大學(xué)生(儲(chǔ)干)溝通會(huì)課件

電工裝配：

儲(chǔ)備干部溝通會(huì)

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2溝通目的：在我們有限的時(shí)間里盡最快的速度融入到我們的團(tuán)隊(duì)中來(lái)！溝通內(nèi)容：Page

3一、二、三、四、五、企業(yè)文化裝配部組織架構(gòu)愛崗敬業(yè)實(shí)習(xí)期間需做的工作事項(xiàng)最近三天的工作安排

三.愛崗、敬業(yè)1、如何愛上此崗位2、做一名優(yōu)秀員工的要求3、做好本職工作及對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)4、責(zé)任不容推缷5、創(chuàng)新、進(jìn)取愛崗敬業(yè)內(nèi)容6、團(tuán)隊(duì)合作

1、如何愛上此崗位你一定要記住，只有你前面崗位的積累，才會(huì)有更好的崗位等著你B、首先你首先不要討厭此崗位A、Page

72、做一名優(yōu)秀員工的要求將公司的要求視為自己工作的起點(diǎn)將公司的規(guī)范視為自己工作的準(zhǔn)則將公司的文化視為自己工作的理念將公司的發(fā)展視為自己工作的貢獻(xiàn)Page

83、做好本職工作及對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)

做好本職工作：一臺(tái)機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，依賴所有部件毫無(wú)故障地發(fā)揮作用，假如某個(gè)齒輪或螺絲釘突然失靈，整臺(tái)機(jī)器都會(huì)連帶受損，甚至停轉(zhuǎn)。企業(yè)和員工的關(guān)系也是這樣。如果員工消極怠工，對(duì)于整個(gè)工作的進(jìn)程和效益，必然產(chǎn)生或大或小的不利影響！

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10案例：小秦應(yīng)聘飯店職員，卻被分配到洗手間工作，她有很大的情緒，認(rèn)為這工作低人一等。但通過(guò)一段工作實(shí)踐后，她開始認(rèn)識(shí)到工作沒有高低貴賤之分，從此，她工作認(rèn)真，被譽(yù)為酒店的榜樣。不久被提升為客戶服務(wù)部經(jīng)理。小張到一家鋼鐵公司工作還不到一個(gè)月，就發(fā)現(xiàn)很多煉鐵的礦石并沒有得到充分冶煉，礦石中還殘留沒被冶煉的鐵，這樣下去，公司會(huì)有很大損失。于是他找到了負(fù)責(zé)該技術(shù)的工程師，然而工程師很自信地說(shuō)：“我們的技術(shù)是世界上一流的，不可能會(huì)有這樣的問題?！毙埬弥鴽]有冶煉好的礦石找到了總經(jīng)理?？偨?jīng)理經(jīng)過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)，原來(lái)監(jiān)測(cè)機(jī)器的某個(gè)零件出現(xiàn)了問題，才導(dǎo)致冶煉不充分?？偨?jīng)理感慨道：“我們公司并不缺少工程師，但缺少敬業(yè)到位的工程師！”

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12不推缷責(zé)任的基本要求：成功者找方法，失敗者找理由假如我沒有得到我想要的，我即將得到更好的要讓事情改變，先改變我自己；要讓事情變好，先讓自己變得更好永遠(yuǎn)不要說(shuō)：那不歸我管、那不是我的工作、我沒空改變自己，跟舊習(xí)慣說(shuō)再見活在當(dāng)下，擁有一顆感恩的心Page

145、創(chuàng)新、進(jìn)取

創(chuàng)新：

世界萬(wàn)物無(wú)不處于變化之中，所以員工要提高和發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和創(chuàng)新思維，邁出創(chuàng)新步伐。

質(zhì)疑：創(chuàng)新肯定會(huì)摧毀現(xiàn)有的一些東西，要敢于質(zhì)疑。比如偉大天文學(xué)家哥白尼對(duì)“地心說(shuō)”產(chǎn)生懷疑，創(chuàng)立了以太陽(yáng)為中心的“日心說(shuō)?！盤age

15進(jìn)取的基本要求：臨危不懼：在工作中經(jīng)常會(huì)遇到這種情形，你的工作堆積如山，壓得你喘不過(guò)氣來(lái)，這時(shí)老板又給你布置了新的任務(wù)，這時(shí)你千萬(wàn)不要有抱怨，你應(yīng)該看做是老板對(duì)你的信任。帶著思考工作：在工作中，有意識(shí)多想一想自己的決定是否能夠經(jīng)受住考驗(yàn)，自己的計(jì)劃是否全面周詳。比如：你的老板準(zhǔn)備出差，你要替他設(shè)想可能遺漏的東西及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況。Page

166、團(tuán)隊(duì)合作具備強(qiáng)烈的歸屬感：作為團(tuán)隊(duì)中的一分子，如果不融入這個(gè)群體中，總是獨(dú)來(lái)獨(dú)往，必定會(huì)陷入自我的圈子里，自然無(wú)法體會(huì)友情、關(guān)愛和同事的尊重。參與和分享：只有每個(gè)成員積極參與，共同解決問題，才能保持上乘的生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量。Page

17創(chuàng)造良好的工作氛圍良好的工作氛圍比什么都重要，事實(shí)證明，愜意的工作氛圍，可以使同事感到團(tuán)隊(duì)的溫馨，讓同事工作愉悅，自覺而積極的工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。Page

18案例：協(xié)同合作：一個(gè)人的能力是有限的，當(dāng)一項(xiàng)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出個(gè)人能力范圍時(shí)，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作就勢(shì)在必行。案例：麥肯錫公司在招聘新人時(shí)，一位履歷和表現(xiàn)都很突出的女性一路過(guò)關(guān)斬將，在最后一輪小組面試中，她伶牙俐齒，搶著發(fā)言，在她咄咄逼人的氣勢(shì)下，小組其他人幾乎連說(shuō)話的機(jī)會(huì)也沒有。然而，她落選了，盡管她個(gè)人能力超群，但缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神。Page

202、學(xué)會(huì)與公司的同事溝通溝通的原則25341保持和悅的表情維護(hù)同事相互的自尊仔細(xì)聆聽同事的意見排除各種障礙具備包容心

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