專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適試題及答案1

經(jīng)典word整理文檔，僅參考！本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，聯(lián)系刪除，謝謝！1.()是人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度與習(xí)慣化了的行為方式。A、性格B、氣質(zhì)C、能力D、價值觀答案：A11.在氣質(zhì)類型中，哪種氣質(zhì)類型具有精力旺盛、直率、熱情、剛強、動作迅速、情緒體驗強烈、智力活動具有極大靈活性的特點?()A、膽汁質(zhì)B、多血質(zhì)C、粘液質(zhì)D、抑郁質(zhì)答案：A1.阻礙人際關(guān)系的主要因素有：()A、私心過重B、自我中心C、過分服從D、過分自卑答案：ABC9.心理健康的新標準：()5.心理不健康就是心理變態(tài)。錯誤6.心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)，只要對方和自己的態(tài)度相似，哪怕在其它方面有缺陷，同樣也會對自己產(chǎn)生很大吸引力。正確9.溝通是人際關(guān)系最重要的一部分，它是人與人之間傳遞情感、態(tài)度、事實、信念和想法的過程。正確16.抑郁質(zhì)的人行動緩慢、敏感、情感體驗深刻，容易感覺到別人不易覺察的細小事物、易疲倦、孤僻、具有內(nèi)傾性。正確17.判斷一個人的心理健康，不能簡單的根據(jù)一時一事下結(jié)論。一個人偶爾出現(xiàn)的一些不健康的心理和行為，并非意味著這人就一定有心理疾病。正確18.自我悅納是培養(yǎng)健全自我概念的核心和關(guān)鍵，它有三層含義：接受自己的全部，無條件接受自己，喜歡自己。正確26.人格是構(gòu)成一個人的思想、情感及行為的特有模式，包含了一個人區(qū)別于他人的穩(wěn)定而統(tǒng)一的心理品質(zhì)。正確27.心理障礙是指一些非正常的心理活動和心理狀態(tài)。這種非正常的心理活動和心理狀態(tài)一般不會給社會帶來危害。錯誤事業(yè)單位人事管理工作概述一、單選題單選題)共20題1、按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：(三個類別。（本題分數(shù):3分）存疑、全額撥款、財政補貼、自收自支B、承擔(dān)行公益服務(wù)C、公益性、準公益性、經(jīng)營性D、社會公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營型2、事業(yè)單位改革的目標是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色(服務(wù)體系。（本題分數(shù):3分）疑、政府B、公益C、市場3、《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分:3分）、經(jīng)費來源B、社會職能C、管理方式4、在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進行申訴，一般申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為(天，針對特殊案件可適當延長。（本題分數(shù):3分）、10天B、15天C、20天、30天存疑存疑存5(關(guān)系。（本題分數(shù):3分）、合同B、終身雇傭C、短期雇傭6、事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機(:3分）、提供主體多元化和提供方式多樣化B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化、提供主體單一化和提供方式多樣化7(:3分）BC、聘用8、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為(。（本題分數(shù):3分）、正高級、副高級B、正高級、副高級、C9(事業(yè)單位。（本題分數(shù):3分）存疑存疑存疑存疑存疑10(的職能。（本題分數(shù):3分）、公共管理B公共物品和公共服務(wù)C、科技開發(fā)的11、清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局(:3分）、保留B、整合C、撤銷12、指承擔(dān)(等職責(zé)的工作崗位。（本題分數(shù):3分）、技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)B、技術(shù)服務(wù)C、經(jīng)營創(chuàng)收13、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級、中(:3分）存疑10個B13個C16個、承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細化為(:3分）、公益一類B、公益二類C、公益三類存疑存疑存疑存疑15、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細分為(類。（本題分數(shù):3分）、兩B、三C、四16、2011年11月，國務(wù)院征求意見稿》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應(yīng)當與(:3分）、國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步B、公務(wù)員工資水平C、社會平均工資的變化17、事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準，也可以設(shè)置(崗位，主要用于聘用:3分）、高薪B、兼職C、特設(shè)18、根據(jù)最高等級和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為(個等級。（本題分數(shù):3分）5101328(:3分）存疑存疑存疑存疑存疑行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位BC、205個等級。普通工崗位(。（本題分數(shù):3分）存疑5個等級B3個級C2級多選題)共10題21、事業(yè)單位改革的基本原則是：(:4分）、堅持以人為本B、堅持開拓創(chuàng)新C、堅持政事分開、堅持統(tǒng)籌兼顧22、事業(yè)單位崗位競聘以(為原則。（本題分數(shù):4分）、公平BC23(:4分）、職能定位不清B、機構(gòu)臃腫，人員龐雜存疑存疑存疑C、缺乏競爭機制、體制僵化24、崗位管理制度的實施有利于推進我國事業(yè)單位人事管理制度的(。（本題分數(shù):4分）A、行政化B、科學(xué)化C、規(guī)范化D、法制化25、事業(yè)單位工作人員處分分為(。（本題分數(shù):4分）、警告、記過B、降低崗位等級C、停薪留職、開除26、對于事業(yè)單位獎勵分為(:4分）、嘉獎B、記功C、記大功、授予榮譽稱號27、事業(yè)單位公開招聘的方式是(:4分）、考試、考核C、技能操作、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式存疑存疑存疑存疑28(:4分）存疑B、改革工資福利社會保險C、分類改革、合同管理29、事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行(。（本題分數(shù):4分）存疑、社會招聘B、公開招聘C、內(nèi)部招聘與公開招聘結(jié)合、定向招聘30、是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了(等各方面。（本題分數(shù):4分）、競聘B、公開招聘C、聘用合同、解聘存疑事業(yè)單位人事管理工作概述(單選題)共20題1:(三個類別。(本題分數(shù):3分)存疑ABD、社會公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營型2、事業(yè)單位改革的目標是:到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)((本題分數(shù):3分)存疑A、政府B、公益C、市場3、《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出:以(作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。(本題分數(shù):3分)存疑A、經(jīng)費來源B、社會職能、管理方式4、在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進行申訴，一般申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為(天，針對特殊案件可適當延長。(本題分數(shù):3分)存疑A、10天B、15天、20天D、30天5、事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。(本題分數(shù):3分)存疑ABC6充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機制的作用，實現(xiàn)公益服務(wù)()。(本題分數(shù):3分)存疑A、提供主體多元化和提供方式多樣化B7、事業(yè)單位適用(合同。(本題分數(shù):3分)存疑A、勞動B、勞務(wù)、聘用8、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為(。(本題分數(shù):3分)存疑A、正高級、副高級B、正高級、副高級、中級、初級、高級、中級、初級9、今后，不再批準設(shè)立承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和()事業(yè)單位。(本題分數(shù):3分)存疑A、從事公益服務(wù)的B、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的10、事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔(dān)著(的職能。(本題分數(shù):3分)存疑A、公共管理B、為公民提供公共物品和公共服務(wù)、科技開發(fā)的11、清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴重不足或職責(zé)相同相近的，予以(。(本題分數(shù):3分)存疑A、保留B、整合、撤銷12((本題分數(shù):3分)存疑A、技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)B、技術(shù)服務(wù)、經(jīng)營創(chuàng)收13、專業(yè)技術(shù)崗位劃分為高級、中級、初級共((本題分數(shù):3分)存疑A10個B13個16個14、承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細化為((本題分數(shù):3分)存疑A、公益一類B、公益二類、公益三類15、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細分為((本題分數(shù):3分)存疑A、兩B、三、四162011年11月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應(yīng)當與(相適應(yīng)。(本題分數(shù):3分)存疑A、國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步B、公務(wù)員工資水平C、社會平均工資的變化17、事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準，也可以設(shè)置(崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。(本題分數(shù):3分)存疑A、高薪B、兼職C18(個等級。(本題分數(shù):3分)存疑A5101328、事業(yè)單位崗位可劃分為((本題分數(shù):3分)存疑A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位B、技術(shù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位20、事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個等級。普通工崗位((本題分數(shù):3分)存疑A、也分成5個等級B、分成3個級、分成2級D、不分等級(多選題)共10題21、事業(yè)單位改革的基本原則是:()。(本題分數(shù):4分)存疑A、堅持以人為本B、堅持開拓創(chuàng)新、堅持政事分開D、堅持統(tǒng)籌兼顧22((本題分數(shù):4分)存疑A、公平B、公正C、公開D、公平、公正、公開23、事業(yè)單位改革之初面臨如下問題(。(本題分數(shù):4分)存疑A、職能定位不清B、機構(gòu)臃腫，人員龐雜、缺乏競爭機制D、體制僵化24、崗位管理制度的實施有利于推進我國事業(yè)單位人事管理制度的(。(本題分數(shù):4分)存疑A、行政化B、科學(xué)化、規(guī)范化D、法制化25、事業(yè)單位工作人員處分分為(。(本題分數(shù):4分)存疑A、警告、記過B、降低崗位等級、停薪留職D、開除26((本題分數(shù):4分)存疑A、嘉獎B、記功、記大功、授予榮譽稱號27、事業(yè)單位公開招聘的方式是((本題分數(shù):4分)存疑A、考試B、考核C、技能操作、考試、考核、試講、技能操作、表演等多種方式、科學(xué)合理的崗位設(shè)置是事業(yè)單位推行((本題分數(shù):4分)存疑A、聘用制B、改革工資福利社會保險C、分類改革D、合同管理29、事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行((本題分數(shù):4分)存疑A、社會招聘B、公開招聘、內(nèi)部招聘與公開招聘結(jié)合D、定向招聘30、事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與個人簽訂合同而建立起的平等關(guān)系的人事管理制度，包括了(等各方面。(本題分數(shù):4分)存疑A、競聘B、公開招聘、聘用合同D、解聘事業(yè)單位人事管理工作概述一、單選題(單選題)共20題1、按照社會功能可將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為：()三個類別。（本題分數(shù):3分）存疑A、全額撥款、財政補貼、自收自支B、承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、從事公益服務(wù)C、公益性、準公益性、經(jīng)營性D、社會公益型、技術(shù)與中介型和生產(chǎn)經(jīng)營型2、事業(yè)單位改革的目標是：到2020年，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色()服務(wù)體系。（本題分數(shù):3分）存疑A、政府B、公益C、市場3、《關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》明確指出：以()作為事業(yè)單位的分類依據(jù)。（本題分數(shù):3分）存疑A、經(jīng)費來源B、社會職能C、管理方式4、在事業(yè)單位受聘人員對相關(guān)處分有質(zhì)疑時，可以依據(jù)相關(guān)爭議仲裁條款進行申訴，一般申請復(fù)核、申訴、再申訴的時效期為()天，針對特殊案件可適當延長。（本題分數(shù):3分）存疑A10天B15天C20天D30天5、事業(yè)單位人事制度改革最大的變化是將事業(yè)單位與職工確定為()關(guān)系。（本題分數(shù):3分）存疑A、合同B、終身雇傭C、短期雇傭6、事業(yè)單位改革要堅持著眼發(fā)展，充分發(fā)揮政府主導(dǎo)、社會力量參與和市場機制的作用，實現(xiàn)公益服務(wù)()。（本題分數(shù):3分）存疑A、提供主體多元化和提供方式多樣化B、提供主體的規(guī)范化和提供方式多樣化C、提供主體的多元化和提供方式規(guī)范化D、提供主體單一化和提供方式多樣化7、事業(yè)單位適用():3分）存疑A、勞動B、勞務(wù)C、聘用8()。（本題分數(shù):3分）存疑A、正高級、副高級B、正高級、副高級、中級、初級C、高級、中級、初級9():3分）存疑A、從事公益服務(wù)的B、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的10、事業(yè)單位是一種具有中國特色的法人社會組織，承擔(dān)著()的職能。（本題分數(shù):3分）存疑A、公共管理B、為公民提供公共物品和公共服務(wù)C、科技開發(fā)的11、清理規(guī)范現(xiàn)有事業(yè)單位。對布局結(jié)構(gòu)不合理、設(shè)置過于分散、工作任務(wù)嚴重不足或職責(zé)相同相近的，予以()。（本題分數(shù):3分）存疑A、保留B、整合C、撤銷12、工勤技能崗位指承擔(dān)()等職責(zé)的工作崗位。（本題分數(shù):3分）存疑A、技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)BC13():3分）存疑A10個B13個C16個14、承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等的事業(yè)單位被細化為():3分）存疑ABC、公益三類15、從事公益服務(wù)的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細分為()類。（本題分數(shù):3分）存疑A、兩B、三C、四16、2011年11月，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，征求意見稿規(guī)定，國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制;工作人員的工資水平應(yīng)當與()相適應(yīng)。（本題分數(shù):3分）存疑A、國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步B、公務(wù)員工資水平C、社會平均工資的變化17、事業(yè)單位經(jīng)過相關(guān)部門的審核和批準，也可以設(shè)置()崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。（本題分數(shù):3分）存疑A、高薪B、兼職C、特設(shè)18、根據(jù)最高等級和崗位結(jié)構(gòu)比例將管理崗位劃分為()個等級。（本題分數(shù):3分）存疑A、5B、10C、13D、2819、事業(yè)單位崗位可劃分為()三種類型。（本題分數(shù):3分）存疑A、行政管理崗、技術(shù)管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位B、技術(shù)管理崗、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位C、管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位20、事業(yè)單位工勤技能崗位中技術(shù)工崗位分為5個等級。普通工崗位()。（本題分數(shù):3分）存疑A、也分成5