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人事專員崗位職責描述人事專員崗位職責描述人事專員崗位職責描述xxx公司人事專員崗位職責描述文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準審核制定方案設計，管理制度職位描述職務人事專員職位代碼部門人力資源部部門人數(shù)匯報對象總經(jīng)理等級編制日期核準日期工作描述負責公司人事部日常管理工作，組織本部門員工做好公司人事招聘、教育培訓、工資和保險、績效考核、勞動關系等各方面人事管理工作工作責任和職責人事專員本職工作負責員工入職、轉正、異動、離職等相關手續(xù)的辦理；人事檔案管理，建立人才檔案；負責公司考勤管理，做好考勤統(tǒng)計工作；負責人事資料的錄入、維護和管理；負責人事資料的錄入、維護和管理；組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；

負責社會保險及商業(yè)保險的辦理；人事專員日常工作1.每周周會報告匯總2.周會會議記錄及發(fā)送3.負責部門內部事務性工作的處理；

4.負責人力資源部文件的收發(fā)、管理和歸檔工作；

5.員工識別證的發(fā)放、回收和管理；6.負責公司相關人員檔案存放工作；

7.公司招聘渠道的收集、匯總、聯(lián)絡等工作；

8.公司行政事務的執(zhí)行，如辦公室的整理整頓、辦公用品的采買、管理分配；9.組織公司員工聚會，做活動預算。教育背景和工作經(jīng)驗年齡22-28歲

；兩年以上工作經(jīng)驗。大專以上，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)；技能和能力要求1.知識技能及等級要求:人力資源管理知識、行政管理知識、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

2.核心特質：細心、敏銳的觀察力、數(shù)據(jù)分析能力、善于發(fā)現(xiàn)問題、沉穩(wěn)；3.核心能力:有較強的計劃、組織、協(xié)調能力；

有較強的溝通協(xié)調、寫作和表達能力

；4.掌握office等

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