電大人力資源管理單項選擇題答案

電大人力資源管理單項選擇題答案電大人力資源管理單項選擇題答案電大人力資源管理單項選擇題答案xxx公司電大人力資源管理單項選擇題答案文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設(shè)計，管理制度一、單項選擇題（共25道試題，共25分。）得分：251.失業(yè)保險金的標準是（A）A.一般應(yīng)高于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴剩陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標準B.低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴蔆.高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準D.各地區(qū)自己決定滿分：1分2.企業(yè)對新錄用的員工進行的培訓(xùn)叫做（A）A.入職培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.脫產(chǎn)培訓(xùn)D.資格培訓(xùn)滿分：1分3.下面影響組織人力需求的因素中，（B）選項更主要A.組織外部B.組織內(nèi)部C.個人因素D.社會因素滿分：1分4.馬爾可夫分析法是一種常用的（B）方法A.內(nèi)部人力資源供給預(yù)測B.外部人力資源供給預(yù)測C.內(nèi)部人力資源需求預(yù)測D.外部人力資源需求預(yù)測滿分：1分5.適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口與（B）構(gòu)成了經(jīng)濟活動人口。A.家務(wù)勞動人口B.求業(yè)人口C.服役人口D.就學(xué)人口滿分：1分6.在處理勞動爭議過程中，承擔(dān)處理職責(zé)的機構(gòu)，必須堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，對爭議案件進行審查和處理的（A）A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.調(diào)解原則滿分：1分7.（B）培訓(xùn)方法的特點是使培訓(xùn)對象在培訓(xùn)活動中相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維。A.案例研究B.頭腦風(fēng)暴C.模擬訓(xùn)練D.敏感性訓(xùn)練滿分：1分8.某公司財務(wù)部以前每天平均有700萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房睢Ｅ嘤?xùn)后評估發(fā)現(xiàn)財務(wù)部每天的應(yīng)收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓(xùn)課程的效果進行評估的？DA.反映B.學(xué)習(xí)C.行為D.成果滿分：1分9.(A)是以窮追不舍的方式針對空缺職位工作中的某一事項發(fā)問，逐步深入，詳細而徹底，直至應(yīng)試者無法回答為止A.壓力式面試B.系列式面試C.陪審團式面試D.非定型式面試滿分：1分10.馬斯洛的需要層次理論把人的需要分為七個層次，其中(C)為最高層次的需要。A.審美需要B.求知需要C.自我實現(xiàn)需要D.尊重需要滿分：1分11.我國現(xiàn)行的勞動年齡規(guī)定（B）A.16—60歲B.男子16—60歲，女子16—55歲C.18—60歲D.男子18—60歲，女子18—55歲滿分：1分12.人群關(guān)系理論的代表人物是（D）A.泰羅B.孔茨C.巴納德D.梅約滿分：1分13.勞動者預(yù)告解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（C）以書面形式通知用人單位。A.10天B.15天C.30天D.60天滿分：1分14.充分考慮環(huán)境的變化、積極主動適應(yīng)環(huán)境的變化體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的（A）原則A.動態(tài)性B.目標性C.兼顧性D.靈活性滿分：1分15.（D）主要用于提高人的自信心，培養(yǎng)把握機遇、抵御風(fēng)險的心理素質(zhì)，保持積極進取的態(tài)度，培養(yǎng)團隊精神等。A.模擬訓(xùn)練B.管理者訓(xùn)練C.敏感性訓(xùn)練D.拓展訓(xùn)練滿分：1分16.比率分析法是根據(jù)以往的經(jīng)驗對人力資源需求進行預(yù)測，這種方法適用于（C）A.技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測B.技術(shù)不穩(wěn)定的企業(yè)的短期人力資源需求預(yù)測C.技術(shù)較穩(wěn)定的企業(yè)的長期人力資源需求預(yù)測D.技術(shù)變化快的企業(yè)的長期人力資源需求預(yù)測滿分：1分17.城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實行（D）A.個人負擔(dān)B.企業(yè)負擔(dān)C.國家統(tǒng)籌D.社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合滿分：1分18.組織的階層減少和管理跨度加大體現(xiàn)了現(xiàn)代組織的（D）特征A.靈活性B.可塑性C.柔性化D.扁平化滿分：1分19.我國勞動爭議處理程序為(D)。A.一調(diào)一裁三審制B.一調(diào)二裁兩審制C.一調(diào)一裁一審制D.一調(diào)一裁兩審制滿分：1分20.勞動爭議處理實行回避制度是為了堅持（B）A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.調(diào)解原則滿分：1分21.當(dāng)事人如對勞動爭議仲裁委員會裁決不服的，自收到裁決書之日起（B）內(nèi)，可向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。A.10天B.15天C.30天D.60天滿分：1分22.“師傅帶徒弟”是典型的（C）實踐性培訓(xùn)方法A.行為學(xué)習(xí)B.工作指導(dǎo)C.個別指導(dǎo)D.工作輪換滿分：1分23.(D)又稱職位要求，主要說明某項工作對從業(yè)人員的品質(zhì)、特點、技能以及工作背景或經(jīng)歷等方面要求的書面文件。A.工作描述B.工作分析C.工作說明書D.工作規(guī)范滿分：1分24.下面的（B）選項對“人力資源總量”的表述是正確的A.即人力資源數(shù)量B.即人力資源數(shù)量×質(zhì)量C.即總?cè)丝冢蔷蜆I(yè)人口D.即國內(nèi)人力資源＋駐外人員＋海外留學(xué)生滿分：1分25.我國現(xiàn)行的醫(yī)療保險制度中，職工個人賬戶約占用人單位繳費的（A）左右A.30%左右B.50％左右C.70%左右D.90％左右滿分：1分一、單項選擇題（共25道試題，共25分。）得分：241.當(dāng)事人如對勞動爭議仲裁委員會裁決不服的，自收到裁決書之日起（B）內(nèi)，可向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。A.10天B.15天C.30天D.60天滿分：1分2.（D）主要用于提高人的自信心，培養(yǎng)把握機遇、抵御風(fēng)險的心理素質(zhì)，保持積極進取的態(tài)度，培養(yǎng)團隊精神等。A.模擬訓(xùn)練B.管理者訓(xùn)練C.敏感性訓(xùn)練D.拓展訓(xùn)練滿分：1分3.企業(yè)對新錄用的員工進行的培訓(xùn)叫做（A）A.入職培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.脫產(chǎn)培訓(xùn)D.資格培訓(xùn)滿分：1分4.“師傅帶徒弟”是典型的（C）實踐性培訓(xùn)方法A.行為學(xué)習(xí)B.工作指導(dǎo)C.個別指導(dǎo)D.工作輪換滿分：1分5.（D）較好地體現(xiàn)了工資的不同功能，反映了勞動的不同形態(tài)。A.績效工資制B.技能工資制C.資歷工資制D.結(jié)構(gòu)工資制滿分：1分6.公平理論是由美國學(xué)者（B）提出的。A.馬斯洛B.亞當(dāng)斯C.弗魯姆D.德魯克滿分：1分7.津貼分配的主要依據(jù)是（B）。A.有效勞動時間B.勞動者所處的環(huán)境和崗位條件的優(yōu)劣C.勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平D.勞動者的勞動成果滿分：1分8.“直接薪酬”是指（D）。A.當(dāng)月發(fā)放的工資B.工資、獎金與福利C.即薪酬總體D.工資、獎金與津貼滿分：1分9.在處理勞動爭議過程中，承擔(dān)處理職責(zé)的機構(gòu)，必須堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，對爭議案件進行審查和處理的（A）A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.調(diào)解原則滿分：1分10.（D）是考核者只看到考核期末一小段時間內(nèi)的情況，而對整個評估期間的工作表現(xiàn)缺乏了解和記錄，使考核評估結(jié)果不能反映整個評估期內(nèi)員工績效表現(xiàn)的合理結(jié)果。A.首因效應(yīng)B.個人好惡C.暈輪效應(yīng)D.近因效應(yīng)滿分：1分11.采用（D）工資制度容易出現(xiàn)同工不同酬的問題。A.提成工資制B.結(jié)構(gòu)工資制C.寬帶薪酬D.談判工資制滿分：1分12.（A）是以職工個人的年齡、工齡、學(xué)歷、本專業(yè)工作年限等因素為依據(jù)的薪酬制度，是勞動積累工資。A.資歷工資制B.結(jié)構(gòu)工資制C.績效工資制D.技能工資制滿分：1分13.關(guān)鍵績效指標法符合一種重要的管理原理，即（A）A.二八原理B.科學(xué)管理原理C.目標管理原理D.PDCA循環(huán)滿分：1分14.我國勞動爭議處理程序為(D)。A.一調(diào)一裁三審制B.一調(diào)二裁兩審制C.一調(diào)一裁一審制D.一調(diào)一裁兩審制滿分：1分15.某公司財務(wù)部以前每天平均有700萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培?xùn)后評估發(fā)現(xiàn)財務(wù)部每天的應(yīng)收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓(xùn)課程的效果進行評估的？DA.反映B.學(xué)習(xí)C.行為D.成果滿分：1分16.勞動爭議處理實行回避制度是為了堅持（B）A.合法原則B.公正原則C.及時處理原則D.調(diào)解原則滿分：1分17.高學(xué)歷的高工資是（A）A.潛在勞動的反映B.凝固勞動的反映C.流動勞動的反映D.能力工資的體現(xiàn)滿分：1分18.對于結(jié)構(gòu)工資，應(yīng)加強其中效益工資的比重，以加強效益工資的調(diào)節(jié)力度，這體現(xiàn)了薪酬管理中的（B）原則。A.薪績一致B.業(yè)績優(yōu)先C.寬帶薪酬D.利益分享滿分：1分19.在下列四種工資形式中，具有相對平均分配特點的是（A）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼滿分：1分20.有關(guān)“工資”概念的表述，（D）是錯誤的。A.工資是狹義的薪酬B.工資是被雇用后，完成工作任務(wù)而領(lǐng)取的勞動報酬C.其基本形式包括計時工資、計件工資、獎金和津貼D.工資基本上等于人工成本滿分：1分21.績效管理的思想源于著名的（D）。A.ERPB.SMART原則C.目標管理D.PDCA循環(huán)滿分：1分22.對生產(chǎn)人員的定額要求屬績效考核標準中的（A）A.績效標準B.行為標準C.目的標準D.任職資格標準滿分：1分23.用人單位為改善與提高員工的生活水平，增加員工的生活便利度而對員工予以免費給付的經(jīng)濟待遇稱為（D）A.工資B.獎金C.津貼D.福利滿分：1分24.公司