公司休假制度3篇

公司休假制度3篇名目第1篇有限公司休假制度第2篇泰開(kāi)房地產(chǎn)公司休假制度第3篇物業(yè)管理公司休假管理制度-5

【第1篇】物業(yè)管理公司休假管理制度-5

物業(yè)管理公司休假管理制度(五)

第一條為完善公司管理制度,合理支配員工作息時(shí)間,依據(jù)國(guó)家、地方法規(guī)及公司實(shí)際,特制定本制度。

其次條公司員工假期主要有:

法定休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假、事假、工傷假。

第三條法定休假:

1、元旦:1天(1月1日);

2、春節(jié):3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié):3天(5月1日、2日、3日);

4、國(guó)慶節(jié):3天(10月1日、2日、3日)。

第三條婚假

員工結(jié)婚可享受婚假3天,晚婚者(指雙方結(jié)婚時(shí)年齡超出國(guó)家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡3周歲以上)可再增加10天假期?；榧僖淮涡赃B續(xù)使用。

第四條喪假

員工的父母、配偶、子女去世時(shí),可享受3天喪假。

員工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹、配偶的父母去世時(shí),可享受1天的喪假。

員工的去世親屬在外地的,依據(jù)實(shí)際狀況賜予肯定的路程假。

第五條產(chǎn)假:

女員工符合方案生育的,可享受產(chǎn)假90天(包括假日),難產(chǎn)可延長(zhǎng)15天,一律按時(shí)上班。

生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天。

妊娠期不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)的,產(chǎn)后假20天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天。

一胎絕育享受假期30天,二胎絕育享受假期15天,男工絕育可休假7天。

男員工配偶分娩,享受護(hù)理假1天。

哺乳不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工,每天享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的,每多一個(gè)嬰兒,哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

第六條探親假:

凡在公司工作滿(mǎn)一年的遠(yuǎn)地員工(500公里外),與父母、配偶不住在一起、又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,在合理支配工作前提下,可批準(zhǔn)享受肯定探親假。

未婚員工探望父母一年一次10天,已婚員工探望父母每四年一次20天,探望配偶一年一次20天。

探望父母、配偶和未婚員工探望父母的,離家1000公里以上,可賜予2天的路程延期,2000公里以上可賜予3天的路程延期。

員工請(qǐng)?zhí)接H假必需由公司統(tǒng)籌支配,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,綜合服務(wù)部門(mén)審核,報(bào)總裁批準(zhǔn)。員工探親時(shí)間原則上支配在法定休假期間(如春節(jié)、五一、十一等),假如休假期較短的,可由單位適當(dāng)支配,補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

對(duì)于下列狀況之一的,不享受當(dāng)年探親假:

一年內(nèi)一次性病假超過(guò)30天或累計(jì)病假超過(guò)40天;

一年內(nèi)一次性請(qǐng)事假超過(guò)20天或累計(jì)事假超過(guò)30天;

一年內(nèi)病、事假相加超過(guò)35天;

一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30天;

已享受了婚假。

如在探親假后,再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的,則在下一年度取消探親假。假如已享受探親假,再請(qǐng)婚假,則取消下一個(gè)年度探親假。

第七條年休假

凡在公司工作滿(mǎn)一年的員工,可享受年休假,休假天數(shù)為:

公司總裁、副總裁15天/年,各部門(mén)經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年。

年休假按工作日連續(xù)計(jì)算,包括公眾假期。

年休假僅限當(dāng)年使用,不累積。

員工個(gè)人全年請(qǐng)各類(lèi)假(包括婚、喪、產(chǎn)、病、事假等)累計(jì)30天(含30天)以上者,不再享受年休假。

員工請(qǐng)事(病)假可沖減年休假,每請(qǐng)一天事(病)假?zèng)_減一天年休假。

第八條病假

員工請(qǐng)病假3天以上者,需供應(yīng)醫(yī)生開(kāi)具的病休診斷證明,同時(shí),開(kāi)具病休診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)是公司認(rèn)可或指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條事假

員工因個(gè)人私事,經(jīng)公司批準(zhǔn),在肯定的時(shí)間不在公司內(nèi)工作的,稱(chēng)為事假。

第十條工傷假

按國(guó)家和當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條請(qǐng)假手續(xù)

1、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假屬于公司賜予員工的福利假,由部門(mén)負(fù)責(zé)人、綜合服務(wù)部經(jīng)理、公司總裁批準(zhǔn)后享受(婚假、探親假、年休假應(yīng)提前一周申請(qǐng));

2、請(qǐng)事假、病假1天以?xún)?nèi),由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1-3天的,由分管副總裁批準(zhǔn);3天以上的,由執(zhí)行總裁批準(zhǔn);

3、總裁、執(zhí)行總裁、副總裁休假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第十一條請(qǐng)假期間薪資待遇

1、員工請(qǐng)福利假期間,全額享受月度崗位保障收入,月度崗位考核收入不享受(國(guó)家法定假日以及公司規(guī)定的假期不計(jì)算在內(nèi))。

女職工在享受法定產(chǎn)假期間,工資水平按其本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定。相關(guān)費(fèi)用按公司醫(yī)療制度報(bào)銷(xiāo);若參與了生育保險(xiǎn),按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)條例執(zhí)行。

2、員工請(qǐng)事假,每缺勤1-10天者,按缺勤天數(shù)扣減實(shí)際崗位日收入;缺勤10天以上者不享受當(dāng)月崗位考核收入,并按缺勤天數(shù)扣減崗位日保障收入;季度累計(jì)缺勤12天以上,年累計(jì)缺勤35天以上,不再享受該季度、年度內(nèi)公司賜予員工的任何獎(jiǎng)金。

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間,按請(qǐng)事假標(biāo)準(zhǔn)扣減工資,最低至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

3、員工因工(公)負(fù)傷或死亡,按國(guó)家和當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條曠工及相關(guān)待遇

員工每曠工1天,扣減當(dāng)月崗位考核收入的50%,曠工2天不享受當(dāng)月崗位考核收入,曠工3天以上不享受該季度或該年度內(nèi)公司賜予員工的獎(jiǎng)金,并按曠工天數(shù)扣減當(dāng)月崗位保障收入。

因曠工而被公司除名、辭退或開(kāi)除的,不再享受當(dāng)月的崗位保障收入及今后可能賜予員工的任何獎(jiǎng)金或福利。

第十三條公司依據(jù)工作需要對(duì)關(guān)鍵崗位人員實(shí)行強(qiáng)制休假制度,休假期限依據(jù)實(shí)際狀況而定。

第十四條本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本制度自頒布之日起實(shí)施。

【第2篇】泰開(kāi)房地產(chǎn)公司休假制度

第一章總則

第一條依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,在公司任職期間,員工可享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、公假、探親假、工傷假等帶薪休假。

其次章休假及管理

其次條國(guó)家法定節(jié)假日

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假方法》等相關(guān)規(guī)定,全體在崗員工享有十天帶薪的法定節(jié)假日:

1、元旦(一天)

2、春節(jié)(三天)

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(三天)

4、國(guó)慶節(jié)(三天)

第三條年假

1、員工在公司工作滿(mǎn)一年后當(dāng)年即享有休假權(quán)。本企業(yè)工齡指員工在公司工作中的年限(含重組前原東開(kāi)公司和原東方k泰公司工作的年限)。詳細(xì)見(jiàn)下表:

本企業(yè)工齡休假天數(shù)

工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年5

工作滿(mǎn)5不滿(mǎn)10年10

工作滿(mǎn)10年及以上15

2、上一年度出勤累計(jì)滿(mǎn)10個(gè)月者享有年假。

3、年假不能跨年度使用,當(dāng)年未完的假期即失效。

第四條帶薪病假

員工一年可享有10天帶薪病假。

員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),依據(jù)本人工齡,賜予三個(gè)月到二十四個(gè)月醫(yī)療期;

實(shí)際工作年限(年)本企業(yè)工齡(年)醫(yī)療期期限(月)

10年以下5年以下3

5年以上6

10年以上5年以下6

5年以上10年以下9

10年以上15年以下12

15年以上20年以下18

20年以上24

第五條婚假

員工結(jié)婚享有婚假3天,達(dá)到晚婚年齡(男25周歲或女23周歲)的,增加嘉獎(jiǎng)假7天。

第六條喪假

員工的直系親屬亡故,可享有3天的喪假(路途時(shí)間除外)。此處所指直系親屬為:員工的父母、子女、配偶。

第七條產(chǎn)假

符合國(guó)家方案生育規(guī)定的企業(yè)正式女性員工,在生育第一胎時(shí),可享受90天的帶薪產(chǎn)假;難產(chǎn)者須持醫(yī)院證明增加15天休假;多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天

第八條晚育假

晚育員工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假(90天)外,增加嘉獎(jiǎng)假15天。晚育假男方可以享受,情愿予以女方享受的,可由男方單位出具未休假證明交公司人力資源部,女方即可增休15天帶

薪休假。

第九條哺乳假

公司女員工在嬰兒滿(mǎn)周歲前,每天可享有1小時(shí)的帶薪哺乳假。第十條公假

1、因確屬?lài)?guó)家征占地、拆遷員工居住房屋的,持有拆遷證明可享受休假2天。

2、員工持有房屋修膳證明或搬家證明的可分別享受公假1天。因居住房屋小修等緣由需請(qǐng)假的,經(jīng)公司批準(zhǔn),憑證明可視同公假。

3、員工可憑學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知,享受公假半天。

4、配偶、子女參軍或公派出國(guó)的員工,可享受公假1天。

5、確因其他理由需請(qǐng)公假的,須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。

第十一條探親假

1、員工的父母或配偶在長(zhǎng)期外地工作(居住)的,員工可享受探親假。未婚員工探望父母,每年給假一次,假期20天;::已婚員工探望配偶的,每年賜予探親假一次,假期30天;已婚員工探望父母的,每4年給假一次,假期20天。以上假期路途時(shí)間除外。

2、員工在公司工作滿(mǎn)一年后方可享有探親假。

3、員工享有探親假的資格由人力資源部審定。

4、探親假需一次休完,不能跨年度使用,當(dāng)年未完的假期即失效。

第十二條工傷假

員工因工發(fā)生傷情,符合《北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定》的并經(jīng)管轄區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)為工傷的,可以享受帶薪工傷假,假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第十三條休假審批

1、員工無(wú)論擬休何種假期,須提前申請(qǐng),并辦理書(shū)面《請(qǐng)假單》,遇緊急狀況,須在事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、5天以?xún)?nèi)的休假,經(jīng)職位主管批準(zhǔn)方可休假;5天以上的休假,需提前一周提出申請(qǐng),經(jīng)職位主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審批,方可休假。

第十四條特殊規(guī)定

凡病假、產(chǎn)假、晚育假、探親假、年假、工傷假等遇法定節(jié)假日或公休日的,法定節(jié)假日或公休日包含在假期內(nèi)。因特別狀況不能按時(shí)上班的,需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),不得違規(guī)延長(zhǎng)休假時(shí)間。

第十五條休假期間的薪資處理參見(jiàn)《薪酬制度》。

第三章附則

第十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第十七條本制度自通過(guò)之日起生效執(zhí)行。

【第3篇】有限公司休假制度

____________年休假制度

休假制度

一、休假規(guī)定

1.公司規(guī)定的全部休假，職工必需在休假前提交給人力資源部有效證明并簽批請(qǐng)假條，休假時(shí)缺少部分證明的最遲于當(dāng)月月底計(jì)發(fā)工資前補(bǔ)齊。否則，對(duì)缺少休假證明資料的按事假處理;不按規(guī)定辦理休假手續(xù)或休假到期無(wú)故不出勤者，以曠工論處或視為自動(dòng)辭職。

2.職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止，職工在此期間自動(dòng)辭職的狀況除外。

二、婚假

1.符合法定婚齡結(jié)婚的職工，可享受3天婚假。

2.符合晚婚年齡結(jié)婚的職工，可享受15天婚假。

3.再婚者享受3天婚假。

4.婚假包括公休假和法定假。

5.休婚假時(shí)間規(guī)定：結(jié)婚登記日期后半年內(nèi)，進(jìn)行婚禮前/后一個(gè)月內(nèi)?；榧賾?yīng)當(dāng)連休，不得分次休假。

6.婚假期間工資正常發(fā)放。

7.請(qǐng)婚假者需持《結(jié)婚證》(結(jié)婚登記時(shí)間超出半年但婚禮進(jìn)行日期前/后一個(gè)月內(nèi)的，需同時(shí)持婚禮請(qǐng)柬證明)到人力資源部登記、請(qǐng)假。

8.釋義：

法定婚齡：男年滿(mǎn)22周歲，女年滿(mǎn)20周歲。

晚婚：男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚的為晚婚。

結(jié)婚日期和年齡的計(jì)算以《結(jié)婚證》登記日期、結(jié)婚雙方的身份證年齡為依據(jù)。

三、產(chǎn)假

1.本產(chǎn)假規(guī)定適用于按國(guó)家法律規(guī)定結(jié)婚、生育的夫妻，違反國(guó)家、地方法律法規(guī)生育者不享受本公司規(guī)定的產(chǎn)假、護(hù)理假待遇。

2.無(wú)生育審批證明意外懷孕流產(chǎn)的已婚女職工，按病假處理。

3.已婚女職工生育產(chǎn)假規(guī)定：

1)享受98天產(chǎn)假，晚婚晚育的增加產(chǎn)假60天。其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2)懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3)有未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)支配1小時(shí)哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的哺乳時(shí)間可以拆分兩次使用。

1/4maggie____________年

4.符合晚婚晚育規(guī)定，妻子生育前/后1個(gè)月內(nèi)，賜予男方護(hù)理假7天。

5.產(chǎn)假、護(hù)理假包括公休假和法定假。

6.生育工資、待遇發(fā)放：

1)公司按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)，符合規(guī)定的女職工生育后，需提交給公司人力資源部生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報(bào)生育保險(xiǎn)待遇。

人社局批付的“生育醫(yī)療費(fèi)”全額支付給生育女職工。

女職工休產(chǎn)假期間公司每月差額化補(bǔ)發(fā)工資，保持員工工資不變。

2)參與生育保險(xiǎn)男職工的配偶無(wú)工作單位，其生育符合方案生育政策規(guī)定的，按本地規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%享受生育補(bǔ)助金。男職工需向公司人力資源部提交配偶生育相關(guān)資料，由公司向本地人社局申報(bào)。批付的費(fèi)用由男職工全額享受。

3)男職工護(hù)理假期間工資正常發(fā)放。

7.休產(chǎn)假、護(hù)理假者需持《結(jié)婚證》、《方案生育服務(wù)手冊(cè)》、新生兒《誕生醫(yī)學(xué)證明》(女方生育前休假者，需縣級(jí)以上人民醫(yī)院/婦幼保健站開(kāi)具臨產(chǎn)證明)到人力資源部登記、請(qǐng)假。

8.釋義：

晚育：已婚婦女年滿(mǎn)二十三周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。

四、喪假

1.職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，賜予喪假3天。

2.職工配偶的父母、或職工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡時(shí)，賜予喪假1天。

3.職工配偶為獨(dú)生子女(需出具獨(dú)生子女證明)，其配偶的父母死亡時(shí)，賜予喪假3天。

4.喪假期間工資正常發(fā)放。

5.喪假由人力資源部、主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級(jí)審批。

五、帶薪年休假

1.員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2.年休假時(shí)間規(guī)定：

1)職工工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。

2)已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天。

3)已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

4)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3.職工有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：

1)員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

2)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司根據(jù)規(guī)定不扣工資的。

3)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

4)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

5)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度支配職工年休假的，可以跨1個(gè)年度支配。

5.非公司統(tǒng)一支配職工進(jìn)行的年休假期間，需休假職工本人至少提前2周向人力資源部申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后支配休假。

六、工傷假

1.工傷假范圍：職工因工傷或視同工傷(以本地工傷保險(xiǎn)部門(mén)認(rèn)定書(shū)為依據(jù))狀況下需要暫停工作接受治療的。

2.工傷待遇支付：

1)辦理工傷保險(xiǎn)的職工，按規(guī)定向本地工傷保險(xiǎn)部門(mén)申報(bào)各種工傷、傷殘待遇的報(bào)銷(xiāo)，不能全額報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)差額由公司擔(dān)當(dāng)補(bǔ)足。

2)未辦理工傷保險(xiǎn)的職工，由公司參照工傷保險(xiǎn)待遇報(bào)銷(xiāo)的項(xiàng)目和金額擔(dān)當(dāng)、支付給受工傷職工。

3)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)由公司擔(dān)當(dāng)?shù)墓t(yī)療、傷殘待遇，由公司擔(dān)當(dāng)支付給受工傷職工。

3.工傷假期間工資正常發(fā)放。

4.工傷假由人力資源部、主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、公司副總/總經(jīng)理逐級(jí)審批。

5.此處未盡事宜一律遵照國(guó)家、本地區(qū)工傷保險(xiǎn)管理的法規(guī)執(zhí)行。

七、病假

1.病假范圍：職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息。

2.病假審批：

1)一般病假，供應(yīng)縣級(jí)以上就診醫(yī)院診斷、治療證明和醫(yī)囑休假時(shí)間到人力資源部辦理審批手續(xù)。

2)疾病、傷情嚴(yán)峻者，需請(qǐng)假1個(gè)月以上的，持三級(jí)醫(yī)院的醫(yī)療診斷報(bào)告和治療、休假證明、勞動(dòng)力量鑒定(或傷殘鑒定)證書(shū)，由公司依據(jù)國(guó)家、地方對(duì)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的現(xiàn)行規(guī)定批準(zhǔn)相應(yīng)時(shí)長(zhǎng)的病假。

3)病假5天(含)以?xún)?nèi)，由人力資