護士分級分類管理規(guī)定及評價細則

批準人護士層級管理生效日期護士姓名護士分級分類管理規(guī)定及評價細則1.適用范圍：全院臨床崗位護理人員2.規(guī)范：2.1為配合護理垂直管理改革的逐步完善，加強護理人力資源管理,調(diào)動護士的工作積極性、創(chuàng)造性,保證臨床護理質(zhì)量，護理部擬在全院實施護士分級分類管理。2.2基本原則和目的2.2.1基本原則：保證有限的護理人力資源發(fā)揮最大潛能，以提升護理管理水平、提高護理專業(yè)技能為目標，進一步明確各級各類護士的職責(zé)要求，根據(jù)護士等級充分調(diào)動各級護理人員的工作積極性，提高臨床護理質(zhì)量和護理工作水平，確保醫(yī)療安全，實現(xiàn)護理隊伍整體素質(zhì)的全面提升，為醫(yī)院發(fā)展作出貢獻。2.2.2目的：按衛(wèi)建委臨床與非臨床護士分類要求，除醫(yī)保辦、總務(wù)科、設(shè)備科、宣傳科、病案室等非護理工作的職能部門護士外，均列入臨床護士分層管理。2.3分級分類標準：根據(jù)醫(yī)院護理工作特點、整體護理工作要求及護理人力資源現(xiàn)狀，將臨床護士根據(jù)標準設(shè)定為臨床N0、N1（N1A、N1B）、N2（N2A、N2B）、N3（N3A、N3B）、N4（N4A、N4B）五個層極九個等級護士，具體分層分級標準如附表：2.3.1根據(jù)《護士能級綜合評分表》每年評價一次，總分845200分。各級劃分標準、能力要求如下：層級劃分標準能力要求N0規(guī)培護士、新入職（護理工作<半年）及轉(zhuǎn)科期間不能獨立勝任崗位職責(zé)的注冊護士在老師帶教下完成二、三級護理病人的管理；參與管理一級護理病人，服從于上級護士的指導(dǎo)；能級綜合評定500分以內(nèi)。N1N1B0.5-3年注冊護士或1-2年護師獨立承擔(dān)科室工作；在責(zé)任組長指導(dǎo)下管理一級護理病人；獨立管理二級護理病人，參與急危重病人的搶救任務(wù)；能級綜合評定501-550分。N1A4-5年注冊護士或3年護師獨立承擔(dān)科室工作；能獨立管理一級、二級護理病人，參與急危重病人的搶救工作；能級綜合評定551-600分。N2N2B6-9注冊護士或4年護師獨立承擔(dān)科室各班工作；獨立管理護理病人和完成急救工作；具備帶教能力，護理理論知識的講解與技能操作演示；能級綜合評定601-650分。N2A10年及以上注冊護士或5年護師獨立承擔(dān)科室各班工作；獨立管理護理病人和完成急救工作；具備帶教能力，教學(xué)查房、理論與操作培訓(xùn)；能級綜合評定651-700分。N3N3B6-9年以上護師或1-5年主管護師獨立承擔(dān)科室各班工作；指導(dǎo)下級護理人員解決本科護理工作中常見問題；參與危重、疑難病人的查房、討論、護理和搶救等；具備帶教能力，承擔(dān)操作及理論授課與協(xié)助考核；能級綜合評定701-725分。N3A10年及以上護師或6-9年主管護師獨立承擔(dān)科室各班工作；指導(dǎo)下級護理人員解決本科護理工作中常見問題；參與危重、疑難病人的查房、討論、護理、搶救等問題解決；有帶教能力，承擔(dān)操作及理論授課與考核；能級綜合評定726-750分。N4N4B10年及以上主管護師或1-5年的副主任護師并從事臨床護理工作13年以上獨立承擔(dān)科室各班工作；參加并指導(dǎo)重危、疑難病人的護理及搶救工作；對病人的疑難護理問題，提出預(yù)見性意見；掌握本專科護理發(fā)展動態(tài)，開展并指導(dǎo)下級護士新業(yè)務(wù)、新技術(shù)和護理科研工作，總結(jié)經(jīng)驗；主持護理查房、疑難病討論等；參與、實施和監(jiān)控?？谱o理質(zhì)量與護理技術(shù)的教學(xué)與訓(xùn)練；能級綜合評定751分以上。N4A6年及以上的副主任護師或主任護師，并從事臨床護理工作18年以上獨立承擔(dān)科室各班工作，協(xié)助護士長管理；參加并指導(dǎo)重危、疑難病人的護理及搶救工作；對病人的疑難護理問題，提出預(yù)見性意見；掌握本?？谱o理的發(fā)展動態(tài)，開展并指導(dǎo)下級護士新業(yè)務(wù)、新技術(shù)和護理科研工作，總結(jié)經(jīng)驗；主持護理查房、疑難病討論等；參與、實施和監(jiān)控專科護理質(zhì)量和護士長的管理工作；能級綜合評定800分以上。2.3.2各科室根據(jù)本科室人員情況可設(shè)置N4級護士1-2名或不設(shè)置N4級護士。如本科室無符合N4級護士條件人員可空缺或由護理部調(diào)劑他科N4級護士擔(dān)任；如同一科室競崗產(chǎn)生的N4級護士比例超標，可由該科室護士長優(yōu)先選擇，未被選擇的N4級護士由護理部統(tǒng)一調(diào)配，不服從調(diào)配者降低一個級別在原科室工作。2.3.3新入職未滿半年的護士歸類為N0級護士，績效分配原則上參照醫(yī)院對新職工的績效分配和各科室二次分配方案相關(guān)規(guī)定。2.4有關(guān)待遇各級護士根據(jù)等級標準將依次享受科室績效相應(yīng)待遇，護士長的管理績效由護理部提供考核結(jié)果，各病區(qū)經(jīng)管考核組按照崗位風(fēng)險、技術(shù)含量、勞動強度、專科水平等因素做到按崗取酬，按能取酬，體現(xiàn)不同層次護士的勞動價值。2.5考核評定護士分級分類方式主要由護理部集中護理管理人員和各層次護士的意見，制定護士分級分類的條件、依據(jù)和比例，各級護士制定相應(yīng)職責(zé)和級別系數(shù)，做到責(zé)任和利益的一致性，各級各類護士每年度考評一次，考評內(nèi)容結(jié)合實際工作、三基考核、繼續(xù)教育、科研論文、工作能力,同事、護士長、護理部測評等多個方面，根據(jù)年度考評結(jié)果核定護士下一年的等級或崗位。2.6實施要求2.6.1未經(jīng)注冊的護士不得單獨值班。2.6.2新入職護士個人提出申請，經(jīng)病區(qū)考核合格、護理部同意后獨立上崗。2.6.3非臨床護士不列入此規(guī)定。護士任職資質(zhì)及能力要求：￡規(guī)培護士、新入職（護理工作<半年）及轉(zhuǎn)科期間不能獨立勝任崗位職責(zé)的注冊護士□0.5-3年注冊護士或1-2年護師□4-5年注冊護士或3年護師□6-9注冊護士或4年護師￡10年及以上注冊護士或5年護師￡6-9年以上護師或1-5年主管護師￡10年及以上護師或6-9年主管護師￡10年及以上主管護師或1-5年的副主任護師并從事臨床護理工作13年以上￡6年及以上的副主任護師或主任護師，并從事臨床護理工作18年以上護士能級綜合評定得分：護士層級確認：□N0□N1B□N1A□N2B□N2A□N3B□N3A□N4B□N4A本人簽名：護士長簽名：