實(shí)用的申請(qǐng)辭職報(bào)告3篇

實(shí)用的申請(qǐng)辭職報(bào)告3篇申請(qǐng)辭職報(bào)告篇1尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職當(dāng)您看到這封信的時(shí)候我大概已不在這里上班了來(lái)公司兩年多在公司的這段時(shí)間大家相處融洽和睦在這里有過(guò)歡笑收獲也有過(guò)痛苦雖然有過(guò)不快但也學(xué)到了一些終生受益的東西。在公司的兩年時(shí)間里我確實(shí)學(xué)到了不少東西然而工作上毫無(wú)成就感總讓自己彷徨我開(kāi)始了思索認(rèn)真的思考思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許我并不適合在這里工作我一直以為沒(méi)有價(jià)值的事情做不如不做現(xiàn)在看來(lái)這份工作可以歸為這一類了我的年齡不允許我在白白的浪費(fèi)時(shí)間所以我想還是換一份工作。我很清楚這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職于公于私都是一種考驗(yàn)公司正值用人之際不斷有新的項(xiàng)目上馬所有的前續(xù)工作都在公司的重視下一步步推進(jìn)也正是考慮到公司的工作有序的進(jìn)行為了不讓公司因我而造成損失我鄭重向公司提出辭職至于剩下的工作我已經(jīng)向我的上級(jí)做出了交代。離開(kāi)公司離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事確實(shí)很舍不得舍不得同事間的那片真誠(chéng)和友善但是我還是要離開(kāi)公司我懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)原諒我的離開(kāi)。祝愿公司蒸蒸日上此致敬禮申請(qǐng)辭職報(bào)告篇2案情簡(jiǎn)介鞠某于20xx年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。兩個(gè)星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著手安排人員接替鞠某的工作，并開(kāi)始進(jìn)行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷辭職的申請(qǐng)。雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議，鞠某一紙?jiān)V狀將單位告上當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。法律分析：在案件的審理過(guò)程中，鞠某聲稱，辭職時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為尚沒(méi)有實(shí)質(zhì)性完成，勞動(dòng)者有權(quán)糾正自己的行為。而單位則辯稱，提前30天辭職對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是義務(wù)，不是權(quán)利，因此勞動(dòng)者無(wú)權(quán)撤銷辭職申請(qǐng)。而且根據(jù)《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點(diǎn)，用人單位收到辭職報(bào)告后表示同意，雙方即已經(jīng)就勞動(dòng)者辭職一事達(dá)成合意，因此勞動(dòng)者不得單方?jīng)Q定撤銷。本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在這30日內(nèi)是否有權(quán)撤銷自己作出的辭職決定。這個(gè)需要分情況區(qū)別對(duì)待。1、如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷的。如果用人單位沒(méi)有書面簽收勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，或者沒(méi)有針對(duì)勞動(dòng)者的辭職信發(fā)出書面的解除合同通知書，就意味著在30日的,預(yù)告期內(nèi)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效。此時(shí)勞動(dòng)者提出撤銷辭職，如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷的。也就是說(shuō)，在預(yù)告解除期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該配合公司做好相應(yīng)的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續(xù)；用人單位也應(yīng)該在30天內(nèi)為員工辦理相應(yīng)的退工手續(xù)、工資結(jié)算等。但同時(shí)，也應(yīng)該允許雙方在這段時(shí)間內(nèi)就是否解除勞動(dòng)合同進(jìn)行必要的溝通和進(jìn)一步的談判協(xié)商。如果經(jīng)單位挽留，勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，只需撤銷辭職決定即可,而不必再訂立新的勞動(dòng)合同。2、如不能協(xié)商，則不能撤銷。因?yàn)閯趧?dòng)者的單方辭職權(quán)是一種形成權(quán)，無(wú)需用人單位作出承諾，自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力?！秳趧?dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這種勞動(dòng)合同解除權(quán)一般只可以撤回，不可以撤銷。勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，作為一種形成權(quán)，權(quán)利人一旦以法定方式行使，并且將行使權(quán)利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達(dá)了對(duì)方當(dāng)事人，按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應(yīng)的法律效果。此時(shí)，行使解除權(quán)的意思表示不可以撤銷。只有在解除通知送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人之前或者送達(dá)之時(shí)才可以撤回。因?yàn)樵谠撘馑急硎疽呀?jīng)發(fā)出但還沒(méi)有送達(dá)相對(duì)人之前，或者是剛剛送達(dá)相對(duì)人時(shí)撤回的通知也同時(shí)送達(dá)，相對(duì)人此時(shí)并不知情，形成權(quán)的行使對(duì)相對(duì)人尚未發(fā)生法律效力，因而可以撤回。而就本案而言，鞠某在提交了書面的辭職信后，在30天的預(yù)告通知期內(nèi)又提出撤銷辭職的請(qǐng)求，此時(shí)如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對(duì)鞠某辭職有異議，這種異議可以是明示，也可以通過(guò)不作為來(lái)表示，那么，鞠某則可以撤銷辭職決定。但本案中，用人單位并無(wú)上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷辭職決定的請(qǐng)求并無(wú)不當(dāng)，其有權(quán)要求鞠某在預(yù)告解除期內(nèi)，繼續(xù)履行解除勞動(dòng)合同時(shí)工作交接的義務(wù)。據(jù)此，仲裁委和法院都對(duì)員工的請(qǐng)求不予支持。制定單位：生產(chǎn)技術(shù)課首版日期：20xx年9月15日機(jī)密等級(jí)：社外密申請(qǐng)辭職報(bào)告篇3尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先非常感謝單位給予我這個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)，讓我在碳資產(chǎn)管理中心進(jìn)行工作；同時(shí)感謝部門領(lǐng)導(dǎo)給予我的信任和教育，讓我在過(guò)去的一年里業(yè)務(wù)能力得到了極大的提升，并獲得了更加精彩的人生。但是因?yàn)槲覀€(gè)人職業(yè)的生涯規(guī)劃等一系列原因，很遺憾向公司提出辭職。回顧過(guò)去的1年，單位給予我們良好的工作平臺(tái)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，讓我積累了很多的經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)也接觸到行業(yè)領(lǐng)域的前沿。此外，在有序和融洽工作氛圍中，得到領(lǐng)導(dǎo)、同事們的幫助和認(rèn)同讓我感到非常地幸福和，人際交往能力得到了提升。和同事們一起愉快的工作是我初入社會(huì)的一段難忘經(jīng)歷，我常常為有這樣優(yōu)秀的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無(wú)比的愉悅和驕傲，對(duì)大家在我工作過(guò)程中給予的幫助和支持無(wú)言以表，只能再