公司《員工手冊(cè)》考試題

公司《員工手冊(cè)》考試題公司《員工手冊(cè)》考試題公司《員工手冊(cè)》考試題資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月公司《員工手冊(cè)》考試題版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：公司《員工手冊(cè)》考試題

部門()姓名()

一、填空題，請(qǐng)將正確答案填寫在空格上。（每題1分）

1、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：()。

2、團(tuán)隊(duì)精神：()、()、()。

3、公司員工辭職，需提前()天，向部門負(fù)責(zé)人遞交()。申請(qǐng)辭職期間，須按要求完成工作，在離職前填寫()辦理離職手續(xù)。

4、公司網(wǎng)站地址：()。

5、因各種原因與單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系者，須在離職前填寫()，辦理離職手續(xù)。

6、員工應(yīng)牢記質(zhì)量要求哪三不放過(guò)()、()、().

7、公司規(guī)定上班時(shí)間到崗的，()分鐘以內(nèi)到達(dá)為遲到。

8、公司規(guī)定下班時(shí)間離崗的，()分鐘以內(nèi)離開為早退。

二、選擇題，請(qǐng)將正確的選項(xiàng)填寫在括號(hào)內(nèi)，（每題1分）

1、下班后未關(guān)好門、窗、電源開關(guān)的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

2、在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間吃零食，水果的，是否允許（）。

A、允許B、不允許C、以上都不是

3、偷盜、私拿、侵占或有意損害公私財(cái)產(chǎn)，是否屬于犯法（）。

A、正常B、犯法C、不犯法D、以上都不是

4、員工當(dāng)月有遲到累計(jì)（）或早退（）累計(jì)多少時(shí)間需要處罰。

A、5分鐘B、10分鐘C、15分鐘D、20分鐘

5、違反公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)規(guī)定、崗位職責(zé)或未按操作流程和規(guī)范進(jìn)行工作，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、輕微過(guò)錯(cuò)B、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是

6、員工在工作場(chǎng)所、集體宿舍擅自拉接電源、使用明火或大功率電器，尚未造成損失的，是否屬于違反規(guī)章制度（）。

A、輕微違反B、嚴(yán)重違反C、沒(méi)有違反D、以上都不是

7、故意詆毀公司形象，情節(jié)較重的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、輕微過(guò)錯(cuò)B、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

8、對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，影響公司正常工作秩序，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、輕微過(guò)錯(cuò)B、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

9、曠工半天（含）以內(nèi)的，是否屬于按曠工一天處理（）。

A、按半天B、按一天C、不按曠工

10、員工連續(xù)曠工2天以上，是否屬于嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)（）。

A、是B、不是C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、嚴(yán)重處罰

11、不服從安排，拒絕接受有關(guān)部門檢查的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、是B、不是C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

12、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)和工作配合的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、是B、不是C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

13、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、上下班未按規(guī)定打卡（考勤）的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重B、輕、不是D、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)

14、對(duì)他人施以暴行，進(jìn)行威嚇或妨害他人工作的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。

A、嚴(yán)重B、輕、不是D、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)15、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不說(shuō)明理由即拖延不辦的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是16、工作中拾到他人遺失的財(cái)物，未立即如數(shù)上繳的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。A、是B、不是C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是17、工作中不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司原材料及物品、能源，情節(jié)較嚴(yán)重的或情節(jié)輕微但屢教不改的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是18、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，負(fù)責(zé)人或在場(chǎng)員工未能及時(shí)全力加以挽救的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是19、未按規(guī)定穿著服裝、佩戴規(guī)定廠牌或穿拖鞋上班，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是20、玩忽職守，對(duì)于明顯的事故隱患，管理人員未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理或回報(bào)的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是21、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自留宿非公司人員，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。A、是B、不是C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是22、違反公司保密制度，泄露客戶機(jī)密、泄露公司屬于機(jī)密、絕密的商業(yè)信息或重大經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目（活動(dòng)）決策的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是23、值班人員當(dāng)班飲酒或不按規(guī)定檢查巡邏擅離職守發(fā)生火險(xiǎn)、火災(zāi)或致使使工作受到影響的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是24、違反安全操作規(guī)程，安全衛(wèi)生管理規(guī)定，造成人員傷害或造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是25、工作不負(fù)責(zé)任，浪費(fèi)公司原材料、物品、能源，情節(jié)輕微的，是否屬于過(guò)錯(cuò)（）。A、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)B、輕微過(guò)錯(cuò)C、沒(méi)有過(guò)錯(cuò)D、以上都不是三、判斷題，請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)里打“√”或“×”。（每題2分）1、應(yīng)聘人員所提供的證件、資歷必須是真實(shí)的、完整的，凡偽造、欺詐騙取錄用者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。（）2、離職書面申請(qǐng)需提前30天提交部門負(fù)責(zé)人。（）3、公司堅(jiān)持“以人為本”的宗旨，以服務(wù)求生存，以改革求發(fā)展，為員工提供全方位多層次的優(yōu)質(zhì)品牌服務(wù)。（）4、上下班未按規(guī)定打卡、考勤的，是否屬于過(guò)錯(cuò)。（）5、未經(jīng)批準(zhǔn)，私自留宿非公司人員的，是否屬于過(guò)錯(cuò)。（）6、《員工手冊(cè)》適用于公司所有正式錄用及試用期員工。（）四、問(wèn)答題（每題5分）1、工作中遇到糾紛如何處理2、公司員工的處罰分哪幾種相應(yīng)的處罰是什么3、某員工乘著天黑偷了一輛自