教師進(jìn)修學(xué)校行政管理制度模板

教師進(jìn)修學(xué)校行政管理制度資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。第一篇教師進(jìn)修學(xué)校行政管理制度一**教師進(jìn)修學(xué)校教職工代表大會(huì)制度一、教職工代表大會(huì)的任務(wù)1、貫徹黨的路線、方針和政策,積極落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女兒童保障法》等法律,落實(shí)黨的教育方針和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。2、總結(jié)工會(huì)工作取得的成績(jī)和經(jīng)驗(yàn),提出工會(huì)工作的任務(wù)和要求,確定下一階段工會(huì)工作的目標(biāo)。3、審議學(xué)校工作報(bào)告,為學(xué)校的全面發(fā)展提出合理化建議,監(jiān)督學(xué)校各項(xiàng)工作的實(shí)施。二、教職工代表大會(huì)的職權(quán)1、討論經(jīng)過學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和重大事宜。2、審議和批準(zhǔn)工會(huì)基層委員會(huì)。3、討論決定本基層工會(huì)工作的重大任務(wù)。4、為學(xué)校工作全面發(fā)展提出合理化建議。5、選舉產(chǎn)生學(xué)校基層工會(huì)委員會(huì)。6、討論經(jīng)過本次教職工代表大會(huì)議案。教職工代表大會(huì)一般每年召開一次,必要時(shí)也可臨時(shí)召集會(huì)議。三、基層工會(huì)委員會(huì)產(chǎn)生辦法學(xué)?；鶎庸?huì)委員會(huì)的主席、副主席、委員可由會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席、委員應(yīng)由會(huì)員自下而上提名并在充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上確定正式侯選人,選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)委員會(huì)批準(zhǔn)。四、工會(huì)工作任務(wù)1、做好教職工的思想政治工作,向教職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育,要求教職工依法行事,忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),熱愛本職工作,努力完成自己擔(dān)負(fù)的教育教學(xué)任務(wù)。2、依法維護(hù)教職工的合法權(quán)益。組織教職工參與民主管理。3、組織教職工開展各種競(jìng)賽、教學(xué)研究、教學(xué)改革和科研活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)先進(jìn)典型,評(píng)選表彰先進(jìn)教育工作者。4、保障教職工的生活待遇,協(xié)助學(xué)校辦好教職工集體福利活動(dòng),總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)先進(jìn)典型,評(píng)選表彰先進(jìn)教育工作者。5、建好教工之家,開展有益教職工身心健康的文化、體育、娛樂活動(dòng),辦好學(xué)校的文化、體育事業(yè)。6、維護(hù)好女教工和兒童的合法權(quán)益,同歧視、虐待、摧殘婦女兒童的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。針對(duì)婦女、兒童特殊問題做好保護(hù)工作。7、做好離退休干部、教師的工作,解決好她們的工資、福利、醫(yī)療、學(xué)習(xí)等方面的問題。要經(jīng)常與她們談心,及時(shí)了解她們的思想動(dòng)態(tài),幫助她們解決實(shí)際問題,讓她們高高興興安度晚年。8、堅(jiān)持工會(huì)民主生活制度,加強(qiáng)工會(huì)小組工作,接收好新會(huì)員,對(duì)新會(huì)員進(jìn)行基本知識(shí)教育。9、收好、管好、用好工會(huì)費(fèi)和工會(huì)的財(cái)產(chǎn)。五、工會(huì)干部和會(huì)員1、要建立一支年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化、革命化的干部隊(duì)伍,工會(huì)干部要勤奮工作,任勞任怨;要發(fā)揚(yáng)敬業(yè)樂教和奉獻(xiàn)精神;要深入實(shí)際,調(diào)查研究,為教職工說(shuō)話,為教職工辦事,做教職工的貼心人。2、廣大干部職工要努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的理論,突出政治,鉆研業(yè)務(wù),不斷提高理論、政策、業(yè)務(wù)水平,成為合格的人民教師,把畢生的精力獻(xiàn)給教育事業(yè)。3、積極開展兩個(gè)文明建設(shè),帶頭遵紀(jì)守法,堅(jiān)持原則,不謀私利,扶持正氣,壓倒邪氣,勇于同壞人壞事作斗爭(zhēng)。4、團(tuán)結(jié)同志,光明磊落,勇于開展批評(píng)和自我批評(píng)。5、按時(shí)參加會(huì)議,按時(shí)交納會(huì)費(fèi)。二**教師進(jìn)修學(xué)校接待工作暫行規(guī)定為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校接待工作,節(jié)約開支,促進(jìn)廉政建設(shè),現(xiàn)根據(jù)市委市政府有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合我院的實(shí)際情況,對(duì)公務(wù)活動(dòng)中的接待工作特作如下暫行規(guī)定:一、接待原則與接待安排程序1、來(lái)客接待和會(huì)議接待工作統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé),有關(guān)科室協(xié)調(diào)搞好服務(wù)。2、客人住宿和會(huì)議住宿實(shí)行定點(diǎn)接待。由辦公室本著優(yōu)質(zhì)價(jià)廉的原則,確定接待定點(diǎn)單位。除特殊情況經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)外,來(lái)客接待一律在定點(diǎn)接待單位。3、凡應(yīng)學(xué)校安排接待的客人,由分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)通知辦公室,說(shuō)明來(lái)客姓名、原因、人數(shù)、陪客領(lǐng)導(dǎo),由辦公室按規(guī)定向校長(zhǎng)報(bào)批后統(tǒng)一安排。4、凡安排接待一律使用”接待通知單”,由辦公室根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示統(tǒng)一填寫,交有關(guān)接待賓館。就餐后,由陪餐領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)開支數(shù)額并簽字。簽字時(shí)注明來(lái)客領(lǐng)導(dǎo)姓名、事由、時(shí)間。二、接待標(biāo)準(zhǔn)1、縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)就餐,原則上安排在市府招待所,按每人25—30元標(biāo)準(zhǔn)安排?？萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)按每人20—30元標(biāo)準(zhǔn)安排,其它客人按每人1520元標(biāo)準(zhǔn)安排,一般安排在學(xué)校附近飯店就餐。接待一律上地方煙酒,一般宴請(qǐng)不上名酒、名煙。標(biāo)準(zhǔn)(數(shù)量)由辦公室安排,未經(jīng)批準(zhǔn),誰(shuí)擅自增加,誰(shuí)承擔(dān)費(fèi)用。工作餐標(biāo)準(zhǔn)為招待所每人15元,其它飯店每人12元。2、來(lái)校工作人員各接送一次,其余時(shí)間均安排工作餐。3、本院職工因工作晚點(diǎn),一般不安排工作餐。4、嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)。本著對(duì)口陪餐的原則,一般不超過三人。5、住宿標(biāo)準(zhǔn):廳局級(jí)干部安排套間,正處級(jí)干部安排單間,其它人員雙人標(biāo)準(zhǔn)間。住宿費(fèi)原則上自理,除上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)院公務(wù),住宿費(fèi)差額部分由我院承擔(dān)外,其它減免住宿的均應(yīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三、結(jié)算1、陪餐人飯后簽字要注明事由,由辦公室按照原始用餐憑證與”接待通行單”相一致的原則,定期進(jìn)行結(jié)算。凡不按程序自行安排的宴會(huì)、工作餐,其費(fèi)用一律不予結(jié)算。2、每月辦公室匯總一次接待情況,報(bào)分管校長(zhǎng)和校長(zhǎng),辦公室存檔。三**教師進(jìn)修學(xué)校車輛管理制度為進(jìn)一步提高車輛的使用效率,充分發(fā)揮交通工具的后勤保障與服務(wù)功能,參照市委、市政府及有關(guān)部門車輛管理規(guī)定,制定本制度。一、學(xué)校所有車輛為辦公用車,車輛和駕駛員由辦公室統(tǒng)一管理、調(diào)度。辦公室主任負(fù)責(zé)車輛的調(diào)度使用。二、車輛使用本著”服務(wù)工作、保證重點(diǎn)、先急后緩、高效節(jié)儉”的原則,重點(diǎn)保證學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作用車。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不固定用車,科室人員出差一般不派車。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)用車盡量提前通知辦公室。科室人員特殊情況用車由分管辦公室領(lǐng)導(dǎo)或辦公室主任批準(zhǔn)。學(xué)校離退休老干部用車、學(xué)校工作人員及家屬因病急需用車、教職工本人及子女結(jié)婚用車優(yōu)先安排。三、駕駛?cè)藛T必須服從辦公室的工作安排,盡職盡責(zé)。上班前清理好車內(nèi)外衛(wèi)生,把車輛停放到指定位置。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)用車均經(jīng)過辦公室,駕駛員接到辦公室出車任務(wù)后,必須準(zhǔn)時(shí)出車,無(wú)故一次不出車,扣發(fā)半月出車補(bǔ)助。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)特殊情況用車未通知辦公室,駕駛員必須及時(shí)告知辦公室,以便做好車輛調(diào)度,如不及時(shí)告知辦公室,影響工作,按無(wú)故不出車處理。出車任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)告知辦公室,任何科室和個(gè)人均不得私自調(diào)用車輛。凡到**市以外的地區(qū)出發(fā),盡早通知辦公室,便于統(tǒng)籌調(diào)度,避免重復(fù)派車。鑒于學(xué)校實(shí)際情況,班車在上午9:30下午3:00加開一次,到兩院辦事的同志,不再單獨(dú)派車。上班無(wú)出車任務(wù)時(shí),駕駛員在值班室待命,外出必須請(qǐng)假。下班后沒有出車任務(wù)時(shí)車輛必須存放車庫(kù)內(nèi),未經(jīng)辦公室或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私自出車,違反規(guī)定的應(yīng)負(fù)相應(yīng)責(zé)任。駕駛員有事請(qǐng)假應(yīng)提前一天告知辦公室。雙休日、節(jié)日值班車輛必須按時(shí)到崗,值班駕駛員有事需要安排休息,應(yīng)于節(jié)日、雙休日的前一天告知辦公室;其它駕駛員應(yīng)保持通訊聯(lián)系暢通,接到辦公室有關(guān)人員傳呼后應(yīng)及時(shí)回復(fù)電話,除特殊情況外,應(yīng)服從辦公室調(diào)度安排。實(shí)行出車登記制度。由辦公室每天詳細(xì)登記每輛車的出車情況,以便公平派車,增加透明度,考核駕駛員工作量。四、辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)燃料的采購(gòu)供應(yīng)。燃料的采購(gòu)由辦公室按照質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原則確定定點(diǎn)單位并負(fù)責(zé)采購(gòu)結(jié)算。燃料供應(yīng)實(shí)行專人負(fù)責(zé),建立燃料收支登記簿。市區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)到非定點(diǎn)單位加油,因特殊情況需要在市區(qū)外加油,七日內(nèi)必須乘車人簽字證明、經(jīng)辦公室主任審核簽字后,方可按規(guī)定程序報(bào)銷。駕駛員不按規(guī)定加油一律不予結(jié)算。學(xué)校機(jī)關(guān)車輛實(shí)行百公里耗油量計(jì)算,辦公室每季度對(duì)燃油購(gòu)買使用情況進(jìn)行通報(bào),超支部分自負(fù)。五、辦公室統(tǒng)一管理車輛維修、年檢、保險(xiǎn)和駕駛員培訓(xùn)等。駕駛員應(yīng)對(duì)自己駕駛的車輛定期檢查,確保行車安全。學(xué)校機(jī)關(guān)車輛實(shí)行5000——7000公里正常維修一次(更換三芯),車輛實(shí)行定點(diǎn)維修,需修理的車輛,由駕駛員提出申請(qǐng)和維修方案,填寫車輛維修單,由辦公室會(huì)同兩名技術(shù)人員核實(shí)簽字后,經(jīng)辦公室主任報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和校長(zhǎng)批準(zhǔn)后,由辦公室人員陪同到指定地點(diǎn)進(jìn)行修理,并由辦公室人員和司機(jī)兩人簽字。維修后換下的部件由駕駛員帶回交辦公室驗(yàn)收存放,每次維修結(jié)束后,駕駛員應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確填寫車輛維修檔案。六、高速公路費(fèi)、停車費(fèi)、過橋費(fèi)及中途修車費(fèi)等,須乘車領(lǐng)導(dǎo)或其它乘車人簽字方可按正常手續(xù)報(bào)銷。燃油費(fèi)、維修費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等車輛費(fèi)用,由辦公室主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、校長(zhǎng)簽字后到財(cái)務(wù)科報(bào)銷。七、駕駛員要嚴(yán)格遵守《交通安全管理?xiàng)l理》,確保行車安全。對(duì)發(fā)生責(zé)任事故造成較大損失者,視其情節(jié)輕重給予處罰,直至調(diào)離崗位;嚴(yán)禁出車飲酒,讓非專職駕駛員開車,由此發(fā)生事故造成損失的,個(gè)人承擔(dān)全部損失并追究相應(yīng)責(zé)任。出發(fā)在外,要確保車輛停放安全,不隨意停放車輛。八、建立單車費(fèi)用通報(bào)制度。辦公室按月填寫行車?yán)锍獭俟锖挠蛿?shù)統(tǒng)計(jì)表及維修費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表,交各駕駛員核實(shí)無(wú)誤后,報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)并予以公布。年底匯總結(jié)果,作為司機(jī)年終工作評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)的主要參考依據(jù)。九、駕駛?cè)藛T要認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家法律、法規(guī),不斷提高自身素質(zhì),工作顧大局,講團(tuán)結(jié),講奉獻(xiàn),尊重領(lǐng)導(dǎo),尊重同志,講究職業(yè)道德,遵守工作紀(jì)律和保密制度,服務(wù)周到熱情,樹立良好形象。十、辦公室工作人員要模范地執(zhí)行本制度規(guī)定,嚴(yán)以律己,自覺接受監(jiān)督;有關(guān)人員要忠于職守,秉公辦事,認(rèn)真履行各項(xiàng)工作規(guī)范,既要管好車,又要管好人;既要為領(lǐng)導(dǎo)提供及時(shí)、安全、周到的車輛服務(wù),又善于調(diào)動(dòng)駕駛?cè)藛T的工作積極性,努力為她們創(chuàng)造良好的工作條件。

四**教師進(jìn)修學(xué)校教職工辦公制度一、辦公時(shí)間學(xué)校教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校辦公時(shí)間,按時(shí)上下班,按來(lái)自.cn中國(guó)最大的資料庫(kù)下載時(shí)值班。1、教師辦公時(shí)間原則上實(shí)行八小時(shí)工作制,并按規(guī)定輔導(dǎo)好自習(xí)。2、職員辦公時(shí)間為上午第一節(jié)預(yù)備到下午最后一節(jié)課結(jié)束,并按規(guī)定值好班。3、周日晚和周四晚(或課外活動(dòng))為規(guī)定院會(huì)議和教研活動(dòng)時(shí)間。4、早晚無(wú)自習(xí)的教師能夠不到辦公室辦公。5、課外活動(dòng)及晚自習(xí)時(shí)間各處室必須有人值班,嚴(yán)禁非本科室人員代班。6、學(xué)校及科室有臨時(shí)性工作或會(huì)議,無(wú)論何時(shí),有關(guān)人員都必須服從安排,準(zhǔn)時(shí)到崗到位。二、節(jié)假日1、國(guó)家法定的休息時(shí)間和學(xué)校假期為教職工節(jié)假日。節(jié)假日為教職工休息日。2、在規(guī)定節(jié)假日期間,值班護(hù)院是每個(gè)教職工應(yīng)盡的義務(wù),必須無(wú)條件服從學(xué)校安排。學(xué)校有特殊任務(wù)時(shí),全體教職工都必須服從安排,不得以任何理由推辭拒絕。3、學(xué)校占用教職工法定休息時(shí)間,按規(guī)定給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。三、辦公紀(jì)律1、體教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校辦公時(shí)間,不遲到,不早退,不礦工,不誤課,不誤事。2、辦公時(shí)間,全體教職工必須認(rèn)真工作,提高效率,不準(zhǔn)大聲喧嘩、干雜務(wù),不準(zhǔn)帶子女進(jìn)入辦公場(chǎng)所,不在辦公室會(huì)客、不準(zhǔn)亂串辦公室,不干與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。3、全體教職工必須按時(shí)參加學(xué)校組織的各種例會(huì),按時(shí)參加各處室組織的業(yè)務(wù)及其它專業(yè)會(huì)議,不得以任何理由拒絕或遲到、早退。4、分管處室要認(rèn)真督查,并安排專人負(fù)責(zé)考勤,維護(hù)正常辦公秩序,并按月上報(bào)公布每位教職工的出勤情況。5、安排每天上午預(yù)備前徹底打掃好室內(nèi)外衛(wèi)生,注意衛(wèi)生死角,并保持好。6、辦公時(shí)間應(yīng)按規(guī)定佩戴好胸卡。7、公共場(chǎng)所不準(zhǔn)吸煙,倡導(dǎo)創(chuàng)立無(wú)煙辦公室。五**教師進(jìn)修學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)教職工考勤管理的規(guī)定(試行稿)為加強(qiáng)教職工管理,創(chuàng)造良好的辦公秩序,依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國(guó)辦發(fā)［］35號(hào)文件)、《中組部、人事部關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革意見》(人發(fā)［］78號(hào)文件)和濰坊市《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的意見》(濰發(fā)［］4號(hào))以及《**市教育局關(guān)于中小學(xué)人事制度改革的指導(dǎo)意見》等有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本規(guī)定。一、考勤時(shí)間1、教職員工每周工作時(shí)間不少于40小時(shí)。2、教學(xué)人員按上午4節(jié)(7:30-11:30),下午前3節(jié)計(jì)算工作時(shí)間;晚上科室值班人員和自習(xí)輔導(dǎo)教師到崗考勤;非教學(xué)人員(包括干部)坐班時(shí)間:上午從7:30-11:30,晚上值班者下午第三節(jié)結(jié)束簽退,其余人員值班到課外活動(dòng)結(jié)束。辦公時(shí)間內(nèi),不允許遲到、早退、曠工、誤課、亂串辦公室和做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。3、各處室晚自習(xí)時(shí)間必須安排專人值班,嚴(yán)禁非本科室人員代班或輔導(dǎo)學(xué)生晚自習(xí)人員值班。4、全體教職工必須按時(shí)參加學(xué)校和上級(jí)主管部門組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)、臨時(shí)性工作和各類會(huì)議,不得無(wú)故拒絕和遲到。5、節(jié)假日期間,值班是每個(gè)老師應(yīng)盡的義務(wù),全體教職員工必須服從學(xué)校的值班安排,不準(zhǔn)私自找人代班或調(diào)班。二、考勤辦法1、教職員工的考勤采取個(gè)人簽到、簽退與學(xué)校抽查相結(jié)合的方法。中層干部輪流值班負(fù)責(zé)教師、職員的簽到、簽退;中層干部的簽到簽退隨本處室教師、職員系列。2、每天上午、下午、晚上三次簽到,簽到截止時(shí)間為第一節(jié)課預(yù)備鈴聲;簽退時(shí)間,上午從11:30開始,下午教師及晚上值班的科室人員簽退從第三節(jié)課結(jié)束鈴聲開始,其余科室人員(含干部)值班到課外活動(dòng)結(jié)束,各科室將值班安排表提前報(bào)督評(píng)室。3、負(fù)責(zé)簽到簽退的人員在上班預(yù)備鈴?fù)Ｖ购?將簽字后的簽到表及時(shí)送交督評(píng)室。4、預(yù)備鈴響后未簽到者記遲到,遲到者到崗后應(yīng)立即向所在科室和督評(píng)室說(shuō)明,超過上課鈴10分鐘未到督評(píng)室說(shuō)明視作曠工。未請(qǐng)假提前離校不足一節(jié)者,記早退,超過一節(jié)記曠工;讓她人代簽者視作曠工處理(替她人代簽同樣處理);上課后五分鐘不到教室視作誤課;早下課者按誤課對(duì)待。5、考勤抽查不在崗,要在抽查后10分鐘內(nèi)向抽查人員說(shuō)明原因,否則依曠工論。6、按時(shí)參加學(xué)校組織的各種會(huì)議和處室組織的業(yè)務(wù)會(huì)議,無(wú)故不參加者視作曠工。會(huì)議請(qǐng)假要向會(huì)議召集人請(qǐng)假,如遇特殊情況可向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假,督評(píng)室備案,向其它人請(qǐng)假一律無(wú)效。7、請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條,并按時(shí)銷假;口頭請(qǐng)假、捎假、電話請(qǐng)假或事后補(bǔ)假視作曠工(特殊情況除外)。病假要有縣級(jí)以上人民醫(yī)院病歷及證明。請(qǐng)假要先到處室、系部科負(fù)責(zé)人處寫請(qǐng)假條,請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后,再把假條送到督評(píng)室管理。請(qǐng)假三天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假半天以上要經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。8、教職工公事外出要由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn),中層干部到市外因公出差要由校長(zhǎng)批準(zhǔn),并要到督評(píng)室備案。因公事不能按時(shí)簽到簽退者,由相關(guān)處室負(fù)責(zé)人及時(shí)告之督評(píng)室,否則視作曠工。9、婚假、產(chǎn)假、喪假原則依照國(guó)家法定時(shí)間,婚假7天(國(guó)家法定時(shí)間3天),產(chǎn)假3個(gè)月、若晚育(女滿23周歲,按計(jì)劃生育第一胎)5個(gè)月,喪假1-3天。以上休假含星期天、節(jié)假日,超出規(guī)定的時(shí)間按事假對(duì)待。10、教職員工因工作需要,節(jié)假日、星期天等休息時(shí)間加班者,可由處室安排調(diào)休或補(bǔ)休(學(xué)校統(tǒng)一安排的值班除外),發(fā)監(jiān)考費(fèi)、考務(wù)費(fèi)或發(fā)放補(bǔ)貼的不再補(bǔ)休。調(diào)休人員由處室負(fù)責(zé)人、分管校長(zhǎng)嚴(yán)格核實(shí),注明加班原因、時(shí)間并簽字后報(bào)督評(píng)室備案。三、兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)1、考勤結(jié)果在結(jié)構(gòu)工資和福利及考核中兌現(xiàn)。2、事假一天扣工作量工資30元,病假一天扣20元(工作量工資扣完后從福利中扣)。3、曠工一天扣80元,一節(jié)扣10元,誤課一節(jié)扣50元并通報(bào)全院,職員曠工誤事(課)每次扣50元。遲到、早退一次扣5元,請(qǐng)人代簽者,按曠工處理并通報(bào)全院。4、私自調(diào)課、托她人代課或無(wú)故不上課者,按誤課處理。5、一學(xué)期請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到15天、病假累計(jì)達(dá)到2個(gè)月、病事假累計(jì)達(dá)到40天或曠工超過3天扣發(fā)本學(xué)期全部績(jī)效工資,當(dāng)年度不能評(píng)為先進(jìn)。教職工有嚴(yán)重疾病,長(zhǎng)期不能堅(jiān)持工作者,經(jīng)本人書面申請(qǐng),并提供市級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷及生病的醫(yī)藥單據(jù)等,由學(xué)校批準(zhǔn),報(bào)請(qǐng)市教育局批準(zhǔn);病假超過2個(gè)月,按照國(guó)務(wù)院國(guó)辦發(fā)(1981)52號(hào)文件及**市教育局《關(guān)于中小學(xué)人事制度改革的指導(dǎo)意見》規(guī)定,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿的,發(fā)給本人檔案工資的90%;工作年限滿的,工資照發(fā)(在崗人員享受的福利按月扣除)。教職工病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿的,發(fā)給本人檔案工資的70%;工作年限滿和以上的,發(fā)給本人檔案工資的80%(福利待遇同離退休人員)。對(duì)弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理。6、在考核成績(jī)中,遲到、早退一次扣0.25分,請(qǐng)假(婚、產(chǎn)假及參加學(xué)習(xí)和考試并有證明除外)一天扣0.5分,曠工一天扣2.5分,誤課一節(jié)扣1分。病事假超過半年的不考核。7、會(huì)議遲到、早退一次扣5元,說(shuō)話或未關(guān)手機(jī)、傳呼機(jī)扣5元,全院性會(huì)議曠會(huì)一次扣50元,因私事請(qǐng)假扣20元;周前會(huì)及其它類型會(huì)議曠會(huì)一次扣30元,因私事請(qǐng)假扣10元。8、與會(huì)人員必須對(duì)號(hào)入座,不按座號(hào)就座者視為曠會(huì),遲到者到遲到席就座。四、考勤人員職責(zé)1、考勤人員應(yīng)在預(yù)備鈴前20分鐘到達(dá)值班點(diǎn),簽退時(shí)間要值班到下課后15分鐘。2、考勤人員每天至少要巡查二遍,并做好詳細(xì)記錄,檢查記錄要在第二天上午由帶班校長(zhǎng)簽字后送交督評(píng)室。3、考勤人員必須按時(shí)到崗值班,若有事請(qǐng)假,自己聯(lián)系好中層干部進(jìn)行替補(bǔ),并報(bào)帶班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。六教師職業(yè)道德及濰坊市中小學(xué)教師”十不”行為規(guī)范一、教師職業(yè)道德1、依法執(zhí)教。學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論,擁護(hù)黨的基本路線,全面貫徹國(guó)家教育方針,自覺遵守《教師法》等法律法規(guī),在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針政策保持一致,不得有違背黨和國(guó)家方針政策的言行。2、愛崗敬業(yè)。熱愛教育、熱愛學(xué)校,盡職盡責(zé)、教書育人,注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課,認(rèn)真批改作業(yè),不敷衍塞責(zé),不傳播有害學(xué)生身心健康的思想意識(shí)。3、熱愛學(xué)生。關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生的人格,平等、公正地對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求,耐心教導(dǎo),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生,保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益,促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)。樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),探索教育教學(xué)規(guī)律,改進(jìn)教育教學(xué)方法,提高教育、教學(xué)和科研水平。5、團(tuán)結(jié)協(xié)作。謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志、相互學(xué)習(xí)、相互幫助,維護(hù)其它教師在學(xué)生中的威信,關(guān)心集體,維護(hù)學(xué)校榮譽(yù),共創(chuàng)文明院風(fēng)。6、尊重家長(zhǎng)。主動(dòng)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系,認(rèn)真聽取意見和建議,取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法,不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)。7、廉潔從教。堅(jiān)守高尚情操、發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響,不利用職責(zé)之便謀取私利。8、為人師表。模范遵守社會(huì)公德,衣著整潔得體,語(yǔ)言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,嚴(yán)于律已,作風(fēng)正派,以身作則,注重身教。二、濰坊市中小學(xué)教師”十不”行為規(guī)范1、不參加邪教組織;2、不帶手機(jī)、尋呼機(jī)進(jìn)課堂,嚴(yán)禁酒后上課,不在教室內(nèi)吸煙,不誤課拖堂;3、不穿奇裝異服、戴奇特飾品、濃裝艷抹、留怪發(fā)型;4、不說(shuō)臟話、粗話;5、不侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生;6、不諷刺、挖苦、歧視殘疾、弱智和后進(jìn)學(xué)生,不擅自停課;7、不私自向?qū)W生收費(fèi)和攤派讀物及學(xué)習(xí)用品;8、不接受學(xué)生和家長(zhǎng)的禮品;9、不訓(xùn)斥、責(zé)難和恫嚇學(xué)生家長(zhǎng);10、不托學(xué)生家長(zhǎng)為自己和她人辦私事,不借用學(xué)生家長(zhǎng)的車輛。七**教師進(jìn)修學(xué)校關(guān)于教職工離、在職學(xué)習(xí)和參加各類學(xué)術(shù)活動(dòng)的規(guī)定根據(jù)國(guó)家和省、市教育局、財(cái)政等的有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際情況,對(duì)教職工參加各種專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和各類學(xué)術(shù)活動(dòng)作以下規(guī)定:一、申請(qǐng)各類學(xué)習(xí)的規(guī)定1、凡報(bào)考各類離職及在職學(xué)習(xí)者,必須根據(jù)上級(jí)分配的名額和學(xué)校進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃統(tǒng)籌安排,由個(gè)人寫出申請(qǐng),系、部、科、教務(wù)處、分管教學(xué)副校長(zhǎng)同意,校長(zhǎng)辦公會(huì)研究批準(zhǔn)后方可報(bào)考,由人事處備案。2、凡不經(jīng)學(xué)校同意私自報(bào)考,學(xué)校不出具有關(guān)證明、不提供檔案關(guān)系等材料,不辦理有關(guān)手續(xù),一切后果責(zé)任自負(fù)。3、凡離職參加學(xué)習(xí)者,根據(jù)離職學(xué)習(xí)時(shí)間的長(zhǎng)短,一般離職學(xué)習(xí)一年以內(nèi)必須在院工作一年以上,離職學(xué)習(xí)(本科、教育碩士)一年以上必須在院工作二年以上,報(bào)考各類全脫產(chǎn)研究生須在學(xué)校工作三年以上,且年均考核稱職,方可申報(bào)。特殊情況有校務(wù)委員會(huì)研究決定。4、凡離職進(jìn)修或參加函授、電大、自學(xué)考試者,須與原所學(xué)專業(yè)或所教專業(yè)對(duì)口,否則不準(zhǔn)申報(bào)。5、參加各類學(xué)術(shù)活動(dòng)的人數(shù)要嚴(yán)格控制,在不影響教學(xué)的前提下,經(jīng)系部、科、教務(wù)處、分管校長(zhǎng)及校長(zhǎng)同意后參加,其經(jīng)費(fèi)開支由學(xué)校報(bào)銷,但不能超出計(jì)劃培訓(xùn)費(fèi)用,否則不予簽字報(bào)銷。二、有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷及獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定1、學(xué)校派出參加會(huì)議、培訓(xùn)或短期學(xué)習(xí)(在一個(gè)月以內(nèi)),學(xué)習(xí)期間照發(fā)津貼、福利、工作量工資。2、學(xué)校派出離職學(xué)習(xí)一個(gè)月以上、一年以內(nèi),學(xué)校報(bào)銷全部學(xué)費(fèi),按學(xué)期報(bào)銷往返車票及住宿費(fèi),學(xué)習(xí)期間享受津貼、福利,不享受工作量工資。3、離職學(xué)習(xí)一年以上,頒發(fā)畢業(yè)證書者,學(xué)習(xí)期間只享受檔案工資,不享受學(xué)校福利待遇。4、自收自支人員參加離職學(xué)歷培訓(xùn),學(xué)習(xí)期間學(xué)?？郯l(fā)工資,待畢業(yè)后回校工作憑畢業(yè)證逐年領(lǐng)回所扣發(fā)的檔案工資。5、在職參加各種函授、自學(xué)等學(xué)歷進(jìn)修者,待畢業(yè)后,憑畢業(yè)證和交費(fèi)單據(jù)按研究生課程進(jìn)修班、碩士研究生(教育碩士等)分別給予、4000元的補(bǔ)助,其它食宿費(fèi)、書籍費(fèi)等一律個(gè)人自理。6、報(bào)考各類全脫產(chǎn)研究生須與學(xué)校簽定合同。(1)委培生:只發(fā)檔案工資,其余費(fèi)用自理。(3)自費(fèi)生:學(xué)費(fèi)自理,扣發(fā)工資,回學(xué)校工作者三年內(nèi)學(xué)校逐年返還其學(xué)習(xí)期間的檔案工資。三、其它1、凡離、在職學(xué)習(xí)和參加學(xué)術(shù)活動(dòng),必須在不影響學(xué)校正常教學(xué)的情況下進(jìn)行。如果與教學(xué)沖突時(shí),必須服從學(xué)校教學(xué)安排,不準(zhǔn)私自停課和調(diào)課,否則以曠課論處。2、參加各科學(xué)習(xí)者,畢業(yè)后的考試成績(jī)、個(gè)人鑒定交檔案室存檔。3、凡教師參加的各種學(xué)術(shù)會(huì)、學(xué)習(xí)班等返回后要向?qū)W校教務(wù)處、科研處匯報(bào),以便確定在不同范圍貫徹。4、參加本科及以上學(xué)歷學(xué)習(xí),拿到畢業(yè)證書后,三年內(nèi)要求調(diào)離學(xué)校者,學(xué)校收回其上學(xué)期間由學(xué)校支付的學(xué)習(xí)費(fèi)用,方可調(diào)離。自收自支人員須收回學(xué)習(xí)期間學(xué)校支付的全部費(fèi)用方可調(diào)離。八**教師進(jìn)修學(xué)校辦公室衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)比辦法辦公室是教職工的工作場(chǎng)所,辦公室衛(wèi)生直接影響著每個(gè)教職工的身體健康,為美化我們的辦公場(chǎng)所,特對(duì)辦公室衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)比喻法作如下規(guī)定:1、各教研室主任、處室負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本處室的衛(wèi)生全權(quán)負(fù)責(zé)。做好值日安排、日常衛(wèi)生監(jiān)督工作。2、辦公室及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)每天必須清掃一次,并注意保持。每四周一次衛(wèi)生大掃除時(shí)間,各處室所有人員齊動(dòng)手,把各自的衛(wèi)生搞好。3、辦公室、衛(wèi)生責(zé)任區(qū)要做到五潔三無(wú)二整齊①地面清潔②走廊、樓梯清潔③門窗、玻璃、窗臺(tái)清潔④墻壁清潔⑤日光燈、吊扇清潔⑥洗臉盆里無(wú)臟水⑦室內(nèi)無(wú)堆放垃圾⑧辦公室墻壁上無(wú)灰塵⑨書籍?dāng)[放整齊⑩各種用具擺放整齊。以上各項(xiàng)檢查符合要求,則按下列標(biāo)準(zhǔn)扣分地面:清掃不干凈,地面上有少量污跡,扣1—5分,未清掃、地面臟,扣6—10分。走廊、樓梯:清洗干凈無(wú)垃圾紙屑、無(wú)污跡,不扣分。清掃不干凈,伴有少量污物,扣1—3分,未用拖把拖地面、地面臟,扣4—6分,未清掃、未拖地、污跡多,扣7—10分。門窗、玻璃、窗臺(tái)清潔,不扣分。雖擦洗過,但不干凈,扣1——5分,未擦洗、污染嚴(yán)重,扣6—10分。墻壁:墻壁無(wú)蜘蛛網(wǎng)、灰塵,張貼物品應(yīng)有序、美觀。墻壁清掃不干凈,扣1—5分。未清掃、墻壁臟,扣6—10分。日光燈、吊扇:清潔無(wú)污跡不扣分。擦不干凈、有少量污跡,扣1—5分,未擦、污跡灰塵多,扣6—10分。書籍?dāng)[放、辦公桌:辦公桌上書籍?dāng)[放應(yīng)整齊,桌上無(wú)灰塵。書籍?dāng)[放不整齊,桌上不干凈扣1—5分,桌上物品雜亂、塵土較多扣6—10分。用品擺放應(yīng)整齊,洗臉盆應(yīng)干凈無(wú)污水,室內(nèi)無(wú)垃圾堆放,每項(xiàng)做不到扣2分。室內(nèi)用具較亂扣3—5分。4、學(xué)校成立衛(wèi)生檢查領(lǐng)導(dǎo)小組,每月一大查,平日抽查,并公布檢查結(jié)果。5、衛(wèi)生成績(jī)滿分為100分。衛(wèi)生成績(jī)加入處室考核成績(jī)。九**教師進(jìn)修學(xué)校檔案管理制度一、檔案歸檔制度(一)歸檔范圍凡我院在教學(xué)、科研、黨政管理和其它各項(xiàng)活動(dòng)中直接形成的具有保存價(jià)值的文字、圖表、聲像等不同載體的文件材料,均列入歸檔范圍。(二)歸檔要求1、歸檔的檔案材料都必須做到:(1)立卷前把本部門一年內(nèi)形成的全部材料收集起來(lái),核對(duì)清楚,以保證歸檔的文件材料齊全完整。(2)立卷歸檔的文件材料,應(yīng)保持它們之間的聯(lián)系,按保存價(jià)值,分類整理立卷。(3)把文件按年度分開,不同年度的文件,不能混在一起立卷,但一些特殊性文件,分年度時(shí)可采取以下作法:前一年形成的本年度工人計(jì)劃和下一年形成的本年度總結(jié),放在本年度文件內(nèi);長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃放在所針正確開頭一年;連續(xù)幾年的工作總結(jié)放在所針正確最后一年;跨年度的案件歸于結(jié)束之年。(4)把文件按級(jí)別分開立卷,但上級(jí)對(duì)本院的批復(fù)、批轉(zhuǎn)和本院對(duì)下級(jí)的批復(fù)、批轉(zhuǎn)文件應(yīng)立在本院卷內(nèi),上級(jí)要求學(xué)生上報(bào)材料的通知和學(xué)校報(bào)送的材料一起立卷;其余按上下級(jí)文件分開立卷。(5)按內(nèi)容分開立卷,把一個(gè)問題或一項(xiàng)工作、一次會(huì)議、一個(gè)案件所形成的文件材料作為有聯(lián)系的一個(gè)整體立卷。(6)把文件永久、長(zhǎng)期、短期三種保管期限分開立卷。(7)卷內(nèi)文件材料按重量程度或時(shí)間順序排列:批復(fù)、批示在前,請(qǐng)示、報(bào)告在后;正件在前,附件在后;正本在前,定稿在后;轉(zhuǎn)發(fā)件在前,被轉(zhuǎn)發(fā)件在后;非訴訟案件結(jié)論性材料在前,依據(jù)性材料在后;其它文件材料按時(shí)間排列。排列完畢的文件材料要拆去金屬裝訂物,在右上角用鉛筆編寫頁(yè)號(hào),如正反兩面都有文字或圖表的文件材料,兩面都編頁(yè)號(hào),反面編在左上角。書寫要規(guī)范,字跡清晰。嚴(yán)禁用鉛筆、彩筆、圓珠筆及純藍(lán)水筆書寫,也不能用復(fù)寫紙寫。對(duì)不符合要求的一律返工重制,以便于延長(zhǎng)檔案材料的壽命。2、各職能部門的檔案管理人員負(fù)責(zé)對(duì)本部門形成的檔案材料的收集、保管工作,按部門立卷和歸檔流程分別整理立卷歸檔。3、各部門形成的具有保存價(jià)值的文字、圖表、聲像載體材料由各部門檔案員根據(jù)歸檔范圍和要求整理組卷,編排檔號(hào)、頁(yè)號(hào)、件號(hào),填寫卷內(nèi)目錄,交部門負(fù)責(zé)人檢查裝訂后向綜合檔案室移交。4、黨群、行政檔案:由辦公室文書人員把學(xué)校黨群行政管理活動(dòng)中直接形成的具有保存價(jià)值的文字、圖表和聲像載體材料整理好,于次年六月底以前移交綜合檔案室。5、教學(xué)檔案:由教務(wù)處將在學(xué)校管理和教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中直接形成的具有保存價(jià)值的文字、圖表、聲像載體材料分門別類整理裝訂好,于次年六月底以前移交綜合檔案室。6、科研、基建項(xiàng)目和專題性、成套性檔案:在項(xiàng)目完成經(jīng)過鑒定驗(yàn)收后兩個(gè)月內(nèi)歸檔并移交綜合檔案室。7、產(chǎn)品生產(chǎn)與科技開發(fā)檔案:由學(xué)校設(shè)計(jì)、試制、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和銷售產(chǎn)品過程中直接形成的具有保存價(jià)值原文字、圖表、聲像載體材料整理好,于次年六月底以前移交綜合檔案室。8、儀器設(shè)備檔案:學(xué)校固定資產(chǎn)的儀器設(shè)備,在其購(gòu)置、驗(yàn)收、調(diào)試、運(yùn)行、管理、維修、改造、報(bào)廢等全部活動(dòng)中直接形成的具有保存價(jià)值的文字、圖表、聲像載體材料和隨機(jī)材料,按要求整理好,于每年年底移交綜合檔案室。9、出版檔案:由學(xué)報(bào)編輯部將學(xué)校在編輯出版報(bào)紙、刊物、圖書、音像出版社活動(dòng)中直接形成的具有保存價(jià)值的文字、圖表及聲像等載體材料整理好,于次年六月底以前,移交綜合檔案室。10、外事檔案:由辦公室文書人員,將學(xué)校在與外國(guó)團(tuán)體或個(gè)人在學(xué)術(shù)研究、科技合作、人才交流、友好往來(lái)等活動(dòng)中直接形成的具有保存價(jià)值的文字、圖表及聲像載體材料整理好,于次年六月底以前移交綜合檔案室。11、財(cái)會(huì)檔案:由財(cái)務(wù)科將學(xué)校在財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)活動(dòng)中直接形成的具有保存價(jià)值的文字材料、憑證、帳簿、報(bào)表等材料整理好,于第三年六月底以前移交綜合檔案室。12、聲像載體檔案:由電教中心將反映學(xué)校教育活動(dòng)和歷史發(fā)展,具有保存價(jià)值的各種以音響、畫面形象等方式記錄的專門載體及其相配套的文字材料整理好,于次年六月底以前移交綜合檔案室。二、檔案保管制度(一)、綜合檔案室負(fù)責(zé)保管全院的檔案(不含人事檔案),有關(guān)部門分頭立卷,定期向綜合檔案室移交)。(二)、檔案庫(kù)房鑰匙要專櫥保管,不準(zhǔn)隨身攜帶,庫(kù)房門窗要及時(shí)關(guān)閉上鎖。(三)、檔案庫(kù)房應(yīng)有防盜、防火、防潮、防塵、防蟲、防鼠、防高溫、防強(qiáng)光等設(shè)施。(四)、檔案庫(kù)房標(biāo)準(zhǔn)溫度為14℃24℃,標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)濕度為45%60%。(五)、案卷入庫(kù)時(shí)應(yīng)檢查帳、卡、物是否相符。按不同門類載體,依檔號(hào)順序排列。(六)、案卷應(yīng)依檔號(hào)順序排放,庫(kù)房框架應(yīng)編順序號(hào),各框應(yīng)有檔案資料存放圖、示意圖。(七)、對(duì)檔案的安全定期組織檢查,記錄在案,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。對(duì)破損、褪變檔案要及時(shí)修補(bǔ)復(fù)制,延長(zhǎng)檔案材料的壽命。(八)、要不斷地研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù),逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化、現(xiàn)代化。三、檔案查(借)閱制度(一)、查閱檔案,應(yīng)按檔案室規(guī)定辦理查閱手續(xù),填寫《檔案查(借)閱登記簿》,對(duì)校外單位和有關(guān)人員應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定收費(fèi)。查閱檔案經(jīng)辦公室主任同意后方可查閱。查閱重要、機(jī)密、絕密檔案須經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。(二)、查閱檔案后,查閱者應(yīng)如實(shí)填寫《檔案利用效果登記表》留檔案室存查。(三)、查閱檔案,必須在學(xué)校檔案室內(nèi)或由檔案人員指定的辦公室、閱覽室內(nèi)閱覽。(四)、檔案一般不得借回使用,如因特殊情況借回使用的,應(yīng)詳細(xì)寫明借閱用途和借期,辦理借閱手續(xù),借出時(shí)間不得超過二天,需延長(zhǎng)借閱時(shí)間,須經(jīng)檔案管理人員同意,重新辦理借閱手續(xù),閱完后及時(shí)入櫥上鎖。(五)、查閱、借閱檔案,必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定,嚴(yán)禁在檔案上涂改、勾劃、撤換、失密和損壞,如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,檔案室應(yīng)寫出書面報(bào)告,根據(jù)不同情況,報(bào)學(xué)校按規(guī)定嚴(yán)肅處理。十**教師進(jìn)修學(xué)校關(guān)于規(guī)范會(huì)議制度的實(shí)施意見(試行)根據(jù)校務(wù)委員會(huì)研究,決定對(duì)學(xué)校各級(jí)各類會(huì)議進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范,具體意見如下:一、各級(jí)各類會(huì)議規(guī)范: 1、校長(zhǎng)辦公會(huì)參加人員:院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議內(nèi)容:研究學(xué)校的大政方針、重大問題和工作部署等。組織部門:院辦2、行政辦公會(huì)時(shí)間:每?jī)芍芤淮?單周五晚召開。參加人員:院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各處室、系部主任。會(huì)議內(nèi)容:各處室、系部匯報(bào)近兩周來(lái)的主要工作,提出下兩周工作安排意見;校長(zhǎng)對(duì)前段工作簡(jiǎn)要評(píng)價(jià),提出后段工作指導(dǎo)意見。來(lái)自.cn中國(guó)最大的資料庫(kù)下載組織部門:院辦3、系部、處室骨干辦公會(huì)時(shí)間:校長(zhǎng)辦公會(huì)之后會(huì)議內(nèi)容:落實(shí)校長(zhǎng)辦公會(huì)精神,研究下段的主要工作,提出工作具體安排意見。4、教學(xué)研究會(huì):時(shí)間:每月一次參加人員:校長(zhǎng)、分管教學(xué)的副校長(zhǎng)、教務(wù)主任、系部主任(教學(xué)科長(zhǎng))、學(xué)科教研室主任。會(huì)議內(nèi)容:各系部主任(教學(xué)科長(zhǎng))匯報(bào)一月來(lái)的教學(xué)研究情況,各專業(yè)的教學(xué)進(jìn)度及存在的問題,提出下月教學(xué)教研工作主導(dǎo)意見。校長(zhǎng)、分管教學(xué)副校長(zhǎng)提出下段教學(xué)工作指導(dǎo)意見。組織部門:教務(wù)處5、班主任會(huì):時(shí)間:每月一次參加人員:分管教學(xué)副校長(zhǎng)、系部主任(教學(xué)科長(zhǎng))、全體班主任會(huì)議內(nèi)容:由學(xué)生處通報(bào)各班常規(guī)管理檢查情況、組織班主任經(jīng)驗(yàn)交流、布置下段班主任工作。組織部門:學(xué)生處6、學(xué)科教師會(huì)時(shí)間:每月一次參加人員:以系部(專業(yè)科)或教研室為主,本學(xué)科全體教師參加。會(huì)議內(nèi)容:由系部主任(教學(xué)科長(zhǎng))或教研室主任傳達(dá)學(xué)校對(duì)專業(yè)、學(xué)科教學(xué)教研工作指導(dǎo)意見,具體安排下月各專業(yè)、學(xué)科的教學(xué)、教研工作。7、周前會(huì)時(shí)間:每周一次,周日晚自習(xí)時(shí)間參加人員:東西兩院以院區(qū)為單位或以處室、系部(教學(xué)科)為單位,本處室、系部(教學(xué)科)全體人員參加。會(huì)議內(nèi)容:總結(jié)上周工作情況,具體安排下周工作。組織部門:督評(píng)室或各行政處室、系部(教學(xué)科)。8、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)間:根據(jù)學(xué)校和處室的安排進(jìn)行,一般單周三晚自習(xí)參加人員:全體教職員工學(xué)習(xí)內(nèi)容:行政科室學(xué)習(xí)教育方針政策、各種規(guī)章制度和與本科室相關(guān)的業(yè)務(wù)理論;教學(xué)科室學(xué)習(xí)教育方針政策,進(jìn)行集體備課和業(yè)務(wù)研究。9、全院教職工大會(huì):時(shí)間:每學(xué)期一次參加人員:全體教職員工會(huì)議內(nèi)容:總結(jié)上學(xué)期工作,布置新學(xué)期工作組織部門:院辦10、教職工代表大會(huì)、工會(huì)代表大會(huì)時(shí)間:每年一次,一般在每年的10—11月份參加人員:全體教職工代表、工會(huì)代表會(huì)議內(nèi)容:校長(zhǎng)作學(xué)校的工作報(bào)告,討論經(jīng)過學(xué)校的重大決策和決議,研究解答教職員工對(duì)學(xué)校工作的提案,解決學(xué)校重大問題。組織部門:工會(huì)11、黨委及黨員大會(huì):嚴(yán)格按黨章要求,堅(jiān)持組織好”三會(huì)一課”,”民主生活會(huì)”,”黨員組織生活會(huì)”,做好黨的建設(shè)、黨員發(fā)展的工作,充分發(fā)揮黨組織先鋒模范作用。組織部門:黨政辦、各支部12、學(xué)生大會(huì):校會(huì):每學(xué)期一次,新學(xué)期開學(xué)之初,全體學(xué)生參加,由學(xué)生處組織。校長(zhǎng)講話,向?qū)W生介紹學(xué)?；厩闆r和一年來(lái)取得的成績(jī),對(duì)學(xué)生提出奮斗目標(biāo),激勵(lì)學(xué)生學(xué)習(xí)積極性。系(科)會(huì):每學(xué)期兩次,于新學(xué)期開學(xué)之初和期中考試以后,由各系系(教學(xué)科)組織分系(教學(xué)科)學(xué)生會(huì),由分管教學(xué)副校長(zhǎng)或系部主任(教學(xué)科長(zhǎng))向?qū)W生介紹本系(教學(xué)科)學(xué)習(xí)情況,對(duì)學(xué)生提出具體要求。班會(huì):每周一次,于周一下午課外活動(dòng)時(shí)間召開,由班主任組織主題班會(huì)。二、具體要求:1、各級(jí)各類會(huì)議要有會(huì)議記錄,主講人要有講話稿,會(huì)后收繳存檔。2、各組織主管部門要及時(shí)收繳有關(guān)記錄、表冊(cè)、會(huì)議材料,年結(jié)束,統(tǒng)一整理歸檔交檔案室。3、全院教職工大會(huì)、集體召開的周前會(huì)由院辦、人事處、督評(píng)室負(fù)責(zé)考勤,其它各類會(huì)議由組織部門考勤并將考勤結(jié)果報(bào)督評(píng)室。第二篇人事制度改革實(shí)施方案(討論稿)為全面貫徹黨的教育方針,全面實(shí)施素質(zhì)教育,全面提高教學(xué)質(zhì)量,為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理體制條例,落實(shí)崗位職責(zé),提高工作效率,合理配置教育資源,逐步實(shí)現(xiàn)教職工隊(duì)伍的精干、高效和優(yōu)化組合,形成動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,根據(jù)《中國(guó)教育改革和發(fā)展綱要》、《山東省人民政府關(guān)于深化高等學(xué)校改革若干意見的通知》精神和濰坊市《關(guān)于深化中小學(xué)人事制度改革的意見》、壽發(fā)()20號(hào)、市教育局壽教字()123號(hào)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,特制定本方案。第一章校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制全面負(fù)責(zé)學(xué)校工作是校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的核心。校長(zhǎng)作為法人代表,受黨和國(guó)家的委托,全面貫徹國(guó)家的教育方針,對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé),對(duì)學(xué)校的工作全面指揮。一、校長(zhǎng)的條件、產(chǎn)生、職責(zé)、權(quán)力1、校長(zhǎng)的條件忠誠(chéng)黨的教育事業(yè),廉潔奉公,作風(fēng)正派,享有較高威信。②熟悉學(xué)校全面工作,有較強(qiáng)的組織能力和開拓創(chuàng)新精神,以及豐富的教育教學(xué)和管理工作經(jīng)驗(yàn)。③具有大本以上學(xué)歷和中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。④身體健康,堅(jiān)持工作。2、校長(zhǎng)的產(chǎn)生①校長(zhǎng)的產(chǎn)生,應(yīng)根據(jù)學(xué)校的性質(zhì)和工作需要,由上級(jí)組織部門會(huì)同上級(jí)主管部門在認(rèn)真考察、考核、全面了解的基礎(chǔ)上,按照一定的政治、業(yè)務(wù)要求,經(jīng)過一定的工作程序和審批手續(xù)選拔、配備,使其才干與擔(dān)任的工作相稱,并充分發(fā)揮其潛能和作用。②對(duì)校長(zhǎng)(含副校長(zhǎng))的工作,主管部門將根據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和任期目標(biāo)責(zé)任書的要求,經(jīng)過民主測(cè)評(píng)和座談了解、實(shí)地考察等形式,對(duì)校長(zhǎng)和其它院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)每年進(jìn)行一次綜合性考核評(píng)議?？己藘?yōu)秀者給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);考核信任票達(dá)不到三分之二者,當(dāng)年實(shí)行戒免;連續(xù)兩年信任票達(dá)不到三分之二者,則應(yīng)自動(dòng)辭職;對(duì)玩忽職守、嚴(yán)重失職或嚴(yán)重違紀(jì)的,報(bào)請(qǐng)上級(jí)組織部門批準(zhǔn),就地免職,或給予必要的處分。3、校長(zhǎng)的職務(wù)、權(quán)力和責(zé)任校長(zhǎng)是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體和個(gè)人負(fù)責(zé)相結(jié)合的法人代表,因此,實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的中心問題是校長(zhǎng)的職務(wù)、權(quán)力、責(zé)任三者的統(tǒng)一。為了使校長(zhǎng)盡職盡責(zé),全面貫徹教育方針,實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo),把學(xué)校辦出特色,必須保證校長(zhǎng)有以下辦學(xué)自主權(quán):①?zèng)Q策權(quán)。對(duì)學(xué)校行政及教學(xué)業(yè)務(wù)工作,在廣泛聽取意見后,校長(zhǎng)有最后決定權(quán)。校長(zhǎng)與副校長(zhǎng)之間,副校長(zhǎng)要對(duì)校長(zhǎng)負(fù)責(zé),既是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,又是分工合作的關(guān)系,學(xué)校黨組織對(duì)行政工作不再先例決策權(quán)。②指揮權(quán)。校長(zhǎng)是學(xué)校的法人代表,對(duì)外接受上級(jí)教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo),對(duì)內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),采取聘任制、目標(biāo)管理責(zé)任制、崗位責(zé)任制等,實(shí)行分級(jí)分層管理,校長(zhǎng)統(tǒng)一指揮。各部門要接受校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo),各司其職,各負(fù)其責(zé)。黨組織保障校長(zhǎng)的統(tǒng)一指揮,教代會(huì)維護(hù)校長(zhǎng)的統(tǒng)一指揮,避免政出多門、相互牽掣。③人事權(quán)。校長(zhǎng)有權(quán)提名推薦副校長(zhǎng)人選和任免中層干部。在管理工作中,校長(zhǎng)任免干部要與黨組織協(xié)商,共同負(fù)責(zé)。除副校長(zhǎng)任免和對(duì)教職工重大獎(jiǎng)懲要報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)外,校長(zhǎng)有權(quán)對(duì)教職工的使用、考核和獎(jiǎng)懲做出最后決定。④財(cái)務(wù)權(quán)。校長(zhǎng)對(duì)教育經(jīng)費(fèi)、學(xué)雜費(fèi)和院辦產(chǎn)業(yè)創(chuàng)收利潤(rùn)以及社會(huì)捐資等各種收入,有權(quán)按照國(guó)家財(cái)經(jīng)制度規(guī)定,自行安排預(yù)決算和分配使用。校長(zhǎng)是學(xué)校的法人代表,是學(xué)校的最高指揮者。為了完成國(guó)家下達(dá)的教育任務(wù),校長(zhǎng)具有相應(yīng)的權(quán)力,同時(shí)要對(duì)行使權(quán)力的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。如校長(zhǎng)貫徹方針、政策不力,學(xué)校管理不好,教育質(zhì)量不高;教育經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng),有失職行為等,都要追究其責(zé)任。二、校長(zhǎng)與學(xué)校黨委在職能上是黨政分開、密切合作的關(guān)系。校長(zhǎng)要認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的方針政策、法令法規(guī),自覺地置于黨組織的監(jiān)督之下,黨委要全力支持校長(zhǎng)的工作。1、黨委負(fù)責(zé)搞好學(xué)校黨組織的思想、組織、作風(fēng)建設(shè),對(duì)工會(huì)、團(tuán)委、婦委會(huì)等群眾組織以及民主黨派進(jìn)行思想政治領(lǐng)導(dǎo),校長(zhǎng)必須從全局工作的高度積極配合和支持,視其為學(xué)校工作不可分割的組成部分。2、黨組織保證和監(jiān)督校長(zhǎng)對(duì)黨和國(guó)家的方針、政策及法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)情況。3、校長(zhǎng)在辦學(xué)規(guī)劃、人事安排、重大財(cái)務(wù)支出、教職工獎(jiǎng)懲等重大問題上要聽取黨組織的意見。4、學(xué)校黨政要聯(lián)合辦公,堅(jiān)持民主集中制與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則,配合默契,和諧共事。三、校長(zhǎng)與教代會(huì)1、教代會(huì)定期聽取校長(zhǎng)的工作報(bào)告,審議學(xué)校的近期、中期、長(zhǎng)期目標(biāo)、重大改革方案、財(cái)政預(yù)算等,對(duì)重大問題進(jìn)行咨詢建議。2、教代會(huì)要維護(hù)教職工的合法權(quán)益。3、評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部,并提出調(diào)整和獎(jiǎng)懲建議。4、校長(zhǎng)每學(xué)期向教代會(huì)匯報(bào)一次學(xué)校工作,自覺接受教代會(huì)的監(jiān)督,對(duì)收集的教職工代表提案應(yīng)根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況予以解決。校長(zhǎng)要充分發(fā)揮教代會(huì)在學(xué)校中的作用,尊重和支持教代會(huì)行使民主管理的權(quán)力。要盡量提供教職工民主管理、民主監(jiān)督的條件和機(jī)會(huì),提高廣大教職工參政、議政的意識(shí),充分發(fā)揚(yáng)民主,廣泛聽取群眾意見,促進(jìn)學(xué)校管理民主化、科學(xué)化、規(guī)范化。四、校長(zhǎng)同上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的關(guān)系校長(zhǎng)是上級(jí)委派的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的法人代表,與上級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,在政治思想和方針政策上要始終同上級(jí)保持高度一致,接受上級(jí)各級(jí)黨委、政府的指示;在業(yè)務(wù)上接受上級(jí)教育行政部門的領(lǐng)導(dǎo),取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與社會(huì)各界的大力支持。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)尊重校長(zhǎng)的職權(quán),使其放手工作,擴(kuò)大學(xué)校自主辦學(xué)的權(quán)力。第二章全員聘任制為使學(xué)校全體教職工人盡其才,各盡其用,學(xué)校本年度繼續(xù)實(shí)行全員聘任制。全員聘任制應(yīng)遵循分級(jí)管理、層層選聘、自主自愿、雙向選聘、優(yōu)化組合和人盡其才的原則,在聘任工作中,校長(zhǎng)對(duì)教職工的志愿崗位安排有最后的調(diào)劑權(quán)和決定權(quán)。具體辦法如下:一、副校長(zhǎng)的選任①根據(jù)市編制委員會(huì)批準(zhǔn)下達(dá)的職數(shù),按照干部的”四化”標(biāo)準(zhǔn),由校長(zhǎng)提名,上級(jí)組織部門和業(yè)務(wù)主管部門考察決定并予以公布。由校長(zhǎng)根據(jù)副校長(zhǎng)各自的志愿和特長(zhǎng),根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置的隸屬關(guān)系,確定分管的工作。②副校長(zhǎng)聘期一般為三年,期滿后能夠續(xù)聘。任職期間,連續(xù)三年完不成崗位責(zé)任目標(biāo)者須自動(dòng)辭職,由校長(zhǎng)建議上級(jí)組織部門和教育主管部門予以調(diào)離或免職。二、中層干部的聘任1、根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際,由校務(wù)委員會(huì)確定中層部門的設(shè)置,學(xué)校中層干部一律在自薦和民主測(cè)評(píng)(校務(wù)委員會(huì)評(píng)議與教代會(huì)評(píng)議分別占60％、40％)基礎(chǔ)上采用公開競(jìng)聘的方式產(chǎn)生(詳見《學(xué)校中層干部實(shí)行竟聘上崗意見》),在公開競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上,經(jīng)學(xué)校研究,由校長(zhǎng)聘任,并按干部管理權(quán)限備案,上報(bào)有關(guān)部門。在民主測(cè)評(píng)中推薦票達(dá)不到55％的不予聘任。2、中層干部的任職要求:=1\*GB3①中層干部的選聘要注重工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī),還要注重個(gè)人專長(zhǎng)與崗位性質(zhì)的吻合性。=2\*GB3②中層干部的任職年齡:原則上男53周歲,女50周歲以下。3、中層干部聘期一般為二至三年。每學(xué)期結(jié)束前,由學(xué)校組織教職工對(duì)中層干部民主評(píng)議,所主管處室的工作完不成學(xué)校規(guī)定崗位目標(biāo)或民主信任率低于80％的中層干部須自動(dòng)辭職或免職。4、中層干部的崗位設(shè)置如下:(略)三、中層部門、系部與教職工的雙向選聘1、部門負(fù)責(zé)人、系部主任或各部門、各系部的人員編制必須在部門、系部與教職工的雙向選擇開始之前,由校務(wù)委員會(huì)確定并予以公布。2、參聘人員在明確部門負(fù)責(zé)人、系部主任和人員編制后,必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)填交”**教師進(jìn)修學(xué)校教職工應(yīng)聘志愿書”,由各部門負(fù)責(zé)人按其順序志愿予以聘任,經(jīng)分管校長(zhǎng)把關(guān)交校務(wù)委員會(huì)審查同意后,學(xué)校予以公布。3、教職工的雙向選聘原則:(1)要遵循先聘教師、后聘職員的原則。參聘人員按規(guī)定要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填交聘任志愿書,逾期不交或不按規(guī)定填寫,或所有志愿均未填報(bào)以及不服從學(xué)校調(diào)劑聘任或無(wú)正當(dāng)理由拒聘班主任者,均視為拒聘。對(duì)拒聘人員自拒聘之日起停發(fā)工資。(2)根據(jù)教育局文件精神和學(xué)校實(shí)際,學(xué)校鼓勵(lì)和提倡中層和職員兼課。行政干部和職員的兼課聘任也由行政干部和職員本人填寫兼課志愿書,由各系部、教學(xué)科聘任。(3)為保證骨干教師在各系部、教學(xué)科的合理分布,文化課教研組長(zhǎng)、骨干教師不得在同一系部、教學(xué)科任職。班主任實(shí)行庸者下,能者任雙班主任,拿雙班主任的舉措。(4)部門、系部對(duì)教職工的聘任期一般為一年,根據(jù)崗位要求及應(yīng)聘人員情況,聘期可適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短。在規(guī)定任期內(nèi),聘任雙方一般均不得終止聘用和任期,如有特殊情況,則必須報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。(5)為保證教學(xué)工作的中心地位,聘任工作先由大專部各系選聘(大專部選聘打破原有崗位界限)、五專部、中專部教學(xué)科隨后聘任,然后,其它處室根據(jù)聘任志愿雙向選擇,進(jìn)行聘任。(6)相同情況下?lián)伟嘀魅握邇?yōu)先;考核成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先;優(yōu)先錄用原任課人員。(7)在聘任中,若院內(nèi)教職工缺額或無(wú)合適人選,經(jīng)校務(wù)委員會(huì)同意后,可向社會(huì)招聘,其工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇由學(xué)校審批。(8)學(xué)校黨組織、工會(huì)、團(tuán)委、婦委等組織干部按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(9)落聘的教職工,可應(yīng)聘學(xué)校的試聘崗位,剩余人員按落聘處理,落聘教職工控制在教職工總數(shù)的2%以內(nèi)。4、教師崗位、職員崗位設(shè)置:(詳見各系部、科教學(xué)崗位及非教學(xué)崗位設(shè)置)5、教職工雙向聘任實(shí)施程序(1)教師崗位的聘任=1\*GB3①公布崗位編制〔及條件(如年齡、文化程度、專業(yè)技術(shù)等)和工資待遇。〕=2\*GB3②填報(bào)志愿。=3\*GB3③各系部、各處室按條例規(guī)定聘用,聘用人員報(bào)校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)、人事處各一份,審批后公布。=4\*GB3④第一次未被聘任的正式教職工進(jìn)行二次聘任。(2)非教師崗位的聘任=1\*GB3①公布崗位編制〔工資待遇及聘用條件(年齡、文化程度)。〕=2\*GB3②填報(bào)志愿。=3\*GB3③由各口根據(jù)志愿聘任,聘任人員名單報(bào)校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)、人事處各一份,審批后公布。(3)以上聘任結(jié)束,未聘正式教職工為待崗人員。執(zhí)行條例中有關(guān)待崗人員的安置規(guī)定。市教育局新調(diào)入人員受聘上崗,均享受學(xué)校有關(guān)各項(xiàng)福利待遇。若不服從工作安排以拒聘論。(4)從事教育教學(xué)工作25年以上或在本單位工作以上且距法定退休年齡不足,本人同意,可直接聘用。(5)聘任結(jié)束后,中層部門與聘任人員簽定合同。6、幾類特殊情況及規(guī)定(1)根據(jù)濰政辦發(fā)【】2號(hào)文件規(guī)定,凡符合分流政策的,男年滿53周歲,女年滿50周歲的學(xué)校干部和教職工應(yīng)提前離崗,原則上不再聘任。離崗期間,免除職務(wù),不占編制,保留原職級(jí),只發(fā)本人檔案工資(不享受特殊崗位津貼、補(bǔ)貼及各種考核獎(jiǎng)金),到規(guī)定的退休年齡時(shí)辦理正式退休手續(xù)。離崗期間不影響政策性增資,仍計(jì)算教齡、工齡,但不參加評(píng)優(yōu)和晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù),院內(nèi)其它待遇隨本院退休人員。符合上述離崗政策,男58周歲、女53周歲(教授60周歲)以下的教職工,根據(jù)學(xué)校工作需要,本人同意繼續(xù)應(yīng)聘,不辦理離崗手續(xù)的,享受在職人員的同等待遇,但工作標(biāo)準(zhǔn)及要求原則上與在職教職工相同。(2)已產(chǎn)或臨產(chǎn)女教職工,符合計(jì)劃生育政策者,經(jīng)本人書面申請(qǐng),學(xué)校批準(zhǔn),可列聘任范圍之外,在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)每月發(fā)檔案工資。(3)在本校任期累計(jì)9年以上的中層以上干部,因年齡、身體狀況等原因離崗、解聘、落聘的可享受原職務(wù)補(bǔ)貼(因出現(xiàn)重大責(zé)任事故免職的不在此列)。(4)當(dāng)年就業(yè)的大中專畢業(yè)生可簽訂試用期聘用合同,一年以后同其它教師一樣,參加競(jìng)爭(zhēng)上崗,上崗后簽訂正式聘用合同。(5)實(shí)行回避制度。不得將由夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)的直系血親關(guān)系和近姻關(guān)系的人員聘任為有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職位或安排在人事、財(cái)務(wù)等崗位上。(6)教職工無(wú)正當(dāng)理由不得拒聘,教職工拒聘,從拒聘之日起停發(fā)工資,并在退還學(xué)校規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用后將其檔案、人事關(guān)系轉(zhuǎn)交至市人事局人才交流中心。(7)有下列情形之一的,學(xué)校不予聘用,已經(jīng)聘用的能夠隨時(shí)解除聘用合同。=1\*GB3①連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;=2\*GB3②違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故,或者失職、瀆職,造成嚴(yán)重后果的;=3\*GB3③參加邪教組織或迷信活動(dòng)的,有亂收費(fèi)行為且據(jù)為己有的,體罰或變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的;=4\*GB3④被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;=5\*GB3⑤對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。(8)有關(guān)借調(diào)人員要?dú)w校參加教職工競(jìng)聘,否則要辦理調(diào)動(dòng)手續(xù),在規(guī)定期限內(nèi)未歸校或未辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,視為自動(dòng)辭職。(9)本方案凡涉及年齡的均計(jì)算到當(dāng)年度6月30日。四、落聘人員培訓(xùn)、安置和待遇在改革中落聘的教職工,堅(jiān)持以內(nèi)部消化為主的原則,進(jìn)行安置。對(duì)愿意到社會(huì)上就業(yè)的落聘教職工予以支持,提供方便。1、落聘人員能夠自行聯(lián)系單位調(diào)出,落聘人員找到新的聘用單位,由學(xué)校將其各種關(guān)系轉(zhuǎn)出。2、沒有申請(qǐng)調(diào)出的人員,可作待聘處理,領(lǐng)取落聘人員的工資。落聘人員可應(yīng)聘學(xué)校的試聘崗位(聘期為一年,工資為本人原檔案工資的90%,不享受學(xué)校發(fā)放的福利待遇),試聘期滿可參加新一輪的競(jìng)聘。落聘人員不服從試聘崗位應(yīng)聘的,按拒聘對(duì)待。3、落聘人員可自費(fèi)離職進(jìn)修,時(shí)間原則上為一年,期間只發(fā)給檔案工資的70％,不享受學(xué)校發(fā)放的其它福利待遇。進(jìn)修期間,無(wú)不良行為,學(xué)業(yè)期滿,成績(jī)合格者(年度考核按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),可參加新一輪的競(jìng)聘。4、落聘人員自落聘之日起,三個(gè)月后只發(fā)檔案工資的70％,第二年仍落聘的,發(fā)檔案工資的50％,連續(xù)三年未被聘用的,其檔案轉(zhuǎn)入人事局人才交流中心,面向社會(huì)自主擇業(yè)。落聘人員在落聘期間,一律不再享受評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、增資等項(xiàng)待遇,年度考核不定等次,注明”落聘”。五、教職工病假期間的待遇有嚴(yán)重疾病,長(zhǎng)期不能堅(jiān)持工作者,經(jīng)本人書面申請(qǐng),并交驗(yàn)市級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷及生病期間的醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等,由學(xué)校核準(zhǔn),報(bào)請(qǐng)市教育局批準(zhǔn),可列編外,不列入聘用范圍。其待遇按病假在兩個(gè)月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;病假超過兩個(gè)月的,從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿的,發(fā)給本人檔案工資的90％。工作年限滿的,工資照發(fā);教職工病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:工作年限不滿的,發(fā)給本人檔案工資的70％;工作年限滿和以上的,發(fā)給本人檔案工資的80％。對(duì)弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),按曠工處理。特殊情況,由校務(wù)委員會(huì)按具體情況研究決定。六、關(guān)于中途(聘期未結(jié)束)解聘教職工在聘期內(nèi)不能按有關(guān)規(guī)定履行職責(zé)或出現(xiàn)重大責(zé)任事故,經(jīng)校務(wù)委員會(huì)研究決定后,按合同予以解聘。七、關(guān)于拒聘參聘人員應(yīng)按要求在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)填交《應(yīng)聘志愿書》,逾期不交或不按規(guī)定填寫又無(wú)正當(dāng)理由的均視為拒聘。對(duì)拒聘人員要停發(fā)工資,并在退還學(xué)校規(guī)定的有關(guān)費(fèi)用后將其檔案、人事關(guān)系轉(zhuǎn)交市人事局人才交流中心。第三章崗位目標(biāo)責(zé)任制一、學(xué)校崗位目標(biāo)責(zé)任制的含義學(xué)校崗位目標(biāo)責(zé)任制是指:學(xué)校的全體管理者和組織成員共同確定學(xué)校的總體目標(biāo),然后根據(jù)學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置情況轉(zhuǎn)化為各部門的個(gè)體目標(biāo),以執(zhí)行目標(biāo)為己任,層層落實(shí)崗位職責(zé),實(shí)現(xiàn)學(xué)校預(yù)期目標(biāo)。二、崗位目標(biāo)責(zé)任制的基本要求1、每個(gè)工作崗位都要結(jié)合學(xué)校的有關(guān)要求和工作實(shí)際確定崗位和責(zé)任目標(biāo),所有工作崗位的職責(zé)內(nèi)涵都必須覆蓋學(xué)校工作的全部外延,達(dá)到”事事有人管,人人都管事”的工作要求,所有工作崗位的責(zé)任目標(biāo)必須與學(xué)?？傮w目標(biāo)相一致。2、經(jīng)過落實(shí)工作常規(guī),加強(qiáng)約束監(jiān)督,制定有效的考核評(píng)估方案,明確各崗位的責(zé)、權(quán)、利。3、根據(jù)學(xué)校工作實(shí)際和各個(gè)不同性質(zhì)的崗位特點(diǎn),對(duì)各個(gè)崗位的在崗時(shí)間區(qū)別要求。從事課堂教學(xué)的教師主要強(qiáng)調(diào)上課、自習(xí)輔導(dǎo),集體活動(dòng)時(shí)間按時(shí)到崗;班主任要制定關(guān)鍵環(huán)節(jié)上的到崗制度;職員工人根據(jù)工作要求和崗位特點(diǎn)劃定作息時(shí)間,并建立早晚輪流值班制度,輪值時(shí)間系崗位職責(zé)要求范疇。4、崗位職責(zé)要求內(nèi)的工作要按時(shí)、按質(zhì)、按量完成。5、要加強(qiáng)崗位職責(zé)范疇內(nèi)的具體工作的督查、考核、評(píng)估。各處室每個(gè)崗位上的每項(xiàng)工作規(guī)范、要求都必須有相應(yīng)的督查措施和考核評(píng)估辦法,切實(shí)做到事事有人抓,人人抓落實(shí),崗崗有措施,結(jié)果要公布,獎(jiǎng)懲要落實(shí)。三、學(xué)校內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置及隸屬關(guān)系(見附)四、學(xué)校內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)主要責(zé)權(quán)的界定1、教學(xué)管理由分管教學(xué)工作的副校長(zhǎng)負(fù)責(zé)。教務(wù)處、各系部、各教研室、學(xué)科組具體組織實(shí)施。副校長(zhǎng)具有教學(xué)宏觀決策以外的最后決定權(quán)。教學(xué)管理的主要內(nèi)容包括制定學(xué)校教學(xué)工作計(jì)劃、明確年、學(xué)期教學(xué)工作重點(diǎn)、目標(biāo)和具體要求,確定各項(xiàng)教學(xué)常規(guī),組織教學(xué)、科研,領(lǐng)導(dǎo)教學(xué)科研課題的實(shí)施,做好教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、推廣和新教師的培養(yǎng)工作等,保障教務(wù)、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)、圖書閱覽、電化教學(xué)、微機(jī)語(yǔ)音、教學(xué)設(shè)備的保養(yǎng)維修,負(fù)責(zé)檢查學(xué)生自習(xí)紀(jì)律和教師評(píng)價(jià)情況,學(xué)生學(xué)籍管理由學(xué)籍科負(fù)責(zé),但涉及學(xué)生的招生、錄取、轉(zhuǎn)學(xué)、退學(xué)、休學(xué)等必須提出方案或意見后報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、思想政治工作管理。由分管思想政治工作的副校長(zhǎng)負(fù)責(zé),學(xué)生處、各系部、班級(jí)工作研究室具體組織實(shí)施。學(xué)生處為學(xué)生思想政治工作的綜合管理機(jī)構(gòu),其職能包括制定學(xué)校思想政治工作計(jì)劃、制訂各項(xiàng)學(xué)生常規(guī),組建學(xué)生政治思想德育檔案,監(jiān)督、檢查各班級(jí)的思想政治工作,建立各項(xiàng)檢查結(jié)果的日、周、月、學(xué)期匯總公布制度。學(xué)生午休晚睡、自行車管理、學(xué)校安全保衛(wèi)、學(xué)生宿舍安排、學(xué)生各項(xiàng)活動(dòng)評(píng)比及每學(xué)期學(xué)生品德評(píng)定和獎(jiǎng)勵(lì)懲處。3、行政管理。由分管行政工作的副校長(zhǎng)負(fù)責(zé),黨政辦公室組織實(shí)施。主要包括上級(jí)方針政策的貫徹,校長(zhǎng)辦公會(huì)決議的落實(shí),各部門工作的協(xié)調(diào)、周邊公共關(guān)系的處理以及來(lái)賓接待、統(tǒng)戰(zhàn)調(diào)研、文秘檔案、新聞宣傳、院刊院報(bào)、車輛管理、報(bào)刊訂閱等工作。4、會(huì)議管理。指各種例會(huì)和全院會(huì)議,由黨政辦公室負(fù)責(zé)。校長(zhǎng)辦公會(huì)系學(xué)校的最高決策會(huì)議,校長(zhǎng)具有最后決策權(quán),避免出現(xiàn)議多決少,議而不決的現(xiàn)象。行政辦公會(huì)議由學(xué)校中層以上干部參加,其職能是匯報(bào)部門工作,交流工作經(jīng)驗(yàn),研究下段工作。教職工代表大會(huì)每三年一屆,每年召開一次全體代表會(huì),其職能主要是審議學(xué)校提出的發(fā)展規(guī)劃、辦學(xué)模式,牽動(dòng)學(xué)校全局的規(guī)章條例、學(xué)校年度財(cái)務(wù)預(yù)決算、評(píng)議監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作等。學(xué)校會(huì)議主要是研究學(xué)校黨組織的思想、組織和作風(fēng)建設(shè),貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織的方針政策,保證黨員在學(xué)校工作中的先鋒模范作用,培養(yǎng)入黨積極分子,搞好組織發(fā)展。在對(duì)學(xué)校工作的研究上,著眼大政方針,保證辦學(xué)方向,對(duì)具體的行政工作有建議權(quán),但不決議。黨組織的其它會(huì)議,按上級(jí)黨組織有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各種常規(guī)會(huì)議要建立制度和會(huì)議記錄制度。臨時(shí)性的部門會(huì)議,由各部門自己負(fù)責(zé)。5、總務(wù)管理。由分管總務(wù)工作的副校長(zhǎng)負(fù)責(zé),總務(wù)處組織實(shí)施。來(lái)自.cn中國(guó)最大的資料庫(kù)下載(1)學(xué)生生活管理。總務(wù)處應(yīng)指導(dǎo)生活科重點(diǎn)抓好食堂工作,按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),保證生活質(zhì)量,按時(shí)向?qū)W生提供質(zhì)優(yōu)價(jià)廉、衛(wèi)生可口的飯菜,同時(shí)為廣大教職工提供生活方便,創(chuàng)造條件,盡可能地解除她們的后顧之憂。(2)財(cái)務(wù)管理。實(shí)行月份、年預(yù)決算制度和部門、項(xiàng)目切塊責(zé)任制。萬(wàn)元以上的開支由校長(zhǎng)辦公會(huì)確定開支實(shí)施方案,交教代會(huì)審議。特殊情況下的開支要在下一次教代會(huì)上通報(bào)。萬(wàn)元以上的開支每月由各部門編制月份預(yù)算,報(bào)分管校長(zhǎng)匯總審議,交校長(zhǎng)辦公會(huì)審批。項(xiàng)目切塊責(zé)任制是將各部門的常規(guī)開支及預(yù)算內(nèi)的項(xiàng)目開支確定數(shù)額后,由分管校長(zhǎng)按照預(yù)算計(jì)劃簽批,專款專用。切塊預(yù)算之外的各項(xiàng)開支由分管行政的副校長(zhǎng)簽批,所有開支由校長(zhǎng)最后簽批。為加強(qiáng)對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)工作的管理,決定將學(xué)校的班費(fèi)交財(cái)務(wù)科代管,由系主任、班主任和班長(zhǎng)簽字方可開支。(3)物資管理。主要包括全院物資的調(diào)撥配置、購(gòu)置變賣、物資管理的檢查評(píng)估及損壞丟失物資的維修與索賠。其中,大型基建項(xiàng)目的承包和大型物件的購(gòu)置,由學(xué)校統(tǒng)一實(shí)行招標(biāo)制度。6、院辦產(chǎn)業(yè)的管理。由分管勤工儉學(xué)的副校長(zhǎng)負(fù)責(zé),企管處組織實(shí)施。其主要職責(zé)是對(duì)院辦產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的聘用、企業(yè)財(cái)務(wù)管理及承包、新建項(xiàng)目和大型設(shè)備購(gòu)置的論證、固定資產(chǎn)的折舊提留等,每月將院辦企業(yè)的各種資料數(shù)據(jù)、報(bào)表書面報(bào)校長(zhǎng)。7、體育、藝術(shù)管理。由分管的副校長(zhǎng)負(fù)責(zé),體育部、藝術(shù)部具體組織實(shí)施。其主要職責(zé)是在分管校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,制訂出體育、藝術(shù)教學(xué)工作計(jì)劃和活動(dòng)計(jì)劃,安排好體育、藝術(shù)學(xué)科的專業(yè)課教學(xué)及專業(yè)報(bào)名考試,根據(jù)各部處所需藝體教師數(shù),負(fù)責(zé)藝體教師的聘任工作。藝體教師必須參加所在系部的周前會(huì)、每周三的業(yè)務(wù)研究由藝體部負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。體育部負(fù)責(zé)檢查”兩操一課”,藝體部要舉辦好學(xué)校及上級(jí)有關(guān)部門安排的各類體育、藝術(shù)比賽活動(dòng)。五、應(yīng)明確的幾個(gè)崗位關(guān)系1、分管教學(xué)工作的副校長(zhǎng)對(duì)各教學(xué)業(yè)務(wù)處的教育教學(xué)工作有直接指揮權(quán),但涉及教師工作的變動(dòng)、學(xué)生的學(xué)籍變化、違紀(jì)學(xué)生的處分等一些具體事務(wù)性工作時(shí),應(yīng)會(huì)同相關(guān)處室協(xié)商解決。2、大學(xué)部、五年制大專部、東院中專部、西院中專部、**市教師進(jìn)修學(xué)校、成人教育與培訓(xùn)學(xué)校、幼兒園及其它分院的教學(xué)工作及教研活動(dòng)在分管校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,由各系處組織實(shí)施,根據(jù)自身教學(xué)特點(diǎn)或?qū)I(yè)學(xué)科的特殊性主動(dòng)開展工作。3、在分管校長(zhǎng)的指導(dǎo)下,認(rèn)真負(fù)責(zé),大膽?yīng)毩⒌拈_展工作。同時(shí)對(duì)學(xué)校安排的集體合作的每項(xiàng)工作,各系部要積極配合,共同完成。4、各教研室(組)的工作。作為教育教學(xué)工作的責(zé)任單位,必須全面負(fù)責(zé)本室(組)的教育教學(xué)工作的管理,具體負(fù)責(zé)本室的教學(xué)、教研工作,每項(xiàng)教學(xué)常規(guī)要認(rèn)真檢查、準(zhǔn)確考核。同時(shí),各教研室應(yīng)當(dāng)十分重視自身建設(shè),在系部和其它職能部門的領(lǐng)導(dǎo)下,按照學(xué)校的總體的教學(xué)計(jì)劃開展工作,加強(qiáng)教學(xué)常規(guī)管理和過程管理,重視教學(xué)質(zhì)量的提高,注重整個(gè)教學(xué)過程對(duì)學(xué)生良好行為習(xí)慣和心理品質(zhì)的養(yǎng)成。在對(duì)各教研室工作的評(píng)估上,學(xué)校今后將從教學(xué)和教學(xué)質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面予以考核。六、分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)、認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制1、學(xué)校實(shí)行院系兩級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)的管理體制,要求除特殊狀態(tài)下,領(lǐng)導(dǎo)不能越級(jí)指揮,群眾不能越級(jí)請(qǐng)示。但領(lǐng)導(dǎo)能夠越級(jí)了解情況,群眾能夠越級(jí)反映情況。對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的問題,因越級(jí)請(qǐng)示和越級(jí)指揮而影響部門負(fù)責(zé)人正常工作者以事故論處。2、任何一個(gè)崗位的同志都要明確各自的崗位職責(zé),高效率、高質(zhì)量地完成自己的工作任務(wù)。并要不斷地創(chuàng)造新的工作外延,努力為學(xué)校的發(fā)展多做工作,做好工作,避免拈輕怕重、見異思遷、知難而退、回避問題等不健康的工作作風(fēng)。3、任何一個(gè)崗位、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部崗位,都必須創(chuàng)造性地開展工作。想方設(shè)法研究解決自己分工之內(nèi)的工作,請(qǐng)示匯報(bào)工作必須拿出自己解決問題的方案,避免只會(huì)出問題,不會(huì)解決問題的現(xiàn)象。4、為保證對(duì)教學(xué)工作的發(fā)言權(quán),與教學(xué)直接相關(guān)的中層干部必須兼課。七、處室、系部及人員崗位職責(zé)教師崗位職責(zé)1、熱愛教育事業(yè),具有較高的師德修養(yǎng),遵紀(jì)守法,為人師表。2、熱愛學(xué)生,尊重學(xué)生。做到既要嚴(yán)格要求,又能關(guān)心愛護(hù)。3、熟練掌握本學(xué)科的教學(xué)大綱,精通教材內(nèi)容。4、教學(xué)基本功扎實(shí),掌握本學(xué)科各種課型的教學(xué)模式和方法。重視學(xué)生思維、創(chuàng)新和職業(yè)能力的培養(yǎng),注意因材施教。課堂時(shí)間利用率高,教學(xué)效果好。每學(xué)期至少上一堂公開課或研究課。5、能擔(dān)任一門課的全程教學(xué)任務(wù),具備相應(yīng)的實(shí)踐教學(xué)能力。6、根據(jù)大綱要求和學(xué)科特點(diǎn),恰當(dāng)?shù)夭贾米鳂I(yè)與課外練習(xí),作業(yè)批改認(rèn)真,講評(píng)處理及時(shí)。7、善于征求學(xué)生、班主任和各學(xué)科教師對(duì)自己教學(xué)的意見或建議,并及時(shí)調(diào)整自己的教學(xué)。熱情、耐心地解答學(xué)生的疑難問題,注重優(yōu)生的培養(yǎng)和后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化。8、做好考試的監(jiān)考、閱卷、統(tǒng)計(jì)和講評(píng)工作。合理地評(píng)定學(xué)生成績(jī),做好質(zhì)量分析、教學(xué)分析和試卷講評(píng),對(duì)考試反映出的教學(xué)問題要有改進(jìn)措施。9、努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育技術(shù)和教育理論,按時(shí)參加教研會(huì)及學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng),按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。虛心學(xué)習(xí),認(rèn)真進(jìn)行教學(xué)研究,積極參加集體備課和聽評(píng)課活動(dòng)。每周聽課不少于1節(jié),每?jī)芍苷?qǐng)同學(xué)科或別學(xué)科教師指導(dǎo)聽自己的課不少于1節(jié)。10、積極參加教學(xué)研究和教改實(shí)驗(yàn),注意積累教學(xué)經(jīng)驗(yàn),每學(xué)期至少寫一篇總結(jié)、上一堂公開課,寫一篇交流論文。積累與本學(xué)科教學(xué)有關(guān)的資料(含剪輯)5000字。至少訂一份有關(guān)本學(xué)科教學(xué)的報(bào)刊。平時(shí)注意業(yè)務(wù)進(jìn)修,不斷提高業(yè)務(wù)水平。黨政辦主任崗位職責(zé)1、學(xué)校辦公室主任在學(xué)校黨委和院委會(huì)的直接領(lǐng)導(dǎo)下工作,處理內(nèi)外行政事務(wù),協(xié)調(diào)黨政工團(tuán)及各處室關(guān)系,副主任協(xié)助主任并分工專項(xiàng)工作。2、工作要講效率,求質(zhì)量,要認(rèn)真扎實(shí),雷厲風(fēng)行,不推,不拖,準(zhǔn)確、迅速、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3、上情下達(dá),下情上結(jié),作風(fēng)正派,忠誠(chéng)老實(shí),勤勤懇懇,謹(jǐn)慎周密。4、高質(zhì)量地做好文秘、報(bào)刊、文件的管理,結(jié)閱,收發(fā)工作,高質(zhì)量地起草學(xué)校有關(guān)文件,嚴(yán)格保守黨和國(guó)家的機(jī)密。5、及時(shí)做好學(xué)校會(huì)議的籌備、服務(wù)工作,熱情接待外來(lái)客人,按規(guī)定安排客飯,協(xié)助各處室會(huì)議的籌備。6、認(rèn)真負(fù)責(zé),準(zhǔn)確無(wú)誤地接傳上級(jí)通知,真正落實(shí)到人為止。7、管好車輛,合理安排和使用車輛。8、隨時(shí)向校長(zhǎng)書記請(qǐng)示匯報(bào)工作。教務(wù)處處長(zhǎng)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)教學(xué)行政的組織管理工作。2、擬定教學(xué)計(jì)劃和總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施教學(xué)大綱,審批教學(xué)計(jì)劃,與各系(部)、教學(xué)科、教研室協(xié)商確定任課教師,掌握教學(xué)進(jìn)程。3、指導(dǎo)教研室主任改進(jìn)教學(xué)方法,組織教學(xué)檢查,提高教學(xué)質(zhì)量。4、負(fù)責(zé)學(xué)生的見習(xí)、實(shí)習(xí)計(jì)劃的制定,組織檢查和指導(dǎo)工作。5、掌握教師進(jìn)修的情況,擬定教師進(jìn)修計(jì)劃,組織檢查全校教學(xué)人員情況,進(jìn)行技術(shù)考核。6、協(xié)同學(xué)生處、招生就業(yè)辦公室組織招生工作和學(xué)生入校事宜,負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)證書的頒發(fā)和學(xué)籍管理工作。7、領(lǐng)導(dǎo)圖書館、儀器藥品倉(cāng)庫(kù)、教材及實(shí)驗(yàn)室的工作,制定學(xué)校教學(xué)經(jīng)費(fèi)的使用計(jì)劃。8、負(fù)責(zé)本處的公文、信件的處理,定期召開教務(wù)會(huì)議,傳達(dá)校務(wù)會(huì)議精神,布置本處工作。9、組織本處的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),負(fù)責(zé)全體教師的考勤工作。10、對(duì)全體教師進(jìn)行師德教育,做好學(xué)籍管理工作。11、協(xié)助指導(dǎo)有關(guān)科室做好教學(xué)研究、教學(xué)評(píng)估工作和成人教育工作。學(xué)生處處長(zhǎng)崗位職責(zé)1、每學(xué)期初,根據(jù)學(xué)?？偟挠?jì)劃,制訂德育工作計(jì)劃,按計(jì)劃,有步驟地進(jìn)行工作,期末寫出工作總結(jié)經(jīng)常召開德育工作研討會(huì),加強(qiáng)德育科學(xué)研究,提高德育教學(xué)水平。2、抓好班主任工作,指導(dǎo)各班主任落實(shí)好校規(guī)校紀(jì)。每月將班級(jí)常規(guī),檢查結(jié)果,匯總公布,根據(jù)檢查結(jié)果確定班主任補(bǔ)貼發(fā)放。3、定期培訓(xùn)學(xué)生干部,提高學(xué)生干部的工作能力,培養(yǎng)學(xué)生的自律意識(shí),定期組織學(xué)生干部學(xué)習(xí),交流工作經(jīng)驗(yàn)。4、根據(jù)學(xué)生守則和學(xué)生日常行為規(guī)范要求,制定校內(nèi)相應(yīng)的校規(guī)校紀(jì)及管理制度,抓好各項(xiàng)常規(guī)的檢查和反饋,管理好學(xué)生宿舍,保證學(xué)校有良好的教學(xué)秩序,生活秩序。5、負(fù)責(zé)”三好學(xué)生””優(yōu)秀學(xué)生干部”和優(yōu)秀班級(jí)評(píng)選等工作,認(rèn)真貫徹獎(jiǎng)懲條例。6、努力爭(zhēng)取校外教育機(jī)構(gòu)及有關(guān)部門的配合,積極開展有益于學(xué)生身心健康的活動(dòng),組織安排假期活動(dòng)。7、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)學(xué)生提出處理意見報(bào)校務(wù)辦公會(huì)審定后執(zhí)行。8、負(fù)責(zé)學(xué)費(fèi)收繳、貧困生學(xué)費(fèi)減免工作。9、做好社會(huì)、家庭和學(xué)校的聯(lián)合教育工作。人事處主任崗位職責(zé)1、貫徹執(zhí)行上級(jí)人事部門的方針、政策,提出我院具體實(shí)施方案,負(fù)責(zé)全院教職工隊(duì)伍的規(guī)劃與建設(shè)以及人事分配制度改革的設(shè)想與建議。2、負(fù)責(zé)全院教職工編制、用人計(jì)劃、引進(jìn)高層次人才,辦理各類人員的調(diào)動(dòng)工作。3、負(fù)責(zé)人事調(diào)配、人才引進(jìn)及全校教職工的宏觀管理。4、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作及各類人員的崗位聘任工作;5、負(fù)責(zé)辦理離退休人員的反聘;6、負(fù)責(zé)院內(nèi)落聘、待聘人員的管理、考核、轉(zhuǎn)崗分流或再上崗。7、負(fù)責(zé)有關(guān)人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作;8、會(huì)同有關(guān)部門做好獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)及對(duì)骨干教師等榮譽(yù)稱號(hào)人員選拔推薦工作;9、負(fù)責(zé)全院臨時(shí)工、合同制工人的管理;10、院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人事工作。團(tuán)委書記崗位職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)團(tuán)委的日常工作,主持召開全體委員會(huì)和團(tuán)委擴(kuò)大會(huì)。2、負(fù)責(zé)制定學(xué)校團(tuán)委工作的年度計(jì)劃。檢查、指導(dǎo)、總結(jié)工作,并主動(dòng)向?qū)W校校務(wù)委員會(huì)、學(xué)校黨委和上級(jí)團(tuán)委匯報(bào)請(qǐng)示工作。及時(shí)向下級(jí)團(tuán)組織布置工作,交流情況。3、抓好團(tuán)委班子建設(shè)。4、指導(dǎo)各團(tuán)總支開展工作。5、開展調(diào)查研究工作,熟悉團(tuán)情,掌握?qǐng)F(tuán)員青年學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)。6、完成上級(jí)交辦的其它有關(guān)工作。科研處處長(zhǎng)崗位職責(zé)1、恪盡職守,竭盡所能,以學(xué)生能力的培養(yǎng)、教學(xué)質(zhì)量的提高為中心,組織全校的教科研活動(dòng)。2、向上級(jí)主管部門推薦、申請(qǐng)有關(guān)的教科研課題,進(jìn)行我院教科研課題的立項(xiàng)工作。3、領(lǐng)導(dǎo)各教研室的教科研工作,下達(dá)教科研計(jì)劃,指導(dǎo)教研室制訂教科研計(jì)劃和實(shí)施方案,檢查其計(jì)劃的執(zhí)行和實(shí)施情況。4、協(xié)同教務(wù)處組織各教研室進(jìn)行教材的處理、內(nèi)容的更新、教法的改革和先進(jìn)教學(xué)模式的推廣。5、協(xié)同教務(wù)處審議各專業(yè)教學(xué)計(jì)劃和課程體系的