集體協(xié)商集體合同制度

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篇一：平等協(xié)商集體合同制度

平等協(xié)商集體合同制度（工資集體協(xié)商）

一、概念

1.平等協(xié)商（也稱集體協(xié)商、集體談判）：是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項，進行平等協(xié)商的行為。

2.集體合同：是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

3.工資集體協(xié)商：是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

4.工資協(xié)議：是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

工資協(xié)議是就集體合同的核心內(nèi)容——工資事項簽訂的專項集體合同，與集體合同具有同等效力，期限為一年簽訂一次，并且是以自然年度為周期。

5.集體合同與工資集體協(xié)商制度的關(guān)系。工資集體協(xié)商是集體合同的重要組成部分。集體

合同中具備以下兩個條件的，視為建立了工資集體協(xié)商制度:

（1）簽訂的集體合同期限為1年；

（2）集體合同條款中有關(guān)工資事項，必須有工資集體協(xié)商要求的七個方面的本年度量化的具體內(nèi)容和目標。這樣就可以不再單獨簽訂工資協(xié)議，即可以視為建立了工資集體協(xié)商制度。

二、集體合同的產(chǎn)生

市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系發(fā)展的基本規(guī)律和必然結(jié)果

三、重要意義和現(xiàn)實意義

1.有利于推動工會的組建工作

2.有利于健全職代會制度，發(fā)揮職代會作用

3.有利于工會干部自身素質(zhì)的提高

4.有利于促進企業(yè)依法治廠和管理水平和提高

5.有利于維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工積極性

6.有利于提高工會的地位，帶動工會全面工作

四、簽訂集體合同的主體、協(xié)商代表、內(nèi)容、原則

1.主體：平等協(xié)商和簽訂集體合同的主體為企業(yè)和職工。

2.協(xié)商代表：雙方協(xié)商代表人數(shù)對等，每方3——15人；企業(yè)方協(xié)商代表，由企業(yè)行政指派；職工方代表，由職工通過推選產(chǎn)生；企業(yè)法人代表和工會主席分別為雙方的首席代表。

3.內(nèi)容：《重慶市企業(yè)平等協(xié)商和集體合同制度實施辦法》規(guī)定了15項應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容，如勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等（略）。

注意把握：簡、繁和細化量化問題（內(nèi)容要符合實際，條款要充實具體）。

4.必須遵行的原則：

（1）合法原則：一是雙方協(xié)商代表的產(chǎn)生要合法；二是在訂立程序上要合法，即雙方在合同的起草、協(xié)商、審議、簽字、報送、公布等方面要符合國家有關(guān)法律法規(guī)；三是在內(nèi)容上要合法，不能與國家法律法規(guī)相抵觸。

（2）平等協(xié)商、合作的原則：參與協(xié)商談判的工會與企業(yè)行政不存在隸屬關(guān)系，法律地位平等，因此，要本著平等、合作的精神進行協(xié)商

談判。工會主席要理直氣壯。

（3）協(xié)商一致原則:即集體合同的內(nèi)容必須是當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而達成的協(xié)議，任何一方持不同意見的內(nèi)容都不能寫進集體合同。

（4）正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益的原則。

（5）維護正常工作秩序的原則:在協(xié)商談判過程中，雙方應(yīng)保持良好的合作態(tài)度，不得采取強制方式或過激行為強迫一方接受自己的意見。雙方意見僵持時有義務(wù)保證生產(chǎn)經(jīng)營的正常秩序。

五、怎樣簽訂集體合同（工作程序）

第一，準備階段：

1.提出建議；

提出簽訂集體合同是工會和職工的權(quán)利，工會是職工利益的代表者和維護者，應(yīng)當(dāng)積極提出建議。企業(yè)方無正當(dāng)理由不得拒絕。企業(yè)拒絕的，上級工會層層出面要求整改；逾期不整改的，工會可提請勞動部門責(zé)令整改。

2.成立領(lǐng)導(dǎo)小組、工作班子；

3.組成起草小組；

4.確定內(nèi)容；

5.廣泛宣傳。

第二，協(xié)商階段。

1.雙方確定參加協(xié)商談判的人數(shù)；產(chǎn)生協(xié)商代表；確定首席代表；聘請代表；培訓(xùn)協(xié)商代表。

2.協(xié)商談判，對有關(guān)內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成共識。

第三，起草階段。

1.起草草案；

2.交職代會討論、修改、幾上幾下、反復(fù)；

3.交職代會審議通過。

第四，簽字階段。

應(yīng)舉行必要的簽字儀式，簽字儀式必須是公開的行為，其程序：

1.主席作有關(guān)說明；

2.宣讀合同文本；

3.簽字（堅持雙方首席代表簽字）；

4.雙方簽字人講話；

5.請上級有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講話。

第五，送審階段。

1.十日內(nèi)由企業(yè)方將集體合同一式三份及說明書報送勞動部門；

2.勞動行政部門在收到集體合同書后十五

篇二：企業(yè)工資專項協(xié)商集體合同制度

企業(yè)工資專項協(xié)商集體合同制度

為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益，維護煤礦職工的正當(dāng)經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《貴州省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《貴州省工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本煤礦工資分配事宜達成如下制度管理。

第一條甲乙雙方集體協(xié)商時，應(yīng)遵循下列原則：

、平等對話;

、公平、公正、公開;

、權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;

、合法、合理、適度。

第二條本制度對煤礦和全體員工具有約束力。員工個人與煤礦簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本制度規(guī)定的標準。

第三條本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。

第四條煤礦建立年度工資集體協(xié)商制度。

煤礦根據(jù)自身經(jīng)營特點和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會充分協(xié)商，參照貴州省員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場職位指導(dǎo)價格、物價因素和本煤礦經(jīng)濟效益

狀況確定工資分配的具體制度，并于每年就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協(xié)商，共謀煤礦和員工利益的同步提高。年度工資集體協(xié)商所達成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。

第五條煤礦保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《貴州省員工工資支付條例》所稱的標準工資。

2014年員工工資比2013年員工工資平均有所增長，其中一線員工工資平均增長不低于有關(guān)部門的規(guī)定。前款所涉一線員工是指本單位的員工。

第六條單位建立最低工資標準制度。單位最低工資標準不低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標準的百分之一百，煤礦最低工資標準年增長幅度不低于百分之十。貴州省最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則單位最低工資標準年增長幅度與貴州省最低工資標準年增長幅度保持一致。

第七條員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本單位最低工資標準的百分之六十。

第八條本單位應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。員工加班加點工資以其本人和單位實際協(xié)商當(dāng)月的標準工資為計算基數(shù)。

第九條員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月必須發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的15日前，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。

第十條對于取得上級以上勞動模范、先進生產(chǎn)者、五一勞動獎?wù)聵s譽稱號的員工，單位應(yīng)當(dāng)按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標準對其發(fā)放3個月工資的獎金。

第十一條單位建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費用由單位和員工共同繳交。單位繳費不超過單位上年度員工工資總額的百分之十。單位和員工繳費合計不超過單位上年度員工工資總額的百分之二。第十二條為減輕員工的交通負擔(dān)，單位根據(jù)實際情況，為員工發(fā)放不低于單位員工平均工資百分之二十的交通補貼。

為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于20元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。

第十三條單位不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟損失。

第十四條員工違反有關(guān)規(guī)定，給單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十五條工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，單位應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。

第十六條本制度對單位和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本制度的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本制度。

履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查登記。

第十七條因履行本制度或協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十八條擔(dān)任工會方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責(zé)期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責(zé)之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當(dāng)維護單位正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的單位商業(yè)秘密。

第十九條本制度未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。

第二十條本制度必須認真執(zhí)行，由本單位職工監(jiān)督實施。

篇三：平等協(xié)商集體合同制度

第五講平等協(xié)商集體合同制度

一、平等協(xié)商、集體合同制度的概念

平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項，進行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。平等協(xié)商是簽訂集體合同的法定必經(jīng)程序，集體合同是平等協(xié)商的結(jié)果。

平等協(xié)商集體合同制度作為一項勞動法律制度，是指勞動關(guān)系雙方，就勞動關(guān)系問題依法進行協(xié)商并加以規(guī)范的一種制度。同時,又是一種重要的調(diào)節(jié)機制，勞動關(guān)系雙方通過平等協(xié)商這一程序，就勞動條件和勞動標準及勞動關(guān)系相關(guān)的事項陳述各自的立場和要求，從而促進雙方的交流和理解，達成共識，使各自的不同利益與要求穩(wěn)定化，在協(xié)商一致的前提下,簽訂集體合同。

集體合同的效力是特定的。集體合同借助集體的力量確定勞動條件、勞動標準，從整體上規(guī)范和調(diào)整勞動關(guān)系?！秾幭幕刈遄灾螀^(qū)集體合同條例》規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力。”同時規(guī)定：“集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準”、“用人單位與職工個人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行”、“用人單位的勞動規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)

行”。這一規(guī)定，明確了集體合同應(yīng)有的法律效力。

二、平等協(xié)商、集體合同制度的建立

法律依據(jù)

1、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》是建立平等協(xié)商簽訂集體合同的基本法律依據(jù)?！秳趧臃ā返谌龡l規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂?！?/p>

基本原則

平等協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的主要原則：

1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；

2、相互尊重，平等協(xié)商；

3、誠實守信，公平合作；

4、兼顧雙方合法權(quán)益；

5、不得采取過激行為。

三、集體合同、工資集體協(xié)商的范圍、內(nèi)容

（一）集體合同和工資集體協(xié)商范圍

《寧夏回族自治區(qū)集體合同條例》的規(guī)定，企業(yè)行政與職工協(xié)商代表通過平等協(xié)商，簽訂集體合同和工資協(xié)議。

（二）集體合同內(nèi)容

1、主要包括職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護，

職業(yè)技能培訓(xùn)等。

2、集體合同的訂立、變更、解除和終止，依據(jù)《集體合同規(guī)定》執(zhí)行。

3、集體合同的期限。為一至三年。

4、企業(yè)經(jīng)濟性裁員，工會應(yīng)與企業(yè)平等協(xié)商，就企業(yè)經(jīng)濟性裁員的條件、程序、經(jīng)濟補償辦法及再就業(yè)條件等達成一致，依法保障職工的勞動權(quán)利。

5、企業(yè)規(guī)章制度。包括企業(yè)勞動管理方面的規(guī)定，即勞動紀律、職工獎懲辦法等。

6、企業(yè)勞動爭議的預(yù)防和處理。包括預(yù)防措施、調(diào)解程序、處理辦法，以及勞動爭議調(diào)解委員會的組織制度和工作制度等。

7、工會工作和職工民主管理。工會組織在企業(yè)的具體職責(zé)和權(quán)利，職工參與民主管理及個體形式。工會負責(zé)人和職工代表參加董事會和監(jiān)事會、職代會制度等作出約定。

8、應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項。

（三）工資協(xié)議內(nèi)容

1、工資分配制度、工資標準、最低工資、工資支付辦法、延長工作時間以及特殊情況下的付酬標準和分配形式等。

2、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。

3、獎金、津貼、補貼等分配辦法。

4、股息、紅利的分配辦法。

5、工資協(xié)議的期限（一般為一年）、監(jiān)督、爭議、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。

6、雙方協(xié)商約定的其他事項。

三、平等協(xié)商簽訂集體合同、工資協(xié)議的基本程序

成立組織。成立平等協(xié)商組織，確定協(xié)商代表，雙方代表人數(shù)對等，每方3-10人，并各確定一名首席代表。用人單位工會主席和用人單位法定代表人分別擔(dān)任職工一方與企業(yè)方的首席代表；因故不能擔(dān)任的，應(yīng)當(dāng)書面委托一名代表擔(dān)任。職工一方的代表應(yīng)當(dāng)由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。用人單位一方的代表由用人單位確定。

確定協(xié)商時間、內(nèi)容。一方提出平等協(xié)商簽訂集體合同或工資協(xié)議要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在20內(nèi)以書面形式給以回應(yīng)，商定協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容及有關(guān)事宜。

集體合同、工資協(xié)議草案的擬定。起草草案的同時，要對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況進行預(yù)測和財務(wù)分析，并可通過召開座談會等形式征求職工的意見，了解職工的想法和要求，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上修改完善，就集體合同或工資協(xié)議的內(nèi)容，雙方協(xié)商代表有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，并進行集體協(xié)商。