新材料研究所各人員崗位職責(zé)

15/15工作講明書單位新材料事業(yè)部新材料研究所崗位名稱新材料研究所所長崗位人數(shù)1工作班制一本職工作新材料研究所工作治理職務(wù)職級5級5檔直接上級新材料事業(yè)部部長直接下級超硬材料研究室主任、新材料研究室主任、資料員工作責(zé)任負(fù)責(zé)主管超硬材料、新材料的研究及其開發(fā)設(shè)計工作負(fù)責(zé)組織本部門的工作打算的制定、實施安排、監(jiān)督檢查、進(jìn)展匯報、工作總結(jié)負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品開發(fā)研究課題的提出，技術(shù)方案的復(fù)核負(fù)責(zé)事業(yè)部技術(shù)進(jìn)展戰(zhàn)略研究負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計文件的審定負(fù)責(zé)本部各項開發(fā)研究目標(biāo)的擬定，進(jìn)行國內(nèi)外材料技術(shù)進(jìn)展動態(tài)的研究制訂直接下屬崗位工作講明書，審定其工作打算檢查、考評、培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬工作協(xié)調(diào)解決下屬的問題和困難，促進(jìn)各屬員間的聯(lián)系和配合領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對本部門打算執(zhí)行完成的責(zé)任與協(xié)作部門協(xié)作責(zé)任對本部門持續(xù)創(chuàng)新與改善負(fù)責(zé)對下屬工作質(zhì)量和本部門精神面貌、安全、保密負(fù)責(zé)對本部門人力資源治理負(fù)責(zé)主要權(quán)力產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)文件、標(biāo)準(zhǔn)審定權(quán)項目打算及經(jīng)費審查權(quán)對直接下屬崗位設(shè)置、人事變動提議權(quán)；對隔級下屬人事變動批準(zhǔn)權(quán)對直接下屬的指揮權(quán)、考核權(quán)；對所屬人員的檢查權(quán)、評價權(quán)產(chǎn)品設(shè)計、校對、審核權(quán)；技術(shù)資料、標(biāo)準(zhǔn)的編寫、校對、審核權(quán)工作區(qū)域操作設(shè)備計算機(jī)工作環(huán)境辦公室相關(guān)部門崗位任職資格學(xué)歷大學(xué)本科以上年齡不限資歷從事本專業(yè)工作5年以上性不不限專業(yè)材料語言有較強(qiáng)的能力相關(guān)知識個性認(rèn)真、有耐心領(lǐng)導(dǎo)能力極需要應(yīng)變能力需要制造能力極需要健康要求良好其他工作講明書單位新材料事業(yè)部新材料研究所崗位名稱超硬材料研究室主任崗位人數(shù)1工作班制一本職工作超硬材料研究與開發(fā)職務(wù)職級5級5檔直接上級新材料研究所所長直接下級超硬材料研究工程師工作責(zé)任同意新材料研究所所長指令提出新材料研究室的研究任務(wù)超硬材料技術(shù)進(jìn)展戰(zhàn)略研究超硬材料開展打算的制定與實施超硬新材料及工藝技術(shù)應(yīng)用研究國內(nèi)外超硬材料技術(shù)進(jìn)展動態(tài)及資料收集國內(nèi)外競爭對手狀態(tài)調(diào)研超硬材料新產(chǎn)品制造工藝及工藝流程的編制新產(chǎn)品開發(fā)配套模具及工裝設(shè)計協(xié)調(diào)監(jiān)督項目進(jìn)展產(chǎn)業(yè)化、資本擴(kuò)張中組織超硬材料及裝備技術(shù)可行性評估制訂直接下屬崗位工作講明書，審定其工作打算檢查、考評、培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬工作協(xié)調(diào)解決下屬的問題和困難，促進(jìn)各屬員間的聯(lián)系和配合領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對本部門持續(xù)創(chuàng)新與改善負(fù)責(zé)對下屬工作質(zhì)量和本部門精神面貌、安全、保密負(fù)責(zé)主要權(quán)力對直接下屬崗位設(shè)置、人事變動提議權(quán)；對隔級下屬人事變動批準(zhǔn)權(quán)對直接下屬的指揮權(quán)、考核權(quán)；對所屬人員的檢查權(quán)、評價權(quán)技術(shù)文件、標(biāo)準(zhǔn)審核權(quán)工作區(qū)域操作設(shè)備計算機(jī)工作環(huán)境辦公室相關(guān)部門崗位任職資格學(xué)歷大專以上年齡不限資歷工作5年以上，工程師以上性不不限專業(yè)粉末冶金、無機(jī)非金屬材料、超硬材料語言有較強(qiáng)的能力相關(guān)知識英語、計算機(jī)、金相分析個性認(rèn)真、相容性好領(lǐng)導(dǎo)能力極需要應(yīng)變能力極需要制造能力極需要健康要求良好其他工作講明書單位新材料事業(yè)部新材料研究所崗位名稱超硬材料工程師A崗位人數(shù)3工作班制一本職工作超硬材料及制成品技術(shù)研究職務(wù)職級5級3檔直接上級超硬材料研究室主任直接下級超硬材料研究工程師B工作責(zé)任超硬材料及技術(shù)的研究超硬材料研究項目及其研究方案的提出參與相關(guān)材料行業(yè)技術(shù)交流相關(guān)材料行業(yè)技術(shù)進(jìn)展?fàn)顩r分析研究超硬材料制品技術(shù)研究及產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展戰(zhàn)略提出參與材料制品的失效分析年度科研打算的提出制訂、修訂超硬材料技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下級技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)研究對下級技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主要權(quán)力技術(shù)文件、標(biāo)準(zhǔn)校核權(quán)工作區(qū)域操作設(shè)備計算機(jī)、各種實驗設(shè)備工作環(huán)境辦公室、粉塵污染區(qū)相關(guān)部門崗位任職資格學(xué)歷大專以上年齡不限資歷工作本科5年以上性不不限專業(yè)粉末冶金、無機(jī)非金屬材料、超硬材料語言有較強(qiáng)的能力相關(guān)知識英語、計算機(jī)、金相分析個性認(rèn)真、有耐心、責(zé)任感領(lǐng)導(dǎo)能力需要應(yīng)變能力需要制造能力極需要健康要求良好其他工作講明書單位新材料事業(yè)部新材料研究所崗位名稱超硬材料工程師B崗位人數(shù)6工作班制一本職工作超硬材料及制成品技術(shù)研究職務(wù)職級4級5檔直接上級超硬材料研究室主任直接下級工作責(zé)任超硬材料及技術(shù)的研究參與超硬材料研究項目及其研究方案的提出參與相關(guān)材料行業(yè)技術(shù)交流參與相關(guān)材料行業(yè)技術(shù)進(jìn)展?fàn)顩r分析研究超硬材料制品技術(shù)研究及產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展戰(zhàn)略提出參與材料制品的失效分析年度科研打算的提出制訂、修訂超硬材料技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主要權(quán)力工作區(qū)域操作設(shè)備計算機(jī)、各種實驗設(shè)備工作環(huán)境辦公室、粉塵污染區(qū)相關(guān)部門崗位任職資格學(xué)歷大學(xué)?？埔陨夏挲g不限資歷工作3年以上性不不限專業(yè)粉末冶金、無機(jī)非金屬材料、超硬材料語言有較強(qiáng)的能力相關(guān)知識英語、計算機(jī)、金相分析個性認(rèn)真、有耐心、責(zé)任感領(lǐng)導(dǎo)能力需要應(yīng)變能力需要制造能力極需要健康要求良好其他工作講明書單位新材料事業(yè)部新材料研究所崗位名稱新材料工程師A崗位人數(shù)2工作班制一本職工作材料及制成品技術(shù)研究職務(wù)職級5級3檔直接上級新材料研究室主任直接下級新材料研究工程師B工作責(zé)任各項新材料及技術(shù)的研究各項材料研究項目及其研究方案的提出參與相關(guān)材料行業(yè)技術(shù)交流相關(guān)材料行業(yè)技術(shù)進(jìn)展?fàn)顩r分析研究材料制品技術(shù)研究及產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展戰(zhàn)略提出參與材料制品的失效分析年度科研打算的提出制訂、修訂材料技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)下級技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)研究對下級技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主要權(quán)力技術(shù)文件、標(biāo)準(zhǔn)校核權(quán)工作區(qū)域操作設(shè)備計算機(jī)、各種實驗設(shè)備工作環(huán)境辦公室、粉塵污染區(qū)相關(guān)部門崗位任職資格學(xué)歷大專以上年齡不限資歷工作本科5年以上性不不限專業(yè)金屬材料、無機(jī)非金屬材料、高分子材料、功能材料、環(huán)保材料、能源信息材料語言有較強(qiáng)的能力相關(guān)知識英語、計算機(jī)、金相分析個性認(rèn)真、有耐心、責(zé)任感領(lǐng)導(dǎo)能力需要應(yīng)變能力需要制造能力極需要健康要求良好其他工作講明書單位新材料事業(yè)部新材料研究所崗位名稱新材料工程師B崗位人數(shù)4工作班制一本職工作材料及制成品技術(shù)研究職務(wù)職級4級5檔直接上級新材料研究室主任直接下級工作責(zé)任各項新材料及技術(shù)的研究參與各項新材料研究項目及其研究方案的提出參與相關(guān)材料行業(yè)技術(shù)交流參與相關(guān)材料行業(yè)技術(shù)進(jìn)展?fàn)顩r分析研究材料制品技術(shù)研究及產(chǎn)業(yè)化進(jìn)展戰(zhàn)略提出參與材料制品的失效分析年度科研打算的提出制訂、修訂材料技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任主要權(quán)力工作區(qū)域操作設(shè)備計算機(jī)、各種實驗設(shè)備工作環(huán)境辦公室、粉塵污染區(qū)相關(guān)部門崗位任職資格學(xué)歷大學(xué)專科以上年齡不限資歷工作3年以上性不不限專業(yè)金屬材料、無機(jī)非金屬材料、高分子材料、功能材料、環(huán)保材料、能源信息材料語言有較強(qiáng)的能力相關(guān)知識英語、計算機(jī)、金相分析個性認(rèn)真、有耐心、責(zé)任感領(lǐng)導(dǎo)能力需要應(yīng)變能力需要制造能力極需要健康要求良好其他工作講明書單位新材料事業(yè)部新材料研究所崗位名稱新材料研究室主任崗位人數(shù)1工作班制一本職工作新材料研究與開發(fā)職務(wù)職級5級5檔直接上級新材料研究所所長直接下級新材料研究工程師工作責(zé)任同意新材料研究所所長指令提出新材料研究室的研究任務(wù)新材料技術(shù)進(jìn)展戰(zhàn)略研究新材料開發(fā)打算的制定與實施新材料及工藝技術(shù)應(yīng)用研究國內(nèi)外技術(shù)進(jìn)展動態(tài)及資料的收集國內(nèi)外競爭對手技術(shù)狀態(tài)調(diào)研新材料產(chǎn)品概念的提出協(xié)調(diào)監(jiān)督項目進(jìn)展產(chǎn)業(yè)化、資本擴(kuò)張中組織材料及裝備技術(shù)可行性評估參與材料行業(yè)技術(shù)交流制訂直接下屬崗位工作講明書，審定其工作打算檢查、考評、培訓(xùn)和指導(dǎo)下屬工作協(xié)調(diào)解決下屬的問題和困難，促進(jìn)各屬員間的聯(lián)系和配合領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對本部門持續(xù)創(chuàng)新與改善負(fù)責(zé)對下屬工作質(zhì)量和本部門精神面貌、安全、保密負(fù)責(zé)主要權(quán)力對直接下屬崗位設(shè)置、人事變動提議權(quán)；對隔級下屬人事變動批準(zhǔn)權(quán)對直接下屬的指揮權(quán)、考核權(quán)；對所屬人員的檢查權(quán)、評價權(quán)技術(shù)文件、標(biāo)準(zhǔn)審核權(quán)工作區(qū)域操作設(shè)備計算機(jī)工作環(huán)境辦公室相關(guān)部門崗位任職資格學(xué)歷大專以上年齡不限資歷工作5年以上，工程師以上性不不限專業(yè)金屬材料、無機(jī)非金屬材料、高分子材料、功能材料、環(huán)保材料、能源信息材料語言有較強(qiáng)的能力相關(guān)知識英語、計算機(jī)、金相分析個性認(rèn)真、相容性好領(lǐng)導(dǎo)能力極需要應(yīng)變能力極需要制造能力極需要健康要求良好其他工作講明書單位新材料事業(yè)部新材料研究所崗位名稱資料治理崗位人數(shù)1工作班制一本職工作資料治理職務(wù)職級2級3檔直接上級新材料研究所所長直接下級無工作責(zé)任新材料研究及新產(chǎn)品設(shè)計資料治理新材料綜述文件的輸入與治理新材料研究及新材料設(shè)計資料治理分類、歸檔磁盤材料存檔治理新材料技術(shù)保密治理新材料科研數(shù)據(jù)庫及文檔的治理維護(hù)資料完整性審查負(fù)責(zé)部內(nèi)各項工作中產(chǎn)生的資料的及時歸檔，使各項工作打算與資料形成閉環(huán)來往信息的收發(fā)、歸檔、傳