“薪酬管理”北大內(nèi)部培訓(xùn)員工福利管理

員工福利治理學(xué)習(xí)目標(biāo)：通過本章的學(xué)習(xí)，要求在準(zhǔn)確理解員工福利概念的根底上，明確員工福利的構(gòu)成，把握員工福利的設(shè)計(jì)與治理方法，了解員工福利治理方式的創(chuàng)新等方面的理論學(xué)問和實(shí)踐運(yùn)用。員工福利治理

本章要點(diǎn)

員工福利概述1員工福利的構(gòu)成2員工福利的設(shè)計(jì)與管理3組織福利管理方式的創(chuàng)新

4一、員工福利概述1〕員工福利的概念〔1〕美國(guó)商會(huì)和社會(huì)保障署的定義美國(guó)商會(huì)的解釋，它認(rèn)為員工福利打算是相對(duì)于直接津貼以外的任何形式津貼而言。包括：?jiǎn)T工安全所需的安康保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、喪失工作力量的收入保險(xiǎn)和失業(yè)津貼等；養(yǎng)老金和其他承諾的給付、醫(yī)療保險(xiǎn)等；上班中非生產(chǎn)時(shí)間的給付，包括在休息時(shí)間、外出時(shí)間、預(yù)備時(shí)間的照付工資；未工作時(shí)間的給付，包括帶薪休假和放棄休假的特殊獎(jiǎng)金、假日照付工資、帶薪病假等。一、員工福利概述1〕員工福利的概念〔1〕美國(guó)商會(huì)和社會(huì)保障署的定義美國(guó)社會(huì)保障署的定義。它認(rèn)為員工福利打算是由雇主和員工單方面或共同贊助創(chuàng)立的任何形態(tài)的給付措施，必需有雇傭關(guān)系，并且不是政府直接承保和給付。一般而言，其目的在于使用一個(gè)有秩序、預(yù)定模式的措施，以供給因死亡、意外、疾病、退休或失業(yè)等正常所得中止期間收入之持續(xù)和由于生病和損害通常面臨的特殊費(fèi)用之補(bǔ)償。由此可見，美國(guó)社會(huì)保障署對(duì)于員工福利打算的內(nèi)容只限于私人對(duì)死亡、意外、疾病、退休或失業(yè)所供給的經(jīng)濟(jì)安全保障，而帶薪休假、工作期間的休息等工程則不屬于此，同時(shí)也不包括國(guó)家的老年、遺屬保險(xiǎn)、工作力量喪失的保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等一、員工福利概述1〕員工福利的概念〔2〕我國(guó)學(xué)者對(duì)于員工福利界定主要有兩種：李建新認(rèn)為，對(duì)雇員而言，福利有狹義和廣義之分。廣義的福利包括三個(gè)層次：作為一個(gè)合法的國(guó)家公民，有權(quán)享受政府供給的文化、教育、衛(wèi)生、社會(huì)保障等公共福利和效勞；作為組織的成員，可以享受組織興辦的各種集體福利；還可以享受到工資收入以外的，組織為雇員個(gè)人及其家庭所供給的實(shí)物和效勞等福利形式。李懷康等人認(rèn)為，用以改善人民物質(zhì)、文化生活的公益性事業(yè)和所實(shí)行的一切措施均可稱為福利……從享受的范圍、水平和舉辦者的地位來分，福利事業(yè)可以劃分為三個(gè)層次：最高層次是在全國(guó)范圍內(nèi)以全體居民為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)，稱作國(guó)家福利；其次層次是在肯定行政區(qū)域或區(qū)域內(nèi)以該地區(qū)居民為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)，一般是由當(dāng)?shù)卣e辦的，稱作地方福利；而職工福利則屬于第三層次的福利事業(yè)，它是各企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)等單位通過建立集體生活設(shè)施和效勞設(shè)施以及補(bǔ)貼制度等方式貼補(bǔ)本單位〔或本系統(tǒng)〕職工在物質(zhì)文化生活方面的集體消費(fèi)以及共同性需要或特殊生活困難而舉辦的公益性事業(yè)。一、員工福利概述〔3〕員工福利的特點(diǎn)。我們將員工福利的特點(diǎn)總結(jié)如下：?jiǎn)T工福利是組織用以改善雇員家庭及其家庭生活水平的一種幫助性措施和公益事業(yè)。員工福利具有均等性。這種均等性表現(xiàn)在履行了勞動(dòng)義務(wù)的本組織員工均有享受各種組織福利的公平權(quán)力。員工福利的給付形式多樣，包括現(xiàn)金、實(shí)物、帶薪休假以及各種效勞，而且可以承受多種組合方式。福利，無論是實(shí)物支付還是延期支付，通常都有類似固定本錢的特點(diǎn)，。受國(guó)家強(qiáng)制力的約束。福利已經(jīng)進(jìn)展為薪酬構(gòu)造中一種制度化的工程。一、員工福利概述2〕員工福利的作用員工福利有利于吸引、保留和激勵(lì)員工福利作為吸引和保留特殊員工的工具具有重要意義福利計(jì)劃有助于營(yíng)造和諧的組織文化，強(qiáng)化員工的忠誠(chéng)感福利計(jì)劃可以享受國(guó)家的優(yōu)惠稅收政策，提高企業(yè)成本支出的有效性，提高組織的經(jīng)濟(jì)效益可以享受集體購(gòu)買的優(yōu)惠或規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)

二、員工福利的構(gòu)成1、法定福利1〕法定福利的概念及構(gòu)成法定福利是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的對(duì)員工的福利愛護(hù)政策，包括社會(huì)保險(xiǎn)和各類休假制度社會(huì)保險(xiǎn)

法定休假

二、員工福利的構(gòu)成2〕社會(huì)保險(xiǎn)〔1〕社會(huì)保險(xiǎn)制度的概念

社會(huì)保險(xiǎn)制度是指國(guó)家通過立法手段建立的，旨在保障勞動(dòng)者在患病年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育及死亡等風(fēng)險(xiǎn)和事故，臨時(shí)或永久性的失去勞動(dòng)力量或勞動(dòng)時(shí)機(jī)，從而全面或局部喪失生活來源的狀況下，能夠享受國(guó)家或社會(huì)賜予的物質(zhì)幫助，維持其根本生活水平的社會(huì)保障制度。二、員工福利的構(gòu)成〔2〕社會(huì)保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)強(qiáng)制性保障性公益性普遍性互濟(jì)性社會(huì)保障制度特點(diǎn)二、員工福利的構(gòu)成〔3〕社會(huì)保險(xiǎn)的類型。依據(jù)各國(guó)的狀況和我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)主要有以下幾種類型：①養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家為勞動(dòng)者或全體社會(huì)成員依法建立的老年收入保障制度。當(dāng)勞動(dòng)者或社會(huì)成員到達(dá)法定退休年齡時(shí)，由社會(huì)供給給老金，保障其根本生活的社會(huì)保障制度。養(yǎng)老保險(xiǎn)的類型。以下是各國(guó)目前施行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：普遍保障模式。也叫全民平均津貼。這是在英國(guó)、北歐國(guó)家及英聯(lián)邦國(guó)家普遍使用的養(yǎng)老金打算。其特點(diǎn)：一是無論個(gè)人的收入和工作經(jīng)受由什么差異，到達(dá)法定退休年齡后均可領(lǐng)到一樣的養(yǎng)老金；二是它的掩蓋面通常特別廣泛，即包括本國(guó)全體公民，有時(shí)也包括居住在該國(guó)肯定年限的外僑〔如瑞典、丹麥等〕；三是養(yǎng)老保險(xiǎn)金主要來源于國(guó)家的稅收，盡管在少數(shù)國(guó)家，政府要求公民繳納少量的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或稅。二、員工福利的構(gòu)成收入關(guān)聯(lián)模式，又叫投保自助型的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式。這是一種由社會(huì)共同負(fù)擔(dān)，社會(huì)共享的保險(xiǎn)模式。它規(guī)定：每一個(gè)勞動(dòng)者和未在職的一般公民都屬于社會(huì)保險(xiǎn)的參與者和受保對(duì)象；在職的組織員工必需按工資的肯定比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不在職的社會(huì)成員也必需向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納肯定的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，作為參與養(yǎng)老保險(xiǎn)所履行的義務(wù)，才有資格享受社會(huì)保險(xiǎn)；同時(shí)還規(guī)定：企業(yè)也必需按企業(yè)工資總額的肯定比例定期繳納保險(xiǎn)費(fèi)。在這種養(yǎng)老金打算下，繳費(fèi)和養(yǎng)老金的多少與個(gè)人的工資水平直接關(guān)聯(lián)。強(qiáng)制儲(chǔ)蓄養(yǎng)老金打算，又叫自我保障模式。這種保險(xiǎn)制度下的保險(xiǎn)基金來自企業(yè)和勞動(dòng)者兩個(gè)方面，國(guó)家不進(jìn)展投保資助，僅僅賜予肯定的政策性優(yōu)待。它是通過建立個(gè)人賬戶的方式，由組織與個(gè)人共同出資，漸漸積存養(yǎng)老金基金。當(dāng)勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡時(shí)，將個(gè)人賬戶儲(chǔ)存的基金、利息和其他投資收入發(fā)還給賬戶本人作為養(yǎng)老基金。二、員工福利的構(gòu)成我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。我國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老金制度是依據(jù)1997年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的組織職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的打算》建立起來的。該《打算》依據(jù)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則，從三個(gè)方面統(tǒng)一了組織職工根本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：第一，統(tǒng)一組織和職工個(gè)人的繳費(fèi)比例。組織繳費(fèi)比例一般不得超過組織工資總額的20%，具體比例由各省、各自治區(qū)、直轄市人民政府確定；個(gè)人繳費(fèi)比例1997年不低于本人繳費(fèi)工資的4%，以后每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，最終到達(dá)8%。其次，統(tǒng)一個(gè)人賬戶的規(guī)模。按本人繳費(fèi)工資的11%為每個(gè)職工建立根本的養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶，個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶，其余部門從組織繳費(fèi)中劃入。隨著個(gè)人繳費(fèi)比例的提高，組織劃入的局部應(yīng)降至3%。第三，統(tǒng)一根本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)方法。根本養(yǎng)老金包括根底養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩個(gè)局部，根底養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為省、自治區(qū)、直轄市或地〔市〕上年度職工月平均工資的20%，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為本人賬戶儲(chǔ)存額除以120。二、員工福利的構(gòu)成②醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)的概念醫(yī)療保險(xiǎn)是為了分擔(dān)疾病風(fēng)險(xiǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)損失而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。醫(yī)療保險(xiǎn)由國(guó)家立法，依據(jù)強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國(guó)家、用人單位和個(gè)人集資〔繳保險(xiǎn)費(fèi)〕建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金，當(dāng)個(gè)人因病承受了醫(yī)療效勞時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)供給醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償?shù)纳鐣?huì)保險(xiǎn)制度。狹義的醫(yī)療保險(xiǎn)只負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的補(bǔ)償；廣義的醫(yī)療保險(xiǎn)，則除了補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用以外，還包括用于預(yù)防和維持安康的費(fèi)用。目前我國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)制度屬于狹義的概念，即只按規(guī)定負(fù)責(zé)補(bǔ)償醫(yī)療費(fèi)用的開支。二、員工福利的構(gòu)成我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度的根本內(nèi)容。在國(guó)務(wù)院于1998年頒發(fā)《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的打算》后，我國(guó)形成了新時(shí)期職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度的根本構(gòu)架。新制度中與組織有關(guān)的根本內(nèi)容可以概括如下：第一，確立了城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的根本原則。即根本醫(yī)療保險(xiǎn)制度堅(jiān)持“低水平，廣掩蓋”；根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工雙方共同分擔(dān)；根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。其次，確定了根本醫(yī)療保險(xiǎn)的掩蓋范圍、統(tǒng)籌層次和繳費(fèi)比例。根本醫(yī)療保險(xiǎn)適用于一切城鎮(zhèn)用人單位和職工，根本醫(yī)療保險(xiǎn)原則上以地市級(jí)為統(tǒng)籌層次，確有困難的也可以以縣為統(tǒng)籌單位；繳費(fèi)比例的安排：用人單位繳費(fèi)率為職工工資總額的6%左右，職工繳費(fèi)率為本人工資收入的2%。第三，明確根本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶基金的各自來源和使用范圍。根本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶組成。職工個(gè)人繳納的保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶；用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)一局部用于建立統(tǒng)籌基金，一局部劃入個(gè)人賬戶。二、員工福利的構(gòu)成③失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)的概念。失業(yè)保險(xiǎn)是國(guó)家以立法形式，集中建立失業(yè)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而臨時(shí)中斷收入的勞動(dòng)者在肯定期間供給根本生活保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。失業(yè)保險(xiǎn)是為患病失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、收入臨時(shí)中斷的失業(yè)者設(shè)置的一道安全網(wǎng)。它的掩蓋范圍通常包括社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的全部勞動(dòng)者。失業(yè)保險(xiǎn)制度的根本內(nèi)容。我國(guó)目前的執(zhí)行的失業(yè)保險(xiǎn)制度是依據(jù)1999年國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，該《條例》規(guī)定：第一，失業(yè)保險(xiǎn)掩蓋范圍是全部城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位的失業(yè)職工，即包括國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)以及其他城鎮(zhèn)企業(yè)的職工。其次，失業(yè)保險(xiǎn)基金由單位和職工共同繳納。單位依據(jù)本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，職工依據(jù)本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。二、員工福利的構(gòu)成第三，失業(yè)保險(xiǎn)基金的支付范圍包括：失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金，喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，承受職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹的補(bǔ)貼等。第四，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件為：參與失業(yè)保險(xiǎn)，單位和本人已按規(guī)定繳費(fèi)滿一年的；非自愿失業(yè)的；已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。第五，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限：依據(jù)繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短來確定，最長(zhǎng)為24個(gè)月；最短為12個(gè)月。其中累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年缺乏5年的，給付期最長(zhǎng)為12個(gè)月；滿5年不滿10年的，給付期最長(zhǎng)為18個(gè)月；10年以上的，給付期最長(zhǎng)為24個(gè)月。對(duì)連續(xù)工作滿一年的農(nóng)民合同工，依據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短支付一次性生活補(bǔ)助。第六，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第七，由各地勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)的治理工作。二、員工福利的構(gòu)成④工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)的概念。工傷保險(xiǎn)是國(guó)家立法建立的，對(duì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中因工傷致殘，或因從事有損安康的工作患職業(yè)病而喪失勞動(dòng)力量的勞動(dòng)者，以及對(duì)職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬供給物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)制度的根本原則。在現(xiàn)代工傷保險(xiǎn)制度中，普遍實(shí)行“補(bǔ)償不究過失原則”或“無責(zé)任補(bǔ)償原則”。依據(jù)該原則，勞動(dòng)者在負(fù)傷后，不管過失在誰(shuí)，均可獲得收入補(bǔ)貼。另外，與養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)不同的是，工傷保險(xiǎn)費(fèi)只是由企業(yè)或雇主繳納，雇員個(gè)人不繳納。國(guó)務(wù)院于2023年4月16日公布了《工傷保險(xiǎn)條例》，自2023年1月1日起施行。這說明工傷保險(xiǎn)已經(jīng)從部委的規(guī)章上升到國(guó)務(wù)院法規(guī)的高度，工傷保險(xiǎn)正式納入法律體系。二、員工福利的構(gòu)成⑤生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)的根本概念。生育保險(xiǎn)是國(guó)家立法，籌集保險(xiǎn)基金，對(duì)生育子女期間臨時(shí)喪失勞動(dòng)力量的職業(yè)婦女賜予肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療效勞和生育休假福利的社會(huì)保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)的根本內(nèi)容。生育保險(xiǎn)的內(nèi)容一般包括：產(chǎn)假。賜予生育婦女職工不在工作崗位的時(shí)間期限，通常是產(chǎn)前和分娩后的一段時(shí)間。生育津貼。在法定的生育休假〔產(chǎn)假〕期間，對(duì)生育者的工資收入損失賜予肯定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。生育醫(yī)療效勞。生育保險(xiǎn)擔(dān)當(dāng)與生育有關(guān)的醫(yī)療效勞費(fèi)用，從女職工懷孕到產(chǎn)后享受一系列的醫(yī)療保健和治療效勞，如產(chǎn)前檢查、新生兒保健、產(chǎn)褥期保健等。二、員工福利的構(gòu)成3〕法定休假法定休假是國(guó)家通過法律的形式規(guī)定的員工應(yīng)當(dāng)享有的休假時(shí)間。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定員工享有的休假待遇包括六個(gè)根本方面：勞動(dòng)者每日休息時(shí)間；每個(gè)工作日內(nèi)的勞動(dòng)者的工間、用膳、休息時(shí)間；每周休息時(shí)間；法定節(jié)假日放假時(shí)間；帶薪年休假休息；特殊狀況下的休息，如探親、病假休息等；二、員工福利的構(gòu)成2、非法定福利〔自定福利〕收入保障打算安康保健打算員工效勞打算組織自定福利是指組織自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向員工本人及其家屬提供的一系列福利工程，包括貨幣津貼、實(shí)物和效勞等。二、員工福利的構(gòu)成1〕收入保障打算收入保障打算，主要是指設(shè)計(jì)目的在于提高員工的現(xiàn)期收入〔利潤(rùn)共享和員工持股打算〕或?qū)硎杖搿财髽I(yè)年金、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)〕水平的福利打算?！?〕企業(yè)年金。也叫企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、私人養(yǎng)老金、職業(yè)年金打算等，是企業(yè)或行業(yè)自主發(fā)起的員工養(yǎng)老金制度。它作為老年收入〔主要是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金〕的一個(gè)補(bǔ)充來源，已經(jīng)成為養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的一個(gè)重要支柱。而對(duì)于企業(yè)來說，它已經(jīng)成為人力資源治理戰(zhàn)略中福利體系的一個(gè)重要組成局部，是延期支付的工資收入。企業(yè)年金一般由雇主繳費(fèi)，或者雇主和雇員共同繳費(fèi)建立保險(xiǎn)基金，經(jīng)過長(zhǎng)期積存和運(yùn)營(yíng)作為退休雇員的補(bǔ)充養(yǎng)老收入。國(guó)家鼓舞企業(yè)開展企業(yè)年金打算，通過稅收優(yōu)待政策吸引企業(yè)為職工建立補(bǔ)充養(yǎng)老金。二、員工福利的構(gòu)成〔2〕人壽保險(xiǎn)打算。這是一種由雇主為雇員供給的保險(xiǎn)福利工程，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家比較常見的一種組織福利形式。團(tuán)體人壽保險(xiǎn)的好處是，由于參與的人多，相對(duì)于個(gè)人來說，可以以較低的價(jià)格購(gòu)置到一樣的保險(xiǎn)產(chǎn)品?！?〕住房救濟(jì)打算。住房救濟(jì)打算包括住房貸款利息給付打算和住房補(bǔ)貼。前者是針對(duì)購(gòu)房員工而言的，指組織依據(jù)其內(nèi)部薪酬級(jí)別及職務(wù)級(jí)別來確定每個(gè)人的貸款額度，在向銀行貸款的規(guī)定額度和規(guī)定年限內(nèi)，貸款局部的利息由組織逐月支付，也就是說，員工的效勞時(shí)間越長(zhǎng)，所獲利息給付越多；后者則指無論員工購(gòu)房與否，每月組織依據(jù)肯定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付肯定額度的現(xiàn)金，作為員工住房費(fèi)用的補(bǔ)貼。在我國(guó)，主要實(shí)行住房公積金制度，雇主和員工都要依據(jù)員工工資的肯定比例〔5%—12％〕繳納住房公積金，計(jì)入職工的公積金賬戶。職工在購(gòu)置住房的時(shí)候，可以使用公積金。沒動(dòng)用的公積金，或公積金賬戶有剩余資金的，在員工退休的時(shí)候按規(guī)定返還給職工。二、員工福利的構(gòu)成2〕安康保健打算〔商業(yè)安康保險(xiǎn)〕由于社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍和程度的有限性，客觀上為組織建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)留下了空間。興旺國(guó)家常見的安康保險(xiǎn)打算有三種形式：一是參與商業(yè)保險(xiǎn)；二是參與安康保險(xiǎn)組織；三是參與某個(gè)工程的保險(xiǎn)。我國(guó)由于城鎮(zhèn)職工根本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的局限，也有一些企業(yè)為職工建立了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)打算。這些打算根本上都是針對(duì)根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付封頂線〔社會(huì)平均工資的四倍〕設(shè)計(jì)的補(bǔ)充保險(xiǎn)打算，支付封頂線以上的醫(yī)療費(fèi)用開支。典型的有商業(yè)保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)的補(bǔ)充保險(xiǎn)；工會(huì)組織主辦的補(bǔ)充保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)舉辦的補(bǔ)充保險(xiǎn)等。二、員工福利的構(gòu)成3〕員工效勞打算〔1〕員工效勞打算的概念。這是一種組織為員工供給的、旨在幫助員工抑制生活困難和支持員工事業(yè)進(jìn)展的直接效勞的福利形式?！?〕員工效勞打算的主要類型。員工效勞打算主要包括以下類型：①雇員救濟(jì)打算〔EmployeeAssistancePrograms,EAPs〕。這是一種治療性福利措施，針對(duì)員工酗酒、賭博、吸毒、家庭暴力或其他疾病造成的心理壓抑等問題供給詢問和幫助的效勞打算。②員工詢問打算。雇主從一個(gè)組織中為其雇員購(gòu)置一攬子詢問時(shí)間，可由雇員匿名使用。雇員在那里可以得到的效勞范圍包括：家庭沖突問題的解決、喪親之痛的緩解、職業(yè)生涯詢問、法律詢問以及退休詢問等等。二、員工福利的構(gòu)成③教育救濟(jì)打算。這是通過肯定的教育或培訓(xùn)手段提高員工素養(yǎng)和力量的福利打算，分為內(nèi)部救濟(jì)打算和外部救濟(jì)打算。內(nèi)部救濟(jì)打算主要是在組織內(nèi)部進(jìn)展培訓(xùn)，開設(shè)一些課程，一些有力量的企業(yè)甚至開辦自己的大學(xué)，如摩托羅拉。外部救濟(jì)打算是對(duì)到社會(huì)上的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如大學(xué)或其他培訓(xùn)組織承受培訓(xùn)的員工的學(xué)費(fèi)進(jìn)展適當(dāng)補(bǔ)償?shù)母＠?。④家庭救?jì)打算。隨著我國(guó)獨(dú)生子女政策的長(zhǎng)期實(shí)施、老齡化社會(huì)的到來、以及我國(guó)特有的、老人養(yǎng)護(hù)以家庭為主的傳統(tǒng)文化背景條件下，我國(guó)獨(dú)生子女一代面臨的家庭看護(hù)問題日益影響著員工對(duì)組織的投入程度，組織不得不將幫助員工在肯定程度上解決家庭看護(hù)問題納入組織福利構(gòu)建考慮的工程之內(nèi)。三、員工福利的設(shè)計(jì)與治理1、員工福利的設(shè)計(jì)三、員工福利的設(shè)計(jì)與治理1〕組織外部環(huán)境在福利設(shè)計(jì)時(shí)，設(shè)計(jì)員需要考慮以下源自于組織外部的主要影響因素：〔1〕國(guó)家的相關(guān)法律制度的規(guī)定。主要包括法律文件和行政法規(guī)?！?〕政府的工資調(diào)控政策?！?〕市場(chǎng)工資水平和所得稅制度?！?〕勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況和外部競(jìng)爭(zhēng)壓力?！?〕工會(huì)的態(tài)度和力氣。三、員工福利的設(shè)計(jì)與治理2〕組織的內(nèi)部環(huán)境從組織內(nèi)部環(huán)境來看，設(shè)計(jì)福利工程時(shí)應(yīng)主要關(guān)注以下幾個(gè)方面：〔1〕組織治理理念?！?〕組織的薪酬策略。組織的薪酬策略主要表達(dá)在薪酬水平定位和薪酬構(gòu)造選擇兩個(gè)方面。〔3〕員工的工資水平。員工的工資水平在很大程度上，打算了他們對(duì)福利的認(rèn)可程度和對(duì)福利內(nèi)容的承受程度。?！?〕員工構(gòu)造。員工的構(gòu)造不同會(huì)導(dǎo)致其需求差生較大的差異。員工構(gòu)造主要包括年齡構(gòu)造、學(xué)歷構(gòu)造、性別構(gòu)造、家庭背景構(gòu)造等?！?〕員工的工作壓力和緊急程度。員工福利有釋放工作壓力，緩解緊急心情的功能。工作壓力越大，緊急程度越高，員工就更需要福利，福利的作用也就越明顯。三、員工福利的設(shè)計(jì)與治理3〕員工福利工程的本錢－收益分析〔1〕員工福利工程的本錢員工福利的支出包括：?jiǎn)T工培訓(xùn)費(fèi)用；發(fā)給和用于員工生活福利費(fèi)用和調(diào)劑員工工作生活的文體費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用。員工的福利本錢可以分為：組織為福利直接繳納的費(fèi)用；組織直接支付給員工的福利開支；組織為員工供給福利設(shè)施和舉辦福利活動(dòng)的開支；員工享受福利而對(duì)組織產(chǎn)生工作有影響的損失，以及員工福利治理的開支。三、員工福利的設(shè)計(jì)與治理〔2〕員工福利工程本錢的有效掌握①享受對(duì)象確實(shí)定。福利供給應(yīng)哪些人員，才能與制度設(shè)計(jì)的目標(biāo)吻合，是組織必需考慮的，這是本錢掌握的第一步。②員工分擔(dān)福利支出。③實(shí)行彈性福利打算，又稱之為自助式福利打算。它是指組織賜予員工在組織選定的根本框架內(nèi)，自主選擇福利工程的一種福利供給方式。④規(guī)定福利支付的上限。組織應(yīng)當(dāng)通過一個(gè)適當(dāng)?shù)姆绞阶寙T工知道，福利是有限度的。⑤治理本錢掌握。由組織自行治理的福利工程，要盡可能在福利手冊(cè)中具體介紹，讓員工了解組織的福利打算。這樣既有助于福利溝通，又可以提高福利治理效率。三、員工福利的設(shè)計(jì)與治理員工福利的治理