新員工守則內(nèi)容

85/85序言尊敬的職員：歡迎您加入上海浦藝廣告有限公司的大伙兒庭。我們?yōu)槟A(yù)備了這本《職員手冊(cè)》，以便關(guān)心您對(duì)新的環(huán)境有正確的認(rèn)識(shí)。作為浦藝的一分子，請(qǐng)您詳細(xì)閱讀并了解這本《職員手冊(cè)》，認(rèn)真工作，服從紀(jì)律。希望您加入浦藝后，能把握機(jī)會(huì)，充分發(fā)揮自己的技能，好好運(yùn)用在工作上，與浦藝一起迅速及健康地成長！假如您對(duì)這本手冊(cè)內(nèi)容有任何疑問，請(qǐng)直接向您的直屬上司或行政人事部咨詢。本《職員手冊(cè)》隨著時(shí)刻的推移，個(gè)不條款將有所變動(dòng)，公司將保留修改的權(quán)利。最后，祝各位職職員作愉快，軀體健康！上海浦藝廣告有限公司2011年8月1日講明一、目的：《職員手冊(cè)》制定的目的是給我們的職員，特不是新職員，明確及了解公司的內(nèi)部治理制度，以規(guī)范個(gè)人行為，保障公司及職員的差不多利益。二、依據(jù)：本手冊(cè)是以符合中華人民共和國國家勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的差不多要求和精神為依據(jù)，同時(shí)考慮到公司自身的經(jīng)營狀況和對(duì)在職職員的差不多要求，以及維護(hù)職員的差不多需要，確保公平公正的情況下而編定的。三、適用范圍：本手冊(cè)適用于公司的全體人員，《職員手冊(cè)》的發(fā)放范圍是公司的全體職員。四、適用性：《職員手冊(cè)》是公司內(nèi)部的重要政策和規(guī)章制度，是公司內(nèi)部的法典，亦是公司向職員個(gè)人，及職員個(gè)人向公司的義務(wù)與保障，因此，全體職員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和理解?！堵殕T手冊(cè)》請(qǐng)妥善保管，不得涂損、污臟，不得自行外借與復(fù)印。職員離職時(shí)應(yīng)將本手冊(cè)歸還公司。如有遺失，按相關(guān)規(guī)定處理。目錄第一章公司簡介第二章人事政策與制度第三章職員行為規(guī)范和禮儀守則第四章獎(jiǎng)懲制度第五章勞動(dòng)紀(jì)律第六章行政治理第七章安全守則第八章從業(yè)觀念第九章品質(zhì)意識(shí)及ISO901差不多知識(shí)第十章工業(yè)安全第十一章“7S”差不多知識(shí)公司簡介一、公司概況：上海浦藝廣告有限公司位于上海市xxxxxx，廠區(qū)占地面積約xx平方米。廠區(qū)內(nèi)環(huán)境整潔，廠房錯(cuò)落有致，擁有專業(yè)技術(shù)和現(xiàn)代化設(shè)施相結(jié)合的生產(chǎn)車間，能生產(chǎn)技術(shù)精良、質(zhì)量優(yōu)異的展覽展示產(chǎn)品、有機(jī)制品等。二、公司進(jìn)展史上海浦藝廣告有限公司創(chuàng)始于2006年，經(jīng)歷了6年的磨礪與進(jìn)展，公司業(yè)務(wù)已拓展到多個(gè)領(lǐng)域。公司在展示陳列產(chǎn)品領(lǐng)域進(jìn)展迅速，現(xiàn)在已成為多家跨國企業(yè)的合作供應(yīng)商。為了更好地提升治理水平，為了面對(duì)激烈的市場競爭，企業(yè)廣納賢才，加強(qiáng)治理，已初步形成了完善的現(xiàn)代企業(yè)治理體系。三、公司客戶及產(chǎn)品介紹：公司目前的要緊客戶xxxxxxxxxxxxx，要緊產(chǎn)品有展示展架、亞克力制作等。我們既可為客戶進(jìn)行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，也可依照客戶提供的圖紙或產(chǎn)品進(jìn)行不同形狀、規(guī)格的展示展架、亞克力制品及塑料產(chǎn)品加工。四、公司組織結(jié)構(gòu)：（見附表）五、上海浦藝廣告有限公司的企業(yè)精神：公司企業(yè)精神：創(chuàng)立恒久品質(zhì)，光大企業(yè)形象。公司職員道德：熱愛企業(yè)、忠于職守、團(tuán)結(jié)互助、文明行動(dòng)。第二章人事政策與制度一、錄用1.用工部門依照人員現(xiàn)狀，本著“德才兼?zhèn)?，任人唯賢，合理利用人力資源”的原則，填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》。經(jīng)公司總經(jīng)理審批后送行政人事部，由行政人事部向社會(huì)公開招聘或內(nèi)部調(diào)配。2.聘用程序：行政部門面試并審查有關(guān)證件→依照需要做工作性測驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)的測試→相關(guān)用人部門面試、筆試→專門人員由總經(jīng)理室審查或復(fù)試→資料送回行政部。3.面試人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)按公司規(guī)定日期到行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交驗(yàn)下列資料，否則視為拒絕受雇，報(bào)到通知因而失效。3.1身份證。3.2學(xué)歷證書、培訓(xùn)經(jīng)歷證明。3.3職稱證。3.4最后工作單位離職證明（由公司視實(shí)際崗位需要而定）。3.5一寸照片三張。3.6年內(nèi)有效體檢合格單。3.7勞動(dòng)手冊(cè)。3.8其它經(jīng)指定應(yīng)校驗(yàn)的文件。4.本公司雇用人員除專門情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期者外，其余人員均應(yīng)試用六個(gè)月（含受訓(xùn)期）。試用不合格者不予錄用。5.凡試用人員經(jīng)發(fā)覺有下列情況之一者，不予錄用：（1）國家法律政府規(guī)定不得雇用者。（2）發(fā)覺通緝?cè)诎刚撸ㄕ戒浻靡嗤＃?）經(jīng)公司指定醫(yī)院實(shí)施體檢不合格者或發(fā)覺有傳染病者。（4）不能勝任工作、不同意合理指揮或不遵守公司規(guī)定者。（即違反勞動(dòng)合同條款約定者）（5）提供不實(shí)個(gè)人資料者。（6）曾經(jīng)受有期徒刑以上處罰者。6.職員在試用期間，每月由部門負(fù)責(zé)人對(duì)職員當(dāng)月工作表現(xiàn)在《職員試用期評(píng)核表》上記錄，職員對(duì)自己在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)并簽字確認(rèn)后上交行政人事部存檔。試用期滿，行政人事部經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理對(duì)其做出考核鑒定，并填寫《職員轉(zhuǎn)正審批表》，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政人事部及部門/車間負(fù)責(zé)人與職員面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜。7.職員在試用期間休假累計(jì)超過十天（不含休息日），其試用期時(shí)刻作相應(yīng)延長。8.試用期間，公司與職員均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但需以書面形式至少提早三天通知對(duì)方。職員離職后，如再重新加入公司，需填寫《復(fù)職申請(qǐng)表》交行政部，經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理入職，其工齡按最近一次加入公司的時(shí)刻計(jì)算。9.為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)行勞動(dòng)合同制治理。合同期限自職員入職之日起計(jì)算，勞動(dòng)合同一經(jīng)確定，即具有法律約束力。二、人事檔案1.職員檔案由行政人事部負(fù)責(zé)建立和保管。要緊內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、個(gè)人資料、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。職員離職后，此檔案留存本公司。2.職員入職時(shí)需真實(shí)地填寫《職員登記表》，關(guān)于提供不正確或虛假情況者，視為違反公司誠信原則，公司將依照具體情況，考慮作為解雇的理由。3.職員在公司工作期間的全部考勤、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、績效考核與評(píng)估等，都將記錄保留在職員檔案資料中，直到勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束或終止。4.若有以下事項(xiàng)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，職員應(yīng)立即填寫《個(gè)人情況更新表》并向行政部報(bào)告，同時(shí)將相關(guān)資料送行政部備案，否則公司將會(huì)認(rèn)為職員虛報(bào)資料，將按照情節(jié)輕重給以處分。（1）本人聯(lián)系電話、住址發(fā)生變化時(shí)（2）新取得某種學(xué)歷、資格、職稱時(shí)（3）婚姻狀態(tài)發(fā)生變化時(shí)（4）發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人（5）本人的姓名（6）其他應(yīng)告之的事項(xiàng)等5.除工作所需，職員不得私下打聽他人的個(gè)人情況。三、工作時(shí)刻1.公司按法律規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。職員如因工作需要須在假日加班工作的，公司按勞動(dòng)法規(guī)定給予加班費(fèi)，具體參照《加班治理制度》。2.所有加班必需由負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人審批，事先填寫《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后由行政人事部相關(guān)人員錄入考勤系統(tǒng)。沒有批準(zhǔn)的加班為無效加班，不予支付加班費(fèi)。3.在法律規(guī)定同意的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合公司的安排。四、考勤1.打卡手續(xù)：1.1職員每日上、下班均須打卡。1.2職員上下班如有未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理證明，并經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)在考勤卡上簽注，其余一律視同曠工處理；因任何緣故漏打卡者，每月三次以內(nèi)及時(shí)由部門經(jīng)理、行政人事部核實(shí)簽字后方可有效。每月未打卡超過三次按照遲到、早退、缺勤制度處理。1.3職員因事需早退或公出，離開公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打卡后方得離開公司。否則視為未打卡處理。1.4考勤卡必須保持完整清潔，如因考勤卡記錄不明而阻礙薪資核算者，除有正當(dāng)理由不得要求重新核算。1.5本公司職員打卡，如有以下情節(jié)之一者，均以曠工一日計(jì)1.5.1托付他人代打考勤卡或代打考勤卡者（若有誤打他人考勤卡者，因立即向行政人事部申請(qǐng)更正，否則以代打卡記）；1.5.2偽造或涂損考勤卡者；1.5.3有遲到早退情節(jié)，而有意不打卡者。1.5.4下班時(shí)刻未辦理手續(xù)無故早退者，超過30分鐘視為曠工一小時(shí)；1.6職員上班不得遲到，下班不得無故早退，否則按公司考勤制度處罰：遲到、早退每分鐘處罰2元，每月超過3次以上，按4元/分鐘扣款。超過30分鐘，視作曠工。曠工一天扣罰3天工資，累計(jì)曠工滿3天，作自行離職處理。1.7職職員作時(shí)刻中因公外出或因公會(huì)議需填寫公出單，未填寫公出單者視為曠工。1.8丟失考勤卡，須申請(qǐng)補(bǔ)辦，并扣罰款10元。由此而阻礙人事部門核算工資的后果自負(fù)。丟失門禁卡、工作證，須及時(shí)到行政部補(bǔ)辦，并支付20元成本費(fèi)。2.公出2.1職員因公外出一律事先填寫《公出單》，注明公出時(shí)刻、公出地點(diǎn)、公出事由，并由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，部門經(jīng)理公出由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2.2《公出單》在職員離廠時(shí)交當(dāng)值保安后予以放行；3.曠工3.1未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，以曠工論。3.2托付或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工一日論處。3.3職員曠工時(shí)刻不滿半日的以半日計(jì)算。3.4職員曠工按【（差不多工資+技能工資+工齡工資）/工時(shí)】的三倍予以扣除。3.5無故連續(xù)曠工滿三日或全月累計(jì)曠工三日，予以無補(bǔ)償解雇。4.職員的出勤情況為職員表現(xiàn)評(píng)估的內(nèi)容之一，與績效工資或獎(jiǎng)金掛鉤。5.加班考核規(guī)定5.1所有加班必需事先填寫《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后為有效，沒有批準(zhǔn)的加班為無效加班，公司不予支付加班費(fèi)。5.2在法律規(guī)定同意的范圍內(nèi)，因公司生產(chǎn)需要加班，雇員應(yīng)以公司整體利益為重，并配合公司的安排。5.3職員延長工作時(shí)刻（即加班部分）支付方法按國家規(guī)定給付。5.4職員每日應(yīng)辦事項(xiàng)，應(yīng)于當(dāng)日規(guī)定上班時(shí)刻內(nèi)完成，如確因公司訂單必須在規(guī)定上班時(shí)刻外加班完成者，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理同意始得加班。5.5職員因故不能加班者，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理同意，方得離開。如在加班時(shí)刻內(nèi)擅離職守者，亦按公司制度處罰。5.6加班結(jié)束后，應(yīng)于加班單上注明加班時(shí)刻內(nèi)之工作內(nèi)容。5.7出差職員除暫調(diào)外不得請(qǐng)領(lǐng)加班費(fèi)。6.假期6.1職員休息及其休假，原則上依國家勞動(dòng)政策法規(guī)實(shí)施。6.2請(qǐng)假規(guī)定：職員請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假（打算生育內(nèi)）、喪假、工傷假、公假、年假等。6.3請(qǐng)假程序6.3.1職員請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假單》，并事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前由本人以書面形式敘明請(qǐng)假理由及天數(shù)，辦妥請(qǐng)假手續(xù)及工作移交手續(xù)，并報(bào)知行政人事部備案后方可離開工作崗位。如遇緊急情況應(yīng)先征得上級(jí)同意，在事后補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》，并向行政人事部提供相關(guān)證明文件。6.3.2請(qǐng)假天數(shù)在三天以內(nèi)，由部門主管批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)在三天以上七天以內(nèi)（含七天），由部門主管簽字同意后，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假天數(shù)在七天以上，經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假工資按（差不多工資+技能工資+工齡工資）予以扣除。6.3.3除有緊急情況，職員請(qǐng)假三天以內(nèi)的，應(yīng)至少提早一天申請(qǐng)；請(qǐng)假在七天以上十五天以內(nèi)的（含十五天），至少提早三天申請(qǐng)；請(qǐng)假在十五天以上的，至少提早七天申請(qǐng)。6.3.4請(qǐng)假時(shí)數(shù)最低計(jì)算單位及累進(jìn)單位：最少以半天為計(jì)算單位及累進(jìn)單位。假期未滿而提早上班者，本人須于上班當(dāng)天親自到行政部銷假，否則不作出勤記錄，并按預(yù)先請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算。請(qǐng)假時(shí)數(shù)在8小時(shí)以內(nèi)的，不得辦理銷假手續(xù)。6.3.5假期已滿而因故未能按時(shí)上班者，必須最少提早一天與公司取得聯(lián)系并征得同意，同時(shí)請(qǐng)他人代續(xù)假，否則以曠工論。6.3.6事假，病假之累計(jì)均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。6.4事假：事假為無薪假，每月不得超過7天（含雙休日、法定假），全年不得超過14天。6.5病假：職員請(qǐng)病假除需填寫《請(qǐng)假單》外，必須提供請(qǐng)假當(dāng)日，鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明交行政人事部備案，否則以事假論。如因急病不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，必須事先征得主管同意，到勤后補(bǔ)辦手續(xù)。外來職員返鄉(xiāng)期間因病未能上班者，須提供當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院開具的證明方能以病假論。病假工資支付按相關(guān)法律規(guī)定。6.6婚假：職員初婚可按法律規(guī)定享受婚假，但應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書原件和復(fù)印件，由行政人事部審核和存檔?；榧賾?yīng)提早一個(gè)月申請(qǐng)，并在領(lǐng)取結(jié)婚證后3個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)?；榧夙氁淮紊暾?qǐng)用完。6.7產(chǎn)假：女性職員符合國家打算生育政策而生育的，按國家法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假；男性職員配偶生育時(shí)，按國家法律規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。申請(qǐng)休產(chǎn)假時(shí)，必須提供行政人事部要求提供的相關(guān)證明。6.8喪假：職員請(qǐng)喪假應(yīng)附死亡證明及與死者關(guān)系之證明文件，并按下列規(guī)定給假。6.8.1直系親屬，如職員之父母，岳父母或公婆，配偶，子女死亡者，給予喪假三天。6.8.2非直系親屬，職員之爺爺，奶奶，外公，外婆，同胞兄弟姐妹，給予喪假二天。6.8.3喪假工資按照月工資的70%計(jì)算。6.9工傷假：職員因工受傷時(shí)，由所在單位主管立即向行政部遞交報(bào)告，經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定，確不能出勤者，核給工傷假。6.10公假：6.10.1依照政府法令應(yīng)給公假者，憑有效證件辦理。公假期間，工資照給。6.10.2職員奉公司指派參加進(jìn)修，考察，開會(huì)等，可持出差申請(qǐng)單按實(shí)際需要向直接主管請(qǐng)公假。6.11年假：6.11.1工齡滿5年的職員享受年假7天，以后每滿1年增加1天年假，直至14天。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員年假14天。6.11.2不定時(shí)工作制人員試用期滿后即可每年享受14天年假，年度內(nèi)年假可沖抵事、病等假。6.11.3年假為全薪假，年假請(qǐng)假3天（含3天）以上者需提早3天辦理請(qǐng)假手續(xù)。6.11.4年假不得跨年度累積，逾期未休者，公司可不能給予薪金補(bǔ)償并視為自動(dòng)放棄處理。6.11.5雇員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）除法定假期及周六、日外，公司給予雇員帶薪休假超過該雇員可享受的年假天數(shù)者；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上的。注：以上所謂“天”是指工作日（請(qǐng)假日期連接周六、日需向直屬主管報(bào)備）。7.薪金福利7.1本公司職員薪資按工作繁簡難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，工作經(jīng)驗(yàn)，崗位要求等要素支付，支付標(biāo)準(zhǔn)由職員與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。職員薪資于次月十五日發(fā)給，實(shí)行先工作后付薪。如職員對(duì)工資有任何疑問或異議時(shí)，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)人員咨詢。7.2薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。延長工作時(shí)刻的，以生產(chǎn)流程卡、加班申請(qǐng)單以及打卡記錄上登載為準(zhǔn)。無加班申請(qǐng)核準(zhǔn)，或各項(xiàng)記錄記載不清，或逾越核準(zhǔn)權(quán)限部分均不予計(jì)算。延長工作時(shí)刻計(jì)算單位按三十分鐘進(jìn)計(jì)（小于30分鐘不計(jì)，大于30分鐘小于1小時(shí)按30分鐘計(jì)）。7.3職員延長工作時(shí)刻（即加班部分）的支付，按不同工作崗位規(guī)定，分不以綜合計(jì)時(shí)、不定時(shí)等工作制的有關(guān)規(guī)定給付。7.4各部門一線職員加班費(fèi)用結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)計(jì)，次月調(diào)休未完的隨下月工資發(fā)放時(shí)一同發(fā)放。7.5職員延長工作時(shí)刻（即加班部分）之工資依下列標(biāo)準(zhǔn)（實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)時(shí)制計(jì)算薪資的職員除外），本守則所稱法定節(jié)日加班工資計(jì)算，按勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定給付。7.6個(gè)人所得稅由公司據(jù)有關(guān)規(guī)定代為申報(bào)，納稅金額將直接從雇員當(dāng)月薪資中扣除。7.7職員嚴(yán)禁泄露自己或他人的工資,嚴(yán)禁打聽他人薪資狀況。違反者一經(jīng)查出,視情節(jié)嚴(yán)峻給予警告或解雇處理。7.8本公司福利項(xiàng)目下設(shè)愛心基金、生日基金、職員活動(dòng)基金三項(xiàng)。7.8.1愛心基金：通過公司每月提留+職員愛心捐助+臨時(shí)募捐的形式設(shè)立愛心基金，用以扶助思彤公司特困職員。公司成立愛心基金審核小組，用以審批并處理愛心基金運(yùn)作各項(xiàng)事宜。職員愛心捐助自愿，需捐助或退出者請(qǐng)直接到行政人事部登記。（1）特困職員的定義：系指上海思彤科技進(jìn)展有限公司在職職員，因某種緣故致自身或直系親屬面臨困難，需要資助者。（2）特困范圍的界定：1）職員自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無力籌措資金治病者。2）職員自身或家庭因不可抗力的自然災(zāi)難（如水災(zāi)、火災(zāi)、地震等）而致無法維持差不多生活者。3）職員子女因資金問題而無法接著學(xué)業(yè)者。4）其他經(jīng)愛心基金審核小組認(rèn)定能夠視為特困的情況。（3）特困補(bǔ)助的申請(qǐng)：1）職員依照自身困難的需要，向公司提出書面申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明文件。2）審核小組接到申請(qǐng)后，在兩個(gè)工作日內(nèi)召集會(huì)議。該會(huì)議以小組成員80%出席率為有效。審核小組對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行討論并作出決議。3）情況緊急者經(jīng)總經(jīng)理同意后可另案處理。4）審核小組有權(quán)向申請(qǐng)職員要求提供必要的證明資料，職員不得推托抗拒。（4）特困補(bǔ)助的執(zhí)行：審核小組將審核決議上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)向?qū)徍诵〗M及總經(jīng)理報(bào)告執(zhí)行情況。7.8.2生日基金：公司在職職員，生日當(dāng)月可獲得生日禮金及賀卡一張。7.8.3職員活動(dòng)基金：通過公司每月提留+專門申請(qǐng)的形式，設(shè)立職員活動(dòng)基金。（1）職員活動(dòng)基金的定義：指用于職員各類有利于樹立企業(yè)文化、樹立團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的活動(dòng)。（2）職員活動(dòng)項(xiàng)目的申請(qǐng)及執(zhí)行：職員活動(dòng)項(xiàng)目由各部門向行政人事部提出，或由行政人事部按需發(fā)起組織。行政人事部對(duì)活動(dòng)申請(qǐng)審核并預(yù)算經(jīng)費(fèi)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。行政人事部負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告活動(dòng)進(jìn)展情況。8.職員培訓(xùn)及進(jìn)展職員應(yīng)對(duì)自己的培訓(xùn)與進(jìn)展負(fù)最終的責(zé)任，并樹立終身學(xué)習(xí)的目標(biāo)。8.1培訓(xùn)是雇員進(jìn)展的重要組成部分。關(guān)于某些培訓(xùn)金額較高的培訓(xùn)，公司有權(quán)要求職員在培訓(xùn)之前，與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書約定服務(wù)期。8.2凡經(jīng)廠批準(zhǔn)、受本廠指派赴廠外培訓(xùn)進(jìn)修的職員，占用的上班時(shí)刻不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。職員自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)刻，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。8.3經(jīng)本廠培訓(xùn)的職員，如合同期未滿，中途自動(dòng)離職者，按職員培訓(xùn)后在本廠的工作年限，攤分培訓(xùn)費(fèi)用。8.4公司可依照具體情況對(duì)職員作出晉升（降級(jí)）或加薪（減薪）的決定。部門經(jīng)理應(yīng)依據(jù)上述條件提出相應(yīng)申請(qǐng)，并填寫《職員調(diào)薪（級(jí)）建議書》，行政部審核相關(guān)情況、手續(xù)齊全后呈送總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。行政部將把相關(guān)資料存入個(gè)人檔案。8.5由于業(yè)務(wù)需要，公司有權(quán)決定將職員臨時(shí)或長期調(diào)任其它職位或地區(qū)。如職員希望調(diào)動(dòng)工作崗位，請(qǐng)征求其部門主管的意見，部門主管可依照實(shí)際情況按公司需要安排調(diào)動(dòng)。內(nèi)部調(diào)動(dòng)由職員直屬上司填寫《職員異動(dòng)建議書》送至行政部，行政部核實(shí)情況后報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。8.6競爭上崗和晉升機(jī)會(huì)開放給所有職員，升遷與否將依照職員的工作績效、個(gè)人能力、行為、專業(yè)水準(zhǔn)、工作態(tài)度及職位考核等而定。8.7有以下情況之一者無晉升與調(diào)級(jí)、調(diào)職資格：1)未滿試用期者；2)上年度培訓(xùn)出席率未達(dá)到90％者；3)上年度職員表現(xiàn)評(píng)估中上司評(píng)分未達(dá)到80分者；4)績效考核平均得分未達(dá)到90分者；5)一年內(nèi)受兩次警告或一次記過以上處分者無晉升資格。9.離職9.1勞動(dòng)合同期滿：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，在勞動(dòng)合同期滿前的48小時(shí)內(nèi)，雙方均能夠決定終止勞動(dòng)合同并須以書面的形式通知對(duì)方。雙方如同意續(xù)簽，相關(guān)手續(xù)需要在合同期滿前辦理。9.2解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同未到期，但勞動(dòng)合同中約定的以下解除條件出現(xiàn)時(shí)，能夠解除勞動(dòng)合同：1）嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律，阻礙工作、生產(chǎn)；2）嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度；3）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的；4）被依法追究刑事責(zé)任的；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。9.3職員因個(gè)人緣故提出辭職需填寫《辭職報(bào)告》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后填寫《職員離職審批表》與辭呈一同送至行政人事部，行政人事部與職員進(jìn)行面談并將《職員離職審批表》呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)后，職員方可辦理工作交接手續(xù)。職員辭職未被公司批準(zhǔn)前應(yīng)照常工作，批準(zhǔn)后應(yīng)持有高度責(zé)任態(tài)度進(jìn)行離職交接。在離職未被批準(zhǔn)或工作交接期間，如職員無故不到或消極怠工，公司可視具體情況給予曠工或其他處理。9.4解除勞動(dòng)合同者由行政人事部開具《辭退通知單》后，按離職程序辦理手續(xù)。9.5離職手續(xù)（1）職工離職時(shí)，由部門直屬主管向人事部索取《職員離職審批表》；（2）由離職人按單證所列事項(xiàng)詳細(xì)填妥后，親自持單向單上所列各部門辦理手續(xù)后，經(jīng)層層核準(zhǔn)后，再送行政部核查；（3）自請(qǐng)離職提出時(shí)刻：正式職員三十日前提出；試用期職員三日前提出。（4）雇員辦妥離職手續(xù)當(dāng)日需搬離公司。9.6工作移交：（1）離職人員提出離職后，應(yīng)呈直屬主管核準(zhǔn)后，始得辦理離職移交手續(xù)；（2）辭職或被辭退職員在離開公司前必須辦理以下手續(xù)：交還財(cái)務(wù)預(yù)支款及備用金交還工具箱及一切公司鑰匙向公司指定交接人交代清晰所有文件、資料及印章等；交還所借用的工（文）具、交通工具、通訊器材等交還公司技術(shù)與治理方面的文件、電腦密碼及客戶資料、名片等辦理宿舍退宿手續(xù)移交清冊(cè)應(yīng)由直屬主管簽字，不符之處及時(shí)核查，如離職人員正式離職時(shí)，發(fā)覺上述財(cái)物、資料或?qū)ν庵畱?yīng)收帳款有虧欠未清者，由部門主管負(fù)責(zé)追索。9.7移交應(yīng)于提出離職后三日內(nèi)辦妥。各項(xiàng)移交簽注，由接收單位承辦人在《職員離職審批表》上簽注，必要時(shí)另交移交清冊(cè)。9.8其他注意事項(xiàng)（1）離職人員辦理移交時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接替人時(shí)，應(yīng)以臨時(shí)指定人先行接收保管，待人員確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由其直屬主管接收；（2）移交手續(xù)（清冊(cè)）應(yīng)由直屬主管詳加，不符之處及時(shí)核查，如離職人員正式離職時(shí)，再發(fā)覺上述物、資料或?qū)ν庵緫?yīng)收帳款有虧欠未清者，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。（3）離職手續(xù)辦妥后始準(zhǔn)填發(fā)給離職證明；（4）入住職員宿舍人員應(yīng)在辦理退宿手續(xù)后方可結(jié)算工資；（5）凡離職人職員資結(jié)算不管何種情形均應(yīng)在次月發(fā)薪日予以結(jié)算；第三章勞動(dòng)紀(jì)律總則勞動(dòng)紀(jì)律是職員的差不多規(guī)范和要求。它的遵守情況與表現(xiàn)，將納入公司的績效治理范疇內(nèi)，不僅使職員得到平等和公正的對(duì)待，同時(shí)保障了公司利益及維護(hù)公司信譽(yù)與形象。一、公司職員應(yīng)遵守以下勞動(dòng)紀(jì)律：文明禮貌在公司內(nèi)職員必須留意自己的儀表?請(qǐng)務(wù)必保持頭發(fā)﹑服飾的整潔﹐視具體的場合著裝，做到儀表端莊﹑語言規(guī)范﹑舉止得體﹑待人熱情?具體參見《廠服治理制度》。愛崗敬業(yè)愛崗敬業(yè)對(duì)職業(yè)進(jìn)展有重要意義，包括樹立職業(yè)理想﹑強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任和努力提高職業(yè)技能?老實(shí)守信老實(shí)守信是為人之本，誠信和公正亦是公司的重要資產(chǎn)?職員應(yīng)遵循老實(shí)守信的道德規(guī)范﹐忠誠于公司﹐維護(hù)公司信譽(yù)﹑幷保守公司商業(yè)機(jī)密?辦事公道全體職員均應(yīng)做到恪守職責(zé)﹑尊重事實(shí)﹑公私分明﹑公平公正﹑光明磊落?勤勞節(jié)儉勤勞節(jié)儉是一種美德﹐每個(gè)人都需要求自己盡量做到?具體表現(xiàn)為：生產(chǎn)或工作過程中，不可白費(fèi)任何生產(chǎn)物料或物品?遵紀(jì)守法遵紀(jì)守法對(duì)職員的最差不多要求，職員應(yīng)：1）嚴(yán)格遵守公司所有的規(guī)章制度﹑程序和有關(guān)工作指引；2）服從上司的指示及工作安排；3）當(dāng)雇員不清晰該如何樣做時(shí)，應(yīng)主動(dòng)尋求上司的關(guān)心，切不可自作主張?團(tuán)結(jié)互助請(qǐng)職員保持友善﹑合作的工作態(tài)度﹐并請(qǐng)持正面的觀點(diǎn)和態(tài)度來面對(duì)公司﹑您的同事以及您的上司。公司希望職員能顧全大局﹑互相學(xué)習(xí)﹑加強(qiáng)協(xié)作?開拓創(chuàng)新開拓創(chuàng)新是時(shí)代的需要。開拓創(chuàng)新要有制造意識(shí)和科學(xué)思維，要有堅(jiān)決的信心和意志?二、出入廠規(guī)定1.人員出入治理1.1所有職員上下班必須刷卡/打卡。1.2進(jìn)入公司職員均配帶胸卡出入工廠，未佩戴胸卡人員不得入廠。1.3職員騎自行車內(nèi)下班的，進(jìn)入公司須下車推行，并將自行車停放在指定區(qū)域。1.4在工作時(shí)刻內(nèi)，職員出廠一律憑部門經(jīng)理簽名的《公出單》方可出廠，《公出單》暫交保安處保管，公出后返公司后由保安填寫好返回時(shí)刻，每周五上交人事部。（與前面考勤中的“公出”重復(fù)）1.5工作時(shí)刻內(nèi)職員不得隨意離廠。職員因故需上班時(shí)刻離廠，必須填寫《離廠放行條》注明離廠緣故，并經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)（部門經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)），在離廠時(shí)將《離廠放行條》交當(dāng)值保安后方可出廠，部門主管不在時(shí)，由行政人事部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。1.6門衛(wèi)有權(quán)阻止無《請(qǐng)假單》、《公出單》、或無訪客登記的人員進(jìn)出公司。1.7職員上下班以不攜帶物品出廠為原則。如攜有物品出廠，須出示經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)的《攜帶物品放行條》并交保安檢查后，予以放行。三、競業(yè)限制(保密協(xié)議)1.下述數(shù)據(jù)屬于公司所有：由公司或其客戶所設(shè)計(jì)創(chuàng)作的數(shù)據(jù)、在保密承諾下公司同意的資料、公司擁有產(chǎn)權(quán)的數(shù)據(jù)，以及屬于公司機(jī)密或?qū)居猩虡I(yè)價(jià)值的數(shù)據(jù)。所有這些數(shù)據(jù)在以下均稱為“機(jī)密及專利數(shù)據(jù)”，包括(但不限于)客戶名單、訂購清單、顧問合約細(xì)節(jié)、價(jià)格政策、財(cái)政報(bào)告、新產(chǎn)品進(jìn)展打算、圖紙、業(yè)務(wù)收購打算、市場預(yù)測、打算或策略、雇員招聘打算、商業(yè)機(jī)密、運(yùn)作方式、人事檔案、采購訂單、采購價(jià)格、采購數(shù)量、供應(yīng)商資料、軟件及計(jì)算機(jī)程序等?2.職員于公司任職期間﹐必須為以上機(jī)密及專利數(shù)據(jù)保守絕對(duì)秘密?3.公司依照實(shí)際需要，可要求與在某些敏感性崗位任職的職員簽訂《保密協(xié)議》?4.個(gè)不重要職位，公司有權(quán)向其本人發(fā)出競業(yè)限制要求，包括行業(yè)競爭或區(qū)域限制。第四章職員行為規(guī)范和禮儀守則一、儀容儀表1.職員進(jìn)入廠區(qū)必須按規(guī)定著裝，職員必須愛護(hù)工作服，保持著裝整潔大方，努力維護(hù)公司差不多形象。1.1工作服：1）作用：便于作業(yè)，符合工業(yè)安全的需要；符合目視治理原則，體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)確實(shí)工作氣氛。2）指引：工作服大小合適，潔凈整潔，袖口及領(lǐng)口須扣好，嚴(yán)禁放開衣服、袖口。1.2工作證：1）作用：辯識(shí)身份；整齊劃一，便于治理。2）指引：在廠區(qū)內(nèi)須正確佩戴工作證。廠證應(yīng)固定于工作服左側(cè)上部專門的位置或懸掛與胸前，有照片的一面朝外。1.3其他：工作場所不同意穿拖鞋，車間女職員不同意穿高跟鞋上班。二、行為規(guī)范1.工作中禮儀：1.1工作時(shí)刻應(yīng)保持以下差不多要求1）形象：儀容端莊、熱情大方。2）談吐：溫文有禮，簡潔明快。1.2出入辦公室、關(guān)門時(shí)動(dòng)作宜輕便。進(jìn)入其他辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表并輕輕敲門，得到同意后方可進(jìn)入；進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語。1.3辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽，接聽電話應(yīng)語氣平和，聲音柔和適度；不得大喊大叫，阻礙他人工作，也不可無精打采，阻礙公司形象；使用電話應(yīng)長話短講，禁止電話談天，禁打與公司公務(wù)無關(guān)的私人電話。1.4維護(hù)安靜、嚴(yán)肅的工作氣氛：不得在辦公室、走廊內(nèi)大聲喧嘩、高聲叫人、吵鬧；不得隨意急跑、不搶先行走，更不應(yīng)邊走邊大聲呼喚。1.5辦公時(shí)刻不談?wù)撆c工作無關(guān)的事宜，或到其他辦公室走動(dòng)、閑聊；不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報(bào)紙。1.6上班、開會(huì)、會(huì)見客人、聽課等，應(yīng)自覺將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)，使用手提電話應(yīng)注意回避。會(huì)議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話，搶話。應(yīng)事先舉手或紙條傳遞。1.7有來賓參觀時(shí)，應(yīng)保持友善的態(tài)度，主動(dòng)一直賓點(diǎn)頭示意，使用禮貌用語，守時(shí)守信，不卑不亢，不做有損國格、人格及公司形象的事。2.日常行為規(guī)范2.1禁止隨地吐痰，亂丟垃圾,使用衛(wèi)生間后應(yīng)隨手沖洗。2.2維護(hù)良好的公共秩序及環(huán)境，文明用餐，遵守用餐規(guī)定，按時(shí)就餐，不插隊(duì)、不大聲喧嘩。愛惜糧食，愛護(hù)餐具。2.3生產(chǎn)車間，倉庫及其它禁煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。2.4愛護(hù)公物，力求節(jié)儉，養(yǎng)成人離開后隨手關(guān)燈、電風(fēng)扇、空調(diào)、水龍頭等適應(yīng)。節(jié)約使用紙張等辦公用品。2.5每天工作完畢，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好辦公區(qū)域及車間衛(wèi)生。3.公共道德規(guī)范3.1職員之間嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，濫用權(quán)力，嚴(yán)禁吵架、漫罵、斗毆，嚴(yán)禁聚眾賭博。3.2職員應(yīng)自覺維護(hù)和樹立公司良好形象，愛崗敬業(yè)，不得有任何有損公司形象的行為和言辭。3.3同事、工友遇到困難，任何職員均有義務(wù)及責(zé)任關(guān)心解決困難，提供必要支援。3.4所有職員應(yīng)互相尊重，和諧相處。不損人利己，不諷刺挖苦，不窺探他人隱私，不對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊，不以工作之外情況議論他人。3.5愛護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)，安全、消防、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。4.工作紀(jì)律4.1上班時(shí)必須按規(guī)定佩帶好工作證。4.2外出時(shí)，不管公務(wù)依舊私事須按有關(guān)規(guī)定辦理外出手續(xù)。4.3上下班須打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造、涂改考勤卡，打卡時(shí)需按秩序排隊(duì)。4.4攜帶公司物品外出時(shí)須按規(guī)定辦理手續(xù)，發(fā)生丟失損壞照價(jià)賠償。4.5禁止帶領(lǐng)公司以外人員進(jìn)入公司或在宿舍留宿（因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)）。4.6上班時(shí)不得吃東西、談天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、睡覺、看小講。4.7不得處理與工作無關(guān)的私事，不得看與工作無關(guān)的書籍，不得在工作場所私自放音樂或“隨身聽”。4.8工作時(shí)刻禁止私人會(huì)客；工作會(huì)客應(yīng)在接待室或指定場所；未經(jīng)許可不得將客戶帶入公司辦公區(qū)域及生產(chǎn)場所。工作時(shí)刻不得喝酒（業(yè)務(wù)應(yīng)酬除外）4.9職員必須盡忠職守，服從指揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有異議時(shí)須以首先服從為前提，但事后能夠提出意見。4.10非指定操作者，不得擅自操作各種設(shè)備。指定操作者須按照操作規(guī)程操作，特不注意安全。否則責(zé)任自負(fù)。4.11下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)，上級(jí)應(yīng)禮賢、關(guān)懷下級(jí)，各種工作報(bào)告須依照治理層次逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)（專門緊急情況除外，但須事后向直屬主管報(bào)備）當(dāng)個(gè)人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見阻止組織運(yùn)作。4.12工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推委，遇臨時(shí)緊急任務(wù)雖非工作時(shí)刻內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。4.13嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)總經(jīng)理許可不得外傳，公司檔案文件資料、圖紙不得以任何形式讓公司以外人員獵取借閱；不得泄露公司各項(xiàng)打算、議程、決定等。4.14不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。4.15不得利用職權(quán)貪污、行賄、受賄及其它損害公司利益的情況，不得以公司名義招搖撞騙，不得利用公司客戶資源或商情資料從事其它買賣。4.16未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其它副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事務(wù)。4.17工作態(tài)度端正負(fù)責(zé)，事先打算周詳，事中盡職盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。4.18不擅自離崗、串崗（因工作需要或其他專門情況必須由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或辦理相關(guān)手續(xù)）。4.19不得擅自將公司的貨品、包裝用品、文具、設(shè)備、設(shè)施等財(cái)物挪為私用。4.20不得有煽動(dòng)性言行，不得鬧事、怠工或罷工，或進(jìn)行有礙公司正常經(jīng)營活動(dòng)秩序的行為4.21不得泄露本人工資，或進(jìn)行打聽、討論他人的工資。三、保密制度1.職員個(gè)人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。2.嚴(yán)守公司機(jī)密，公司目前及以后實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策不得泄露。3.公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料，內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄不得泄露。4.公司的檔案和資料，未經(jīng)總經(jīng)理特不授權(quán)，不得擅自帶離公司。5.本公司職員離開公司后，不得利用公司的技術(shù)秘密為他人或自己服務(wù)。6.專門崗位經(jīng)公司認(rèn)定需要簽訂保密協(xié)議、服務(wù)期約定協(xié)議及競業(yè)限制協(xié)議者，按協(xié)議條款執(zhí)行。第五章獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)勵(lì)1.本公司職員獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：1.1嘉獎(jiǎng)：加發(fā)當(dāng)月二天差不多工資。1.2記功：加發(fā)當(dāng)月五天差不多工資。1.3記大功：加發(fā)當(dāng)月十五天差不多工資。1.4獎(jiǎng)金。1.5因工作表現(xiàn)優(yōu)良，對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，視職缺狀況予以晉級(jí)。2.有下列業(yè)績之一者予以嘉獎(jiǎng)：2.1年度內(nèi)無遲到、早退、事假、病假及曠工記錄者。2.2提出合理化建議被采納者。2.3工作努力，生產(chǎn)積極，適時(shí)完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者。2.4遵紀(jì)守法，聽從指揮，互相協(xié)作功績突出者。2.5熱愛本職工作，熱心服務(wù)，有具體功績者。2.6工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者。2.7有其他功績足以為其他職員學(xué)習(xí)者。3.有下列業(yè)績之一者，予以記功：3.1對(duì)生產(chǎn)技術(shù)，生產(chǎn)工藝或治理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采納實(shí)施后確有成效者。3.2節(jié)約物料，節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U物利用成績顯著者。3.3遇有事故或突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者。3.4檢舉他人違規(guī)或侵害公司工廠利益案件者。3.5有其他功績足以為其他職員榜樣者。3.6總計(jì)兩次以上嘉獎(jiǎng)?wù)摺?.有以下業(yè)績之一者，予以記大功4.1對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改進(jìn)卓有成效者。4.2遇意外事件或突變時(shí)奮不顧身，不避危難而減少損失者。4.3維護(hù)職工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績者。4.4維護(hù)公司重大利益，幸免重大損失者。4.5對(duì)徇私舞弊或危害公司權(quán)益等情況能事先舉發(fā)或設(shè)法防止，使公司免于重大損害的。4.6具有其他重大功績，足以成為其他職員榜樣表率者。4.7總記兩次以上記功者。5.獎(jiǎng)金5.1年終業(yè)績獎(jiǎng)金。5.2研究發(fā)明獎(jiǎng)金。5.3質(zhì)量標(biāo)兵、技術(shù)能手獎(jiǎng)金。5.4優(yōu)秀職員獎(jiǎng)金。5.5競賽、考核獎(jiǎng)金。5.6專門功績獎(jiǎng)金。5.7非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。6.有下列功績之一者，可頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)：6.1年終評(píng)比，考核成績優(yōu)異者。6.2對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)方法及品質(zhì)進(jìn)行改進(jìn)確有成效者。6.3連續(xù)服務(wù)滿五年考績優(yōu)良，未曾曠工或未受記過處分者。6.4對(duì)公司經(jīng)營方式或生產(chǎn)流程作改善提案，經(jīng)實(shí)施證明確能為公司制造利潤或減少損失者。6.5對(duì)公司財(cái)務(wù)治理的達(dá)成，經(jīng)營改善效益的提高卓有成效者。6.6有其他專門貢獻(xiàn)者。6.7一年內(nèi)記功三次，大功兩次以上者。二、懲處1.本公司職員懲處分為以下五種：1.1口頭警告：公告批判。（兩次口頭警告視同一次警告）1.2警告1.3記過1.4記大過1.5降級(jí)，留廠查看1.6解雇（辭退）2.有下列情節(jié)之一，經(jīng)查證核實(shí)或有具體公證者，予以警告2.1白費(fèi)公物情節(jié)輕微者。2.2在禁煙地點(diǎn)吸煙者。2.3在工作時(shí)刻談天，嬉戲，閱讀無關(guān)職務(wù)工作書報(bào)雜志或上網(wǎng)談天者。2.4因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。2.5未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)刻內(nèi)擅離工作崗位或串崗者。2.6初次不服從主管人員合理指揮者。2.7檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。2.8出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或治理人員查詢檢查者。2.9破壞環(huán)境衛(wèi)生者。2.10初次穿著拖鞋進(jìn)廠上班者。2.11在食堂就餐不排隊(duì)，不守紀(jì)律，無理取鬧，損壞或遺失飯卡者。2.12外出公干不填寫公出單者。2.13品行不端，缺乏禮貌，辱罵他人者。2.14私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭、使用電爐、電熱器具者。2.15經(jīng)查出進(jìn)入廠區(qū)不著工作服或不配帶識(shí)不卡者。2.16指定受訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)者。2.17未按規(guī)定佩帶胸卡或未穿工作服達(dá)2次以上者。2.18包庇、縱容違紀(jì)行為。2.19未經(jīng)公司批準(zhǔn)，擅自留宿外人者2.20其他違反規(guī)定經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)為警告處理者。以上違紀(jì)情形嚴(yán)峻，認(rèn)識(shí)態(tài)度差，經(jīng)公司認(rèn)定可作記過處理。3.有以下情節(jié)之一者，經(jīng)查證核實(shí)或有具體公證者，予以記過：3.1對(duì)上級(jí)指令或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。3.2因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損壞或傷及他人者。3.3在工作場所喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨害他人工作者。3.4未經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致公司蒙受損失者。3.5未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。3.6未經(jīng)同意擅自安裝、下載軟件，或在上班時(shí)刻打游戲，談天者。3.7攜帶危險(xiǎn)品入廠者。3.8對(duì)廠區(qū)環(huán)境、宿舍設(shè)施、食堂用品等公共設(shè)施造成損壞，或嚴(yán)峻阻礙人他人使用者。3.9擅離職守且虛報(bào)加班事宜者。3.10投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。3.11對(duì)同事惡意攻擊或誣告，誹謗制造事端者。3.12在工作時(shí)刻躺臥休息或處理私事者。3.13受警告兩次以上者。3.14其他違反規(guī)定經(jīng)公司認(rèn)定應(yīng)為記過處理者。4.有以下情形之一者，經(jīng)查證核實(shí)或有具體公證者，予以記大過4.1擅離職守，致生產(chǎn)變故，使公司公務(wù)遭受重大損害者。4.2泄漏生產(chǎn)或公務(wù)上機(jī)密者。4.3攜帶違禁物品入廠，不聽制止者。4.4遺失重要文件，機(jī)件，物件或工具者。4.5初次撕毀公文或公事文件者。4.6擅自變更工作方法致使公司財(cái)務(wù)遭受重大損失者。4.7拒絕聽從要緊人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。4.8違反安全規(guī)定措施，致使公司工作遭受重大損失者。4.9工作時(shí)刻在工作場所制造私人物件者。4.10造謠生事，散播謠言，給公司造成不利阻礙者。4.11年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三天者。4.12私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電容器具以致發(fā)生危害者。4.13初次代人打卡，托人打卡或偽造出勤記錄者。4.14惡意吵罵同事，慫恿相罵或打架者。4.15記小過兩次以上者。4.16有其他重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認(rèn)定應(yīng)予以記大過懲處者。5.有下列情節(jié)之一者，經(jīng)查證核實(shí)或有具體公證者，不經(jīng)預(yù)告立即解雇除名：5.1訂立勞動(dòng)合同時(shí)作出虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損失者。5.2動(dòng)手打人，出手幫兇，打架時(shí)防衛(wèi)不當(dāng)造成對(duì)方軀體損害或使用武力或攜帶兇器威脅，協(xié)作他人實(shí)施暴行或有重大侮辱作為者。5.3工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司或客戶利益者。5.4有意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品或有意泄漏技術(shù)上、業(yè)務(wù)上秘密致使公司蒙受損害者。5.5無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日，一個(gè)月累計(jì)曠工三日，或年內(nèi)無故曠工達(dá)三日累計(jì)滿六日者。5.6受政府判刑或受拘留處分者。5.7聚眾結(jié)伙阻礙生活秩序，生產(chǎn)秩序者。5.8張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字，圖書，足以破壞職員與公司關(guān)系者。5.9在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博者。5.10偷竊同事財(cái)物或公有財(cái)物者。5.11利用公司名文在外招搖撞騙致使公司名譽(yù)受重大損害，偽造、盜用公司部門印章、信件者。5.12侵占公有財(cái)物，徇私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者。5.13第二次代人打卡、托人打卡或偽造出勤記錄者。5.14在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成損害者。5.15在工作中酗酒滋事，阻礙生產(chǎn)秩序者。5.16非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。5.17未經(jīng)本公司書面同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者。5.18擅自涂改、假報(bào)或造匿報(bào)表，登記帳本等。5.19泄露本人工資或打聽他人工資。6.以上違紀(jì)情節(jié)發(fā)生因存在專門情況的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)予以從輕處罰的違紀(jì)或過失行為，予以口頭警告處分。年度內(nèi)口頭警告達(dá)2次以上（含2次），作警告處理。三、職員獎(jiǎng)懲均應(yīng)填寫職員獎(jiǎng)懲呈報(bào)表，敘明具體事實(shí)，移送行政人事部門報(bào)請(qǐng)調(diào)查核實(shí)。四、出現(xiàn)本制度未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而必須執(zhí)行時(shí)，由行政人事部經(jīng)理、當(dāng)事人所在部門經(jīng)理議決，呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六章行政治理一、通告欄通告欄是公司向職員傳達(dá)訊息的重要途徑。公司有關(guān)規(guī)章制度的公布和修訂、工作安排變更、假期及公司訊息等均通過通告欄進(jìn)行公布。職員在上下班時(shí)請(qǐng)留意通告欄，以知悉公司的各類規(guī)定以及公司的最新進(jìn)展情況。二、宿舍治理守則為加強(qiáng)職員宿舍的治理，保證宿舍的安全、文明、整潔，使職員有一個(gè)良好的住宿環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。公司職員宿舍治理由行政人事部負(fù)責(zé)；宿舍治理員治理職責(zé)包括：住宿人員入退宿手續(xù)登記、負(fù)責(zé)宿舍公共設(shè)施的購買統(tǒng)計(jì)、維護(hù)及報(bào)修，監(jiān)督檢查職員宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。1.入住與退宿相關(guān)手續(xù)1.1職員申請(qǐng)住宿條件及方式：1.1.1公司轉(zhuǎn)正職員無適當(dāng)住宅或交通不便者，可至行政人事部申請(qǐng)住宿。試用期職員如無適當(dāng)住宅或交通不便者，可向行政人事部申請(qǐng)住宿。住宿費(fèi)為前兩個(gè)月每月扣除55元住宿費(fèi)及水電費(fèi)用，兩個(gè)月后不扣住宿費(fèi)，僅扣除水電等費(fèi)用。1.1.2入住宿舍的職員如有代步工具（自行車、電瓶車、摩托車等），必須自覺到宿舍物業(yè)治理處辦理車輛的停放手續(xù)。1.1.3凡有以下情況之一者，不得住宿：患有傳染病者。有不良嗜好者。不得攜眷住宿。不遵守本治理制度。2.退宿職員離職(包括自動(dòng)辭職、解聘等)時(shí)，應(yīng)于離職當(dāng)日內(nèi)到行政人事部辦理移交手續(xù)，清點(diǎn)財(cái)物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由保安人員強(qiáng)制遷出；職員因其他緣故不需在職員宿舍住宿，應(yīng)至行政人事部提出申請(qǐng)并立即辦理宿舍相關(guān)物品（如房間鑰匙等）移交手續(xù)，并于當(dāng)日內(nèi)在行政人事部宿舍治理員監(jiān)督下將個(gè)人物品搬離職員宿舍。3.宿舍日常治理制度3.1任何職員未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。3.2公司為每位住宿職員配置床位一個(gè)，住宿職員必須嚴(yán)格服從行政人事部的統(tǒng)一安排，不得私自隨意調(diào)換房間、房間內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)物品或多占床位，若需更改則由行政人事部統(tǒng)一安排；3.3每個(gè)宿舍評(píng)選出室長一名，全面負(fù)責(zé)本宿舍的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等方面的工作，并協(xié)助宿舍治理員做好宿舍日常治理工作。公司給予每位室長每月50元津貼，住宿職員必須服從室長的有關(guān)安排，不服從者將作記過處理。3.4住宿職員不得于宿舍內(nèi)有酗酒、賭博、打架斗毆、侮罵或有傷風(fēng)化之行為。如有發(fā)覺者，取消其住宿資格。情節(jié)嚴(yán)峻者，將交由當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或派出所處理。3.5出入宿舍要隨手關(guān)門，注意防盜。住宿職員不得攀爬宿舍窗戶；在未受邀請(qǐng)或得到室員同意的情況下，不得私自進(jìn)入他人宿舍或動(dòng)用他人物品；違者一經(jīng)發(fā)覺以盜竊嫌疑論處，視情節(jié)輕重處理或交公安機(jī)關(guān)。3.6宿舍內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400W電器，人員離開時(shí)務(wù)必檢查并關(guān)掉所有電器電源。3.7

注意安全，防火防盜；職員離開宿舍必須關(guān)好門窗；室內(nèi)嚴(yán)禁使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品；現(xiàn)金、財(cái)物等應(yīng)妥善保管，貴重物品應(yīng)幸免攜入，遺失自負(fù)。3.8

職員宿舍的公用水電設(shè)施若有損壞，室長必須及時(shí)報(bào)告宿舍治理員派人修理，如不報(bào)告出現(xiàn)事故由該房住宿職員負(fù)責(zé)。住宿職員不得擅自違章維修，因此造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)。3.9

按時(shí)作息，除夜班人員外，宿舍關(guān)燈就寢時(shí)刻以不得超過晚間22：00，休息后不得有干擾他人寧靜之行為。上、下夜班職員應(yīng)保持安靜，禁止制造噪音和大聲喧嘩，以免阻礙他人休息，凡在宿舍內(nèi)制造噪音、大聲喊叫、酗酒鬧事等，阻礙他人及鄰居休息，使公司聲譽(yù)受到阻礙者，除后果由本人自負(fù)外，公司將對(duì)當(dāng)事人給予記過處罰，如室長沒提出或勸阻，則負(fù)連帶責(zé)任。3.10職員應(yīng)保持良好睡眠。第二天需正常上班的人員，23：00之前未回宿舍就寢者予以退宿。原則上住宿職員不得出外住宿，需外出者必須經(jīng)公司批準(zhǔn)，但每月累計(jì)不得超過5天。未經(jīng)批準(zhǔn)不回宿舍住宿者，予以退宿。3.11凡有公共財(cái)物及設(shè)施遭損壞的現(xiàn)象，由直接損壞責(zé)任者負(fù)責(zé)賠償。若本宿舍其他職員采取視而不見、知情不報(bào)、相互包庇的態(tài)度而導(dǎo)致責(zé)任不明者，由該宿舍職員共同承擔(dān)賠償責(zé)任。3.12

除有關(guān)人員查房、檢修外，任何男士不得進(jìn)入女宿舍，女職員不得長時(shí)刻（超過一小時(shí)）在男宿舍逗留。3.13住宿職員領(lǐng)取宿舍鑰匙須在宿舍治理員處進(jìn)行登記。住宿職員中途遺失鑰匙者，應(yīng)書面報(bào)告給行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一配制后進(jìn)行發(fā)放，并支付配鑰匙成本費(fèi)。嚴(yán)禁私自配制鑰匙和調(diào)換門鎖，如發(fā)覺此類情況，將予以100元/次的罰款。3.14宿舍治理員具有監(jiān)督職員宿舍衛(wèi)生及紀(jì)律的責(zé)任和權(quán)利，發(fā)覺違規(guī)現(xiàn)象應(yīng)及時(shí)匯報(bào)至行政人事部。如知情不報(bào)或治理不力將視情節(jié)輕重，給予至少20元/次的罰款。3.15宿舍治理員做好住宿職員的登記，憑住宿證安排入住人員的床位，并及時(shí)督促離職人員將宿舍物品、鑰匙退回并填寫退宿單交行政部，發(fā)覺異常情況及時(shí)匯報(bào)行政人事部。3.16宿舍治理員每月統(tǒng)計(jì)各宿舍的用水、用電數(shù)量，產(chǎn)生的水、電費(fèi)用由住宿職員平均分?jǐn)偂?.衛(wèi)生公約制度4.1職員必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生適應(yīng)，文明用廁，用廁后自覺沖洗，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。4.2個(gè)人物品擺放整齊，美觀，嚴(yán)禁亂堆，亂放，不得隨手亂拋垃圾；垃圾應(yīng)及時(shí)清理至垃圾桶（袋）內(nèi)。并由每日當(dāng)班值日生負(fù)責(zé)清理到指定垃圾置放點(diǎn)，禁止在宿舍的墻面亂刻、亂畫、亂釘，違者對(duì)責(zé)任人予以10元/次的處罰。4.3值日生按照室長安排的衛(wèi)生值日表按時(shí)打掃宿舍衛(wèi)生，應(yīng)保持地面及門前清潔；室長每周應(yīng)最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角；保持宿舍內(nèi)整潔衛(wèi)生，室內(nèi)無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蜘蛛網(wǎng)，空氣清新、無異味；下水道因操作不當(dāng)造成的堵塞由責(zé)任人承擔(dān)其維修費(fèi)用，如無法明確責(zé)任則由該宿舍職員平均分?jǐn)偂?.4保安配合宿舍治理員每周對(duì)宿舍衛(wèi)生狀況進(jìn)行不定期檢查，并將檢查結(jié)果交行政人事部，行政人事部依照檢查情況每月綜合評(píng)比一次，依照每月評(píng)分評(píng)選出最佳宿舍及最差宿舍，被評(píng)為最佳宿舍則給予所在房間人員共100元的獎(jiǎng)勵(lì)并予以公告表揚(yáng)，如被評(píng)為最差宿舍則給予所在房間人員共100元的扣罰并予以公告批判。以上獎(jiǎng)罰均在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。4.5以上規(guī)定請(qǐng)各住宿職員自覺遵守，共同營造一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛、互相關(guān)心、互諒互讓的住宿氛圍。5.鑰匙治理制度5.1宿舍鑰匙由公司指定的宿舍治理員統(tǒng)一治理，任何人不得私配宿舍房門鑰匙，住宿職員應(yīng)聽從宿舍治理員關(guān)于宿舍問題的安排。5.2每一個(gè)大套間里的小套間分不配置大門鑰匙及房門鑰匙各一把，由小套間內(nèi)住宿職員共同持有。職員可依照實(shí)際情況調(diào)整鑰匙持有人，但不得私下配置鑰匙。5.3每一個(gè)大套間的宿舍長持有本套間的大門鑰匙一把及各小套間的房門鑰匙。5.4宿舍長由公司指定專人擔(dān)當(dāng)，負(fù)責(zé)治理套間的清潔打掃及其他各項(xiàng)事宜，遇有問題及時(shí)向宿舍治理員或公司行政總務(wù)人員報(bào)告。6.住宿人員應(yīng)當(dāng)服從宿舍長及宿舍治理員的安排，如有異議應(yīng)當(dāng)本著先服從，事后提出意見的原則向相關(guān)治理人員進(jìn)行信息反饋。三、用餐治理制度1.每月底由各部門收齊本部門職員的用餐卡后提交給行政部，行政部依照上交的上月度用餐卡發(fā)放下月的用餐卡，每人一卡，僅限本人使用。在用餐時(shí)出示給食堂，由食堂在對(duì)應(yīng)日期的空格中打勾，當(dāng)天有效，隔日作廢。2.用餐卡必須妥善保管，保持卡面潔凈無污損。如有損壞，及時(shí)將受損的用餐卡交到行政人事部進(jìn)行更換，每月更換不得超過二次，超過二次以上的更換，將收取20元/次手續(xù)費(fèi)；如發(fā)生遺失，將取消用餐資格。3.本公司職員餐廳開放放間：午餐：11：30-12：15，適用部門：一線職員及與生產(chǎn)有直接關(guān)系的職員12：15-13：00，適用部門：二線職員及治理人員晚餐：17點(diǎn)30分至18點(diǎn)30分。有事外出的職員可視工作情況自行選擇時(shí)刻段用餐，用餐時(shí)刻操縱在45分鐘以內(nèi)4.各部門每日如有用餐人員變化，如：請(qǐng)假、公出、輪換班、臨時(shí)來客等情況，均應(yīng)于每日上午10點(diǎn)前，將當(dāng)日實(shí)際用餐人數(shù)報(bào)給行政人事部。晚間加班職員用餐，扣除每人2.5元/次，由各部門憑加班單在每日下午2點(diǎn)往常，將加班人數(shù)匯報(bào)給行政人事部，行政人事部通知食堂預(yù)備飯菜。5.周六、周日加班職員，公司提供一頓午間工作餐。由各部門憑加班單在每周五下班前將加班人數(shù)匯報(bào)給行政部；周日加班人員，由各部門憑加班單在周六下班前，將加班人數(shù)電話匯報(bào)給行政總務(wù)人員，行政部總務(wù)人員通知食堂預(yù)備飯菜。6.大夜班職員用餐自行解決，但享有夜班津貼8.5元/人。住宿職員統(tǒng)一在食堂用晚餐，并扣除每人2.5元/次，請(qǐng)假、大夜班、休息者公司不安排用餐，請(qǐng)自行解決。7.臨時(shí)用餐人員（如客戶、供應(yīng)商等）由各部門填寫臨時(shí)用餐申請(qǐng)表，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，到行政部前臺(tái)領(lǐng)取臨時(shí)用餐券后用餐。8.職員用餐必須排隊(duì)進(jìn)行，不得插隊(duì)，排隊(duì)時(shí)不得互相推擠，大聲喧嘩。飯、湯按量索取，禁止白費(fèi)，發(fā)覺有白費(fèi)現(xiàn)象，將處罰50元/人。用餐完畢后，將吃剩的飯菜倒在指定區(qū)域，再將餐具有序地放在指定位置，不得將餐具隨意堆放或仍將餐具放在用餐桌上。9.職員須愛護(hù)食堂設(shè)施，不得損壞餐具、餐桌、椅子，或私自將餐具等物品帶出食堂，發(fā)覺以上行為者，視情節(jié)在當(dāng)月工資中扣除50元/次，或照價(jià)賠償。四、申訴程序假如職員在公司遇到有需要申訴/投訴的事件，均可遵循公司設(shè)立的管道進(jìn)行口頭或書面申訴，以求得到合理的解決。公司將以保密、公正、公平的手法盡快處理各類投訴和申訴。1.職員在工作上遇到不滿，應(yīng)首先向直屬上級(jí)反映意見；2.若在三天內(nèi)得不到任何答復(fù)，或結(jié)果不中意，可向上一級(jí)的上司申訴；3.若職員仍沒有得到任何答復(fù)或仍對(duì)答復(fù)不中意的，可向行政人事部申訴，行政人事部將在接到職員申訴后開始調(diào)查，并在一周內(nèi)回復(fù)；為及時(shí)將處理結(jié)果反饋給申訴人，職員應(yīng)在投訴信件上留下本人的姓名。關(guān)于匿名信件，行政人事部將視申訴事件情況給予公開回復(fù)或不作回復(fù)處理。4.若職員仍對(duì)答復(fù)不中意，可直接向公司經(jīng)理申訴。5.工人代表是職員同公司之間溝通的又一橋梁，職員的意見建議亦可向工人代表反映，再由職員代表通過上述管道申訴。五、公司資產(chǎn)的使用1.公司內(nèi)所有設(shè)施設(shè)備、器材、物品以及公司名稱本身只限于公司或治理層授權(quán)時(shí)使用。未經(jīng)授權(quán)時(shí)不得使用。2.使用相關(guān)設(shè)施時(shí)，要小心且按規(guī)定操作，以幸免損壞或遺失零件。3.機(jī)器設(shè)備如不能正常啟動(dòng)或有其它故障，須立即報(bào)告上司，如有可能請(qǐng)通知技術(shù)人員檢修，嚴(yán)禁私自動(dòng)用。六、利益沖突處理當(dāng)遇到可能阻礙職員以完全客觀的態(tài)度處理的事件，或是職員的個(gè)人利益與公司的利益有競爭或沖突，視為利益沖突。每個(gè)職員都應(yīng)該幸免做出任何在現(xiàn)時(shí)或今后有損公司利益及信譽(yù)的行為?？梢吕鏇_突的活動(dòng)包括但不限于以下各項(xiàng)：1.職員未經(jīng)公司書面同意代表公司與自己的家屬進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談、或與自己或家屬有緊密關(guān)系的商業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。2.職員在沒有事先知會(huì)治理層之前，為非公司附屬組織、為與公司有緊密業(yè)務(wù)往來的機(jī)構(gòu)或?yàn)楣靖偁帉?duì)手擔(dān)任顧問、技術(shù)或治理性質(zhì)的工作。3.職員同意公司以外的可能與公司利益有沖突的有薪職位、業(yè)務(wù)、投資或活動(dòng)，或從任何可能對(duì)公司有利益沖突的商業(yè)機(jī)會(huì)中得益。4.公司不建議職員同與公司有業(yè)務(wù)關(guān)系的人進(jìn)行各種賭博活動(dòng)，包括打麻將。在與客戶、承包商或供貨商進(jìn)行社交活動(dòng)時(shí)，應(yīng)幸免任何高風(fēng)險(xiǎn)的游戲。5.以下行為受到禁止，一經(jīng)發(fā)覺將會(huì)受到書面警告或無補(bǔ)償解雇處理：5.1向顧客、承包商、供貨商或任何人等因公司業(yè)務(wù)的關(guān)系索取利益。5.2同意一項(xiàng)利益會(huì)阻礙到雇員的客觀性或誘使雇員做出違背公司利益的事，或引致偏私或不恰當(dāng)?shù)馁|(zhì)疑或設(shè)訴。5.3同意招待、禮物、好處、金鈔票、現(xiàn)金或相等物，不論價(jià)值，都絕不容許同意。5.4供貨商提供的禮物只有被視為一般商業(yè)禮貌且價(jià)值不超過人民幣200元的禮物才會(huì)獲得批準(zhǔn)同意。5.5使用公司費(fèi)用向他人致送禮物、好處及招待必須符合一般的商業(yè)適應(yīng)，且禮物的價(jià)值微小可不能被視為賄賂或酬勞。第七章安全守則安全是企業(yè)永恒的主題﹐偶而安全只是運(yùn)氣、有備才能無患?本公司強(qiáng)調(diào)“安全第一、預(yù)防為主；安全生產(chǎn)﹐人人有責(zé)”，效益是建立在安全的基礎(chǔ)上，我們所做的每一件事都必須強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)?一、廠區(qū)安全1.保安治理1.1公司的保安措施，是為了確保公司的財(cái)物、職員的人身財(cái)產(chǎn)安全而制定的，所有職員必須遵守。保安隊(duì)伍是公司忠實(shí)可靠的機(jī)動(dòng)力量，公司的保安政策為：1.1.1保衛(wèi)公司生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序；1.1.2團(tuán)結(jié)、協(xié)作、榜樣、自律；1.1.3保安隊(duì)伍的工作隸屬于公司行政人事部。1.1.4保安隊(duì)伍的日常工作包括：工廠的秩序與維護(hù)包括公共區(qū)域、職員刷卡、職員飯?zhí)玫?；?zhí)行與維護(hù)職職員出入廠區(qū)、物品出入廠區(qū)的制度；執(zhí)行與維護(hù)外來人員/車輛進(jìn)入公司的制度；巡視工廠確保廠區(qū)范圍內(nèi)的建筑物、設(shè)備和物品等公司財(cái)產(chǎn)的安全和公司內(nèi)所有人員人身的安全；巡視是防盜的重要措施，因此必須保持不定時(shí)巡查，發(fā)覺可疑或隱藏的危機(jī)應(yīng)立即通報(bào)；協(xié)助相關(guān)人員進(jìn)行消防檢查；協(xié)助參與突發(fā)事件的處理，包括消防、報(bào)警、搶救等；1.1.5保安人員紀(jì)律：參照《保安人員治理制度》。2.倉庫治理與安全參見《倉庫治理制度》。

3.分類安全注意事項(xiàng)3.1辦公室安全及保密1)幸免將公司機(jī)密文件傳真到外部；2)負(fù)責(zé)機(jī)密文件處理的職員應(yīng)幸免在公眾場合討論有關(guān)公司業(yè)務(wù)，在使用臺(tái)式計(jì)算機(jī)時(shí)也要確保敏感信息不被其它人獲知（如公共盤使用等）；3)職員在使用完機(jī)密檔或離開辦公室時(shí)應(yīng)將文件上鎖；4)職員白天離開辦公室時(shí)應(yīng)將計(jì)算機(jī)關(guān)閉；5)未經(jīng)授權(quán)，不可坐他人辦公座位，不得翻動(dòng)或查閱他人計(jì)算機(jī)和其它數(shù)據(jù)；6)來訪者沒有公司職員陪同下，不得在辦公區(qū)走動(dòng)；7)最后離開辦公室者負(fù)責(zé)關(guān)閉所有燈具，并確保門窗上鎖（或有效關(guān)閉）；8)職員應(yīng)將個(gè)人物品放置在安全的地點(diǎn)，并上鎖；9)嚴(yán)禁未經(jīng)許可下在辦公室內(nèi)接拉電線﹑電源；10)使用辦公室電器時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵照使用講明。下班后關(guān)閉電源（專門設(shè)備除外）；11）確保應(yīng)急燈運(yùn)作正常，有充足的電源；12）保證安全通道暢通；13）除吸煙區(qū)以外的區(qū)域禁止吸煙；14）如發(fā)覺任何安全隱患，請(qǐng)立即通報(bào)主管或安全治理人員；15）如有任何物品遺失或發(fā)覺的情況，請(qǐng)立即通報(bào)大門保安崗。3.2交通運(yùn)輸安全1）物資在運(yùn)輸途中，運(yùn)輸人員有責(zé)任愛護(hù)物資的安全，發(fā)覺問題及時(shí)通報(bào)治理層；2）物資在運(yùn)輸途中應(yīng)注意人員的交通安全；3）職員在上下班途中或出外辦公時(shí)應(yīng)遵守交通規(guī)則﹑注意交通安全；4）因公駕車的職員應(yīng)遵守交通規(guī)則，小心駕駛；5）嚴(yán)禁無證駕駛﹑酒后駕駛，嚴(yán)禁私自用車；6）如有意外發(fā)生，請(qǐng)立即報(bào)交警（122）或打急救電話（120），并通知部門主管/公司保安。3.3商務(wù)出差1）將有關(guān)個(gè)人資料的復(fù)印件存一份在家中或辦公室，如：旅行路線﹑護(hù)照（身份證）﹑簽證﹑公司聯(lián)系人和電話號(hào)碼；2）隨身攜帶緊急聯(lián)系資料。應(yīng)包括：家中的聯(lián)系電話﹑大夫姓名和電話﹑過敏﹑現(xiàn)服食的藥物及免疫記錄；3）攜帶護(hù)照（身份證）﹑機(jī)票及所有旅行所需的證件/票據(jù)，并將這些證件的復(fù)印件存放在行李中；4）將貴重物品存放在家中；5）注意行程安排，與同事保持聯(lián)系；6）盡量不與陌生人搭訕，嚴(yán)禁醉酒；7）在酒店中，證實(shí)來訪者后才開房門；8）注意房間與走火出口及樓梯的方位；3.4工作前：1）按規(guī)定著裝和佩戴勞動(dòng)愛護(hù)用品；2）在特定區(qū)域內(nèi)穿著勞保鞋；3.5工作中：1）遵守警示標(biāo)識(shí)和通告；2）禁止佩戴阻礙工作或在工作中有安全隱患的飾品；3）正確使用勞保裝備（如耳塞﹑防護(hù)鏡﹑手套等），如有軀體不適的情況，請(qǐng)及時(shí)向上司如實(shí)反映；4）用心工作；5）按標(biāo)準(zhǔn)的操作程序進(jìn)行操作；6）向治理人員匯報(bào)不安全的狀況和行為；7）隨時(shí)檢查工作區(qū)域內(nèi)的安全狀況；3.6結(jié)束工作：1）將工具放回正確的位置；2）清潔機(jī)器；3）清潔工作區(qū)域；4）關(guān)閉門窗、電氣設(shè)備的動(dòng)力源（非緊急情況，切勿帶負(fù)荷關(guān)閉總電源）；5）確認(rèn)安全后方可離開作業(yè)現(xiàn)場。3.7機(jī)器操作：1）除非受過培訓(xùn)并由相關(guān)治理人員授權(quán)進(jìn)行操作，否則不得操作任何設(shè)備；2）在沒有主管許可下，非維修人員不要接觸機(jī)器內(nèi)部；3）在確認(rèn)安全的情況下方可使用設(shè)備，設(shè)備不得超負(fù)荷運(yùn)行；4）設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)不能用手觸摸機(jī)械轉(zhuǎn)動(dòng)部位，不得用水沖洗電氣設(shè)備；5）假如沒有關(guān)閘和釋放任何殘余氣壓，決不能爬入或是呆在機(jī)械設(shè)備之下，也不能進(jìn)入機(jī)械設(shè)備中；6）當(dāng)清除堵塞物或進(jìn)入機(jī)器內(nèi)部時(shí)，遵循關(guān)機(jī)掛鎖步驟；及張貼維修警示牌；7）禁止在沒有愛護(hù)裝置或愛護(hù)蓋（門）打開時(shí)操作設(shè)備；嚴(yán)禁擅自拆除安全愛護(hù)裝置；8）工廠內(nèi)著裝和佩戴飾品不得阻礙正常工作和行動(dòng)。不準(zhǔn)穿拖鞋﹑打鬧嬉戲﹑睡覺，不準(zhǔn)高空擲物；9）正確佩戴勞動(dòng)愛護(hù)裝備（如防護(hù)鏡﹑面罩﹑手套等）；10）在潮濕或金屬容器內(nèi)使用照明設(shè)備的電壓不得高于24V,不得在易燃易爆場所動(dòng)用火種；11）及時(shí)報(bào)告所有的危險(xiǎn)溢出物事故,采取正確的清理措施；12）安裝適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)設(shè)備，并保持良好的狀態(tài)；13）及時(shí)報(bào)告需維修的項(xiàng)目；14）遇見任何不安全或違反安全的行為，應(yīng)立即制止。假如無效,應(yīng)立即向其主管報(bào)告；3.8電源操作1）未經(jīng)相關(guān)培訓(xùn)不能操作任何帶電設(shè)備；2）進(jìn)入任何設(shè)備內(nèi)部時(shí)，必須事先切斷和關(guān)閉電源﹑空氣動(dòng)力﹑蒸氣﹑水動(dòng)力等；3）應(yīng)使用認(rèn)可的安全方式切斷設(shè)備；4）在切斷電源進(jìn)行維修時(shí)，要在開關(guān)處掛有維修警示牌和保險(xiǎn)鎖；5）工作完畢后，只能打開自己的安全鎖；3.9防止火災(zāi)1）禁止亂動(dòng)破壞堵塞消防器材；2）確保工作場所內(nèi)防火通道﹑安全出口等標(biāo)識(shí)清晰；3）嚴(yán)禁在防火通道﹑出口處堆放雜物，嚴(yán)禁封閉安全出口；4）定期檢查以確保火災(zāi)報(bào)警器﹑噴水口等設(shè)施運(yùn)作良好；5）嚴(yán)禁在未經(jīng)授權(quán)的情況下使用明火；6）嚴(yán)禁在任何場所內(nèi)私自接拉電源﹑電線；7）易燃﹑易爆品必須存放在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)，遠(yuǎn)離可能產(chǎn)生明火或火花的位置；8）各部門應(yīng)有消防負(fù)責(zé)人；9）每年至少進(jìn)行一次的全廠消防演習(xí)；3.10緊急撤離出現(xiàn)緊急情況時(shí)，為確保安全疏散和掩護(hù)職員撤離應(yīng)立即：1）關(guān)閉設(shè)備和電源；2）從最近的出口撤離危險(xiǎn)區(qū)，并關(guān)閉身后的門；3）撤離危險(xiǎn)區(qū)后迅速到指定的地點(diǎn)集合（廠大門口開闊地），并及時(shí)向治理人員報(bào)到；4）假如不能局部切斷電源，那么就切斷電機(jī)操縱柜的電源或要緊的斷電裝置；5）撤離時(shí)遇濃煙或異味氣體，用濕布掩住口﹑鼻，低姿迅速離開現(xiàn)場。二、生產(chǎn)安全工業(yè)安全不僅保障職員生命與軀體的安全，而且愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，減少損失及促進(jìn)生產(chǎn)效率。生產(chǎn)是建立在安全的基礎(chǔ)之上的，沒有安全的生產(chǎn)即缺乏效率，隨時(shí)都有發(fā)生災(zāi)難的可能。美國安全專家把事故定義為：凡是干擾或打斷正常工作的意外事件。事故的發(fā)生會(huì)產(chǎn)生災(zāi)難。1.工業(yè)安全細(xì)則：1.1機(jī)械設(shè)備安全：1）傳動(dòng)操作中的安全要求：A.傳動(dòng)部分必須按照設(shè)備講明書按時(shí)加油潤滑、保養(yǎng)。B.清掃機(jī)械對(duì)安全十分重要，但清掃工作只可在停機(jī)時(shí)進(jìn)行。C.時(shí)常檢查傳動(dòng)裝置是否完好，可進(jìn)行空轉(zhuǎn)。D.臨時(shí)離開崗位時(shí)必須停機(jī)或找熟手（同工種者）替代。E.發(fā)生故障應(yīng)立即停機(jī)檢查。F.發(fā)覺漏電或帶電現(xiàn)象（觸摸時(shí)有麻刺）應(yīng)立即通知維修人員檢查，經(jīng)驗(yàn)收確已排除故障方可重新投入生產(chǎn)。2）機(jī)床安全操作要求：A.機(jī)床上應(yīng)有必要的安全防護(hù)裝置。B.機(jī)床上應(yīng)有保險(xiǎn)裝置。C.機(jī)床維修機(jī)除關(guān)掉本身的電氣操縱開關(guān)以外，還要切斷電源開關(guān)，加以鎖定。D.按安全要求著裝，放開衣服必須扣好，袖口扎緊，長發(fā)要塞在帽子里，切記在旋轉(zhuǎn)部分的機(jī)床上工作，絕不能戴手套。1.2電氣安全：1）電氣事故的種類：A.觸電事故：是由電流的能量造成，是電流損害事故。B.電磁場損害事故：由電磁場（電磁波）的能量造成的，人體在高頻電磁場作用下，汲取幅射能量會(huì)受到不同程度的損害。C.靜電事故：由靜電荷或靜電場的能量造成的，靜電除可能引起火災(zāi)和爆炸外，還可能阻礙生產(chǎn)。D.電路故障：由電能傳遞分配轉(zhuǎn)換失去操縱造成的電氣線路或電氣設(shè)備發(fā)生故障，可能阻礙到人身安全，異常停電也可能阻礙到人身安全。2）電器設(shè)備安全：A.電氣設(shè)備外箱應(yīng)加鎖，施工中應(yīng)該掛牌警告禁止送電。B.非相關(guān)工作人員不得操作。C.在機(jī)房工作應(yīng)戴耳罩。D.在戶外工作應(yīng)穿安全皮鞋。1.3危險(xiǎn)物品安全：1）危險(xiǎn)物品是具有各種不同程度的燃燒、爆炸、腐蝕性的物品，受到撞擊、磨擦、接觸火源、日光曝曬、遇水受潮、溫度變化或遇到其他物品等外界因素阻礙，而引起燃燒、爆炸、中毒、灼傷等人身傷亡或使財(cái)產(chǎn)損壞的物品皆屬于危險(xiǎn)物品。2）危險(xiǎn)物品分類：A.爆炸性物品B.氧化劑C.壓縮氣體或液化氣體D.易燃固體E.遇水燃燒物質(zhì)F.易燃液化G.自燃物質(zhì)H.有毒物質(zhì)I.腐蝕性物質(zhì)J.放射性物品3）危險(xiǎn)物品存放安全要求：危險(xiǎn)物品存放地點(diǎn)及建筑結(jié)構(gòu)應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置，并考慮到周圍居民的阻礙；危險(xiǎn)物品露天堆放應(yīng)符合安全要求，爆炸物品、一級(jí)易燃物品、遇水燃燒物品、劇毒物品和濃酸不得露天堆放。1.4運(yùn)載設(shè)備安全要求：1）電梯：A.承載不得超過標(biāo)示負(fù)荷，非必要的工作人員不得搭乘。B.進(jìn)出電梯應(yīng)小心承載物，幸免撞及車箱及內(nèi)、外門。C.電梯應(yīng)依規(guī)定確實(shí)作例行性檢查并需要檢查合格證。2）油壓托板車：A.嚴(yán)禁站立在托板車內(nèi)當(dāng)作滑板使用。B.使用荷重不得超過該板車所能承受的最大荷重，以免油壓托板車損壞。C.在通道運(yùn)行時(shí)應(yīng)注意周圍環(huán)境，以免發(fā)生碰撞事故。3）叉車：A.非具有操作執(zhí)照者不得操作。B.使用荷重不得超過該機(jī)械性能承受的最大限度。C.除叉車操作人員外，不得搭乘其他人。D.貨叉下嚴(yán)禁人員站立通過。E.叉車操作人員離開其位置時(shí)，應(yīng)將物資叉放于地上，并將發(fā)動(dòng)機(jī)熄火。2.消防安全2.1燃燒的必備條件：1）要有可燃的物質(zhì)，如木材、紙張、汽油、酒精、液化氣等。2）要有助燃物質(zhì)，如氧氣等。3）要有火源：如明火、電火花、雷擊等。三個(gè)條件必須同時(shí)具備，同時(shí)相互結(jié)合，燃燒才能發(fā)生，少任何一個(gè)條件，燃燒都不能發(fā)生，一切防火措施，確實(shí)是防止三個(gè)條件同時(shí)出現(xiàn)，也即不讓三個(gè)條件相互結(jié)合，相互作用。2.2火災(zāi)發(fā)生的緣故：1）用火治理不當(dāng)：生產(chǎn)用火、焊接、鑄造、生活用火、吸煙、使用爐灶等治理不當(dāng)。2）對(duì)易燃化學(xué)物品治理不當(dāng)：庫房不符合防火標(biāo)準(zhǔn)，將性質(zhì)互相抵觸的化學(xué)物品放置在一起：汽油、酒精與硫酸，濃硫酸、濃硝酸與木材等。3）電氣設(shè)備絕緣不良，安裝不符合規(guī)章要求，發(fā)生短路，超負(fù)荷，接觸電阻過大。4）工藝布置不合格。5）違反安全操作規(guī)程，使設(shè)備超溫超壓，在易燃易爆場所動(dòng)火作業(yè)，遇火源引起火災(zāi)。6）通風(fēng)不良：生產(chǎn)場所的可燃性氣體在空氣中達(dá)到爆炸濃度，遇火源引起火災(zāi)。7）避雷設(shè)備裝置不當(dāng)。8）棉紗、油布由于放置不當(dāng)，在一定的條件下發(fā)生自燃起火。2.3滅火的差不多方法：1）冷卻法：將滅火劑直接噴射到燃燒物上，使燃燒物質(zhì)的溫度降低到燃點(diǎn)以下而停止燃燒，如用水滅火。2）隔離法：將火源處周圍的可燃物撤離或隔開，因此燃燒會(huì)因隔離可燃物質(zhì)而停止。3）窒息法：阻止空氣流入燃燒區(qū)或用不燃燒物質(zhì)沖淡空氣，使燃燒物質(zhì)得不到足夠的氧氣而熄滅。4）抑制法（中斷化學(xué)反應(yīng)法）：使滅火劑參與到燃燒反應(yīng)過程中，使燃燒過程中產(chǎn)生的游離基消逝，而形成穩(wěn)定分子或低活性的游離基，從而使燃燒化學(xué)反應(yīng)中斷。2.4火災(zāi)發(fā)生如何辦？1）打火警電話報(bào)警：全國火警電話號(hào)碼為“119”2）當(dāng)火災(zāi)處于醞釀期時(shí)，或火勢還能夠操縱時(shí)，積極利用各種滅火工具撲滅火災(zāi)。3）火災(zāi)時(shí)幾種自救方法：身上著火后的撲救方法：身上著火后，衣服能撕裂脫下時(shí)，要盡可能脫下，把火撲滅；假如衣服來不及脫下，可就地打滾，把火窒息，若附近有水池等，也可跳入水中，如有兩個(gè)以上的人在場，未著火的人可將隨手能夠拿到的麻袋、衣服、掃帚等物，覆蓋著火人身上的火點(diǎn)，或用水滅火，但不可用滅火器直接向人身上噴。注意：切忌著火后亂跑。樓梯著火時(shí)，樓上的人如何脫險(xiǎn)：首先要保持頭腦的清醒，想方法就地滅火，如不能立即撲滅火勢，火越燒越旺，人就有被圍困的危險(xiǎn)，不可輕易放棄求生的機(jī)會(huì)。燃燒產(chǎn)生的濃煙有毒，可用濕毛巾捂住口鼻，貼近樓板前進(jìn)?？蓪⑸砩系囊路盟驖?，減少著火的機(jī)會(huì)，如樓梯被火焰封住，也可用濕棉被等物作掩護(hù)，及早迅速?zèng)_出去。在高層建筑物上，如火勢將樓梯完全封住，可考慮是否借用水管、繩子等物滑下來，有時(shí)樓梯并未著火，但因濃煙往朝樓梯間跑，樓上的人容易產(chǎn)生錯(cuò)覺，以為樓梯也被火勢圍住。2.5要緊滅火器的使用1）“1211”藥劑：鹵化烷液化氣體以氮?dú)獬鋲河阡撈績?nèi)。用途：適用于撲滅易燃?xì)怏w、可燃?xì)怏w等火災(zāi)和電器設(shè)備火災(zāi)。使用方法：先拔掉保險(xiǎn)銷，然后握緊壓把開關(guān)，壓桿使密封閥開啟，藥劑即在氮?dú)鈮毫ο掠蓢娮靽姵觥?）干粉滅火器藥劑：瓶內(nèi)裝有小蘇打或鉀鹽干粉，并充有二氧化碳?xì)怏w。用途：適用于撲救石油、石油產(chǎn)品、油漆、有機(jī)溶劑和電器設(shè)備等火災(zāi)。使用方法：打開保險(xiǎn)銷，把噴管噴口對(duì)準(zhǔn)火源，拉動(dòng)拉環(huán)即可噴出。3）泡沫滅火器藥劑：碳酸氫鈉發(fā)泡劑和硫酸鋁溶液。用途：適合撲滅各類油類及易燃液體類火災(zāi)。使用方法：用手指壓緊噴口，倒轉(zhuǎn)筒身，上下晃數(shù)次，將噴口對(duì)準(zhǔn)火焰根部，松開手指，泡沫即行噴出。4）二氧化碳滅火器藥劑：液態(tài)二氧化碳。用途：適用于撲救貴重儀器和設(shè)備，不能撲救鉀鈉等物質(zhì)的火災(zāi)。使用方法：先拔去保險(xiǎn)銷，一手緊握噴射嘴上的木柄，一手撳動(dòng)鴨舌開關(guān)或旋轉(zhuǎn)開關(guān)，然后提握筒身，將噴嘴對(duì)準(zhǔn)火源滅火。第八章從業(yè)觀念一、差不多從業(yè)觀念1熱愛本職工作熱愛本職工作是從業(yè)都最差不多的要求，從業(yè)者必須明確工作的目的和意義，干一行愛一行，有一份熱發(fā)一份光。1.1熱愛本職工作的第一步——正確認(rèn)識(shí)自己1.1.1正確認(rèn)識(shí)自己的能力：a.所同意的教育程度及專業(yè)具備從事何種職業(yè)等差不多資格條件b.所具備的學(xué)習(xí)能力、語言能力等綜合能力適合從事何種職業(yè)，具有多大的進(jìn)展?jié)摿.曾經(jīng)具有的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)選擇有何關(guān)心1.1.2個(gè)人所持的價(jià)值觀對(duì)擇業(yè)的阻礙：個(gè)人所持價(jià)值觀直接阻礙從業(yè)的目的，進(jìn)而阻礙工作的態(tài)度。馬斯洛把人的需求分為五個(gè)層次自第五層次的需要我實(shí)現(xiàn)（最高層次的需要）的需要尊重的需要第四層次的需要社會(huì)的需要第三層次的需要安全的需要第二層次的需要生存的需要第一層次的需要1.1.3個(gè)人的興趣、性格等對(duì)從業(yè)產(chǎn)生一定的阻礙。1.2珍惜就業(yè)機(jī)會(huì)1.2.1正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場的形勢大量農(nóng)民工涌入都市，勞動(dòng)力市場出現(xiàn)供過于求的局面。1.2.2正確認(rèn)識(shí)自己在勞動(dòng)力市場的位置1.2.3正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力的價(jià)格關(guān)系a.勞動(dòng)力價(jià)格與勞動(dòng)力投入（要緊指同意的教育與培訓(xùn)）的關(guān)系b.勞動(dòng)力價(jià)格與勞動(dòng)力市場供求的關(guān)系1.3“假裝哲學(xué)”所謂“假裝哲學(xué)”是指：假如你不得不從事一項(xiàng)你不喜愛或不適合于你的工作，首先你能夠假裝自己差不多喜愛上這份工作，然后給自己定出一個(gè)一個(gè)切合實(shí)際的小目標(biāo)，努力去達(dá)到這些目標(biāo)，當(dāng)目標(biāo)一個(gè)一個(gè)達(dá)到以后，你也許確實(shí)喜愛上這份工作了。三百六十行，行行有行行的難處，行行有行行的好處，這確實(shí)是“假裝哲學(xué)”之因此行得通的客觀基礎(chǔ)。職業(yè)的