2022年企業(yè)人力資源管理師(四級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)高分預(yù)測(cè)300題及完整答案(青海省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)()

A.核心管理人員

B.高層管理人員

C.技術(shù)管理人員

D.中低層管理者【答案】DCY8N9G2I5J1R2Z3HT2J9T1K2I4F10K6ZC3X8J9L9T1K7U102、王女士懷孕三個(gè)月，但她在近期工作中嚴(yán)重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動(dòng)合同

C.解除勞動(dòng)合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCL6Z9N10A8P1P6N2HO5O2H4T9L2K6J10ZF2K1E10T7W8S2E13、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方

B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】ACO3M8H10K3P6A5Y6HG7X8W3Z1Q4Z3V6ZN6H5Y2R5Z2B4C24、人力資源管理專家認(rèn)為，“（）是企業(yè)對(duì)付經(jīng)濟(jì)與技術(shù)變化的第一道防線

A.員工培訓(xùn)

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵(lì)【答案】ACV7S4O5R9B10V10G1HW6T4N5F4O9Z9Y6ZC5V6R6C4W10L8Y45、美國(guó)IBM公司招聘員工時(shí)，對(duì)競(jìng)聘者設(shè)立的先決條件為是否具有（）。

A.敬業(yè)精神

B.從業(yè)經(jīng)歷

C.較高學(xué)歷

D.合作意識(shí)?【答案】ACU2X3G8M5L8O2R3HI2W10P5X4U1T3C10ZL4N8A10L3L6Z6O106、勞動(dòng)合同中，法定條款不包括（）。

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項(xiàng)

D.勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCD7I10I4A9L5N10P5HI3K5X6C7V8P10M5ZR4C4L6G8B8Z3O87、(2018年5月)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACB8W2T8Y2D10F1Y7HW7V9Q10P2K1C9N8ZG7I2V7O1T8K10V88、(2018年11月)用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫(yī)療保險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)【答案】CCV8D5Z7I10W2S6K3HT1O8T4R3F6U10C7ZS10D10T10L2X5E3Y89、(2015年11月)調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容【答案】BCT5D9G9L6B4U8K4HL3M5K2K7E9U4R7ZQ9V2O1F5Z5Q1I1010、（）是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對(duì)待或經(jīng)常變動(dòng)，致使考評(píng)結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績(jī)效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCD1P2Y5U8X7S9A9HD7L9R7L3I2C4O1ZL1V9G4E5D3Z4F111、脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCO10Y10U6J5F8A4D4HU8B1G2I8Y2K7H5ZX2G7F5Z10F8E10V912、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存（）年以上備查。

A.一

B.兩

C.三

D.四【答案】BCM6W2U4Z5L9M6X5HL1O5P3W7C1M10M2ZA7K9J1I9Q5E1H113、一般在面試開始時(shí)，宜采用()的提問(wèn)方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】ACU1L2S7G2D10Q7V10HF2G7R9Z1U10P1N5ZH1V9H1G5W7I10J414、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘()

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCN3P6D6F6D8C5U6HQ5W9Z9W1G1Z7V10ZJ1I1H4U10I1D2T615、考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適應(yīng)相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績(jī)效管理制度的()

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】CCI10H3D9V7Z2U4Z8HY8E9F3K9H10R10Z1ZH9A3H6S1D3H7W716、()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】BCG5R1P6D10Y7A6Y2HH6M2Q1Y10X1K1Y6ZQ4N8X9O2L4G7G317、一般情況，凡產(chǎn)量取決于個(gè)人努力程度的適宜采用（）

A.計(jì)時(shí)工資制

B.計(jì)件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCG1H9B10E7C3J9Y4HM6V8A1C7F7T4Y1ZD10U5W10B9J7Z2L118、內(nèi)部招聘中的局限是（）。

A.進(jìn)入角色慢

B.篩選難度大

C.招聘成本大

D.近親繁殖【答案】DCR2U9Y3N3A9S10N7HI4M1G5Q5M1M6S3ZL7Q8H5K5O2S4J119、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法屬于()

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法【答案】DCI4S4Z3T6B3X10A7HS5T1N5Z8F8N1K9ZW6D7P3X7M3E4E520、績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCU10C7V7T1V2P10T2HR3D4F10Z3D8O5D7ZT9W8N9U3I10T1L521、一項(xiàng)工作往往由許多活動(dòng)構(gòu)成，但考評(píng)不可能針對(duì)每一個(gè)工作活動(dòng)進(jìn)行，一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)，一般不應(yīng)超過(guò)()個(gè)要項(xiàng)。

A.4～8

B.2～4

C.1～2

D.5～6【答案】ACE3J4X4H10T1T6S7HB3A4O9U9T3I10V10ZJ6G2I7Q1R5T2Y422、對(duì)于績(jī)效的含義，概括起來(lái)主要有三種典型的觀點(diǎn)，下列（）不屬于這三種觀點(diǎn)。

A.知覺(jué)觀

B.結(jié)果觀

C.行為觀

D.綜合觀【答案】ACB4E8M6R5Z6J9A6HY1O4H2Z1Z3G9O8ZL10Y4J2R5W8W8E123、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅(jiān)持原則、不近人情、無(wú)私無(wú)畏、敢于犧牲

B.團(tuán)結(jié)同志、防微杜漸、以人為本、共同進(jìn)步

C.平等待人、公私分明、堅(jiān)持原則、追求真理

D.崇尚科學(xué)、堅(jiān)持真理、童叟無(wú)欺、人人平等【答案】CCT3M4E3O5B7R2Q9HP7E8L1J7C7L5O1ZD6H4D1F9H2U2N824、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問(wèn)題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料

D.對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定【答案】DCJ2X2Q6W3E2T6H3HA1E1X2E4C4S7L8ZW10D6U6P10U8U10F525、(2015年11月)在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，（）的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律法規(guī)【答案】ACZ9E2C2N9Q10X9K3HQ2N3X3J2R5E6A6ZP8J4G1O7E2S6R526、應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)依據(jù)不包括()。

A.崗位要求

B.應(yīng)聘人員的層次

C.招聘計(jì)劃

D.有關(guān)法律和政策【答案】CCQ7P4G4V10L10O3B2HH9V3U5I8I3C10X2ZI4D6G3Q8E9V6B427、（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

A.順序法

B.對(duì)比分析法

C.綜合分析法

D.能級(jí)分析法【答案】DCA7B7P2Y4A7V3O7HW8J9A8O5V8Z9P2ZZ1N5K7O10C1V8W428、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場(chǎng)上人力資源的平均價(jià)位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)【答案】CCC5E7T8U2J2D2J6HX4B5L9D7G4E7W8ZJ3R7P7P10B5G8J629、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的()

A.10%～20%

B.15%～25%

C.25%～35%

D.35%～45%【答案】CCD6G3Z3W6D4L6X2HT8P7X4M10V4P2K9ZJ2C1C2K4B9Z1P830、()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員和雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系

B.勞動(dòng)契約關(guān)系

C.勞動(dòng)法律關(guān)系

D.勞動(dòng)合作關(guān)系【答案】CCJ5L1F3C3F5K3B4HJ1G4V3Z9F10M3Q8ZG5V3H7H1X4U5D231、在制定勞動(dòng)定額是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的“快”“準(zhǔn)”“全”基本要求中，“準(zhǔn)”是（）的要求。

A.效果上

B.質(zhì)量上

C.范圍上

D.定位上【答案】BCS9T9K9H4J7Z6Q2HC1R7B9E6T5Y3W6ZV2L10G3I4N10C9A932、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事的工作特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用、他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

A.知覺(jué)

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCY7K6F3B1W4J2E9HH2F8L5K6R9J2Z3ZH6I1D1N9D5K9Q433、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)（）變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤(rùn)率【答案】CCU10D9X8O8L1Y6R6HP1W4Z2Q2N1D6G2ZW9X10E8K6G3V7P734、（）是指企業(yè)在員工培訓(xùn)的過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用。

A.增加成本

B.在職培訓(xùn)成本

C.人力資源費(fèi)用

D.人力資源管理費(fèi)用【答案】BCW8Z3I7E3M7L9J1HM7T10Z9U9J2T1K2ZW6I1O8V1I1K10D935、(2019年5月)對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒(méi)收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬(wàn)元以下

C.1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下

D.10萬(wàn)元以上【答案】CCM10Z6D1I2O10F2Z6HE4I10K5M7O10E1U7ZC4V3I2Q8S2G2E1036、(2017年5月)日工資制的計(jì)算方法為月工資標(biāo)準(zhǔn)除以（）而得。

A.工作小時(shí)

B.工作實(shí)用天數(shù)

C.20.90

D.21.75【答案】DCT9W10B7A4H8W9V10HD1V10C1R7U8E3H6ZH10C1S10W5W6Q10J837、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的。按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCT4G1J3J1S10J1J4HD10B8S3Z9C2Z8V2ZP1R8Y8F6D8O9G738、你路過(guò)一家外表看起來(lái)很不錯(cuò)的雜貨店，正趕上該店降價(jià)促銷，吸引了不少人駐足購(gòu)買。你會(huì)（）。

A.多買一些

B.不買，認(rèn)為便宜沒(méi)好貨

C.只是停下來(lái)看看，但不買

D.有合適的東西就買【答案】DCB7D10J2R3Y1I6H10HK9U6T10Q1U7W2P3ZN2C3F1B5L9W10I439、總供給等于（）之和。

A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄

B.投資+儲(chǔ)蓄

C.投資+收人

D.消費(fèi)+收入【答案】ACO6C6J9A6F2O4B9HS3M8Y3I7B2B6O5ZR3C6G4A2I8A2L640、以下有關(guān)人力資本投資的表述，錯(cuò)誤的是()。

A.投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人

B.投資對(duì)象是人

C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)力

D.是一種非生產(chǎn)性投資【答案】DCX8N2I6U5O7A8S5HK9L4S5D7M9T7Y9ZJ2J2R9T1U9N4R741、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補(bǔ)貼

C.金融性福利

D.過(guò)節(jié)福利【答案】BCY4P9A2Q5I6A7S1HV5T1E10D5W5W1O1ZK1K4E4R9Y4X6G442、在勞動(dòng)法法律淵源的類別中，（）是勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式。

A.地方性勞動(dòng)法規(guī)

B.勞動(dòng)規(guī)章

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)法律【答案】DCB1O10A6D8X8Z4Z9HO7L6V5D10D7P3P4ZO2S7W1J3G10N9I1043、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

D.對(duì)工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失【答案】DCY10I7L1R1D4V9V5HM9G2Y7K3O7C7O3ZZ6D5P8Q6L4H9B144、在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，()根據(jù)確認(rèn)的培訓(xùn)時(shí)間編制培訓(xùn)次序表，并告知相關(guān)部門和單位。

A.管理者

B.培訓(xùn)部門

C.培訓(xùn)者

D.后勤部門【答案】BCE8I1A2C1V8R6A4HK8M6M4G10U9N1P9ZV3I2Q3S7U7M7C645、由于涉及的工作對(duì)象和內(nèi)容的不同，績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可分為具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)和()

A.管理的方法設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

D.管理的總流程設(shè)計(jì)【答案】DCW10T9S10W6Y10M7G8HN9R7R5H10B1Q2T4ZU6G4P6Z10S4M6N146、世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)：第一條，一個(gè)人的工作是他生存的基本權(quán)利，有沒(méi)有權(quán)利在這個(gè)世界上生存，看他能不能認(rèn)真地對(duì)待工作。如果一個(gè)人的本職工作做不好，應(yīng)付工作，最終失去的是信譽(yù)，再找別的工作、做其他的事情都沒(méi)有可信度。如果認(rèn)真做好一個(gè)工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發(fā)展。

A.誠(chéng)實(shí)守信

B.辦事公道

C.愛(ài)崗敬業(yè)

D.奉獻(xiàn)社會(huì)【答案】CCV10K7F2Q6A10I10T1HD10P1M1R5X8X1A2ZU10N8G8T10F2L7O447、（）具有保證勞動(dòng)法體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度【答案】DCX1N5S9M5S4U2Z10HO4J6B7J9V1K5Z6ZU1U1W10T3M5B7L148、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCF10X3Y8A4X10J1F3HR6W9B10P10Q4C3S7ZF1Z10T4J3D4G5W149、(2018年11月)工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個(gè)人（）工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCP5Z8X1T2V2N2R3HN2I7A2N10P6U3Z6ZH2W6Y10I3J9X5K350、人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無(wú)限的()。

A.時(shí)效性

B.創(chuàng)造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCR2J6C1K2O8A8K8HE8L10K10W10C7V7R7ZT9Q2K6O2W10B9C451、勞動(dòng)法律關(guān)系主體不包括()

A.企業(yè)

B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C.社會(huì)團(tuán)體

D.勞動(dòng)行政部門【答案】DCM7Y5K5M1Z6L2G10HK6O7G9F9L5L6K10ZH1T1S5L4E3A10Q852、(2016年11月)（）指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCZ5G2V8H2X3V4T2HF6S7M7Y2H5U6B4ZC6E7X10F7F4D2O953、(2017年11月)（）規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來(lái)計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進(jìn)去。

A.間接計(jì)件工資制

B.綜合計(jì)件工資制

C.累計(jì)計(jì)件工資制

D.超額計(jì)件工資制【答案】BCD8C1Y5K5Y2R6W8HQ10R3D2R8I5J7N2ZJ2R3E5P10Y1E8I854、績(jī)效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）。

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCO5A4A6Y1X1L5R5HC5G9M7Y1W6Z6Y2ZT8T7H9U10H5P1L455、企業(yè)員工培訓(xùn)系統(tǒng)的有效運(yùn)行是各個(gè)環(huán)節(jié)相互配合的結(jié)果，其運(yùn)行的環(huán)節(jié)不包括()

A.合理劃分部門職責(zé)，將子系統(tǒng)的功能落到實(shí)處

B.后勤保障部門對(duì)員工培訓(xùn)的支持

C.生動(dòng)的教學(xué)設(shè)計(jì)

D.培訓(xùn)人員及其相關(guān)資源的配置【答案】CCU3V10O9L4E2V9P9HT9A6U1T6J6A2F10ZG6A4E10Q5Z5I5E356、制定規(guī)劃的步驟包括：(1)選擇培訓(xùn)方法。(2)確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容。(3)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。(4)編制預(yù)算。(5)確定時(shí)間和教師。正確的順序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCY9T10X1F10X2B10F6HV6A7A6G5F1G10H4ZC2H5C8T3D2E6G1057、企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問(wèn)題不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)不重視

B.招聘人員的錯(cuò)誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.應(yīng)聘申請(qǐng)表的發(fā)放【答案】DCJ4R8S3H10L2A9P1HD3U2L1O9C7K5T10ZM4M5L7S10D4U8Q1058、激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身又取決于員工的個(gè)人特點(diǎn)，其中影響最大的是（）。

A.價(jià)值觀

B.需要層次

C.個(gè)性與感知

D.學(xué)習(xí)過(guò)程【答案】BCN4U5K1Q10M6B2Y4HH4V7H7E5O5Z4A2ZJ3O5D7J1P7A10A259、企業(yè)從外部聘請(qǐng)高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCA8O4J3Q5R5I1H3HM5W10W4P3T4L7H9ZI8M6S2B9R5G10U260、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交辦一件你認(rèn)為枯燥的工作時(shí)，你（）。

A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會(huì)努力找到樂(lè)趣

B.能耐著性子做下去

C.先努力做，實(shí)在不行再想辦法

D.說(shuō)明理由，委婉拒絕?【答案】ACB7O6R5S6D2H8P6HE9W6A8O3N7B8N4ZM3N6F2U5E5S4U961、生活中，你能夠認(rèn)可的觀點(diǎn)是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金?【答案】CCK8Q8G5C7M2F8T4HX8J3M10O3K3V1F10ZS10V9Y6T5K7O9U162、對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒(méi)收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬(wàn)元以下

C.1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下

D.10萬(wàn)元以上【答案】CCM3C4H3O4F1H5S4HO2E4N3L5H1P5M5ZQ3M10C7Y6H9Z4C763、勞動(dòng)合同內(nèi)容中“勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件”一款要求用人單位按照（）為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

A.勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作條件標(biāo)準(zhǔn)

B.地區(qū)主管安全工作部門制定的安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C.企業(yè)制定的崗位安全操作規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

D.國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCR10F6O1P9Q3X7P8HP6E7Z2Y10J3G7I7ZO2U4G5R6W4Y9O964、在把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這是權(quán)變理論中的（）。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型?【答案】BCL8R9W4C8D8Z7H8HX5B1J9Z7R5V7I4ZL8H3F6C9Z1S1D565、利用收益矩陣進(jìn)行決策，下列排序正確的是()。

A.(1)(2)(3)

B.(3)(2)(1)

C.(3)(1)(2)

D.(1)(3)(2)【答案】BCO2B4A7Z5Z6C3R10HE9S2C4E6C8A5J2ZV10S2O4P1T10O8D766、(2016年11月)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理適用于（）。

A.聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)

B.外國(guó)駐華使、領(lǐng)館

C.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)人的用人單位

D.其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員【答案】CCA10R3N1F1H3U1S9HX6P7T2O4M6I9M8ZP1X1D8Y2V7D6U567、我國(guó)勞動(dòng)法的體系是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和（）構(gòu)成的。

A.內(nèi)容

B.要求

C.標(biāo)準(zhǔn)

D.規(guī)則?【答案】ACM1R7I2F7O10D1W2HD8B2E9J10R2U10N8ZC7X9F5X7Z1S10S468、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等。

A.知覺(jué)

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCO8L2Z2U7T10F9K9HJ4Y4M4O8I3T2L6ZR4R3K7I6O7O9B169、外地的一個(gè)老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過(guò)去，他說(shuō)他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒(méi)有時(shí)間辦理這件事。過(guò)了一段時(shí)間，老同學(xué)來(lái)電話催促，話語(yǔ)中顯然已經(jīng)對(duì)你有了不滿。這時(shí)，你會(huì)（）。

A.明確告訴對(duì)方，自己無(wú)法辦到

B.承諾，無(wú)論如何近幾天一定買到寄過(guò)去

C.告訴對(duì)方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會(huì)辦理郵購(gòu)【答案】BCC8E10A6J9Z3W4K7HT4A6I6N1V4I6R7ZL8H1K5A3Q5W6G370、將在職的行為表現(xiàn)與過(guò)去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來(lái)發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析，這是（）的設(shè)計(jì)原理。

A.招聘申請(qǐng)表

B.崗位分析調(diào)查問(wèn)卷

C.加權(quán)招聘申請(qǐng)表

D.自傳式調(diào)查表?【答案】DCG8F5P2H10V9K8Z4HX1L7O6D7I6S6P5ZB4Z2A9U7B6L1X971、(2018年5月)可根據(jù)（）對(duì)用人需求進(jìn)行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權(quán)限

C.能力

D.崗位【答案】DCT1X9Z10U2L8Y9M6HL10T8D3X5Z9W3U3ZA9F4Z9J5J2E4R872、外地的一個(gè)老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過(guò)去，他說(shuō)他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒(méi)有時(shí)間辦理這件事。過(guò)了一段時(shí)間，老同學(xué)來(lái)電話催促，話語(yǔ)中顯然已經(jīng)對(duì)你有了不滿。這時(shí)，你會(huì)（）。

A.明確告訴對(duì)方，自己無(wú)法辦到

B.承諾，無(wú)論如何近幾天一定買到寄過(guò)去

C.告訴對(duì)方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會(huì)辦理郵購(gòu)?【答案】BCH1R9K5M8I7O4V3HV4B3S1B5W9N5F1ZU9N5J4X6B3T10K273、在案例分析法中，解決問(wèn)題的過(guò)程包括7個(gè)環(huán)節(jié)：①找問(wèn)題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細(xì)比較；⑥試運(yùn)行；⑦做決策。排序正確的是()

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCZ10Y3T4V3C7H2K10HL4Z5D5J10V1J3H6ZA7Y3M3L5P2D7T474、在制定績(jī)效管理制度時(shí)，對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是（）。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性?【答案】DCG8K7T9Y3A10I4P1HA6D3K7F5W3G4Z5ZH8O8R9X7Z1H2Q475、一般讓應(yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題作出明確的答復(fù)的面試提問(wèn)方式是()

A.開放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.清單式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】BCK8Z3U7Z6B3E8D3HA7M9V6D4F2R7X4ZC1Y7B10H7T4G6I376、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCQ5P8S2G7Q9T1G6HE1V9U5J5L7E7M7ZW5C9I10W5I5N4C1077、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等。

A.知覺(jué)

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCS4L6T2S9R4Q4V8HW7Z5E9M10D1A6N6ZX10J5F1V1A10F7G478、（）是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對(duì)待或經(jīng)常變動(dòng)，致使考評(píng)結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績(jī)效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCJ1X3T1C5F1Z4Z3HC8U5Z5C1Y3C10X9ZW8S1H5I2H7D7B479、下列關(guān)于績(jī)效管理的敘述錯(cuò)誤的是（）

A.績(jī)效管理的外延比較寬泛

B.績(jī)效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過(guò)程

C.績(jī)效管理主要著眼于員工個(gè)體績(jī)效的提高

D.績(jī)效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過(guò)程的立體性的動(dòng)態(tài)管理【答案】CCH5Q4G7L1A10R10H5HF9C9K9I6A7B8Z7ZL5F3N7K4H4R7H780、按照績(jī)效面談的具體過(guò)程及特點(diǎn)可以將其分為四類，其中()尤其適用于那些參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽(tīng)式面談

C.解決問(wèn)題式面談

D.綜合式績(jī)效面談【答案】ACX2X3I9F3E1S3W7HR8A8I8D10L4N6B10ZR1W3P2Z8R9X2N281、(2016年5月)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)（）。

A.12個(gè)月

B.18個(gè)月

C.24個(gè)月

D.30個(gè)月【答案】CCM5X9L2Q8V6P1U5HS10J4B2A7O1W3R1ZH9G3Y2P3W8N7J882、(2015年11月)關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（）。

A.它也包含社會(huì)優(yōu)撫安置和社會(huì)救濟(jì)

B.是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內(nèi)老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用【答案】ACV10D2R3H6L8L6B4HS2A5Z6J5H10S1J6ZB5B2Q7R1W4A2Y183、（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

A.順序法

B.對(duì)比分析法

C.綜合分析法

D.能級(jí)分析法?【答案】DCE4X2Q7B10B5Q10R6HX6C4Y7T2Y8S9W7ZV9E7V10R10M2W6L284、(2018年5月)績(jī)效考核信息采集所使用的抽樣調(diào)查法的具體方法不包括（）

A.系統(tǒng)抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCU4O9H6O1V1R3Z9HQ1H3C10I6U4K6Y8ZU6V8U6Q2A2R5W385、在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)中，適用于一般直線管理人員，而不適用于職能管理人員的培訓(xùn)方式是（）。

A.工作輪換法

B.工作指導(dǎo)法

C.特別人物法

D.個(gè)別指導(dǎo)法?【答案】ACE5X9N3K7R1A9V6HZ4P3W5B4M6Y9O6ZZ10F6U1F7U1D9P586、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應(yīng)新環(huán)境，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

B.晉升培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.崗前培訓(xùn)【答案】DCO8T7X3Z4R2P2L10HF2A5T3P6L6I9Y4ZS4P6E9N7Q5M8V787、以下關(guān)于工作要項(xiàng)的說(shuō)法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復(fù)性活動(dòng)

B.一個(gè)崗位的工作要項(xiàng)約4～8個(gè)

C.它可能是對(duì)組織結(jié)果有重大影響的活動(dòng)

D.抓住了工作要項(xiàng)就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACC5P5G1Q7R9Z8E4HK1L7S8M7Z8O8M5ZH8O5G2L8A1K4M888、緊縮型的貨幣政策是通過(guò)（）貨幣供應(yīng)量，（）利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCT9K7A3Q10E1S4N1HY8C4T10K6J9P2X1ZZ3F4K10Q6K7S2O989、勞動(dòng)監(jiān)察制度具有保證（）體系全面實(shí)施的功能。

A.勞動(dòng)合同

B.勞動(dòng)法

C.勞動(dòng)管理

D.勞動(dòng)規(guī)則【答案】BCB2G7T7P2R1V4D2HK9J8Z7E7Q2Y9P8ZW1U5T4V3J10B9B990、(2015年5月)在實(shí)際考評(píng)中，采用()的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評(píng)

B.外人考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)【答案】BCF8U1M8K10Q10P9Q4HI4T4W7Q5W9F5X7ZR8Y5O6G10Z8P10K691、結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法不包括()

A.直接指標(biāo)法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績(jī)記錄法

D.關(guān)鍵事件法【答案】DCM8H7Q1F6H1J5J5HI2S7S10R2U1G4K1ZW1I6W5P9M3F8D892、（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】ACH9N7H7B10Q9I8K2HG2R1R10D3O4L3H10ZP10N3C10O3A5V3B793、(2016年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式的是（）。

A.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

B.接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)

C.外出參加培訓(xùn)

D.管理理論培訓(xùn)【答案】DCR1B3M9Z7V6O8S1HC8O7N7I5X5D5C7ZL9V2N7F3X9B9X294、(2019年5月)勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACD8O8E6R5R3J4K6HS1A2L5X1A4C10I9ZJ1Q4O8W3I6W2T495、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是()

A.勞動(dòng)力資源

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C.使用勞動(dòng)者的企業(yè)

D.勞動(dòng)者的所有者個(gè)體【答案】BCI9B6I6K5Y9F7L10HF3O3W4C4M10L5N2ZS10S4I1E7V1D3K196、外部回報(bào)是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱()

A.外部獎(jiǎng)金

B.外部激勵(lì)

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCK9A3R10B6P3Z6X8HN4A10I2G2C1H4H1ZQ10U5J4N8X7Y5K497、()是指在對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上的人進(jìn)行知覺(jué)時(shí)，人們會(huì)不自覺(jué)地在他們之間進(jìn)行比較。

A.首因效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.對(duì)比效應(yīng)【答案】DCW6E3B9U10Q4G10Q5HN9R1R2W9L6S3O7ZW7A6V3K7K8O1J298、管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識(shí)要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCV3J9G9D1W3A8E10HE10C8V8Q9U4C3Z5ZV10B9N9C7O2M10L1099、(2015年11月)企業(yè)從外部聘請(qǐng)高等學(xué)校教師主要進(jìn)行（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)

B.技能培訓(xùn)

C.理論培訓(xùn)

D.業(yè)務(wù)培訓(xùn)【答案】CCT4I5I7Z5L10D4K4HI2J5R10J1W1U6S9ZN5C9S9J6X3C7B1100、從薪酬的實(shí)質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種（）。

A.約定關(guān)系

B.交換關(guān)系

C.對(duì)等關(guān)系

D.社會(huì)關(guān)系【答案】BCL4G4Q2P10G5N7T8HS8J10H5A6J6A6H2ZJ6K3S6L4Y5K1E7101、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)轉(zhuǎn)化為“工作認(rèn)真，不閑聊，不使設(shè)備停機(jī)”，就滿足了績(jī)效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCU4C6G1R2I5S7X9HT6B1D3H10D7P9V4ZP8E8U4G6B9N10X10102、（）是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCL6C5H6V1O6Q4B1HD3S4M9H7O1C8H3ZL1T8Y5U2D6B10L8103、下面說(shuō)法中不是勞動(dòng)合同履行規(guī)定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無(wú)能力履行【答案】DCM5N9Y10F10L9D9H6HT9O4V1N6N8E6I6ZV8H4Y4S2C9L9S2104、市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.中間環(huán)節(jié)

D.結(jié)束環(huán)節(jié)【答案】BCK2X4H3G8K9T1G4HX5H2J9G8X9L8X7ZJ8T3H9K2Z6G4U2105、要根據(jù)招聘崗位的要求與特點(diǎn)，向特定的人員發(fā)布信息，這體現(xiàn)了()

A.招聘對(duì)象的廣泛性

B.招聘信息發(fā)布的針對(duì)性

C.招聘對(duì)象的層次性

D.招聘信息發(fā)布的及時(shí)性【答案】CCS10S1G6J8H8Z3Q2HS10T7D9G3X7S2K4ZP4F5V6N8W10M8T3106、(2016年5月)在企業(yè)中，在崗培訓(xùn)計(jì)劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯(lián)

B.自上而下

C.并列關(guān)聯(lián)

D.自下而上【答案】DCE5I5G5S7L4S9R1HI6R7K7M9H2Q9E8ZX6P6U3B4J7G3G6107、筆試后，閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí)，關(guān)鍵是要()

A.客觀、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCW4F7A4Z4R4M2P1HL10Z2E6S3Q4L7R5ZL1X8B2O6R2W6U10108、(2017年11月)在常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法中，（）是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場(chǎng)記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問(wèn)卷調(diào)查法【答案】CCC7B3W7Z4D8X1L3HB6H7K4W4P10A6Q3ZW7O3O8V6K8V1O3109、績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和（）。

A.工作態(tài)度考評(píng)

B.責(zé)任感考評(píng)

C.開拓性考評(píng)

D.工作熱情考評(píng)【答案】ACR1W3Q7C6P3L9C1HZ7S6D6W1I6O4E7ZS7A8Z9Q3A4T9N5110、Q某向X借錢，還款期限已過(guò)多時(shí)，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會(huì)（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€(gè)猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請(qǐng)討債公司解決?【答案】ACB7R9P1O1W9Q4O2HX6Y4N6K2L4T2N10ZB8K7S5O3O8G10Z7111、(2019年5月)勞動(dòng)者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

A.病愈后

B.休假3個(gè)月后

C.休假6個(gè)月后

D.醫(yī)療期滿【答案】DCR10I7M9C4K2R8P8HF1P2I7J7W8J4J8ZQ8L6G2D10B9U2S4112、用人單位可以聘用外國(guó)人，但聘用期限不得超過(guò)()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCQ2P3A2I3J9O1C4HG5A3T2N4F5H10H8ZP1Y1I6J8B1E7H7113、(2016年11月)以下關(guān)于崗位培訓(xùn)計(jì)劃的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B.規(guī)劃崗前培訓(xùn)中的技術(shù)類和社會(huì)類內(nèi)容

C.崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部?jī)?nèi)容都是固定不變的

D.培訓(xùn)計(jì)劃的構(gòu)成，由文字和表格兩部分組成【答案】CCV3Q9A7V9W6Z5N8HS8R5U7Q6J5D10O9ZZ6C7I1X5F8D8L2114、外地的一個(gè)老同學(xué)托你給他買本書，要求你盡快寄過(guò)去，他說(shuō)他的工作很需要這本書。你答應(yīng)了，但是你忙得不可開交，根本沒(méi)有時(shí)間辦理這件事。過(guò)了一段時(shí)間，老同學(xué)來(lái)電話催促，話語(yǔ)中顯然已經(jīng)對(duì)你有了不滿。這時(shí)，你會(huì)（）。

A.明確告訴對(duì)方，自己無(wú)法辦到

B.承諾，無(wú)論如何近幾天一定買到寄過(guò)去

C.告訴對(duì)方是因自己太忙導(dǎo)致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會(huì)辦理郵購(gòu)?【答案】BCY4Q4D4B4W5P8M3HX1Y9E6Y4S1A2S10ZV2X8G10D7S5E9C4115、按勞動(dòng)定額編制的綜合程度，勞動(dòng)定額一般可分為（）。

A.時(shí)間定額和產(chǎn)量定額

B.統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額

C.現(xiàn)行定額、計(jì)劃定額、設(shè)計(jì)定額和不變定額

D.經(jīng)驗(yàn)估工定額、統(tǒng)計(jì)定額、技術(shù)定額和類推比較定額?【答案】ACZ5T1I10D7S6U8Z8HP6H4Y1Q10T5T6R1ZK6A8A9P8L7K4J1116、關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法不正確的是（）。

A.就業(yè)主體必須有勞動(dòng)力

B.就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

C.就業(yè)主體所得不能使經(jīng)濟(jì)收入

D.就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)【答案】CCN9S10Q3F10V2V6O6HN4I8Y5X10Q10W9P4ZG8S4N6Z3B4W2X7117、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C.接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)

D.外出參加管理理論培訓(xùn)【答案】DCH5B3D1V1J5Y3C4HY2E10B1C5Z5D1K8ZG6O8Z2K2Y5N2Y1118、在人員錄用原則中，（）強(qiáng)調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則?【答案】BCU3I8V3U4G4X8U8HG7E2Z3A10T8R1V6ZZ7B4U4W6G10A1A3119、設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案時(shí)，關(guān)于調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.指出從什么時(shí)間開始到什么時(shí)間結(jié)束

B.調(diào)查地點(diǎn)指登記資料、收集數(shù)據(jù)的地點(diǎn)

C.確定調(diào)查方式要力求節(jié)省人力、物力和時(shí)間

D.能采用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查【答案】CCV10S5X8T4M7M3J3HV6F7I10C8R6W6T7ZC9R7R9L5C1X9W2120、培訓(xùn)反饋不包括（）。

A.培訓(xùn)教師考評(píng)

B.培訓(xùn)管理的考評(píng)

C.受訓(xùn)人員分析

D.培訓(xùn)總結(jié)【答案】CCJ8B1D3R7J3W10M9HC1N9W8O6J2F3Q3ZR2S2O6T8V10Z9U9121、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是()

A.勞動(dòng)力資源

B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C.使用勞動(dòng)者的企業(yè)

D.勞動(dòng)者的所有者個(gè)體【答案】BCI2G4K1P5Q3K9U7HN8X2U2P1R3T1R6ZU8H9G1S7M5C3M6122、專題講座法的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A.形式比較靈活

B.傳授的知識(shí)相對(duì)集中

C.可隨時(shí)滿足員工某方面的培訓(xùn)需求

D.培訓(xùn)對(duì)象易于加深理解【答案】BCG10J7T8I7M5I3X6HX2B3U5J8H10M5U1ZN7J2A3B5M2S5V2123、績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和（）。

A.工作態(tài)度考評(píng)

B.責(zé)任感考評(píng)

C.開拓性考評(píng)

D.工作熱情考評(píng)?【答案】ACC4U3C6U6Z6U1L1HP2N3U8E8E3J8C1ZE1Z8X10H3Y5Z4W8124、(2015年11月)（）是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCQ8X6N8C6U6L7X8HE8W5F2Y9O3O6E9ZH2M10F4F5S8F10A1125、(2015年11月)激勵(lì)是指調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激勵(lì)本身又取決于員工的個(gè)人特點(diǎn)，其中影響最大的是（）。

A.價(jià)值觀

B.需要層次

C.個(gè)性與感知

D.學(xué)習(xí)過(guò)程【答案】BCL9H4A3M4J6X3Z2HZ9U4Q2P7Q9H3W7ZA8X5U3M7P5T9F7126、工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

A.指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn)

C.評(píng)價(jià)的方法標(biāo)準(zhǔn)

D.評(píng)價(jià)的流程標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCE6D2Q7G7A8Z2V3HZ7A2Q7Y9T10B3D2ZM8U5Y2I9K5N9J8127、（）是設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績(jī)效診斷的結(jié)果

B.工作分析的結(jié)果

C.績(jī)效溝通的結(jié)果

D.需求分析的結(jié)果【答案】BCZ5X2K10B2D6U1D1HQ3O7B7E10A7U7H8ZO6U1A1J10A10X9D7128、以下屬于人力資源管理部門對(duì)績(jī)效管理的管理責(zé)任的是()。

A.設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度

B.宣傳績(jī)效管理制度

C.在各部門實(shí)施績(jī)效管理

D.在本部門認(rèn)真執(zhí)行績(jī)效管理制度【答案】CCX2B4E8L4V9D9I5HF7P5N5Y6J7H9C4ZZ1S9C5T8P3Y3V8129、關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關(guān)系，正確的說(shuō)法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

B.職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有統(tǒng)領(lǐng)作用

C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德往往會(huì)約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無(wú)關(guān)聯(lián)性?【答案】BCZ1O10Q4K7Y2E6F7HG6R6Y10N6Q6C4V1ZJ6N7E6S5T7N6D8130、(2017年5月)下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）

A.意思機(jī)關(guān)

B.履行機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCP10U6D2U8C10K3H6HG10G7W3Z4C3P2N6ZI10B2M9M3Z5Y8D3131、以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是()

A.零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)，一切從零開始

B.零基法主要用來(lái)確定二、三線人員的定員人數(shù)

C.是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)

D.零基法對(duì)工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或兼職兼崗【答案】CCO6F4W10B4U8L10O1HU6Q9Z8D8B1S3I6ZJ1E2B5X6G2Z8O9132、(2018年5月)工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括（）

A.系統(tǒng)原則

B.客觀性原則

C.能級(jí)原則

D.最優(yōu)化原則【答案】BCT8U9A9W7B3F7Z3HP3A10W8F9H7I8V10ZR3L7F9R3A3B4K9133、(2017年11月)脫產(chǎn)培訓(xùn)的目的不包括（）

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCI5Z5Q9N2Z4R9L7HG10K6K4X8A6O4N1ZO1P3L5X1W10Z6G9134、工作崗位評(píng)價(jià)的目的是明確每個(gè)崗位的()

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)

B.相對(duì)價(jià)值

C.定員

D.工作任務(wù)、職責(zé)【答案】BCO1S9G8G1Q9R3U9HQ7E8T2P9E2M10Z1ZZ7J1L3B3D4Q2Y3135、（）主要強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件。

A.職務(wù)

B.職責(zé)

C.職位

D.崗位【答案】ACP5M10T9L10K4G6T4HH1B7Q3T5O1I10I7ZR1O1I3A2F8O2R1136、在復(fù)雜的購(gòu)買行為中，購(gòu)買者的購(gòu)買決策過(guò)程包括：①收集信息；②引起需要；③決定購(gòu)買；④評(píng)價(jià)方案；⑤買后行為。其正確的排序?yàn)椋ǎ?/p>

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤【答案】ACX10H1S2C2N10Y2B8HB2F1W6X10Z1T5H3ZN6K9C7E9Z9X3T6137、(2015年5月)在常見(jiàn)的績(jī)效信息采集方法中，()是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場(chǎng)記錄法

C.數(shù)據(jù)積累法

D.問(wèn)卷調(diào)查法【答案】CCF2T4Y10T8S4Y4I2HA4J4H10E3F10E4W3ZD4Z3S9G2V10C5M8138、(2017年11月)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，下列說(shuō)法不正確的是（）

A.促進(jìn)員工現(xiàn)在和未來(lái)工作績(jī)效的提高

B.最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點(diǎn)【答案】DCY4Y5R3H4U3A5A9HY9B9U5S1X10A2B1ZA5X4J7E7I10H10P5139、(2018年5月)崗位寫實(shí)的原則不包括（）

A.寫實(shí)人員應(yīng)積極引導(dǎo)被觀察者

B.寫實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者

C.寫實(shí)人員不可向被觀察者施令

D.寫實(shí)人員一般是一線主管【答案】DCR4H6P10C4P4D9C9HE6M4H8M4S1Q3B4ZT1X7D3C3K6N4G8140、（）是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績(jī)效管理【答案】BCF4N8R10J4X5H4B9HV3T8X3H5B9O4L1ZC1A3Y2I3P4Z1L5141、(2015年5月)()是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)、分析的過(guò)程。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效改善

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效診斷【答案】DCL7B7L7U6Z4O1I8HJ7I10J1T2S10P9Z3ZV6J3B8Q7F9Y4C2142、(2019年5月)企業(yè)提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質(zhì)量。

A.非必要性

B.必要性

C.經(jīng)濟(jì)性

D.非經(jīng)濟(jì)性【答案】DCZ10T10B8D10U4G3B8HD7C5K10S1M4T8F1ZD3I8T9X2W3C5T8143、()讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。

A.開放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.選擇式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)【答案】ACJ6L1E7X9K8V4N1HE2T1M3Y7C10N7V8ZJ5B1H10I4T9O10Z5144、下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前30日書面通知對(duì)方

B.勞動(dòng)者無(wú)權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】BCO10T4C7W7P2D4X7HE4L8J4C10S10U4Y10ZP2V10R5Y8P2X1Y2145、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓(xùn)要堅(jiān)持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長(zhǎng)期性原則

C.多樣性培訓(xùn)原則

D.按需培訓(xùn)原則【答案】CCU3S10S10J5Y3D4W10HY7Z9S6C10V6R1U1ZZ1W5B5F6D6C10C8146、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動(dòng)的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.崗位分類分級(jí)【答案】CCL5T3W2O8N4P3U2HI10S5I8G9G7T3X9ZI6J6U10J9T5L10Y3147、（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目總和。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.報(bào)酬

D.福利【答案】ACI4E2R6L4U2O7Z2HF9S6O5S10F2L10I5ZM8T2G1U1Y6X8M9148、常用于管理培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法是()。

A.工作指導(dǎo)法

B.工作輪換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法【答案】CCJ1R8Y9C4V4F10O8HV10R6M9F8L1G5R7ZM4Q3K3M5E4R8T8149、（）是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，向人們說(shuō)明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法。

A.實(shí)證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCG9V10A3I10Q9P8S8HD4J3E4E2F7F6J8ZL3R2Q6W10G1V3X10150、（）是指對(duì)薪酬體系運(yùn)行狀況進(jìn)行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實(shí)過(guò)程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCM2C5C7E9V5R9L6HL10I7P3B6T1M7P9ZT9G2J6O1O2P6L4151、(2018年11月)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，人力資源的配置是通過(guò)（）實(shí)現(xiàn)的。

A.計(jì)劃調(diào)節(jié)

B.資本市場(chǎng)

C.國(guó)家分配

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】DCM9X1Y10Q6U9J7H8HB4F8W3B10K10X5J10ZH5C7Z7T4B6G3T1152、（）通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品件數(shù)計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.工資【答案】DCF10Z7G9K9S9Y9R1HQ10U5O4E8I3N1H2ZZ1T10L3J3Q4K2J7153、(2018年5月)以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說(shuō)法不正確的是（）

A.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠

B.操作者所使用的“日志”沒(méi)有固定的格式

C.活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCX5Y7S1N6P1R10M7HD6X8C5Z8S4A8S10ZV5G5Q4L3V10G7H3154、（）不屬于勞動(dòng)合同常見(jiàn)的約定條款。

A.培訓(xùn)

B.工作報(bào)酬

C.保密事項(xiàng)

D.試用期限【答案】BCT4J3S7Q6F4U4G10HX9D1J8F6K2B4P5ZU1S8S10R4N1P10G2155、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)切實(shí)可行、由易到難，要有明確的時(shí)間性，計(jì)劃要具體，要得到上下級(jí)的認(rèn)同，（）是績(jī)效考評(píng)的最終落腳點(diǎn)。

A.績(jī)效面談

B.評(píng)價(jià)實(shí)施

C.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.改進(jìn)計(jì)劃【答案】DCT6M4T2I4R2O5J10HT5C9C1W8E6K8E1ZH4V1W3G9H9X5T7156、所謂（）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)。

A.基本保護(hù)

B.優(yōu)先保護(hù)

C.特殊保護(hù)

D.全面保護(hù)【答案】DCC4L3F7X6A10D7R1HL4F6P2X1S3U3W6ZU5S7J2M10F1F1Z3157、根據(jù)致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度，可以將傷殘劃分為()等級(jí)。

A.8個(gè)

B.10個(gè)

C.12個(gè)

D.20個(gè)【答案】BCC8Y1N10H1A1I7I3HI5Q3Z7P5M9O5A1ZG5O4K4M4C10O4M10158、(2018年5月)崗位寫實(shí)的原則不包括（）

A.寫實(shí)人員應(yīng)積極引導(dǎo)被觀察者

B.寫實(shí)人員應(yīng)善待被觀察者

C.寫實(shí)人員不可向被觀察者施令

D.寫實(shí)人員一般是一線主管【答案】DCU4I1W5E5V3Q8I3HV1V2W10Q8D10N2H3ZN3X5S5E1I7J4D6159、按國(guó)家最新規(guī)定，國(guó)家建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納費(fèi)率一般為本人工資收入的（）。

A.2％

B.4％

C.5％

D.6％【答案】ACD2B5K5M10P1V3D2HK4G6Y8B5V3L10Z2ZF7S2V2H9D5G8A3160、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCX5N9U7D3V1S9Q8HR9S1O5V10N9Y7N4ZP2V2S2V3P6N3I4161、整個(gè)招聘活動(dòng)的核心是招聘工作的（），是關(guān)鍵一環(huán)。

A.招聘階段

B.準(zhǔn)備階段

C.實(shí)施階段

D.評(píng)估階段【答案】CCG9J8P2A3T1K7C7HC5C4D8V6T8J6H9ZM8G10L7Z9S1L10J2162、()是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國(guó)民生產(chǎn)總值【答案】CCF3E6K4G3K2V5D4HF4B4U6B3V5Y1N2ZR7V8C9P3E3R1O5163、從各國(guó)情況來(lái)看，當(dāng)基尼系數(shù)（）時(shí)，表示社會(huì)勞動(dòng)者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACN6Y6M2S7N1C8S1HM2B2K9U5N8X9K5ZG6H6U3N3M2D9W6164、在績(jī)效考評(píng)方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學(xué)程序

C.正確的結(jié)果處理方法

D.選擇合適方法、設(shè)計(jì)可行的表格【答案】DCM2F8R9N7W6Z3N6HZ3I7T8X2Z4J4O7ZH8L10F4R4U8E8A7165、(2018年11月)人力資源管理費(fèi)用的核算第一步是（）。

A.分析人力資源管理費(fèi)用的項(xiàng)目，建立成本核算賬目

B.分析具體項(xiàng)目的核算辦法

C.分析人力資源管理費(fèi)用

D.分析項(xiàng)目?jī)?nèi)容【答案】ACM4G4X1A3A10E1I5HO2Q6Z7I2A7Q3F5ZP5C4U3J8B9Y9J3166、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來(lái)選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)原則【答案】ACD5P10E8H6R8N9A4HG2Y2B10L1I3Z10Y6ZR9K7H3Q5N3B1H5167、(2015年5月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCH9D9A9Y5H7M10H1HB3U7W2C10G6T7E4ZG3B3N8X10N4A10P6168、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結(jié)構(gòu)

C.群體熟悉度

D.群體規(guī)?！敬鸢浮緽CH10T9V3M4C10D1L1HV5Z1Q8H1U5U9H8ZQ9K2Z1I2C4M2E9169、根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCB2G7H7V6C3K2O1HS3D4I3M6M10M2T1ZN8U9E10S2L2Y9K1170、競(jìng)聘上崗的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

B.采用了能崗匹配原理

C.推動(dòng)了企業(yè)改革人事關(guān)系

D.對(duì)員工有促進(jìn)作用【答案】BCY5J3B6R10L7E5C3HL2Y2I8Z1A1P2X1ZR8I7Z10E2A3T10K7171、（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額。

A.產(chǎn)量定額

B.時(shí)間定額

C.企業(yè)定額

D.工作定額【答案】BCD9T7F9U1L3Z2V2HW3M6M7T6X9E5S2ZE3W4Z8L9M3Y9M3172、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎(jiǎng)金

D.津貼【答案】BCT6K4N5D10Y6J9D4HI1J8N4D3E10G8H7ZT10N3K9C2Q9C1G5173、（）是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。

A.教學(xué)設(shè)計(jì)

B.選定培訓(xùn)師

C.課程設(shè)計(jì)

D.劃定課程范圍【答案】ACP9V7J3W1I6K3I10HM7V1T4P3X4C2B4ZS1P1D6Q4N5K7P3174、(2016年5月)勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國(guó)家意志

D.社會(huì)意志【答案】CCI7B5C5J3V6H1C6HD10V10E10D6E2J5K9ZS2N9C5O6I2Q2W3175、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪120元，若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產(chǎn)品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCG3D1O6I6D1Q6K7HQ5M3B5P6N4Q2X1ZT3O7V9N5U3Y6F9176、對(duì)于績(jī)效的內(nèi)涵，概括起來(lái)主要有“結(jié)果觀”、“行為觀”和（）。

A.“綜合觀”

B.“態(tài)度觀”

C.“價(jià)值觀”

D.“人生觀”【答案】ACX4X7T3D4S5H1P8HG2P1V1H1E7S2U3ZR5Z3I7A8B4G10I7177、下列不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)的是()

A.它是一種雙務(wù)關(guān)系

B.具有國(guó)家強(qiáng)制性

C.內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

D.具有平等性和隸屬性【答案】DCB10E4J3L6L3I9F1HI2U9F8E8H3S4I7ZN8S1S10G2P4C1O5178、(2016年11月)一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標(biāo)部門不包括（）。

A.曾經(jīng)就職過(guò)的公司

B.檔案管理部門

C.學(xué)校學(xué)籍管理部門

D.人才交流中心【答案】DCS6X10Z9H9I1D9P2HT4E10F1W4P8W4G8ZH9E8B7S4W3A2P7179、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCC2X9N6J10P8U1U6HG6P3B1W7Z9V4Z4ZU5T9M6Q2J1W10Q5180、組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和提高其工作技能而支付的費(fèi)用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCM6R8M10H4V2V4X8HJ10L3F5T8U1U4J2ZC1J1W1W5X3W2Z5181、企業(yè)組織信息的應(yīng)用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲(chǔ)

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCL6Y10B3C10M4Z4D1HN8N8T5M10P8P7G10ZC3F8N10G2K4T6F8182、工資指導(dǎo)線的制定要符合國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，應(yīng)堅(jiān)持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCR4Z9X9F6C4Y4F4HH7C10A4H8P6Y1Q10ZL3G1K2X6R1F1D3183、（）是員工所獲得的全部有形報(bào)酬，包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目總和。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.報(bào)酬

D.福利【答案】ACJ8O7U10N2W5X9P10HJ2I6V2P2B6V10D5ZH2H8Z4H10L10M3C1184、如果用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資（）的報(bào)酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCG9A2L3S10G6U10E3HH3A8F4Y9H8D8B2ZJ6U9A5U5L8O6W4185、一名工人的績(jī)效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗、紀(jì)律意識(shí)等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績(jī)效的（）

A.多因素

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.相關(guān)性【答案】BCA10I7P9F9P1X1O2HI1T3T10T8P3E7Z4ZK6S6G10K5J3A8W4186、在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，排他分析是指排除由于()影響績(jī)效而申報(bào)的培訓(xùn)意向。

A.員工素質(zhì)

B.非人為因素

C.員工能力

D.能崗不匹配【答案】BCM1N7E3A5Q5N7C8HR10Z8S4M7X5V8Q4ZV5W10S9N6A2K2L3187、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進(jìn)一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對(duì)這種情況，你會(huì)（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費(fèi)

D.覺(jué)得自己不適應(yīng)這樣的環(huán)境，準(zhǔn)備離開這家公司【答案】CCR4H10S10W10D7E8D1HS6F4X4R10B8N5V8ZE1B3S5K10L6V6B3188、員工信息管理系統(tǒng)的()層是指對(duì)應(yīng)于人力資源管理具體業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)功能。

A.業(yè)務(wù)處理

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決策支持

D.薪酬計(jì)劃【答案】ACV6K2B3N3Z9P7L6HY8M9F6V10K8O5C3ZU7O9A3W9K1T10A10189、以下現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的對(duì)象不包括（）。

A.從學(xué)校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績(jī)效的員工

D.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的新聘用人員【答案】CCS9A3U3H4L8P6F9HW3T2G8E5N2R4C5ZF6O6V1E9Q7E6Z3190、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.勞動(dòng)定員必須以生產(chǎn)效率最大化為中心

C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCX6Z8L7M6T4H10S1HI8N9B10V5V7L2Z10ZV5N7F9J5E3J4N2191、(2017年5月)我國(guó)計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制【答案】ACU4K4F4J6X7A5J8HT7Q6S3P9E9K6J9ZG7N3G7L3C8E6T8192、()是指根據(jù)過(guò)去生產(chǎn)的同類型產(chǎn)品、零件、工序的實(shí)耗工時(shí)或產(chǎn)量的原始記錄和統(tǒng)計(jì)資料，經(jīng)過(guò)整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產(chǎn)、組織、技術(shù)條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】BCF1K4N4Q8M6D10X6HU8S5N4K9I3S5V9ZN8K9F7C3Z4F6Z9193、(2015年5月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCS2Z7O4L6N10Y7Z8HC2E6Z8U3I1R5L2ZG7E2E6G2W6C8J4194、在績(jī)效管理五階段模型中，（）是績(jī)效管理體系的靈魂。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效計(jì)劃

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效診斷【答案】ACC4R6C5M8Y7W3O3HF9R6S9I3G4J8T9ZU6H9L9X9R4L9W8195、以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是()。

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例【答案】DCO1W3G4N4T8U5E2HT4V6X9K4J3A1P1ZX7V8I10N8J2L8G4196、企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考評(píng)時(shí)，首先應(yīng)該確定（）。

A.工作要項(xiàng)

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.考評(píng)類型【答案】ACP10J6V4E2M4L2L1HQ8V1K6B8K3T10T9ZK1V10G10K3H10H3K6197、(2016年5月)我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系不包括（）。

A.社會(huì)保障

B.社會(huì)優(yōu)撫

C.社會(huì)救濟(jì)

D.社會(huì)福利【答案】ACM5W6Y1I9O4R8H10HV9F5W7X9T10L4H2ZI5Z7Y6Q2R5Z7Z8198、職業(yè)特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.公平性

D.社會(huì)性【答案】CCL2I10V2N5C4P7R4HZ9Q10J1O4K9K5B8ZE6L4Z9G8E6C10E1199、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況不包括()

A.勞動(dòng)合同正常履行期間

B.在試用期內(nèi)

C.用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACA6C2O2Y9I5G9M10HL10U3H10L5I10V5E6ZK1H7S5P4A7Q5L220