祝祠小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)祝祠小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案一、指導(dǎo)思想為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，建立健全教師績(jī)效考核制度，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，進(jìn)一步激勵(lì)廣大教職工積極投身于“辦人民滿意教育，做人民滿意教師”活動(dòng)之中，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)湖泗教育又好又快發(fā)展，根據(jù)區(qū)教育局《江夏區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核實(shí)施辦法(試行)》、《江夏區(qū)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效考核辦法（試行）》（夏教字[2010]5號(hào)文件）及教育總支《關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案中有關(guān)問題的指導(dǎo)意見》（試行）精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案。二、分配對(duì)象祝祠小學(xué)在職在崗的教師職工，在單位內(nèi)享受由財(cái)政全額撥款，目前尚未達(dá)到法定退休年齡的人員。學(xué)校正職校長(zhǎng)按《江夏區(qū)義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)績(jī)效考核辦法（試行）》執(zhí)行。實(shí)施對(duì)象分兩大類人員分開考核：一類是專任教師，另一類為其他人員（含學(xué)校管理人員、教輔人員、工勤人員等）。三、分配時(shí)間從2015年1月起執(zhí)行。四、分配原則1、尊重規(guī)律，以人為本；2、以德為先，注重實(shí)績(jī)；3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展；4、多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬；5、客觀公正，簡(jiǎn)便易行。五、考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組長(zhǎng)：祝正況副組長(zhǎng)：祝志清祝旺榮<負(fù)責(zé)匯總>成員：陳召周謝家柏六、分配經(jīng)費(fèi)來源納入教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的經(jīng)費(fèi)來源為從2014年1月起執(zhí)行的國(guó)撥教師績(jī)效工資的30%（獎(jiǎng)勵(lì)性部分），具體經(jīng)費(fèi)數(shù)額由區(qū)教育局、人事局、財(cái)政局共同核定后按人頭撥付到校。假定每人每年為A元（人頭經(jīng)費(fèi)）,則全校全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額為A×全校人數(shù)=B七、經(jīng)費(fèi)分配辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核原則上以一學(xué)期為一個(gè)考核周期。每一學(xué)期結(jié)束后，學(xué)校依據(jù)分配方案對(duì)每位教職工進(jìn)行認(rèn)真考核，考核完畢、公示期滿后將考核結(jié)果及金額報(bào)區(qū)教育局審批。上半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占年總量的60%，下半年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占年總量的40%.八、績(jī)效考核項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)分配比例：考核內(nèi)容分五大塊。（一）師德（職業(yè)道德）（10%）（二）工作量（30%）（三）教育教學(xué)過程（工作表現(xiàn)）（20%）（四）教育教學(xué)業(yè)績(jī)與特殊貢獻(xiàn)（工作成效）（30%）（五）考勤（10%）其中（二）、（三）兩項(xiàng)每月一考核，一學(xué)期一匯總，第（一）（四）、（五）項(xiàng)為每學(xué)期一考核。九、發(fā)放辦法：1、按五大項(xiàng)目，分別組建5個(gè)考核小組（帶下劃線的為小組長(zhǎng)），每個(gè)組均制定考核量化表,對(duì)教師量化評(píng)分,評(píng)定等級(jí)后依據(jù)等級(jí)分?jǐn)?shù)分配獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？己斯ぷ鲄f(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)人：祝志清。（1）師德（職業(yè)道德）考核小組祝正況陳召周（2）工作量考核小組劉端芳祝旺榮（3）教育教學(xué)過程（工作表現(xiàn)）考核小組祝志清許運(yùn)榮（4）教育教學(xué)業(yè)績(jī)與特殊貢獻(xiàn)（工作成效）考核小組謝家柏陳召周5）考勤考核小組祝正況2、各項(xiàng)目具體考核辦法及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配辦法見附件。3、各項(xiàng)目考核辦法及結(jié)果的解釋權(quán)由各小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)。4、在一學(xué)期內(nèi)，有下列情形之一的，直接評(píng)定為不合格等次，取消本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資視情節(jié)輕重酌情扣減。（1）無正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排者，擅自脫離教育教學(xué)崗位，未完成學(xué)校本學(xué)期規(guī)定的工作量或崗位任務(wù)的；（2）職業(yè)道德考核不合格的；（3）履行職責(zé)不到位，出現(xiàn)嚴(yán)重教育教學(xué)失誤或重大安全責(zé)任事故者；（4）遲到、早退一學(xué)期累計(jì)達(dá)到18次，或連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計(jì)曠工5天以上的；（5）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分，行政記過及以上處分或刑事處罰的；（6）其他嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)，嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的；（7）違反計(jì)劃生育規(guī)定的。十、幾種特殊情況的處理1、婚喪假、生育假及工傷治療期間，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按學(xué)校同類人員平均水平發(fā)放；2、重癥病人（如精神異常、癌癥等）其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按70%發(fā)放；3、在校專任教師及其他人員學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量應(yīng)不低于守校人員或內(nèi)退人員的總量；4、如遇區(qū)局補(bǔ)充意見相悖，以區(qū)局補(bǔ)意見為準(zhǔn)。祝祠小學(xué)2015.7.10.附件一祝祠小學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則（職業(yè)道德部分）一、情況說明：1、學(xué)校在職人員共計(jì)２０人。其中專任教師１８人，全部參加量化考核；其他人員共有２人，按《分配方案》有關(guān)規(guī)定對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總結(jié)總算.2、職業(yè)道德部分考核分為滿分100分。參與考核量化的教師依據(jù)一學(xué)期表現(xiàn)算出個(gè)人實(shí)得分。（用x表示）3、全校教師一學(xué)期職業(yè)道德考核總分值為參加考核人數(shù)實(shí)得分之和。（用a表示）4、職業(yè)道德部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資上學(xué)期用來量化的總額為60%B×10%,下學(xué)期用來量化的總額為40%B×10%。5、職業(yè)道德部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資單位分值折算金額（用b表示）為：b=60%B×10%÷a（上）b=40%B×10%÷a（下）6、每個(gè)教師實(shí)得職業(yè)道德部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=b×x7、職業(yè)道德部分績(jī)效實(shí)行一學(xué)期一考核，一學(xué)期一結(jié)算。二、考核表序號(hào)項(xiàng)目分值扣分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)得分1勤政廉潔10以權(quán)謀私、以權(quán)謀利、權(quán)錢交易，發(fā)現(xiàn)一起，除返還款物外，另扣3分，重犯者加倍處罰。2減負(fù)愛生10向?qū)W校、學(xué)生推銷物品，強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫學(xué)生訂購(gòu)學(xué)習(xí)資料或?qū)W習(xí)物品，發(fā)現(xiàn)一起，除返還款物外，另扣3分，重犯者加倍處罰。3收費(fèi)規(guī)范10自立名目向?qū)W生收費(fèi)、罰款，違規(guī)組織或參與社會(huì)有償補(bǔ)課，發(fā)現(xiàn)一起除退還金額外，另扣3分，重犯者加倍處罰。4廉潔從教7收受家長(zhǎng)財(cái)物，強(qiáng)迫或暗示學(xué)生贈(zèng)送物品或接請(qǐng)酒席，發(fā)現(xiàn)一起除退還款物外，扣2分。5遵紀(jì)守法7參與賭博，在工作期間（周一——周五）打牌，發(fā)現(xiàn)一起，扣2分，情節(jié)嚴(yán)重者交有關(guān)部門處理。6關(guān)愛學(xué)生7諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一起，除醫(yī)藥費(fèi)自付外，扣2分，情節(jié)嚴(yán)重者交有關(guān)部門處理。7平等待生5以作業(yè)懲罰學(xué)生，將學(xué)生趕出教室或趕回家，單純以學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一起扣2分，如發(fā)生安全事故則由個(gè)人負(fù)責(zé)。8熱情待人5訓(xùn)斥、指責(zé)家長(zhǎng)，每次扣2分。9思想健康6傳播不健康思想，散布與國(guó)家方針政策有悖的言論，每次扣2分。10團(tuán)結(jié)互助6不顧大局，不服從安排，挑撥離間，私下議人長(zhǎng)短，拉幫結(jié)派，酗酒滋事，制造沖突，侮辱他人，每次扣3分。11作風(fēng)正派5不恪守職業(yè)道德，剽竊他人學(xué)術(shù)成果，每次扣2分12關(guān)心集體5不參加學(xué)校大型集會(huì)、活動(dòng)，每次扣1分13和睦相處6教職工及家屬之間吵鬧打罵，每次扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的交有關(guān)部門處理。14維護(hù)校譽(yù)6不維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)及利益，損壞公物，不完成學(xué)校布置的任務(wù)，每次扣2分。15愛崗敬業(yè)5考試作弊者，每次扣2分。合計(jì)100祝祠小學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則（工作量部分）一、情況說明：1、學(xué)校在職人員共計(jì)16人。其中專任教師16人，全部參加量化考核；按《分配方案》有關(guān)規(guī)定對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總結(jié)總算。2、工作量包含以下內(nèi)容：（1）課時(shí)工作量：（以此計(jì)算學(xué)校平均工作量）含課程計(jì)劃規(guī)定課時(shí)；（2）折算工作量：含辦公室管理人員、班主任、行政干部、畢業(yè)班教師等崗位附加工作量；（3）臨時(shí)工作量：含休息時(shí)間和國(guó)家法定節(jié)假日加班等。3、工作量計(jì)算辦法：（1）課時(shí)工作量：專任教師課時(shí)工作量分值=各任教學(xué)科周課時(shí)數(shù)×學(xué)科工作量系數(shù)的積之和學(xué)校周平均工作量=校專任教師周課時(shí)總量÷專任教師總?cè)藬?shù)注：其他人員周平均工作量照靠不高于專任教師周平均工作量說明：各學(xué)科工作量系數(shù)：1—2年級(jí)語文：1.03—6年級(jí)語文：1.0②1—6年級(jí)數(shù)學(xué)：1.0③3—6年級(jí)英語：1.0④3—6年級(jí)品社：1.0科學(xué)：1.0⑤其它術(shù)科：1.0⑥幼教：1.0（2）折算工作量：班主任、學(xué)校中層干部、畢業(yè)班教師等視其工作難易度及責(zé)任大小折算成周工作量，并在本校教師周基本平均工作量的基礎(chǔ)上按一定比例核定增補(bǔ)。其增補(bǔ)比例如下：其他人員基本平均工作量要略低于專任教師基本平均工作量；大隊(duì)輔導(dǎo)員:2課時(shí)/月,班主任:5課時(shí)/月,教導(dǎo)主任：7課時(shí)/月政教主任、后勤主任：6課時(shí)/月畢業(yè)班教師：1.5課時(shí)/月（3）臨時(shí)工作量：平時(shí)休息時(shí)間加班：0.5課時(shí)/時(shí)4、工作量部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資上學(xué)期的總額為60%B×30%,下學(xué)期的總額為40%B×30%。工作量部分拿來量化考核的只是課時(shí)工作量部分，其用來量化的總額為：工作量部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額-折算工作量補(bǔ)助金額-臨時(shí)工作量補(bǔ)助金額的余下部分（用D表示）。5、全校教師每月工作量總分值為參加考核人員月課時(shí)工作量實(shí)得分之和。（用c表示）6、每月單位工作量分值折算金額為：(用d表示)d=D÷上（下）學(xué)期考核的月份÷c7、每個(gè)教師每月實(shí)得工作量部分（課時(shí)工作量）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=d×考核人員每月實(shí)得分8、折算部分工作量補(bǔ)助與臨時(shí)工作量補(bǔ)助計(jì)入個(gè)人月工作量部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總數(shù)；9、工作量部分績(jī)效一月一考核，學(xué)期總量由每月結(jié)果匯總所得。三、祝祠小學(xué)教師績(jī)效考核細(xì)則（教育教學(xué)過程）一、基本情況：1、學(xué)校在職人員共計(jì)16人。其中專任教師16人，全部參加量化考核；其他人員共有2人，按《分配方案》有關(guān)規(guī)定對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總結(jié)總算。2、教育教學(xué)過程部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資上學(xué)期用來量化的總額為60%B×20%,下學(xué)期用來量化的總額為40%B×20%。3、全校教師每月教學(xué)過程考核總分值為參加考核的18人實(shí)得分之和。（用c表示）4、每月單位教學(xué)過程分值折算金額為：(用d表示)d=60%B×20%（40%B×20%）÷上（下）學(xué)期考核的月份÷c5、每個(gè)教師每月實(shí)得教學(xué)過程部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=d×y6、教育教學(xué)過程績(jī)效一月一考核，一學(xué)期一匯總。二、考核表：序號(hào)項(xiàng)目分值扣分標(biāo)準(zhǔn)實(shí)得分一、教師德育工作（10分）1、學(xué)科德育滲透5教學(xué)目標(biāo)中差一次扣0.5分二、教學(xué)實(shí)施（50分）1、期初有計(jì)劃、期末有總結(jié)3缺一項(xiàng)扣1分，遲交一項(xiàng)扣0.5分2、備課按要求達(dá)標(biāo)10差一節(jié)扣1分3、按課表上課10一節(jié)未上扣2分，私自調(diào)課或不按課表上課一次扣1分4、作業(yè)及批改10不按時(shí)批改或有明顯錯(cuò)誤沒改正一次扣0.5分，差一次作業(yè)扣1分，差一篇作文扣2分5、按學(xué)校安排到班輔導(dǎo)5缺一次扣1分，遲到一次扣0.5分6、考試5監(jiān)考缺一場(chǎng)扣2分，遲到扣1分，違紀(jì)扣5分7、質(zhì)量分析3遲交一科扣0.5分，缺交一科扣1分8、階段性任務(wù)4階段性資料缺一次扣1分，遲交一次扣0.5分，學(xué)生競(jìng)賽差一人次扣1分三、教育教學(xué)研究（25分）1、參加組教研活動(dòng)8缺一次扣1分2、服從組安排的研究課任務(wù)5不服從安排扣5分3、聽課6差一節(jié)扣0.5分4、任務(wù)內(nèi)論文（案例或說課稿）6差一篇扣3分四、教師專業(yè)發(fā)展（20分）1、集中培訓(xùn)10缺一次扣3分，學(xué)習(xí)中違紀(jì)通報(bào)一次扣5分2、校本培訓(xùn)10學(xué)校組織學(xué)習(xí)缺一次扣2分，報(bào)告冊(cè)階段檢查一次未達(dá)標(biāo)扣3分（教育教學(xué)業(yè)績(jī)與特殊貢獻(xiàn)部分）一、情況說明：1、學(xué)校在職人員共計(jì)16人。其中專任教師16人，全部參加量化考核，其得分應(yīng)不超過專任教師得分的平均水平。未參加考核的人員按《分配方案》有關(guān)規(guī)定對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總結(jié)總算。2、教學(xué)業(yè)績(jī)包括以下內(nèi)容：（1）學(xué)科考試成績(jī)。上期以6月份區(qū)統(tǒng)一期末考試成績(jī)?yōu)橹?，下期?2月份區(qū)統(tǒng)一考試成績(jī)?yōu)橹?；?）教學(xué)比武：含教師承擔(dān)各級(jí)公開課、研究課、觀摩課、示范課等，以及教師賽課、個(gè)人參加其它各類比賽等；（3）教科研及論文（含說課稿、案例、教案等）發(fā)表或獲獎(jiǎng)。3、特殊貢獻(xiàn)：指?jìng)€(gè)人綜合方面評(píng)為各類先進(jìn)人物。如學(xué)帶、首席、名師、教學(xué)能手、教壇新秀、先進(jìn)個(gè)人、教師、黨員、班主任等。4、教學(xué)業(yè)績(jī)與特殊貢獻(xiàn)部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資上學(xué)期用來量化的總額為60%B×30%,下學(xué)期用來量化的總額為40%B×30%。5、教學(xué)業(yè)績(jī)與特殊貢獻(xiàn)部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資計(jì)算辦法為：（1）學(xué)科考試成績(jī)：按制度在教學(xué)業(yè)績(jī)中執(zhí)行；①按區(qū)教育局下達(dá)的教學(xué)目標(biāo)，1—6年級(jí)學(xué)科及格率達(dá)80%、優(yōu)秀率達(dá)30%均為達(dá)標(biāo)，兩率達(dá)標(biāo)各獎(jiǎng)50元，未達(dá)標(biāo)各賠20元，超標(biāo)及格率、優(yōu)秀率每上升1%獎(jiǎng)4元，每下降1%賠2元；任同年級(jí)同學(xué)科的教師按年級(jí)整體成績(jī)計(jì)獎(jiǎng)賠；任多頭學(xué)科參照第2條及獎(jiǎng)賠；此條例限學(xué)校調(diào)研考試生效，區(qū)調(diào)研考試仍按區(qū)統(tǒng)考教學(xué)獎(jiǎng)賠制度執(zhí)行。（2）3——5項(xiàng)按附表規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)；（3）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)按附表標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、其他人員（含非考試學(xué)科專任教師）教學(xué)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)照靠專任教師學(xué)科考試成績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的平均值；7、教學(xué)業(yè)績(jī)與特殊貢獻(xiàn)部分績(jī)效為每學(xué)期一考核，一學(xué)期一計(jì)算。附表四：一、教學(xué)比武獎(jiǎng)勵(lì)鎮(zhèn)級(jí)區(qū)級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)一二三一二三一二三一二三賽課50200150100300260200400350300500450400教師個(gè)人參加其它類比賽50200150100300260200400350300500450400承擔(dān)各類公開課、觀摩課、研究課、示范課50100300400500二、教科研及論文發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)區(qū)級(jí)市級(jí)省級(jí)國(guó)家級(jí)一二三一二三一二三一二三論文（教案、說課稿、案例等）評(píng)比獲獎(jiǎng)5040301008050200150100300260200論文（教案、說課稿、案例等）在報(bào)刊雜志發(fā)表100200300400教科研參與（結(jié)題后）50100150200三、特殊貢