后勤人員配置方案

后勤人員配置方案后勤人員配置方案后勤人員配置方案xxx公司后勤人員配置方案文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度后勤人員配置方案目的為滿足公司日常后勤保障需要，根據(jù)總部對(duì)子公司和人才發(fā)展要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況特需要配置一批后勤人員。原則尊重現(xiàn)實(shí)原則：根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理計(jì)算勞動(dòng)量，對(duì)各崗位的數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)和效率進(jìn)行有效評(píng)估，保證人員和崗位匹配。因事設(shè)崗原則：堅(jiān)持因滿足工作需要為根本原則，做到“以事定崗、以崗定人”按照各崗位的任職資格和崗位職責(zé)確定崗位人數(shù)和人員，逐級(jí)報(bào)公司審批。精簡(jiǎn)高效原則：精簡(jiǎn)冗員，使崗位人員和編制在配置上盡可能優(yōu)化，保證后勤工作質(zhì)量完成的前提下用較少的人員完成工作任務(wù)，提高工作效率，減少人力資源浪費(fèi)，達(dá)到高效低耗的目的。三、管理關(guān)系及人員配置標(biāo)準(zhǔn)1、后勤人員管理組織架構(gòu)子公司負(fù)責(zé)子公司負(fù)責(zé)人綜合管理員保安員廚師保潔員2、人員配置情況崗位名稱編制用工形式計(jì)劃到崗時(shí)間上班班次備注綜合管理員1名公司自招9月下旬8:30—17:30保安員3名公司自招或勞務(wù)派遣9月中旬早班8:30—19:30晚班19:30-次日8:30前期暫時(shí)招聘1人廚師1名公司自招或勞務(wù)派遣9月下旬7:30-13:3017:00—19:00保潔兼廚房雜工1名公司自招或勞務(wù)派遣9月下旬7:30-13:3017:00—19:00四、崗位職責(zé)：崗位名稱基本任職資格主要崗位職責(zé)薪酬建議綜合管理員大專以上學(xué)歷，男女均可，23-35歲，2年以上行政后勤工作經(jīng)驗(yàn)通管子公司后勤工作，包括人力資源、行政、財(cái)務(wù)工作。3500元/月保安員高中以上學(xué)歷，男，20-45歲，具備基本保安經(jīng)驗(yàn)，有保安證公司廠區(qū)日常巡查、門(mén)衛(wèi)保障和應(yīng)急保障工作3500元/月-4000元/月廚師學(xué)歷不限，25-45歲，男女均可勤快，做菜可口，注重清潔衛(wèi)生負(fù)責(zé)廠區(qū)員工一日三餐的準(zhǔn)備工作3000元/月保潔兼廚房雜工學(xué)歷不限，35-50歲，女，吃苦耐勞，清潔衛(wèi)生意識(shí)強(qiáng)。廠區(qū)辦公樓日常保潔和員工餐雜工工作2500元/月五、其它說(shuō)明1、目前勞務(wù)派遣公司進(jìn)行勞務(wù)人員外包，若無(wú)法找到合適的勞務(wù)外包公司則由公司綜合管理部二〇一