企業(yè)集體勞動合同范本

第頁企業(yè)集體勞動合同范本企業(yè)集體勞動合同范本1

甲方：__________________

乙方：__________________

一、總則

1、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動關(guān)系，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，甲、乙雙方經(jīng)同等協(xié)商一樣，簽訂本合同。

2、本集體合同對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動合同中的勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一樣的，根據(jù)本合同執(zhí)行。

3、乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展工作。

4、甲方敬重并支持工會維護職工合法權(quán)利和地位，支持工會依法開展工作。

5、企業(yè)應當依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者確定有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與乙方職工代表同等協(xié)商確定。

6、依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必需嚴格遵守和履行。

二、勞動合同管理

1、甲方與員工遵照合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同，均根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方單方解除職工的勞動合同，應事前征求乙方看法。

2、乙方有責任幫助和指導職工按規(guī)定簽訂勞動合同，代表職工與甲方協(xié)商確定勞動合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)督甲方與全部職工簽訂勞動合同。

3、乙方協(xié)商代表勞動合同期限短于協(xié)商代表任期的，自動延長至任期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級或解除勞動關(guān)系。

三、勞動酬勞

1、甲方依據(jù)按勞安排，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點，經(jīng)與乙方同等協(xié)商，依法確定本單位的工資安排制度和支付制度，建立正常的工資增長機制。

2、甲乙雙方每年年初依據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長狀況、政府發(fā)布的工資指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均水平，通過同等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整機制專項集體合同。

3、甲方變更工資安排制度和安排方式時，應由雙方協(xié)商確定。

4、由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：

（1）勞動定額的確定和修改；

（2）獎金安排方法；

（3）津貼、補貼標準；

（4）因甲方緣由未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付方法；

（5）職工試用期及病假等特別狀況下的工資待遇等。

四、工作時間和休息休假

1、條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營須要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進行。

2、因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，經(jīng)乙方同意并報勞動保障行政部門批準，______部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。

3、無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。

4、條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的詳細休假方法。

五、保險、福利

1、職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權(quán)利。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定，參與養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費，并將繳納社會保險費的狀況向乙方和全體職工公布。

2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商確定繳存基數(shù)和比例。

3、乙方應幫助甲方做好各項社會保險的宣揚和繳納工作，乙方有權(quán)對甲方繳納各項社會保險費的狀況按規(guī)定實施監(jiān)督。

4、甲方按規(guī)定提取各項福利費用，主動改善職工的文化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。

5、甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，在財力許可的狀況下，對職工實行下列補充保險：

（1）企業(yè)年金；

（2）商業(yè)保險；

（3）其他。

六、勞動平安衛(wèi)生

1、甲方必需建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程、標準，供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的平安操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓，進行勞動平安衛(wèi)生教化，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進行培訓、考核、持證上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。

2、乙方應教化員工嚴格遵守平安操作規(guī)程；檢查、監(jiān)督勞動愛護狀況和支持幫助行政的加強平安生產(chǎn)管理；參加因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理看法。

3、甲方根據(jù)國家規(guī)定，制定落實職工夏季防暑降溫柔冬季抗寒保暖的各項勞動愛護措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。

4、甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特別愛護的規(guī)定。

七、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容

其他協(xié)商內(nèi)容：關(guān)于勞動紀律和獎懲；關(guān)于職業(yè)技能和培訓；關(guān)于保守商業(yè)隱私；關(guān)于裁減人員；關(guān)于涉及勞動關(guān)系的規(guī)章制度；關(guān)于經(jīng)濟補償和賠償；雙方認為須要約定的其他事項。

八、集體合同的期限、變更、解除與終止

1、本合同有效期從年月日至年月日，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內(nèi)雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同。

2、對本合同未予明文規(guī)定的事項，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理，法律、法規(guī)無規(guī)定的，須由甲、乙雙方協(xié)商解決。

3、有下列情形之一，致使本合同條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：

（1）訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止；

（2）因不行抗力的緣由；

（3）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn)；

（4）企業(yè)被撤消、兼并或破產(chǎn)等情形；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時，應按相關(guān)規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理，未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

九、監(jiān)督檢查和爭議處理

1、甲乙雙方各舉薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，定期對集體合同履行狀況進行檢查。檢查中發(fā)覺問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同探討，協(xié)商處理。

2、職工代表大會對本合同的履行實行民主監(jiān)督。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會報告本合同的履行狀況。工資集體合同的履行狀況應當每半年報告一次。

3、因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書—之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十、違約責任

任何一方違反本合同規(guī)定，應依據(jù)責任大小，依法擔當相應的違約責任。

十一、附則

1、甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案，必需提交職工（代表）大會探討通過，并由雙方首席代表簽字。

2、本合同簽訂后，甲方應在10日內(nèi)報送當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

3、生效的合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，并在10日內(nèi)向全體職工公布。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

企業(yè)集體勞動合同范本2

甲方：______________________

乙方：______________________

本合同由（以下簡稱______________）代表企業(yè)全體職工與（以下簡稱______________）簽訂。（_______年_______月_______日第_______屆_______次職代會通過）。

第一章總則

第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。

其次條協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有同等地位，協(xié)商活動依法組織進行。

第三條本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸；勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動酬勞不得低于本合同規(guī)定的標準。

第四條本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。

第五條企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。企業(yè)敬重工會的合法權(quán)益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。

企業(yè)在制定、修改或者確定有關(guān)勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等干脆涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工探討，提出方案和看法，與工會或者職工代表同等協(xié)商確定。

第六條職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權(quán)利。工會有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，教化和幫助職工聽從合理的生產(chǎn)調(diào)度和工作支配，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行平安衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

其次章勞動用工管理

第七條企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內(nèi)，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹同等自愿、協(xié)商一樣的原則。工會有權(quán)幫助和指導職工簽定勞動合同。

第八條企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第九條企業(yè)可在勞動合同期內(nèi)確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第十條簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需持續(xù)勞動關(guān)系的應在勞動合同期滿前30日內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽勞動合同。

第十一條在勞動合同期內(nèi)，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協(xié)議。

第十二條企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。

第十三條有下列狀況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動實力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：

（一）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況；

（二）提出裁員方案；

（三）聽取工會或者職工的看法；

（四）向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門看法；

（五）公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù)；

第十五條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動合同糾紛，工會主席依法擔當該委員會主任職務(wù)。

第十六條因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

第三章職業(yè)培訓

第十七條企業(yè)依據(jù)本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，根據(jù)國家規(guī)定提取和運用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有安排的培訓。

企業(yè)應對職工進行勞動平安衛(wèi)生教化和培訓，并建立平安生產(chǎn)教化培訓檔案。仔細落實“三級平安教化”制度，并建立健全職工轉(zhuǎn)崗教化制度和臺帳，結(jié)合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教化；有毒有害化學物質(zhì)信息卡及其防護教化；企業(yè)平安生產(chǎn)管理制度的教化；職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教化；化學危急品應用等基礎(chǔ)學問教化；企業(yè)平安操作規(guī)程、崗位操作法及技能教化。未經(jīng)平安生產(chǎn)教化培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。

特別工種作業(yè)人員必需經(jīng)過國家有關(guān)部門培訓后，取得相應資格操作證，方可支配其進行特別作業(yè)。

第十八條企業(yè)支配職工進行專業(yè)技術(shù)培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協(xié)商簽約。

第十九條職工有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，工會有權(quán)就職業(yè)培訓有關(guān)問題與企業(yè)協(xié)商。

第四章工作時間和休息休假

其次十條企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

特別工種和崗位因生產(chǎn)工作須要，經(jīng)企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

其次十一條企業(yè)嚴格限制加班加點，保證職工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特別緣由須要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資酬勞按其次十六條執(zhí)行。（結(jié)合企業(yè)實際制定詳細內(nèi)容）

其次十二條職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（結(jié)合企業(yè)實際制定詳細方法）

第五章勞動酬勞

其次十三條企業(yè)和工會雙方于每年初依據(jù)本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數(shù)等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內(nèi)，協(xié)商確定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長（+、-）幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當?shù)刈畹凸べY標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定（一般不低于當?shù)厥I(yè)金水平）

其次十四條本企業(yè)工資制度，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協(xié)商確定。（工資集體協(xié)商）

企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

其次十五條本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

其次十六條本企業(yè)工資調(diào)整，按下列程序進行。

（一）企業(yè)向職工代表大會作調(diào)整工資方案說明；

（二）企業(yè)提出調(diào)整工資的方案；

（三）將調(diào)整工資方案提交職工代表大會審議；

（四）調(diào)整工資方案經(jīng)審議通過后，企業(yè)負責組織實施。

其次十七條本企業(yè)職工工資的支付。

（一）職工工資以貨幣形式支付；

（二）每月至少支付一次工資，每月日為發(fā)薪日；

（三）特別狀況下的工資支付：

1、延長工作時間又不能耐支配補休的，支付不低于工資的150%；

2、休息日支配工作又不能支配補休的，支付不低于工資的200%；

3、法定休假日支配工作的，支付不低于工資的300%；

4、婚、喪假期間的工資支付101%；

5、探親假期間的工資支付101%；

6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

第六章社會保險和福利

其次十八條企業(yè)依法為全體職工參與基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并依據(jù)經(jīng)濟效益狀況，建立企業(yè)年金制度。

其次十九條職工因工或（非因工）死亡的，應按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。其直系供給親屬應享受國家規(guī)定的有關(guān)待遇。

第三十條因工傷殘的職工，根據(jù)按國家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第七章勞動平安衛(wèi)生

第三十一條企業(yè)建立健全勞動平安衛(wèi)生管理制度，供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設(shè)施，不斷改善勞動條件和增加職工平安意識，防止事故，削減職業(yè)危害。

第三十二條企業(yè)應有安排地進行平安設(shè)備、設(shè)施的更新改造。每年年初制訂年度平安技術(shù)措施項目方案，剛好供應資金保證，確保?？顚Ｓ谩?/p>

第三十三條企業(yè)依據(jù)各工種的崗位須要，為職工供應符合國家標準及行業(yè)標準的勞動愛護用品，教化職工正確運用。對不按規(guī)定穿戴和不正確運用勞動愛護用品的職工，行政有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權(quán)查處。

第三十四條企業(yè)嚴格執(zhí)行《危急化學品平安管理條例》，建立健全危急品臺帳，加強對危急化學品的生產(chǎn)、儲存、運用、運輸、經(jīng)營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急狀況下應當實行應急措施。

第三十五條企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動愛護工作，在接觸有毒有害化學物質(zhì)崗位和較大危急工作場所，主動搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。

企業(yè)對干脆從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特別崗位供應保健補助食品。

第三十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故和嚴峻職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定在剛好向有關(guān)方面報告的同時報告工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必需有企業(yè)工會和職工代表參與。

工會支持企業(yè)勞動愛護管理，仔細履行工會勞動愛護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動愛護的執(zhí)行。

第三十七條工會有權(quán)訂正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)覺明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，實行防護措施，行政方應當剛好探討答復；當發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時，有權(quán)組織職工撤離危急場所，企業(yè)行政方面應剛好做出處理確定。

職工在崗位發(fā)覺干脆危及人身平安的緊急狀況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在實行可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急狀況下停止作業(yè)或者實行緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第八章女職工特別利益

第三十八條女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受福利待遇方面應男女同等。

第三十九條對女職工每兩年（或每一年）進行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。

第四十條女職工在經(jīng)期不得支配從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

不得支配懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。

女職工懷孕流產(chǎn)，依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，應賜予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，賜予十五天至三十天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，賜予四十二天產(chǎn)假。正常生育者賜予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日；難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；

實行晚育的女職工，根據(jù)有關(guān)安排生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參與晉級、評獎。

第四十一條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參與生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付，沒有參與生育保險的，由單位支付。

女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。

女職工生育后滿法定假即上班的，原則上支配原崗位工作。如因特別狀況須要變動，應與女職工協(xié)商解決。

女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。（生活費標準由企業(yè)自主確定）

第四十二條按月發(fā)放女職工特別勞動愛護用品和女職工衛(wèi)生用品，經(jīng)費由行政方解決。

第四十三條企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務(wù)學習、崗位培訓、出國考察、掛職熬煉時應考慮有肯定比例的女職工參與。

第九章紀律與獎懲

第四十四條企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。

第四十五條企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經(jīng)職工代表大會通過。

第四十六條企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務(wù)好的職工，賜予物質(zhì)和精神嘉獎，詳細方法由企業(yè)自主確定。

第四十七條企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可賜予行政處分、經(jīng)濟懲罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

第十章本合同履行、變更和解除

第四十八條本合同從依法生效之日起至__________年_______月_______日止。（合同期限一般為1—3年）

第四十九條本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協(xié)商簽定新的集體合同。

第五十條企業(yè)和工會雙方依據(jù)人數(shù)對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結(jié)果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)進行探討，并就本合同履行中存在的問題，協(xié)商提出處理看法。

第五十一條企業(yè)和工會雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進行：

（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明變更本合同的條件、理由和條件。

（二）雙方在7日內(nèi)組織協(xié)商，達成一樣后，就變更本合同有關(guān)問題形成書面協(xié)議。

（三）將書面協(xié)議提交職工代表大會審議。

（四）自審議通過之日起7日內(nèi)，將協(xié)議書面上報勞動行政部門合同管理機構(gòu)審查、登記、備案。

（五）將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內(nèi)公布實施。

第五十二條下列狀況，企業(yè)和工會雙方應主動協(xié)商變更本合同：

（一）本合同訂立時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀狀況發(fā)生重大改變的。

（二）因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，致使本合同無法完全履行的。

（三）其他不行抗力緣由，致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

（一）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的；

（二）工會被依法解散的；

（三）履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)裁決、法院判決，本合同必需解除的；

（四）其他不行抗力緣由，致使本合同全部條款無法履行的。

第十一章違約責任

第五十四條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應擔當有關(guān)責任。

（一）企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法擔當經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。

（二）工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程擔當責任，應訂正違約行為，組織和教化職工，挽回損失和影響。

（三）對違約干脆責任人，視其責任大小，賜予行政處分、經(jīng)濟懲罰等。

第五十五條企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應主動實行補救措施，并應對方要求，接著履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

第十二章本合同爭議處理

第五十六條因本合同的內(nèi)容、履行狀況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內(nèi)，召開協(xié)調(diào)會議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問題，協(xié)商達成一樣的，簽訂書面協(xié)議。

第五十七條雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

第五十八條在本合同范圍內(nèi)，涉及單個職工權(quán)益被侵擾的，工會可代表職工個人參與調(diào)解、仲裁、訴訟活動。

第五十九條在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得實行怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠等過激行動。

第十三章附則

第六十條本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理；國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協(xié)商解決。

第六十一條本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第六十二條本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

第六十三條本合同由企業(yè)和工會負責說明。說明有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規(guī)定辦理。

第六十四條本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。

第六十五條本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。

甲方：_______________________乙方：_______________________

__________年_______月_______日__________年_______月_______日

企業(yè)集體勞動合同范本3

本集體勞動合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國_________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個依據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國_________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。

前言

(一)依據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。

(二)合同系雙方依據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工主動性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著同等互利原則，通過同等和友好協(xié)商簽訂。

(三)公司應依據(jù)有關(guān)規(guī)定敬重工會維護和代表職工利益的.權(quán)力，在探討確定有關(guān)工資、福利、平安生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的看法。公司工會負責人有權(quán)列席有關(guān)探討公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關(guān)的問題的董事會會議，反映職工的看法和要求。

(四)工會應幫助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，幫助公司合理運用各項基金，教化職工仔細履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，協(xié)作公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。

第一條定義

(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔當總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導下行使主管職能的任何雇員。

其次條職責

(一)公司與員工的共同義務(wù)

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務(wù)，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

(二)雇員的詳細職責和義務(wù)

1.每個雇員的責任將根據(jù)公司的須要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。

2.每個雇員必需根據(jù)其主管人員指示盡最大的努力仔細執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

3.全部雇員必需遵守以下各項：

(1)當心操作交給他們的設(shè)備和工具;

(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨意來往;

(3)不向公司外人員或在履行職責時不須要了解有關(guān)情報的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;

(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(5)避開有損公司聲望、名譽或業(yè)務(wù)的行為;

(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。

4.激勵雇員提出改進公司經(jīng)營的看法和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、平安、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的看法和方法，提出值得受嘉獎的看法或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定賜予適當獎金或嘉獎。5.除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

(三)公司的詳細職責

1.公司將敬重雇員的人格和特性，并在可能的狀況下，為其支配與其實力相適應的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓制度，有安排地對員工進行職業(yè)培訓。

2.公司激勵管理部門、主管人員和雇員之間的和諧關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進行所必需的工作守則。

3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和供應補助。

4.公司應按《合資法實施條例》第一百零一零一條規(guī)定，主動支持工會工作，為工會組織供應必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理方法》運用工會經(jīng)費。

5.公司將為雇員供應良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并供應其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。

(四)工會的詳細職責

公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;幫助公司支配和合理運用職工嘉獎及福利基金;組織職工學習政治、業(yè)務(wù)、科學和技術(shù)學問，開展文藝、體育活動;教化職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。

第三條雇用手續(xù)

(一)公司作為中外合資企業(yè)，依據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

(二)公司董事會有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營須要自行確定公司聘請雇員的標準和人數(shù)。

(三)公司聘請安排和實施狀況應向工會通報。

(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。

(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責任。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行狀況。

(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。

第四條工作時間、節(jié)假日

(一)工作時間

1.公司董事會確定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)實力。

2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。

3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。由于工作須要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特別狀況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

4.公司應嚴格限制雇員加班時間，盡可能避開或削減加班狀況。

5.夏季高溫時期和其他特別狀況，為保障雇員健康，工會可建議公司削減工作時間。

6.雇員必需按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤狀況。任何雇員由于個人緣由擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急狀況不行能事先批準，雇員應盡快報告緊急狀況的性質(zhì)和未能提早報告的緣由，但最遲應在復工時馬上報告。(二)節(jié)、假日

雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的狀況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(三)有薪假期

1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。

2.經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。

(四)特別性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

(五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和安排生育政策規(guī)定執(zhí)行。

(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行。家有喪事的雇員應馬上報告其部門主管。

(八)探親假

1.按中華人民共和國現(xiàn)行方法執(zhí)行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行確定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。

第五條工資、補助和各項基金

(一)公司有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和須要，確定雇員工資、獎金和各項補貼的安排制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述安排制度時應聽取工會的看法。

(二)董事會依據(jù)資格確定中方高級管理人員的工資和福利。

(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。

(四)公司將依據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，確定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百零一零一五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。假如雇員因未在正常工作時間仔細自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

(六)公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司干脆支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)整稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應依據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔并由公司扣繳。

(八)假如公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。假如停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應確定實行相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。

(九)除第(五)款規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：

1.每一上班雇員的午餐費;

2.每一雇員工作服的費用;

3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責任保險費用;

4.按董事會批準的“公司嘉獎制度”，從職工嘉獎和福利基金中提取的獎金和福利費用;

5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。

(十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金;

1.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

2.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);

3.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;

4.按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教化經(jīng)費;

5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術(shù)企業(yè)后，除根據(jù)規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

6.依據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

7.其它符合規(guī)定的費用基金。

(十一)公司應按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定運用上述費用和基金，并定期向工會通報運用狀況。

第六條嘉獎、獎金和補助

(一)公司對雇員的精彩工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議，賜予表揚和嘉獎或賜予公司認為合適的嘉獎，這類嘉獎可以用獎金方法頒發(fā)。

(二)對下述特殊狀況，將發(fā)給下述特殊補助：

1.雇員結(jié)婚：人民幣_________元;

2.雇員第一次生育：人民幣_________元;

3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。

4.雇員父母亡故：人民幣_________元。

(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

1.在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;

2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;

3.生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)建獨創(chuàng)或改進生產(chǎn)方法和技術(shù);

4.對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻;

5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭遇損失。

6.其他應予物質(zhì)嘉獎的模范行為。

獎金和其它嘉獎可由公司干脆支付給雇員本人。

第七條勞動愛護和勞動保險

(一)公司應遵守適用于合資企業(yè)的關(guān)于勞動愛護、勞動保險的法規(guī)，以保證平安文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特別勞動愛護。公司和工會有責任教化雇員遵守公司有關(guān)平安生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受平安技術(shù)培訓。從事特種作業(yè)的員工必需經(jīng)過特地培訓并取得特種作業(yè)資格。

(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視狀況增加體檢次數(shù)。

(三)雇員應遵守中國有關(guān)的平安法規(guī)，以及隨時由公司頒布的平安規(guī)則。公司在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必需同時引進或?qū)嵭欣慰康膭趧訍圩o措施并對職工進行培訓后方可投入運用。

(四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出指責、檢舉和控告。

(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴峻職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起損害的職業(yè)事故，公司應根據(jù)國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》剛好向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。

(六)公司負責購買全體雇員的責任保險。

(七)公司負責向職工供應勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行愛護。

(八)公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐损B(yǎng)息 老政策和制度。

第八條懲罰和解雇

(一)解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書面通知對方終止合同。

(二)因故解雇和其它懲罰

1.公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成肯定后果的職工，可分別狀況賜予指責、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴峻，屢教不改的可以開除。

2.上述指責指公司要求雇員作出書面致歉及公司指示雇員今后如何改進的狀況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面致歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。

(三)由于損害或疾病緣由引起的解雇

1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作的。

2.對屬于下列狀況，公司不會按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：

(1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或部分丟失勞動實力的;

(2)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)國家法律或政策禁止解除本合同。

(四)通知和備案

公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

(五)解雇費

假如公司在集體勞動合同有效期內(nèi)依據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可依據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件改變被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。

(六)由于公司違法引起的解雇

因公司嚴峻違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。

(七)工會代表

對于公司雇員的解雇、辭退或懲處，須征求工會看法，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。工會假如認為不合理，有權(quán)提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的方法，但管理部門有作出終局確定的最終權(quán)利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。

(八)被解雇的雇員

不管任何緣由被公司解雇的雇員應馬上向公司歸還全部公司擁有的或公司有全部權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。

第九條辭職

(一)一般性辭職

在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必需在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。詳細說明有理由辭職的特殊狀況，對這類辭職的懇求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。

(二)受過特殊培訓雇員的辭職

盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參與過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。

第十條保密、不競爭

(一)雇員同意對獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術(shù)、推銷或財務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務(wù)以外的其它用途。

(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務(wù)報表或促銷資料歸還公司。

第十一條獨創(chuàng)

本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的獨創(chuàng)(“獨創(chuàng)”)，該等獨創(chuàng)應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應馬上將其披露給公司，并實行必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些獨創(chuàng)的產(chǎn)權(quán)和全部權(quán)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未運用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料狀況作出的任何獨創(chuàng)而獲得的全部專利，雇員應有權(quán)保留全部權(quán)。

第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決

(一)監(jiān)督檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將依據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行狀況。勞動合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

(二)勞動糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。假如不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，假如有一方對仲裁結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。

第十三條臨時性人員的聘用

(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理探討同意，由總經(jīng)理確定后，簽發(fā)聘書。

(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理探討確定。

(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。

第十四條合同的說明

說明和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施方法》、《中華人民共和國國務(wù)院關(guān)于激勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

第十五條生效和期限

(一)在本合同簽署后，雙方應馬上將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。

(三)本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定剛好修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

第十七條本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

_________公司簽署人(簽章)：_____________

_________公司工會簽署人(簽章)：_________

企業(yè)集體勞動合同范本4

《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出：逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉(zhuǎn)部分國有資本充溢社?；?。出臺漸進式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。

日立公司(下稱公司)承認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。公司與工會敬重各自的基本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔當相當課長以上職務(wù)的人員。

2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責安排的人員。

3.從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負責安排的人員。

4.從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔當相同職務(wù)的人員。

5.從事會計、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。

6.公司領(lǐng)導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

7.負責警衛(wèi)部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。

其次條被工會開除的人員公司原則上賜予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。

第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關(guān)職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的看法，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規(guī)定的程序，快速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

其次章工會活動

第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參與正值的工會活動為由賜予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內(nèi)進行工會活動時，應充分考慮公司的看法，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。

第六條工會、工會支部或會員必需在工作時間內(nèi)實行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為8小時以內(nèi)。

2.談判委員及特地談判委員出席委員會及特地委員會。

3.中央經(jīng)營審議會委員及其特地委員以及工廠經(jīng)營審議會及其特地委員出席審議會及特地委員會。

4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其特地委員出席工廠委員會及其特地委員會。

7.其他工會支部應參與的相當于上述各款的勞動團體的會議。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任特地從事工會工作的脫產(chǎn)干部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

1.不支付工資。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。

4.公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。

5.在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而部分不能適用外，其余與會員相同。

6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。

9.專職從事工會工作結(jié)束后復原原來工作。

第九條工會及其支部應通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條工會及其支部為進行工會活動，運用工會事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場所時應事先征得公司的認可。

運用公司的設(shè)施等時不能用于工會業(yè)務(wù)以外的宣揚、廣告以及政治目的。工會及其支部須要宣揚、報道、通知等可運用規(guī)定的布告欄。

第三章人事

第十一條公司按本章規(guī)定的基準對工會會員進行公正的人事管理。

第十二條公司須要錄用職工時，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡確定錄用者。

第十三條新錄用者經(jīng)過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的緣由，認為有必要時，可以調(diào)動會員或變更會員擔當?shù)墓ぷ鳌９敬_定后應快速與工會支部聯(lián)系。

公司在確定調(diào)動時應充分考慮會員本人的狀況。

第十五條公司因業(yè)務(wù)上的緣由認為有必要時，可派遣會員去公務(wù)部門、公共團體及其他公司工作。公司確定后應快速與工會支部聯(lián)系。

第十六條公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取看法。

第十七條公司當會員大量調(diào)動、派遣、轉(zhuǎn)任時，應就有關(guān)基本領(lǐng)項與工會、工會支部協(xié)商。

第十八條工會會員有下列狀況時，賜予不同期限的休職：

1.因疾病、傷病(不包括工傷)長期缺勤者的休職(見下頁表)。

2.因事故缺勤已達1個月接著缺勤時賜予2個月休職。

3.派遣在外時為整個派遣期間。

4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職賜予必要的休職期限。

5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時賜予必要的休職期限。

屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職緣由消逝時，可提前讓其復職或依據(jù)狀況予以延長。

屬第3款、第5款的休職期限后賜予復職。

休職期限

缺勤起先時的連續(xù)工齡

休職起先日期

結(jié)核性

疾病

高血壓、癌、神經(jīng)系統(tǒng)疾病及跌打損傷疾病

其他疾病

1年以內(nèi)

缺勤已達4個月

17個月

14個月

12個月

1年至3年

缺勤已達6個月

20個月

14個月

12個月

3年至5年

缺勤已達6個月

21個月

14個月

12個月

5年至2022年

缺勤已達6個月

23個月

16個月

14個月

2022年至20年

缺勤已達6個月

29個月

24個月

18個月

20年以上

缺勤已達6個月

33個月

30個月

24個月

第十九條會員符合下列各款時，經(jīng)審查后賜予褒獎：

1.工作懇切為人表率。

2.工作效率顯著出類拔萃

3.提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)覺業(yè)務(wù)上問題的重大報告。

4.事業(yè)上有獨創(chuàng)創(chuàng)建及刻苦鉆研。

5.防止了災難事故的發(fā)生或在緊急狀況下建立功勛。

6.當他人遇難時主動搶救。

7.參與與業(yè)務(wù)有關(guān)的進修、教化、競賽活動，成果優(yōu)異。

8.為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。

9.其他被公認為有必要賜予褒獎的事跡。

其次十條會員工齡滿2022年、滿25年以及滿35年時賜予褒獎。

其次十一條褒獎按下列方式授予：

1.獎狀;

2.獎品;

3.獎金;

4.嘉獎休假。

褒獎將在公司內(nèi)張榜公布。

其次十二條對有特別功績的人賜予特殊嘉獎。

其次十三條會員犯有其次十五條之事由，被認定程度稍微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。

其次十四條會員犯有其次十五條、其次十六條的事由，可賜予懲戒。

懲戒分為指責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

1.指責時交付處分說明書以戒將來。

2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個月的總額為月工資總額的10%以內(nèi)，以戒將來。

3.停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內(nèi)的工作時間，不支付工資。

4.懲戒解雇不需事先預報，隨時解雇。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會支部。

公司事先通知工會支部有關(guān)解雇和停工處分的確定。

其次十五條會員犯有下列各款事由，依據(jù)情節(jié)賜予停止工作、扣罰工資或指責處分：

1.無正值理由，隨意曠工。

2.無正值理由，常常遲到、早退或缺勤。

3.在廠內(nèi)修理、制作私人物品或托付他人在廠內(nèi)修理制作個人東西。

4.工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。

5.無正值理由，阻礙生產(chǎn)。

6.偽造欺瞞有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報告。

7.因喧嘩、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

8.對公司和公司內(nèi)人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。

9.不仔細管理火源或未經(jīng)許可私自點火。

10.違反有關(guān)預防災難及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。

11.因消極怠工、管理不周或工作不仔細造成破壞性災難、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽。

12.在公司的設(shè)施內(nèi)(除公司宿舍或公司住宅)未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。

13.在業(yè)務(wù)上欺瞞公司給公司造成損失。

14.嚴峻損害公司職工的名譽。

15.類似上述委不得體的行為。

職工對上述行為賜予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

其次十六條會員屬下列各款時賜予懲戒解雇處分，但可酌情賜予停工或扣罰工資的處分：

1.無正值理由，無故連續(xù)7天以上曠工。

2.對公司的人員施行暴力威逼或綁架關(guān)押他人。

3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。

4.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、平安衛(wèi)生有害的物品。

5.因有意或重大過失破壞、丟失、濫用、躲藏公司的設(shè)備、動力、資材、機械、工具、產(chǎn)品、文件或宣揚物等。

6.因有意或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。

7.在工作中，接收不正值的禮品或詐取錢物，以謀私利。

8.依據(jù)刑法被判為有罪。

9.泄露或企圖泄露公司的重大隱私。

10.偽造經(jīng)驗、采納欺瞞手段進行公司。

11.未經(jīng)公司同意，受雇他人。

12.常常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

13.屬前條各款，情節(jié)嚴峻。

14.類似上述很不得體的行為。

會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為供應幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分確定前，令其休職。

其次十七條會員屬下列各款的可賜予退職：

1.因本人緣由申請退職。

2.到達退休年齡。

3.調(diào)任所屬公司。

其次十八條會員屬下列各款的賜予解雇：

1.依據(jù)其次十六條賜予懲戒解雇處分的。

2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等緣由不能勝任工作的。

3.業(yè)務(wù)實力或業(yè)務(wù)成果明顯低下的。

4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。

5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復職的。

公司在依據(jù)本條第3款作出解雇確定前，為激發(fā)其工作實力，應先考慮調(diào)換其工作崗位。

其次十九條公司在不得已狀況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。

第三十條屬其次十八條第2款和第4款的解雇，應提前30天預報或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按其次十八條第2款和第3款，公司向本人預報解雇時，如本人提出申請，可按所剩預報天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。

第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內(nèi)不行解雇。

公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后賜予解雇。

第三十二條退休年齡為60歲。

第四章勤務(wù)

第一節(jié)勤務(wù)

第三十三條會員每天就業(yè)時間為8小時45分。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的安排與工會支部協(xié)商。

公司因電力、煤氣等不行抗拒的緣由，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時間。

就調(diào)整工作時間的上下班時間安排與工會支部協(xié)商。

總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。

第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的緣由，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間(提早上班、加班、臨時召回上班)，延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業(yè)務(wù)狀況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務(wù)延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。

第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時30分。

第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜(下午10時至上午5時)勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。

第三十七條因災難等不行避開的事故及緊急狀況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實際工作時間或在休假日工作。

延長實際工作時間與工會支部商定。

第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的須要可讓會員交替上班。

交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。

第三十九條因業(yè)務(wù)的須要，在不得已的狀況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而實行特別的時間上下班。

上述特別工作時間制與工會支部商定。

第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，須要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。

上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。

第四十二條公司因業(yè)務(wù)須要，可支配會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

出差旅費另與工會商定。

第四十三條公司因業(yè)務(wù)須要，可派遣會員外出工作(依據(jù)勞動者派遣法的派遣)。

第四十四條因業(yè)務(wù)須要，可支配會員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會支部商定。

第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。

第四十六條會員出勤、下班、因公外出必需辦理規(guī)定的手續(xù)。

遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。

第四十七條會員缺勤時應通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認可。

因私傷病達7天時，應遞交醫(yī)師診斷書，這時應由公司指定的醫(yī)師出具證明。

因傷病以外的緣由缺勤時應說明詳細的理由。

第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

1.行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。

2.因工負傷，治療疾病。

3.執(zhí)行公務(wù)。

4.天災事故。

5.交通中止等其他事故。

6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的狀況。

第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：

1.被認為風紀不整或有礙于衛(wèi)生。

2.攜帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危急品。

3.其他類似第2款的事例。

第五十條會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。

其次節(jié)休假日、年休假日和工休

第五十一條會員的休假日為下列各款：

1.星期日。

2.星期六。

3.年末年始(12月31日至1月3日)。

4.國民節(jié)日。

5.7月16日(公司創(chuàng)立紀念日)。

6.勞動節(jié)。

7.本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時為星期一。

8.5月4日。

因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時，依據(jù)與工會支部的協(xié)定賜予倒休。

第五十二條因業(yè)務(wù)工作須要，依據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但擔心排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。

18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準法及有關(guān)法令辦理。

會員在休假日勞動后，應在2周內(nèi)賜予相應天數(shù)倒休。

第五十三條依據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結(jié)束后至第2天工作時間起先止連續(xù)工作8小時以上，第2天為休息日。

第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作起先前申請預定休假的天數(shù)：

1.年休假

連續(xù)工齡1年內(nèi)每年10天

連續(xù)工齡1年以上2年以內(nèi)每年12天

連續(xù)工齡2年以上3年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡3年以上4年以內(nèi)每年13天

連續(xù)工齡4年以上5年以內(nèi)每年14天

連續(xù)工齡5年以上6年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡6年以上7年以內(nèi)每年15天

連續(xù)工齡7年以上8年以內(nèi)每年16天

連續(xù)工齡8年以上9年以內(nèi)每年17天

連續(xù)工齡9年以上2022年以內(nèi)每年18天

連續(xù)工齡2022年以上每年20天

休假年度為3月21日至其次年3月20日，年末如有余數(shù)則轉(zhuǎn)入其次年，但僅限于其次年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。

如會員申請休假時間有礙于業(yè)務(wù)正常進行，則更改其休假時間。

2.慶喪休假

(1)婚姻(包括結(jié)婚日)5天

(2)妻子生育2天

(3)喪假

①父母、配偶、子女死亡7天

②祖父母、兄弟姐妹死亡5天

③配偶父母死亡3天

3.調(diào)動休假

因工作調(diào)動，公司認為有必要搬家時賜予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)：

單身赴任

攜家屬赴任

家屬阻撓

外地

3天

6天

4天