服裝督導崗位職責（共7篇）

第35頁共35頁服裝督導崗位職責〔共7篇〕第1篇：服裝督導崗位職責服裝督導崗位職責篇1:督導員職責具有大專及以上學歷,有相應的文字才能.深化一線,堅持原那么,不徇私情,有強烈的責任心和主人翁精神.1、在公司辦公室領導下,負責公司所轄范圍工作的巡視督察.2、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策,嚴格遵守各項規(guī)章制度,使后勤督導工作進一步標準化、制度化.3、組織督導人員加強政治和業(yè)務學習,不斷進步綜合素質和工作程度.4、根據(jù)公司的工作方案和總體目的做好督導工作安排,定期召開督導會議.5、巡視督察公司所轄范圍的工作狀況,對公司員工的效勞及效勞態(tài)度進展全面催促、檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時向主管部門反響,重大事件同時書面報告公司領導.5、負責對發(fā)現(xiàn)問題的情況調查,并針對存在的問題及時向領導提出建議.6、負責督察工作的落實情況.7、負責督導日志.負責起草后勤效勞通報.8、認真完成領導交辦的其他工作.篇2:服裝督導崗位職責1、跟進每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準確性,及時性.2、貨品到貨信息,發(fā)布到各店鋪并跟進配貨.3、對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進展比照分析^p,對升降幅度較大的店鋪進展單店分析^p其原因.4、對無電腦專柜每日進展銷售錄入,下單配貨,并核實其配貨數(shù)量與其銷售,庫存是否合理,進展正確下單.5、到店檢查相關工作,隨時理解店鋪情況.薦薦薦第2篇：服裝督導崗位職責服裝督導崗位職責【篇1：服裝督導工作職責】行業(yè)不同，督導方式也有所不同。不管做哪個行業(yè)，首先你必須對這個行業(yè)理解透徹。記住你是在工作，協(xié)調一切資盡力把工作做好就好了。以服裝為例〔轉載〕：服裝督導工作內容主要內容:客戶管理,貨品分析^p,店鋪陳列,營業(yè)員培訓某服裝品牌的市場督導工作流程，供應參考，在講述市場督導的工作流程之前，我們先理解市場督導工作職責：1、跟進每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準確性，及時性。2、貨品到貨信息，發(fā)布到各店鋪并跟進配貨。3、對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進展比照分析^p，對升降幅度較大的店鋪進展單店分析^p其原因。4、對無電腦專柜每日進展銷售錄入，下單配貨，并核實其配貨數(shù)量與其銷售，庫存是否合理，進展正確下單。)`5、到店檢查相關工作，隨時理解店鋪情況。市場督導每周工作流程7b9?(ph6dx8k*s/h3l1、周一查看負責片區(qū)的一周銷售，庫存，上周活動，如今配送中心存等。根據(jù)上周情況制定本周工作方案。!gh#o!j)d2、周二經(jīng)營分析^p時總結分析^p上周工作情況，制定本周工作方案，活動方案。3、周三店長會議?？偨Y上周自己所負責片區(qū)的貨品，人員，活動情況。告訴店長本周方案，并組織店長和其他片區(qū)店長進展交流和互動。到店檢查周二晚大掃除完成情況。!n!d7]/mq1z-d4、每周三店長會議時搜集專柜信息調查表，上周店長對員工的考核(由內務搜集匯總)。周一做店鋪(柜)與上周同期的銷售比照分析^p，進銷存分析^p，周二“經(jīng)營分析^p會議”對店鋪一周整體銷售進展概括總結。5、下發(fā)每周《考核表》、《調查表》；并提供各店一份倉庫正價與特價貨品的庫存表，指導其配貨。對上周的《調查表》，搜集統(tǒng)計，反響給經(jīng)理，銷售主管，總公司市場部；統(tǒng)計各店的《考核表》，于每月初反響給市場督導審核，再交由行政部作為員工工資核算因素之一。6、周四到自己所負責的片區(qū)巡店檢查，周三店長反響的相關店鋪貨，陳列、衛(wèi)生、活動、跟進店長是否把本周工作目的認真執(zhí)行。執(zhí)行效果如何？跟進店鋪問題是否都有相關人員去解決？再把所搜集到的問題匯總找相關人員解決。!k%e*{0~0q8y.u.y;q7、周五跟進本周末活動。店鋪貨準備情況，活動準備情況及加班人員安排。.u8c.c-xcz#s-p-@1v8、周末到店協(xié)助銷售。隨時關注店鋪銷售情況，并做好協(xié)調工作。-b-e2h(e-|0vi$p6g9、每周二、四、六抽時間到店參加晨會。d!d+?!o8u4a@9r9kl10、專職陳列員每周會根據(jù)陳列標準對店鋪進展考核。專職陳列員的責任就是在日常工作中維護各自店鋪的陳列情況，主要是店鋪的清潔衛(wèi)生；服飾的整潔與否；宣傳品的張貼情況和陳列道具的維護；還有臨時出現(xiàn)的一些陳列問題。再按照《成都直營店鋪陳列考核獎懲制度》作出評比。以保證陳列維護的執(zhí)行力度。據(jù)《成都直營店鋪陳列標準》、《店鋪陳列考核》、《成都直營店鋪陳列考核獎懲制度》，定期對店鋪作出形象考核。時間為一星期一次，一個月四次。每月集中評比一次，選出評比中的第一名和最后一名，對其做出鼓勵11、專職陳列員每兩周到直營店鋪拍一次照片，把陳列狀況反響給陳列創(chuàng)意部【篇2：服裝公司直營督導工作職責】【篇3：服裝督導的工作職責】服裝督導的工作職責確保直營店以及加盟店的銷售工作進展；對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負責；對市場調研內容準確性負責；對加盟商綜合調研報告負責；對加盟店選址可行性負責；主要工作:監(jiān)視專賣店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。監(jiān)視招募和人員保存活動，以維持適當?shù)娜肆?，以使顧客滿意活動可熱烈專注的執(zhí)行。監(jiān)視專賣店內執(zhí)行業(yè)新產品推出。負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。舉行專賣店店長會議、效勞員意見調查和溝通座談會。監(jiān)視市場性的行銷活動以及全國性促銷活動。確認專賣店內遞交的各項報表的準確性。監(jiān)視、指導直營店、加盟店的銷售；監(jiān)視公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況；作好專賣店固定設施裝備工作；完成上級交給的各項調查任務；編制市場調研報告，確定調研工程；根據(jù)市場狀況，提供科學有效的促銷方案；協(xié)助加盟商調查市場編寫調查報告；協(xié)助招商人員調查加盟商背景資料；協(xié)助加盟商選擇店址并確定；指導、監(jiān)視加盟店裝修等事宜；協(xié)助加盟店的綜合培訓；編制加盟店開業(yè)手冊；新服裝店開張督導應做的工作流程1:大區(qū)經(jīng)理或區(qū)域經(jīng)理向督導提供新店開張信息，督導對其詳細的開張時間,地點,面積,聯(lián)絡方式等進展確定。(督導向大區(qū)經(jīng)理或區(qū)域經(jīng)理進展確定).2:通過客戶的聯(lián)絡方式提早再次確認該店詳細的開張日期,以及目前的進展,包括裝修,貨品,配件等.(督導向客戶進展確定)3:要求企劃部提供該新開店的平面圖以及立體圖.4:向物流部確定該店的發(fā)貨情況(已到貨/未發(fā)貨/在途中),并獲得配貨單.5:根據(jù)配貨單和店面立體圖理出貨品大概占據(jù)的倉位以及詳細的方位.6:計算出整個店面各種貨品所需要的種類以及件數(shù),并查看配貨單的件數(shù)是否合理,是否需要補貨.并把預估數(shù)字通知經(jīng)銷商,讓其準備好各個貨品種類所需要的配件,如衣架,褲第3篇：服裝督導崗位職責(共)篇1：服裝督導工作職責行業(yè)不同，督導方式也有所不同。不管做哪個行業(yè)，首先你必須對這個行業(yè)理解透徹。記住你是在工作，協(xié)調一切資盡力把工作做好就好了。以服裝為例〔轉載〕：服裝督導工作內容主要內容:客戶管理,貨品分析^p,店鋪陳列,營業(yè)員培訓某服裝品牌的市場督導工作流程，供應參考，在講述市場督導的工作流程之前，我們先理解市場督導工作職責：1、跟進每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準確性，及時性。2、貨品到貨信息，發(fā)布到各店鋪并跟進配貨。3、對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進展比照分析^p，對升降幅度較大的店鋪進展單店分析^p其原因。4、對無電腦專柜每日進展銷售錄入，下單配貨，并核實其配貨數(shù)量與其銷售，庫存是否合理，進展正確下單。)`5、到店檢查相關工作，隨時理解店鋪情況。市場督導每周工作流程7b9?(ph6dx8k*s/h3l1、周一查看負責片區(qū)的一周銷售，庫存，上周活動，如今配送中心存等。根據(jù)上周情況制定本周工作方案。!gh#o!j)d2、周二經(jīng)營分析^p時總結分析^p上周工作情況，制定本周工作方案，活動方案。3、周三店長會議?？偨Y上周自己所負責片區(qū)的貨品，人員，活動情況。告訴店長本周方案，并組織店長和其他片區(qū)店長進展交流和互動。到店檢查周二晚大掃除完成情況。!n!d7]/m&q1z-d4、每周三店長會議時搜集專柜信息調查表，上周店長對員工的考核(由內務搜集匯總)。周一做店鋪(柜)與上周同期的銷售比照分析^p，進銷存分析^p，周二“經(jīng)營分析^p會議”對店鋪一周整體銷售進展概括總結。5、下發(fā)每周《考核表》、《調查表》；并提供各店一份倉庫正價與特價貨品的庫存表，指導其配貨。對上周的《調查表》，搜集統(tǒng)計，反響給經(jīng)理，銷售主管，總公司市場部；統(tǒng)計各店的《考核表》，于每月初反響給市場督導審核，再交由行政部作為員工工資核算因素之一。6、周四到自己所負責的片區(qū)巡店檢查，周三店長反響的相關店鋪貨，陳列、衛(wèi)生、活動、跟進店長是否把本周工作目的認真執(zhí)行。執(zhí)行效果如何？跟進店鋪問題是否都有相關人員去解決？再把所搜集到的問題匯總找相關人員解決。!k%e*{0~0q8y.u.y;q7、周五跟進本周末活動。店鋪貨準備情況，活動準備情況及加班人員安排。.u8c.c-xc&z#s-p-@1v8、周末到店協(xié)助銷售。隨時關注店鋪銷售情況，并做好協(xié)調工作。-b-e2h(e-|0vi$p6g9、每周二、四、六抽時間到店參加晨會。d!d+?!o8u4a@9r9kl10、專職陳列員每周會根據(jù)陳列標準對店鋪進展考核。專職陳列員的責任就是在日常工作中維護各自店鋪的陳列情況，主要是店鋪的清潔衛(wèi)生；服飾的整潔與否；宣傳品的張貼情況和陳列道具的維護；還有臨時出現(xiàn)的一些陳列問題。再按照《成都直營店鋪陳列考核獎懲制度》作出評比。以保證陳列維護的執(zhí)行力度。據(jù)《成都直營店鋪陳列標準》、《店鋪陳列考核》、《成都直營店鋪陳列考核獎懲制度》，定期對店鋪作出形象考核。時間為一星期一次，一個月四次。每月集中評比一次，選出評比中的第一名和最后一名，對其做出鼓勵11、專職陳列員每兩周到直營店鋪拍一次照片，把陳列狀況反響給陳列創(chuàng)意部圖片已關閉顯示，篇2：服裝公司直營督導工作職責直營營運部工作內容及工作職責圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，圖片已關閉顯示，篇3：服裝零售督導工作職責1、督導的概念督導是對制造產品/或提供效勞的員工進展管理的人。2、督導的作用作為一名督導者，你必須對分公司、客戶及員工盡義務，這就是你置于一種承上啟下的地位。對于你的員工而言，你代表著管理方、權利、指令、紀律、休假時間、進步收入及晉升。對分公司或你的上級而言，你是他們與員工和詳細工作之間的紐帶。你代表著消費力、本錢、人工效率、質量管理、客戶效勞；同時你又代表著手下員工的需要和要求。對顧客而言，你的產品和員工代表著整個公司。3、督導的義務對分公司的義務：?a.做好分內工作，這關系到他們的利益，也是他們雇傭你的原因。b.督導有義務高效完成代理商受權的工作。c.由于與員工和客戶的日常接觸比擬頻繁，督導還有義務把員工、客戶的要求匯報給代理商。?對客戶的義務：a.新店開業(yè)的全程協(xié)助。b.日常營運管理的協(xié)助〔人、貨、場等〕。c.加盟店日常培訓工作的協(xié)助。對員工的義務：?為員工創(chuàng)造一種使他們感到自己被接納、被認同，可以坦言相對，具有公平性、歸屬感的開誠布公的工作氣氛。對當今的多數(shù)員工而言，以前那種強硬高壓的管理法已經(jīng)不起作用了。創(chuàng)造一種能使他們心甘情愿為你付出的工作氣氛不僅是你對他們的義務，也是自身工作的需要。二、督導的崗位說明〔一〕督導的崗位職責1.確?？蛻舨堪促|、按時地實現(xiàn)工作方案。2.確保直營店、加盟店的銷售工作順利進展。3.對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負責。4.對市場調研內容準確性負責。5.對加盟店選址可行性負責。6.對所掌握的銷售數(shù)據(jù)的平安負責。7.對加盟店銷售任務、培訓結果、陳列狀況負責?！捕扯綄У闹饕ぷ?.負責專賣店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。2.負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。3.負責專賣店內新品上市的前期準備及店鋪后期執(zhí)行的相關工作。4.負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。5.主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。6.監(jiān)視店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結果的反響工作。7.確保專賣店內遞交的各項報表的準確性。8.監(jiān)視指導直營店、加盟店的銷售。9.監(jiān)視公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況。10.完成上級交給的各項調查任務。11.根據(jù)市場狀況，提供科學有效的促銷方案。12.協(xié)助加盟商調查市場編寫調查報告。13.協(xié)助招商人員調查加盟商背景資料。14.協(xié)助加盟商選擇店址并確定。15.指導、監(jiān)視加盟店裝修等事宜。16.協(xié)助加盟店的綜合培訓。篇4：服裝督導部經(jīng)理的崗位職責--李俊強服裝督導部經(jīng)理的崗位職責--李俊強職責范圍1、營銷方面：①、根據(jù)營銷企劃案對各專賣店員工進展培訓；②、根據(jù)營銷企劃要求對店面進展布置；③、活動期間充分調動各員工的積極性；④、活動過程中親密關注進展情況，對存在的問題及時提出解決方法；⑤、配合所管轄物業(yè)活動，及時對店內貨品進展調整，到達促進各店銷售的目的；⑥、根據(jù)物業(yè)其它品牌推出的促銷活動，及時調整專賣店活動內容，創(chuàng)造理想銷售業(yè)績。2、培訓方面：①、根據(jù)每季的營銷教案，對員工進展營銷語言的培訓，培訓重點：面料、款式、洗滌方法、各種保養(yǎng)方法等。讓員工理解品牌文化，并激發(fā)他們的銷售激情；②、每次營銷、形象方案的培訓講解；③、根據(jù)專賣店操作標準，對員工進展效勞、銷售、形象、店務管理等標準；④、根據(jù)對案列的分析^p，培訓講解，培養(yǎng)營銷人員的應變反響才能；3、特賣工作方面：①、活動前組織員工培訓，店每位員工知道活動細那么；②、活動期間與店長根據(jù)實際情況，合理安排班次；③、下店組織賣場氣氛，參與銷售；④、根據(jù)銷售情況隨時調整店內貨品；⑤、根據(jù)銷售情況及時追補暢、滯銷品；4、所管轄店環(huán)境布展的施行及各季貨品陳列的展示：①、四季環(huán)境布展及圣誕節(jié)、元旦、春節(jié)環(huán)境布展；②、根據(jù)新上貨品，每周對店面貨品進展調整，保持店內貨品陳列新穎；③、現(xiàn)場貨品調整，并讓員工動手操作，并加以點評、修改，培養(yǎng)員工的動手才能；④、根據(jù)暢、滯銷情況，對店內貨品進展調整，以到達最有效的促銷目的；篇5：督導崗位職責以提升終端店鋪〔直營店、加盟店〕的銷售業(yè)績?yōu)榍疤?，圍繞對市場終端店鋪的運營及店員的銷售技巧、陳列技巧、心態(tài)引導為中心開展市場督導的各項工作。工作對象：店長、店員、加盟商。工作目的：改善經(jīng)營，提升銷售工作大體內容：節(jié)日活動和促銷籌劃及執(zhí)行、新品上市方案與執(zhí)行、處理庫存、店鋪維護、市場分析^p。一、店鋪運營、日常事務管理1、監(jiān)視公司總部各項政策在直營店和加盟店的執(zhí)行情況。2、負責專賣店員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司匯總報告。3、負責對導購人員的銷售技巧培訓和服裝陳列培訓。4、協(xié)助加盟店的綜合培訓。5、完善運營體制和考核制度，以加強人員的效勞意識，進步工作熱忱。6、加強品牌形象店及各個終端店鋪新產品上市的宣傳及執(zhí)行力度。二、店鋪銷售管理1、監(jiān)視、指導直營店、加盟商的銷售。2、監(jiān)視、籌劃并施行市場性的行銷活動以及全省性的促銷活動。3、根據(jù)公司貨品狀況，市場狀況及市場競爭力，提供科學有效的促銷方案。4、根據(jù)每月銷售任務，細分到個人及其每周、每日。5、監(jiān)視并核實每日上報所負責區(qū)域終端店鋪銷售報表及各項報表的準確性。6、對每日銷售情況進展分析^p并總結，根據(jù)其情況改良和完善相關措施。三、市場效勞1、穩(wěn)固現(xiàn)有市場，我們到達市場第一要做的事情就是穩(wěn)定現(xiàn)有市場，調動現(xiàn)有市場的積極性。第二步召開會議，傳遞新信息，展示公司實力和優(yōu)勢，展示公司前景和將來。第三步找個別人溝通，它包括兩方面，一是加強積極者的信念，二是做消極者的工作。2、融入市場，理解市場，穩(wěn)固市場忠誠度，建立暢通的信息反響渠道。四、參與公司各項政策和制度的制定與完善?？偨Y：市場督導的一個重要的職責就是橋梁和紐帶的作用，在穩(wěn)固市場的同時，我們要做的工作就是融入你效勞的市場，和你效勞的市場的每一個伙伴成為無話不說的朋友，這樣你就能聽到市場的心聲，理解各位朋友的心態(tài)和才能，為你以后的工作打下根底，為以后培訓核心建立正確的判斷，為公司掌握市場情況提供最真實的資料，為公司的下一步戰(zhàn)略定位提供根據(jù)。同時也只有這樣你才能和你效勞的市場伙伴，心心相應，達成統(tǒng)一的價值觀，穩(wěn)穩(wěn)的留住他們的心，讓他和你一起工作，在他們心理有波動的時候能在第一時間進展調整，而防止跳巢危機的。本部門按質、按時地實現(xiàn)工作目的；確保直營店以及加盟店的銷售工作進展；對公司各項方針政策在直營店以及加盟店的執(zhí)行情況負責；對市場調研內容準確性負責；對加盟商綜合調研報告負責；對加盟店選址可行性負責；服裝專賣店督導的主要工作：監(jiān)視專賣店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。監(jiān)視招募和人員保存活動，以維持適當?shù)娜肆?，以使顧客滿意活動可熱烈專注的執(zhí)行。監(jiān)視專賣店內執(zhí)行業(yè)新產品推出。負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。舉行專賣店店長會議、效勞員意見調查和溝通座談會。監(jiān)視市場性的行銷活動以及全國性促銷活動。確認專賣店內遞交的各項報表的準確性。監(jiān)視、指導直營店、加盟店的銷售；監(jiān)視公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況；協(xié)助行管科作好專賣店固定設施裝備工作；完成上級交給的各項調查任務；編制市場調研報告，確定調研工程；根據(jù)市場狀況，提供科學有效的促銷方案；協(xié)助加盟商調查市場編寫調查報告；協(xié)助招商人員調查加盟商背景資料；協(xié)助加盟商選擇店址并確定；指導、監(jiān)視加盟店裝修等事宜；協(xié)助加盟店的綜合培訓；編制加盟店開業(yè)手冊；詳細還是要看你們公司的工作安排的，我想你們公司招你進來的時候是有工作簡介的，老總他讓你進公司來肯定是心里有想法了的，詳細做什么工作，你可以去找他溝通啊。一般的服裝公司數(shù)據(jù)分析^p可以分為兩類：一類是銷售數(shù)據(jù)分析^p，另一類是貨品數(shù)據(jù)分析^p。有點長啊。一、銷售數(shù)據(jù)分析^p，可以做得很細，也可以是區(qū)域性質的。大的方面，可以是區(qū)域銷售市場的數(shù)據(jù)報表，同競爭品牌，同區(qū)域市場數(shù)據(jù)變化，如同比、環(huán)比數(shù)據(jù)比照。小的方面可以詳細到銷售個人。通過對區(qū)域、個人銷售數(shù)據(jù)分析^p而得出結論，銷售個體需要哪些培訓、提升、鼓勵。從而給營運部門數(shù)據(jù)支持，給貨品部門數(shù)據(jù)分析^p。營運部門〔或者市場部門〕根據(jù)數(shù)據(jù)分析^p而制定市場方案，貨品部門根據(jù)數(shù)據(jù)而制定貨品調配策略。公司高層通過數(shù)據(jù)分析^p而制定開展方案。二、貨品數(shù)據(jù)?？梢苑趾脦讉€環(huán)節(jié)。1、新貨銷售數(shù)據(jù)分析^p。通過數(shù)據(jù)跟蹤調整上貨節(jié)奏、貨品調整方案、貨品促銷制定，折扣率控制。2、庫存數(shù)據(jù)，監(jiān)控庫存情況，庫存預警3、詳細款式細節(jié)暢滯銷售款式、顏色統(tǒng)計，從而為買手制作貨品備忘錄，為陳列部門提供數(shù)據(jù)支持，陳列部門參考暢滯銷貨品，調整實體店面陳列手法。4、歷年來銷售數(shù)據(jù)、買貨數(shù)據(jù)分析^p，驗證調整上貨節(jié)奏、季節(jié)變化因素，買貨額度。暫時就這么多吧。把這些做好也差不多了。店面督導工作職責一、根本工作職責：1、負責每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準確性、及時性。2、貨品到貨信息，根據(jù)各店銷售狀況合理配置貨，保證在庫合理周轉，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的跟進，各店的內倉整理在庫的盤點工作作進展不定期抽查，并及時處理店鋪的貨品損益情況，防范內盜情況的發(fā)生。3、對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進展比照分析^p，對升降幅度較大的店鋪進展單店分析^p其原因。4、對無電腦專柜每日進展銷售錄入、下單配貨，并核實其配貨數(shù)量與其銷售、庫存是否合理，進展正確下單。5、到店檢查相關工作，隨時理解店鋪情況。6、根據(jù)各店鋪的實際情況，與部門主管經(jīng)理共同制定每月、每周和每日的任務，以及考核每月、每周和每日任務完成的達成率情況，并且評細分析^p各店鋪暢滯銷品〔顏色、制材、款式〕，隨時跟進貨品的進貨、銷售、庫存狀況。7、合理做好所管轄店鋪人員管理，深化開掘具有潛制的員工，著重培養(yǎng)各店鋪的資深店員，不斷培養(yǎng)新人，為所屬區(qū)域存儲后備店鋪管理層。嚴格監(jiān)視店長有無包庇，徇私，舞弊員工的現(xiàn)象，合理公正的處理日常所屬店鋪事務，匯報店鋪實際情況。8、店鋪督導不斷的通過巡店，每月對店員要進展〔效勞，形象，個人業(yè)績，陳列技巧，vip的每月達成率〕培訓考核，并協(xié)助部門主管經(jīng)理共同評選出優(yōu)秀店員，搜集整理產品資訊，定期給店員進展產品培訓及培訓考核。9、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領用必須定期定時定量，杜絕鋪張浪費，店鋪督導做好統(tǒng)計后，交部門主管審核上報部門領導確認。10、對外協(xié)商，溝通工作：店鋪督導應做好店鋪與公司的橋梁工作，及時的匯報店鋪情況并安排好公司下達的指令，店鋪督導應獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當職權范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。11、監(jiān)視各所屬門店按質、按時地實現(xiàn)工作任務目的，確保門店的銷售工作進展，指導公司的各項方針政策在各門店的執(zhí)行情況，負責對各門店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜，指導各門店內新產品推出，負責各門店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。12、舉行各門店店長例會、營業(yè)員意見調查和溝通座談會，監(jiān)視市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內遞交的各項報表的準確性，協(xié)助行管科作好專賣店固定設施裝備工作。13、完成部門領導分派的其他任務。二、市場督導每周工作流程1、周一查看所有店面一周銷售、貨庫存、上周活動、陳列、衛(wèi)生、店面和人員的監(jiān)視指導，及如今公司倉庫配送中心存貨等事宜，根據(jù)上周情況制定本周工作方案〔本周二至下周一的工作方案事宜〕。2、周二查看店面同時做經(jīng)營分析^p時總結分析^p上周工作情況、制定并施行本周工作方案及施行公司對所有店面的活動方案，跟進每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的準確性、及時性，貨品到貨信息、發(fā)布到各店鋪并跟進配貨。3、周三查看店面并與各店的店長開小例會，總結上周的貨品、人員、活動情況。與店長討論本周方案施行的進展情況，以及協(xié)調店長間進展交流和互動。并檢查各店活動完成的效果情況。4、周四到店面巡店檢查，并要求店長反響相關的店面貨、陳列、衛(wèi)生、活動等信息，跟進店長是否把本周工作目的認真執(zhí)行，執(zhí)行效果如何，跟進店面問題是否都有相關人員去解決，再把所搜集到的問題匯總找相關人員解決。5、周五跟進本周末活動，店面貨準備情況，活動準備情況及加班人員安排。6、周末到店協(xié)助銷售，隨時關注店面銷售情況，并做好協(xié)調工作。注：督導的責任就是在日常工作中維護所有店面的銷售情況、人員管理考核、店面的陳列，店面的清潔衛(wèi)生，產品的整潔與否和陳列，活動宣傳品的張貼擺設情況和陳列道具的維護，還有臨時出現(xiàn)的一些陳列問題。每周、每月都會根據(jù)店面績效標準對店面和人員進展考核，保證店面和人員管理維護的執(zhí)行力度。據(jù)《店鋪陳列標準》、《店面人員績效考核》、《店面人員工作考核獎懲制度》等定期對店面和人員作出考核管理，對其作出獎懲。服裝公司督導職責:1、根據(jù)公司營銷方案制定所轄區(qū)域的整體銷售目的和方案，并分解到店，協(xié)助、指導各店的營銷工作開展，達成營銷目的的完成；2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估；3、指導、催促各店店員的崗中工作，并對相關人員進展培訓、鼓勵、評價和考核；4、理解區(qū)域市場的動態(tài)，提出競爭性經(jīng)營對策，指導區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理5、定期巡查店鋪，搜集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù)，提出終端銷售改良專項建議方案；6、監(jiān)視、指導終端店鋪促銷活動的執(zhí)行，對促銷結果進展分析^p，進步終端銷售。第4篇：服裝市場督導崗位職責服裝市場督導精選崗位職責服裝市場督導崗位職責11.負責公司貨品的規(guī)劃組合;2.提供數(shù)據(jù)分析^p幫助研發(fā)制定全年開發(fā)方案3.負責貨品信息分析^p，及時為營銷部做出建議方案;4.負責貨品調配、新品上市方案的規(guī)劃;5.負責制定備貨方案，零售催促、庫存控制、貨品調配，定期對公司庫存做出評估，并給出建議解決方案服裝市場督導崗位職責21、跟進每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的正確性、及時性。2、貨品到貨信息、宣布到各店鋪并跟進配貨。3、對逐日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進展對照剖析，對升降幅度較大的店鋪進展單店分析^p其起因。4、對無電腦專柜每日進展銷售錄入、下單配貨，并核實其配貨數(shù)目與其銷售、庫存是否公正，進展準確下單。5、到店檢查相關工作，隨時懂得店鋪情況。服裝市場督導崗位職責31、監(jiān)視專賣店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。2、監(jiān)視招募和人員保存活動，以維持適當?shù)娜肆?，以使顧客滿意活動可熱烈專注的執(zhí)行。3、監(jiān)視專賣店內執(zhí)行新產品推出。4、負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。5、舉行專賣店店長會議、效勞員意見調查和溝通座談會。6、監(jiān)視市場性的行銷活動以及全國性促銷活動。7、確認專賣店內遞交的各項報表的準確性。8、監(jiān)視、指導直營店、加盟店的銷售。9、監(jiān)視公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況。10、協(xié)助行管科作好專賣店固定設施裝備工作。服裝市場督導崗位職責41、完成上級交給的各項調查任務。2、編制市場調研報告，確定調研工程。3、根據(jù)市場狀況，提供科學有效的促銷方案。4、協(xié)助加盟商調查市場編寫調查報告。5、協(xié)助招商人員調查加盟商背景資料。6、協(xié)助加盟商選擇店址并確定。7、指導、監(jiān)視加盟店裝修等事宜。8、協(xié)助加盟店的綜合培訓。9、編制加盟店開業(yè)手冊。服裝市場督導崗位職責51、跟進每日所轄終端數(shù)據(jù)上報的準確性、及時性。2、貨品到貨信息、發(fā)布到各終端并跟進配貨。3、對每日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進展比照分析^p，對升降幅度較大的終端進展單店分析^p其原因。4、掌握所轄終端每日銷售、下單配貨情況，并核實其配貨數(shù)量與其銷售、庫存是否合理，進展銷售動態(tài)管理。服裝市場督導崗位職責1.營運督導工作的主要職責2.服裝督導年度工作總結范文3.服裝店銷售人員工作方案范文4.新年服裝商場工作方案范文5.2023服裝銷售人員的工作方案6.商場服裝銷售工作方案范文7.2023年銷售部門工作方案8.服裝商場經(jīng)營方案3篇第5篇：服裝市場督導崗位職責服裝市場督導崗位職責服裝市場督導崗位職責11.區(qū)域銷售目的管理：制定區(qū)域工作方案、銷售目的并組織施行和報告;完成所轄區(qū)域各項費用的審核工作(店鋪工資、報銷、對賬、開票)2.區(qū)域人員管理：對售賣人員的培訓(陳列、產品知識、售賣技巧等);3.區(qū)域貨品管理：對所負責區(qū)域的店鋪進展訂貨、補貨和調貨控制，降低店鋪庫存，保證貨品平安，組織盤點并核對清楚;4.區(qū)域商場溝通：競品信息搜集、分析^p報告;負責市場裝修跟進;各類促銷和廣告方案施行和報告;商場合作條件的會談;5.完成其他臨時性任務。服裝市場督導崗位職責21、執(zhí)行公司營銷戰(zhàn)略及策略,根據(jù)公司對市場要求并對區(qū)域市場進展標準指導。2、制定本區(qū)域營銷方案，分解銷售目的，并協(xié)助管轄店鋪完成銷售目的。3、搜集提供男裝品牌服裝市場流行趨勢和需求、競爭對手和客戶反響方面的準確信息。4、對店長、店員的入、離任、轉正及晉升的初步提議給上級領導審核。5、對所屬區(qū)域市場員工進展培訓、指導。6、代表公司與所在區(qū)域商場和客戶做好溝通協(xié)調工作。服裝市場督導崗位職責31.根據(jù)公司年度經(jīng)營方案，制定公司年度培訓方案，對終端店長、導購進展培訓與業(yè)務知識指導;2.負責終端的店鋪管理、店堂氣氛、面料知識、商品陳列、導購效勞、櫥窗陳列、貨品銷售技巧的跟蹤指導工作;3.協(xié)助公司舉辦導購、店長、經(jīng)銷商的集訓工作;4.按照裝修進度安排，規(guī)劃并跟蹤道具安裝情況，并進展裝修指導;5.定期進展市場巡檢，給予經(jīng)銷商貨品陳列、貨品堆放、貨品整理、廣宣品的應用等方面的指導，以進步經(jīng)銷商的終端管理才能。服裝市場督導崗位職責41.負責公司貨品的規(guī)劃組合;2.提供數(shù)據(jù)分析^p幫助研發(fā)制定全年開發(fā)方案3.負責貨品信息分析^p，及時為營銷部做出建議方案;4.負責貨品調配、新品上市方案的規(guī)劃;5.負責制定備貨方案，零售催促、庫存控制、貨品調配，定期對公司庫存做出評估，并給出建議解決方案服裝市場督導崗位職責51、跟進每日店鋪數(shù)據(jù)上傳的正確性、及時性。2、貨品到貨信息、宣布到各店鋪并跟進配貨。3、對逐日銷售與上周同期銷售數(shù)據(jù)進展對照剖析，對升降幅度較大的店鋪進展單店分析^p其起因。4、對無電腦專柜每日進展銷售錄入、下單配貨，并核實其配貨數(shù)目與其銷售、庫存是否公正，進展準確下單。5、到店檢查相關工作，隨時懂得店鋪情況。服裝市場督導崗位職責1.營運督導工作的主要職責2.服裝督導年度工作總結范文3.服裝店銷售人員工作方案范文4.新年服裝商場工作方案范文5.2023服裝銷售人員的工作方案6.商場服裝銷售工作方案范文7.2023年銷售部門工作方案8.服裝商場經(jīng)營方案3篇第6篇：服裝市場督導崗位職責服裝市場督導崗位職責服裝區(qū)域加盟督導崗位職責11.負責專賣店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。2.負責專賣店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。3.負責專賣店內新品上市的前期準備及店鋪后期執(zhí)行的相關工作。4.負責專賣店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。5.主持店長周、月、季、年營銷例會，定期巡查店鋪，填寫巡鋪報告。6.監(jiān)視店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結果的反響工作。7.確保專賣店內遞交的各項報表的準確性。8.監(jiān)視指導直營店、加盟店的銷售。9.監(jiān)視公司各項政策在直營店和專賣店的執(zhí)行情況。10.完成上級交給的各項調查任務。11.根據(jù)市場狀況，提供科學有效的促銷方案。12.協(xié)助加盟商調查市場編寫調查報告。13.協(xié)助招商人員調查加盟商背景資料。14.協(xié)助加盟商選擇店址并確定。15.指導、監(jiān)視加盟店裝修等事宜。16.協(xié)助加盟店的綜合培訓。服裝區(qū)域加盟督導崗位職責21.負責所管轄區(qū)域的銷售工作，并對職責范圍內的工作負全責;2.定期對所管理店面的整體運作及員工銷售技巧、效勞意識等進展指導培訓，督導所轄店面嚴格執(zhí)行公司的各項業(yè)務操作流程及管理制度;3.負責所轄區(qū)域內的銷售任務分解與制定，4.負責按公司發(fā)布的形象標準進展店鋪形象維護。制定和完善本區(qū)域店鋪商品的陳列與展示方案，定期對各店面進展產品的陳列、道具及陳列進展調整，并對相關人員進展培訓;5.指導籌劃本區(qū)域新店面的開業(yè)及推廣活動的現(xiàn)場布置與貨品籌備與陳列等6.負責所管轄區(qū)域客情關系的維護;7.對所轄區(qū)域店鋪營業(yè)目的達成情況等進展全面分析^p并進展改良，制作相關銷售報表表達出來，分析^p與報告及營業(yè)效益的評估與營銷策略的改良建議;服裝區(qū)域加盟督導崗位職責31、監(jiān)視、指導直營店、加盟商的銷售。2、監(jiān)視、籌劃并施行市場性的行銷活動以及全省性的促銷活動。3、根據(jù)公司貨品狀況，市場狀況及市場競爭力，提供科學有效的促銷方案。4、根據(jù)每月銷售任務，細分到個人及其每周、每日。5、監(jiān)視并核實每日上報所負責區(qū)域終端店鋪銷售報表及各項報表的準確性。6、對每日銷售情況進展分析^p并總結，根據(jù)其情況改良和完善相關措施。服裝區(qū)域加盟督導崗位職責41.確?？蛻舨堪促|、按時地實現(xiàn)工作方案。2.確保直營店、加盟店的