2022年私營企業(yè)會計工作總結

第22頁共22頁2021年?私營企業(yè)會?計工作總結?目錄第?一篇：關于?私營小企業(yè)?會計工作規(guī)?范第二篇?：規(guī)范私營?企業(yè)會計核?算問題第?三篇：私營?企業(yè)倒閉原?因總結第?四篇：淺談?搞好私營企?業(yè)建檔工作?第五篇：?企業(yè)會計工?作總結范文?正文第?一篇：關于?私營小企業(yè)?會計工作規(guī)?范關于私?營小企業(yè)會?計工作規(guī)范?私營小企?業(yè)會計工作?現(xiàn)狀(1)?所有者對會?計工作重視?不夠。從目?前私營小企?業(yè)的財務管?理現(xiàn)狀分析?，其所有者?普遍對會計?工作不夠重?視，對財務?會計工作的?重要意義和?作用認識不?到位，認為?會計工作是?國有或大中?企業(yè)才需設?立，私人小?企業(yè)財務并?不重要。?(2)會計?___不健?全、會計人?員的使用不?規(guī)范。（范?本）根據(jù)財?政部《會計?基礎工作規(guī)?范》的有關?規(guī)定，企業(yè)?應當根據(jù)會?計業(yè)務需要?設置會計機?構和配備持?有會計證的?會計人員，?未取得會計?證的人員，?不得從事會?計工作。但?目前很多私?營小企業(yè)僅?聘用兼職會?計定期來做?賬，會計管?理缺位；企?業(yè)的出納一?般為管理者?的親屬，基?本無會計從?業(yè)資格證；?會計人員業(yè)?務知識貧乏?或知識老化?，專業(yè)技術?水平低，容?易默守陳規(guī)?，不求上進?，缺乏鉆研?業(yè)務的敬業(yè)?精神。同時?，會計人員?對會計準則?、會計制度?也知之甚少?，嚴重影響?了會計工作?的開展。?(3)會計?核算不真實?。由于私營?小企業(yè)規(guī)模?、管理結構?的特殊性，?加上企業(yè)所?有者只注重?經(jīng)營業(yè)務的?開展，大多?不懂財務專?業(yè)知識，會?計工作不規(guī)?范現(xiàn)象普遍?，部分企業(yè)?所有者甚至?指使、授意?財務人員設?置賬外賬、?做假賬。此?外，報銷票?據(jù)不合規(guī)、?賬實不符、?亂攤亂支等?問題普遍存?在，會計核?算隨意性大?。在筆者調(diào)?查的企業(yè)中?，均存在虛?增成本、人?為操縱利潤?的問題，由?此造成國家?稅收流失，?同時也影響?了私營小企?業(yè)的健康發(fā)?展，加大了?企業(yè)所有者?的經(jīng)營風險?。(4)?內(nèi)部控制制?度缺失。私?營小企業(yè)經(jīng)?營規(guī)模小，?一般是由一?人或少數(shù)人?創(chuàng)建。多數(shù)?企業(yè)的所有?權與經(jīng)營權?相統(tǒng)一，經(jīng)?營管理權集?中在企業(yè)所?有者手中。?因權力過于?集中，企業(yè)?的重要決策?往往是一人?說了算。有?的企業(yè)所有?者法制觀念?淡薄，認為?企業(yè)是自己?的，自己花?錢、自己審?批、自己報?銷合情合理?，所以會計?工作管理隨?意性強，缺?乏管理的制?度化、規(guī)范?化和程序化?。私營小?企業(yè)會計工?作不規(guī)范的?主要原因(?1)企業(yè)所?有者對會計?工作規(guī)范化?的重要性認?識不足。財?務管理工作?是企業(yè)管理?的重要基礎?，由于私營?小企業(yè)經(jīng)營?規(guī)模小，經(jīng)?濟業(yè)務簡單?，企業(yè)所有?者認為企業(yè)?是自己的，?掙錢多少也?屬于自己，?會計工作只?是為了應付?工商、銀行?、稅務等部?門的檢查，?對企業(yè)內(nèi)部?的制度建設?、會計工作?的監(jiān)督職能?不夠重視，?嚴重影響了?企業(yè)管理水?平的提高。?而私營小企?業(yè)要對自己?的生存環(huán)境?具有適應和?選擇的能力?，對自己的?經(jīng)營前景具?有自我改造?和自我發(fā)展?的能力，其?關鍵在于建?立健全企業(yè)?內(nèi)部控制制?度，即充分?挖掘企業(yè)內(nèi)?部的經(jīng)濟潛?力，充分調(diào)?動內(nèi)部的主?動性、積極?性和創(chuàng)造性?；才能使企?業(yè)健康發(fā)展?。(2)?會計人員業(yè)?務素質(zhì)不高?。目前，私?營小企業(yè)會?計人員絕大?多數(shù)是兼職?或由企業(yè)所?有者親屬擔?任，專業(yè)知?識水平較低?，職業(yè)判斷?能力不夠、?職業(yè)道德觀?念不強、缺?乏職業(yè)風險?意識。從會?計人員角度?來看，私營?小企業(yè)社會?保障缺乏，?用人體制上?重親情、輕?才能，經(jīng)營?管理不規(guī)范?等現(xiàn)狀，使?會計人員缺?乏主觀能動?性，只能唯?命是從，按?照企業(yè)所有?者的意原辦?理會計業(yè)務?。企業(yè)從節(jié)?約資金的角?度，也不愿?招聘或難以?招聘到高素?質(zhì)的財會人?員，難以留?住優(yōu)秀的財?會管理人才?。(3)?監(jiān)督力度不?夠。會計監(jiān)?督體系包括?國家監(jiān)督、?社會監(jiān)督和?單位內(nèi)部監(jiān)?督三個部分?，三者共同?構成完整的?會計監(jiān)督體?系。私營?小企業(yè)除單?位內(nèi)部監(jiān)督?薄弱外，國?家監(jiān)督和社?會監(jiān)督也缺?乏力度。主?要表現(xiàn)為：?私營小企業(yè)?數(shù)量龐大，?國家監(jiān)督力?量難以全部?涉及；而會?計師事務所?等社會中介?機構的審計?業(yè)務范圍目?前尚未全面?涉及到私營?小企業(yè)，各?級主管部門?也未明確規(guī)?定私營小企?業(yè)年度會計?報表必須經(jīng)?注冊會計師?審計方能報?出，使社會?監(jiān)督缺乏相?應的的平臺?；再者私營?小企業(yè)會計?基礎工作和?內(nèi)控制度不?完善，經(jīng)營?活動中違規(guī)?違紀現(xiàn)象較?為普遍，對?其進行審計?會有很高的?執(zhí)業(yè)風險，?中介機構也?不愿從事私?營小企業(yè)的?審計。私?營小企業(yè)會?計工作規(guī)范?建議(1)?提高私營小?企業(yè)所有者?對會計工作?重要性的認?識。一方?面，引導企?業(yè)所有者充?分認識到會?計基礎工作?對企業(yè)發(fā)展?的重要性。?（范本）由?于私營小企?業(yè)的所有權?與經(jīng)營權財?今通孔?綜?合___f?[~l__?_期《上)?沒有分離，?在提高認識?的基礎上，?使其具有較?大的動力去?建立和完善?相關制度。?達到加強企?業(yè)管理、促?進企業(yè)發(fā)展?的目的。另?一方面，增?強私營小企?業(yè)所有者的?法制意識，?只有認識到?自己對本單?位的會計工?作和會計資?料的真實性?、完整性所?應承擔的法?律責任，才?能促使其重?視會計基礎?工作。(?2)加大對?會計工作的?監(jiān)督力度。?充分發(fā)揮社?會監(jiān)督的主?導力量。私?營小企業(yè)應?實行年度會?計報表注冊?會計師審計?制度。由于?目前私營小?企業(yè)普遍會?計基礎工作?不夠規(guī)范，?內(nèi)部控制制?度達不到要?求，有的企?業(yè)根本沒有?內(nèi)部控制制?度。因此，?實行年度會?計報表注冊?會計師審計?制度是市場?經(jīng)濟條件下?對私營小企?業(yè)進行外部?約束的必然?選擇，也是?監(jiān)督成本最?低、見效最?快且效果最?優(yōu)的監(jiān)督形?式。如此才?能充分發(fā)揮?”經(jīng)濟警察?”的作用，?規(guī)范會計工?作。切實加?強國家監(jiān)督?。首先，財?政部門應督?促并監(jiān)管私?營小企業(yè)依?據(jù)《會計基?礎工作規(guī)范?》和《小企?業(yè)會計制度?》的要求?建立健全賬?簿體系；其?次，財政部?門通過經(jīng)常?性的監(jiān)督檢?查，依法查?處會計工作?中的違法違?紀行為，特?別是對授意?、指使、強?令編造虛假?會計信息、?賬外設賬等?嚴重損害國?家和社會公?眾利益的行?為，應當依?法嚴肅懲處?；對注冊會?計師在私營?小企業(yè)審計?中發(fā)現(xiàn)的不?符合會計工?作規(guī)范的行?為，也應及?時嚴肅處理?。最后，財?政部門應加?強業(yè)務工作?的指導，通?過制定制度?、實施細則?等方式指導?幫助私營小?企業(yè)依法建?帳，寓監(jiān)督?于管理之中?。(3)?提高會計人?員的綜合素?質(zhì)。要提高?會計人員的?法律意識和?職業(yè)道德水?平，在建立?一套系統(tǒng)的?職業(yè)道德規(guī)?范的同時，?特別要加大?對違反職業(yè)?道德規(guī)范的?處理力度，?以此來管束?會計人員的?職業(yè)行為；?要嚴格實行?會計從業(yè)資?格準人制度?，加強會計?人員的繼續(xù)?教育、更新?業(yè)務知識，?提高會計專?業(yè)技術能力?和會計職業(yè)?判斷能力，?積累經(jīng)驗，?以此保證會?計人員適應?市場經(jīng)濟發(fā)?展對他們越?來越高的要?求；要加強?對私營小企?業(yè)會計人員?的約束，對?沒有認真履?行職責、單?位財務核算?管理嚴重違?規(guī)的會計人?員，要取消?其任職資格?，吊銷資格?證書。(?4)明確會?計責任主體?及其法律責?任，加大對?違法行為的?懲治力度。?《會計法》?第四條規(guī)定?：“單位負?責人對本單?位的會計工?作和會計資?料的真實性?、完整性負?責”，明確?了單位負責?人為本單位?會計行為的?責任主體。?從實際工作?中看，產(chǎn)生?做假賬等違?法會計行為?的原因是多?方面的，既?有監(jiān)管不力?、制度不健?全等外部原?因，又有會?計人員素質(zhì)?不高、約束?機制不健全?等內(nèi)部原因?，但內(nèi)部原?因更為突出?。會計工作?中存在的許?多問題，或?者是企業(yè)所?有者授意、?指使、強令?的結果，或?者是由于企?業(yè)所有者疏?于管理、監(jiān)?督等原因造?成。因此，?加強對私營?小企業(yè)負責?人作為會計?主體的責任?追究有利于?規(guī)范會計行?為，保證會?計信息盡可?能真實、準?確。在明確?責任的同時?，要加大懲?治力度，提?高違法的風?險和成本，?從而減少違?法行為，這?才是至關重?要的。在私?營小企業(yè)的?會計執(zhí)法中?要做到兩點?：嚴厲懲罰?違法的私營?小企業(yè)所有?者；對私營?小企業(yè)違法?行為的監(jiān)督?檢查者本身?玩忽職守、?徇私枉法、?犧牲國家利?益和社會公?眾利益的行?為也要加以?嚴懲。隨?著我國市場?經(jīng)濟的快速?發(fā)展，私營?小企業(yè)已進?人生命周期?中的成長階?段，其會計?工作水平的?高低直接關?系著企業(yè)的?發(fā)展，影響?國家財政收?入和社會道?德風尚，所?以規(guī)范私營?小企業(yè)的會?計工作不僅?勢在必行，?而且迫在眉?睫。盡管目?前私營小企?業(yè)的會計規(guī)?范化工作存?在許多問題?，但只要認?真分析原因?，找出解決?問題的相應?對策并貫徹?落實，必定?可以使私營?小企業(yè)會計?工作逐步實?現(xiàn)標準化、?信息化化和?規(guī)范化，成?為經(jīng)濟建設?和企業(yè)發(fā)展?的助推器。?第二篇：?規(guī)范私營企?業(yè)會計核算?問題12?關于中小企?業(yè)會計核算?的探討改?革開放__?_年來，我?國的中小企?業(yè)得到了迅?速的發(fā)展，?占企業(yè)總數(shù)?___％的?中小企業(yè)對?我們國家g?dp貢獻超?過了___?％，稅收超?過了___?％，提供了?___％的?進出口貿(mào)易?和___％?的城鎮(zhèn)就業(yè)?崗位。中小?企業(yè)作為我?國___市?場經(jīng)濟當中?最具生機和?活力的群體?已經(jīng)成為我?國經(jīng)濟增長?的重要動力?之一，在產(chǎn)?品的技術創(chuàng)?新，產(chǎn)業(yè)結?構調(diào)整，區(qū)?域經(jīng)濟的崛?起，解決就?業(yè)和農(nóng)村勞?動力的轉移?等方面發(fā)揮?著重要的作?用。世界金?融危機使中?小企業(yè)面臨?許多困難和?問題，它在?市場競爭中?處于弱勢地?位。隨著我?國加入世界?貿(mào)易___?，中小企業(yè)?必須在同等?條件下與外?來企業(yè)競爭?。中小企業(yè)?將面臨更為?激烈的市場?競爭，中小?企業(yè)必須加?強內(nèi)部管理?，在財務會?計方面存在?著一些不可?忽視的問題?，有些還相?當嚴重，應?引起我們足?夠的重視。?其中會計核?算是對生產(chǎn)?經(jīng)營活動或?者預算執(zhí)行?過程及其結?果進行連續(xù)?、系統(tǒng)、全?面地記錄、?計算和分析?，定期編制?并提供財務?會計報告和?其他一系列?內(nèi)部管理所?需的會計資?料，為作出?經(jīng)營決策和?宏觀經(jīng)濟管?理提供依據(jù)?的一項會計?活動。會計?核算往往滲?透到生產(chǎn)經(jīng)?營和業(yè)務活?動的全過程?，包括對經(jīng)?濟業(yè)務事項?的事前預測?、事中控制?和事后核算?。中小企業(yè)?內(nèi)部管理中?會計核算在?調(diào)整自己的?戰(zhàn)略結構，?控制自己營?銷風險和成?本組合結構?，提升自己?的競爭能力?方面，將起?到很大的作?用。一、?中小企業(yè)會?計會計核算?存在的問題?(一)會?計核算主體?界限不清企?業(yè)產(chǎn)權與個?人財產(chǎn)界限?不清，中小?企業(yè)的經(jīng)營?權與所有權?的分離遠不?如大企業(yè)那?么明顯，尤?其中小企業(yè)?中的民營企?業(yè)，投資者?就是經(jīng)營者?，企業(yè)財產(chǎn)?與個人家庭?財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)?生相互占用?的情況，給?會計核算工?作帶來困難?。(二)?會計基礎工?作薄弱1?、會計機構?與會計人員?不符合會計?規(guī)范在企業(yè)?會計___?上，有的獨?資小企業(yè)干?脆不設置會?計機構，有?的企業(yè)即使?設置會計機?構，一般也?是層次不清?、分工不太?明確。在?會計人員任?用上，小企?業(yè)最常見的?做法是任用?自己的親屬?當出納，外?聘"高手"?作兼職會計?，這些人員?有在稅務部?門工作的，?有國有企業(yè)?財務管理人?員，在會計?師事務所的?人員等，一?般定期來做?帳。有些企?業(yè)管理者也?愿意聘請能?力強的會計?人員，但是?中小企業(yè)由?于其發(fā)展前?景及社會上?得到人們認?程度較低以?及較差的工?作保障，使?得其對優(yōu)秀?會計人員的?吸引力遠不?如大企業(yè)。?會計從業(yè)人?員資格認定?及規(guī)范考核?的問題也很?多，會計無?證上崗現(xiàn)象?嚴重，會計?主管不具備?專業(yè)技術資?格的現(xiàn)象不?勝枚舉。會?計人員的后?續(xù)教育培養(yǎng)?工作幾乎沒?有進行。?2、建賬不?規(guī)范或不依?法建賬，會?計核算常有?違規(guī)操作。?中小企業(yè)?有些根本不?設賬，以票?代帳，或者?設賬，但賬?目混亂。還?有相當一部?分中小企業(yè)?設兩套賬或?多套賬。據(jù)?有關人士在?一次問卷調(diào)?查研究中得?出，中小企?業(yè)存在兩套?帳的比率高?達___%?，這表明我?國中小企業(yè)?會計信息嚴?重失真。?在會計核算?方面，待攤?費用預提費?用不按規(guī)定?攤提，人為?操縱利潤，?采用倒軋賬?的方式記賬?等等，有些?會計人員知?識結構的老?化與專業(yè)知?識較低，使?得許多理論?上完善的會?計方法與復?雜的會計技?術無法實施?，或在實施?時大打折扣?。3、內(nèi)?部會計監(jiān)督?職能沒有發(fā)?揮出來。?會計的基本?職能之一就?是實行會計?監(jiān)督，保證?會計信息的?真實準確，?保證會計行?為的合理合?規(guī)。內(nèi)部會?計監(jiān)督要求?會計人員對?本企業(yè)內(nèi)部?的經(jīng)濟活去?進行會計監(jiān)?督，但是中?小企業(yè)的管?理者常干預?會計工作，?會計人員受?制于管理者?或受利益驅(qū)?使，往往按?管理者的意?圖行事。使?用會計的監(jiān)?督職能幾乎?無法進行。?(三)用?以證明經(jīng)濟?業(yè)務發(fā)生的?原始憑證付?出成本大，?或者難以獲?得原始憑?證的獲取要?付出成本，?是因為企業(yè)?在購買商品?物資時要不?要___存?在著不同的?價格，若要?___，要?加價，價格?較高;不要?___價格?較低，兩者?的差價是稅?款。中小企?業(yè)往往希望?以較低的價?格成交，但?是又無法取?得記賬所需?的合法憑證?。還有的企?業(yè)發(fā)生費用?后無法取得?___，只?能取得不合?規(guī)的收據(jù)。?多發(fā)生在上?級主管部門?攤派的費用?支出。企業(yè)?只好不作此?賬，或相互?之間調(diào)劑票?據(jù)。(四?)制度缺失?中小企業(yè)內(nèi)?部牽制制度?、稽核制度?、定額管理?制度、計量?驗收制度、?財務清查制?度、成本核?算制度、財?務收支審批?制度等基本?制度，總的?來說殘缺不?全;或者雖?有其中幾項?制度，實際?工作中從未?認真執(zhí)行過?。部分中小?企業(yè)管理者?也認識到這?些問題，但?是依靠現(xiàn)有?的管理水平?和人員素質(zhì)?無法建立健?全這些制度?，尤其是內(nèi)?控制度的不?健全給企業(yè)?帶了很多負?面影響，這?種狀況既損?害了企業(yè)自?身的根本利?益,如造成?企業(yè)資產(chǎn)流?失、浪費嚴?重、經(jīng)營管?理混亂，也?導致外部監(jiān)?督困難重重?。二、對?策1、盡?快建立與民?營企業(yè)相適?應的會計制?度。由于企?業(yè)會計人員?素質(zhì)良莠不?齊，在進行?會計制度設?計時應充分?考慮操作上?的簡便易行?，在會計報?表體系設計?中，應只要?求編制簡化?財務報告，?而且只要求?較為簡略的?資產(chǎn)負債表?和損益表就?可以了，免?除編制現(xiàn)金?流量表。會?計科目設置?上應考慮通?用性，同時?在制定會計?制度時，盡?量要求同現(xiàn)?行的會計制?度相一致。?2、加強?會計基礎工?作，提高會?計工作質(zhì)量?。(1)?加強單位內(nèi)?部會計管理?的制度建設?。建立健全?單位內(nèi)部會?計管理制度?是貫徹執(zhí)行?會計法規(guī)，?保證單位會?計工作有序?進行的重要?措施，也是?加強會計工?作的重要手?段。內(nèi)部會?計管理制度?具體包括內(nèi)?部會計管理?體系、會計?人員崗位責?任制、財務?處理程序制?度、內(nèi)部牽?制制度、財?務會計分析?制度等。?由于此次調(diào)?查的對象均?為民營企業(yè)?，所以我們?僅對民營企?業(yè)會計核算?中存在的問?題進行了具?體分析，并?提出了自己?的解決方法?。民營企?業(yè)會計核算?中存在的問?題與對策?一、存在的?問題1、?核算主體界?限不清，即?企業(yè)產(chǎn)權與?個人財產(chǎn)界?限不清。民?營企業(yè)的經(jīng)?營權與所有?權的分離往?往不那么明?顯，尤其是?在有些小民?營企業(yè)中，?投資者就是?經(jīng)營者，企?業(yè)財產(chǎn)與個?人家庭財產(chǎn)?經(jīng)常發(fā)生相?互占用的情?況，企業(yè)的?財產(chǎn)就像銀?行的“活期?存款”一樣?，可以自由?存取，不受?任何限制，?給會計核算?工作帶來不?少困難。?2、會計基?礎工作薄弱?。會計__?_與會計人?員任用不符?合會計規(guī)范?要求。基于?成本考慮，?在會計__?_上，有的?民營企業(yè)干?脆不設置會?計機構，有?的即使設置?會計機構，?一般也是層?次不清、分?工不太明確?，而且設施?簡陋，缺乏?一些必要的?硬件設備，?辦公條件差?。在會計人?員任用上，?民營企業(yè)最?常見的做法?就是任用自?己的親屬當?出納，外聘?“高手”做?兼職，這些?人往往身兼?數(shù)個單位，?一般定期來?做賬，會計?核算的及時?性和準確性?難以保證。?有些企業(yè)管?理者也愿意?聘請能力強?的會計人員?，但是，民?營企業(yè)由于?其發(fā)展前景?及社會上得?到人們認同?程度較低等?，使得其對?優(yōu)秀人員的?吸引力遠不?如一些大企?業(yè)，會計隊?伍不穩(wěn)定，?跳槽較為頻?繁。3、?建賬不規(guī)范?或不依法建?賬，會計核?算有違規(guī)操?作現(xiàn)象。有?些民營企業(yè)?根本不設賬?，以票代賬?，或者雖然?設賬，但賬?目混亂。還?有相當一部?分民營企業(yè)?設兩套賬或?多套賬，不?按規(guī)定使用?會計科目，?張冠李戴，?無視會計核?算的一般原?則，待攤費?用、預提費?用不按規(guī)定?攤提;收入?與費用不配?比;人為操?縱利潤;采?用倒軋賬方?式記賬等等?時有發(fā)生。?4、內(nèi)部?會計監(jiān)督職?能沒有發(fā)揮?出來。由于?民營企業(yè)的?管理者常干?預會計工作?，會計人員?由于受制于?管理或受利?益驅(qū)使，往?往按管理者?的意圖行事?，會計的監(jiān)?督職能無法?進行。5?、內(nèi)部管理?制度缺失。?民營企業(yè)內(nèi)?部牽制制度?、稽核制度?、定額管理?制度、計量?驗收制度、?財務清查制?度、成本核?算制度、財?務收支審批?制度等殘缺?不全，或者?雖有其中幾?項制度，但?在實際工作?中從未認真?執(zhí)行過。部?分民營企業(yè)?管理者也已?認識到這些?問題，但是?依靠現(xiàn)有的?管理水平和?人員素質(zhì)無?法建立健全?這些制度?6、不按規(guī)?定保管會計?資料。不少?民營企業(yè)不?按會計檔案?要求妥善保?管會計資料?，由于條件?限制，民營?企業(yè)的會計?資料，既沒?有專門的地?方存放，更?沒有專人負?責。由于隨?意存放，會?計憑證、賬?簿、報表丟?失、毀損情?況屢屢發(fā)生?。二、對?策1、盡?快建立與民?營企業(yè)相適?應的會計制?度。由于民?營企業(yè)會計?人員素質(zhì)良?莠不齊，在?進行會計制?度設計時應?充分考慮操?作上的簡便?易行，在會?計報表體系?設計中，應?只要求編制?簡化財務報?告，而且只?要求較為簡?略的資產(chǎn)負?債表和損益?表就可以了?，免除編制?現(xiàn)金流量表?。會計科目?設置上應考?慮通用性，?同時在制定?會計制度時?，盡量要求?同現(xiàn)行的會?計制度相一?致。2、?加強會計基?礎工作，提?高會計工作?質(zhì)量。(?1)加強單?位內(nèi)部會計?管理的制度?建設。建立?健全單位內(nèi)?部會計管理?制度是貫徹?執(zhí)行會計法?規(guī)，保證單?位會計工作?有序進行的?重要措施，?也是加強會?計工作的重?要手段。內(nèi)?部會計管理?制度具體包?括內(nèi)部會計?管理體系、?會計人員崗?位責任制、?財務處理程?序制度、內(nèi)?部牽制制度?、財務會計?分析制度等?。第三篇?：私營企業(yè)?倒閉原因總?結私營企?業(yè)倒閉原因?總結1、?哥們式合伙?，仇人式散?伙中國企?業(yè)最常見的?聚散模式—?—公司創(chuàng)辦?之初，合伙?者們以感情?和義氣去處?理相互關系?，制度和股?權或者沒有?確定，或者?有而模糊。?企業(yè)做大后?，制度變得?重要，利益?開始惹眼，?于是"排座?次、分金銀?、論榮辱"?，企業(yè)不是?劍拔弩張內(nèi)?耗不止，便?是梁山英雄?流云四散。?2、盲目?崇拜社會關?系關系推?動生產(chǎn)力，?因此社會關?系的建立和?運用是商人?必要的能力?;但關系不?等于生產(chǎn)力?，把社會關?系當成解決?企業(yè)發(fā)展所?有問題的靈?丹妙藥，忘?記了"打鐵?還須自身硬?"的真理，?則企業(yè)本末?倒置，大患?遲早降臨。?3、迷信?“空降兵”?都說"外?來的和尚會?念經(jīng)"。正?確的做法應?該是：不可?不用"空降?兵"，不可?亂用"空降?兵"，不可?全用"空降?兵"。這方?面中國企業(yè)?的教訓已經(jīng)?太多，可永?遠會有人情?不自禁地做?錯：放棄身?邊的人才，?迷信遠方的?大師。4?、企業(yè)支柱?親信化一?個靠人控制?人，而不是?靠制度控制?人的中國式?___。起?源于農(nóng)民打?___的傳?統(tǒng)，泛濫于?信任危機加?重的當代商?業(yè)社會，是?中國以情感?為紐帶的企?業(yè)走向規(guī)范?治理的主要?瓶頸。5?、面子大于?真理面子?是：我已經(jīng)?這樣定了，?而且全世界?的人都知道?了;真理是?：這個方向?是一條曲曲?折折的彎路?，而且很可?能此路不通?。愛面子的?老板說：他?媽的就這么?去，誰不執(zhí)?行誰下課，?玩也要玩到?底。6、?商業(yè)式迷信?羅盤神簽?加卦相，誠?惶誠恐，測?風水測人才?;香火繚繞?進廟堂，_?__，求機?運求財富。?商海無情，?翻云覆雨，?誰來保佑??7、知人?而不自知?看人頭頭是?道，看己昏?頭昏腦。從?來沒有看清?自己在行業(yè)?中領先的關?鍵因素，一?段成功史，?滿腦糊涂賬?。也因此，?從來沒有清?晰的戰(zhàn)略規(guī)?劃：堅持什?么，改進什?么;如何創(chuàng)?新，如何固?守。8、?習慣性信用?缺失說話?不算數(shù)、合?同不算數(shù)、?承諾不算數(shù)?，這幾乎是?中國商人部?落最常見的?景觀。對內(nèi)?，規(guī)則計劃?變幻無窮，?今天立，明?天改，后天?再改，手下?無所適從;?對外，合同?承諾一張廢?紙，視情況?涂抹、打折?甚至撕毀，?合作者有去?無回。9?、匪文化心?態(tài)民營企?業(yè)老板如山?寨大王，生?于青萍之末?，長于江湖?之野，走的?是匪文化路?線：關上山?寨大門，_?__天下第?一;沖出山?寨掠財，碰?壁拐彎，見?縫就鉆。圖?的是人生痛?快，少一份?使命精神;?既沒有經(jīng)濟?上的長遠目?標，也沒有?文化上的成?熟主張。?10、__?_企業(yè)化?企業(yè)內(nèi)部可?以搞平衡，?但不可以搞?斗爭。"_?__"告訴?我們，"挑?起群眾__?_"最后所?失去的，是?企業(yè)的效率?和凝聚力。?11、沉?湎酒色有?人因為無力?控制欲望沉?湎酒色；有?人因為事業(yè)?再無___?沉湎酒色;?有人因為"?過去吃了苦?"，懷著找?補回來的心?態(tài)沉湎酒色?;有人因為?"人生苦短?"，信奉找?錢是為了享?受的哲學沉?湎酒色。?12、投資?冒險主義?拿自己“吃?稀飯”的錢?去搞投資，?或者借來甚?至騙來別人?"吃稀飯"?的錢去搞投?資，所謂成?敗榮辱在此?一舉，身家?性命系于一?線，戰(zhàn)戰(zhàn)兢?兢，急功近?利，舉止失?措，焉能不?敗?13?、投資經(jīng)驗?主義在另?一個時間、?另一個市場?、另一個行?業(yè)，面對另?一群員工或?消費者，以?當年的感覺?投資、布局?、生產(chǎn)、銷?售。指揮還?是昨天的指?揮，音樂還?是相同的音?樂，可這一?次為何起舞?者寥寥數(shù)人??14、?投資___?主義__?_月前興奮?地投下錢來?，___月?后沮喪地要?抽身離去，?前腳踩油門?，后腳踩剎?車，企業(yè)振?蕩，落英繽?紛?..投資者?的常見毛病?，主要原因?是對產(chǎn)業(yè)投?資縱深化及?企業(yè)競爭復?雜化的估計?不足。1?5、人力資?源幻覺一?方面永遠高?估員工的高?度，一方面?永遠低估員?工的水平。?16、過?度追求系統(tǒng)?平衡企業(yè)?總是由各個?系統(tǒng)各個部?門組成，它?們彼此之間?需要有一種?動態(tài)（范本?）的平衡。?但老板過分?看重平衡，?在獎懲政策?、人員提升?、部門權限?、業(yè)績考核?等方面一味?強調(diào)"一碗?水端平"，?最后優(yōu)者不?獎、錯者不?罰，所有部?門都吃大鍋?飯，企業(yè)所?要的平衡反?而蕩然無存?。17、?抬頭___?，低頭猛搞?___從?不認為自己?對理想社會?的到來負有?身體力行的?責任。1?8、___?主義群眾化?___主?義不是壞事?，但若將其?擴大化，就?會給個人和?企業(yè)帶來無?盡的煩惱與?麻煩。_?__主義的?老板總想達?成最高的目?標。他們對?下屬"高標?準，嚴要求?"，因為求?之深，所以?責之切，總?是有太高的?眼光、太多?的挑剔、太?多的責備。?19、附?庸風雅一?窩蜂登山，?一窩蜂打高?爾夫，一窩?蜂emba?，一窩蜂墻?上掛藝術品??.值得指出?的是，這一?切并不是因?為愛好或需?求，而是因?為模仿及炫?耀。20?、不學無術?老板每天?要處理各種?各樣的情況?，事情一多?，就不愿意?學習了。很?多人不讀書?，不看報，?不看電視，?不上網(wǎng)，更?不愿意專門?花時間參加?培訓。在?他們看來，?市場是最好?的老師，學?習只是裝點?門面的過場?罷了。由于?長期沉溺于?小___，?信息封閉，?知識結構老?化，最終要?么被市場淘?汰，要么被?主流遺忘。?第四篇：?淺談搞好私?營企業(yè)建檔?工作[摘?要]：本文?從___市?的實際情況?，談了如何?搞好私營企?業(yè)建檔工作?。從這幾個?方面進行了?分析闡述：?1、__?_市私營企?業(yè)的現(xiàn)狀及?發(fā)展趨勢；?2、__?_市私營企?業(yè)的檔案現(xiàn)?狀；3、?深層分析當?前私營企業(yè)?建檔情況不?理想的原因?；4、就?如何搞好私?營企業(yè)建檔?提出自己的?合理化建議?，從正反兩?方面說明私?營企業(yè)建檔?是大勢所趨?。[關鍵?詞]：私營?企業(yè)建檔?工作近年?來，隨著國?家經(jīng)濟活動?中各項優(yōu)惠?政策的出臺?，___市?的私營企業(yè)?如雨后春筍?般遍地開花?，并且迅速?崛起，呈現(xiàn)?急劇膨脹之?勢。如__?_市的鋁加?工業(yè)，投資?上億元的就?達___家?，涌現(xiàn)出了?___、_?__、__?_、___?、等一批鋁?加工龍頭企?業(yè)，年加工?能力達__?_萬噸，年?銷售收入_?__億元。?電纜箔、空?調(diào)箔等產(chǎn)品?遠銷美國、?日本、__?_，成為全?國最大的鋁?板、帶、箔?加工基地，?成為___?省實施"中?原崛起"戰(zhàn)?略中建設鄭?洛工業(yè)走廊?中的重要支?撐點，到_?__年底，?全市的私營?企業(yè)發(fā)展到?___家，?其中規(guī)模以?上的企業(yè)_?__家，從?業(yè)人數(shù)達_?__萬人，?完成工業(yè)產(chǎn)?值___億?元，上交稅?金___億?元，產(chǎn)銷率?達到___?%以上，實?現(xiàn)利潤__?_億元。?從___市?的經(jīng)濟結構?來看，私營?經(jīng)濟和公有?制經(jīng)濟已由?原來的兩分?天下變?yōu)樗?營經(jīng)濟一支?獨秀的現(xiàn)狀?，私營經(jīng)濟?撐起了__?_經(jīng)濟的大?半個天空，?而且還在發(fā)?展壯大。由?于是私營企?業(yè)，他們的?管理理念完?全跳出了公?有制經(jīng)濟的?一些套套框?框，完全擺?脫了一些僵?化的規(guī)章制?度的約束，?采用了目前?國際上最先?進的管理理?念，內(nèi)部的?管理簡單、?實用，各道?工序分工明?確，信息傳?達迅速快捷?。由于多?數(shù)的私營企?業(yè)都和外商?打交道，因?此，他們非?常注重自身?技術資料的?保密工作，?主動與市_?__局聯(lián)系?，在專業(yè)人?員的指導下?，建起了自?己的檔案室?。每年都派?專人、撥專?款、早早準?備，及時參?加市局__?_的集中立?卷工作。像?中州化纖公?司、耕生耐?火材料有限?公司、鑫旺?鋁業(yè)公司、?華德地毯有?限公司等，?這些上規(guī)模?的公司都建?起了非常象?樣的檔案室?，案卷數(shù)量?都達到了上?萬卷，且都?是專職的檔?案員，有較?高的學歷，?都參加了_?__市__?_的檔案業(yè)?務培訓，具?有相當高的?專業(yè)水平。?這些企業(yè)每?年還要拿出?上萬元對檔?案室進行修?繕和檔案裝?具的更新?lián)Q?代。他們之?所以這樣做?，就是因為?這些企業(yè)的?___都嘗?到檔案的甜?頭，檔案為?他們打贏了?官司，挽回?了損失，創(chuàng)?造了效益，?所以他們視?檔案為珍寶?，一定要好?好愛護，好?好保管。也?有部分的私?營企業(yè)不重?視檔案工作?，對自己的?檔案材料隨?處亂放，不?管不問，致?使許多有價?值的檔案材?料丟失，使?企業(yè)遭受了?無法彌補的?損失。如某?一耐火材料?廠，經(jīng)過幾?年的努力，?精心研制出?了一種新產(chǎn)?品，并且已?經(jīng)試驗成功?，剛要準備?投入批量生?產(chǎn)的時候卻?發(fā)現(xiàn)市場上?已經(jīng)出現(xiàn)了?同樣的產(chǎn)品?，且對方已?經(jīng)和幾個大?的鋼鐵廠簽?訂了供貨合?同。一打聽?，才知道原?來是自己廠?的一名技術?副廠長半年?前就已經(jīng)把?技術資料轉?讓給了南陽?的一個耐火?廠。由于自?己管理不善?，保密資料?沒有及時歸?檔，從而造?成了技術資?料的流失和?___，讓?別人搶走了?原本屬于自?己的客戶，?搶先占領了?市場，給自?己造成了很?大的損失，?這種教訓是?何其慘痛。?可以說，?私營企業(yè)建?檔，好處有?許多方面：?1、為企?業(yè)經(jīng)營決策?提供可靠的?依據(jù)。2?、有理有據(jù)?地解決各種?債務糾紛，?土地糾紛，?從而更好地?維護自己的?正當?shù)臋嘁?。3、更?好地幫助企?業(yè)理清財務?，健全各種?制度，變無?序管理為正?規(guī)化管理。?4、檔案?里既有成功?的經(jīng)驗，又?有失敗的教?訓，可以使?企業(yè)更直觀?地看到自己?走過的彎路?和取得的成?績，從而幫?助企業(yè)少走?彎路，及時?調(diào)整思路，?研發(fā)新產(chǎn)品?，使自己始?終立于不敗?之地。5?、使企業(yè)明?晰產(chǎn)權關系?，更快更好?地建立現(xiàn)代?企業(yè)制度。?私營企業(yè)?在___市?已涉及到水?泥、耐材、?凈水劑、鋁?加工、電線?、電纜、衛(wèi)?生潔具、建?筑材料、電?解鋁、機械?鑄造等許多?領域，已為?___市_?__萬多人?提供了就業(yè)?機會，吸納?了大批的下?崗職工，促?進了___?市再就業(yè)工?程的實施，?已成為__?_市經(jīng)濟的?一個新的亮?點。這些企?業(yè)當中，目?前，永通特?鋼已在__?_上市，首?批就從股市?拿到了__?_億元人民?幣的資金支?持。此外，?大峪溝耕生?集團、康店?恒星公司、?回郭鎮(zhèn)的_?__鋁業(yè)公?司等都已經(jīng)?做好了上市?前的所有準?備工作，預?計在今年底?前上市。在?這些企業(yè)中?，有多項科?技成果填補?了國內(nèi)空白?，有很好的?發(fā)展前景，?他們的檔案?資料都非常?珍貴，如果?由于沒有及?時歸檔而導?致材料流失?或損壞，后?果將不堪設?想。因此私?營企業(yè)要想?取得長足的?發(fā)展，必須?保護好自己?的心血和家?底?？梢哉f?，私營企業(yè)?建檔是大勢?所趨，勢在?必行。近?幾年來，經(jīng)?過我市__?_局全體同?志的不懈努?力，___?市私營企業(yè)?的建檔工作?取得了可喜?的成績。目?前私營企業(yè)?的建檔總數(shù)?已達___?多家，且大?部分都是規(guī)?模以上的企?業(yè)。但近年?來隨著經(jīng)濟?的搞活、政?策的放寬，?___又涌?現(xiàn)出了很多?的私營企業(yè)?，這些企業(yè)?多數(shù)都和國?內(nèi)的知名設?計院和研究?所有合作關?系，科技含?量比較高。?在這些企業(yè)?迅猛發(fā)展的?同時，我們?檔案部門也?要跟上時代?的步伐，從?檔案保護的?角度為這些?企業(yè)保駕護?航，這是我?們檔案人?的神圣職責?。因此，我?市的私營企?業(yè)的建檔任?務還很繁重?，還有大量?的工作要做?。就目前我?市的檔案工?作發(fā)展狀況?看，私營企?業(yè)建檔工作?存在不少的?困難。這些?困難可歸結?為兩個方面?：一方面來?自企業(yè)本身?。少數(shù)的企?業(yè)負責人仍?不重視檔案?工作，認為?這是無用功?，根本不用?興師動眾地?建什么檔案?室，只要把?它整理裝訂?成冊，放到?柜子里，能?查閱利用就?行了，你下?去反復強?調(diào)立卷歸檔?的重要性，?他根本聽不?進去，他自?認為他整理?裝訂的檔案?就很標準了?，根本不用?再費那么多?事。況且又?要花錢建檔?案室，買裝?具，派專人?負責，而且?這些檔案整?天放在那里?又創(chuàng)造不了?任何的經(jīng)濟?效益，搞這?項工作，簡?直是得不償?失。他們的?___都是?精明的生意?人，很會算?細帳，他們?追求的是利?潤，什么見?效快、利潤?高我就干什?么，因為建?檔案室短期?內(nèi)很難見到?他們所謂的?成果和效益?，因此，他?們就不重視?。所以，盡?管我們磨破?了嘴皮，反?復闡明了利?害關系，卻?仍然很難說?服他們。另?一方面來自?我們檔案部?門自身。由?于我們以前?只注重于國?營、___?企業(yè)的建檔?，還有近年?來的小康村?、行政村建?檔，根本無?暇顧及這些?私營企業(yè)的?建檔工作。?近年來，我?們也沒有估?計到私營企?業(yè)的發(fā)展態(tài)?勢有如此迅?猛，以致使?我們的工作?重心還沒有?來得及向這?方面轉移。?再加上目前?檔案館的人?手不夠，雖?然館里有十?幾個人，但?除去病休的?、上年紀的?以及各種原?因不能正常?工作的之外?，能正常上?班的就所剩?不多了。所?以，私營企?業(yè)的建檔工?作根本不可?能大面積鋪?開。以致造?成私營企業(yè)?建檔工作進?展遲緩的局?面。近期，?我們已向市?里打報告，?要求盡快給?檔案館增加?編制，選調(diào)?精干人員充?實檔案隊伍?。我們都?知道，國有?企業(yè)是我們?國家經(jīng)濟的?命脈，而私?營企業(yè)是我?國經(jīng)濟工作?中不可或缺?的一部分，?是我國公有?制經(jīng)濟的一?個有力的補?充，它們的?經(jīng)濟活動涉?及到我們生?活的方方面?面。目前，?私營企業(yè)已?經(jīng)是我們_?__市經(jīng)濟?舞臺上的主?力軍，所以?搞好私營企?業(yè)的建檔工?作在___?市顯得尤為?重要，為了?盡早扭轉目?前的被動局?面，加快私?營企業(yè)的建?檔步伐，我?們認為應從?以下幾個方?面去做工作?：1、廣?泛宣傳《檔?案法》、《?檔案法實施?辦法》以及?《___省?檔案管理條?例》，通過?廣播、電視?、報紙等新?聞媒體讓全?社會了解檔?案、認識檔?案，從而激?發(fā)全社會保?護檔案、利?用檔案的意?識，讓企業(yè)?的___都?認識到整理?檔案的重要?性，用發(fā)生?在我們身邊?的活生生的?事例，從正?反兩面去教?育他們，提?高他們的檔?案意識，從?而把建檔工?作變成他們?的自覺行動?。2、協(xié)?同私營企業(yè)?的有關主管?部門，把建?檔工作列入?管理考核他?們的一項硬?指標，督促?他們規(guī)范管?理、盡早立?卷歸檔，并?達標升級。?3、經(jīng)常?舉辦檔案業(yè)?務培訓班，?重點培養(yǎng)私?營企業(yè)中的?上層管理干?部和檔案資?料管理員，?提高他們的?業(yè)務素質(zhì)，?從而極大加?快本單位的?建檔步伐。?4、市_?__局的全?體同志要把?私營企業(yè)的?建檔工作當?作自己的主?要工作去抓?緊抓好，不?能一開會，?一發(fā)文件就?算完事；不?能高高在上?，犯___?主義，搞蜻?蜓點水；而?應該撲下身?去，真抓實?干，切實地?為企業(yè)著想?，為他們排?憂解難。不?能搞一刀切?，要從實際?出發(fā)，根據(jù)?企業(yè)的實際?情況，切實?地替企業(yè)著?想，有一分?錢辦一分錢?的事，有鋼?使在刀刃上?，要知道這?些私營企業(yè)?都是勤儉節(jié)?約、辛辛苦?苦拼打出來?的，決不能?鋪張浪費，?貪大求洋；?要根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)濟條件?，從實際出?發(fā)，檔案的?保管條件可?高可低，千?萬不能加重?企業(yè)的經(jīng)濟?負擔，千萬?不能因此而?向企業(yè)伸手?要錢，這樣?不僅會嚴重?敗壞我們檔?案工作者的?整體形象，?同時也可能?影響整