企業(yè)勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)教材課件

《勞動(dòng)合同法》

相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)2013年4月19日《勞動(dòng)合同法》

相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)2013年4講師簡(jiǎn)介孫麗華資深人力資源專(zhuān)家職業(yè)經(jīng)理人國(guó)際英才教育中心行政人事總監(jiān)上海童康健康管理有限公司人力資源顧問(wèn)三才培訓(xùn)學(xué)校

培訓(xùn)中心主任華東人才專(zhuān)修學(xué)院高級(jí)講師尚德機(jī)構(gòu)高級(jí)講師聯(lián)系方式：QQ：2503940223E-mail：2503940223@

講師簡(jiǎn)介孫麗華一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生二、勞動(dòng)合同法的立法背景三、《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容四、《勞動(dòng)合同法》密切相關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系問(wèn)題五、《勞動(dòng)合同法》修正案

培訓(xùn)大綱一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生培訓(xùn)大一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生

我們知道，法律是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了階級(jí)，產(chǎn)生了國(guó)家，社會(huì)分化為統(tǒng)治階級(jí)和被統(tǒng)治階級(jí)，法的本質(zhì)就是國(guó)家意志也是統(tǒng)治階級(jí)意志的直接反映。它通過(guò)法律規(guī)范的作用，把當(dāng)事人的意志納入統(tǒng)治階級(jí)規(guī)定的范圍，從而達(dá)到調(diào)整社會(huì)關(guān)系的目的。勞動(dòng)法作為法律規(guī)范中的一個(gè)部門(mén)法同樣是統(tǒng)治階級(jí)意志的產(chǎn)物。第一、勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)；第二、勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)。它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它也是由工廠立法逐步發(fā)展而來(lái)的；第三、它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立法律部門(mén)。一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生

1、時(shí)代和形勢(shì)發(fā)展的需要：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是1994年頒布執(zhí)行的，它對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理起到很大的作用，但隨著時(shí)代的發(fā)展，近十幾年來(lái)不斷出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)民工問(wèn)題和黑煤窯工等問(wèn)題，急需更細(xì)的勞動(dòng)子法規(guī)來(lái)補(bǔ)充和完善《勞動(dòng)法》。2、構(gòu)建和諧社會(huì)的需要黨的十六大以來(lái)，以胡溫為首的中共最高領(lǐng)導(dǎo)層提出了和諧社會(huì)的理論，中央認(rèn)為只有建立更長(zhǎng)期更穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，才能促進(jìn)中國(guó)社會(huì)的和諧，特別是2006年底的山西黑煤窯事件，中央決定《勞動(dòng)合同法》要立即頒布，所以在沒(méi)有得到充分論證的情況下新的勞動(dòng)合同法立馬倉(cāng)促地出臺(tái)了。二、勞動(dòng)合同法的立法背景

1、時(shí)代和形勢(shì)發(fā)展的需要：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是191、關(guān)于立法宗旨2、關(guān)于調(diào)整范圍3、關(guān)于規(guī)章制度4、關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的訂立5、關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系履行、變更6、關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的解除和終止7、關(guān)于集體合同制度和工會(huì)制度8、關(guān)于勞務(wù)派遣9、關(guān)于監(jiān)督檢查制度10、關(guān)于法律責(zé)任11、關(guān)于過(guò)渡期規(guī)定三、《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容

1、關(guān)于立法宗旨2、關(guān)于調(diào)四、《勞動(dòng)合同法》密切相關(guān)的

勞動(dòng)法律關(guān)系問(wèn)題

四、《勞動(dòng)合同法》密切相關(guān)的

勞動(dòng)法律關(guān)系問(wèn)題

員工錄用相關(guān)問(wèn)題1、錄用通知書(shū)的法律效力問(wèn)題：發(fā)通知之前需謹(jǐn)慎；到崗期限不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短；違約責(zé)任約定清楚。2、入職審查和管理問(wèn)題：

1）年齡審查：身份證明2）資質(zhì)審查：與應(yīng)聘崗位相關(guān)的各種有效學(xué)歷和資格證明3）勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查：離職證明

※對(duì)于管理層員工的錄用，必須看到其與上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則其若侵犯前公司的保密義務(wù)，員工承擔(dān)30%，公司承擔(dān)70%

員工錄用相關(guān)問(wèn)題4）身體狀況審查：體檢報(bào)告

※企業(yè)在錄用員工前要了解其健康狀況（如在原來(lái)單位是否得職業(yè)病、工傷，若舊病復(fù)發(fā)，應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)）3、擔(dān)保問(wèn)題：招用員工不得要求擔(dān)保、扣押證件、收取押金

○對(duì)于工廠員工入職，要驗(yàn)證其身份證○不能立押金的名目4、不要招聘中存在就業(yè)歧視（如小三陽(yáng)、性別等）5、不要侵犯新員工的隱私權(quán)4）身體狀況審查：體檢報(bào)告1、勞動(dòng)合同的訂立（1）勞動(dòng)合同訂立的形式——書(shū)面要式合同

（2）訂立時(shí)間問(wèn)題：＊?jiǎng)趧?dòng)合同法對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的新規(guī)定A、明確了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求：第7條“從用工之日起”，第10條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”、“用人單位與勞動(dòng)者在用工之前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

B、用人單位未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：第82條，每月支付2倍工資合同的訂立、變更、解除和終止相關(guān)法律勞動(dòng)問(wèn)題

1、勞動(dòng)合同的訂立合同的訂立、變更、解除和終止相關(guān)法律勞動(dòng)問(wèn)C、用人單位在用工滿1年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：第4條第三款，視為無(wú)固定期限合同※簽訂合同應(yīng)注意的問(wèn)題1）簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容要盡量全面。要盡量將要規(guī)定的內(nèi)容規(guī)定上去，否則用人單位在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)負(fù)有舉證責(zé)任。2）簽訂勞動(dòng)合同的程序要規(guī)范。若不是法人代表簽字時(shí)，要有授權(quán)委托書(shū)；簽訂勞動(dòng)合同的日期一定要寫(xiě)；勞動(dòng)合同文本簽字后給勞動(dòng)者1份，并要簽收。3）如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整其崗位

C、用人單位在用工滿1年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：第4(3）勞動(dòng)合同的主體：A、用人單位：B、勞動(dòng)者：滿足兩個(gè)條件，一是達(dá)到法定年齡，二是具有勞動(dòng)行為能力。但要注意幾類(lèi)特殊人員：一是未成年人；二是退休返聘人員；三是在校實(shí)習(xí)生；四是外國(guó)人。

(4）勞動(dòng)合同的條款：必備條款和約定條款。(5）勞動(dòng)合同的期限：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。(3）勞動(dòng)合同的主體：(6）勞動(dòng)合同的效力：A、有效的勞動(dòng)合同：至少要具備如下四方面的要件，即：主體合格、形式合法、內(nèi)容合法、程序合法。B、無(wú)效的勞動(dòng)合同：無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)起就無(wú)效，勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響有效條款的效力。（7）合同的期限的約定：1）關(guān)于固定期限的勞動(dòng)合同：固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！ㄗh：考慮到試用期要相對(duì)長(zhǎng)點(diǎn)、招工難和留住人才難等問(wèn)題，對(duì)于一般員工簽2-3年，對(duì)于技術(shù)骨干或管理干部簽3-5年。(6）勞動(dòng)合同的效力：2）關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：有以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)、因季節(jié)原因臨時(shí)用工和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限等四種情況3）關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！谑裁辞闆r下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？（第14條）A、延續(xù)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作10年以上B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)2）關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：有以完成單項(xiàng)工作改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作10年或者距法定退休年齡在10年以內(nèi)。C、連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)約的注意：自2008年1月1日以后的連續(xù)兩次D、超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的※員工不愿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不用負(fù)法律企業(yè)勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)教材課件2、試用期管理（第19、20、21條）（1）時(shí)間問(wèn)題。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月~1年，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1~3年，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限3年以上或無(wú)固定期限，試用期不超過(guò)六個(gè)月。以上以下都包本數(shù)。企業(yè)勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)教材課件

（2）次數(shù)問(wèn)題。同一個(gè)用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

（3）從屬問(wèn)題。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期，或者約定的勞動(dòng)合同期限和試用期相同。

（4）禁止問(wèn)題。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者屬非全日制用工的不得約定試用期。

（5）工資和福利待遇問(wèn)題。

1）工資：“三個(gè)不低于”：A、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔次；

B、試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%；C、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）次數(shù)問(wèn)題。同一個(gè)用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試2）福利待遇：除工資外，其他按正式員工一樣。（6）解除問(wèn)題。1）要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2）要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

做法：一要寫(xiě)明招聘錄用條件（崗位職責(zé)）；二要有工作記錄。（7）責(zé)任問(wèn)題（第83條）由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已履行的，按試用工資2倍為標(biāo)準(zhǔn)支付已超過(guò)試用期部分的賠償金。2）福利待遇：除工資外，其他按正式員工一樣。討論問(wèn)題：

“試用不合格”辭退試用新員工的勞動(dòng)法律問(wèn)題？討論問(wèn)題：3、勞動(dòng)合同的變更（第35條）根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同要滿足兩個(gè)條件：一是必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，二是必須采用書(shū)面形式。1）常見(jiàn)的誤區(qū)：A、調(diào)崗；B、調(diào)整工作地點(diǎn)；C、調(diào)整薪酬但不調(diào)崗位（降薪或加薪）2）變更勞動(dòng)合同的技巧：A、崗位約定：入職時(shí)約定好何時(shí)何種情況下可對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整

B、調(diào)崗約定：連續(xù)幾個(gè)考核周期不合格；輪崗制度的約定3、勞動(dòng)合同的變更（第35條）4、勞動(dòng)合同的解除1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形（第36條）2）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形A、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同（第37條）a、提前30日以書(shū)面形式b、在試用期內(nèi)提前3日B、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同（第38條）a、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的b、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，

4、勞動(dòng)合同的解除c、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；e、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；f、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；g、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違紀(jì)勞動(dòng)者人身安全的

C、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：

c、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

3）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形

A、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，第39條六種情況，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的；B、非經(jīng)濟(jì)性裁員，第40條三種情況，用人單位可以提前30天或者額外支付一個(gè)月工資，通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的。C、經(jīng)濟(jì)性裁員，第41條規(guī)定四種情況；D、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的后果：4）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同要程序合法，即理由事先通知工會(huì)，同時(shí)手續(xù)要齊全和證據(jù)要充足。3）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形

5、勞動(dòng)合同的終止

1）勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別：

A、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)時(shí)間不同：解除是提前；終止一般是正常到期或履行完畢。B、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)事由不同：解除一般是基于法律行為的作出，是雙方或一方當(dāng)事人的意思表示；而終止一般是基于法定事實(shí)的出現(xiàn)而作出的，如：合同期滿、約定的工作任務(wù)完成、勞動(dòng)者退休、死亡、用人單位宣告破產(chǎn)、勞動(dòng)犯罪被法律機(jī)關(guān)依法審判等。

C、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)程序不同：解除的程序復(fù)雜；終止程序比較簡(jiǎn)單。

5、勞動(dòng)合同的終止

6、勞動(dòng)合同的終止

1）勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別：

A、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)時(shí)間不同：解除是提前；終止一般是正常到期或履行完畢。B、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)事由不同：解除一般是基于法律行為的作出，是雙方或一方當(dāng)事人的意思表示；而終止一般是基于法定事實(shí)的出現(xiàn)而作出的，如：合同期滿、約定的工作任務(wù)完成、勞動(dòng)者退休、死亡、用人單位宣告破產(chǎn)、勞動(dòng)犯罪被法律機(jī)關(guān)依法審判等。

C、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)程序不同：解除的程序復(fù)雜；終止程序比較簡(jiǎn)單。

6、勞動(dòng)合同的終止2）勞動(dòng)合同終止的情形：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，有六種情形之一的勞動(dòng)合同即可終止。3）勞動(dòng)合同終止的例外情形及其處理方式：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，也有六種情形，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。4）勞動(dòng)合同終止實(shí)操技巧：A、要及時(shí)決定終止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同；（提前通知）B、注意終止勞動(dòng)合同的程序；C、依法承擔(dān)終止勞動(dòng)合同的法律后果。2）勞動(dòng)合同終止的情形：

7、勞動(dòng)合同的續(xù)簽：

對(duì)于是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，這要根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)確定，這里，我將從法律風(fēng)險(xiǎn)的防范角度提示應(yīng)當(dāng)注意的幾點(diǎn)：1）續(xù)簽要及時(shí)，以免合同到期雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，員工不配合續(xù)簽，而使用人單位陷入被動(dòng)。2）考慮續(xù)簽的次數(shù)和員工的“司齡”問(wèn)題：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條相關(guān)規(guī)定，如果連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同后再次續(xù)簽的，或在本單位連續(xù)工作滿10年的，都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。7、勞動(dòng)合同的續(xù)簽：3）關(guān)于續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題：如果勞動(dòng)者具備訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，除非勞動(dòng)者自愿提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位均應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，否則，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位須向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。4）續(xù)簽勞動(dòng)合同不得再約定試用期。3）關(guān)于續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題：關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則1、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的概念企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是指用人單位依法制訂并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。在我國(guó)，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則被稱(chēng)為廠規(guī)廠紀(jì)、職工守則、企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等。

2、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則實(shí)務(wù)問(wèn)題

1）生效要件：內(nèi)容合法、程序合法（民主程序、公示程序）2）制訂技巧：內(nèi)容合理、標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化。3）效力：第一它必須是在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，全體職工和用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)平等的以它為依據(jù)，遵守和執(zhí)行。第二職工與用關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則1、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的概念人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。第三它可作為勞動(dòng)合同的附件。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。必須把握如下兩點(diǎn)：內(nèi)容合法、程序正當(dāng)1）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。具體做法：傳閱簽字、會(huì)議培訓(xùn)后形成會(huì)議紀(jì)要并讓與會(huì)者簽字確認(rèn)3、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合同的關(guān)系：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突或不一致時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)選擇適用對(duì)其有利的勞動(dòng)合同的約定。所以對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員，提出兩點(diǎn)忠告：

A、雖然企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則可以作為勞動(dòng)合同的附件，但建議盡量避免這樣做。因?yàn)楫?dāng)它是勞動(dòng)合同的附件之后，其他修訂也將適用于勞動(dòng)合同的變更程序，而勞動(dòng)合同的變更，前面已講過(guò)，要滿足兩個(gè)條件：一是必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，二是必須采用書(shū)面形式。

B、在制定或修改企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則時(shí)，應(yīng)該避免和勞動(dòng)合同已明確約定的內(nèi)容出現(xiàn)沖突或不一致。項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

關(guān)于保密與競(jìng)業(yè)限制1、商業(yè)秘密的認(rèn)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，具有商業(yè)價(jià)值和實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。也就是說(shuō)：相關(guān)信息構(gòu)成商業(yè)秘密，必須具備三要素：秘密性、價(jià)值性、合理的保密措施。2、商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容A、商業(yè)秘密的范圍：主要是考察三要素中的秘密性和價(jià)值性。B、商業(yè)秘密的內(nèi)容：包括經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)信息、人事信息、第三方信息等。關(guān)于保密與競(jìng)業(yè)限制

3、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：

※區(qū)別與聯(lián)系：保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議都是企業(yè)采取保密措施，防范企業(yè)商業(yè)秘密泄露的手段，但又有本質(zhì)區(qū)別：①義務(wù)基礎(chǔ)不同：保密義務(wù)是法定義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)；②義務(wù)的側(cè)重點(diǎn)不同：前者側(cè)重不能“說(shuō)”，后者側(cè)重不能“做”；③義務(wù)的期限不同：前者期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，后者期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)2年；④違約責(zé)任不同：前者的用人單位不能與勞動(dòng)者約定違約金，勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，用人單位只能根據(jù)實(shí)際損害要求3、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：承擔(dān)賠償責(zé)任；后者的用人單位可以約定違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位可以直接要求其按約定支付違約金。4、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金：前者是用人單位支付給勞動(dòng)者的，后者是勞動(dòng)者支付給用人單位的。討論問(wèn)題：（1）企業(yè)要員工保密，必須支付保密費(fèi)嗎？（2）員工自動(dòng)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能要求補(bǔ)償金嗎？（3）用人單位不支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者還需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？承擔(dān)賠償責(zé)任；后者的用人單位可以約定違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約金(五)培訓(xùn)與服務(wù)期的勞動(dòng)法律問(wèn)題1、服務(wù)期的約定：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?？梢?jiàn)，約定服務(wù)期的唯一情形和條件就是：提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。2、服務(wù)期的期限：法律沒(méi)有具體規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按公平、合理的原則，結(jié)合企業(yè)給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短、費(fèi)用多寡來(lái)綜合確定服務(wù)期期限。3、違反服務(wù)期約定的法律后果：主要是指勞動(dòng)者違約的法律后果，一般是支付違約金、承擔(dān)損失賠償責(zé)任。(五)培訓(xùn)與服務(wù)期的勞動(dòng)法律問(wèn)題4、培訓(xùn)協(xié)議簽訂的技巧：為了最大程度保護(hù)企業(yè)的利益，降低訴訟成本，企業(yè)人力資源管理者要做好培訓(xùn)協(xié)議的簽訂工作，防患于未然：A、確定受訓(xùn)人員；B、明確培訓(xùn)費(fèi)用；

C、約定合理的服務(wù)期限；

D、約定培訓(xùn)期間的待遇；E、明確違約金標(biāo)準(zhǔn)?！鶆趧?dòng)者向用人單位支付的違約金只有以下兩種情形：違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；違反培訓(xùn)協(xié)議4、培訓(xùn)協(xié)議簽訂的技巧：為了最大程度保護(hù)企業(yè)的利益，降低訴訟

工作時(shí)間和休息休假的勞動(dòng)法律問(wèn)題

1、工作時(shí)間目前職工的法定工作時(shí)間即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：“每日正常工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周正常工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天?！蹦旯ぷ魅眨?65-104-11=250季工作日：250÷4=62.5月工作日：250÷12=20.83※需要注意的是，要將工作日與計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行區(qū)分，法定節(jié)假日雖不是工作日，但是計(jì)薪天數(shù)；所以計(jì)薪天數(shù)是21.75天（365-104=261，261÷12=21.75天）

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。

工作時(shí)間和休息休假的勞動(dòng)法律問(wèn)題2、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制（1）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要審批?？梢詫?shí)行此工時(shí)工作制的職工有３種：１）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。３）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。2、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制（2）

“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。（2）

“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，3、加班加點(diǎn)、休息休假的規(guī)定：特別要注意社會(huì)活動(dòng)假、帶薪年休假、喪假、婚假、探親假、產(chǎn)假、病假等特殊假期的規(guī)定。企業(yè)勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)教材課件

工資和福利管理的勞動(dòng)法律問(wèn)題

1、重要概念理解：（1）工資的組成與形式：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定不屬于工資組成部分的費(fèi)用：1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；3）福利費(fèi)；4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；5）計(jì)劃生育費(fèi)；6）其他不屬于工資組成部分的費(fèi)用。

（2）工資總額：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的解釋?zhuān)侵父鲉挝辉谝欢ǖ臅r(shí)期內(nèi)直接支付本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。它包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

（3）標(biāo)準(zhǔn)工資：是指員工在正常時(shí)間內(nèi)用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資和福利管理的勞動(dòng)法律問(wèn)題勞動(dòng)報(bào)酬。以下項(xiàng)目不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的范圍：1）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年和年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成。2）無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

工資總額是作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。

（4）最低工資：是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。以下項(xiàng)目不屬于最低工資的范疇：1）加班工資；2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；3）按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。

勞動(dòng)報(bào)酬。以下項(xiàng)目不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的范圍：最低工資每年調(diào)整一次。2、工資支付：

（1）關(guān)于工資支付的周期、支付日。1）《工資支付條例》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資?！薄皩?shí)行年薪制或按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資?！?）工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付最低工資每年調(diào)整一次。周期期滿后第7日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的六個(gè)月。工資支付周期遇法定節(jié)日或休息日，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。3）工資支付日不能正常支付的，可延長(zhǎng)5日，5日以上應(yīng)征得工會(huì)或員工本人同意，但最長(zhǎng)不得延長(zhǎng)15日。4）支付周期在1個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日，3個(gè)工作日內(nèi)一次付清工資，支付周期在一個(gè)月以上的可雙方約定。（2）工資支付的形式第一層含義，工資是以貨幣形式還是非貨幣形式支付，不得以實(shí)物支付；周期期滿后第7日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工第二層含義，工資是發(fā)現(xiàn)金，還是委托銀行代發(fā)。兩種形式都可以，還要確認(rèn)已領(lǐng)工資單。（3）工資支付表

1）工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱(chēng)、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資帳號(hào)記錄等。2）工資支付表至少要保存兩年以上。3）注意：工資表和考勤表一定員工本人簽字，同時(shí)工資要員工本人領(lǐng)取，如果委托別人領(lǐng)取出具本人簽字的委托授權(quán)書(shū)

第二層含義，工資是發(fā)現(xiàn)金，還是委托銀行代發(fā)。兩種形式都可以，（4）有關(guān)特殊情況下的工資支付1）“三期”女工工資的支付規(guī)定●根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第4條、5條的規(guī)定，女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行婚前檢查、產(chǎn)前檢查，應(yīng)算勞動(dòng)時(shí)間不得扣工資；第八條規(guī)定，女員工在產(chǎn)假后，如有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，在此期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%支付工資?！窀鶕?jù)〈〈職工工資支付條例〉〉的規(guī)定，用人單位應(yīng)將產(chǎn)假視為正常勞動(dòng)并支付工資。（4）有關(guān)特殊情況下的工資支付2）年休假、探親假、婚假、喪假期間工資的支付規(guī)定根據(jù)《職工工資支付條例》的規(guī)定，以上假期，用人單位應(yīng)不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。3）特殊情況的工資支付A、參加有關(guān)會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)的工資支付問(wèn)題根據(jù)《職工工資支付條例》的第27條規(guī)定的5種情況，視為正常領(lǐng)導(dǎo)支付工資。B、停工工資支付的有關(guān)規(guī)定按《職工工資支付條例》的第28、29條規(guī)定，非因員工本人企業(yè)勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)教材課件過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付其停工期工資：停工1個(gè)月內(nèi)的，按標(biāo)準(zhǔn)工資80%支付；超過(guò)一個(gè)月的，不低于最低工資80%支付。

3、未依法支付工資的法律后果：一是克扣或無(wú)故拖欠工資；二是不支付加班費(fèi)；三是支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條和第85條相關(guān)規(guī)定，用人單位有上述違法情形的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)該按照下列標(biāo)4、加班工資相關(guān)問(wèn)題：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、計(jì)件工資制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（1）關(guān)于加班費(fèi)的一般規(guī)定A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的

百分之一百五十的工資報(bào)酬；B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；C、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的

百分之三百的工資報(bào)酬※具體做法：加班要審批，事后給補(bǔ)休，盡量少支付加班費(fèi)

4、加班工資相關(guān)問(wèn)題：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、計(jì)件工資制、綜合計(jì)算工時(shí)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金相關(guān)的勞動(dòng)法律問(wèn)1、解除、終止勞動(dòng)合同是否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題?！邢铝袔追N情況，用人單位不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）員工主動(dòng)提出辭職的；（2）因員工的過(guò)錯(cuò)而被依法解除勞動(dòng)合同；（3）試用期不符合錄用條件的；（4）合同期限完后員工提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同的。2、解除、終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定（1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原則和標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金相關(guān)一是原則：對(duì)于低收入員工“上不封頂，下有保底”，對(duì)于高收入員工“上有封頂，下有保底”二是標(biāo)準(zhǔn)：一年一個(gè)月，六個(gè)月不滿一年的按一年算，不滿半年補(bǔ)半個(gè)月；12個(gè)月工資的平均數(shù)。

※《勞動(dòng)合同法》第47條明確規(guī)定了計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：A、數(shù)額封頂：最高不超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。B、年限封頂：針對(duì)上述高工資人群，支付年限最高不超過(guò)12年。3、賠償金問(wèn)題：

所謂賠償金，是指用人單位或勞動(dòng)者違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定給對(duì)方造成損失時(shí)，向?qū)Ψ匠袚?dān)的給付一定數(shù)額金錢(qián)的民事法律責(zé)任一是原則：對(duì)于低收入員工“上不封頂，下有保底”，對(duì)于高收入形式。賠償金的支付分兩種情況，一種是直接根據(jù)法律規(guī)定的情形和標(biāo)準(zhǔn)支付，也叫法定賠償金；一種是按照實(shí)際造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任。1）、企業(yè)支付賠償金的情形：《勞動(dòng)合同法》第80條至94條的規(guī)定。A、支付法定賠償金主要包括4種情形。（第85條）B、依據(jù)造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任，主要有8種情形。（第80條、81條、88條、89條、93條）

C、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，主要有三種情形。（第91條、92條、94條）2）勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形：A、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制

形式。賠償金的支付分兩種情況，一種是直接根據(jù)法律規(guī)定的情形和“三期”女職工的勞動(dòng)關(guān)系管理

所謂“三期”女職工，是指處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的婦女。

1、“三期”的兩種情形：一種情形是：女職工妊娠期開(kāi)始----生產(chǎn)----哺乳期滿（嬰兒滿1周歲）；一種情形是：女職工妊娠開(kāi)始----流產(chǎn)----流產(chǎn)假結(jié)束。

2、“三期”女職工的工資和福利待遇問(wèn)題：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。特別說(shuō)明：這里的基本工資，是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物，與現(xiàn)在所對(duì)應(yīng)的基本工資還是有本質(zhì)的不同?！叭凇迸毠さ膭趧?dòng)關(guān)系管理3、“三期”女職工勞動(dòng)合同的解除實(shí)操技巧：A、相關(guān)案例分析：王某2005年8月入職，與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2008年1月，王某懷孕，之后多次遲到早退，并且無(wú)故曠工數(shù)日，公司于是以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由作出辭退王某的決定。但王某認(rèn)為，公司不能與“三期”內(nèi)的女職工解除勞動(dòng)合同，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷(xiāo)辭退決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。本案你認(rèn)為如何處理？

3、“三期”女職工勞動(dòng)合同的解除實(shí)操技巧：B、違法解除“三期”勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)法律后果。（1）女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供工作崗位，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；（2）女職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位需依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定支付女職工違法解除的賠償金。

B、違法解除“三期”勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的勞動(dòng)法律后果。4、上海生育保險(xiǎn)新政：

上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》調(diào)整本市女職工生育保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定的通知。

自2011年7月1日起，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。高薪女職工生育生活津貼如何補(bǔ)差？2011年7月1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。4、上海生育保險(xiǎn)新政：4、上海生育保險(xiǎn)新政：根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅[2008]8號(hào)），“生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。4、上海生育保險(xiǎn)新政：五、《勞動(dòng)合同法》修正案2013年7月1日起正式實(shí)施。嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門(mén)檻應(yīng)與用工單位勞動(dòng)者同工同酬勞務(wù)派遣違法行為將受到處罰五、《勞動(dòng)合同法》修正案嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍三性的界定臨時(shí)性：存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的崗位范圍提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門(mén)檻注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件提高勞務(wù)派遣單位的準(zhǔn)入門(mén)檻應(yīng)與用工單位勞動(dòng)者同工同酬用工單位應(yīng)該按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。應(yīng)與用工單位勞動(dòng)者同工同酬勞務(wù)派遣違法行為將受處罰擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)——責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定——責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷(xiāo)其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣違法行為將受處罰祝大家工作順利！祝大家工作順利！《勞動(dòng)合同法》

相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)2013年4月19日《勞動(dòng)合同法》

相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)2013年4講師簡(jiǎn)介孫麗華資深人力資源專(zhuān)家職業(yè)經(jīng)理人國(guó)際英才教育中心行政人事總監(jiān)上海童康健康管理有限公司人力資源顧問(wèn)三才培訓(xùn)學(xué)校

培訓(xùn)中心主任華東人才專(zhuān)修學(xué)院高級(jí)講師尚德機(jī)構(gòu)高級(jí)講師聯(lián)系方式：QQ：2503940223E-mail：2503940223@

講師簡(jiǎn)介孫麗華一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生二、勞動(dòng)合同法的立法背景三、《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容四、《勞動(dòng)合同法》密切相關(guān)勞動(dòng)法律關(guān)系問(wèn)題五、《勞動(dòng)合同法》修正案

培訓(xùn)大綱一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生培訓(xùn)大一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生

我們知道，法律是社會(huì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了階級(jí)，產(chǎn)生了國(guó)家，社會(huì)分化為統(tǒng)治階級(jí)和被統(tǒng)治階級(jí)，法的本質(zhì)就是國(guó)家意志也是統(tǒng)治階級(jí)意志的直接反映。它通過(guò)法律規(guī)范的作用，把當(dāng)事人的意志納入統(tǒng)治階級(jí)規(guī)定的范圍，從而達(dá)到調(diào)整社會(huì)關(guān)系的目的。勞動(dòng)法作為法律規(guī)范中的一個(gè)部門(mén)法同樣是統(tǒng)治階級(jí)意志的產(chǎn)物。第一、勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)；第二、勞動(dòng)法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)。它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它也是由工廠立法逐步發(fā)展而來(lái)的；第三、它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立法律部門(mén)。一、勞動(dòng)法的產(chǎn)生

1、時(shí)代和形勢(shì)發(fā)展的需要：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是1994年頒布執(zhí)行的，它對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的管理起到很大的作用，但隨著時(shí)代的發(fā)展，近十幾年來(lái)不斷出現(xiàn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、農(nóng)民工問(wèn)題和黑煤窯工等問(wèn)題，急需更細(xì)的勞動(dòng)子法規(guī)來(lái)補(bǔ)充和完善《勞動(dòng)法》。2、構(gòu)建和諧社會(huì)的需要黨的十六大以來(lái)，以胡溫為首的中共最高領(lǐng)導(dǎo)層提出了和諧社會(huì)的理論，中央認(rèn)為只有建立更長(zhǎng)期更穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，才能促進(jìn)中國(guó)社會(huì)的和諧，特別是2006年底的山西黑煤窯事件，中央決定《勞動(dòng)合同法》要立即頒布，所以在沒(méi)有得到充分論證的情況下新的勞動(dòng)合同法立馬倉(cāng)促地出臺(tái)了。二、勞動(dòng)合同法的立法背景

1、時(shí)代和形勢(shì)發(fā)展的需要：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是191、關(guān)于立法宗旨2、關(guān)于調(diào)整范圍3、關(guān)于規(guī)章制度4、關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的訂立5、關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系履行、變更6、關(guān)于勞動(dòng)合同關(guān)系的解除和終止7、關(guān)于集體合同制度和工會(huì)制度8、關(guān)于勞務(wù)派遣9、關(guān)于監(jiān)督檢查制度10、關(guān)于法律責(zé)任11、關(guān)于過(guò)渡期規(guī)定三、《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容

1、關(guān)于立法宗旨2、關(guān)于調(diào)四、《勞動(dòng)合同法》密切相關(guān)的

勞動(dòng)法律關(guān)系問(wèn)題

四、《勞動(dòng)合同法》密切相關(guān)的

勞動(dòng)法律關(guān)系問(wèn)題

員工錄用相關(guān)問(wèn)題1、錄用通知書(shū)的法律效力問(wèn)題：發(fā)通知之前需謹(jǐn)慎；到崗期限不宜過(guò)長(zhǎng)或過(guò)短；違約責(zé)任約定清楚。2、入職審查和管理問(wèn)題：

1）年齡審查：身份證明2）資質(zhì)審查：與應(yīng)聘崗位相關(guān)的各種有效學(xué)歷和資格證明3）勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查：離職證明

※對(duì)于管理層員工的錄用，必須看到其與上一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，否則其若侵犯前公司的保密義務(wù)，員工承擔(dān)30%，公司承擔(dān)70%

員工錄用相關(guān)問(wèn)題4）身體狀況審查：體檢報(bào)告

※企業(yè)在錄用員工前要了解其健康狀況（如在原來(lái)單位是否得職業(yè)病、工傷，若舊病復(fù)發(fā)，應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)）3、擔(dān)保問(wèn)題：招用員工不得要求擔(dān)保、扣押證件、收取押金

○對(duì)于工廠員工入職，要驗(yàn)證其身份證○不能立押金的名目4、不要招聘中存在就業(yè)歧視（如小三陽(yáng)、性別等）5、不要侵犯新員工的隱私權(quán)4）身體狀況審查：體檢報(bào)告1、勞動(dòng)合同的訂立（1）勞動(dòng)合同訂立的形式——書(shū)面要式合同

（2）訂立時(shí)間問(wèn)題：＊?jiǎng)趧?dòng)合同法對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的新規(guī)定A、明確了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求：第7條“從用工之日起”，第10條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”、“用人單位與勞動(dòng)者在用工之前簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。

B、用人單位未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：第82條，每月支付2倍工資合同的訂立、變更、解除和終止相關(guān)法律勞動(dòng)問(wèn)題

1、勞動(dòng)合同的訂立合同的訂立、變更、解除和終止相關(guān)法律勞動(dòng)問(wèn)C、用人單位在用工滿1年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：第4條第三款，視為無(wú)固定期限合同※簽訂合同應(yīng)注意的問(wèn)題1）簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容要盡量全面。要盡量將要規(guī)定的內(nèi)容規(guī)定上去，否則用人單位在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)負(fù)有舉證責(zé)任。2）簽訂勞動(dòng)合同的程序要規(guī)范。若不是法人代表簽字時(shí)，要有授權(quán)委托書(shū)；簽訂勞動(dòng)合同的日期一定要寫(xiě)；勞動(dòng)合同文本簽字后給勞動(dòng)者1份，并要簽收。3）如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位有權(quán)調(diào)整其崗位

C、用人單位在用工滿1年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：第4(3）勞動(dòng)合同的主體：A、用人單位：B、勞動(dòng)者：滿足兩個(gè)條件，一是達(dá)到法定年齡，二是具有勞動(dòng)行為能力。但要注意幾類(lèi)特殊人員：一是未成年人；二是退休返聘人員；三是在校實(shí)習(xí)生；四是外國(guó)人。

(4）勞動(dòng)合同的條款：必備條款和約定條款。(5）勞動(dòng)合同的期限：固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。(3）勞動(dòng)合同的主體：(6）勞動(dòng)合同的效力：A、有效的勞動(dòng)合同：至少要具備如下四方面的要件，即：主體合格、形式合法、內(nèi)容合法、程序合法。B、無(wú)效的勞動(dòng)合同：無(wú)效的勞動(dòng)合同自訂立時(shí)起就無(wú)效，勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響有效條款的效力。（7）合同的期限的約定：1）關(guān)于固定期限的勞動(dòng)合同：固定期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。※建議：考慮到試用期要相對(duì)長(zhǎng)點(diǎn)、招工難和留住人才難等問(wèn)題，對(duì)于一般員工簽2-3年，對(duì)于技術(shù)骨干或管理干部簽3-5年。(6）勞動(dòng)合同的效力：2）關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：有以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限、以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)、因季節(jié)原因臨時(shí)用工和其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限等四種情況3）關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！谑裁辞闆r下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？（第14條）A、延續(xù)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作10年以上B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)2）關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：有以完成單項(xiàng)工作改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作10年或者距法定退休年齡在10年以內(nèi)。C、連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)約的注意：自2008年1月1日以后的連續(xù)兩次D、超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的※員工不愿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位不用負(fù)法律企業(yè)勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)教材課件2、試用期管理（第19、20、21條）（1）時(shí)間問(wèn)題。勞動(dòng)合同期限3個(gè)月~1年，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1~3年，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限3年以上或無(wú)固定期限，試用期不超過(guò)六個(gè)月。以上以下都包本數(shù)。企業(yè)勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)教材課件

（2）次數(shù)問(wèn)題。同一個(gè)用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

（3）從屬問(wèn)題。法律規(guī)定，勞動(dòng)合同不能僅約定試用期，或者約定的勞動(dòng)合同期限和試用期相同。

（4）禁止問(wèn)題。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的或者屬非全日制用工的不得約定試用期。

（5）工資和福利待遇問(wèn)題。

1）工資：“三個(gè)不低于”：A、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔次；

B、試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%；C、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）次數(shù)問(wèn)題。同一個(gè)用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試2）福利待遇：除工資外，其他按正式員工一樣。（6）解除問(wèn)題。1）要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。2）要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

做法：一要寫(xiě)明招聘錄用條件（崗位職責(zé)）；二要有工作記錄。（7）責(zé)任問(wèn)題（第83條）由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已履行的，按試用工資2倍為標(biāo)準(zhǔn)支付已超過(guò)試用期部分的賠償金。2）福利待遇：除工資外，其他按正式員工一樣。討論問(wèn)題：

“試用不合格”辭退試用新員工的勞動(dòng)法律問(wèn)題？討論問(wèn)題：3、勞動(dòng)合同的變更（第35條）根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同要滿足兩個(gè)條件：一是必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，二是必須采用書(shū)面形式。1）常見(jiàn)的誤區(qū)：A、調(diào)崗；B、調(diào)整工作地點(diǎn)；C、調(diào)整薪酬但不調(diào)崗位（降薪或加薪）2）變更勞動(dòng)合同的技巧：A、崗位約定：入職時(shí)約定好何時(shí)何種情況下可對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整

B、調(diào)崗約定：連續(xù)幾個(gè)考核周期不合格；輪崗制度的約定3、勞動(dòng)合同的變更（第35條）4、勞動(dòng)合同的解除1）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形（第36條）2）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形A、勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同（第37條）a、提前30日以書(shū)面形式b、在試用期內(nèi)提前3日B、勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同（第38條）a、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的b、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，

4、勞動(dòng)合同的解除c、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；d、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；e、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；f、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形；g、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)違紀(jì)勞動(dòng)者人身安全的

C、勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：

c、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

3）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形

A、因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，第39條六種情況，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的；B、非經(jīng)濟(jì)性裁員，第40條三種情況，用人單位可以提前30天或者額外支付一個(gè)月工資，通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的。C、經(jīng)濟(jì)性裁員，第41條規(guī)定四種情況；D、企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的后果：4）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同要程序合法，即理由事先通知工會(huì)，同時(shí)手續(xù)要齊全和證據(jù)要充足。3）用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形

5、勞動(dòng)合同的終止

1）勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別：

A、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)時(shí)間不同：解除是提前；終止一般是正常到期或履行完畢。B、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)事由不同：解除一般是基于法律行為的作出，是雙方或一方當(dāng)事人的意思表示；而終止一般是基于法定事實(shí)的出現(xiàn)而作出的，如：合同期滿、約定的工作任務(wù)完成、勞動(dòng)者退休、死亡、用人單位宣告破產(chǎn)、勞動(dòng)犯罪被法律機(jī)關(guān)依法審判等。

C、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)程序不同：解除的程序復(fù)雜；終止程序比較簡(jiǎn)單。

5、勞動(dòng)合同的終止

6、勞動(dòng)合同的終止

1）勞動(dòng)合同解除與終止的區(qū)別：

A、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)時(shí)間不同：解除是提前；終止一般是正常到期或履行完畢。B、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)事由不同：解除一般是基于法律行為的作出，是雙方或一方當(dāng)事人的意思表示；而終止一般是基于法定事實(shí)的出現(xiàn)而作出的，如：合同期滿、約定的工作任務(wù)完成、勞動(dòng)者退休、死亡、用人單位宣告破產(chǎn)、勞動(dòng)犯罪被法律機(jī)關(guān)依法審判等。

C、勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)程序不同：解除的程序復(fù)雜；終止程序比較簡(jiǎn)單。

6、勞動(dòng)合同的終止2）勞動(dòng)合同終止的情形：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，有六種情形之一的勞動(dòng)合同即可終止。3）勞動(dòng)合同終止的例外情形及其處理方式：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條的規(guī)定，也有六種情形，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。4）勞動(dòng)合同終止實(shí)操技巧：A、要及時(shí)決定終止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同；（提前通知）B、注意終止勞動(dòng)合同的程序；C、依法承擔(dān)終止勞動(dòng)合同的法律后果。2）勞動(dòng)合同終止的情形：

7、勞動(dòng)合同的續(xù)簽：

對(duì)于是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，這要根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)確定，這里，我將從法律風(fēng)險(xiǎn)的防范角度提示應(yīng)當(dāng)注意的幾點(diǎn)：1）續(xù)簽要及時(shí)，以免合同到期雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，員工不配合續(xù)簽，而使用人單位陷入被動(dòng)。2）考慮續(xù)簽的次數(shù)和員工的“司齡”問(wèn)題：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條相關(guān)規(guī)定，如果連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同后再次續(xù)簽的，或在本單位連續(xù)工作滿10年的，都應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。7、勞動(dòng)合同的續(xù)簽：3）關(guān)于續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題：如果勞動(dòng)者具備訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，除非勞動(dòng)者自愿提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位均應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，否則，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位須向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。4）續(xù)簽勞動(dòng)合同不得再約定試用期。3）關(guān)于續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題：關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則1、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的概念企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是指用人單位依法制訂并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則。在我國(guó)，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則被稱(chēng)為廠規(guī)廠紀(jì)、職工守則、企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等。

2、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則實(shí)務(wù)問(wèn)題

1）生效要件：內(nèi)容合法、程序合法（民主程序、公示程序）2）制訂技巧：內(nèi)容合理、標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化。3）效力：第一它必須是在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施，全體職工和用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)平等的以它為依據(jù)，遵守和執(zhí)行。第二職工與用關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則1、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的概念人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。第三它可作為勞動(dòng)合同的附件。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。必須把握如下兩點(diǎn)：內(nèi)容合法、程序正當(dāng)1）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。具體做法：傳閱簽字、會(huì)議培訓(xùn)后形成會(huì)議紀(jì)要并讓與會(huì)者簽字確認(rèn)3、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合同的關(guān)系：企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突或不一致時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)選擇適用對(duì)其有利的勞動(dòng)合同的約定。所以對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員，提出兩點(diǎn)忠告：

A、雖然企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則可以作為勞動(dòng)合同的附件，但建議盡量避免這樣做。因?yàn)楫?dāng)它是勞動(dòng)合同的附件之后，其他修訂也將適用于勞動(dòng)合同的變更程序，而勞動(dòng)合同的變更，前面已講過(guò)，要滿足兩個(gè)條件：一是必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，二是必須采用書(shū)面形式。

B、在制定或修改企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則時(shí)，應(yīng)該避免和勞動(dòng)合同已明確約定的內(nèi)容出現(xiàn)沖突或不一致。項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

關(guān)于保密與競(jìng)業(yè)限制1、商業(yè)秘密的認(rèn)定根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，具有商業(yè)價(jià)值和實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。也就是說(shuō)：相關(guān)信息構(gòu)成商業(yè)秘密，必須具備三要素：秘密性、價(jià)值性、合理的保密措施。2、商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容A、商業(yè)秘密的范圍：主要是考察三要素中的秘密性和價(jià)值性。B、商業(yè)秘密的內(nèi)容：包括經(jīng)營(yíng)信息、技術(shù)信息、財(cái)務(wù)信息、人事信息、第三方信息等。關(guān)于保密與競(jìng)業(yè)限制

3、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：

※區(qū)別與聯(lián)系：保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議都是企業(yè)采取保密措施，防范企業(yè)商業(yè)秘密泄露的手段，但又有本質(zhì)區(qū)別：①義務(wù)基礎(chǔ)不同：保密義務(wù)是法定義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)；②義務(wù)的側(cè)重點(diǎn)不同：前者側(cè)重不能“說(shuō)”，后者側(cè)重不能“做”；③義務(wù)的期限不同：前者期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，后者期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)2年；④違約責(zé)任不同：前者的用人單位不能與勞動(dòng)者約定違約金，勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，用人單位只能根據(jù)實(shí)際損害要求3、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：承擔(dān)賠償責(zé)任；后者的用人單位可以約定違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位可以直接要求其按約定支付違約金。4、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金：前者是用人單位支付給勞動(dòng)者的，后者是勞動(dòng)者支付給用人單位的。討論問(wèn)題：（1）企業(yè)要員工保密，必須支付保密費(fèi)嗎？（2）員工自動(dòng)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議能要求補(bǔ)償金嗎？（3）用人單位不支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者還需要承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎？承擔(dān)賠償責(zé)任；后者的用人單位可以約定違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的違約金(五)培訓(xùn)與服務(wù)期的勞動(dòng)法律問(wèn)題1、服務(wù)期的約定：《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?？梢?jiàn)，約定服務(wù)期的唯一情形和條件就是：提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。2、服務(wù)期的期限：法律沒(méi)有具體規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按公平、合理的原則，結(jié)合企業(yè)給勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的時(shí)間長(zhǎng)短、費(fèi)用多寡來(lái)綜合確定服務(wù)期期限。3、違反服務(wù)期約定的法律后果：主要是指勞動(dòng)者違約的法律后果，一般是支付違約金、承擔(dān)損失賠償責(zé)任。(五)培訓(xùn)與服務(wù)期的勞動(dòng)法律問(wèn)題4、培訓(xùn)協(xié)議簽訂的技巧：為了最大程度保護(hù)企業(yè)的利益，降低訴訟成本，企業(yè)人力資源管理者要做好培訓(xùn)協(xié)議的簽訂工作，防患于未然：A、確定受訓(xùn)人員；B、明確培訓(xùn)費(fèi)用；

C、約定合理的服務(wù)期限；

D、約定培訓(xùn)期間的待遇；E、明確違約金標(biāo)準(zhǔn)。※勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金只有以下兩種情形：違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；違反培訓(xùn)協(xié)議4、培訓(xùn)協(xié)議簽訂的技巧：為了最大程度保護(hù)企業(yè)的利益，降低訴訟

工作時(shí)間和休息休假的勞動(dòng)法律問(wèn)題

1、工作時(shí)間目前職工的法定工作時(shí)間即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：“每日正常工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周正常工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。”年工作日：365-104-11=250季工作日：250÷4=62.5月工作日：250÷12=20.83※需要注意的是，要將工作日與計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行區(qū)分，法定節(jié)假日雖不是工作日，但是計(jì)薪天數(shù)；所以計(jì)薪天數(shù)是21.75天（365-104=261，261÷12=21.75天）

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以每周、月、季、年的工作日乘以每日的８小時(shí)。

工作時(shí)間和休息休假的勞動(dòng)法律問(wèn)題2、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制（1）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工,采用以周、月、季、年等為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度,但其平均工作時(shí)間和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需要審批?？梢詫?shí)行此工時(shí)工作制的職工有３種：１）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工。２）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工。３）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。2、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制（2）

“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。（2）

“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，3、加班加點(diǎn)、休息休假的規(guī)定：特別要注意社會(huì)活動(dòng)假、帶薪年休假、喪假、婚假、探親假、產(chǎn)假、病假等特殊假期的規(guī)定。企業(yè)勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)教材課件

工資和福利管理的勞動(dòng)法律問(wèn)題

1、重要概念理解：（1）工資的組成與形式：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定不屬于工資組成部分的費(fèi)用：1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；3）福利費(fèi)；4）用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；5）計(jì)劃生育費(fèi)；6）其他不屬于工資組成部分的費(fèi)用。

（2）工資總額：根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的解釋?zhuān)侵父鲉挝辉谝欢ǖ臅r(shí)期內(nèi)直接支付本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬的總額。它包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。

（3）標(biāo)準(zhǔn)工資：是指員工在正常時(shí)間內(nèi)用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資和福利管理的勞動(dòng)法律問(wèn)題勞動(dòng)報(bào)酬。以下項(xiàng)目不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的范圍：1）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按季度、半年和年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成。2）無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

工資總額是作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。

（4）最低工資：是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬。以下項(xiàng)目不屬于最低工資的范疇：1）加班工資；2）夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；3）按規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用。

勞動(dòng)報(bào)酬。以下項(xiàng)目不屬于標(biāo)準(zhǔn)工資的范圍：最低工資每年調(diào)整一次。2、工資支付：

（1）關(guān)于工資支付的周期、支付日。1）《工資支付條例》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向員工支付一次工資。”“實(shí)行年薪制或按照考核周期支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月按照不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付部分工資。”2）工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付最低工資每年調(diào)整一次。周期期滿后第7日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后的六個(gè)月。工資支付周期遇法定節(jié)日或休息日，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。3）工資支付日不能正常支付的，可延長(zhǎng)5日，5日以上應(yīng)征得工會(huì)或員工本人同意，但最長(zhǎng)不得延長(zhǎng)15日。4）支付周期在1個(gè)月內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之日，3個(gè)工作日內(nèi)一次付清工資，支付周期在一個(gè)月以上的可雙方約定。（2）工資支付的形式第一層含義，工資是以貨幣形式還是非貨幣形式支付，不得以實(shí)物支付；周期期滿后第7日；工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，約定的工第二層含義，工資是發(fā)現(xiàn)金，還是委托銀行代發(fā)。兩種形式都可以，還要確認(rèn)已領(lǐng)工資單。（3）工資支付表

1）工資支付表應(yīng)當(dāng)有支付單位名稱(chēng)、工資計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、員工姓名、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及扣除的項(xiàng)目、金額及其工資帳號(hào)記錄等。2）工資支付表至少要保存兩年以上。3）注意：工資表和考勤表一定員工本人簽字，同時(shí)工資要員工本人領(lǐng)取，如果委托別人領(lǐng)取出具本人簽字的委托授權(quán)書(shū)

第二層含義，工資是發(fā)現(xiàn)金，還是委托銀行代發(fā)。兩種形式都可以，（4）有關(guān)特殊情況下的工資支付1）“三期”女工工資的支付規(guī)定●根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第4條、5條的規(guī)定，女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行婚前檢查、產(chǎn)前檢查，應(yīng)算勞動(dòng)時(shí)間不得扣工資；第八條規(guī)定，女員工在產(chǎn)假后，如有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲，在此期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%支付工資?！窀鶕?jù)〈〈職工工資支付條例〉〉的規(guī)定，用人單位應(yīng)將產(chǎn)假視為正常勞動(dòng)并支付工資。（4）有關(guān)特殊情況下的工資支付2）年休假、探親假、婚假、喪假期間工資的支付規(guī)定根據(jù)《職工工資支付條例》的規(guī)定，以上假期，用人單位應(yīng)不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資支付工資。3）特殊情況的工資支付A、參加有關(guān)會(huì)議、社會(huì)活動(dòng)的工資支付問(wèn)題根據(jù)《職工工資支付條例》的第27條規(guī)定的5種情況，視為正常領(lǐng)導(dǎo)支付工資。B、停工工資支付的有關(guān)規(guī)定按《職工工資支付條例》的第28、29條規(guī)定，非因員工本人企業(yè)勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn)教材課件過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)該按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付其停工期工資：停工1個(gè)月內(nèi)的，按標(biāo)準(zhǔn)工資80%支付；超過(guò)一個(gè)月的，不低于最低工資80%支付。

3、未依法支付工資的法律后果：一是克扣或無(wú)故拖欠工資；二是不支付加班費(fèi)；三是支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條和第85條相關(guān)規(guī)定，用人單位有上述違法情形的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。

過(guò)錯(cuò)，用人單位部分或整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)該按照下列標(biāo)4、加班工資相關(guān)問(wèn)題：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、計(jì)件工資制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。（1）關(guān)于加班費(fèi)的一般規(guī)定A、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的

百分之一百五十的工資報(bào)酬；B、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；C、法定休假日安排勞動(dòng)者