息失真的處理，包括（）方面。

A.提高績效信息收集者的職業(yè)道德

B.不斷完善績效信息處理方式

C.科學(xué)構(gòu)建績效考評指標體系

D.提高績效信息收集者的責(zé)任意識【答案】CCE7I5J2M10A6T6T8HR2P2A9O10V8W9K4ZA8O10N1M4F6W9N1044、效用最大化行為的觀點，通常作為（）的基本假設(shè)。

A.市場分析

B.經(jīng)濟分析

C.成本分析

D.理論分析【答案】BCJ1Z6J8J6R1A3S6HD8O10N9H6S3K4P3ZS6X5G3N10S2U5N345、()是指通過內(nèi)部晉升、工作調(diào)換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCO8O5Q4D2W7L7V3HD3Q10J1L5B9K7X7ZF7Z1T6Y5B8J1M746、(2015年11月)企業(yè)從外部聘請高等學(xué)校教師主要進行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCP8S4B4G10L7S4K1HT9O9H10X1E2T2N10ZO7Z9F8P5C1B3E847、(2017年5月)關(guān)于勞動定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質(zhì)條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應(yīng)從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學(xué)方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCC3L10T2A9P8M1W3HJ3F9O8X8J3U5H2ZN5E7D4J4D4Q7C548、招聘申請表的設(shè)計應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCA5V2N2Y1J4H7D7HG9Y5Q6D3R3O9B10ZF7B10X3A4N6Q10Z849、(2018年11月)醫(yī)療保險是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國家或社會給予的一種物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟補償?shù)囊环N（）制度。

A.養(yǎng)老保障

B.醫(yī)療保障

C.安全保障

D.社會保障【答案】DCW1O7O4N4E5V7X4HZ10W8X9G7B9D6L2ZU2L4O1S8S3L4J250、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率?【答案】CCT2U3Z2O3O1T7I8HV3Q2I9U9C5N6R1ZM1F8K4D1Y10V2J351、根據(jù)員工對應(yīng)的（），對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標準、能力工資標準。

A.薪酬等級

B.績效考核結(jié)果

C.薪酬制度

D.工資等級【答案】ACV1M3Z9E6V8P1R7HL10P5R5J6D10T7W3ZP2W9Y10F6V5B5C1052、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護，包括人身權(quán)益和財產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.部分保護

D.全面保護?【答案】DCN5L1I6K10J10L4W3HJ4C1L9K3T3U6H2ZN2A9V1T4Z9G6S353、企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

A.人數(shù)統(tǒng)計和學(xué)歷統(tǒng)計

B.人數(shù)統(tǒng)計和職位統(tǒng)計

C.學(xué)歷統(tǒng)計和職位統(tǒng)計

D.人數(shù)統(tǒng)計和結(jié)構(gòu)統(tǒng)計【答案】DCA3A10W10O6H7O6Q9HA2T2C7X9M2P9V7ZM7V8D7E5D5U1B554、績效的（）是指員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，績效差的可能改進好轉(zhuǎn)，績效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動性

D.動態(tài)性【答案】DCG1G8N9Y6M8Y3X9HR1M9M3P2Q9X2Z8ZB8Q1W1Z10G3T10Q755、（）是對績效考評數(shù)據(jù)進行處理的第一步。

A.收集考評數(shù)據(jù)

B.統(tǒng)計考評數(shù)據(jù)

C.分析考評數(shù)據(jù)

D.制定考評表格【答案】DCG6T2N4V7N9T3Y5HU3S5E4O6D2X5S2ZV3A10F7C8V3L9C356、下列方法中，課堂培訓(xùn)最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCF10Q5S4P4N1Q1S7HF3K9K6U4L8A4E10ZN1J7O10Q10Z5G4M957、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生()的現(xiàn)象。

A.團體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACU4J9F8R1N7O3Q6HP8Y8O7F3Q7Q9N4ZX7P5M9V10J8G5D258、我國集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACF10G7R4J5E7M4P8HI2J9I10M1Y4W6W8ZM1X7R7B7G7Q5K859、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCZ4A8A5L1V10N10W8HM7Z3T6V8Y10C1C1ZL9R1M6Q9I7N5O160、工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括()

A.分值形式

B.排序形式

C.等級形式

D.比例形式【答案】DCW5G4M8R7H10O8T2HX4M3C7H4X3X7W10ZC4O6L8Q6I9W9B661、王某，家貧，妻重病，無錢醫(yī)治，危在旦夕；不得已攜兇器盜竊，被捉，判刑。對此，你的看法是（）。

A.罪有應(yīng)得，但值得同情

B.法盲

C.法律應(yīng)網(wǎng)開一面，不予處罰

D.難為此人【答案】ACW4W4B4B4K9A6L5HG3V6X10A2H5I9Q7ZP1J10O1R7U2J4E1062、(2019年5月)不屬于女職工勞動保護制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCU6U3D8T5S1T2H10HO1U9R9U7U3P3M3ZR5B10D8I4V8P3H1063、企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理制度制定的主體是（）。

A.國家

B.企業(yè)主管部門

C.企業(yè)

D.企業(yè)與工會【答案】CCH2W7Z10S2H10Z1M2HV1R4L9X2V5U6R5ZN2E3U8C6S10N1G564、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實在不行再想辦法

D.說明理由，委婉拒絕【答案】ACZ10X6G3O3V9L1M5HE8H4K6E1S6H10S6ZO1F5A6I4S4L8N865、(2015年5月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACN6D2P10U9J1R7V3HR1Y1N1H8I7K6Z6ZU2P2L2B4C8Z7T966、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)【答案】DCJ1C8V5C1H3G5B7HZ7Z5P9G6W10D9A3ZC9I7E5B4F5P1V367、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性【答案】DCH8O4E3S2H3Q5D10HT4G8V9A7Z9U9X7ZE7H8D4P1Q8W2M668、2008年5月，小秦與某公司簽訂了5年期的勞動合同，2010年6月，小秦因出國留學(xué)主動提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，該公司()支付小秦經(jīng)濟補償金。

A.可不

B.酌情

C.必須

D.應(yīng)當(dāng)【答案】ACG10F4X7M9X8U1V6HH10H10J4M1T2B6F3ZI3F3B5R9G4M7F269、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCB1F9J5B6X10X9Z10HE7F2K10J3O5F8D5ZE7I8H5T3P2I8S870、在運用四階段法進行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計時，這四個階段分別為：(1)績效考評。(2)績效反饋。(3)定義績效。(4)績效改善。排序正確的是（）

A.(3)(1)(2)(4)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(3)(2)(1)(4)

D.(1)(2)(3)(4)【答案】ACE6Q4M10W6W2N5Q6HB9A1G5Q2M8E4E9ZL1Q7L5W1C6Q8Y871、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事?lián)袢?/p>

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCS2Z8D9F2V5K9M4HO3H10C6U2A4R10H2ZE8N4O9V4F1X5V1072、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACS1A5N10J4E8W3F2HW6W7V2L8E7S4E2ZT6G10M1J5F6L9H673、一般來說，（）應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

A.書面調(diào)查

B.現(xiàn)場觀測

C.面談

D.背景調(diào)查【答案】ACR8O7T4J9O6X9W1HI10D3T6X9H1Z2U10ZQ6B5F4S3K3G7T674、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費和賠償費用高，屬于（）。

A.人力資源運轉(zhuǎn)問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育【答案】BCS4Y1K4U7X5S3Z8HI6P5Y7N3U3S6N2ZV1H4M6G10O8S6B975、以下表述中錯誤的新員工個人資料是（）。

A.個人簡介

B.現(xiàn)任崗位名稱

C.薪酬及相關(guān)收入

D.健康證【答案】DCE6E3H3V5R2E6V2HI7N6Y9R9G2W5F7ZP3L10A3L9O10M4P176、培訓(xùn)項目收費標準的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實報實銷

B.分期撥款，防止浪費

C.上級核算一個收費標準，依照每人平均培訓(xùn)費用繳納

D.精確計算培訓(xùn)成本，按收支平衡略有盈余的原則收費【答案】BCO8J2S2G5R6A8H7HT8S4Y3B1H7W1H10ZM6W1G2O3J10L7W777、績效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACC7F4X10N1F2F4S8HT9K10U9A8S8J1Z7ZA2I6C8A8Y6F10T978、在忽略個體間具體差異的前提下，勞動關(guān)系只能是()

A.雇主與雇主的關(guān)系

B.雇員與雇員的關(guān)系

C.雇主與雇員的關(guān)系

D.勞動分工協(xié)作關(guān)系【答案】CCB4M4T10I3S10Y7L10HS6O1C8R3W1B5P10ZX2A5L6F8D9I1A979、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCY1Y9V3N1U3J9Y5HK7G9W8D5H8G5D4ZO6J2G3F9K10S1S480、(2019年5月)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步【答案】CCH10S3Z8I2X8A9T5HA4J4O9O3D8L9P8ZK4Y6H1I10V1W4H381、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCL1K7Z5C9I7W5H10HD1D8V10U3K1A8E9ZA3B10K8N4A8A6R782、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACP2P5Z9C3V2Y4V5HK5K4H4G10W5Y10C1ZO8Z3N4J5P9Q10R883、造成績效信息失真的原因不包括（）。

A.績效信息監(jiān)督機制的缺失

B.績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C.組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D.考評者的信息處理分析能力低下【答案】DCT4L9F6Q9N1M9J4HE7W3G5N6Y9V5P6ZV3D5F8M4G8T8T184、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓(xùn)

B.專業(yè)性培訓(xùn)

C.適應(yīng)性培訓(xùn)

D.非個性化培訓(xùn)【答案】CCS10N6G5Z1U7I8F10HH6S9N2G9L9Q2R6ZD4U2S4R1C1S8W785、事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是（）。

A.以成果為中心

B.集中決策，分散經(jīng)營

C.組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

D.集中決策，分散投資?【答案】BCU2Q7N1J3D1V3X9HK8I4S10V7W3S7Y2ZN3U7M7Q6P4Y2V886、下列關(guān)于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是()

A.組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應(yīng)性

B.當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導(dǎo)致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

D.當(dāng)兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風(fēng)險【答案】CCJ3Y9S8V3F5E4H10HS9N9J3D6R2U3Y8ZW3O7N9N3S3Q6I387、以下各項不屬于計時工資制形式的是（）

A.月工資制

B.日工資制

C.提成工資制

D.小時工資制【答案】CCL10Y1L2J5C2O7O6HU9L9Z6Y10Z2N1J5ZV8B9P4U2Y8M2J688、下列有關(guān)培訓(xùn)前期準備工作的說法，錯誤的是()

A.培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化

B.培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關(guān)系

C.培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級匯報

D.培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載【答案】CCE4F10L4G3Z1E1O3HK2D4L2O5W6D4E4ZM2Z4W8X10P10F5N289、（）不屬于應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。

A.學(xué)歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.個人資信調(diào)查

D.工作經(jīng)歷調(diào)查【答案】DCG1G1G3T8G8R6W2HO8F9I8P2O1D2V4ZT8Z6P4M3M9W2P290、培訓(xùn)需求調(diào)查計劃的內(nèi)容不包括()

A.取得主管領(lǐng)導(dǎo)的審批意見

B.確定培訓(xùn)需求調(diào)查工作的目標

C.制定調(diào)查工作的行動計劃

D.選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法【答案】ACZ8L8S6Y1X10J9Y9HW4J8U10R7E3D5A10ZV1W10F8G3L8I10E491、(2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCA3D9T6M7R6M7F6HO10J4Z2E10I1D3X10ZZ5Q6Q2P8Q2L1X992、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利?【答案】BCL4O10S4I5S6I3E8HC5A6L2V3F10U9P4ZN9Z3R5V10N8H9E593、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年【答案】CCI10O7N8X6I3W6I2HG7E3E9J1J8O8R2ZA4P2V1C10Y9M7T694、下列關(guān)于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權(quán)利與勞動義務(wù)主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產(chǎn)

D.其形成具有長期性【答案】BCZ3X10E8L10M8R2I9HP7B1D10E6K1A9F3ZG3U8K3B2D10K6H295、績效管理中，高層主管職責(zé)不包括（）。

A.確定部門主管績效指標

B.績效考評

C.績效反饋與面談

D.確定班組主管績效指標【答案】DCQ2R6L8G6Z3U4B9HP1X1I4L9U3V2A4ZX3G2H8A6L4T8L396、()是將各種崗位與事先設(shè)定的一個代表性崗位進行比較，確定崗位相對價值的評價方法。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評分法【答案】CCX4F8Y7K3Z3M8C7HD4L7X1V8A3M3E8ZG1H9B7J2A10M2U697、若某公司需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應(yīng)選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCX7S3Q4J8S7R4Y9HN2K9T5G8H6G9C10ZD3C10J10S4A7E7G798、(2015年11月)2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCZ4R4U4D8N3U1X5HU8F3G3U6W7G2F3ZH9O7F6D4B6W8B599、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCQ5F1W2L9N7G10O3HW8J6M1N4G3Q2Q4ZL3Q4A10W8N4N9A7100、(2019年5月)通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額方法的是（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCK4J1N3M8T6P10W5HF6R5Y10W8M6I8P6ZL4C10Y3G1A10X3S3101、通知被錄用者應(yīng)遵循的最重要的原則是（）。

A.及時

B.熱情

C.正式

D.莊嚴【答案】ACF10Y10C7G1B10R4D8HY9D6B3Q10H4B8V9ZQ7X5L10B8R1H9I9102、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.年終分紅

D.額外津貼【答案】DCF8M5O4G4N9E10E5HX3O8A8O5L7A8S5ZF1E7G6O8C9S6I10103、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACR7J1E7I3O3C6L8HY9N6N8B10Z6H3N6ZW4V9S7H4O1T5K7104、（）是實現(xiàn)財務(wù)管理目標的前提，是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的必要手段，是降低經(jīng)營風(fēng)險的重要方法。

A.企業(yè)獲利

B.企業(yè)投資

C.企業(yè)經(jīng)營

D.企業(yè)管理【答案】BCB3F8N8I5M6Z3H1HW8E10A6M9U3I5E2ZD8S2Z9J1J4M3G9105、(2018年5月)企業(yè)薪酬制度的設(shè)計與完善是企業(yè)薪酬管理的一項重要任務(wù)，不包括（）

A.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計與完善

B.調(diào)整不同員工薪酬項目的構(gòu)成

C.薪酬等級標準設(shè)計

D.薪酬支付形式設(shè)計【答案】ACH6L10B6L10J1G3H9HZ6N3C5W1I3K7F9ZY5V9V9G7K5S3C6106、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵

B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?【答案】CCN6E2A1R3J2I5C2HI2W10T3E6E10Q3J5ZP7Z10V3J4D5L10G4107、績效考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法為()

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】BCA3A4V4C8X4K7I6HT1F3N5H7I8D5R1ZH8W6P1C2L7Y10E3108、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績效工資

C.年終分紅

D.額外津貼【答案】DCP2W1D2Q3F2X10Y10HP3F8I5Q7I1Q4Q6ZD7A3N7D10E7T4U3109、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是()。

A.它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容

B.它規(guī)定了勞動關(guān)系的運行規(guī)則

C.它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督制度的范圍是一致的【答案】DCP8L8X10P9B7F7A8HV4V3F8P10J6T7C3ZV5C9S9Q7C3B2C10110、(2018年5月)下列不屬于法人機關(guān)的是（）

A.意思機關(guān)

B.權(quán)力機關(guān)

C.執(zhí)行機關(guān)

D.監(jiān)察機關(guān)【答案】BCS8U4Q2A8X8E10N3HN3I8T1K7F4F8D6ZT4N9W10B2I3Y7H9111、（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】DCG4Z3A4A1O2G8D1HV2Q1L9Z4M9X8J1ZQ6T4E10X6O3X8C4112、(2019年5月)（）是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責(zé)地完成本崗位各項工作任務(wù)，對其崗位職責(zé)內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。

A.職權(quán)

B.權(quán)限

C.職責(zé)

D.職位【答案】BCI2K1I4H8L1Z10V9HB5B3I5E9D10X4P6ZH4H10N3Z5G10T3M4113、(2015年11月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCE5W3Q8X9N10W9T4HO10S2C6D10U10H2A9ZR9Z7F8R6M8L4D10114、一般在面試開始時，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACD7M3Y9Z1J5D6I7HK5U6L10B6U4I3L6ZB6Z10V2W10E10D4E9115、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年【答案】BCP5M2N10F1O9F7P2HB1T6S7S7V5I1P10ZD4E8Z10A9B2F7S2116、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCV2Y9J6H4R5J1B5HL4B3C1G1Q2E9F9ZM6Y9P7G6F1R1Z10117、下列不屬于影響社會收益率變動的因素是（）。

A.投資成本與收益的大小及其變動關(guān)系

B.各期發(fā)生成本的支出規(guī)模

C.宏觀經(jīng)濟水平及國家的財政政策、貨幣政策和分配政策

D.人力資本投資類型不同【答案】BCD1I10C4I3H10Y3J4HL1B2G9G6J4T1N9ZM10X1B7G6U5H2E3118、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務(wù)能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務(wù)能力【答案】CCK3D1I7O7Q8E8Q7HM10E2M3Y5I4J6V1ZX8D8Y5V3X9B3P4119、(2016年11月)外國人在中國就業(yè)的管理適用于（）。

A.聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)

B.外國駐華使、領(lǐng)館

C.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

D.其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員【答案】CCC9H3X9T4E7D3C5HB7C5F8V2E4S2Z5ZA1W6M10O4B2N6K8120、(2018年11月)（）是工資的統(tǒng)計明細。

A.臺賬

B.工資臺賬

C.工資條

D.工資明細【答案】BCC8V3U7G2Q6D6A3HR5O7H8D6U2N4T1ZP1Y5H10Z1I8F5U6121、員工滿意度調(diào)查的步驟包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查項目；③調(diào)查結(jié)果分析；④確定調(diào)查組織；⑤確定調(diào)查對象。其排序正確的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCV7G3N9Q5M9J2V10HV4J1L3E6Q3S8H10ZY10P10X3O1U2F7T5122、在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCS7L2K9U8F2U6P8HY7S9R7C9B2T3S1ZW7Q8M6W2L3X9P4123、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務(wù)，稱為()。

A.非經(jīng)濟性福利

B.經(jīng)濟性福利

C.補充福利

D.個人福利【答案】ACS10X10J5R9H7F5I5HO2C10W8Y2U9B5B6ZU4A9Q7E4Y6I3S8124、招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果【答案】ACN1D3L4Z5T4E7E7HW9K4T8P4V8D3W5ZP6W6F4U7X6V4M2125、(2019年5月)工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式，它們在數(shù)值上互成（）。

A.指數(shù)關(guān)系

B.倒數(shù)關(guān)系

C.差值關(guān)系

D.正比關(guān)系【答案】BCN4I2R2A9A7O5S2HM2Z10N4I4D8A4Y9ZS5V4H4T4C7H7V5126、勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCV7I3M2P10R9X2S10HU9P6U3O6K9X9V2ZW10G2T4A7A6W10T8127、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設(shè)備停機或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCO7Y3R8E8S3Z1V2HP8G8H4I10G1V7X5ZD4R3C6Y2G5U7U7128、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCZ3Y2G2M7U10H8M4HD1N6A4P10F9M10S8ZS3Z5H2V5B9E8D5129、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCU5A3Y9X3C1C9X6HA7P8O4F8F1F10I3ZO4U3K4O1T4G7Y7130、(2016年11月)在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權(quán)重【答案】CCY1U6A4G6A10T9C2HP6I10L9G3F5D5T6ZZ8O10L4G3P1Y1G2131、(2019年5月)績效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因【答案】CCP8U6X10B8N1B1G3HR2D1R3E8U10U2D8ZP8I9U7E8U6S7A3132、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學(xué)習(xí)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.專業(yè)課學(xué)習(xí)

D.上崗后的分散訓(xùn)練【答案】BCA3D4U10T3O10H1L6HN2H8L1Q8W6O2Q10ZF7T6E9M9U3L6F4133、(2018年11月)下列關(guān)于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

D.持續(xù)性【答案】ACI5N7W4X4C7Y6P8HR7H5T3U3J4Q2Y2ZF2Q7Z7C10B8O8P5134、()不屬于行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范【答案】DCA3Z7V2Q5Y3S5F8HF6J7W1L10U4G5J5ZF4B8E4V3O2K4W7135、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCL10H7A2P10J5G8O4HK7S2W7B8I2V6P6ZH4T7G10Z9A6R8Q6136、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCQ10R2E8H3D8A9E6HM5T6T7B1A2O9R3ZU5C9T6N9M5C8A9137、(2017年11月)（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCW8I8S1M3J8A4A4HZ6A8B2I7Y5T9B8ZD8B5F1N4I9S10K3138、（）的優(yōu)點是應(yīng)用廣泛，可用于基層生產(chǎn)工人，如讓受訓(xùn)者通過觀察指導(dǎo)者工作和實際操作，掌握機械操作技能。

A.特別任務(wù)法

B.個別指導(dǎo)法

C.工作指導(dǎo)法

D.工作輪換法【答案】CCG6C4B9R5W9X10J1HJ6E10P1R8J8H3U1ZP3I3J6S6K6L1M9139、績效管理表現(xiàn)為一個有序的、復(fù)雜的管理活動過程，它首先要()

A.確定組織與員工個人的工作目標

B.制定績效考評的具體方法與工具

C.確定考評者與被考評者

D.計劃績效考評實施的具體程序與過程【答案】ACU10V6U10K6N2J7F3HL6R6Z6Z6Q3C6U8ZV9E8U7Y7P7H7G5140、()是關(guān)鍵績效指標得以實現(xiàn)的保障，是對關(guān)鍵績效指標的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責(zé)指標

D.自我考評【答案】CCG10P5Y6C10H1O10C9HT6C6X4X3E2V10I3ZI8N6Q5T10R9E10D7141、(2019年5月)勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】ACU5W8E3E4B4S10G7HW10F4S3L7F7G5N8ZL5D3N1I7X4J7P6142、采用按崗位定員的方法時，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()

A.看管崗位的負荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCU4Q7P3Z8C10C9Y4HD2P5Y5E6O9H3F5ZN6I9V8H7D3O5R8143、（）是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責(zé)任的簡稱。

A.職權(quán)

B.職責(zé)

C.權(quán)限

D.全責(zé)【答案】BCX5S4J8S8D7D2J2HY6U4E8D9K7O5N10ZM3J9C1N9S8Q4L6144、()不是工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率

C.社會勞動生產(chǎn)率

D.城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)【答案】ACO7R9Z6J4O7B3T9HM4M3T2K6O9S2S10ZM2Z6O8T7X1Y7I4145、運用面談法收集培訓(xùn)需求信息的缺點不包括()

A.影響員工的工作

B.對培訓(xùn)者的面談技巧要求高

C.會占用培訓(xùn)者大量時間

D.不能激發(fā)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)熱情【答案】DCA3C5N7W4F1S5W4HK9F8O2A3X6F6A10ZC7V10R8R4Z9V7O9146、在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCS1M6X8H5J10C10N4HC7Z9N9Z3F2N4H5ZM8A3N10M5H10L6U5147、勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內(nèi)容

D.補充保險??【答案】CCN3I2D3Y6G6S8J10HL7F5N1E10W2N8U5ZF6K8E1X2U4B1G8148、()是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。

A.勞動關(guān)系

B.勞動合同關(guān)系

C.經(jīng)濟關(guān)系

D.勞動法律關(guān)系【答案】ACB8H8Z10X5E2H10X6HU4P4H8U10N5J10F5ZM10F1D5D9O6B2F1149、(2016年11月)（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCT8I9F10F1J7V9E3HM3L8I6J6O2D2G10ZZ3V5Z6D8S4W9H7150、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCA3D1M2L5G5F9J5HY4Y8M6P5D9J3Y7ZW3F1Z2U1Y8M10F1151、企業(yè)如果以招聘臺的形式參加校園招聘會，為了提高招聘質(zhì)量，可采用()形式。

A.統(tǒng)一的企業(yè)內(nèi)面試

B.深入電話訪談

C.單獨的校園內(nèi)面試

D.先筆試，后面試【答案】CCQ4H8J9D4Y7B10C7HJ10A3S8K4E3F1F3ZK3O3Y3L5E2P3I9152、()是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物，即勞動法律關(guān)系所要達到的目的和結(jié)果。

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的客體

C.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

D.勞動法律關(guān)系的對象【答案】BCL2X10L3P4L10L5I2HC7N1D5W1Z2H2G3ZS10B10V8B4C3U4M3153、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報酬

C.個人特征與工作的匹配

D.自身生理心理條件【答案】DCN9U4Q2L9Y9W9L10HD9G2F8C8A3C9T4ZM7F3F8A6L10R4F6154、影響消費者購買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個人因素

C.社會因素

D.經(jīng)濟運行情況【答案】DCK1R5A6N1O9E5P10HP9P10K7X9F4Y5S7ZL4H1S5X3B4R6D5155、以下做法中，()不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)【答案】BCV7O8M10E1S6R6X8HI10Z10O1O1B9L7S5ZF2K5Y3N8K2O4T2156、（）是進入實質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計

D.劃定課程范圍【答案】ACD10J2G8Q8J10A1P10HB2K3U6R5N9P9A5ZH6Q1Z6Q2H4C3M10157、美國IBM公司招聘員工時，對競聘者設(shè)立的先決條件是是否具有()

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識【答案】ACW1U1J6X7C9D5L1HW8K10U8I9S10M8Q5ZJ9E7M5A2J5F7N10158、我國集體合同體制是以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACD7J2D10V7J7T3K2HE3T2W6C9O9V10Q10ZC7M9C5L8T7O3W3159、(2016年11月)以下關(guān)于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規(guī)模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當(dāng)成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業(yè)人員招聘活動的各種需要

D.根據(jù)不同的人員招募需要設(shè)計不同形式的公司簡介【答案】CCM2G1L2C9R3M9B7HK2K5J7J9Y10P8B6ZB7P7Z1L4M7S8S4160、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再強調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標準是實施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCG7W1O10Q3E2P6S3HJ2Q7O8S6S5I6H7ZC8R7S9D5M5U8U6161、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應(yīng)（）。

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬?【答案】DCF8T4Z5E9D3L5O10HV9F1O1S1E4U3H3ZP2B3V2L1P8D2X8162、()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和最基本的組織形式。

A.作業(yè)組

B.車間

C.工作地組織

D.專業(yè)分工【答案】ACB9J7J6Z3X10E9S7HO4V6W1E1M6L2X7ZQ7S8D3B3Y10F7A5163、勞動監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規(guī)則【答案】BCS9K1U2F10F5P4I2HU2A5N7S2Q7R6N2ZT4C1U4R4G3I8D7164、確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素，不包括()

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCJ6Q6I8A8V5O4Z1HP4N7W10F2J6T4Y3ZS6G9A4K10V1F5R2165、以下關(guān)于工作時間核算的表述，錯誤的是()。

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCV7L4H3E7A1T8X3HL6B8Z8H10P6N10T5ZM3Y6Z5U8M3S1A2166、(2015年5月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACJ4R1I6I9H9J6D10HB1Y1X9G7J2K5J7ZB5S7L10L4L2Q8H10167、(2016年11月)調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標準是（）。

A.勞動合同

B.勞動法律、法規(guī)

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCF5Y5C9P10Y2M9C7HG7O4H2L3E3R7D10ZA6I2J4M8E4U1T10168、(2017年11月)（）地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCJ1Q6Z4K7U7M5O4HF3Z5X7N8I4N1G1ZR9L8A4A6B8F3Q9169、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行【答案】CCP5B10R3U10W1G8L4HL1H5T2X7S6I9F7ZI10V8S10R5X4F1K8170、()不屬于人員配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味對應(yīng)原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCU1X9R6G7L10U10T10HA4L4R7Q2G9J2R3ZK4W4M6O8B6F6U9171、所謂辦事公道，意思是（）。

A.作風(fēng)正派，公平正義

B.老實厚道，誠懇待人

C.一視同仁，不留情面

D.折中騎墻，平均對待?【答案】ACE8T6K3T7K6X9H3HQ6U7H6E9B7Y6W8ZE1W10W4A9U3J9V5172、(2018年5月)應(yīng)聘申請表設(shè)計時。要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)（）和政策的要求。

A.法律

B.上級主管部門

C.業(yè)務(wù)部門主管

D.人事行政總監(jiān)【答案】ACV5O3G8S10S6W2T9HN8X5O5Q3S5C8X1ZT8C3M3O5R9B7B5173、下列有關(guān)培訓(xùn)前期準備工作的說法，錯誤的是()

A.培訓(xùn)部門應(yīng)建立起員工的背景檔案，密切關(guān)注員工的變化

B.培訓(xùn)部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關(guān)系

C.培訓(xùn)部門應(yīng)當(dāng)在掌握足夠數(shù)量的培訓(xùn)要求后再向上級匯報

D.培訓(xùn)檔案應(yīng)注重員工素質(zhì)、工作變動情況以及培訓(xùn)歷史等內(nèi)容的記載【答案】CCC1C1F1G7R9D7K2HN6X1N3D7R2V7I2ZK7P3B4M6K5X7K3174、關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】DCE5G6O4Q6Q4N9U1HG2D5O10P8R9H6H6ZC5O2E7W3C2W6O1175、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調(diào)換

D.學(xué)校招聘【答案】DCC5G10A10S6Z9Y4J6HK10F3G4C6M1D8J8ZN10E6N3O10K3F7U4176、一般來說，招聘體檢應(yīng)（）進行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCO10K4B1P10N5G4M7HO3G8K8F2N6C9T9ZO1K10Q7D4D4A5V2177、（）是設(shè)計績效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績效診斷的結(jié)果

B.工作分析的結(jié)果

C.績效溝通的結(jié)果

D.需求分析的結(jié)果【答案】BCO5U7F1N10B5W2B8HR5A1L2B6L7O2R7ZX3O6E2A3G6A8G8178、(2017年11月)以下各項不能決定員工計件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCQ8V5L2V7U2H2X2HF3A9H3M10P8P2A7ZI4L7W2C6H10Q1T9179、(2018年11月)崗前培訓(xùn)的特點不包括（）。

A.基礎(chǔ)性培訓(xùn)

B.適應(yīng)性培訓(xùn)

C.非個性化培訓(xùn)

D.個性化基礎(chǔ)培訓(xùn)【答案】DCS4Q1P1Z1U9X3Z1HK7P9M10U3W2Y4U9ZY9X3E2U8X8S2P3180、最低工資標準是根據(jù)物價指數(shù)調(diào)整的，如果物價指數(shù)小于最低工資標準的增長幅度，則應(yīng)在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調(diào)整工資的標準。

A.物價指數(shù)

B.最低工資標準

C.最低工資指導(dǎo)線

D.當(dāng)?shù)厝斯こ杀酒骄健敬鸢浮緽CE5Z7E8Y9X2U6I3HH3S5X5J2K1C2U9ZI4R10S8K6K5I9S5181、()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】CCJ10R5F5I8V2J4K7HP10B9Q4Y1E7V1J8ZZ8V3U2H10H7X2E4182、(2018年11月)有利于教師作用的發(fā)揮的課堂培訓(xùn)方法是（）。

A.專題講座

B.研討法

C.講授法

D.案例分析法【答案】CCS2D1E2K5Y10S10Q7HN8W4F6M5Y10F3P1ZP2M7I2I10G1K8X3183、培訓(xùn)項目收費標準的核算方法不包括（）。

A.上級撥款實報實銷

B.分期撥款，防止浪費

C.上級核算一個收費標準，依照每人平均培訓(xùn)費用繳納

D.精確計算培訓(xùn)成本，按收支平衡略有盈余的原則收費【答案】BCX7R5X7E2C8T5Y1HE5U3C3W10B10I2Z9ZU8Z5G9O2D3C9P3184、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（）個月的工資

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCT3B5G9X6X7Y1V4HD5Q3T10Q10J2H1B2ZK2G4I10P4S10G6C4185、（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】DCI5R4E7U10L3E9G5HM5P7H5U7Q6U9X3ZN3M9J10X3Y4F6U2186、從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)遵循的內(nèi)在的道德準則是()

A.真實、謹慎、勤奮

B.忠心、嚴謹、殷勤

C.忠誠、審慎、勤勉

D.誠信、審慎、勤快【答案】CCY8O10J2U5B10W10A1HY7L8N9B2H9J3T9ZT10U3V4G5F1I4T4187、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應(yīng)選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCO7S2O4M7B1F1O9HO9R5H1G2X9S4W2ZZ2C4K10I7M6O1R6188、(2016年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責(zé)任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCC6Y7P2K8B7G10N1HI10U7Y4D10J3W1U5ZR2G4S6T5C6M4P1189、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責(zé)任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評?【答案】ACV6B4N1G2V8D5U7HH6U9T5X4M10R10K1ZU10C7V9D3S2Y2E4190、()對培訓(xùn)組織實施的時機選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A.生產(chǎn)管理和計劃部門

B.受訓(xùn)人員

C.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

D.培訓(xùn)師【答案】ACA1X10W1U9D10I10N9HS10Z10P5Z10T10Q7S8ZX7S7B2A4Y8G9Q4191、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACA7B6L8E6M2P9U1HP5Q4L6H7S9E10F9ZY9T4D2X1C5F7Q4192、（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

A.技能考評

B.觀念考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCY9G1B8B9A2J5T10HP8H8N4B8R6L6U5ZG9M6B4D2E7I5J8193、在現(xiàn)代社會中，勞動關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動合同

B.事實勞動關(guān)系

C.集體合同

D.形式勞動關(guān)系【答案】ACQ3Y8R1C1C1B8C4HC9W5V8M8L1H4V6ZH8A7W4H1B5K3S10194、應(yīng)聘申請表內(nèi)容的設(shè)計都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCS7V7Y1F2B4P4J5HM7Y9V9R7I9H8B10ZR3V10F10P10U8H8U4195、在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCY5M2Q7P8C10L10A5HK10K4C3S7J6G1R5ZU5X1T1J5I3V8Y3196、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】DCC8R9K6M5H8R2A8HT7E10P2B3Q4U7H7ZN10P1F4K2J1U4V5197、(2016年11月)（）是指在一次平均數(shù)之外所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。

A.平均日產(chǎn)量

B.簡單平均值

C.先進平均工時

D.加權(quán)平均值【答案】CCT2J1B4K4Y10R3P2HR3K6H3H3Y6W4C1ZP8A8O9N3U2S7U4198、員工的動態(tài)特征不包括（）。

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工激勵

C.員工自我保護機制

D.員工的成熟和發(fā)展【答案】ACY5F5O6N2P8P7S5HT10Q5F6B4D9P4U5ZP10P4G9H9W6H6T2199、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務(wù)所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACJ1I8B10B6M10F5S4HP9Y2V8Z10E6R10Q2ZX7E2Q10B10G5O7E5200、()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCN5D1X5Z6C8T1O1HI6W10Z4N7B10B3B2ZW6O2O5Q8T7G4R10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、亨利?明茨伯格認為管理者的角色主要包括（）。

A.決策類角色

B.工作計劃角色

C.信息類角色

D.任務(wù)處理角色

E.人際關(guān)系類角色【答案】ACCY6D1X1J2U4N4K10J8I4O10Q2N6P1T3C1HC5S9M5O9L9S5L5V5A3V5B2Z1W7U5B7ZM7V2E6S6X7E1D6W6L8S5C2R10B1A1Z4202、勞動法體系的構(gòu)成包括()。

A.職業(yè)制度

B.勞動爭議處理制度

C.勞動標準制度

D.促進就業(yè)法律制度

E.績效考核制度【答案】BCDCX6W8B9F4V1