2022年國家電網(wǎng)招聘(人力資源類)考試題庫通關300題（考點梳理）(湖北省專用)

《國家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、對于大氣環(huán)境二級評價項目，現(xiàn)狀監(jiān)測點不應少于()。

A.6個

B.8個

C.10個

D.12個【答案】ACZ6F6L3R1G4W4S8HH9G9V8M10Q1E6D10ZH6B5K6L7F3U3P62、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。

A.愛崗敬業(yè)

B.誠實守信

C.服務群眾

D.辦事公道【答案】ACM10W1S4P7V5N4C5HW8V6S2H6Y2T3E2ZK4L7P3U3C10L6P103、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。

A.氫氧化鈉腐蝕

B.生成膨脹物質(zhì)

C.溶解侵蝕

D.離子交換【答案】ACO1H2A10G4K2U8D6HH7J2F6U4J2P4F5ZJ9Z2L2X3F1H9Y74、員工心理契約關注員工對于（）中相互責任和義務的知覺和信念系統(tǒng)。

A.合作關系

B.領導關系

C.雇傭關系

D.工作關系【答案】CCT6C5U7S5J7L7K6HP6G9X5N10I6P4G10ZD9G10D3T4T8W10Q85、下列屬于大氣一級評價項目面源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。

A.起始點坐標及所在位置的海拔高度

B.排氣筒煙氣溫度

C.排氣筒煙氣速度

D.面源初始排放高度【答案】ACL9B1G9W10M1X3G6HB5F8I1H3M1M4G9ZZ2Q7K4J1I10P7F106、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCL3S10N2R7I5U9G8HC9S1P4O4Q9U7Q6ZT8K5O9Q3E6M7S27、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。

A.數(shù)理統(tǒng)計分析

B.SWOT分析

C.財務報表分析

D.市場預測分析【答案】BCU8Y8I7S9Y9N2L5HI4D9Z5Y6H8I9U9ZN3T7J1N5H7E1L48、關于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。

A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關系的主導方

B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為

C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權利義務關系進行確認和鑒定，并不對事實和權利義務進行調(diào)整

D.行政活動中，行政行為不對權利義務關系進行調(diào)整【答案】DCL7A5I1I9E6V5G8HE10D3Y2U6Z10L3C2ZJ7D6H1P1X5A6O19、現(xiàn)有污染源無組織排放二氧化硫的監(jiān)控點應在無組織排放源上風向設置()，下風向設置()，這兩點濃度差值的限值是()mg/m

A.監(jiān)控點，參照點，0.50

B.參照點，監(jiān)控點，0.15

C.參照點，監(jiān)控點，0.50

D.監(jiān)控點，參照點，0.15【答案】CCE9R8I1N10L1H1G10HM8K10E8C2G10Y1F6ZD2O8R3T8V7T2C210、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評測員工的生活習慣【答案】DCF5Y1T8E7L10G6E10HU6Y8E1P9H2X6G7ZE1X9L5C4A2L4S811、大氣環(huán)境影響預測的步驟分為()步。

A.六

B.八

C.十

D.七【答案】CCE4G4S3E2S8O9R6HY10J8T7Q5N1Q4Y3ZQ5G6M5P8S3V3T212、下列關于設備采購合同中出賣人義務的陳述，錯誤的是()。

A.交付設備

B.交付設備所有權憑證和其他憑證

C.移交設備中體現(xiàn)的知識產(chǎn)權

D.接受設備檢驗【答案】CCV2Y4T8Q2Z6S6Y5HD9W5N4E10K6Q5T10ZX7L4L1I9O4M6E913、《紅樓夢》中的薛寶釵則是（）的人物。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.抑郁質(zhì)【答案】BCN7Q2S1B8I7X7X2HH7T4N5Q6G4M1X3ZY3V7W3G1P5H5V714、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。

A.情緒型

B.外傾型

C.內(nèi)傾型

D.順從型【答案】CCX6Y4A10A5F3N7C6HH10F6H10H8I9E7W4ZD5D4P9C10A6F1N515、看了應聘者的資料，就認為他不錯，這是面試考官犯了下列哪項的偏見？（）

A.首因效應

B.暈輪效應

C.錄用壓力

D.對比效應【答案】ACK6E10V10S8O8S7N10HP8M5A1N6K7V6G8ZO9L10M4B3E6B4S816、正常情況下，員工每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（）。

A.34小時

B.36小時

C.38小時

D.40小時【答案】BCF6W9A8D3J2N9D4HE5R8W5P9Y10B10C2ZD2R4L10L5B1L4B717、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。

A.考評對象

B.考評指標

C.考評方法和程序

D.考評結果【答案】DCD9L4U5I1O8G10M2HS9X2W6P1R10T1X4ZT9S7G10V1V7Z6I618、（）是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.政治法律環(huán)境

C.技術環(huán)境

D.社會文化環(huán)境【答案】BCA4O7E4J6F9T10C10HF6H10F3O5R7E1B2ZV5I2X6M4T5L1I919、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數(shù)

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率【答案】CCE2H1T3I3E5C2R5HZ9H9T3W6J3E10P9ZQ9C9U3I6R10O6V120、下列各項中，哪項是最基本、最普遍的評估方式？（）

A.學習評估

B.反應評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】BCO4K2J3D9E3E5S3HR2L2U1D4C5S8T9ZD4A8K9V10Q1X8S221、應用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.壓強

D.流動阻力【答案】ACB5D4S5S6Y5R3R4HJ2I8Z2P3L3V6I8ZI6L8Y5U10E1Y8E122、費用預算與執(zhí)行的原則是下列哪一項與總體控制，以及個案執(zhí)行？（）

A.分項預算

B.分別統(tǒng)計

C.分頭預算

D.整體需求【答案】CCQ7V2I5A7N3Q3B8HJ5Q6V3J10O9S3Q6ZB8L6A9L5W1B8J423、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習【答案】DCL3S5D3J4P3D8J8HP3K2W9L5Z4W6K8ZJ8L3E2D5M8Z5E924、材料抗凍性指標不包括（）。

A.抗凍標號

B.耐久性指標

C.耐久性系數(shù)

D.最大凍融次數(shù)【答案】DCX7R8K3D8O9N10E6HG7Y1O4Z2M3Z1A10ZL3S8R9J10A10V4E825、政府的管理具有典型的合法性和（）。

A.權威性

B.合理性

C.強制性

D.政治性【答案】CCG5X9U2Q8S4R2T5HA10W3K2L4D10X9D9ZC10W5I7U7F8D1A726、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間，至少應取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù)，每天不少于()。

A.7天5次

B.7天8次

C.5天4次

D.5天5次【答案】BCO9R5J8V8U3U10Q7HE6U8T1D2W3S4F4ZF10V9A4Y7Z6X4U1027、“信息就是資源”這是一種（）。

A.個人價值觀

B.集體價值觀

C.政治價值觀

D.國家價值觀【答案】BCD3B7K1P6V9T8C9HI2O1M9X5I2R6E7ZG7E1X6Z10L8I8Z1028、（）是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。

A.定義績效

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化【答案】ACH1V8C1G3Z4L7Z1HT4I9N2J3A1Z7J7ZI9Z5C2H5K10W9L929、韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎。

A.傳統(tǒng)的權力

B.理性一合法的權力

C.專制的權力

D.超凡的權力【答案】BCL4T4Y4M9F4F3A5HV9C4J2G8F1P8H6ZR10G7B1L4R3Z10B730、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是（）

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應性

D.可行性【答案】DCH9J7B7D4F5O10O3HL2D8B2F4A6Y9X9ZI1U5U8A1Q1Q7K731、凝聚力與群體生產(chǎn)率的關系取決于群體的（）

A.績效

B.合作關系

C.規(guī)范

D.績效規(guī)范【答案】DCY10E1Y10G5A2U6S9HI10Z3L2U6O9U9T2ZV10Y7R10H3Z9Q7K132、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。

A.企業(yè)簡介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊

D.電視廣告【答案】CCL2M3K9G8G4M9J6HZ10M8W7Q4R4V7W3ZZ5S9D6P2M6M2H833、組織結構設計的出發(fā)點和依據(jù)是（）。

A.企業(yè)目標

B.權責利關系

C.分工合作關系

D.-項管理職能【答案】ACZ2I5G8V5T3S4C5HS5C7D3J6F2Y3Z10ZE9Q4C3M10H10R2H934、土的天然密度的單位是（）。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.無單位【答案】ACK5Y10U8E1S1Z4O6HS7K2E4E6J4N10H7ZZ8U4U1B8P7J3Y735、被譽為管理心理學之父的是（）

A.梅奧

B.萊維特

C.維卡

D.斯克伯茲【答案】BCJ5T9F7X2W5J2N1HB7L9N10U6Z6Y8N7ZM3I2X6D2H2Z1A1036、企業(yè)集團從各子公司選拔優(yōu)秀人才進入集團公司工作屬于（）。

A.人力資本戰(zhàn)略管理

B.人力資本投資

C.人力資本的價值計量

D.人力資本的獲得與配置【答案】DCO1T8G6P8N6V2M6HN1N2S7P9H6S3H6ZN2U1T4Q7H1A10L337、決定人的行為的心理基礎是（）。

A.人生觀

B.世界觀

C.價值觀

D.信仰【答案】CCY3V7U2T8K8I6F1HY10R2T6L5I10U4I9ZU5C7B2K9K5H1X1038、“我不喜歡張經(jīng)理，因為他喜歡講葷段子”反映了態(tài)度的（）成分。

A.認知

B.意識

C.意向

D.情感【答案】DCG10E3K4C1W5U10K5HY2B4B7O10X9S3R1ZU6P2J8B4Y9Z8V539、轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術進步【答案】CCH2J5I9V8O2T1P9HR4E4P7I3S9J6A6ZE8K10B3C5I5S2H640、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的（）

A.安全性心理

B.求穩(wěn)性心理

C.求全性心理

D.習慣性心理【答案】CCL10O7T1B8B10N9T1HR10M3C8X3O3L4J9ZD1N6W6G8Z1B3U541、權力基礎來源于領導者具備好的思想品質(zhì)、好的作風、好的個人魅力，這種權力被稱為（）

A.獎賞權

B.仿效權

C.專長權

D.法定權【答案】BCK5A7T7R4Q7G1M1HL8J4U2K8O9J6L1ZF10T10C6G9J6O1M642、黏性土的特征之一是（）。

A.塑性指數(shù)Ip＞10

B.孔隙比e＞0.8

C.靈敏度較低

D.黏聚力c＝0【答案】ACV7L5W3W6K6J5N7HA5U7B10C5U10S4G3ZZ8K1L2A6O7S3W1043、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關知識，二是（）。

A.新知識

B.毅力

C.勤于思考

D.自己所擅長的【答案】DCZ2B8T1W1L2J6M10HH5K7A2I8N9K8S8ZJ10A7O8L5S3E4L244、合同法律關系，是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉過程中形成的()關系。

A.社會

B.權利義務

C.道德

D.人際【答案】BCX9X10T5S3J9X10V10HQ1Y4V6V2P5K1F6ZU1X10F10F2Z6B5J645、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項評價工作等級按()、相關法律法規(guī)、標準及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。

A.建設項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征

B.建設項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

C.建設項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀

D.建設項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征【答案】DCI7R5M8K1N7S6X9HG7Z1T9P8O10C7F8ZT10S10T2H7G2H5J946、以下關于動機與行為的表述中不正確的是（）。

A.同一動機可以引起種種不同的行為

B.動機具有內(nèi)隱性的特點，總是要通過行為表現(xiàn)出來

C.錯誤的動機可能被外表積極的行為所掩蓋

D.好的動機必定引起合理的行為【答案】DCF2D3U1X3F2N2F1HL6J5E7P7V8P6X8ZK7M7S2N6V5T6L1047、按照湯普森的互賴類型分類，屬于間接影響的波及型互賴關系的是（）

A.大學各系之間的關系

B.醫(yī)院各部門之間的關系

C.快餐店各業(yè)務部門之間的關系

D.汽車裝配線上工作小組之間的關系【答案】ACQ8U5H4P2X1A9D2HJ9L2F3P10N1K1M7ZR1G2O5Q3M5P4W148、在用條分法分析土坡穩(wěn)定時，下列說法正確的是（）。

A.簡單條分法考慮了兩側條間作用力的不同

B.簡單條分法考慮了條間水平力

C.簡化畢肖普法考慮了條間水平力

D.簡化畢肖普法考慮了條間豎向力【答案】CCS4M8T1Q8B6T1Q5HO9H3Q8E2G8R6F2ZM7Z7M7I8I5E5L249、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。

A.光環(huán)效應

B.首因效應

C.近因效應

D.從眾效應【答案】ACW1V4B5B5Y10M5A6HS8P7L8I2X9W2Y5ZV10R2P3U7L9Z6U650、人們能夠把分散而又有一定聯(lián)系的知覺對象的反映綜合起來，形成一個整體是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】DCI9H7C2C10M5O10C10HQ3U1K2J10W10F6S6ZR4C4I4P10O9J8S251、下列不屬于晉升策略采取的措施的是（）。

A.強調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策

B.完善企業(yè)工作崗位分析評價與分類的制度

C.防止員工晉升中的歧視行為

D.評測員工的生活習慣【答案】DCN10F6U4R2B6Y4T2HS7O1C8Q6V6P3E1ZX1G9Z5Q1K2H8T352、依據(jù)《建設項目竣工環(huán)境保護驗收技術規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設過程，驗收調(diào)查時段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運行期

B.建設期、運行期、服務期滿

C.建設期、運行前期、運行中后期

D.工程前期、建設期、服務期滿【答案】ACX4D6Q5Z7Z3N6C10HX9A7W3W10F6R6S2ZP3B6U1J1H9D9V953、（）可以聯(lián)合幾個事業(yè)部的力量研發(fā)新產(chǎn)品，提供新服務，形成拳頭優(yōu)勢，使公司總經(jīng)理能夠?qū)⒆约旱臅r間和精力主要集中在企業(yè)重大戰(zhàn)略性決策上。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.職能制

D.執(zhí)行部制【答案】DCN6T6S5Z2I2U9E9HP4Z1H6I7E2E5U5ZM10L8R5N3J4P3C154、勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.國家的意志

B.勞動者的意志

C.企業(yè)的意志

D.工會的意志【答案】ACK1L2Z9O2F2Y3X4HW5Z5J8Y10R8W5U7ZQ5Y1H4D8N10R9S155、職務與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務主要強調(diào)的是規(guī)定員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強調(diào)的是工作任務的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔的任務內(nèi)容和特點的高度概括和總結

D.職務反映了員工所承擔的工作性質(zhì)【答案】CCX6N10D6K9K2J5U5HK7T5I8G6J6E1Y8ZI7D8R5M4N1J3P856、下列哪一項是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度？（）

A.工資差距

B.等級重疊

C.工資檔次

D.浮動幅度【答案】BCK7M5G3L3H3Q10T1HO1U2Q1U7C3I6S8ZT2Y6F1X8D9B6P357、因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務量變化引起的人力資源需求

C.組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D.組織人力資源滿負荷【答案】ACD5V8E3G7D6Z10B5HJ3H1U2E6R5A6P8ZA4K1A10Z7P1V7Z758、設備工程監(jiān)理服務實現(xiàn)策劃過程的輸出包括()。

A.監(jiān)理大綱

B.投標文件

C.監(jiān)理記錄

D.質(zhì)量計劃

E.監(jiān)理細則【答案】CCV5L8S9P9J3E2G9HA3N4X10R5N10U1T10ZU10Y10D2R8F2Q4P359、組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？（）

A.正式

B.非正式

C.異質(zhì)

D.工作【答案】DCU7R2A3K1Y1M7P2HG9F5I9O10O6C8N9ZC8H4B6E7Y2K8C260、在溝通網(wǎng)絡中，組織的集中化程度及主管人員的預測程度均很低的形態(tài)是（）。

A.鏈式溝通

B.輪式溝通

C.Y式溝通

D.全通道式溝通【答案】DCS9W2T7K2Z6J1F3HO2T3J9O1H8V4L10ZH10F3X4R5L10V7M461、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，關于替代方案的說法，錯誤的是（）。

A.最終選定的替代方案應是生態(tài)影響最小的方案

B.應對項目的組成和內(nèi)容的替代方案進行生態(tài)可行性論證

C.應對項目選線、選址的替代方案進行生態(tài)可行性論證

D.應對項目施工和運營方案的替代方案進行生態(tài)可行性論證【答案】ACA1S5G1E2F4D10O2HD9L10U2G10J6K7H6ZM3G6H6H6Y10G4F262、勞務派遣的本質(zhì)特征是（）。

A.勞動者和使用相分離

B.勞動力和用人單位相分離

C.雇用和使用相分離

D.勞動力和接受單位相分離【答案】CCH5B8O10P2E7G10U6HI6E7U10P5T1Q10E8ZG10W7V6R8A4N2N263、度量離中趨勢的常用指標是（）

A.簡單算術平均數(shù)

B.加權算術平均數(shù)

C.中位數(shù)

D.標準差【答案】DCI10R7B4D3Q3C1G7HS8T8V10I4N8D2S6ZB2M7N8X10R7U1E564、產(chǎn)品產(chǎn)量與單件成本的相關系數(shù)是-0.80，單位成本與利潤率的相關系數(shù)是-0.94，產(chǎn)量與利潤率之間的相關系數(shù)是0.89，因此（）。

A.產(chǎn)量與利潤率的相關程度最高

B.單位成本與利潤率的相關程度最高

C.產(chǎn)量與單位成本的相關程度最高

D.反映不出哪對變量的相關程度最高【答案】BCG2F7J10R9D9A7F6HO8I9L6D2A1O5C9ZU8W10B3D2T5Q6S965、雙因素理論認為，能使人們產(chǎn)生工作滿意感的因素是（）

A.激勵因素

B.保健因素

C.維持因素

D.滿意因素【答案】ACI3Q10J9W7S6H1B10HJ5C4H1A2K4U2R9ZJ8F2X4T2Y8E9N866、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】BCI2C4X3U9X2Y3K2HU10C3L4O4E4C4J2ZG6Q3D5D4T5J4N967、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）

A.因人定崗與能力大小

B.按能配崗與能力組合

C.能力大小與按能配崗

D.能崗配置與能力組合【答案】DCM7M3L2A4W8D9N10HZ8C1S4P10A3J10H8ZL8D7H8M8U8E8B668、（）需要確定每個勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級式勝任特征模型【答案】DCI1W9T1T6Y10L8L4HO3F5D3U9J1U4B6ZX1E8P9U2X3T7Z269、《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》中可吸入顆粒物PM

A.0.05和0.04

B.0.15和0.10

C.0.25和0.15

D.以上都不對【答案】BCG6G8F3F3P9S4L10HF9X10U7F4U2X7H6ZA10O4V3Z8G10I7C170、需要類別理論的提出者是（）。

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.維克多·弗羅姆

D.麥克萊蘭和亞特金森【答案】DCT10Y2N5O5Y4V9G2HU6S4S4G10K1U2W4ZL10D4R5W4X9M3T871、下列關于寬帶式工資結構的說法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結構有利于工作績效的改進

B.寬帶式工資結構有利于工作崗位變動

C.寬帶式工資結構支持直線型組織結構

D.寬帶式工資結構能引導員工自我提高【答案】CCU7U7G6L5T8Q8G2HW4P3K5U10W10C10D5ZV3Y1L5W3D4K3T572、勞動力市場的基本功能是（）。

A.調(diào)節(jié)資源的配置

B.調(diào)整經(jīng)濟結構

C.決定就業(yè)量與工資

D.增強企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】CCR6N7K5L3N5N9W7HN3P3G8T2U8A8G1ZX10U5K3D8Z8E7C473、無領導小組討論法可測評被評價者的（）。

A.團體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的任知能力和自信心

C.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關系的敏感度

D.專業(yè)知識、技術以及分析、解決問題能力【答案】CCO5M1R8M8W6D4D1HV3B3X9Z3R3Q2Y5ZY2K4Y3K6H6L9N174、土的天然密度的單位是（）。

A.g/cm3

B.kN/m3

C.tf/m3

D.無單位【答案】ACC6X5U9G5W2Y3N5HF10G5Y7V2Y6C9P4ZI10Q9Z9H10Z3O2N275、人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（）。

A.集體面試

B.無領導小組討論

C.資歷審核

D.文件筐測驗【答案】BCN5F10O7E9X7X1O4HC7A10V6R8N6K2T4ZR2V4U8Y1R6S9K576、人的行為總是由一定的動機引起的，對人的行為起支配作用的則是（）。

A.主導需要

B.優(yōu)勢動機

C.需要

D.動機【答案】BCI5D9R9L1I7F6V4HV8U10A5K6U7B7F3ZX3B10Z3V2Z9H6I777、在領導決策過程中必須提出兩個以上的方案進行比較，在多種方案中擇優(yōu)選用。這體現(xiàn)了領導決策應堅持（）

A.擇優(yōu)原則

B.隨意原則

C.衡量原則

D.平衡原則【答案】ACX6W1W8G3W7S8Z9HQ4X5W1T10H5N3O1ZS4W8A6Z7X3R1G778、由領導做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進行變革的內(nèi)容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）

A.命令式策略

B.改良式策略

C.參與式策略

D.分權式策略【答案】ACH7H4V3R4T2F10D6HD10R9U3J10Z9B8M7ZV6H5T5I6H1I7H679、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—聲環(huán)境》，關于聲環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測的說法，錯誤的是（）。

A.布點應覆蓋整個評價范圍

B.應選取代表性敏感目標的各樓層布設測點

C.評價范圍內(nèi)沒有顯著聲源且聲級較低時，可選擇有代表性區(qū)域布設測點

D.評價范圍內(nèi)有明顯聲源且對敏感目標的聲環(huán)境質(zhì)量有影響，應根據(jù)聲源種類采取不同的監(jiān)測布點原則【答案】BCQ9J6E3G6Y8I4C3HJ9D3Y6C7J1L8M5ZY7E8J5B10F3U8F880、順序數(shù)據(jù)（）。

A.是一種定量數(shù)據(jù)

B.可以進行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關系等

C.可以反映事物在數(shù)量上的差異

D.其計算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同【答案】BCM4J9A9V7Y10K4B4HR5H1O4O1Y4D6Y7ZQ10K5Y2Y2F10U8L1081、股票期權與期股的區(qū)別不包括（）。

A.兌現(xiàn)時間

B.獲取方式

C.約束機制

D.適用范圍【答案】ACV4S3D4H4I9D6S9HJ5Q10K7B4O6E2F8ZC4I10S5M4Q8C3E382、在時間、空間上接近的對象，有被知覺為同類的傾向是因為（）。

A.連續(xù)律

B.接近律

C.相似律

D.閉鎖律【答案】BCQ7Q7E4A7H1H7C3HA6Y1C9L3G9X2E10ZE9Z10H5B5K4S7Y583、（）學派主要通過觀察管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。

A.經(jīng)驗或案例

B.經(jīng)理角色

C.合作社會系統(tǒng)

D.權變理論【答案】BCG5R10O2M6S7P1R2HX10S1V7Z3Z8A4B6ZY5S4P3T6O6K9O984、地下水質(zhì)量保護的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經(jīng)過()，征得環(huán)境保護部門批準后方能施工.

A.水文條件分析

B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證

C.環(huán)境影響評價

D.地質(zhì)水文勘查【答案】BCW5E2I10B5E9F10G8HB3Z7G3H6N2U10E7ZY8J7O7G10Q3L10V485、領導者溝通協(xié)調(diào)的目的是為了（）

A.提高被領導者的行為效率，實現(xiàn)組織目標

B.建立科學有效的管理，協(xié)調(diào)各種內(nèi)部關系

C.合理配置各種資源，以人盡其才物盡其用

D.結合組織內(nèi)外部環(huán)境條件，制定組織目標【答案】ACH1P9U5R1M5L4L9HZ10F6J2X4N9S6C3ZY6Q5N5C5W8C6Q386、在組織行為學研究中，人際關系主要是指人們之間的（）

A.合作關系

B.工作關系

C.交往關系

D.心理關系【答案】DCL3E9C1O9X6A6E7HE7B8H4L8G10C9E9ZF5V4U3D7H7J3B987、設我國某處A點的橫坐標Y＝19779616.12m，則A點所在的6°帶內(nèi)的中央子午線度是（）。

A.111°

B.114°

C.123°

D.117°【答案】ACP1L7V7B4V5H7R10HI7G7E9O4A1R6Y2ZU1F6D2Z3Z4K9C1088、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的技能開發(fā)

D.員工的引進與培養(yǎng)【答案】DCV3I9L9O4X8B3J6HY9U10J6B7G5H4P5ZG10P9D9Y6X8U3Y989、關于培訓方法，以下說法正確的是（）。

A.網(wǎng)上教學的缺點是課程內(nèi)容很難根據(jù)學習者的具體情況改變，不夠靈活

B.自學會影響工作

C.個別指導法中，指導者不良的工作習慣不會影響新員工

D.工作輪換法適用于職能管理人員【答案】ACS8E10N9M1W5D10H6HJ3F4T8U1E4L2Q1ZS8L1W1T8B1D2L890、關于任務分工矩陣的說法，錯誤的是（）。

A.工作任務可以進一步分解到班組和崗位

B.設置任務分工矩陣的依據(jù)是企業(yè)各部門職責分工和業(yè)務

C.任務分工矩陣可以把企業(yè)所有的戰(zhàn)略目標分解為一系列工作任務

D.任務分工矩陣分解企業(yè)KPI時，不必注明各部門對企業(yè)KPI的貢獻【答案】DCD10L4T4O1R4Q6O8HF3Q9G9M10W4B1T2ZL8I8X8C4G1O1P891、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCU3V10R1Q8P10P9G7HB2U1X3B2D2J3F8ZQ6X7L3K3Y2V8A892、根據(jù)《環(huán)境空氣質(zhì)量標準》（GB3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（）。

A.重量法

B.β射線法

C.化學發(fā)光法

D.微量震蕩天平法【答案】ACQ8T6D6Q7L4Y1H1HK8D1C1R5W6Q2K9ZD9C4J8Z2K6T6Q993、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。

A.Ⅰ類

B.Ⅱ類

C.Ⅲ類

D.Ⅳ類【答案】CCP4S4R4V1A1L1V8HD4F1U9M9H6V3Q3ZE1O2J10Z7A7R10I694、按照《招標投標法實施條例》的規(guī)定，投標人對開標有異議的，應當在()提出。

A.開標前

B.提交投標書時

C.開標現(xiàn)場

D.確定招標人前【答案】CCP4D1Q2S1C8P7X1HT3L1E4S4A6T6W3ZB2I8L7O3J4B4F495、轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括（）。

A.企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B.員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C.員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D.企業(yè)生產(chǎn)技術進步【答案】CCV7Z9A10L2Y6Q6M1HW8Z3L4P6B9K7E6ZG1E3M8C8A6B5Z496、《水滸傳》中的李逵就是（）的代表。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.神經(jīng)質(zhì)【答案】CCU2M3G5U4Z3U7Z6HY8Z5W3T5J7T2X2ZH7P8J3L6P9C8T897、按照《招標投標法實施條例》的規(guī)定，投標人對開標有異議的，應當在()提出。

A.開標前

B.提交投標書時

C.開標現(xiàn)場

D.確定招標人前【答案】CCW1I4N3M5S1S8H1HH4B7J7F1U1K4V5ZB5Y6F1T9B6N4P298、研究人員在不能完全控制的情景下所進行的實驗稱做（）

A.實驗室實驗

B.現(xiàn)場實驗

C.準實驗

D.心理測驗【答案】CCT5Q1W3I2V10R3Q9HA1R9C10S2L3E6W9ZZ1X1V10C10R9E6D999、群體規(guī)范可以規(guī)劃一個人在群體中的行為方式，這是群體規(guī)范的（）

A.標準功能

B.導向功能

C.評價功能

D.動力功能【答案】BCK7P7D5Y5K1L3Z3HA4S7J7K3D9L3H10ZQ9Z5T6C3W1E7K8100、用過去的情況指導現(xiàn)在和將來，從而實現(xiàn)對管理過程的控制叫（）。

A.反饋控制

B.前饋控制

C.事后控制

D.過程控制【答案】ACI7O7I2K9T4H1U10HN6N3E8Z7E5L10L1ZJ8E5C8O10B6T8I9101、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。

A.關鍵事件法

B.標桿超越法

C.以行為導向的考核方法

D.行為錨定法【答案】BCB10L3Y10T9J3C3Z10HC10N4U6N8I1G3B2ZK7T4L7F2O2W9O4102、下列各項中，哪項是培訓規(guī)劃的重點？（）

A.培訓需求分析，從而確定培訓的方向

B.分析培訓中的問題，尋找解決問題的措施

C.培訓對象的確定及要提高的人員

D.找出培訓效果評估的正確方法，以控制、改進培訓效果【答案】BCH5S3M5N3V9S9L3HM4I9V1W5E2Z9X7ZN9D1B3I8K9E10Z4103、設備監(jiān)理工程師應履行的義務包括()。

A.根據(jù)監(jiān)理機構賦予的職責，對監(jiān)理任務承擔相應責任

B.為委托方提供全部服務，維護委托方的權益

C.只在一個設備工程監(jiān)理單位執(zhí)業(yè)

D.嚴格保守有關方的技術秘密和商業(yè)秘密

E.不得參與設備工程項目的經(jīng)濟技術活動【答案】ACU3A1J3N10V10G8H8HV7N3S2P2D2C4P9ZR1V10C7J10Z9V9V6104、驗收調(diào)查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個【答案】BCN1J4Z7J4U6U5Q5HF6W1I5D8J3X6M8ZR4J6H3G7C10J10S3105、當居民消費價格指數(shù)等于100時，說明（）。

A.報告期與基期相比綜合物價上升100點

B.報告期與基期相比綜合物價上升100%

C.報告期與基期相比綜合物價沒有變化

D.報告期與基期相比綜合物價下降100%【答案】CCE7P1P6H3X10W6N3HJ7U10M4V9U2B4A4ZV3F8X10A6U8O7T6106、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價要求根據(jù)建設項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結合各專項評價的()，篩選出應調(diào)查的有關參數(shù)。

A.工作重點和評價范圍

B.工作重點和調(diào)查范圍

C.工作等級和評價范圍

D.工作等級和調(diào)查范圍【答案】DCZ3P1B5H5U9J4U6HQ3P10P8B1R8S5H8ZU7U2Q8Q5K9A5N7107、（）是進行績效考評的基礎，也是績效管理的關鍵。

A.定義績效

B.崗位分析

C.企業(yè)戰(zhàn)略

D.企業(yè)文化【答案】ACV5B2S5P1O1G5Y8HY9C5O2Y2C9W3R9ZC4K8T9V10W8G9E6108、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環(huán)境影響識別應明確建設項目在施工過程、生產(chǎn)運行、服務期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環(huán)境要素間的()，定性分析建設項目對各環(huán)境要素可能產(chǎn)生的污染影響與生態(tài)影響。

A.作用效應關系

B.影響性質(zhì)

C.影響范圍

D.影響程度E:影響時間【答案】ACL1D7O2S2F1I3D1HW7J7Y6C4K7P10S1ZW10N9K4A3P10T7M4109、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。

A.確定評價要素

B.確定要素的權重

C.獲取崗位信息

D.選擇關鍵基準崗位【答案】CCJ5V3F8K4I8L3O2HY4A9J4E2P8N7U5ZP5Z4P1M2G8Y6O8110、在企業(yè)的經(jīng)營活動中，營銷部門經(jīng)理同財務部門經(jīng)理的溝通、銷售代表同銷售會計之間的溝通都屬于（）

A.縱向溝通

B.橫向溝通

C.外部溝通

D.非正式溝通【答案】BCP3D9Q3V1E9M6S7HF8P10P10Q4X1P8Q3ZG1T7J8I4V1V6R7111、在勞動關系理論中，雇主的義務包括（）。

A.給勞動力加薪

B.盡量不裁員

C.給勞動者發(fā)放生活補助

D.保證勞動者休息休假【答案】DCC5Y8E3F7G7F1A6HB10O4B7G5G6L1Y1ZZ1A6T7J2G7U3Z1112、組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術型、智力型和服務型等類型，其劃分的標準是（）

A.組織文化的內(nèi)容性質(zhì)

B.組織文化的影響大小

C.組織文化的活躍程度

D.組織的工作作風【答案】ACO6H6O2V6D6M7V4HA1T2Z1B8Z9X2A6ZV7K9X3H7U7C7J3113、（）是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色。以完成組織目標。

A.結構維度

B.認可維度

C.關懷維度

D.尊重維度【答案】ACB8K3D6Q3Q9P5L8HV6F3W5A4C10S4C1ZR8W10F4T6C1E6J4114、混凝土強度等級是按以下哪項劃分？（）

A.立方體抗壓強度

B.軸心抗壓強度

C.抗拉強度

D.立方體抗壓強度標準值【答案】DCY2I7W1W4S7D8J7HY4D1X8K10S8U3A5ZO1L9S9W4F6V3M8115、下列沖突中，屬于群體沖突的是（）

A.廠長同科長之間的沖突

B.直線管理人員同職能專家之間的沖突

C.工會與管理層之間的沖突

D.科長同科員之間的沖突【答案】CCH2I10M4G10D10H6U2HO3E7F8D5Q4K2Z6ZY8I9W2U9Z5O10W1116、不過分依賴復雜的數(shù)學模式及技術，而在于找出關鍵問題的決策是（）。

A.戰(zhàn)略決策

B.管理決策

C.業(yè)務決策

D.以上三種都不是【答案】ACV3W9R2D7R2Y3Y1HL4Z5K8T1J10Y2M5ZM7F6I3U10T2M9A2117、下列場所或設施中，噪聲排放適用《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》的有（）。

A.農(nóng)貿(mào)市場

B.地鐵風亭

C.學校鍋爐房

D.酒店配套冷卻塔【答案】ACK4S3M3K6S2Q2O2HA1G4Q9R3S10Q7H7ZA3S8A2B10Q8H7M10118、獲得專利權的項目數(shù)屬于下列哪種類型的績效考評指標？（）

A.行為過程型

B.品質(zhì)特征型

C.工作方式型

D.工作結果型【答案】DCU2O3F3F5Y9B8S4HD4P4V10W4O4F1B8ZG4D2A8P5D10U5Y1119、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務的調(diào)整的需要

C.人力資源部的決策

D.現(xiàn)有人員的不合理配置【答案】CCL4X7Y6G6S10Y7V3HE8G8R7L6C4F9G6ZQ3A2T9G10J4E3D2120、感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或（）在人腦中的反映。

A.各個部分

B.個別部分

C.整體屬性

D.全部屬性【答案】BCT9Q1Z8N5V5U9R6HQ10E3C5W2I4A8H4ZK8T3K7R8G6A1E7121、人力資本理論的有形支出中，最主要的投資形式是（）。

A.教育支出

B.保健支出

C.勞動力國內(nèi)流動支出

D.移民入境支出【答案】ACQ3U6Z1H9C10N4I10HY2X10M6N10F7D9A6ZA2P8B5I7X6L1D3122、決策的關鍵性特點既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（）

A.科學性

B.法律依據(jù)

C.前瞻性

D.規(guī)范性【答案】BCS8D4V6B10S7P6D2HA10Q9F3S8Z7A5E9ZU5W2I1P7I5T1T10123、詹姆斯·柯林斯在（）中曾將卓越公司和對照公司進行過對比，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)卓越公司的最高領導人都是一步步從公司的內(nèi)部提升起來的，公司的價值觀已經(jīng)融入他們的血液中。

A.《從優(yōu)秀到卓越》

B.《從卓越到優(yōu)秀》

C.《理解組織行為》

D.《組織中的人性》【答案】ACL4Q9H7A2L1H8K5HV7P2T3E2R8B7R8ZE6P10M7P9J10F9X5124、下列哪一項是人力資源開發(fā)的最高目標？（）

A.組織發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.人的發(fā)展【答案】DCI8R2B3O1K5H5R3HY3X9Z9L3Z2Z3E7ZF4R9Q6Y1X3R10O3125、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎的是（）。

A.習慣法

B.判例法

C.法官法

D.成文法【答案】ACZ2M2E4C6D3N7O8HQ3B1B2C7P5J8L7ZH5V9Q1J9Z8X1U8126、人力資源需求預測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計量經(jīng)濟模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】ACQ5E4D5Z7C9W5X10HX9Z6I1O8Q3U5B9ZC6O4E10K5J10C1S6127、什么組織是將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起？（）

A.獨立型

B.多維立體

C.依托型

D.模擬分權【答案】BCV2F2N1P9O4S10S3HM6V2R8C1P6O3V8ZM4D5H9Y1P7H9D3128、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.管理幅度

C.組織結構

D.人工成本【答案】BCW3C7U5P1N1F8V5HU9M2X4P2P5X1X8ZZ1O8H6V10P2K9U6129、下列關于河流取樣斷面的布置原則說法正確的是()。

A.在調(diào)查范圍的兩端應布設取樣斷面

B.調(diào)查范圍內(nèi)重點保護對象附近水域應布設取樣斷面

C.重點水工構筑物附近應布設取樣斷面

D.在擬建排污口上游1000m處應設置一個取樣斷面【答案】ACR10U8C8P4D6N10G1HS6J8C7O5O9W4Y4ZZ8P2J7U7C8R4I6130、某企業(yè)2017年產(chǎn)品產(chǎn)量比2013年增長了0.5倍，比2008年增長了1倍，則2013年比2008年增長了（）。

A.0.33

B.0.5

C.1

D.2【答案】ACJ8N6M9K3K10M8D4HS8M2O3C6N10L10L3ZN9U1W8B7K7L8B6131、人們?yōu)榱俗非竽繕说倪_成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習或訓練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性【答案】DCC8B6L4T6F5G6P10HU3G2S4G2F1A8K2ZV1X6B2Y2U10V6O10132、在培訓課程諸要素中，下列哪項主要指教學程序的選擇和教學資源的利用？（）

A.教學策略

B.課程內(nèi)容

C.教學模式

D.課程教材【答案】ACA4C7S6C8F3T5I8HK9D8R6J5Z6B10C7ZM10B5Z5I3D1N7B9133、關于傭金制，表述錯誤的是（）。

A.營銷人員對企業(yè)有推動產(chǎn)品開發(fā)的重要性

B.使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力

C.可使營銷人員覺察到自己的工作投入對企業(yè)的重要性

D.可以充分調(diào)動營銷人員的營銷積極性【答案】ACC7U7I4Y5P8Q5F7HC8M1K10H2W3R4Q1ZN3C10O5X5G8P10F9134、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權力和義務，有明確的職責和分工的群體屬于（）。

A.非正式群體

B.正式群體

C.小群體

D.參照群體【答案】BCS3M6O6X3E9E8T6HS4S9Q7Z3K5K6P8ZS7T4T2C9T9R1Z5135、組織行為學是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現(xiàn)組織既定目標的科學。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為【答案】ACX6B9O6V8Q9W5L1HN10I4M7V8D5O1F10ZN7B9C9C5A8B5F6136、下列爐窯中，其污染物排放適用《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標準》的是（）。

A.電石爐

B.煉焦爐

C.廢物焚燒爐

D.水泥回轉窯【答案】ACB3L4K1C4U7C7J1HU1B1I2S8Z1K10X3ZG5F10O2O8V5L6N3137、同時具備()特點的大型建設項目，地面水環(huán)境影響預測應預測建設過程階段的水環(huán)境影響。

A.地面水質(zhì)要求較高

B.建設階段時間較長，如超過三年

C.可能進入地面水環(huán)境的堆積物較多或土方量較大

D.建設階段時間較長，如超過一年【答案】ACJ1N10F2K3P9S10V10HD2T4R7D5U2D5J3ZL4Z9H2W1F3S6V3138、人的行為特點具有（）

A.系統(tǒng)性

B.可控性

C.靜態(tài)性

D.單樣性【答案】BCQ8O8D3B10R5K8J2HW4Z7T6X2Z4O7Y4ZC6Q2Z9C3G1L9T1139、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結果導向型

B.品質(zhì)導向

C.行為導向型

D.綜合型【答案】ACC10A8Z10A3D2K8B7HE7L7Z6J10Y10C10L3ZQ4A3E5S5K9B2T1140、下列哪一項是實際工資計算公式？（）

A.貨幣工資/價格指數(shù)

B.貨幣工資/價格

C.貨幣工資×價格

D.貨幣工資×價格指數(shù)【答案】ACB4J5P4M9Z5Y1H9HO6T6L10Q6R1A2S5ZK10S10Z8E9O8Z8W2141、下列哪一項不能糾正績效考評中的暈輪誤差？（）

A.將評價結果與誤差作為考察的重要內(nèi)容之一

B.建立嚴謹?shù)墓ぷ饔涗浿贫?/p>

C.對考核者進行適當?shù)呐嘤?/p>

D.建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)【答案】DCU9M10I6Q10N4I3C2HU7Y7A1V5F10N9G7ZL3D1S9M4D3A3R9142、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。

A.動機

B.需要

C.激勵

D.感覺【答案】BCY9O3U4B7C3L4B10HY5B3D8Y1V8Z9V1ZI4M9J2A10X3Q8W4143、關鍵績效法的核心是（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確

B.新型激勵機制的構造

C.定量準確原則

D.考評標準的確立【答案】ACZ7H4P10V8E8Y8T8HX10I6E4H9G9Z6A3ZL6O2R5X1H10E8Q8144、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習【答案】DCO3G8J2M4G2J9V9HU5G5Y1R1W4K6W2ZT9F6K6F3T4A2N1145、取消正強化，對職工的某種行為不予理睬，以表示對該行為某種程度的否定，這種強化方式是（）

A.積極強化

B.負強化

C.自然消退

D.懲罰【答案】CCR2H7S1D5O5R6X6HC5N10H6I3K1U4E9ZR7Z9S9F7Y3F7I9146、孔結構的主要內(nèi)容不包括（）。

A.孔隙率

B.孔徑分布

C.最大粒徑

D.孔幾何學【答案】CCI3R1C9S3M8F3C4HQ4A1H4S6K9P5J5ZZ3K4Z6I7B2M5G8147、（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCV8V9K10S10H6C1F1HM2Y7N5L6S2Q1V2ZQ7P7M9E6Y3K10Z5148、下列關于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是（）。

A.市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜

B.即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”

C.要做到愛崗敬業(yè)就應一輩子在同一崗位上無私奉獻

D.在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由【答案】BCS5L1P2F3Y8U8P4HI4J3R9S9M7Q10M8ZF8U8X9Z10Z1S8M3149、（2015年）某商住樓1～2層為大型超市，3層上上為住宅。超市內(nèi)大型貨梯運行時對3層以上住宅內(nèi)產(chǎn)生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內(nèi)噪聲污染執(zhí)行標準和限值的說法，正確的是（）。

A.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的廠界環(huán)境噪聲排放限值

B.應執(zhí)行《工業(yè)企業(yè)廠界環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內(nèi)噪聲排放限值

C.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值

D.應執(zhí)行《社會生活環(huán)境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內(nèi)噪聲排放限值【答案】DCB5J2F7X2E3Q4K5HF7F10X2P10R2G5C10ZT10A9I8U7L2Z2O5150、設計洪水是指（）。

A.歷史最大洪水

B.設計斷面的最大洪水

C.符合設計標準要求的洪水

D.年最大洪水【答案】CCN6E2H8K7G1K6F3HF9Z10N10Z10R10K3D3ZU6C7F6Y2Y2W7Y2151、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19—2011)，生態(tài)影響評價時工程分析時段應涵蓋勘察期、施工期、運營期和退役期，以()為調(diào)查分析的重點。

A.勘察期和施工期

B.施工期和運營期

C.運營期和退役期

D.退役期和勘察期【答案】BCW10F2X1P10U7C8I10HN10K9C10W5K2I7J6ZB3N10R5H3J4J10U5152、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學工作的人？（）

A.目標管理法

B.績效標準法

C.成績記錄法

D.直接指標法【答案】CCN8I10I8R6N3V2X7HY10B2S1E2J3W5K7ZB5O1U10Q1X10F6Z4153、職業(yè)教育不包括（）。

A.就業(yè)前的職業(yè)教育

B.農(nóng)村職業(yè)技術教育

C.就業(yè)后的職業(yè)教育

D.特殊職業(yè)技術教育【答案】DCU5J8S1S4F7K1F9HS1U2V2X2A7T4B4ZW5P4A3J2V7V1O10154、()是各個規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。

A.備選方案

B.推薦方案

C.替代方案

D.零方案【答案】DCK8O6M7L4V7H3R4HJ8G7H10D6N2U2U6ZS10X8W10F3G1F10P6155、在360度考評中，有助于對主管的潛能進行開發(fā)的維度是（）。

A.上級評價

B.下級評價

C.同級評價

D.自我評價【答案】BCT6Q3U8J2T1V6M6HM1I4M8K7L1M7E10ZK1A3H3E4Y1U10Y1156、企業(yè)集團的（）組織結構是指成員企業(yè)之間相互占有對方的股份，形成一種“你中有我，我中有你”的結合關系。

A.環(huán)狀持股型

B.層層控股型

C.資金借貸型

D.簇狀持股型【答案】ACJ5K6A8O4C4I3I7HL5E4L4M4S9P9A1ZS2U8G2W6S10M9K5157、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為（）。

A.案例研究法

B.管理競賽

C.個案比較法

D.行動學習【答案】DCB1F2C8N2K9M1J5HM9C9M4N2N5Y3M10ZK4V1D10R4Q2O10Q1158、土越密實，則其內(nèi)摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定【答案】CCT3D5O9I6A10P8X5HO5G2H9U3Y6L5V3ZT9V6L3R6K8V9F7159、不受意識主體支配的想象是（）。

A.無意想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造性想象

D.幻想性想象【答案】ACW9N3O10Z10J6D8C10HJ1B7N8H2N5U8R4ZD4L4S8P9B5P3Y4160、內(nèi)部招募有效的方法是（）。

A.考察法

B.推薦法

C.筆試法

D.試用法【答案】BCB8R6Q6H4B10D7F1HI4V7E4K3Q3W1F4ZL5L5U1D8E3Z2Y1161、以下不屬于創(chuàng)造性行為特點的是（）

A.首創(chuàng)性

B.有用性

C.適應性

D.可行性【答案】DCY10D5R7Q5C1Y2D7HN10X5R10M8G7W9K7ZH4I3L10X10X4K9T9162、（）把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。

A.領導者參與模型

B.領導情境理論

C.費德勒的權變模型

D.路徑一目標理論【答案】BCL10B6O6B6X7O9E3HQ6M5U7S1I4L2U9ZK8S1K4J9A6J3N4163、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。

A.培訓實施者

B.跨部門溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.組織戰(zhàn)略促進者【答案】ACJ7M3U10T6Y7Q9Q4HE8P9V7Q6I6I9X2ZX4B8T7E1S2W5H10164、按照《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》(HJ19-2011)，生態(tài)影響評價根據(jù)評價項目自身特點、區(qū)域的生態(tài)特點以及評價項目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關系，分析生態(tài)影響的()。

A.方式及其影響程度

B.方式及其強度

C.源及其影響方式

D.源及其強度【答案】DCX9G10R2V7Z8H10K4HN9E2S2K8Q6T4Z4ZM4Z2K10G9B7O7H8165、關于薪酬及薪酬管理，以下說法不正確的是（）。

A.員工薪酬實質(zhì)上是一種交換或交易

B.薪酬是員工提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和

C.企業(yè)薪酬管理與其他類型企業(yè)的內(nèi)部薪酬管理無關

D.薪酬管理的目標是減少企業(yè)人工成本【答案】DCI1L2T2N2Q6U1V6HK10B2E8Q1J9N4Y10ZH10K10B8S7B9P6O3166、人類共同的認知、情感、意志等，體現(xiàn)為下列哪一個特征？（）

A.能動

B.意識傾向

C.個性心理

D.自然屬性【答案】CCB9I10D8T9G8I4X3HT9D4B7Z8I1H5X3ZC7F10Q7Z2X9E7A3167、以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是（）。

A.人員的職務變動情況

B.企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì)

C.企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量

D.職務空缺的數(shù)量及填補方法【答案】BCZ10A3R5U7J2O2W2HY10V3Z10B4A10U1U7ZL5U7J5F4L1V10A6168、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標準》，Ⅲ類土壤環(huán)境質(zhì)量類別適用于（）。

A.林地土壤

B.牧場土壤

C.蔬菜地土壤

D.一般農(nóng)田土壤【答案】ACO1N5A10S9F7M9U5HB2Y3I6U1S9X1A6ZY7E8O6V4J9S4M7169、管理的核心是處理（）。

A.人與物的關系

B.物與物的關系

C.各種人際關系

D.隸屬關系【答案】CCW5U3V5N4R5M4Y10HF3D1G2A4O5J9M3ZM4S2S8A6W9F5S6170、地下水質(zhì)量保護的原則要求利用污水回灌、污水排放、有害廢棄物的堆放和地下處置，必須經(jīng)過()，征得環(huán)境保護部門批準后方能施工.

A.水文條件分析

B.環(huán)境地質(zhì)可行性論證

C.環(huán)境影響評價

D.地質(zhì)水文勘查【答案】BCR8M5J6C1K2P7W1HT8A4A8D4Y3K7I1ZX1E10Q5L10X7J5E2171、應用滲流模型時，模型的哪項值可以與實際值不相等？（）

A.流速

B.流量

C.壓強

D.流動阻力【答案】ACC2K10I6B1A2Q10B3HV3D3Z4G8O10Y10B7ZB2K10I3C8P3G5C8172、從管理學的角度看，激勵就是指激發(fā)人的（）。

A.需要

B.積極性

C.動機

D.行為【答案】BCG9Q5Z9U10X5D10G1HJ2U9O9P5N9H2I8ZI2L4M7N3D6B9T8173、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。

A.行權價可以高于現(xiàn)值

B.行權價可以低于現(xiàn)值

C.行權價可以等于現(xiàn)值

D.行權價可低于授予日的公平市場價格【答案】DCG4U4U5N2J7P8Z2HF9P4N10U5P7Z2S6ZE8P6A9T10W4U5M2174、勞務派遣的本質(zhì)特征是（）。

A.勞動者和使用相分離

B.勞動力和用人單位相分離

C.雇用和使用相分離

D.勞動力和接受單位相分離【答案】CCJ10E6V3G4Z7S1D6HF9L2E10M9J10Z5I6ZP1N5A5S6M9S8B10175、對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。

A.第一步

B.第二步

C.第三步

D.目的【答案】BCR6N2L8O6I10P4M5HD4E2L2A2L3U7G10ZC6F1M1H2U3B1Z4176、以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是（）。

A.組織人力資源自然減員

B.組織業(yè)務的調(diào)整的需要

C.人力資源部的決策

D.現(xiàn)有人員的不合理配置【答案】CCR2N6R4W7C7K7A4HD7Y3V8V10E3W8O7ZY10R2S9I9F1G1C10177、“效率就是生命”是一種（）

A.理性價值觀

B.政治性價值觀

C.社會價值觀

D.集體價值觀【答案】CCD9S8T8O2V2O2M1HA6X1N9U9M6G10M10ZH5W10T1D8I5D8V9178、培訓文化處于萌芽階段時，培訓管理者的主要角色是（）。

A.培訓實施者

B.跨部門溝通者

C.規(guī)劃制訂者

D.組織戰(zhàn)略促進者【答案】ACA2M4K9Q2K9H6I9HL10Q9V3N6B1R1C2ZX10T1V2N10O2X2X4179、總供給等于下列哪一項之和？（）。

A.消費+收入

B.投資+儲蓄

C.投資+收入

D.消費+儲蓄【答案】DCK5S3V5D1C4L5L10HW4T6T4B7U5H10G5ZO7B2O10H6X10G8B9180、Selye提出了一般適應癥候群的壓力反應模式，他認為人面臨壓力的反應階段不包括（）。

A.預警反應階段

B.報警反應階段

C.抵抗階段

D.消耗階段【答案】ACY3M8M6E2B8G3E3HY7U2S9U1H7M8Y8ZV8J1I8T3P8X10K7181、關于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。

A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準

B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事

C.事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據(jù)人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級【答案】CCL8X7J9Z7P3U1U5HR8B3N5M2C3C5A5ZD2C10J4N10K5F1B2182、“5W1H”所描述的是（）職能的內(nèi)容。

A.計劃

B.組織

C.領導

D.控制【答案】ACT6J8K2N5B7F2H4HB7W8E10N8B2K2T10ZX4S8S9K9E5F1C6183、美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績的數(shù)量和質(zhì)量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標志）所關注的工作重點，對有效的管理者而言，（）的相對貢獻最大。

A.人格魅力

B.信息溝通

C.社交聯(lián)絡

D.實干業(yè)績【答案】BCS2M4O6A7Q1P8Y1HB3C5X6B1Y2U2I5ZA5V8F2W7S8Y1Y2184、（）是指受訓者學習培訓項目內(nèi)容的一種預期。

A.受訓者培訓轉化的四個層面

B.培訓能力

C.自我效能

D.培訓動機【答案】DCB10Z5G7U10M1X10U5HH5I5N3G3T8Y6C8ZY4S2Y3C9W2J5G1185、已知AB邊的坐標方位角為αAB，屬于第Ⅲ象限，則對應的象限角R是（）。

A.αA

B.αAB－180°

C.360°－αAB

D.180°－αAB【答案】BCE3O10M4V9K7Z3T4HT8G1M1D4X9G4X10ZD6I4G2E8H2B3U5186、預測環(huán)境影響時應盡量選用通用、成熟、簡便并能滿足準確度要求的方法。目前使用較多的預測方法有數(shù)學模式法、物理模型法、()和專業(yè)判斷法等。

A.收集資料

B.類比調(diào)查法

C.矩陣分析法

D.類比分析法【答案】BCM6M8A5P9A10L2Q1HA1K2J9D6R9B2W7ZU4A7U4B5V5K1U5187、權力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨立性

D.稀缺性【答案】ACQ10P3T7X6S10P3M7HZ8X10G10I8H10B7B8ZZ3F10X9Y2B10V6B9188、在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是（）。

A.塑造領導能力

B.開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C.讓參與者準備好進行初級管理工作

D.提高參與者的自我管理能力和團隊建設能力【答案】ACA2W9T6B9O8R1M6HS3F8Y7S5N3L4P1ZY9E5X1N3P7F10W9189、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預測分析時需考慮的因素是（）。

A.勞動力市場發(fā)育情況

B.社會保障體系健全程度

C.人力資源流動情況

D.勞動法律法規(guī)、政策、制度【答案】CCU9C3R4E9T3A6M8HK5V6J1E2E1E6W5ZE9A4B3M4M2I4S6190、一般認為沖突大約要經(jīng)歷的階段是（）

A.三個

B.四個

C.五個

D.六個【答案】CCQ10N3X10C9N6N6Q5HP8M2W1N1K5P10N1ZD5U1U3T4I7Y2O5191、認知過程是從人腦對（）的反映――感覺與知覺開始的。

A.客觀現(xiàn)實

B.社會現(xiàn)實

C.自然界

D.虛幻世界【答案】ACW6B2B4J8H10J5I10HE3Y5P7Y6S3Z7O9ZT3U4H9B1J9X7K5192、在團隊發(fā)展的（）階段，團隊內(nèi)的人際關系由敵對走向合作，合作態(tài)度明顯；程序和行為規(guī)范得以建立和實施；溝通頻繁，工作效率提高。

A.初創(chuàng)期

B.初見成效期

C.持續(xù)發(fā)展期

D.成熟期【答案】CCY2O4E6Z9V1H2T7HB3O9T1N10W4O2W10ZO6K3S9G1N4W5G10193、驗收調(diào)查工作可分為()階段。

A.四個

B.五個

C.三個

D.六個【答案】BCT3P8U3K6H1C7E10HD8G6E9X6L3E8L3ZG1A7L7D7A1K3B10194、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術導則—生態(tài)影響》，生態(tài)背景調(diào)查時應逐個說明其類型、分布、保護要求的敏感目標有（）。

A.森林公園

B.經(jīng)濟林地

C.重要濕地

D.天然漁場【答案】ACM7Q10J4K3K4C3H4HE6D9A4G3E4Z5I4ZK3X3X9W4P7M9E2195、不屬于結構混凝土設計計算基本參數(shù)的是（）

A.單位水泥用量

B.水灰比

C.砂率

D.單位用水量【答案】ACT10M9G1O4A5L10Q3HJ9K3S4F9F10D6S5ZA7P9M6H3M10P7V1196、對培訓效果進行反應評估，培訓的主持者應為（）。

A.學員的直接主管

B.培訓的單位

C.學員單位的高層

D.學員單位的人力資源【答案】BCJ9V10N9I6R6Q7Q10HI2X1H5D10S6I4Z2ZJ2X6U3N6H8X7F3197、關于崗位分類和品位分類，以下說法錯誤的是（）。

A.崗位分類以事為標準，品位分類以人為標準

B.崗位分類對事不對人，品位分類對人不對事

C.事務性強的崗位適用于品位分類，臨時性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據(jù)人員的學歷、資歷及貢獻大小等資格條件，將人員分成不同品級【答案】CCC4J4H5W1Q8B5J3HD5U10I9H4L9I1F1ZJ9R9N8O1E10V10Z3198、《開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價技術導則》(HJ/T131—2003)適用于經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術產(chǎn)業(yè)區(qū)、()等類似區(qū)域開發(fā)的環(huán)境影響評價的一般性原則、內(nèi)容、方法和要求。

A.保稅區(qū)

B.邊界經(jīng)濟合作區(qū)

C.自然保護區(qū)

D.旅游度假區(qū)【答案】ACN3B10I7C9K2M8B9HD1Z4C3V3S4L10U6ZO9Q4X8N9S4O2A4199、下列屬于地面水環(huán)境影響評價中點源調(diào)查內(nèi)容的是()。

A.點源的排放情況

B.排放的有關數(shù)據(jù)

C.用排水狀況

D.廠礦企業(yè)、事業(yè)單位的廢、污水處理狀況【答案】ACL1B10C2L7V7D5J6HP6B2W6U1A6F6I2ZL7N7Q10D5Z9O5Q4200、小概率事件，是指在一次事件中幾乎不可能發(fā)生的事件。一般稱之為“顯著性水平”，用a表示。顯著性水平一般取值為（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%【答案】ACC5Z3L4T10D6L8W3HB10M4G1I8V4A8Y9ZN1Y2N2Z4L7C10W1二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、溝通控制的原則包括()。

A.準確性原則

B.完整性原則

C.及時性原則

D.規(guī)范化原則

E.簡單化原則【答案】ABCCU4B1V10R10H10W6O9U9J8Q9X2C8G6W4Q9HK4R3Y2I7C1C9X6B7S3M3X5N2C2S6J7ZN5L3E10Z6Z4D2O3L7L7L7J10J5G4W6S9202、按溝通的表現(xiàn)形式來分，溝通可分為（）

A.正式溝通

B.口頭溝通

C.書面溝通

D.非言語性溝通

E.非正式溝通【答案】BCDCQ5U4R4T6U8K6D8K5P4S4Q8L6B1T9W2HM10L5U3Q10I3Z9B8Q8D3I10E1K8R10F6G10ZU6C9E10V1T5N6E3E1A4I3F6K7X5S3Y6203、績效考評結果過于苛刻，對組織和個體來說（）。

A.有利于激發(fā)員工們的斗志

B.容易增加工作壓力

C.容易造成緊張的組織氣氛

D.有利于調(diào)動員工的創(chuàng)造性

E.降低工作的滿意度確認答案【答案】BCCP10B3D3Z2Y3Z8Q5A2C5A7E7Y5X6J4G8HM4X5F5E8Y5T2A8V10M4F10H6H1H8E8I7ZP3K6O1L5Q10P9M5Z5A8L8C8J10E3O8