勞動市場課件

第八章勞動市場

第一節(jié)勞動市場的需求和供給一、勞動市場的需求勞動市場的需求彈性取決于：1、勞動使用的密集程度：勞動使用密集，基本數(shù)量相對較少，勞動的需求彈性就大2、勞動的邊際產(chǎn)量下降的速度：勞動的邊際產(chǎn)量下降得越快，勞動的需求彈性就越小第八章勞動市場第一節(jié)勞動市場的需求和供給3、勞動產(chǎn)品的需求彈性：產(chǎn)品的需求彈性越大，生產(chǎn)該產(chǎn)品所需的要素的需求彈性就越大。作為派生需求的要素需求，其彈性與產(chǎn)品的需求彈性是一致的。4、資本對勞動的替代性：從長期看，資本對勞動的替代性越強(qiáng)，長期勞動需求彈性就越大。第八章勞動市場課件引起勞動需求曲線移動的因素1．產(chǎn)品價格。邊際產(chǎn)量值是邊際產(chǎn)量乘價格，當(dāng)產(chǎn)品價格變動時，邊際產(chǎn)量值變動。2．技術(shù)變革。技術(shù)進(jìn)步提高了勞動的邊際產(chǎn)量，從而增加了勞動需求。3．其他要素的供給。一種生產(chǎn)要素數(shù)量的變動可以影響其他生產(chǎn)要素的邊際產(chǎn)量。

引起勞動需求曲線移動的因素

二、勞動供給的時間配置模型每人擁有的時間分成兩部分：1、工作時間，從事生產(chǎn)活動2、閑暇時間，從事非生產(chǎn)活動。人們從生產(chǎn)活動中獲取收入，從非生產(chǎn)活動中獲得一定的滿足（效用）對任何人來講，真正既定不變的是時間，人們要考慮如何將時間在工作和閑暇之間進(jìn)行分配。單位時間工資就是閑暇的機(jī)會成本，相當(dāng)于閑暇的“價格”二、勞動供給的時間配置模型

一般意義上，收入和閑暇都是正常商品，即更多的收入或更多的閑暇能給人們帶來更高的效用水平。用H表示閑暇時間，I表示收入則預(yù)算約束線符合：I=（24-H）W當(dāng)H=0時，全部時間用于工作，I=24W當(dāng)H=24時，全部時間用于閑暇，I=0

收入（I）閑暇（H）24WABEI*H*工作與閑暇的時間配置24均衡點為E。無差異曲線與預(yù)算約束線的切點U

一般人都將時間在工作和閑暇中做一合適的分配，均衡點為閑暇與收入的邊際替代率等于單位時間工資率的那個收入——閑暇組合收入（I）閑暇（H）24WABEI*H*工作與閑暇的時間配置工資率變動后，工作時間和閑暇的變化工資就是閑暇的價格，價格上升時，會有價格效用。價格效用=替代效用+收入效用1、替代效用：工資上升后，閑暇的價格也上升，替代行為應(yīng)該是用收入來替代變得相對昂貴的閑暇，閑暇就會較少，所以替代效應(yīng)使工人在工資水平上升時少休息、多工作。2、收入效應(yīng)：工資上升，工人的收入也隨之上升，工人會用收入購買更多的閑暇，閑暇反而增加，所以，收入效應(yīng)又使工人在工資水平上升后多休息、少工作。工資率變動后，工作時間和閑暇的變化

因此，工資提高的替代效應(yīng)和收入效應(yīng)的作用是相反的方向，前者鼓勵多工作而后者鼓勵多休息，所以，工資的提高有可能使工人增加勞動供給，也可能正好相反，凈結(jié)果即價格效應(yīng)的最終作用如何取決于兩者的相對大小。第八章勞動市場課件工資增加，勞動供給增加休閑消費Y1Y3Y2X1X2

U1U2E2E3替代效應(yīng)收入效應(yīng)收入效應(yīng)替代效應(yīng)當(dāng)工資提高，對于消費，無論是替代效應(yīng)還是收入效應(yīng)都是提高的；而對休閑來說，替代效應(yīng)使休閑減少，而收入效應(yīng)使休閑增加。本圖的偏好使休閑的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)。休閑最終減少，意味著勞動供給增加。E1X3工資增加，勞動供給增加休閑消費Y1X1X2U工資增加，勞動供給減少休閑消費Y3Y1Y2X1X2X3U1U2E2E3替代效應(yīng)收入效應(yīng)收入效應(yīng)替代效應(yīng)當(dāng)工資提高，對于消費，無論是替代效應(yīng)還是收入效應(yīng)都是提高的；而對休閑來說，替代效應(yīng)使休閑減少，而收入效應(yīng)使休閑增加。本圖的偏好使休閑的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)。休閑最終增加，意味著勞動供給減少。E1工資增加，勞動供給減少休閑消費Y3X1X2IA’AHSH2H1BE2E1SU1U2替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)IA’AHSH1H2SE2E1U2U1BHH替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)工資上升，由A移到A’IA’AHSH2H1BE2E1SU1U2替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)

一般情況下，在工資比較低的階段，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因為低工資帶來的收入變化不會太大，所以勞動供給隨工資的上升而上升。但是，當(dāng)達(dá)到一定水平后，工資進(jìn)一步提高帶來的收入效應(yīng)占了上風(fēng)，勞動者覺得收入已經(jīng)頗為可觀，寧可少工作，多休息和娛樂，所以勞動供給隨工資上升而下降

WW*LL*向里彎曲的勞動供給曲線當(dāng)工資在W*以下時，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，勞動供給與工資同方向變動；當(dāng)工資=W*時，替代效應(yīng)=收入效應(yīng)；當(dāng)工資>W*時，替代效應(yīng)<收入效應(yīng)，工資的提高會減少勞動供給WW*LL*向里彎曲的勞動供給曲線當(dāng)工資在W*以下時，替代效

三、勞動市場的供給曲線整個勞動市場的供給是建立在個人勞動供給的基礎(chǔ)之上的，因此，將所有個人的勞動供給疊加起來，就得到了勞動市場供給曲線保留工資（Reservationwage）：指一個人愿意提供勞動的最低工資水平。與個人的勞動供給曲線一樣，勞動市場的供給曲線的后端也是向里彎曲的。但不同的是，勞動市場供給曲線有一個較長的向右方上升的過程。三、勞動市場的供給曲線引起勞動供給曲線移動的因素：1．嗜好變動。即對收入和閑暇的嗜好的變動。2．可供選擇的機(jī)會變動。在任何一個市場上，勞動的供給都取決于其他勞動市場上可以得到的機(jī)會。3．移民。勞動者從一個地方流向另一個地方，是勞動供給移動的明顯、往往是重要的來源。引起勞動供給曲線移動的因素：

四、勞動市場均衡與工資的決定工資作為勞動的價格，是由勞動市場中需求和供給的相互作用決定的。工資W1W*W2SDEL*勞動勞動市場均衡過剩短缺在E點，社會總體工資水平為W*，均衡的總就業(yè)量為L*四、勞動市場均衡與工資的決定工資W1W*W2SDEL*勞勞動市場均衡與工資的決定1.工引起勞動供給曲線移動的因素資調(diào)整使勞動的供求平衡；2.工資等于勞動的邊際產(chǎn)量值。勞動市場均衡與工資的決定工資水平的變動工資勞動W2W1D1D2S1S2勞動市場的均衡是建立在工資可以充分調(diào)整的基礎(chǔ)上的，但是在現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)生活h宗，工資率并非總是可以自由的對勞動力的多余或短缺做出反應(yīng)。某些法規(guī)、行業(yè)自律條例或管理機(jī)構(gòu)往往會限制工資的調(diào)整。工資水平的變動工資勞動W2W1D1D2S1S2勞動市場的均衡美國生產(chǎn)率與工資增長時期生產(chǎn)率增長率工資增長率1959-20002.02.01959-19732.93.01973-19951.31.11995-20002.62.9美國生產(chǎn)率與工資增長時期生產(chǎn)率增長率工資增長率1959-20土地土地往往比用于種植作物的土地更廣泛。土地通常被作為“自然稟賦”，這包括河流、油田、礦山、以及土地本身。土地資本（capital）用于生產(chǎn)物品和服務(wù)的設(shè)備和建筑物。這就是說，經(jīng)濟(jì)中的資本代表現(xiàn)在正用于生產(chǎn)新物品和服務(wù)的過去生產(chǎn)的物品的積累。資本（capital）租賃價格與購買價格租賃價格：企業(yè)為在一個有限期內(nèi)使用那些生產(chǎn)要素而支付的價格。購買價格：企業(yè)為了無限期擁有那些生產(chǎn)要素而支付的價格。租賃價格與購買價格租賃價格：企業(yè)為在一個有限期內(nèi)使用那些生產(chǎn)均衡SDPQ（a）土地市場（b）資本市場PQSD土地量資本量供給和需求決定了對土地所有者支付的報酬，如（a）幅所示；以及對資本所有者支付的報酬，如（b）幅所示。每種要素的需求又取決于那種要素的邊際產(chǎn)量值。均衡SDPQ（a）土地市場（b）資本市場PQSD土地量資本1．土地和資本的租賃價格由供給與需求決定。2．要素的邊際產(chǎn)量值等于要素的價格。1．土地和資本的租賃價格由供給與需求決定。資本收入的形式1．利息形式。債券持有者和銀行儲戶是獲得利息的兩個例子。2．股息形式。股息是企業(yè)支付給企業(yè)股東的。股東購買了部分企業(yè)所有權(quán)，從而有權(quán)分享企業(yè)利潤。3．增加資本?？梢栽谄髽I(yè)內(nèi)保留一部分收入，并用于購買增加的資本，但權(quán)益屬于股東，他們?nèi)钥蓮闹蝎@益。資本收入的形式1．利息形式。債券持有者和銀行儲戶是獲得利息小結(jié)

（1）要素價格等于要素的邊際產(chǎn)量值；（2）要素的邊際產(chǎn)量取決于要素的可得到量；（3）由于收益遞減，供給充分的要素邊際產(chǎn)量低，從而價格也低，反之供給缺乏的要素邊際產(chǎn)量高，價格也高。

小結(jié)（1）要素價格等于要素的邊際產(chǎn)量值；要素之間的聯(lián)系

任何一種要素的供給變動都會影響所有要素的收入。為說明一種要素使用量變動對另一種要素收入的影響，需要觀察它對另一種要素邊際產(chǎn)量的影響。要素之間的聯(lián)系任何一種要素的供給變動都會影響所有要素的收入第二節(jié)教育與工資差別一、工資水平的差異勞動市場并非一個統(tǒng)一的市場，而是由許多分割的市場組成；導(dǎo)致工資水平差異的原因包括等同性工資差異、人力資本投資的差異和能力的差異。第二節(jié)教育與工資差別一、工資水平的差異二、教育與人力資本產(chǎn)生勞動市場工資水平差異的一個重要根源是勞動者受教育程度的高低。受教育的程度與工資水平的高低成正相關(guān)關(guān)系：受過教育的勞動者的工資水平要高于未受過教育的勞動者二、教育與人力資本年齡收入（$/小時）40206030405060研究生本科生大專生高中生小學(xué)生美國教育年數(shù)、年齡—工資圖（1970年）年齡收入（$/小時）40206030405060研究生本科生把教育水平簡單地分為：1、受過教育2、未受過教育具有不同教育水平的勞動者分為：1、熟練勞動者2、不熟練勞動者熟練勞動者的邊際生產(chǎn)力要比不熟練勞動者高。在任何一個既定的勞動需求量上，廠商愿意向熟練勞動者支付的工資要高于向不熟練勞動者支付的工資。這一差異的來源在于：熟練勞動能提高勞動生產(chǎn)率，從而給廠商帶來更多的邊際收益產(chǎn)品把教育水平簡單地分為：1、受過教育

一般來說，熟練勞動者為了獲得技術(shù)，就要接受教育，所受教育越多，勞動者開始工作的時間就越遲。由于把時間用來接受教育，勞動者所放棄的收入也就越多，也就是說，受教育的機(jī)會成本越高。這些放棄的收入和支付的費用就是為了獲得教育而付出的代價。在同樣的勞動供給情況下，熟練勞動所取得報酬要高于不熟練勞動，其原因是熟練勞動不僅要補(bǔ)償推遲就業(yè)的時間，還要補(bǔ)償接受教育、獲得技能所付出的代價。一般來說，熟練勞動者為了獲得技術(shù)，就要接受教育，所受教S1D1S2D2E1E2WW1W2L2L1L兩類勞動的需求、供給曲線非熟練工的均衡點熟練工的均衡點S1D1S2D2E1E2WW1W2L2L1L兩類勞動的需求、

教育能夠引起勞動需求曲線和供給曲線的變化把教育和勞動的邊際生產(chǎn)力相聯(lián)系從而解釋工資水平差異的理論也稱為人力資本理論。人力資本投資是個人對自己的投資，或是父母對子女的投資。通過支付教育費用和技能培訓(xùn)費用，個人就能以較高的工資形式獲得收益。人力資本投資也經(jīng)常成為企業(yè)增加利潤的方式。教育能夠引起勞動需求曲線和供給曲線的變化三、教育與信號顯示有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，畢業(yè)文憑基本上作為一種衡量工作能力的尺度和“信號”，而不是作為獲得技能的證據(jù)，產(chǎn)生這種理論的基礎(chǔ)是勞動市場的信息不對稱。在很多場合，勞動市場中的一方比另一方掌握的信息要多，形成了信息不對稱的局面。第八章勞動市場課件廠商常常要過六個月甚至更長時間才能完全了解一個雇員的技能水平。所以，如果廠商在雇傭勞動者之前就確切地知道他們的生產(chǎn)能力，將會節(jié)約大量的成本。勞動者可采取“信號顯示”的方法，向廠商發(fā)出反映他們實際生產(chǎn)能力的信號。教育就是勞動市場的一個強(qiáng)信號！一個信號要成為強(qiáng)信號，就要使低生產(chǎn)率勞動者無法做到而高生產(chǎn)率勞動容易做到，從而高生產(chǎn)率勞動者才愿意發(fā)出這個信號。廠商常常要過六個月甚至更長時間才能完全了解一一個勞動者的教育水平的衡量：1、受教育的年數(shù)2、獲得的學(xué)位3、授予學(xué)位的大學(xué)聲譽(yù)4、個人的平均成績即使教育并不提高勞動的生產(chǎn)率，它仍舊能夠成為代表較高生產(chǎn)率的有用信號。第八章勞動市場課件教育與信號顯示

教育的收益和成本(元)

C2(y)=400y

C1(y)=200y

B(y)接受教育年限(y)2.5

5

4(y*)10000教育與信號顯示教育的收益和成本(元)C2(y)=400

教育是一個重要的信號，它使廠商能夠根據(jù)生產(chǎn)率區(qū)別和挑選勞動者。即使教育對提高工人的生產(chǎn)率不起任何作用，某些勞動者（那些具有較高生產(chǎn)率的）也會選擇接受大學(xué)教育。這些勞動者的目的是要證明他們是高生產(chǎn)率的，而接受教育就是希望得到這樣一個信號第八章勞動市場課件第三節(jié)工會與勞動供給一、工會的目標(biāo)工會是市場賣方壟斷的主要形式。工會是由一群工人組成的，借以增強(qiáng)工人市場力量的組織。工會的兩種類型：1、技術(shù)工會：具有相同技藝但由多家不同行業(yè)的企業(yè)的工人組成2、產(chǎn)業(yè)工會：同一行業(yè)或企業(yè)中不同工種的工人結(jié)成的組織第三節(jié)工會與勞動供給一、工會的目標(biāo)工會的兩個基本目標(biāo)：1、提高工資水平2、增加就業(yè)人數(shù)顯然，工會的這兩個基本目標(biāo)是相互矛盾的，在勞動市場需求狀況不變的情況下，更多的就業(yè)將帶來工資水平的下降，而提高工資又會降低就業(yè)水平，這就是工會目標(biāo)選擇的兩難境地。工會的兩個基本目標(biāo)：工會的目標(biāo)和勞動供給選擇

WW2

W1

W3

0

L2

L1

L3

L

S

D

MRE3

E1

E2工會的目標(biāo)和勞動供給選擇WW2W1W30L2L1改變勞動需求彈性

WW0

W1

0Lb

L0

La

L

Da

Db

改變勞動需求彈性WW0W10LbL0LaLD改變勞動需求曲線位置

W（元/小時）

L（小時）

100

95

85

04

5

6SU

SC

DUDC

改變勞動需求曲線位置W（元/小時）L（小時）100引起勞動需求曲線位移的因素

1.增加工會成員的勞動邊際生產(chǎn)力。

2.鼓勵進(jìn)口限制。

3.支持最低工資法案。

4.限制移民遷入。

5.鼓勵對會員產(chǎn)品的消費。

引起勞動需求曲線位移的因素1.增加工會成員的勞動邊際生產(chǎn)力二、集體談判工會可以通過限制其會員的勞動供給以達(dá)到提高會員工資的目的。然而，對于很多產(chǎn)業(yè)來說，控制其成員的數(shù)量并非一件非常容易的事情，因此限制勞動供給的行動往往難以統(tǒng)一。面對這種情況，很多產(chǎn)業(yè)工會采取集體談判的方式提高工資。在集體談判中，工會常常以罷工對雇主實施威脅。二、集體談判集體談判勞動過剩

acSDeWc

We

La

Le

Lc

L0W罷工的威脅

集體談判勞動過剩acSDeWcWeLaLe三、工會對工資的影響通過限制會員勞動的供應(yīng)量、增加對會員勞動的需求、增加對產(chǎn)品的需求以及集體談判等方式，工會可以有效地影響勞動市場的工資水平。研究表明，工會在提高會員的工資方面的確取得了一定的成功第八章勞動市場課件工會對非會員工人工資的影響較難定論。研究表明，工會既有可能使非會員工人的工資減少，也可能使非會員工人的工資提高。但一般來說，工會活動使得非會員工人工資降低第八章勞動市場課件小結(jié)（1）要素價格等于要素的邊際產(chǎn)量值；（2）要素的邊際產(chǎn)量取決于要素的可得到量；（3）由于收益遞減，供給充分的要素邊際產(chǎn)量低，從而價格也低，反之供給缺乏的要素邊際產(chǎn)量高，價格也高。小結(jié)（1）要素價格等于要素的邊際產(chǎn)量值；要素之間的聯(lián)系

任何一種要素的供給變動都會影響所有要素的收入。為說明一種要素使用量變動對另一種要素收入的影響，需要觀察它對另一種要素邊際產(chǎn)量的影響。要素之間的聯(lián)系任何一種要素的供給變動都會影響所有要素的收入案例：人與人之間在許多方面不同，一種差別是他們的相貌不同，對其他人的吸引力也就不同。相對來說，漂亮的人更容易成為演員明星，他們主演電影更受歡迎，于是他們就能得到更好的收入。那么漂亮的經(jīng)濟(jì)收益普遍存在嗎？案例：人與人之間在許多方面不同，一種差別是他們的相貌不同，對分析：經(jīng)濟(jì)學(xué)者們的研究表明，漂亮在起作用，那些相貌更有吸引力的人比相貌平常的人收入高出5%，那些相貌平常的人比那些相貌被認(rèn)為較丑的人的收入高出5%-10%。以男人和女人都得到了類似的結(jié)論。分析：經(jīng)濟(jì)學(xué)者們的研究表明，漂亮在起作用，那些相貌更有吸引力用什么來解釋這些工資差別呢？一種解釋是漂亮的相貌本身也是決定生產(chǎn)率和工資的內(nèi)在能力之一。一些人生來就有電影明星的氣質(zhì)，另一些人則沒有。在任何一種要在公眾面前露面的工作中，漂亮的外貌都是有用的，例如表演、推銷和侍者。在這種情況下，有吸引力的工人對企業(yè)的價值比沒有吸引力的工人更大。企業(yè)對有吸引力的工人愿意支付更多，反映了其顧客的偏好。用什么來解釋這些工資差別呢？一種解釋是漂亮的相貌本身也是決定另一種解釋是漂亮是以其它類型能力的間接衡量。一個看來很有吸引力的人還取決于遺傳之外的其他因素，如服裝、發(fā)型、個人舉止，以及可控制的氣質(zhì)等等，在這些方面做得好的人往往也能做好其他工作。第八章勞動市場課件一、判斷正誤題1．補(bǔ)償性差別是支付給受歧視工人和不受歧視工人的工資差別。2．夜班工人得到補(bǔ)償性差別以抵消夜晚工作的不愉快性。3．在美國最近20年間，不熟練工人與熟練工人的工資差額縮小了。4．企業(yè)愿意向人力資本多的工人支付的工資更高是因為人力資本多的工人的邊際產(chǎn)量值高。5．人力資本通過教育和在職培訓(xùn)而增加。練習(xí)題練習(xí)題6．學(xué)徒工從事較低工資的工作是因為一些學(xué)徒工的工資根據(jù)的是在職培訓(xùn)。7．一些超級明星賺到了天文數(shù)字的薪水是因為，在一些市場上，每個人都想得到由最好的生產(chǎn)者提的物品，而且，技術(shù)使得最好的生產(chǎn)者以低成本滿足每一個顧客成為可能。8．如果教育的信號論是正確的，增加工人教育的政策將增加所有工人的工資。9．有魅力的人得到的工資高于無魅力的人的證據(jù)表明，勞動市場歧視無魅力的人。10．能力、努力和機(jī)遇在工資決定中起著重要作用。6．學(xué)徒工從事較低工資的工作是因為一些學(xué)徒工的工資根據(jù)的是在11．如果競爭市場上的一個公司堅持向某個集團(tuán)支付歧視性工資，那么，這必定是因為雇主執(zhí)迷不悟。12．如果不同集團(tuán)之間存在工資差別，這就是勞動市場存在歧視的證據(jù)。13．如果沒有《最低工資法》，雇主總是向工人支付均衡工資。14．如果顧客不執(zhí)迷不悟，而且，如果政府不要求歧視，競爭就會消除勞動市場上的歧視。15．男性與女性之間的工資差別至少有一些可以用以下事實來解釋：平均而言，男性上學(xué)更多并在更好的學(xué)校上學(xué)，男性有更多工作經(jīng)驗，而且，男性能從事更不好的工作。11．如果競爭市場上的一個公司堅持向某個集團(tuán)支付歧視性工資，單項選擇題1．如果一個在煤礦工作的人的收入高于有相似背景和技能、但在一個安全工作崗位上工作的人，那么a.我們有對煤礦之外的工人歧視的證據(jù)。b.我們觀察到了補(bǔ)償性差別。c.煤礦工人應(yīng)該比其他人有更多人力資本。d．煤礦工人必定比其他工人更有吸引力。2．根據(jù)教育的人力資本論，教育a.增加了人力資本和工人的工資。b.只有助于企業(yè)把工人分為高能力工人與低能力工人。c．對工人的人力資本沒有影響。d．可以使任何一個工人成為超級明星。單項選擇題

3．以下哪一項不是工人人力資本的一部分?a.教育。b.在職培訓(xùn)。c.經(jīng)驗。d．努力。e.以上各項都是工人人力資本的一部分。4．根據(jù)教育的信號論，教育a．增加了人力資本和工人的工資。b.只有助于企業(yè)把工人分為高能力工人與低能力工人。c．縮小了高技能工人與低技能工人的工資差距。d．可以使任何一個工人成為超級明星。3．以下哪一項不是工人人力資本的一部分?

5．以下所有各項都會增加工人的工資，除了a.更多的教育。b.夜班工作。c．從事有趣的工作。d．有更高天生的能力。e.更努力地工作。6．在一個完全競爭市場上，以下哪一項最不可能是持久性歧視工資差別的來源?a.顧客。b.政府。c．雇主。d．以上各項都可能是持久性歧視工資差別的來源5．以下所有各項都會增加工人的工資，除了7．如果兩種工作要求同樣的技能和經(jīng)驗，那么，工資最高的工作最可能是以下一種工作?a.令人不愉快。b.安全。c.輕松。d．有趣。e.以上各項都是。8．在最近10年間，美國熟練工人與不熟練工人的工資差距a.縮小了。b.擴(kuò)大了。c.保持相同。d．先增加而現(xiàn)在縮小。7．如果兩種工作要求同樣的技能和經(jīng)驗，那么，工資最高的工作最9．以下哪一種關(guān)于漂亮工人與不漂亮工人收入的說法是正確的?a.漂亮的人往往賺得少，因為人們會認(rèn)為漂亮的人淺薄，而且更自我欣賞，從而生產(chǎn)率低。b.漂亮的人往往賺得少，因為漂亮的人通常人力資本少。c．漂亮的人往往賺得多，因為他們實際上可以有高邊際產(chǎn)量值。d．漂亮的人往往賺得多，因為他們通常有更多人力資本。10．美國不熟練工人相對工資下降可能是由于a.可以得到的不熟練工人人數(shù)由于工人所受教育少而相對增加。b．可以得到的不熟練工人人數(shù)由于到美國的移民而相對增加。c．不熟練工人的需求由于工人所受教育少而相對減少。d．不熟練工人的需求由于技術(shù)進(jìn)步和國際貿(mào)易增加而相對減少。9．以下哪一種關(guān)于漂亮工人與不漂亮工人收入的說法是正確的?11.以下哪一種職業(yè)更可能產(chǎn)生超級明星的收入？a.最好的醫(yī)生。b.最好的教授。c.最好的會計師。d．最好的作家。e.以上各種職業(yè)都參與了可以產(chǎn)生明星的市場。12．當(dāng)一個雇主向只因其本身有以下不同而提供不同機(jī)會時，不能認(rèn)為是歧視a.種族。b.性別。c.生產(chǎn)率。d．年齡。11.以下哪一種職業(yè)更可能產(chǎn)生超級明星的收入？13．為了有一個支持明星的市場，它必須具有以下哪一個特征?a.它必須包括職業(yè)運動員。b.每個顧客都想要最好的生產(chǎn)者提供的物品，而且，必須存在最好的生產(chǎn)者能以低成本向每一位顧客供給的技術(shù)。c.每位顧客都必須愿意為產(chǎn)品支付大量的錢，而且，該產(chǎn)品應(yīng)該是必需品。d．每個顧客必須對他們支付的價格漠不關(guān)心，而且，賣者必須是該產(chǎn)品市場上的競爭者。13．為了有一個支持明星的市場，它必須具有以下哪一個特征?14．以下哪一種關(guān)于歧視的說法是正確的?a.在一個競爭的勞動市場上不能存在歧視。b.只有顧客愿意為保持歧視做法付費或者政府要求歧視，才能在一個競爭市場上保持歧視。c．執(zhí)迷不悟的雇主是競爭市場上持久性歧視工賢差別的主要來源。d，不同集團(tuán)中工資差別的存在是勞動市場歧視的有力證據(jù)。14．以下哪一種關(guān)于歧視的說法是正確的?

15．競爭市場往往會a.減少勞動市場歧視，因為不歧視的企業(yè)將雇用更廉價的勞動，賺到更多利潤，并把歧視企業(yè)趕出市場。