管理會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用研究

管理會(huì)計(jì)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用研究?jī)?nèi)容摘要：管理睬計(jì)屬于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)，與財(cái)政會(huì)計(jì)相比，管理睬計(jì)的理論研究還存在不足，影響管理睬計(jì)在財(cái)政管理中發(fā)揮作用。在管理睬計(jì)的實(shí)際應(yīng)用經(jīng)過(guò)中，企業(yè)要給予管理睬計(jì)足夠的看重，最大水平發(fā)揮管理睬計(jì)的作用，促進(jìn)財(cái)政管理工作全面開(kāi)展。論述了管理睬計(jì)在國(guó)內(nèi)企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)在狀況，分析了影響管理睬計(jì)在國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)用的因素，重點(diǎn)對(duì)管理睬計(jì)在企業(yè)財(cái)政管理中的應(yīng)用進(jìn)行了深切進(jìn)入研究。本文關(guān)鍵詞語(yǔ)：管理睬計(jì)；財(cái)政管理；應(yīng)用現(xiàn)在狀況；優(yōu)化策略文章編號(hào)：1004-7026〔2020〕21-0102-02中國(guó)圖書(shū)分類(lèi)號(hào)：F275文獻(xiàn)標(biāo)記碼：A管理睬計(jì)屬于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了管理與會(huì)計(jì)的融合。管理睬計(jì)的實(shí)際工作中包含下面內(nèi)容：搜集和整理企業(yè)以往的財(cái)政信息，對(duì)搜集的資料進(jìn)行加工處理，為企業(yè)提供主要的數(shù)據(jù)保障；根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，嚴(yán)格控制企業(yè)當(dāng)下的財(cái)政管理活動(dòng)，規(guī)范企業(yè)財(cái)政管理活動(dòng)，使其向著規(guī)范性與有效性方向發(fā)展；針對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)政信息進(jìn)行深切進(jìn)入研究。總而言之，在企業(yè)財(cái)政管理工作中，有效運(yùn)用管理睬計(jì)有眾多優(yōu)勢(shì)，能夠降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有積極的推動(dòng)作用[1]。1管理睬計(jì)在國(guó)內(nèi)企業(yè)中的應(yīng)用現(xiàn)在狀況管理睬計(jì)作為一個(gè)新興崗位，備受?chē)?guó)內(nèi)企業(yè)的喜愛(ài)和看重，而且在國(guó)內(nèi)企業(yè)中獲得了顯著的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)。由于管理睬計(jì)起步相對(duì)較晚，再加上受眾多因素限制，例如社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制、傳統(tǒng)教育體制等，導(dǎo)致管理睬計(jì)運(yùn)用的有效性遭到了較大影響。2090年代初，國(guó)內(nèi)管理睬計(jì)出現(xiàn)了創(chuàng)新理念，其中包含實(shí)際成本法和企業(yè)內(nèi)部全面預(yù)算等。當(dāng)下，這些概念及方法得到了有效改良，而且在企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用經(jīng)過(guò)中不斷完善，獲得了主要突破。從整體來(lái)講，固然管理睬計(jì)在國(guó)內(nèi)企業(yè)中得到了發(fā)展與應(yīng)用，但并沒(méi)有建立合適我們國(guó)家國(guó)情的體系。通過(guò)從多個(gè)角度進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，管理睬計(jì)缺少典型案例作支撐，這使其在國(guó)內(nèi)企業(yè)中的可操作性較差。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)針對(duì)管理睬計(jì)的相關(guān)資格考試和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)較少，這在一定水平上阻礙了管理睬計(jì)的應(yīng)用。近年來(lái)，我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制正在處于轉(zhuǎn)型階段，科學(xué)技術(shù)快速穩(wěn)定發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈，提升水平勢(shì)在必行。要想實(shí)現(xiàn)這一目的，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)具備較高的專(zhuān)業(yè)水安然平靜良好的管理能力。除此之外，管理睬計(jì)適應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，有助于企業(yè)由粗放型管理改變?yōu)榫?xì)化管理。從公司戰(zhàn)略出發(fā)，建立風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制規(guī)范和成本控制體系，運(yùn)用管理工具，改善管理形式，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有極其主要的作用[2]。2影響管理睬計(jì)在國(guó)內(nèi)企業(yè)應(yīng)用的因素2.1管理睬計(jì)本身?xiàng)l件不足管理睬計(jì)在國(guó)內(nèi)發(fā)展較短暫，管理形式和管理理念還存在一定不足，需要企業(yè)在實(shí)際應(yīng)用經(jīng)過(guò)中加以完善。從理論角度分析，當(dāng)前大部分管理睬計(jì)理論研究并沒(méi)有得到突破，只停留在翻譯國(guó)外論著的層面。受眾多條件限制，理論層面沒(méi)有得到良好發(fā)展，導(dǎo)致管理睬計(jì)在國(guó)內(nèi)企業(yè)中的應(yīng)用仍然存在眾多問(wèn)題，其中重要具體表現(xiàn)出在操作性不強(qiáng)，且操作方法大多以數(shù)學(xué)分析模型、矩陣代數(shù)模型以及數(shù)學(xué)規(guī)范模型為主，難度較高、流程煩瑣等方面。受這些問(wèn)題的影響，管理睬計(jì)難以發(fā)揮其在財(cái)政管理中的作用[3]。2.2企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境在企業(yè)財(cái)政管理經(jīng)過(guò)中，管理睬計(jì)的應(yīng)用受眾多因素影響，例如會(huì)計(jì)人員素質(zhì)高低、社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的完善水平等，這些問(wèn)題都屬于外部影響因素。當(dāng)前，部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平有待提升，假如不能妥善解決這些問(wèn)題，將會(huì)對(duì)管理睬計(jì)在財(cái)政管理中的運(yùn)用產(chǎn)生較大影響。除此之外，從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境角度來(lái)講，企業(yè)能否具備較高的管理水平，在很大水平上影響著管理睬計(jì)的應(yīng)用效果，同時(shí)也影響其在財(cái)政管理中的應(yīng)用?，F(xiàn)前階段，企業(yè)內(nèi)部制度不完善成為當(dāng)下大部分企業(yè)面臨的重要問(wèn)題，也是較常見(jiàn)的現(xiàn)象，不只會(huì)對(duì)企業(yè)管理水平造成較大影響，而且晦氣于管理睬計(jì)的應(yīng)用[4]。3管理睬計(jì)在企業(yè)財(cái)政管理中應(yīng)用的優(yōu)化策略3.1營(yíng)造良好的管理睬計(jì)應(yīng)用環(huán)境在管理睬計(jì)的實(shí)際應(yīng)用經(jīng)過(guò)中，要想獲得最優(yōu)化的應(yīng)用效果，就要重視營(yíng)造良好的管理睬計(jì)應(yīng)用環(huán)境，詳細(xì)包含下面內(nèi)容。一是完善相關(guān)法律法規(guī)。在管理睬計(jì)的實(shí)際應(yīng)用經(jīng)過(guò)中，健全管理體制，完善會(huì)計(jì)管理制度和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于管理睬計(jì)的推廣和應(yīng)用至關(guān)主要。除此之外，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)過(guò)中，應(yīng)當(dāng)給予管理睬計(jì)足夠的看重，同時(shí)還需要認(rèn)識(shí)到管理睬計(jì)的特征，在保證當(dāng)下工作的基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確管理睬計(jì)與財(cái)政會(huì)計(jì)的本能機(jī)能、區(qū)別及互相聯(lián)絡(luò)。二是營(yíng)造良好的管理睬計(jì)應(yīng)用環(huán)境。企業(yè)管理者要意識(shí)到環(huán)境的主要性，在實(shí)際的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)過(guò)中重視營(yíng)造良好的內(nèi)部環(huán)境，將企業(yè)制度與管理睬計(jì)優(yōu)點(diǎn)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，同時(shí)協(xié)調(diào)好管理睬計(jì)與各部門(mén)間的關(guān)系。在實(shí)際的管理經(jīng)過(guò)中，假如能夠?qū)⒐芾聿怯?jì)與會(huì)計(jì)信息有機(jī)結(jié)合起來(lái)，將會(huì)實(shí)現(xiàn)人力資源管理最優(yōu)的效果[5]。3.2加強(qiáng)管理睬計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，管理睬計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)不健全成為當(dāng)下國(guó)內(nèi)管理與理論應(yīng)用范圍小的重要因素。部分企業(yè)在實(shí)際發(fā)展經(jīng)過(guò)中并未建立管理睬計(jì)信息系統(tǒng)，限制了管理睬計(jì)的應(yīng)用?；诖?，在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)過(guò)中，企業(yè)應(yīng)加大管理睬計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)力度，完善管理睬計(jì)基礎(chǔ)。在管理睬計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)過(guò)中，針對(duì)存在的問(wèn)題和不足，及時(shí)采用有效辦法加以解決，突破重點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題，例如管理睬計(jì)工具整合問(wèn)題、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集問(wèn)題等。只要保證管理睬計(jì)信息系統(tǒng)擁有著強(qiáng)大的基礎(chǔ)，能力加快管理睬計(jì)體系建設(shè)工作的開(kāi)展[6]。3.3完善企業(yè)內(nèi)部管理制度在運(yùn)用管理睬計(jì)的經(jīng)過(guò)中，革新企業(yè)管理機(jī)制成為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力的途徑。鑒于此，企業(yè)要給予高度看重，鼎力推進(jìn)機(jī)制改革進(jìn)程，積極探尋求索適應(yīng)本身的經(jīng)營(yíng)形式，不斷完善企業(yè)的管理機(jī)制，健全企業(yè)管理制度。除此之外，企業(yè)還需要不斷完善會(huì)計(jì)控制體系，不斷促進(jìn)企業(yè)財(cái)政管理機(jī)制和流程的優(yōu)化重組，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理睬計(jì)在企業(yè)財(cái)政管理中的高效應(yīng)用。3.4提升會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)會(huì)計(jì)人員是管理睬計(jì)的應(yīng)用主體，其素質(zhì)高低在很大水平影響著管理睬計(jì)在財(cái)政管理中的應(yīng)用效果。因而，企業(yè)要根據(jù)本身的發(fā)展需要，加大對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)力度，這對(duì)管理睬計(jì)的應(yīng)用有極其主要的作用，詳細(xì)重要具體表現(xiàn)出在下面方面。一是根據(jù)管理睬計(jì)應(yīng)用的需要，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員開(kāi)展專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)教育工作不只能夠加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和整體業(yè)務(wù)能力，而且有助于提升其專(zhuān)業(yè)技能。因而，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)能夠提升整領(lǐng)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。二是提升管理睬計(jì)的信息化水平。在信息化時(shí)代背景下，企業(yè)要重視對(duì)的有效運(yùn)用，加強(qiáng)管理睬計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)，提升會(huì)計(jì)人員信息收集能力。三是重視專(zhuān)業(yè)考核。企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考核，對(duì)考核成就較為突出者給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于沒(méi)有順利通過(guò)考核或者成就不睬想的會(huì)計(jì)人員，要強(qiáng)迫其繼續(xù)承受培訓(xùn)并加入考核，提升其專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)[7]。3.5加大管理軟件的開(kāi)發(fā)力度管理睬計(jì)往往牽涉眾多內(nèi)容，例如計(jì)算法和分析法，而當(dāng)下這些方法較為復(fù)雜且煩瑣?；诖耍髽I(yè)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際的工作中，應(yīng)當(dāng)充足發(fā)掘、利用計(jì)算機(jī)快速、高效、便捷的功能。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)加大軟件研發(fā)力度，通過(guò)不斷深切進(jìn)入進(jìn)行研究，積極開(kāi)發(fā)出實(shí)用性強(qiáng)、操作性高的管理睬計(jì)軟件，為管理睬計(jì)的應(yīng)用提供主要保障，促進(jìn)管理睬計(jì)工作順利開(kāi)展。除此之外，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)過(guò)中，應(yīng)當(dāng)站在本身發(fā)展戰(zhàn)略的高度上從新審視管理睬計(jì)工作，要認(rèn)識(shí)到管理睬計(jì)在企業(yè)財(cái)政管理中的作用，最大限度發(fā)揮管理睬計(jì)的優(yōu)勢(shì)，使其更好地為財(cái)政管理效勞，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)重視管理睬計(jì)的實(shí)際操作，促進(jìn)企業(yè)財(cái)政管理水平得到全面提升[8-9]。4結(jié)束語(yǔ)作為企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)，管理睬計(jì)在財(cái)政管