公司人力資源部題庫(kù)

PAGE集團(tuán)人力資源部題庫(kù)目錄一、填空題（共31題） 3二、單項(xiàng)選擇題（共54題） 6三、多項(xiàng)選擇題（共32題） 13四、判斷題（共37題） 19五、簡(jiǎn)答題（共10題） 22一、填空題（共31題）1.按照集團(tuán)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范集團(tuán)員工崗位體系的規(guī)定》（發(fā)[2017]15號(hào)）規(guī)定，集團(tuán)將崗位層級(jí)進(jìn)行了調(diào)整，集團(tuán)目前的崗位層級(jí)共分八層。2.集團(tuán)招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后直接簽訂勞動(dòng)合同并約定試用期，集團(tuán)招聘的往屆畢業(yè)生一般先約定見習(xí)期，一般為三個(gè)月，雙方認(rèn)為合適后，在辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。3.根據(jù)《集團(tuán)新上崗人員培養(yǎng)使用管理規(guī)定》，用人單位必須在工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，根據(jù)單位實(shí)際情況制定本單位新人崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，試用期崗位工資不得低于本單位相同崗位最低崗位工資的80%，因特殊情況確需超出或低于上下限時(shí)，應(yīng)報(bào)集團(tuán)人力資源部審批同意后方可執(zhí)行。4.根據(jù)《集團(tuán)新上崗人員培養(yǎng)使用管理規(guī)定》，新上崗員工培養(yǎng)措施包括崗前培訓(xùn)、老師傳幫帶、領(lǐng)導(dǎo)幫扶聯(lián)系、主管領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)和自我學(xué)習(xí)激勵(lì)機(jī)制五項(xiàng)措施。5.崗前培訓(xùn)是培養(yǎng)新人的第一步，新人上崗前必須接受培訓(xùn)教育，了解公司的規(guī)章制度和企業(yè)文化，掌握基本的崗位技能和工作流程。6.新上崗員工崗前培訓(xùn)辦班培訓(xùn)的，每人的培訓(xùn)課時(shí)不少于3天；非辦班培訓(xùn)的，也應(yīng)在7日之內(nèi)完成崗前教育。7.集團(tuán)實(shí)行定崗招聘的大學(xué)生，各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行定崗安置原則，簽訂勞動(dòng)合同后三年之內(nèi)除晉升調(diào)崗?fù)?，不得隨意同級(jí)調(diào)崗，否則按擅自變更勞動(dòng)合同崗位予以解除勞動(dòng)合同。8、在《新上崗人員培養(yǎng)使用管理規(guī)定》中規(guī)定，頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位前，用人單位要與其簽訂《學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任書》一式二份，單位存檔一份。9、根據(jù)工作需要，分公司可返聘集團(tuán)內(nèi)外部退休人員，聘用后必須簽訂退休人員返聘協(xié)議。10、員工簽訂勞動(dòng)合同，圍繞勞動(dòng)合同管理，員工可能會(huì)發(fā)生訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止等變動(dòng)行為。11、員工申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，首先應(yīng)由本人提交《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)雙方領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報(bào)集團(tuán)人力資源部。人力資源部未下達(dá)《員工調(diào)令》前不得離開原工作崗位，未下達(dá)《員工報(bào)到介紹信》前不得到調(diào)入單位上班。12、員工勞動(dòng)合同期滿之前，子（分）公司或部室應(yīng)提前一個(gè)月通知員工勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，員工應(yīng)在《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》或《終止勞動(dòng)合同通知書》上簽字。13、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。14、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。15.在新中大系統(tǒng)做培訓(xùn)管理活動(dòng)時(shí)，上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃審批后，維護(hù)培訓(xùn)人員出勤等活動(dòng)，關(guān)閉培訓(xùn)活動(dòng)，所有數(shù)據(jù)會(huì)自動(dòng)掛接到員工檔案中，整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)流程結(jié)束。16.注冊(cè)類證書中，注冊(cè)造價(jià)師有效期為四年，在注冊(cè)有效期內(nèi)需要修滿120學(xué)時(shí)，才能辦理延期注冊(cè)。17.工程類或工程經(jīng)濟(jì)類中等專科以上學(xué)歷并從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿2年，可以報(bào)名二級(jí)建造師考試。18.研究生畢業(yè)后，報(bào)到證改派滿3年可以直接確定中級(jí)職稱。19、三類人員A、B、C三種證書中，一個(gè)人不能同時(shí)擁有的兩個(gè)證書是BC。20、職稱晉升關(guān)于任職年限的規(guī)定是：?jiǎn)T級(jí)在職在崗滿4年以上可晉升助級(jí)，助級(jí)在職在崗滿4年以上可晉升中級(jí)，中級(jí)在職在崗滿5年以上可晉升副高級(jí)。21、職稱晉升關(guān)于第二學(xué)歷的規(guī)定：要求取得本專業(yè)或相近專業(yè)第二學(xué)歷后從事本專業(yè)工作滿3年。22、按照職稱繼續(xù)教育管理規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在任職年限內(nèi)，繼續(xù)教育學(xué)分平均每年必須達(dá)到或超過(guò)20學(xué)分，從今年起，繼續(xù)教育學(xué)時(shí)平均每年必須達(dá)到或超過(guò)90學(xué)時(shí)。23、在員工績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程中，對(duì)于同一個(gè)組織中的員工，員工考核成績(jī)最理想的分布形勢(shì)是按正態(tài)分布。24生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)時(shí)，需提供的原件材料有準(zhǔn)生證、出生證、診斷證明、收費(fèi)票據(jù)、藥費(fèi)明細(xì)清單。25．集團(tuán)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例各不相同，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)單位按繳費(fèi)基數(shù)的18%繳納，個(gè)人按繳費(fèi)基數(shù)的8%繳納。26.正常到齡退休人員，每月15號(hào)之前，需要將身份證原件、一寸照片、退休申請(qǐng)等退休資料報(bào)集團(tuán)人力資源部。27、員工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。28、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策且已連續(xù)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)一年以上的員工可享受生育保險(xiǎn)待遇。29、在《員工職業(yè)發(fā)展管理辦法》中，涉及到了兩個(gè)表格，一個(gè)是《能力素質(zhì)考核表》，另一個(gè)是《員工晉升申報(bào)表》，是員工晉升審批的重要資料。30、按照集團(tuán)規(guī)定，在工資單制表時(shí)，要求合同制和非合同制兩類員工的工資分開制表，盡量避免用工風(fēng)險(xiǎn)。31.集團(tuán)中層干部選拔采用“五推一辯”的方法，五推是指公司領(lǐng)導(dǎo)班子集團(tuán)推薦、公司領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)人推薦、群眾推薦、集團(tuán)部室業(yè)務(wù)系統(tǒng)推薦、毛遂自薦（自我推薦），一辯是指選拔考試及答辯。二、單項(xiàng)選擇題（共54題）1.子（分）公司部室經(jīng)理（主任）按照集團(tuán)崗位層級(jí)劃分，應(yīng)屬于哪一層（B）A.四層B.五層C.六層D.七層2.子（分）公司項(xiàng)目業(yè)務(wù)工程師（車間副主任、車間業(yè)務(wù)工程師）按照集團(tuán)崗位層級(jí)劃分，應(yīng)屬于哪一層（C）A.五層B.六層C.七層D.八層3.應(yīng)屆畢業(yè)生正常畢業(yè)后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，按照約定，合同中執(zhí)行的試用期期限為（D）個(gè)月。A.3B.4C.5D.64.根據(jù)《集團(tuán)新上崗人員培養(yǎng)使用管理規(guī)定》，新上崗員工老師幫帶和領(lǐng)導(dǎo)班子幫扶的期限原則上為（D）。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.二年5、按照《新上崗人員培養(yǎng)使用管理規(guī)定》要求，新員工上崗前必須組織崗前培訓(xùn)，每人的培訓(xùn)課時(shí)不少于（B）天。A.2B.3C.5D.76、在《新上崗人員培養(yǎng)使用管理規(guī)定》中規(guī)定，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員要與應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生建立幫扶聯(lián)系機(jī)制，在試用期內(nèi)至少每月聯(lián)系（A）次。A.一B.二C.三D.四7.《員工幫帶工作評(píng)先樹優(yōu)管理辦法》中規(guī)定，先進(jìn)單位評(píng)選每年不超過(guò)（B）個(gè)單位。A.4B.5C.6D.78.集團(tuán)對(duì)優(yōu)秀傳幫帶老師、優(yōu)秀幫帶黨員、優(yōu)秀幫扶領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施星級(jí)管理，集團(tuán)使用金星制，分公司使用銀星制，集團(tuán)星級(jí)制最高可達(dá)（B）星。A.4B.5C.6D.79、員工辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)，到新單位上班后，需簽訂(C)A.勞動(dòng)合同B.新入職員工登記表C.變更勞動(dòng)合同協(xié)議書D.調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表10、員工辭職時(shí)，需提前(D)天向公司遞交辭職報(bào)告，辭職報(bào)告必須是書面的，有辭職人本人簽字。A.7B.10C.15D.3011、員工發(fā)生擅自離職時(shí)，單位應(yīng)送達(dá)（A），做好遺留問(wèn)題清理，并收集員工考勤表、工資發(fā)放記錄、證人證詞、是否另謀工作單位的依據(jù)、對(duì)企業(yè)造成損失的依據(jù)材料等。A.解除勞動(dòng)合同通知書B.解除勞動(dòng)合同證明書C.終止勞動(dòng)合同通知書D.終止勞動(dòng)合同證明書12、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.15日B.一個(gè)月C.三個(gè)月D.半年13、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月14、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止15、申請(qǐng)人收到開庭書面通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）。A.視為撤回仲裁申請(qǐng)B.缺席裁決C.另行確定開庭時(shí)間D.到法院起訴16、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A．百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十17、員工簽訂勞動(dòng)合同為一式兩份，一份由集團(tuán)存入員工人事檔案，另一份由（D）保管。A.集團(tuán)B.分公司C.經(jīng)營(yíng)科D.個(gè)人18、按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（B）日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。A.10B.15C.30D.6019、按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，員工實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上十年以下的為（C）個(gè)月。A.3B.6C.9D.1220、企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)（）天的，病假工資按本人工資的70％計(jì)算發(fā)放；累計(jì)超過(guò)（）天的，按本人工資的60％計(jì)算發(fā)放。（C）A.60B.90C.180D.36021、員工培訓(xùn)效果要通過(guò)評(píng)估來(lái)體現(xiàn)，以下哪個(gè)層次的評(píng)估可以使用集團(tuán)制定的《員工培訓(xùn)評(píng)估表》進(jìn)行評(píng)估。（A）A.反應(yīng)層次評(píng)估B.學(xué)習(xí)層次評(píng)估C.工作行為層次評(píng)估D.工作結(jié)果層次評(píng)估22.在職稱評(píng)審中，取得高級(jí)工職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制（B）畢業(yè)生對(duì)待。A.中專B.大專C.大學(xué)D.研究生23.關(guān)于一級(jí)建造師考試報(bào)名條件，以下描述不正確的是（C）A.取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類大學(xué)?？茖W(xué)歷，工作滿6年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿4年。B.取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類大學(xué)本科學(xué)歷，工作滿4年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿3年。C.取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類碩士學(xué)位，工作滿3年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿2年。D.取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類博士學(xué)位，從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年。24.在以下考試報(bào)名中，需要取得中級(jí)以上職稱才有資格報(bào)名的是（C）。A.一級(jí)建造師B.注冊(cè)造價(jià)師C.監(jiān)理工程師D.一級(jí)消防工程師25.崗位證書的有效期為（C），證書到期后，持證人員必須參加繼續(xù)教育復(fù)審培訓(xùn)并考試合格后，證書方能復(fù)審。A.1年B.2年C.3年D.4年26.特種作業(yè)人員證書的有效期為（B）年，證書到期后，持證人員需參加證書復(fù)審后方可繼教有效，但具體復(fù)審程序和時(shí)間安排需按照建設(shè)主管部門有關(guān)要求進(jìn)行。A.1年B.2年C.3年D.4年27.取得建造師職業(yè)資格認(rèn)證后三年內(nèi)未申請(qǐng)初始注冊(cè)或注冊(cè)未獲得批準(zhǔn)者以及取得注冊(cè)資格人員均必須參加繼續(xù)教育，注冊(cè)建造師在每一注冊(cè)有效期內(nèi)應(yīng)接受（C）學(xué)時(shí)繼續(xù)教育。A.60B.90C.120D.18028.自2015年以后，專業(yè)技術(shù)人員職稱繼續(xù)教育采取學(xué)時(shí)制，除了需要參加專業(yè)課培訓(xùn)外，還需要參加網(wǎng)上公需課學(xué)習(xí)，每年修滿（C）視為合格。A.30學(xué)時(shí)B.60學(xué)時(shí)C.90學(xué)時(shí)D.120學(xué)時(shí)29.二級(jí)建造師自資格證書簽發(fā)之日起（C）年內(nèi)可申請(qǐng)初始注冊(cè)，逾期注冊(cè)的需參加繼續(xù)教育合格后才能申請(qǐng)注冊(cè)。A.一年B.兩年C.三年D.四年30.以下考試科目不屬于二級(jí)建造師考試科目的是（B）。A.建設(shè)工程施工管理B.建設(shè)工程經(jīng)濟(jì)C.建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)D.專業(yè)工程管理與實(shí)務(wù)31.瓦工、鋼筋工等經(jīng)人社部門鑒定合格后發(fā)放技能工人等級(jí)證書，此證書分五個(gè)等級(jí)，其中二級(jí)是（C）。A.初級(jí)工B.中級(jí)工C.技師D.高級(jí)技師32.以下哪種證書的注冊(cè)有效期為四年（D）A.建造師證B.監(jiān)理工程師C.安全工程師證D.造價(jià)工程師證33.以下哪種證書兩年復(fù)審一次（C）A.崗位證B.三類人員證C.特種作業(yè)人員證D.職稱證34.人事考試中報(bào)考條件多數(shù)是要求取得某種學(xué)歷且工作滿幾年，但也有不同，以下哪種證書的報(bào)名條件中是要求取得相應(yīng)學(xué)歷后工作滿幾年的。（D）A.一級(jí)建造師證B.二級(jí)建造師證C.安全工程師證D.造價(jià)工程師證35、集團(tuán)現(xiàn)有山東省首席技師7人，均享受山東省政府津貼，津貼的管理期為4年，按每月（C）元發(fā)放。A.150B.500C.1000D.150036．集團(tuán)生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)的有效期限為（B）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月37．職工工傷認(rèn)定的有效期為（C）A.15天B.20天C.30天D.60天38.按照《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十二條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，經(jīng)與企業(yè)工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)（B）日。A.15B.30C.45D.6039.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（B）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.10年B.15年C.20年D.30年40.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（B）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A.個(gè)人B.用人單位C.單位和個(gè)人共同D.國(guó)家補(bǔ)貼和單位41.職工因工死亡，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)（B）的20倍。A.最低工資B.城鎮(zhèn)居民人均可支配收入C.農(nóng)民人均純收入D.在崗職工平均工資42.按照我市當(dāng)前退休政策，女員工在辦理退休手續(xù)前連續(xù)5年以上從事工人崗位者，年滿（B）周歲可辦理正常退休。A.45B.50C.55D.6043.按照規(guī)定，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，鑒定級(jí)別為1-6級(jí)，完全喪失勞動(dòng)能力的，男員工年滿周歲、女員工年滿周歲可辦理病退手續(xù)。（B）A.45、40B.50、45C.55、45D.55、5044.按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（D）日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A.7B.10C.15D.3045.員工受到工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)?shù)绞泄ｋU(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，如情況緊急，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，但需在（A）日內(nèi)轉(zhuǎn)往定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院治療。A.7B.10C.15D.3046.工傷勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（A）日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A.15B.30C.60D.9047.停工留薪期是指員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)（B）個(gè)月。A.6B.12C.18D.2448.女員工正常生育的產(chǎn)假為（C）天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育一孩增加15天，晚育的增加60天，產(chǎn)假工資由社會(huì)保險(xiǎn)基金支付。A.90B.95C.98D.15049.以下那類人員可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金。（C）A.試用期被辭退的B.員工本人辭職的C.被單位辭退的D.員工擅自離職的50.公司未同意調(diào)整崗位而連續(xù)不上班超過(guò)（B）天的，公司可與員工解除勞動(dòng)合同。A.7B.10C.15D.3051.《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，超出時(shí)間應(yīng)按不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（B）支付加班工資。A.100%B.150%C.200%D.300%52.對(duì)科室負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核，《工作表現(xiàn)考核表》占的權(quán)重是多少（C）A.40%B.30%C.20%D.10%53.對(duì)安全員的績(jī)效考核，《工作表現(xiàn)考核表》占的權(quán)重是多少（A）A.40%B.30%C.20%D.10%54.技術(shù)員小張的工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)考核成績(jī)分別是80分和85分，他的績(jī)效考核成績(jī)是多少（C）A.81B.81.5C.82D.82.5三、多項(xiàng)選擇題（共32題）1.以下崗位中，按照集團(tuán)崗位層級(jí)劃分，屬于第六層的崗位是（BCE）A.公司部室經(jīng)理B.項(xiàng)目副經(jīng)理C.工程經(jīng)理D.工程副經(jīng)理E.公司部室副經(jīng)理2.崗位設(shè)置要根據(jù)工作需要，本著因事設(shè)崗，精減高效的原則，具體體現(xiàn)在以下方面（ABCE）A.最低數(shù)量原則B.目標(biāo)任務(wù)原則C.責(zé)權(quán)對(duì)等原則D.能力匹配原則E.有效配合原則3.科學(xué)合理的《崗位說(shuō)明書》有利于以下哪些活動(dòng)的開展（ABCE）A.招聘B.績(jī)效C.薪酬D.社保E.職業(yè)發(fā)展4.集團(tuán)人才引進(jìn)工作堅(jiān)持以自主培養(yǎng)為主，注重文化、核心價(jià)值及忠誠(chéng)度塑造，在招聘人才時(shí)，一般堅(jiān)持哪幾項(xiàng)原則（ABCD）A.按需招聘B.德才兼?zhèn)銫.擇優(yōu)錄用D.適當(dāng)儲(chǔ)備5.項(xiàng)目經(jīng)理與以下哪些崗位處于一個(gè)層級(jí)（AC）。A.科長(zhǎng)B.經(jīng)理助理（內(nèi)部）C.分廠經(jīng)理D.公司經(jīng)理E.隊(duì)長(zhǎng)6.按照現(xiàn)行規(guī)定，在土建施工單位中，以下專業(yè)的?？粕?，哪幾個(gè)專業(yè)不得安排從事技術(shù)崗位工作。（ABC）A.建筑工程技術(shù)B.工程造價(jià)C.工程管理D.給排水E.暖通空調(diào)7.下列關(guān)于證書取證管理描述錯(cuò)誤的是：（ABCE）A.甲可以同時(shí)持有建筑工程專業(yè)一級(jí)和二級(jí)建造師注冊(cè)證書。B.乙可以同時(shí)持有“三類人員”B證和C證。C.丙已有建筑工程專業(yè)二級(jí)建造師不可報(bào)名市政公用工程專業(yè)一級(jí)建造師考試。D.丁作為企業(yè)負(fù)責(zé)人已持有“三類人員”B證可以報(bào)名考取A證。E.戊作為項(xiàng)目經(jīng)理未考取建造師證書，可以報(bào)名考取“三類人員”B證。8．主管領(lǐng)導(dǎo)要有意識(shí)地訓(xùn)練新上崗人員，提升他們的能力素質(zhì)，可采取以下幾種有針對(duì)性的措施進(jìn)行培養(yǎng)。(ABCD)A.輪崗鍛煉B.任務(wù)鍛煉C.兼職鍛煉D.授權(quán)和分權(quán)E.放任自學(xué)9.評(píng)審正常晉升建設(shè)工程系列中、高級(jí)職稱必須具備的條件是（AC）。A.繼續(xù)教育合格B.職稱外語(yǔ)合格C.職稱論文D.QC成果E.職稱計(jì)算機(jī)合格10.集團(tuán)作為山東省“金藍(lán)領(lǐng)”技師培訓(xùn)考核鑒定基地，每年可以組織以下哪幾個(gè)工種考核鑒定？（BD）A.砌筑工B.維修電工C.鋼筋工D.焊工E.信號(hào)工11.集團(tuán)以下現(xiàn)有證書有效期為三年的是（ABDE）A.一級(jí)建造師注冊(cè)證B.二級(jí)建造師注冊(cè)證C.注冊(cè)造價(jià)師證D.注冊(cè)監(jiān)理工程師證E.三類人員證書12.關(guān)于一級(jí)建造師考試報(bào)名條件，以下描述正確的是（BCDE）A.取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類大學(xué)?？茖W(xué)歷，工作滿5年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿4年。B.取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類大學(xué)本科學(xué)歷，工作滿4年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿3年。C.取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，工作滿3年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿2年。D.取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類碩士學(xué)位，工作滿2年，其中從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年。E.取得工程類或工程經(jīng)濟(jì)類博士學(xué)位，從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿1年。13.以下管理人員專業(yè)崗位證書屬于建設(shè)領(lǐng)域現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員證書的是（ACE）A.質(zhì)量員證B.安全員證C.機(jī)械員證D.預(yù)算員證E.資料員證14.建筑行業(yè)特種作業(yè)人員操作證書為從事特殊作業(yè)工人的上崗操作證，以下證書屬于特種作業(yè)人員證書的是（ADE）A.建筑架子工B.高壓電工C.建筑鋼筋工D.建筑起重信號(hào)司索工E.建筑電氣焊接(切割)工15.建筑施工企業(yè)管理人員安全生產(chǎn)考核的主要對(duì)象是建筑施工企業(yè)的三類人員，三類人員主要是指（ABCD）A.企業(yè)法定代表人B.企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人C.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D.專職安全生產(chǎn)管理人員E.項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人16.以下專業(yè)為二級(jí)建造師設(shè)置專業(yè)類別的是（ACE）。A.市政公用工程B.通信與廣電工程C.礦業(yè)工程D.港口與航道工程E.水利水電工程17.以下哪幾種證書屬于注冊(cè)類證書（ACDE）A.建造師證B.職稱證C.安全工程師證D.造價(jià)工程師證E.監(jiān)理工程師證18.以下哪幾種職稱是以考代評(píng)，直接通過(guò)人事考試取得的。（BCD）A.工程師B.經(jīng)濟(jì)師C.審計(jì)師D.會(huì)計(jì)師E.高級(jí)經(jīng)濟(jì)師19.以下哪幾種行為屬于解除勞動(dòng)合同（CDE）。A.退休B.退職C.辭職D.擅自離職E.辭退20.以下哪幾種情況屬于勞動(dòng)合同終止（ABC）A.合同期滿不續(xù)訂B.員工退休C.員工死亡D.員工辭職E.辭退21.女職工生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)時(shí)，需要在臨沂市定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行報(bào)銷，非定點(diǎn)醫(yī)院需在生育前一個(gè)月辦理異地生育審批。以下屬于定點(diǎn)報(bào)銷醫(yī)院的是：（ABCD）A.臨沂市中醫(yī)醫(yī)院B.臨沂市交通醫(yī)院C.臨沂市羅莊中心醫(yī)院D.山東醫(yī)專附屬醫(yī)院22.社會(huì)保險(xiǎn)中單位和個(gè)人共同承擔(dān)繳納的險(xiǎn)種有：(ABE)A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.失業(yè)保險(xiǎn)23.2010年9月小王入職后單位為其繳納了工傷保險(xiǎn)，同年11月小王在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，下列哪些費(fèi)用應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付(ABCD)A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)D.終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金24.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（ABDE）A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的C.自殺或自殘的D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的E.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的25.以下哪幾項(xiàng)保險(xiǎn)除單位繳納外，還需要個(gè)人繳納。（ABE）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)E.失業(yè)保險(xiǎn)26.按照規(guī)定，屬于特殊工種且符合工作年限要求的，男滿55周歲，女滿45周歲即可辦理提前退休手續(xù)，以下哪幾個(gè)工種可辦理提前退休。（ACD）A.瓦工B.電工C.架子工D.起重工E.管道工27.按照集團(tuán)《員工績(jī)效管理辦法》規(guī)定，集團(tuán)員工績(jī)效考核表格由哪幾個(gè)表格組成。（）A.《工業(yè)業(yè)績(jī)考核表》B.《能力素質(zhì)考核表》C.《工作表現(xiàn)考核表》D.《隊(duì)伍建設(shè)考核表》28.以下人員中那些人員的績(jī)效考核成績(jī)是由對(duì)組織的考核成績(jī)決定的。（ABE）A.項(xiàng)目經(jīng)理B.廠長(zhǎng)C.技術(shù)科長(zhǎng)D.公司副經(jīng)理E.公司經(jīng)理29.員工培訓(xùn)發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用后，以下哪幾個(gè)情況不予報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)（ACDE）A.培訓(xùn)未經(jīng)審批的B.出勤率為80%的C.培訓(xùn)替考合格的D.應(yīng)取證未取證的E.出勤率滿足70%的30.按照《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者工資的假日是（ABCDE）A.法定節(jié)假日B.年休假C.探親假D.婚假E.喪假期間31.以下哪幾項(xiàng)費(fèi)用可歸結(jié)到技能工資中（ABE）A.建造師補(bǔ)貼B.職稱補(bǔ)貼C.電話補(bǔ)貼D.車輛補(bǔ)貼E.學(xué)歷補(bǔ)貼32.以下哪幾項(xiàng)費(fèi)用可歸結(jié)到福利補(bǔ)貼中（BCD）A.證書補(bǔ)貼B.社會(huì)保險(xiǎn)C.公積金D.出發(fā)補(bǔ)貼E.工齡補(bǔ)貼四、判斷題（共37題）1.崗位設(shè)置要根據(jù)現(xiàn)有人員編制和部門職責(zé)進(jìn)行設(shè)置，按照現(xiàn)人員分工制定《崗位說(shuō)明書》（×）2.根據(jù)《集團(tuán)新上崗人員培養(yǎng)使用管理規(guī)定》，應(yīng)屆畢業(yè)生、頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生、往屆大學(xué)畢業(yè)生都要進(jìn)行辦班式的崗前培訓(xùn)。（×）3.分公司可以根據(jù)管理人員崗位空缺需要，自行在有關(guān)招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息招人。（×）4.按照集團(tuán)規(guī)定，員工簽訂勞動(dòng)合同的合同期限包括3年、5年、10年和無(wú)固定期限四種。（×）5.在《新上崗人員培養(yǎng)使用管理規(guī)定》中規(guī)定，崗前培訓(xùn)工作主要由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，具體由單位人力資源管理部門牽頭組織，其他職能部門配合實(shí)施。（√）6.新員工傳幫帶是人才開發(fā)和培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，傳幫帶老師必須由德才兼?zhèn)?、?zé)任心強(qiáng)、有大局意識(shí)、業(yè)務(wù)精湛的骨干人員擔(dān)任，傳幫帶的期限原則上為一年。（×）7.崗位設(shè)置要根據(jù)工作需要，本著因事設(shè)崗，精減高效的原則，具體體現(xiàn)在：固定數(shù)量原則、目標(biāo)任務(wù)原則、責(zé)權(quán)對(duì)等原則、有效配合原則。（×）8.集團(tuán)員工招聘堅(jiān)持按需招聘，適當(dāng)儲(chǔ)備，德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄用的原則。（√）9.崗位說(shuō)明書的編寫原則：個(gè)體歸屬整體、個(gè)體組成整體、個(gè)體與個(gè)體互補(bǔ)。（√）10.往屆大學(xué)生分配后一般需試用6個(gè)月后，先由所在機(jī)構(gòu)出具鑒定意見，然后由單位上報(bào)鑒定報(bào)告，經(jīng)集團(tuán)人力資源部同意后方可辦理入職手續(xù)。（×）11.往屆大學(xué)畢業(yè)生安排試用時(shí)，需向集團(tuán)人力資源部上交畢業(yè)證書或?qū)W位證書后，方可到崗試用，試用期內(nèi)離職可直接到人力資源部領(lǐng)取暫扣證件。（×）12．部室或分公司組織的各類培訓(xùn)均應(yīng)通過(guò)集團(tuán)信息化管理系統(tǒng)上報(bào)審批后方可組織實(shí)施，需外聘專家授課、外委培訓(xùn)等涉及培訓(xùn)費(fèi)用的各類培訓(xùn)除通過(guò)信息化管理系統(tǒng)審批外，還需上報(bào)書面申請(qǐng)和相關(guān)培訓(xùn)通知資料審批。（√）13.按照相關(guān)規(guī)定，集團(tuán)不再統(tǒng)一提取、上繳職教費(fèi)，職教費(fèi)列入成本管理。自2017年起，集團(tuán)各單位發(fā)生的職教費(fèi)支出直接列入本單位成本管理，不再轉(zhuǎn)入集團(tuán)成本列支。（√）14.目前集團(tuán)員工取得職稱渠道僅有直接確定和參加評(píng)審兩種方式。（×）15.在職稱評(píng)審中，評(píng)審前考試成績(jī)或答辯成績(jī)未達(dá)到評(píng)審分?jǐn)?shù)線，但其他評(píng)審材料符合評(píng)審條件也可進(jìn)入評(píng)審程序。（×）16.自2015年起，職稱繼續(xù)教育采取學(xué)時(shí)制，專業(yè)技術(shù)人員每年至少學(xué)滿90學(xué)時(shí)，其中公需課30學(xué)時(shí)和專業(yè)課60學(xué)時(shí)，學(xué)時(shí)可累計(jì)學(xué)習(xí)平均使用。（×）17.集團(tuán)報(bào)名考核鑒定的技能崗位證書等級(jí)由低到高依次分為：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師和省首席技師。（×）18.根據(jù)市里“金藍(lán)領(lǐng)”考核鑒定報(bào)名條件，持有中級(jí)工證書的人員可以報(bào)名“金藍(lán)領(lǐng)”技師考核鑒定。（×）19.在職稱評(píng)審中，取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職（大專）或本科畢業(yè)生對(duì)待。（√）20.甲員工第一學(xué)歷為中專，于2017年函授畢業(yè)并取得工程造價(jià)專業(yè)本科畢業(yè)證，可以報(bào)名2018年度注冊(cè)造價(jià)師考試報(bào)名。（×）21.甲員工2010年會(huì)計(jì)專業(yè)?？飘厴I(yè)生，于2016年函授畢業(yè)并取得建筑工程技術(shù)專業(yè)?？飘厴I(yè)證，其他均符合晉升中級(jí)職稱條件要求，可以參加2018年度中級(jí)職稱評(píng)審。（√）22.職稱晉升關(guān)于論文的規(guī)定中，晉升中級(jí)職稱的一般要求在省級(jí)以上刊物發(fā)表論文1篇以上。（×）23.按照職稱政策，研究生畢業(yè)后工作滿三年可直接確定為中級(jí)職稱。（√）24.集團(tuán)下放分公司管理的三類人員、現(xiàn)場(chǎng)管人員、特征作業(yè)人員、技能崗位證等證書，本單位離職人員辦理辭職手續(xù)時(shí)可以直接從分公司將本人證書領(lǐng)走。（×）25.工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，所在單位或個(gè)人應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30個(gè)工作日內(nèi)向市工傷部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（×）26．社會(huì)保險(xiǎn)中：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)四項(xiàng)險(xiǎn)種為單位和個(gè)人共同承擔(dān)。（×）27.為解決各單位非合同用工問(wèn)題，集團(tuán)規(guī)定允許各單位自主設(shè)立社保賬戶進(jìn)行繳納。（×）28.自2017年10月1日開始，集團(tuán)內(nèi)達(dá)到退休年齡的職工在辦理完退休進(jìn)行醫(yī)療買斷時(shí)，醫(yī)療買斷費(fèi)用由集團(tuán)承擔(dān)改為分公司承擔(dān)。（×）29.參加生育保險(xiǎn)的女員工，需要在產(chǎn)前1個(gè)月內(nèi)通過(guò)集團(tuán)人力資源部向市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理確認(rèn)是否享受生育保險(xiǎn)待遇手續(xù)，否則生育保險(xiǎn)基金不予支出相關(guān)待遇。（√）30.按照社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，個(gè)人需按1.2%的比例繳納工傷保險(xiǎn)。（×）31.集團(tuán)目前勞動(dòng)合同變更的范圍包括服務(wù)期限變更和工作崗位變更。（√）32.《遺留問(wèn)題清理表》中主要包括財(cái)務(wù)交接、物品交接、工作交接、計(jì)劃生育交接、戶口交接、股票交接等交接項(xiàng)目。（√）33.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。（√）34.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以直接辭退，無(wú)需支付任何費(fèi)用。（×）35.按照薪酬設(shè)計(jì)要求，同一崗位類別內(nèi)相同管理層級(jí)員工的崗位工資相等。（√）36.《工作業(yè)績(jī)考核表》中