某IVD上市公司福利管理辦法

XXXX生物科技股份有限公司福利管理辦法目的為規(guī)范公司員工福利管理，增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感，體現(xiàn)公司對(duì)員工的人文關(guān)懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。2、定義福利是公司提供給員工的除基本工資、績(jī)效工資、特殊獎(jiǎng)勵(lì)之外的利益和服務(wù)，是公司整體薪酬的有機(jī)組成部分。3、適用范圍本辦法適用于XXXX公司總部員工，其它子公司參照制定實(shí)施細(xì)則，外派人員參照當(dāng)?shù)毓镜臉?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、職責(zé)4.1人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制訂、修訂、執(zhí)行與解釋，負(fù)責(zé)確定福利項(xiàng)目及項(xiàng)目預(yù)算。4.2行政管理部負(fù)責(zé)福利的執(zhí)行與發(fā)放。5.實(shí)施細(xì)則公司福利分為法定福利、企業(yè)福利和工會(huì)福利。5.1法定福利。法定福利是依據(jù)國(guó)家及地方法規(guī)提供給員工的基本保障性福利，包括社保和公積金、高溫補(bǔ)貼和法定假期。序號(hào)福利名稱享受條件及標(biāo)準(zhǔn)備注1社保和公積金正式簽訂勞動(dòng)合同的所有在職員工繳納基數(shù)按繳納當(dāng)?shù)卣邩?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個(gè)人承擔(dān)部分由單位在員工每月工資中代扣2高溫補(bǔ)貼無(wú)法達(dá)到規(guī)定工作溫度的崗位參照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補(bǔ)貼，除上述崗位及銷售駐外人員，公司其他員工發(fā)放降溫物資每年發(fā)放6-9四個(gè)月，發(fā)放名單統(tǒng)計(jì)截止日為每月20日3法定假期所有在職員工參照國(guó)家和地方法規(guī)，并結(jié)合本公司實(shí)際情況執(zhí)行，具體以行政管理部發(fā)放的放假通知為準(zhǔn)2.2企業(yè)福利企業(yè)福利是指公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù)，包括免費(fèi)工作午餐、健康體檢、節(jié)日補(bǔ)貼、交通意外險(xiǎn)、員工團(tuán)隊(duì)旅游活動(dòng)等。序號(hào)福利名稱享受條件及標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明實(shí)施部門1春節(jié)P3級(jí)（主管級(jí)）及以上員工400元/人，P1/P2員工200元/人發(fā)放禮品或等值面額的購(gòu)物券，統(tǒng)計(jì)人數(shù)時(shí)以發(fā)放當(dāng)日在職為準(zhǔn)行政管理部2端午節(jié)全體員工100元/人行政管理部3中秋節(jié)全體員工100元/人43.8婦女節(jié)女性員工100元/人行政管理部5餐補(bǔ)長(zhǎng)春研發(fā)中心10元/餐，深圳研發(fā)中心18元/餐總部員工享受免費(fèi)工作中餐其它未明確規(guī)定的地區(qū)，單獨(dú)向總部人力資源部申請(qǐng)人力資源部6班車/班車的時(shí)間及線路按實(shí)際情況調(diào)整，具體以行政管理部的發(fā)文為準(zhǔn)行政管理部7住宿有償提供行政管理部8健康體檢食堂工作人員每滿半年組織一次；其他員工每年組織一次限轉(zhuǎn)正員工，以實(shí)際體檢安排時(shí)間為界限行政管理部在職員工的家屬或朋友可享受體檢折扣價(jià)，標(biāo)準(zhǔn)為直系親屬七折，旁系親屬七五折，其他八折，介紹其他的朋友或者團(tuán)隊(duì)客戶價(jià)格由體檢中心的銷售確定體檢前員工需在OA上填寫(xiě)“體檢折扣申請(qǐng)流程”，經(jīng)審批同意后方可執(zhí)行人力資源部9意外險(xiǎn)業(yè)務(wù)、技術(shù)、退休、頻繁出差/公出辦事崗位的員工人力資源部核實(shí)崗位，每年辦理一次人力資源部10團(tuán)建活動(dòng)所有在職員工，經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為800元/人/年經(jīng)費(fèi)超出部分由各部門自行承擔(dān)，經(jīng)費(fèi)使用計(jì)算周期自當(dāng)年1月1日至12月31日，跨年不予累計(jì)。人力資源部11忠誠(chéng)獎(jiǎng)在公司服務(wù)一定年限發(fā)放等值紀(jì)念品，具體標(biāo)準(zhǔn)為滿5年500元，10年3000元，15年5000元，20年及以上10000元。服務(wù)年限以勞動(dòng)合同起始日期計(jì)算，統(tǒng)計(jì)截止每年的12月31日。由行政管理部制作和發(fā)放紀(jì)念品行政管理部12通訊費(fèi)有實(shí)際工作需要的員工，公司給予手機(jī)虛擬網(wǎng)話費(fèi)補(bǔ)貼員工個(gè)人手機(jī)號(hào)碼申請(qǐng)加入公司內(nèi)部虛擬網(wǎng)，可申請(qǐng)補(bǔ)貼行政管理部部門主管級(jí)及以上轉(zhuǎn)正員工（除銷售管理中心），或其他特殊申請(qǐng)的員工提供手機(jī)/通訊補(bǔ)貼。具體由行政管理部制定手機(jī)管理辦法行政管理部油費(fèi)補(bǔ)貼補(bǔ)貼檔次油費(fèi)補(bǔ)貼金額享受對(duì)象及條件備注A1500元/月工作滿一年業(yè)績(jī)考核增量稅后≥300萬(wàn)元的業(yè)務(wù)員；負(fù)責(zé)區(qū)域超3000萬(wàn)元的試劑省區(qū)經(jīng)理/副經(jīng)理；負(fù)責(zé)區(qū)域超1000萬(wàn)元的儀器銷售省區(qū)經(jīng)理/副經(jīng)理；部分有對(duì)外業(yè)務(wù)需要的銷售總監(jiān)、其他特批人員。補(bǔ)貼由個(gè)人提出申請(qǐng)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，人力資源部審核標(biāo)準(zhǔn)后，由行政管理部落實(shí)；有油貼補(bǔ)貼者取消市內(nèi)補(bǔ)助和出租補(bǔ)助，享受油貼需簽訂油貼申請(qǐng)協(xié)議；不符合條件需要特批的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。具體由行政管理部制定相關(guān)實(shí)施細(xì)則，人力資源部協(xié)助審核B1000元/月工作滿一年業(yè)績(jī)考核增量稅后150萬(wàn)—300萬(wàn)的業(yè)務(wù)員；負(fù)責(zé)區(qū)域1500-3000萬(wàn)元的試劑省區(qū)經(jīng)理/副經(jīng)理負(fù)責(zé)區(qū)域300-1000萬(wàn)元的儀器銷售省區(qū)經(jīng)理/副經(jīng)理部分有對(duì)外業(yè)務(wù)需要的經(jīng)理級(jí)及以上人員、其它特批人員；C300-500元/月部分有頻繁對(duì)外業(yè)務(wù)需要的辦事人員、其他特批人員3.3工會(huì)福利工會(huì)福利是指企業(yè)工會(huì)組織，對(duì)員工的關(guān)懷，對(duì)符合特定條件員工提供的額外福利，包括生日祝賀、新生兒祝賀、探望慰問(wèn)生病員工等。序號(hào)福利名稱享受條件及標(biāo)準(zhǔn)備注實(shí)施部門1結(jié)婚入職1年以上的員工憑結(jié)婚證及結(jié)婚請(qǐng)柬，由人力資源部派代表參加婚禮并至新婚賀禮800元/人在職期間依法登記結(jié)婚，6個(gè)月內(nèi)有效，夫妻在同一公司的只可一方享受人力資源部工會(huì)2生育入職1年以上的員工憑小孩出生證明，由人力資源部代表公司按500元/人的標(biāo)準(zhǔn)贈(zèng)予禮品在職期間合法生育（含妻子生育），一個(gè)月內(nèi)有效，夫妻在同一公司的只可一方享受人力資源部工會(huì)3生日在職員工100元/人按身份證出生日期統(tǒng)計(jì)，贈(zèng)予生日禮品或等值面額的蛋糕券人力資源部工會(huì)4慰問(wèn)在職員工因病或工傷住院，標(biāo)準(zhǔn)為500元/人人力資源部工會(huì)6、附則本制度自下發(fā)之日起施行，原公布的福利管理相關(guān)