關(guān)于二倍工資法規(guī)匯編

未簽勞動(dòng)合同二倍工資各地法律匯編目錄一、各地關(guān)于高管、人事主管等能否主張雙倍工資法規(guī)匯編二、各省市關(guān)于雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的不同規(guī)定三、各省市關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效各地匯總四、補(bǔ)簽和倒簽應(yīng)否支付雙倍工資觀點(diǎn)高管、人事主管等能否主張雙倍工資各地法規(guī)北京地區(qū)：2014法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二》第三十一條：用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張二倍工資的，應(yīng)否支持？訂勞動(dòng)合同，而用人單位予以拒絕的除外。云南地區(qū)：《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)訂立書面勞動(dòng)合同而被拒絕的除外。中山市地區(qū)：《中山市中級(jí)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見》第四章4.11形?；葜菔械貐^(qū)：簽勞動(dòng)合同雙倍工資,不予支持。用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書面勞動(dòng)合工資的，不予支持。江蘇省地區(qū)：江蘇省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二》蘇州市地區(qū)：（一的，不予支持。常州市地區(qū)：用人單位原法定代表人或主要負(fù)責(zé)人主張其任職期間未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的，不予支持。各省市對(duì)于雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的不同規(guī)定北京地區(qū)：上海地區(qū)：條文即按照上述的計(jì)算方式計(jì)算出來的工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。廣東省地區(qū)：付周期超過一個(gè)月的部分以及未確定支付周期時(shí)長(zhǎng)的相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬。浙江省地區(qū)：70%江蘇省資數(shù)額予以確定雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)；江西省地區(qū)：含工資獎(jiǎng)金以及其他現(xiàn)金形式的補(bǔ)貼。江西省明確規(guī)定了上述應(yīng)得工資數(shù)額不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用和其它未列入法律規(guī)定的工資總額的勞動(dòng)收入。四川省地區(qū)：情況下的應(yīng)得工資計(jì)算，但與其他地區(qū)不相同的是四川省的計(jì)算方式加上了未扣除的稅費(fèi)和社保費(fèi)用。雙倍工資仲裁時(shí)效各地匯總?cè)珖?guó)層面：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。對(duì)于未簽勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁時(shí)效，法律并無明確規(guī)定，在此情況下，大部分地區(qū)對(duì)二倍工資的性質(zhì)進(jìn)行了區(qū)分，其中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分適用特殊時(shí)效，屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，因不屬于勞?dòng)報(bào)酬，適用一年的仲裁時(shí)效。但各地區(qū)對(duì)于仲裁時(shí)效起算點(diǎn)的適用并不統(tǒng)一，主要分三種適用方式：13十二個(gè)月；不與勞動(dòng)者訂立無固定期勞動(dòng)合同的，二倍工資自應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無固定期限勞動(dòng)合同的前一日，此種情況鑒于仲裁時(shí)效的限制，勞動(dòng)者可以每12個(gè)月申請(qǐng)仲裁一次。2、從主張日倒推按月分別計(jì)算二倍工資仲裁時(shí)效。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，仲裁時(shí)效期間從未訂立書面勞動(dòng)合同滿一個(gè)月的次日起計(jì)算一年。上述仲裁時(shí)效期間應(yīng)按月計(jì)算，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起向前倒推一年，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持3、從合同簽訂日起整體計(jì)算全部二倍工資仲裁時(shí)效。因未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資可視為同一合同項(xiàng)下約定的具有整體性和關(guān)聯(lián)性的定期給付之債，應(yīng)當(dāng)作為整體之債對(duì)待，時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算北京地區(qū)：?jiǎn)栴}研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二》二倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。上海地區(qū)：《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問題的解答》上海高級(jí)人民法院民庭調(diào)研指導(dǎo) 201034號(hào)：2、關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問題27242713四川地區(qū)：《四川省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問題的解答》2016年1月15日 川高法民一〔2016〕1號(hào)31.勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額的，仲裁時(shí)效期27123者主張權(quán)利之日起向前倒推一年，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。給付勞動(dòng)者的二倍工資差額不超過十二個(gè)月。廣東地區(qū)：件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》20127232012284號(hào)15算，對(duì)超過一年的二倍工資差額不予支持。浙江省地區(qū)：浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（二》二○一四年四月十四日 浙高法民一〔20147號(hào)定期限勞動(dòng)合同，在仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者主張二倍工資的，應(yīng)否全額支持?11為11個(gè)月。11的二倍工資請(qǐng)求未超過仲裁時(shí)效的，應(yīng)予全額支持。江蘇省地區(qū)：《江蘇省高級(jí)人民法院江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見（二》蘇高法審委[2011]14勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資年屆滿之次日起計(jì)算一年。山東省地區(qū)：《山東省高級(jí)人民法院山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議若干問題的會(huì)議紀(jì)要》二十一、關(guān)于二倍工資爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效適用問題勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定的“二倍工資”中加付的一倍工資具有懲罰性為一年。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資可視為同一合同項(xiàng)下約定用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。補(bǔ)簽和倒簽應(yīng)否支付雙倍工資？倒簽行了前移，也就是將簽訂日期寫成勞