國內(nèi)營銷工作超額重獎實施辦法

編號：時間：2021年x月x日海納百川頁碼：第頁國內(nèi)營銷工作超額重獎實施辦法第一章總則sPAXT文庫第一條為了不斷鞏固和擴大市場規(guī)模，持續(xù)提高經(jīng)營開發(fā)人員的工作積極性，根據(jù)集團公司、公司2021年度工作會議關(guān)于營銷工作要實施超額重獎的有關(guān)精神，并結(jié)合公司工作實際，特制定本辦法。sPAXT文庫第二條本辦法的超額重獎對象為超額完成年度計劃并達(dá)到一定額度的各區(qū)域生產(chǎn)經(jīng)營指揮部、事業(yè)部。凡滿足獎勵條件的，按公司超額重獎的獎勵標(biāo)準(zhǔn)獲得獎勵。sPAXT文庫第三條超額重獎條件、獎勵標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置及分配原則保持相對穩(wěn)定，由公司根據(jù)需要適時進(jìn)行調(diào)整。sPAXT文庫第四條超額重獎條件原則上各區(qū)域生產(chǎn)經(jīng)營指揮部、事業(yè)部按照當(dāng)年年度計劃再增加系數(shù)進(jìn)行設(shè)置。sPAXT文庫第二章獎勵條件sPAXT文庫第五條各區(qū)域生產(chǎn)經(jīng)營指揮部、事業(yè)部超額重獎條件為：完成本年度公司下達(dá)的新簽合同額(超額)計劃，超額計劃為公司下達(dá)的新簽合同額的1.4倍設(shè)定。sPAXT文庫第三章獎勵標(biāo)準(zhǔn)sPAXT文庫第六條各區(qū)域生產(chǎn)經(jīng)營指揮部、事業(yè)部獎勵標(biāo)準(zhǔn)以實際完成新簽合同額為基數(shù)，每億元獎勵1萬元（獎勵金額為含稅金額）。sPAXT文庫第四章獎金分配sPAXT文庫第七條獲取超額重獎的獎金分配要堅持按勞取酬的原則，根據(jù)員工的貢獻(xiàn)度來確定分配。各區(qū)域生產(chǎn)經(jīng)營指揮部、事業(yè)部獲取超額重獎的獎金，原則上按主任（負(fù)責(zé)工作的副主任）、副主任、工作人員、后勤人員（4:3:2:1）的比例自主組織分配。sPAXT文庫第八條公司經(jīng)營開發(fā)部獲取超額重獎的獎金，按照各區(qū)域生產(chǎn)經(jīng)營指揮部、事業(yè)部超額重獎獎金總額的70%提取，獎金分配由經(jīng)營開發(fā)部根據(jù)貢獻(xiàn)度大小、崗位、業(yè)績考核自主組織分配，此項成本年度公司下達(dá)的新簽合同額(超額)計劃，超額計劃為公司下達(dá)的新簽合同額的1.4倍設(shè)定。sPAXT文庫第三章獎勵標(biāo)準(zhǔn)sPAXT文庫第六條各區(qū)域生產(chǎn)經(jīng)營指揮部、事業(yè)部獎勵標(biāo)準(zhǔn)以實際完成新簽合同額為基數(shù)，每億元獎勵1萬元（獎勵金額為含稅金額）。sPAXT文庫第四章獎金分配sPAXT文庫第七條獲取超額重獎的獎金分配要堅持按勞取酬的原則，根據(jù)員工的貢獻(xiàn)度來確定分配。各區(qū)域生產(chǎn)經(jīng)營指揮部、事業(yè)部獲取超額重獎的獎金，原則上按主任（負(fù)責(zé)工作的副主任）、副主任、工作人員、后勤人員（4:3:2:1）的比例自主組織分配。sPAXT文庫第八條公司經(jīng)營開發(fā)部獲取超額重獎的獎金，按照各區(qū)域生產(chǎn)經(jīng)營指揮部、事業(yè)部超額重獎獎金總額的70%提取，獎金分配由經(jīng)營開發(fā)部根據(jù)貢獻(xiàn)度大小、崗位、業(yè)績考核自主組織分配，此項費用從公司經(jīng)營開發(fā)費用中列支。sPAXT文庫第九條每年一月底前，由各區(qū)域生產(chǎn)經(jīng)營指揮部提交上年度超額重獎獎金分配申請，報公司經(jīng)營開發(fā)部審核，經(jīng)分管營銷的副總經(jīng)理和總經(jīng)理聯(lián)簽后發(fā)放。經(jīng)營開發(fā)部按照各區(qū)域的超額重獎情況，提請經(jīng)營開發(fā)部上年度超額重獎獎金分配申請，經(jīng)分管營銷的副總經(jīng)理和總經(jīng)理聯(lián)簽后發(fā)放。sPAXT文庫第五章附則sPAXT文庫第十條超額重獎的考核及實施工作由公司經(jīng)營開發(fā)部負(fù)責(zé)，用于獎勵的獎金由公司經(jīng)營開發(fā)費用列支成本。sPAXT文庫第十一條各區(qū)域生產(chǎn)經(jīng)營指揮部、事業(yè)部的超額重獎獎金具體分