中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)精選試題及復(fù)習(xí)資料

中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)精選試題及復(fù)習(xí)資料中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)精選試題及復(fù)習(xí)資料23/23中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)精選試題及復(fù)習(xí)資料

2009年中級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)精選試題與答案

第一部分單選題

1、將未來的貨幣折算為現(xiàn)值，這一過程稱為()。

A．分紅

B．貨幣貶值

C．?dāng)D兌

D．貼現(xiàn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

2、下列有關(guān)人力資本投資的說法中，正確的是（）

A．它的成本生產(chǎn)于未來

B．它的利益在現(xiàn)期發(fā)生

C．它的重點(diǎn)在于未來導(dǎo)向型

D．它不需要初始投資

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

3、關(guān)于人力資本投資的闡述，正確的是（）。

A.人力資本投資不會(huì)出現(xiàn)投資的邊際收益遞減的情況

B.國家應(yīng)當(dāng)確保人力資本投資的所有收益都能被投資者獲得

C.國家不能成為人力資本投資的主體

D.勞動(dòng)力流動(dòng)也是一種人力資本投資活動(dòng)

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

4、能夠通過多種渠道向被考核員工提供績效信息反饋，從而提高員工對績效反饋信息的認(rèn)

同程度的做法是（）

A．360度績效反饋

B．自我反饋

C．績效反饋面談

D．績效監(jiān)控

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

5、讀研究生的機(jī)會(huì)成本有()。

A．讀研究生期間受到的是否能拿到文憑的心理壓力

B．因?yàn)樽x研究生而不得不放棄的工作的收入

C．住宿費(fèi)和伙食費(fèi)

D．學(xué)費(fèi)和書本費(fèi)

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

單選題:㈡

1、導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求彈性低于非技術(shù)工人的自身工資彈性的原因之一是，當(dāng)工

資率上升時(shí)，對于技術(shù)工人來說，（）效應(yīng)比較難于發(fā)揮作用。

A．規(guī)模

B．收入

C．替代

D．互補(bǔ)

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

2、當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變而勞動(dòng)力需求曲線左移時(shí)()。

A．均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升

B．均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降

C．均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降

D．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

3、與資本密集型產(chǎn)業(yè)相比，勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的()通常會(huì)比較高。

A．就業(yè)彈性B．勞動(dòng)力供給彈性，

C．勞動(dòng)力的交叉工資彈性

D．勞動(dòng)力需求彈性

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

4、在對個(gè)人或家庭之間的收入不平等程度進(jìn)行衡量時(shí)，國際上通用的指標(biāo)是()。

A．洛倫茨曲線

B．無差異曲線

C．基尼系數(shù)

D．恩格爾系數(shù)

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

5、下列()情況表明某一國家的個(gè)人收入不平等程度比較高？

A．基尼系數(shù)比較大

B．失業(yè)率比較高

C．生活物價(jià)水平比較高

D．企業(yè)私有化程度比較高

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

單選題:㈢

1、()是指對人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進(jìn)行組織、實(shí)施和控制。

A．傳統(tǒng)的人力資源管理

B．戰(zhàn)略性人力資源管理

C．人力資源開發(fā)

D．宏觀人力資源管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

2、（）是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制

單選題:

1、()是指對人力資源管理采用戰(zhàn)略的眼光和方法進(jìn)行組織、實(shí)施和控制。

A．傳統(tǒng)的人力資源管理

B．戰(zhàn)略性人力資源管理

C．人力資源開發(fā)

D．宏觀人力資源管理

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

2、（）是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制

單選題:㈣

1、“勞心者治人，勞力者治于人”這句話反映的是績效考核中的()效應(yīng)

A．社會(huì)刻板印象

B．光環(huán)效應(yīng)

C．第一印象

D．投射作用

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

2、提出勞動(dòng)爭議仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起()日內(nèi)向仲裁委員會(huì)

提出書面申請。

A．15

B．30

C．60

D．90

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

3、組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，它在很大程度上取決于他們的行為方式

和()。

A．領(lǐng)導(dǎo)體制

B．決策模式

C．戰(zhàn)略水平

D．管理風(fēng)格

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

4、工作分析的正確步驟是().

(1)調(diào)查與工作相關(guān)的背景信息

(2)確定工作分析的目的

(3)形成工作分析結(jié)果

(4)運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息

(5)核對和應(yīng)用工作分析結(jié)果

(6)整理和分析工作的信息

A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)

B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)

C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)

D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

5、按照大衛(wèi)﹒烏里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理者提供組織結(jié)構(gòu)的藍(lán)圖，包括組織的所有

組成部分和說明和協(xié)調(diào)配合的關(guān)系，這描述的人力資源管理的（）角色。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.管理專家

C.員工激勵(lì)者

D.變革推動(dòng)著

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

單選題:㈤

1、（）是制定薪酬政策，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。

A．企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展目標(biāo)

B．工作評(píng)價(jià)

C．薪酬調(diào)查

D．工會(huì)的力量

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

2、薪酬調(diào)查主要解決的問題是（）

A．外部的競爭性

B．外部的公平性

C．內(nèi)部公平性

D．個(gè)人公平性

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

3、()是人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬或避免懲罰而完成某種行為。

A．內(nèi)源性動(dòng)機(jī)

B．生理性動(dòng)機(jī)

C．外源性動(dòng)機(jī)

D．精神性動(dòng)機(jī)

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

4、馬斯洛的需要層次理論表明，組織用于滿足低層次的需要的投入效益是()。

A．遞增

B．遞減

C．低層次和高層次不明顯

D．以上都不正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

5、人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對()

進(jìn)行的權(quán)衡考慮。

A．結(jié)果

B．人員

C．成本一受益

D．生產(chǎn)一培訓(xùn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

單選題:㈥

1、評(píng)價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛、而且被認(rèn)為是最有效的一種評(píng)估形式()。

A．心理測試法

B．面試

C．情景模擬法

D．公文筐測驗(yàn)

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

2、()是指員工對工作努力能夠完成任務(wù)的信念程度。

A．目標(biāo)

B．期望

C．工具

D．效價(jià)

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

3、實(shí)證研究表明，辭職率與()是正相關(guān)關(guān)系。

A．失業(yè)率

B．解雇率

C．工資率

D．勞動(dòng)力市場的緊張程度

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

4、利用面試篩選人員的缺點(diǎn)在于()。

A．沒有筆試直觀

B．沒有筆試靈活

C．主觀性大

D．沒有筆試深入

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

5、()首先使用“行政層次模式”一詞作為一項(xiàng)科學(xué)工具和參照框架，用來評(píng)價(jià)、描述和

比較各種組織形式。

A．法約爾

B．泰羅

C．馬克斯一韋伯

D．梅奧

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

單選題:㈦

1、利用面試篩選人員的缺點(diǎn)在于()

A．沒有筆試直觀

B．沒有筆試靈活

C．主觀性大

D．沒有筆試深入

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

2、在()中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問，無固定的提問程序。

A．半結(jié)構(gòu)化面試

B．非結(jié)構(gòu)化面試

C．結(jié)構(gòu)化面試

D．全結(jié)構(gòu)化面試

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

3、要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，最適宜的篩選技術(shù)是（）

A．專業(yè)知識(shí)考試

B．面試

C．價(jià)值取向測試

D．工作動(dòng)機(jī)測試

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

4、當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變而勞動(dòng)力供給曲線右移時(shí)，()。

A．均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升

B．均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降

C．均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降

D．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

5、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和()。

A．物質(zhì)因素

B．人員因素

C．制度因素

D．權(quán)變因素

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

單選題:㈧

1、如果在某工資率下，勞動(dòng)需求者可獲得任意數(shù)量的勞動(dòng)力，那么此時(shí)勞動(dòng)力供給曲線具

有()。

A．缺乏彈性

B．富有彈性

C．單位彈性

D．無限彈性

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

2、經(jīng)濟(jì)學(xué)家把所有參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的人的理想目標(biāo)設(shè)定為()。

A．個(gè)人價(jià)值最大化

B．閑暇時(shí)間最大化

C．效用最大化

D．社會(huì)福利最大化

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

3、從工作特性模式的五個(gè)核心維度評(píng)估工作的激勵(lì)程度公式是（）

A．激勵(lì)度＝（技能多樣性＋任務(wù)完整性＋任務(wù)重要性）/3×自主性×反饋度

B．激勵(lì)度＝（自主性＋任務(wù)完整性＋任務(wù)重要性）/3×技能多樣性×反饋度

C．激勵(lì)度＝（技能多樣性＋自主性＋任務(wù)重要性）/3×任務(wù)完整性×反饋度

D．激勵(lì)度＝（技能多樣性＋反饋度＋任務(wù)重要性）/3×自主性×任務(wù)完整性

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

4、工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過程要遵循()原則。

A．公正

B．與時(shí)

C．動(dòng)態(tài)

D．平等

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

5、關(guān)于工作分析在企業(yè)管理中的作用，下列說法不正確的是（）

A.工作分析可以支持企業(yè)戰(zhàn)略

B.通過工作分析可以有助于了解組織結(jié)構(gòu)上的弊端并提出改進(jìn)方案

C.工作分析可以實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)

D.工作分析可以優(yōu)化工作程序和方法

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

單選題:㈨

1、成功管理者的行為和有效管理者的行為的關(guān)系是（）。

A．成功管理者的行為和有效管理者的行為實(shí)際上正好截然相反

B．成功管理者的行為和有效管理者的行為兩者相吻合

C．成功管理者一定是有效管理者，但反過來不一定

D．有效管理者一定是成功管理者，但反過來不一定

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

2、俄亥俄大學(xué)一系列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的行為研究得出兩個(gè)主要的維度是（）。

A．關(guān)懷和創(chuàng)制

B．員工取向和生產(chǎn)取向

C．獨(dú)裁和民主

D．民主與放任

3、豪斯假定領(lǐng)導(dǎo)者具有（）風(fēng)格，追隨者認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)者與其任務(wù)。

A．制度化

B．權(quán)威化

C．官僚化

D．個(gè)性化

標(biāo)準(zhǔn)答案：d

4、組織設(shè)計(jì)的程序包括下面八個(gè)步驟，他們的先后順序應(yīng)該為（）（1）各類運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)（2）設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架（3）進(jìn)行職能分析和只能設(shè)計(jì)（4）

反饋和修正（5）管理規(guī)范的設(shè)計(jì)（6）聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)（7）確定組織設(shè)計(jì)的基本方針

和原則（8）人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)

A．（7）（2）（3）（6）（5）（8）（1）（4）

B．（7）（3）（2）（6）（5）（8）（1）（4）

C．（7）（2）（3）（5）（6）（8）（1）（4）

D．（7）（3）（2）（1）（6）（5）（8）（4）

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

5、工作特性模式中工作的核心維度不包括()。

A．任務(wù)的完整性

B．任務(wù)的重要性

C．任務(wù)的隱蔽性

D．自主權(quán)

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

單選題:㈩

1、職工與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭議，職工應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面

形式向()。

A．勞動(dòng)保障行政部門申請調(diào)解

B．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁

C．企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請仲裁

D．人民法院提起訴訟

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

2、建立工傷保險(xiǎn)基金，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由()繳納。

A．國家

B．用人單位

C．用人單位和職

D．職工個(gè)人

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

3、用人單位非法招用未滿()周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。

A．15

B．16

C．17

D．18

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

4、“任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度”描述的是組織結(jié)構(gòu)中的()。

A．規(guī)范性

B．集權(quán)度

C．復(fù)雜性

D．穩(wěn)定性

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

5、勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》享有的基本權(quán)利中，不包括()。

A．休息休假

B．遵守勞動(dòng)紀(jì)律

C．參加職工民主管理

D．提請勞動(dòng)爭議處理

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

單選題:（十一）

1、對培訓(xùn)開發(fā)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的最好且最正規(guī)的方法是()。

A．問卷調(diào)查法

B．控制實(shí)驗(yàn)法

C．觀察法

D．分析法

標(biāo)準(zhǔn)答案：b

2、用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備

案手續(xù)，并為被錄用人員辦理()。

A．就業(yè)登記

B．就業(yè)許可

C．社會(huì)保險(xiǎn)登記

D．職業(yè)資格證書

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

3、女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所在用人單位()。

A．不可以解除勞動(dòng)合同

B．可以解除勞動(dòng)合同

C．可以終止勞動(dòng)合同

D．不可以中止勞動(dòng)合同

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

4、用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于()的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。

A．30天

B．60天

C．90天

D．180天

標(biāo)準(zhǔn)答案：c

5、勞動(dòng)保障復(fù)議機(jī)關(guān)在收到申請人的復(fù)議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理?xiàng)l件的，應(yīng)在()

個(gè)工作日內(nèi)作出不予受理決定。

A．5

B．7

C．10

D．15

標(biāo)準(zhǔn)答案：a

第二部分多選題

多選題:㈠

1、關(guān)于勝任特征模型，水上冰山部分有（）

A．知識(shí)

B．技能

C．人格特質(zhì)

D．自我概念

E．直覺

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b

2、申請表應(yīng)當(dāng)使組織了解到（）

A.受教育程度

B.工作經(jīng)歷

C.離職情況

D.商業(yè)秘密

E.個(gè)人信息

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,e

3、投射方法主要用于測量（）

A.感情

B.欲望

C.思想

D.智力

E.態(tài)度

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c

4、認(rèn)為用組織愿景和“做正確的事情”來激勵(lì)下屬的領(lǐng)導(dǎo)理論有（）。

A．特質(zhì)理論

B．魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

C．權(quán)變理論

D．轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)理論

E．路徑目標(biāo)理論

標(biāo)準(zhǔn)答案：b,d

5、人文技術(shù)主要包括敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、()。

A．質(zhì)量圈

B．培訓(xùn)

C．團(tuán)際發(fā)展

D．精簡機(jī)構(gòu)

E.工作結(jié)構(gòu)

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c

多選題:㈡

1、領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)理論由于存在()缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功。

A．忽視了下屬的需要

B．提出的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)的數(shù)量太少

C．忽視了情景因素

D．特質(zhì)于績效之間的研究是相關(guān)研究，無法得出因果性的結(jié)論

E．過分重視情景因素

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d

2、根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，下面()是使感覺到不公平的員工恢復(fù)平衡的方法．

A．改變自己的投入或產(chǎn)出

B．改變對照者的投入或產(chǎn)出

C．改變績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D．改變參照對象

E．辭職

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d,e

3、屬于目標(biāo)管理的要素有()。

A．目標(biāo)具體化

B．參與決策

C．控制

D．限期完成

E．績效反饋

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,d,e

4、人力資源的不可替代性是（）

A．人力資源是一種不易陳腐的資源

B．人力資源具有專用性

C．人力資源報(bào)酬具有遞減的性質(zhì)

D．人力資源的內(nèi)涵可以從市場獲得

E．力資源具有通用性

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b

5、采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織，與其戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題一般是（）

A.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證與時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

B.對不同組織的人力資源體系進(jìn)行合并

C.改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)

D.有效處理解雇員工問題

E.重視管理人員技能開發(fā)

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c

多選題:㈢

1、關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述是（）

A.專業(yè)知識(shí)使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別

B.人力資源管理人員不需要了解財(cái)務(wù)、技術(shù)等具體知識(shí)

C.必須具備確保改革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能

D.具備經(jīng)營活動(dòng)的能力

E.不需要掌握經(jīng)營活動(dòng)能力

標(biāo)準(zhǔn)答案：c,d

2、人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性體現(xiàn)在（）。

A．參考信息的動(dòng)態(tài)性

B．人員的流動(dòng)性

C．執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

D．對規(guī)劃操作的動(dòng)態(tài)監(jiān)控

E．組織變革動(dòng)態(tài)性

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,d

3、下列有關(guān)德爾菲法的陳述中，不正確的是（）。

A．采用集體討論的方式

B．德爾菲法是一種主觀預(yù)測方法

C．德爾菲法一般適合于對人力總額的預(yù)測

D．德爾菲法是一種定量預(yù)測方法

E.專家人數(shù)一半不少于20人

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,d,e

4、關(guān)于薪酬變動(dòng)比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系，下面描述正確的有()。

A．職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越大

B．職位所需技能水平越高，薪酬變動(dòng)比率越小

C．職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越大

D．職位所需技能水平越低，薪酬變動(dòng)比率越小

E．薪酬變動(dòng)比率和職位所需技能水平無關(guān)

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,d

5、確定薪酬等級(jí)的方法有()。

A．恒定等級(jí)級(jí)差法

B．變動(dòng)級(jí)差法

C．恒定差異比率法

D．變動(dòng)差異比率法

E．以上都不是

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d

多選題:㈣

1、下面關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述正確的是（）

A、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃相對簡單

B、可以使員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

C、它會(huì)留住優(yōu)秀員工

D、不易出現(xiàn)“搭便車效應(yīng)”

E.容易出現(xiàn)“搭便車效應(yīng)”

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b

2、管理層人員的人力資源培訓(xùn)開發(fā)責(zé)任包括()。

A．關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展

B．關(guān)注下屬員工的報(bào)酬多少

C．提供給他們發(fā)展能力的機(jī)會(huì)

D．提供給他們更高的工資

E.鼓勵(lì)員工持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,c,e

3、在下列情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同()。

A．在試用期內(nèi)的

B．用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

C．用人單位非法限制勞動(dòng)者人身自由的

D．用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的

E.辭職

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d

4、以下屬于集體合同特征的是（）。

A．集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議。它以勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)

B．集體合同的特定當(dāng)事人是一方是用人單位，一方是全體勞動(dòng)者。

C．集體合同必須是書面合同。

D．集體合同的生效要經(jīng)過特定的程序。

E.集體合同是一種口頭協(xié)議

標(biāo)準(zhǔn)答案：b,c,d

5、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排()勞動(dòng)o

A.加班加點(diǎn)

B.夜班勞動(dòng)

C.有毒有害勞動(dòng)

D.高空作業(yè)

E.正常工作

答案：

標(biāo)準(zhǔn)答案：a,b,c,d

第三部分案例分析題

案例分析題:㈠

美國?？怂共_公司當(dāng)年為了生存急需新技術(shù)成果，一位工程師拿著新產(chǎn)品研制樣品送給經(jīng)

理，總經(jīng)理看到該產(chǎn)品的巧妙設(shè)計(jì)很驚喜，就在自己的抽屜東翻西找，最后終于找到了一只

香蕉，滿懷激情地對這位工程師說：“伙計(jì)，給你!”，這位工程師倍受感動(dòng)。

根據(jù)以上材料回答下列問題：

1．經(jīng)理給予工程師一只香蕉還可看成是對員工的一種()。

A．激勵(lì)

B．控制

C．組織

D．領(lǐng)導(dǎo)

2．經(jīng)理的行為表現(xiàn)，主要滿足了工程師的()需要。

A．基本需要

B．高級(jí)需要

C．權(quán)力需要

D．親和需要

3．對員工進(jìn)行激勵(lì)的過程中，通常依據(jù)的理論有()。

A．需要層次理論

B．三種需要理論

C．公平理論

D．領(lǐng)導(dǎo)的行為理論

標(biāo)準(zhǔn)答案：

案例分析題:㈡

小于受聘到一家民營企業(yè)當(dāng)人力資源部經(jīng)理。一段時(shí)間后，他發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理有些混亂，員工

職責(zé)不清，工作流程也不科學(xué)。因此他想從最基礎(chǔ)的工作分析著手，重新安排組織架構(gòu)。小

于成立了工作分析小組，積極開展工作。不料，這項(xiàng)工作受到眾多員工的消極抵抗，他們總

是以工作量大，沒有時(shí)間為借口加以回避。經(jīng)過多方了解。小于得知，原來他的前任也做過

工作分析，當(dāng)時(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)意見并不統(tǒng)一，許多員工，甚至有的公司副總也不配合，公司在進(jìn)

行工作分析之后對崗位和人員做了大幅調(diào)整，有些人員被裁掉，大部分員工的日常工作量增

加，員工自此對工作分析避而遠(yuǎn)之。

1．關(guān)于工作分析的陳述，正確的是()。A．工作分析是確定完成各項(xiàng)工作所需技能、責(zé)任和知識(shí)的系統(tǒng)過程B．工作分析的目的就是為了用最少的人獲得最大的效用C．工作分析的結(jié)果是工作說明書D．工作分析容易使員工恐懼，因此最好少實(shí)施

2．小于的前任所進(jìn)行的工作分析沒有取得良好的效果，原因可能在于()。A．員工沒有正確理解工作分析的目的和意義B．沒能得到管理者的支持C．工作分析的結(jié)果經(jīng)常隨組織的變化而更新，員工不知如何遵循D．工作分析的結(jié)果沒有得到應(yīng)用

3．工作分析主體選擇的是公司自身的人力資源部，這種主體選擇方法的缺點(diǎn)是（）A．實(shí)施人員缺乏經(jīng)驗(yàn)B．耗費(fèi)大量人力物力C．耗費(fèi)資金D．不易處理公司人際關(guān)系

4．該公司的情況說明()。A．工作說明書應(yīng)該隨組織機(jī)構(gòu)的變化而變化B．工作說明書應(yīng)該隨組織成員的變化而變化C．工作說明書對現(xiàn)代企業(yè)來說已經(jīng)失去了效用D．該公司不應(yīng)該調(diào)整組織機(jī)構(gòu)

5．如果由你來負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，你首先應(yīng)該()。

A．確定工作分析信息的目的

B．搜集工作分析的信息

C．選擇有代表性的工作進(jìn)行分析

D．編寫工作說明書的工作規(guī)范

6．你可以選擇的通用的工作分析方法是()。A．目標(biāo)管理法B．頭腦風(fēng)暴法C．問卷調(diào)查法D．文獻(xiàn)分析法

標(biāo)準(zhǔn)答案：

案例分析題:㈢

小王最近離開了武漢一家電腦公司，而去了深圳一家電腦公司，原因是他對原公司每月付給

他的薪酬感到不公平。

1．薪酬員工的作用為（）。

A．基本生活保障

B．改善績效

C．心理激勵(lì)功能

D．個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

2．小王的不公平可能的原因有包括()。

A．職位之間不具有可比性

B．該企業(yè)的薪酬水平低于外部勞動(dòng)力市場水平

C．該企業(yè)內(nèi)部存在公平性

D．該企業(yè)采用的是薪酬領(lǐng)先策略

3．確定薪酬水平可以選擇的有()。

A．領(lǐng)先策略

B．跟隨策略

C．滯后策略