企業(yè)工資及福利制度

工資及福利制度一.工資制度注釋：本著按勞取酬的基本原則，工資的高低因崗位、貢獻(xiàn)的不同而異，按照公司現(xiàn)有的規(guī)模及所擁有的資源，工資水平定位在本市同行業(yè)的中上水平，隨著公司的發(fā)展，希望逐漸得以提升，新員工進(jìn)公司均采用試用制，試用期一般為1?3個(gè)月。1、公司根據(jù)試用或錄用時(shí)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和考勤記錄按月支付職工工資。分為標(biāo)準(zhǔn)工資、計(jì)件工資、績(jī)效工資、工齡工資、加班工資。1）標(biāo)準(zhǔn)工資：?jiǎn)T工基本工資的評(píng)定以能力、業(yè)績(jī)、工作年限為主，按照工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，確定不同的工資級(jí)別；2）計(jì)件工資：根據(jù)公司各部門工藝部門制作定額核算。放。3）績(jī)效工資：根據(jù)各部門對(duì)各崗位的績(jī)效核定后按規(guī)定發(fā)放。4）加班工資：車間生產(chǎn)人員因工作需要安排加班時(shí)，加班人員加班須由主任事先申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可生效，并如次月發(fā)工資時(shí)一并發(fā)放。其他部門的加班以調(diào)休方式處理；2、員工工資的發(fā)放，采用銀行代發(fā)的方式。財(cái)務(wù)部門于當(dāng)月30日前將應(yīng)付的員工工資分別存入每個(gè)員工的活期銀行存款工資卡中。若發(fā)放日逢雙休或法定節(jié)假日可提前或推遲發(fā)放；員工的薪金公司和員工都有嚴(yán)格保密的責(zé)任；.員工工資收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)由公司代扣代繳；.公司的工資調(diào)整機(jī)制。1）基本工資，根據(jù)公司效益、工作年限和工作能力、技術(shù)水準(zhǔn)、勞動(dòng)法等適等進(jìn)行調(diào)整；2）績(jī)效工資，根據(jù)公司效益指標(biāo)完成情況按年度或根據(jù)個(gè)人績(jī)效情況按月、季度進(jìn)行調(diào)整；5.考核評(píng)估機(jī)制1）公司將分部門和個(gè)人按月度展開全面性的考核工作，對(duì)員工的工作表現(xiàn)、能力進(jìn)行綜合考核評(píng)估，考核結(jié)果提供給綜合辦，綜合辦整理后將最終結(jié)果反饋財(cái)務(wù)部，做為工資和職務(wù)調(diào)整的依據(jù)；2）在月考核中成績(jī)欠佳者，必須在下次考核中有所改進(jìn)，如連續(xù)三次處于較低水平，公司有權(quán)處以調(diào)崗、降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。二.福利待遇.公司有員工宿舍，其房租、管理費(fèi)均由公司承擔(dān)。水電費(fèi)、煤氣費(fèi)等宿舍其它方面費(fèi)用的開支由入住宿舍的員工平均分?jǐn)偅?公司參照本市市社保局有關(guān)規(guī)定為員工購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目（五險(xiǎn)），并辦理了社會(huì)保險(xiǎn)卡，保險(xiǎn)金額由個(gè)人承擔(dān)的部分從當(dāng)月工資中扣除。.公司集中給予每位員工申報(bào)暫住戶口并辦理暫住證，須交納的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)；三、薪酬補(bǔ)充說明1、關(guān)于員工合同的期限：因發(fā)展需要公司中級(jí)以上的應(yīng)聘者要簽訂3年固定勞動(dòng)合同，按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定3年以上勞動(dòng)合同試用期為6個(gè)月，車間技工及以下的應(yīng)聘者簽訂一年勞動(dòng)合同，按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定一年勞動(dòng)合同試用期為1個(gè)月。2、關(guān)于適應(yīng)期的解釋：適應(yīng)期是在人員到公司的7個(gè)工作日以內(nèi)的時(shí)間，新人員與行業(yè)與公司三方是相互的了解的階段，適應(yīng)期不用填寫勞動(dòng)合同，適應(yīng)期合格填寫適應(yīng)期詢證函進(jìn)入試用錄用期，適應(yīng)期不合格口頭勸退，適應(yīng)期期間人員工資只按照聊城規(guī)定最低工資發(fā)放。3、試用期勞資解釋：新人員在適應(yīng)期結(jié)束后就可以進(jìn)入試用期階段，適應(yīng)期結(jié)束后即可簽訂正式勞動(dòng)合同，試用期的薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行正式入職工資標(biāo)準(zhǔn)也就是說沒有試用期工資，關(guān)于試用期時(shí)間以及適應(yīng)期的時(shí)間與薪酬規(guī)定簽合同時(shí)在合同的附件內(nèi)明確規(guī)定。4、關(guān)于體檢的規(guī)定：適應(yīng)期結(jié)束后辦理體檢，體檢到公司規(guī)定醫(yī)院按照規(guī)定項(xiàng)目進(jìn)行，費(fèi)用自理，體檢合格后辦理簽訂入職合同。5、關(guān)于人事檔案的組成：A、適應(yīng)期前：①人員入職簡(jiǎn)歷表（要求粘貼照片）、②資質(zhì)文件學(xué)歷證、畢業(yè)證原件（保留復(fù)印件）、③有效的身份證原件（保留復(fù)印件）、④適應(yīng)期薪酬雙方認(rèn)可簽字表、⑤中晟登記表（要求認(rèn)真填寫）。B、簽訂試用合同時(shí)：①試用期合同、②規(guī)定醫(yī)院體檢合格表、③擔(dān)保書（重要職位）。6、關(guān)于公司職位確定：公司具體職位有：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、工程師、工程師助理、會(huì)計(jì)兼內(nèi)勤、出納兼文員、車間生產(chǎn)經(jīng)理（部長(zhǎng)）車間生產(chǎn)主任、車間班長(zhǎng)、車間技工、車間普工。7、關(guān)于薪酬定位：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、銷售總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、部門經(jīng)理（部長(zhǎng)）等重要職位的與董事長(zhǎng)面談，董事會(huì)確定。工程師：5000元至10000元之間；工程師助理：3000元至5000元之間；銷售經(jīng)理：3000元至10000元之間；生產(chǎn)經(jīng)理（部長(zhǎng)）：6000元至10000元之間；會(huì)計(jì)兼內(nèi)勤：3500元至5000元之間，普通職員4000-6000以上崗位試用期結(jié)束，工資標(biāo)準(zhǔn)按照能力與公司效益董事會(huì)確定。生產(chǎn)主任：5000至6500元之間；車間技工：3800元至4200元之間;車間班長(zhǎng)：4200-4500之間，車間普工：1800元至3800元;以上崗位試用期結(jié)束，工資標(biāo)準(zhǔn)按照能力與公司效益，由生產(chǎn)經(jīng)理（部長(zhǎng)）上報(bào)。出納員、文員：1800元至5000元之間，試用期結(jié)束，按照能力與效益主管會(huì)計(jì)或職能領(lǐng)導(dǎo)確定。備注：新人員適應(yīng)期結(jié)束后按崗位執(zhí)行上述低限標(biāo)準(zhǔn)，試用期結(jié)束后，按特殊貢獻(xiàn)、職位變化或董事會(huì)決議普調(diào)薪酬時(shí)另行通知。以上薪酬標(biāo)準(zhǔn)不含加班費(fèi)或計(jì)件工資、午餐補(bǔ)貼、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)勵(lì)、銷售人員提成等。8、關(guān)于加班的規(guī)定：公司工資標(biāo)準(zhǔn)為每月26天出勤，每月標(biāo)準(zhǔn)