公益性崗位自查報告（共3篇）

第7頁共7頁公益性崗位自查報告〔共3篇〕第1篇：公益性崗位自查報告新星社區(qū)公益性崗位自查報告為了進一步標準我社區(qū)公益性崗位的管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據《吉林市開展公益性崗位專項檢查工作施行方案》〔吉市人社聯(lián)字【2023】25號〕，我社區(qū)對轄區(qū)內公益性崗位及管理工作進展了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：一、新星社區(qū)公益性崗位根本情況：新星社區(qū)公益性崗位人員共計117名，其中950元崗位18人，640元崗位31人，320元崗位68人，分別安排至社區(qū)日常工作、崗亭執(zhí)法、樓道清掃等工作崗位，按工作性質、區(qū)域不同，我社區(qū)對公益性崗位人員實行每日簽到制度；對社區(qū)公益性崗位人員采用每日社區(qū)考勤每月街道簽到制度，所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我社區(qū)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。二、公益性崗位管理及措施：〔一〕、堅持“誰用人、誰管理”原那么：由街道辦統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況，社區(qū)負責崗位設臵、工作績效考核，然后統(tǒng)一報街道辦事處，同時由街道每季度對公益性崗位人員進展認證考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過近期我社區(qū)檢查，社區(qū)內公益性崗位人員嚴格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，可以嚴格履行崗位責任。〔二〕、加強用人檔案管理，合理分配人力：我社區(qū)積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此根底上加強對公益性崗位的工作性質、崗位類型等調查，對公益性崗位使用情況進展詳細登記、檢查、考核、建檔。〔三〕、加強管理，加大檢查力度：對社區(qū)各個部門的公益性崗位人員，堅持每日工作檢查，社區(qū)工作的公益崗位人員每日上崗為居民效勞，許多崗位人員，如醫(yī)保協(xié)理員，社區(qū)調解員等，都兢兢業(yè)業(yè)，受到社區(qū)居民的一致好評；崗亭執(zhí)法崗位每日抽查出勤情況，崗位人員都能按時按班上崗，保證了社區(qū)的保衛(wèi)平安工作；樓道清掃崗位每天檢查，現場辦公，發(fā)現清掃不及時不徹底的現場通知及時清掃，做到人盡其用，保證公益崗位人員不空崗，并能較好的完本錢職工作。〔四〕、加強培訓，積極參與社區(qū)建立：上崗初期，針對公益性崗位工作人員年齡偏大，文化程度不同的特點，我們開展經常性的思想教育，實在進步公益性崗位人員的社會責任、自身素質和勞動技能，同時結合公益性崗位的實際，有針對性的對上崗人員進展職業(yè)技能、社會公德和責任意識的培訓和教育，并針對所從事的崗位進展中長期業(yè)務知識與相關知識的培訓，實在加強了公益性崗位日常工作的考核和管理,這些公益性崗位工作人員非常珍惜來之不易的工作時機，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨，得到上級部門及社區(qū)居民很好的評價，他們用自己的智慧和辛勤的汗水為經開區(qū)建立添彩助力，4月份，為美化社區(qū)居住環(huán)境，在社區(qū)的牽頭和領導下，組織公益崗位人員連續(xù)3天對小區(qū)的衛(wèi)生展開集中清理，各個公益崗位人員都積極參與，辛勤勞動，使社區(qū)環(huán)境煥然一新，社區(qū)居民生活環(huán)境在他們的手中發(fā)生著變化。三、公益性崗位存在的問題及措施幾年來在公益性崗位使用管理中也存在著一些問題，有個別人崗別離、發(fā)工資不上崗，對這些不符合政策規(guī)定的做法我們及時進展了處理，并及時上報上級有關部門?？傊?，通過幾年來的不斷努力，我社區(qū)在公益性崗位的管理工作上獲得了一定成績，也探究出了一些與之相適應的管理方法，為進一步做好工作奠定了根底。從這次檢查情況來看，我社區(qū)的公益性崗位情況根本良好，管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，可以按時上崗，認真、負責地完本錢職工作。今后我社區(qū)將不斷努力探究，扎實工作，實在將這項惠及民生，造福困難群體的民生工程做實做好。九站街道新星社區(qū)2023年5月18日第2篇：公益性崗位自查報告寧強縣天津高級中學公益性崗位管理使用情況自查報告為進一步做好我校公益性崗位的開發(fā)管理工作，標準就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據縣勞動效勞局《關于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》〔寧勞服發(fā)〔2023〕11號〕文件精神，我校于2023年4月3日至2023年4月15日對校公益性崗位的使用情況進展了一次全面的自查?，F將自查結果報告如下：一、加強了公益性人員的管理工作。根據上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，標準建立了臺賬，熟悉人員根本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理方法和崗位責任制。二、嚴格過程管理，實在將工作落到實處。我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現象，并嚴格落實從業(yè)人員的崗位職責，合同期內，無任何人脫崗。三、按時劃撥工資，堅持?？顚Ｓ谩Ｎ倚０磿r劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，根據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到?？顚Ｓ?。四、按照縣勞動效勞局相關規(guī)定要求，及時上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以承受社會監(jiān)視。從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業(yè)人員可以按時上崗，且認真、負責地完本錢職工作。寧強縣天津高級中學二O一五年四月二十日第3篇：公益性崗位自查報告宜陽縣行政效勞中心公益性崗位自查報告為了進一步標準我中心公益性崗位開發(fā)管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據縣人力資和社會保障廳《關于對全市公益性崗位進展專項檢查的緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進展了一次全面檢查，先將檢查結果匯總如下：一、宜陽縣行政效勞中心益性崗位根本情況：行政效勞中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名；保安安置公益性崗位1名；保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度；所有人員有事必須辦理請假手續(xù)制度。通過在崗、出勤情況自查，我鎮(zhèn)公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。二、堅持“誰用人、誰管理”原那么：由中心統(tǒng)一掌握公益性崗位人員的總體情況并負責崗位設置、工作績效考核。同時每季度對公益性崗位人員進展“背靠背”考核，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴格執(zhí)行各工作單位的規(guī)章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，可以嚴格履行崗位責任，并無一例發(fā)資拖欠問題發(fā)生。三、加強用人檔案管理，合理分配人力：我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到