規(guī)章制度管理辦法1

修訂部門人事行政部修訂者趙登修訂日期文件編號(hào)TP-AS-1014A版本a文件名稱管理制度修訂管理辦法第一條目的：為加強(qiáng)公司規(guī)章制度的管理工作，建立和完善公司規(guī)章制度體系，使規(guī)章制度的制定、審核、發(fā)布、修改、廢止、及備案工作程序化、規(guī)范化，從而提高工作效率，保證工作質(zhì)量，制定本辦法。第二條范圍：本辦法適用于公司規(guī)章制度及各部門規(guī)章制度的制定、修改、廢止。第三條定義：本辦法所稱的規(guī)章制度是指由公司有關(guān)部門依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合自身實(shí)際情況制定的規(guī)范公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的規(guī)范性文件，規(guī)章制度的名稱包括“制度”、“規(guī)則”、“規(guī)定”、“辦法”、“實(shí)施細(xì)則”等。第四條內(nèi)容：.規(guī)章制度的制定、修改和廢止程序根據(jù)公司發(fā)展情況結(jié)合本部門實(shí)際情況，新增或修改原規(guī)章制度的須向公司行政人事部備案經(jīng)行政副總審核后報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。2規(guī)章制度制定（修改）起草項(xiàng)目應(yīng)包括以下內(nèi)容：規(guī)章制度草案的名稱；122起草部門、起草責(zé)任人及起草日期；123制定（修改）規(guī)章制度的目的和必要性以及適用范圍；124制定（修改）規(guī)章制度的依據(jù)；125制定（修改）規(guī)章制度的主要內(nèi)容；其他事項(xiàng)；127制定（修改）規(guī)章制度解釋的部門；實(shí)施生效日期；129審核人（審核人主要有起草部門負(fù)責(zé)人、行政副總、總經(jīng)理組成）.規(guī)章制度制定（修改）草案由所在的主管部門負(fù)責(zé)起草。對(duì)涉及兩個(gè)以上部門主要業(yè)務(wù)的，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草，以報(bào)送草案的部門為負(fù)責(zé)部門，其他部門為協(xié)助部門。.修改規(guī)章制度的，對(duì)需要修改的條款應(yīng)在規(guī)章制度修改草案說明書中明確?，F(xiàn)行規(guī)章制度被新的規(guī)章制度所取代時(shí)，應(yīng)在草案中注明予以廢止。.規(guī)章制度在制訂（修改）起草過程中，應(yīng)當(dāng)廣泛聽取有關(guān)部門、職工的意見。聽取意見可以采取座談會(huì)、論證會(huì)、征詢意見表等多種形式。.無需修改/廢止的規(guī)章制度草案，由行政人事部退回起草部門備案。.經(jīng)核準(zhǔn)簽發(fā)的規(guī)章制度，由行政人事部負(fù)責(zé)按《文件控制程序》要求的統(tǒng)一格式后,下發(fā)到公司所屬各部門；.規(guī)章制度一經(jīng)頒布，即為本公司管理法規(guī)，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，不得違反,違者視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或處分。對(duì)已確定的規(guī)章制度，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行。公司所屬各部門應(yīng)及時(shí)組織本部門員工認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度，在參加公司組織的相關(guān)制度學(xué)習(xí)和考試中并達(dá)到合格。.規(guī)章制度草案格式、結(jié)構(gòu)、條款、文字等要求。制度格式行頭：文件名稱修訂部門修訂者修訂日期文件編號(hào)版本說明：1、文件編號(hào)為人事行政部按質(zhì)量管理體系要求經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào);2、版本：新增用來“a”表示，修改用來“b”表示8.2制度格式落款:部門領(lǐng)導(dǎo)意見行政副總意見總經(jīng)理核準(zhǔn)制度結(jié)構(gòu)：（按第四條規(guī)定）制度條款：以阿拉伯?dāng)?shù)字做為條款的序號(hào)（如：第一條、第二條……1.、1.1、……）文字要求：宋體小四字號(hào)，行距1.5倍9.附