人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)問(wèn)題

24/24一、單項(xiàng)選擇題2008.0526、在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法中()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法。(A)觀察研究方法(B)實(shí)證研究方法(C)對(duì)比研究方法(D)規(guī)范研究方法27、()是造成非正常失業(yè)的主要原因。(A)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高(B)氣候的變化(C)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性(D)總需求不足28、勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。(A)勞動(dòng)法規(guī)(B)勞動(dòng)法律(C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)(D)勞動(dòng)規(guī)章29、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)()。(A)34小時(shí)(B)36小時(shí)(C)38小時(shí)(D)40小時(shí)30、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（)而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成市揚(yáng)。(A)家庭消費(fèi)(C)政府購(gòu)買(mǎi)(B)個(gè)人消費(fèi)(D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)31、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括()。(A)社會(huì)因素(B)環(huán)境因素(C)組織因素(D)人際因素32、影響工作滿意度的因素不包括（)。(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公平的報(bào)酬(C)支持性的工作環(huán)境(D)合理的分工33、()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。(A)公平公正(B)適當(dāng)激勵(lì)(C)效率優(yōu)先(D)成本節(jié)約34、群體決策的優(yōu)點(diǎn)是()。(A)群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向(B)能增加決策的可接受性(C)要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間(D)對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰35、職業(yè)教育不包括()。(A)就業(yè)前的職業(yè)教育（B)農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育(C)就業(yè)后的職業(yè)教育（D)城市職業(yè)技術(shù)教育36、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括()。(A)任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的（B）激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果(C)員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間（D）激勵(lì)不一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)37、()是日常人力資源管理活動(dòng)的重要前提和工具。(A)崗位調(diào)查(B)崗位評(píng)價(jià)(C)崗位分析(D)崗位分類分級(jí)2008.1126、（）是指國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。(A)總需求(B)總需求價(jià)格(C)總供給(D)總供給價(jià)格27、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯(cuò)誤的是（）。(A)無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短都屬于非正常失業(yè)(B)它的長(zhǎng)度是反映失業(yè)嚴(yán)重程度的重要指標(biāo)(C)平均失業(yè)持續(xù)期相對(duì)較短，反映了經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性(D)平均失業(yè)持續(xù)期延長(zhǎng)表明勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在長(zhǎng)期失業(yè)者28、以下不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的是（）。(A)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法(B)工資法(C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法(D)工作時(shí)間法29、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是（）。(A)勞動(dòng)行政法律關(guān)系(B)勞動(dòng)合同關(guān)系(C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系(D)勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系30、顧客力量分析不包括（）。(A)顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析(B)顧客消費(fèi)承受能力(C)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析31、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制不包括（）。(A)季度計(jì)劃控制(B)效率控制(C)年度計(jì)劃控制(D)戰(zhàn)略控制32、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括（）。(A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾(C)規(guī)范承諾(D)口頭承諾33、第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是（）。(A)弗洛姆(B)萊文澤爾(C)愛(ài)德華?桑代克(D)赫茲伯格34、個(gè)體的溝通風(fēng)格不包括（）。(A)自我實(shí)踐型(B)自我保護(hù)型(C)自我暴露型(D)自我實(shí)現(xiàn)型35、基于“經(jīng)濟(jì)人”假說(shuō)的管理是運(yùn)用（）來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性。(A)物質(zhì)刺激(B)滿足社會(huì)需要(C)內(nèi)部激勵(lì)(D)搞好人際關(guān)系36、組織開(kāi)發(fā)的基本目標(biāo)不包括（）。(A)改變組織氛圍(B)改變組織環(huán)境(C)改變組織文化(D)改變組織結(jié)構(gòu)37、以下不屬于員工動(dòng)態(tài)特征的是（）。(A)員工學(xué)習(xí)(B)員工自我保護(hù)機(jī)制(C)員工激勵(lì)(D)員工的成熟和發(fā)展2009.0526、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是(

)

(A)勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系

(B)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

(C)勞動(dòng)力的所有者個(gè)體

(D)使用勞動(dòng)力的企業(yè)27、關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法不正確的是(

)

(A)就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

(B)就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

(C)就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入

(D)就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)28、關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法不正確的是(

)。

(A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

(B)它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

(C)它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

(D)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍及勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的29、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成因素不包括(

)。

(A)主體

(B)內(nèi)容

(C)客體

(D)原則30、組織市場(chǎng)的類型不包括(

)

(A)壟斷者市場(chǎng)(B)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

(C)轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)(D)政府市場(chǎng)3l、在投入期不適宜采取的營(yíng)銷策略是(

)。

(A)快速掠取策略

(B)緩慢滲透策略

(C)快速滲透策略

(D)公益宣傳策略32、滿足成就需要的行為不包括(

)．(A)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

（B）比競(jìng)爭(zhēng)者更出色(C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

(D)解決一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題33、組織公正及報(bào)酬分配的原則不包括(

)

(A)法律公平

(B)分配公平

(C)互動(dòng)公平

(D)程序公平34、(

)把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件

(A)參及模型

(B)領(lǐng)導(dǎo)情境理論

(C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型

(D)路徑-目標(biāo)理論35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是(

)。

(A)投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人

(B]投資對(duì)象是人

(C)投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力

(D)是一種非生產(chǎn)性投資36、員工的基本特征不包括(

)(A)生理性行為及生理性需要

(B)社會(huì)性行為及社會(huì)性需要(C)道德性行為及道德需要

(D)自我性行為及自我性需要37、現(xiàn)代人力資源管理以(

)為中心。

(A)勞動(dòng)環(huán)境

(B)勞動(dòng)對(duì)象

(C)勞動(dòng)資料

(D)勞動(dòng)者2009.1126、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。(A)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置(B)決定就業(yè)量及工資(C)解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題(D)解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題27、按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為()收入分配。(A)要素性(B)功能性(C)結(jié)構(gòu)性(D)成本性28、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括()。(A)指導(dǎo)性(B)權(quán)威性(C)穩(wěn)定性(D)合理性29、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有()。(A)參及權(quán)(B)決定權(quán)(C)知情權(quán)(D)咨詢權(quán)30、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。(A)家庭消費(fèi)(B)個(gè)人消費(fèi)(c)政府購(gòu)買(mǎi)(D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi)3l、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括()。(A)組織因素(B)個(gè)人因素(C)社會(huì)因素(D)人際因素32、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括()。(A)感情承諾(B)繼續(xù)承諾(C)規(guī)范承諾(D)口頭承諾33、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是()。(A)弗洛姆(B)萊文澤爾(C)班杜拉(D)愛(ài)德華·桑代克34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括()。(A)任務(wù)結(jié)構(gòu)(B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)(C)領(lǐng)導(dǎo)及被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系(D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是()。(A)投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人(B)投資對(duì)象是人(C)投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力(D)是一種非生產(chǎn)性投資36、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是()。(A)時(shí)間性(B)創(chuàng)造性(C)消費(fèi)性(D)規(guī)律性37、()是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。(A)人力資源管理目標(biāo)(B)人力資源管理對(duì)象(C)人力資源管理活動(dòng)(D)人力資源管理概念2010.0526、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（）(A)生產(chǎn)資料(B)勞動(dòng)資料(C)資本收入(D)勞動(dòng)收入27、下列公式錯(cuò)誤的是（）(A)總供給=消費(fèi)+收入(B)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄(C)總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄(D)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+投資28、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)。(A)社會(huì)保險(xiǎn)(B)社會(huì)保障(C)社會(huì)救濟(jì)(D)薪酬福利29、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是（）(A)促時(shí)就業(yè)法(B)社會(huì)保險(xiǎn)法(C)工作時(shí)間法(D)勞動(dòng)福利法30、顧客力量分析不包括（）(A)顧客消費(fèi)承受能力(B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析(C)顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析(D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析31、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷策略是（）(A)市場(chǎng)改良(B)市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良(C)產(chǎn)品改良(D)增強(qiáng)銷售渠道功效32、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于（）(A)首因效應(yīng)(B)光環(huán)效應(yīng)(C)投射效應(yīng)(D)對(duì)比效應(yīng)33、組織公正及報(bào)酬分配的原則不包括（）(A)分配公平(B)程序公平(C)互動(dòng)公平(D)法律公平34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括（）(A)任務(wù)結(jié)構(gòu)(B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)(C)領(lǐng)導(dǎo)及被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系(D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)35、人力資本經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（）(A)時(shí)效性(B)創(chuàng)造性(C)收益性(D)累積性36、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）(A)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減(B)投資和收益之間的替代及互補(bǔ)關(guān)系(C)人力資本投資的預(yù)期收益遞減(D)人力資本投資收益變動(dòng)及最優(yōu)投資決策37、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）(A)時(shí)間性(B)能動(dòng)性(C)消費(fèi)性(D)規(guī)律性2010.1126、收入差距的衡量指標(biāo)是（

）（A）國(guó)民收入

（B）基尼系數(shù)（C）人均GDP

(D)需求彈性27、（

）是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。

（A）財(cái)政政策

（B）貨幣政策

（C）金融政策

（D）收入政策28、（

）即雇員及雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。（A）勞動(dòng)合同關(guān)系

（B）勞動(dòng)行政法律關(guān)系（C）勞動(dòng)法律淵源

(D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系29、（

）不具有法律效力。

(A)立法解釋

（B）任意解釋

（C）司法解釋

（D）行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：1、計(jì)劃；2、檢查；3、執(zhí)行；4、處理。其正確排序?yàn)椋?/p>

）

（A）1、3、2、4

(B)3、2、1、4

（C）3、1、4、2

(D)1、3、4、231、企業(yè)（

）是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力、和物力。

（A）銷售能力

（B）實(shí)力

（C）服務(wù)能力

（D）潛力

32、（

）是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化的環(huán)境的能力。

（A）團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)

(B)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

(C)服務(wù)能力

(D)團(tuán)隊(duì)發(fā)展33、（

）是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

（A）光環(huán)效應(yīng)

（B）投射效應(yīng)

（C）首印效應(yīng)

（D）刻板印象34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)及群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致是（

）的主要觀點(diǎn)。

（A）領(lǐng)導(dǎo)者參及模型

（B）情境領(lǐng)導(dǎo)理論（C）路徑—目標(biāo)理論

（D）費(fèi)德勒的權(quán)變模型35、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)（

）（A）以事為中心（B）以企業(yè)為中心（C）以人為中心（D）以社會(huì)為中心36、在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（

）（A）靜態(tài)管理

（B）權(quán)變管理（C）動(dòng)態(tài)管理

（D）權(quán)威管理37、人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性不包括（

）（A）目標(biāo)制定的整體性（B）目標(biāo)實(shí)施的整體性（C）各個(gè)目標(biāo)間不孤立（D）目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性2011.0526、實(shí)證研究方法重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身（）的問(wèn)題。A源自哪B怎樣好C為什么D是什么27、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動(dòng)投入規(guī)模時(shí)，以取得（）為決策準(zhǔn)則。A經(jīng)濟(jì)效益B社會(huì)效益C最低成本D最大利潤(rùn)28、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果沒(méi)有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以直接適用。A勞動(dòng)法的首要原則B勞動(dòng)法律規(guī)范C勞動(dòng)法的基本原則D相關(guān)國(guó)際公約29、在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，工會(huì)不享有（）。A參及權(quán)B咨詢權(quán)C知情權(quán)D單方?jīng)Q定權(quán)30、企業(yè)綜合平衡的任務(wù)不包括（）。A最優(yōu)經(jīng)濟(jì)效果B最優(yōu)比例C最優(yōu)發(fā)展速度D最優(yōu)戰(zhàn)略3l、市場(chǎng)的主要因素，不包括（）。A人口B產(chǎn)品偏好C購(gòu)買(mǎi)力D購(gòu)買(mǎi)欲望32、（）是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A認(rèn)知B態(tài)度C智慧D感覺(jué)33、（）是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A歸因B內(nèi)因C外因D知覺(jué)34、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中關(guān)于選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是心理成熟度，二是（）。A工作成熟度B心理承受度C精神成熟度D精神承受度35、下面對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的表述錯(cuò)誤的是（）。A以立體開(kāi)發(fā)為特征B以提高效率為核心C以挖掘潛力為宗旨D是一個(gè)完全獨(dú)立理論體系36、（）是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。A人力資源管理的活動(dòng)B對(duì)人力資源外在要素的管理C人力資源管理的目標(biāo)D對(duì)人力資源內(nèi)在要素的管理37、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括（）。A大多數(shù)為滿足個(gè)人需求B它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)C壓力會(huì)使員工做出不同程度反應(yīng)D增強(qiáng)了自主自立性2011.1126、計(jì)時(shí)工資不包括(

)。

(A)小時(shí)工資制

(B)日工資制

(C)月度工資制

(D)周工資制27、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)(

)。

(A)穩(wěn)定期

(B)持續(xù)期

(C)波動(dòng)期

(D)變化期28、(

)是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

(A)法律淵源

(B)勞動(dòng)法

(C)勞動(dòng)合同

(D)勞動(dòng)關(guān)系29、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為(

)。

(A)憲法

(B)勞動(dòng)法律

(C)勞動(dòng)行政法規(guī)

(D)勞動(dòng)規(guī)章30、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有(

)的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。

(A)絕對(duì)性和時(shí)間性

(B)相對(duì)性和時(shí)間性

(C)絕對(duì)性和持久性

(D)相對(duì)性和持久性3l、(

)又稱為“華德決策準(zhǔn)則”。(A)悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

(B)樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)(C)中庸決策標(biāo)準(zhǔn)

(D)最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)32、(

)是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。(A)光環(huán)效應(yīng)

(B)投射效應(yīng)(C)首因效應(yīng)

(D)刻板印象33、(

)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

(A)歸因

(B)內(nèi)因

(C)外因

(D)知覺(jué)34、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和(

)。(A)心理成熟度

(B)心理承受度(C)精神成熟度

(D)精神承受度35、(

)是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格及下屬參及決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參及決策的形式以及參及的程度。

(A)費(fèi)德勒權(quán)變模型

(B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論

(C)路徑——目標(biāo)理論

(D)領(lǐng)導(dǎo)者參及模型36、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括(

)。(A)它是一種動(dòng)態(tài)的表現(xiàn)(B)增強(qiáng)員工自主自立性(C)大多數(shù)是為滿足多方面的個(gè)人需求(D)壓力會(huì)使不同員工做出不同程度的反應(yīng)37、績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是(

)。

(A)績(jī)效計(jì)劃

(B)績(jī)效診斷

(C)績(jī)效溝通

(D)績(jī)效考評(píng)二、多項(xiàng)選擇題2008.0586、資源的稀缺性的屬性包括()。(A)暫時(shí)的稀缺性（B）絕對(duì)的屬性(C)相對(duì)的稀缺性（D）永久的屬性(E)消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性87、財(cái)政政策的手段包括()。(A)調(diào)節(jié)利率（B）增減預(yù)算支出水平（C)增減政府稅收（D)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率88、以下關(guān)于“勞動(dòng)法的基本原則”和“調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定”的說(shuō)法正確的是()。(A)前者的明確性高于后者(B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者(C)前者的明確性低于后者(C)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者(E)前者的穩(wěn)定性高于后者89、勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括()。(A)平等就業(yè)權(quán)(B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)(C)休息休假權(quán)(D)自由擇業(yè)權(quán)(E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)90、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括()。(A)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析(B)顧客力量分析(C)潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析(D)市場(chǎng)力量分析(E)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析91、常見(jiàn)的定價(jià)方法包括()。(A)成本導(dǎo)向定價(jià)法(B)戰(zhàn)略導(dǎo)向定價(jià)法(C)需求導(dǎo)向定價(jià)法(D)利潤(rùn)導(dǎo)向定價(jià)法(E)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法92、滿足安全需要的行為可以是()。(A)免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅(B)比其他的競(jìng)爭(zhēng)者更出色(C)避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)(D)免受疾病和殘疾的威脅(E)避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境93、人本管理原則包括()。(A)人的管理第一(B)和諧人際關(guān)系(C)員工和組織共同發(fā)展(D)滿足社會(huì)需要(E)構(gòu)建以人為中心的組織機(jī)構(gòu)2008.1186、阻礙互惠交換實(shí)現(xiàn)的主要障礙包括（）。(A)體制障礙(B)市場(chǎng)缺陷(C)誠(chéng)信障礙(D)經(jīng)濟(jì)滯后(E)信息障礙87、擴(kuò)張性財(cái)政政策包括（）。(A)降低稅率(B)免稅(C)擴(kuò)大政府購(gòu)買(mǎi)(D)退稅(E)增加政府轉(zhuǎn)移支付88、勞動(dòng)法的內(nèi)容極為豐富，包括（）。(A)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)法律事件(C)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(D)勞動(dòng)監(jiān)督檢查(E)社會(huì)保險(xiǎn)89、政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中三方指的是（）。(A)雇主協(xié)會(huì)(B)政府(C)企業(yè)員工(D)工會(huì)(E)行業(yè)協(xié)會(huì)90、企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括（）。(A)全程控制(B)事前控制(C)局部控制(D)事后控制(E)事中控制91、按照活動(dòng)范圍和區(qū)域的不同，可將市場(chǎng)分為（）。(A)行業(yè)性市場(chǎng)(B)世界市場(chǎng)(C)商品性市場(chǎng)(D)地方市場(chǎng)(E)全國(guó)性市場(chǎng)92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括（）。(A)是變革的代言人(B)自信和遠(yuǎn)見(jiàn)(C)行為不循規(guī)蹈矩(D)對(duì)環(huán)境敏感(E)有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力93、人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)包括（）。(A)有效促進(jìn)人發(fā)展(B)有效運(yùn)用人的潛能(C)有效開(kāi)發(fā)人的潛能(D)有效促進(jìn)組織的發(fā)展(E)有效開(kāi)發(fā)組織的潛能2009.0586、規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括(

)。

(A)目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)

(B)結(jié)論具有客觀性

(C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)

(D)結(jié)論具有主觀性

(E)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)87、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括(

)。

(A)調(diào)整貼現(xiàn)率

(B)調(diào)整稅率

(C)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

(D)調(diào)整利率

(E)調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率88、社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性是指(

)的社會(huì)性。

(A)保險(xiǎn)范圍

(B)保險(xiǎn)組織(C)保險(xiǎn)目的

(D)保險(xiǎn)流程

(E)保險(xiǎn)管理89、勞動(dòng)法的構(gòu)成體系包括(

)。

(A)社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度

(B)勞動(dòng)合同制度

(C)勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度

(D)集體合同制度

(E)工會(huì)和職工民主管理制度90、風(fēng)險(xiǎn)型決策方法包括(

)。

(A)收益矩陣

(B)決策樹(shù)

(C)線性規(guī)劃法

(D)微分法

(E)敏感性分析法9l、根據(jù)參及者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費(fèi)者的購(gòu)買(mǎi)行為分為(

)

(A)習(xí)慣性購(gòu)買(mǎi)行為

(B)化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買(mǎi)行為

(C)個(gè)性化購(gòu)買(mǎi)行為

(D)尋求多樣化的購(gòu)買(mǎi)行為

(E)復(fù)雜的購(gòu)買(mǎi)行為92、路徑-目標(biāo)理論認(rèn)為的領(lǐng)導(dǎo)行為主要包括(

)。

(A)反饋型

(B)指導(dǎo)型

(C)支持型

(D)參及型

(E)成就導(dǎo)向型93、人的心理屬性包括(

)。

(A)心理過(guò)程(B)個(gè)性心理特征

(C)心理素質(zhì)(D)個(gè)性意識(shí)傾向(E)心理狀態(tài)2009.1186、規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括()。(A)目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí)(B)結(jié)論具有客觀性(C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)(D)結(jié)論具有主觀性(E)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)87、緊縮性財(cái)政政策包括()。(A)減少政府購(gòu)買(mǎi)(B)提高稅率(C)增加公共工程開(kāi)支(D)降低貼現(xiàn)率(E)減少政府轉(zhuǎn)移支付88、關(guān)于勞動(dòng)法的基本原則的說(shuō)法正確的是()。(A)具有指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范(B)其權(quán)威性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定(C)其穩(wěn)定性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定(D)其權(quán)威性低于勞動(dòng)法的具體規(guī)定(E)其穩(wěn)定性高于勞動(dòng)法的具體規(guī)定89、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括()。(A)工資制度(B)工作時(shí)間制度(c)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度(D)休息休假制度(E)女職工和未成年工特殊保護(hù)制度90、按照在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，消費(fèi)者角色可分為()。(A)倡議者(B)需求者(C)供給者(D)購(gòu)買(mǎi)者(E)使用者91、成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷策略有()。(A)市場(chǎng)改良(B)市場(chǎng)營(yíng)銷組合改良(C)產(chǎn)品改良(D)增強(qiáng)銷售渠道功效(E)服務(wù)改良92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括()。(A)是變革的代言人(B)自信和遠(yuǎn)見(jiàn)(C)行為不循規(guī)蹈矩(D)對(duì)環(huán)境敏感(E)有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力93、人本管理原則包括()。(A)人的管理第一(B)和諧人際關(guān)系(C)員工和組織共同發(fā)展(D)滿足社會(huì)需要(E)構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)2010.0586、年失業(yè)率取決于（）(A)失業(yè)周期(B)失業(yè)人數(shù)(C)平均失業(yè)持續(xù)期(D)就業(yè)人數(shù)(E)失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例87、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括（）(A)變動(dòng)稅率(B)調(diào)整政府購(gòu)買(mǎi)水平(C)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)(D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移水平(E)調(diào)整貨幣供應(yīng)量88、下面屬于法律淵源的有（）(A)正式解釋(B)勞動(dòng)法律(C)地方性勞動(dòng)法規(guī)(D)勞動(dòng)規(guī)章(E)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)89、勞動(dòng)法律關(guān)系包括（）(A)勞動(dòng)關(guān)系(B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系(C)勞務(wù)派遣關(guān)系(D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系(E)勞動(dòng)合同關(guān)系90、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括（）(A)有一個(gè)明確的決策目標(biāo)(B)存在兩個(gè)以上可供選擇的方案(C)可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率(D)可預(yù)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值(E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)91、按照在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，消費(fèi)者的角色可分為（）(A)倡議者(B)需求者(C)供給者(D)購(gòu)買(mǎi)者(E)使用者92、滿足成就需要的行為可以是（）(A)對(duì)資源進(jìn)行控制(B)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色(C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作(D)實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo)(E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為93、創(chuàng)新能力的激勵(lì)機(jī)制包括（）(A)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制(B)個(gè)人激勵(lì)機(jī)制(C)市場(chǎng)激勵(lì)機(jī)制(D)社會(huì)激勵(lì)機(jī)制(E)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制2010.11

86、失業(yè)類型分為（

）摩擦性失業(yè)（B）技術(shù)性失業(yè)（C）結(jié)構(gòu)性失業(yè)（D）季節(jié)性失業(yè)（E）階段性失業(yè)

87、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有（

）(A)工會(huì)（B）最低社會(huì)保障（C）勞動(dòng)力需求量（D）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（E）勞動(dòng)力供給量

88、勞動(dòng)法基本原則包括（

）物質(zhì)幫助權(quán)原則（B）平等就業(yè)原則（C）勞動(dòng)關(guān)系民主化原則（D）自由擇業(yè)原則（E）保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則

89、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是（

）

（A）平等就業(yè)權(quán)（B）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)（C）自由擇業(yè)權(quán)（D）休息休假權(quán)（E）職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)(

)之間的動(dòng)態(tài)平衡。

（A）外部環(huán)境（B）內(nèi)部環(huán)境（C）企業(yè)實(shí)力（D）戰(zhàn)略目標(biāo)（E）長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

91、包裝策略主要包括（

）

（A）相似包裝策略

（B）差別包裝策略

（C）組合包裝策略

（D）復(fù)用包裝策略

（E）附贈(zèng)品包裝策略

92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為（

）

（A）情商測(cè)驗(yàn)（B）紙筆測(cè)驗(yàn)（C）操作測(cè)驗(yàn)（D）口頭測(cè)驗(yàn)

（E）情景測(cè)驗(yàn)

93、屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有（

）

（A）收益形成單一化（B）投資的動(dòng)態(tài)性（C）誰(shuí)投資，誰(shuí)收益

(D)