2023年三明市三元區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析_第1頁
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PAGEPAGE232023年三明市三元區(qū)工會系統(tǒng)招聘考試筆試題庫及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開D、公平答案:D解析:訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。故選D。2.工會審計的制度和辦法由()。A、中華全國總工會統(tǒng)一制定B、各級工會制定C、同級工會制定D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制定答案:A3.因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限()被拖欠的農(nóng)民工工資。A、支付B、清償C、先行支付D、先行墊付答案:D解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機制和工資拖欠預(yù)防機制,督促施工總承包單位加強勞動用工管理,妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的,建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會同施工總承包單位及時處理,并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報告有關(guān)情況。故選D。4.()工會的離休、退休人員的待遇,與國家機關(guān)工作人員()。A、縣級以上;同等待遇B、縣級以上;同等對待C、所有;同等對待D、全國;同等待遇答案:B5.經(jīng)審會主任的任免,應(yīng)當(dāng)事先書面征求()的意見。A、工會委員會B、工會主席C、上一級經(jīng)審會D、本級經(jīng)審會答案:C6.工會審計人員應(yīng)當(dāng)具備與其從事審計業(yè)務(wù)相適應(yīng)的()和職業(yè)能力。A、專業(yè)素質(zhì)B、專業(yè)知識C、專業(yè)技能D、專業(yè)資格答案:B7.基層工會捐贈、贊助支出應(yīng)計入()。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案:D8.下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是()。A、“五·四”青年節(jié)B、“三·八”婦女節(jié)C、“六·一”兒童節(jié)D、新年答案:D解析:法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動的休息時間,其中,全體公民放假的節(jié)日包括:新年(元旦)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。故選D。9.非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是()。A、用人單位決定B、用人單位與工會協(xié)商C、用人單位與工會和勞動者協(xié)商D、勞動者申請答案:C解析:根據(jù)勞動法的規(guī)定,非特殊情況延長工作時間需要符合以下條件:(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;(2)用人單位與工會和勞動者進行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序。故選C。10.勞動者和用人單位之間的隸屬關(guān)系形成于()。A、勞動法律關(guān)系建立前B、雙方協(xié)商簽訂勞動合同過程中C、勞動法律關(guān)系確立后D、勞動法律關(guān)系終止后答案:C解析:勞動法律關(guān)系確立后,勞動者必須進入用人單位,使自己的勞動力歸用人單位支配,并必須服從用人單位的指揮,這就使雙方形成了一種隸屬關(guān)系。故選C。11.一部分職工的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和綜合性補貼組成。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金按職工退休時上一年全省職工月平均工資的()計算。A、20%B、60%C、1/120D、1.3%-1.4%答案:A12.參加基本養(yǎng)老保險的個人,按照國家規(guī)定符合正常退休年齡即(),累計繳費滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A、男年滿55周歲、女年滿50周歲B、男年滿60周歲、女年滿50周歲C、男年滿60周歲、女年滿55周歲D、男年滿65周歲、女年滿S5周歲答案:B13.全總六屆三次執(zhí)委會議決定,從第七次全國勞動大會起,將全國勞動大會改稱為()。A、工會代表大會B、全國工會代表大會C、中國工會全國代表大會D、全國工會大會答案:C14.中國工會落實新時代黨的建設(shè)總要求,以黨的()建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),全面加強黨的建設(shè)。A、思想B、政治C、制度D、組織答案:B15.工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)之一是:()工會工作的重大問題。A、討論建設(shè)B、貫徹執(zhí)行C、討論決定D、研究討論答案:C16.經(jīng)上級批準(zhǔn),基層工會表彰的工會積極分子的人數(shù)不得超過本單位會員總?cè)藬?shù)的5%,獎品(獎金)標(biāo)準(zhǔn)為每人不超過()元。A、300B、400C、500D、600答案:A17.企業(yè);事業(yè)單位違反勞動法律;法規(guī)規(guī)定,有侵犯職工勞動權(quán)益情形,工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè);事業(yè)單位(),要求企業(yè);事業(yè)單位采取措施予以()。A、交涉;改正B、協(xié)商;改正C、談判;糾正D、交涉;糾正答案:A18.陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間,陳某與公司之間因社會保險問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議的解決方法,下列哪一選項是正確的()。A、陳某可提請仲裁,但必須在此之前先申請調(diào)解B、陳某可提請仲裁,但在此之后不能提起訴訟C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁,陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協(xié)商,也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商答案:D解析:勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟4種。其中,協(xié)商和調(diào)解屬于雙方當(dāng)事人自愿性選擇的途徑,而仲裁是進入訴訟的必經(jīng)程序,即在仲裁與訴訟的關(guān)系上,實行“先裁后訟”。故選D。19.工會基層委員會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂和()勞動合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。A、履行B、執(zhí)行C、見證D、改善答案:A20.審計的主要方法有:()。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對法、復(fù)算法、調(diào)整法D、隨機選樣和非隨機選樣答案:C21.下列關(guān)于我國工會法律地位的說法中,不正確的是()。A、工會具有唯一性B、工會具有獨立性C、所有工會組織都具有法人資格D、工會是永久性連續(xù)性的組織答案:C解析:我國工會的法律地位表現(xiàn)在3個方面:(1)工會的唯一性和獨立性;(2)工會大都具有法人資格;(3)工會的永續(xù)性。故選C。22.下列屬于國際勞工組織通過的體現(xiàn)“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的國際勞工公約是()。A、《關(guān)于禁止工廠女工做夜工的公約》B、《關(guān)于使用白磷的公約》C、《結(jié)社自由與保護組織權(quán)公約》D、《勞動監(jiān)察公約》解析:國際勞工組織通過的體現(xiàn)“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的國際勞工公約包括:《結(jié)社自由與保護組織權(quán)公約》、《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》、《強迫勞動公約》、《廢除強迫勞動公約》、《(就業(yè)與職業(yè))歧視公約》、《同工同酬公約》、《最低就業(yè)年齡公約》和《禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約》。故選C。23.審計程序中,在審計準(zhǔn)備階段應(yīng)做到的工作是()。A、向有關(guān)單位和個人調(diào)查B、編制審計工作底稿C、制定審計方案D、征求被審計單位意見24.從我國法律法規(guī)規(guī)定來看,我國集體合同內(nèi)容屬于()立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案:C解析:世界各國關(guān)于集體合同內(nèi)容的立法例,主要有三種:(1)列舉式。在集體合同立法中詳細列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對集體合同的內(nèi)容作排除性規(guī)定,除此之外由當(dāng)事人自由協(xié)商。(3)自由式。對集體合同的內(nèi)容立法不做規(guī)定,由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商。我國集體合同的內(nèi)容,根據(jù)《勞動法》第33條、《集體合同規(guī)定》第8條以及《勞動合同法》的規(guī)定來看,屬于列舉式立法例。故選C。25.工會行政事業(yè)性資產(chǎn)按照“()”的原則,建立權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一的監(jiān)督管理體制。A、國家統(tǒng)一所有,政府分級監(jiān)管,單位占有使用B、統(tǒng)一所有、分級管理、單位使用C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級管理D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級管理,單位使用答案:B26.經(jīng)上級批準(zhǔn),基層工會表彰的優(yōu)秀工會干部人數(shù)不得超過本單位工會干部總?cè)藬?shù)的()。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案:B27.王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日,根據(jù)政府規(guī)定放假7天,其中3天屬于法定假日,4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定,公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外,還應(yīng)當(dāng)向王某支付多少加班費()。A、560元B、800元C、1120元D、1360元答案:B解析:《勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。由此可知,公司應(yīng)支付王某的工資報酬總共為1360元,減去7天的日基本工資560元,應(yīng)支付王某加班費800元。故選B。28.工會預(yù)算是指()。A、工會的本級預(yù)算和單位預(yù)算B、經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費的年度收支計劃C、行政事業(yè)單位預(yù)算在工會系統(tǒng)表現(xiàn)的一種形式D、工會主席和工會財務(wù)決定的工會經(jīng)費的收支情況答案:A29.不相容職務(wù)必須分工是下列何項控制的主要內(nèi)容()。A、會計記錄控制B、實物控制C、職務(wù)分工控制D、職責(zé)分工控制答案:D30.下列有關(guān)我國工傷保險的表述錯誤的是()。A、工傷保險費用不需要職工承擔(dān)B、工傷保險保障對象不包括在私企就業(yè)的員工C、工傷保險實行浮動費率D、工傷保險實行強制參保答案:B解析:工傷保險的對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。工傷保險制度適用于所有職工,在私企就業(yè)的員工也應(yīng)享有工傷保險。故選B。二、多選題1.審計通知書的主要內(nèi)容有()。A、被審計單位及審計項目的名稱B、審計的目的及審計范圍C、審計時間D、通知書發(fā)出日期和落款答案:ABCD2.抗日戰(zhàn)爭時期,黨在國民黨統(tǒng)治區(qū)實行()的工人運動方針。A、蔭蔽精干B、長期埋伏C、積蓄力量D、以待時機答案:ABCD3.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()。A、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B、支付違約金C、支付補償金D、承擔(dān)賠償責(zé)任答案:BD解析:勞動合同中對勞動者的違約行為設(shè)定違約金和賠償金條款。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選BD。4.職工有下列哪些行為導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷()。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘或者自殺的D、違反社會治安管理的答案:ABC解析:《工傷保險條例》規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。故選ABC。5.下列社會關(guān)系屬于勞動服務(wù)關(guān)系的有()。A、職業(yè)培訓(xùn)產(chǎn)生的社會關(guān)系B、社會保險服務(wù)產(chǎn)生的社會關(guān)系C、勞動仲裁產(chǎn)生的社會關(guān)系D、勞動就業(yè)服務(wù)關(guān)系答案:ABD解析:勞動服務(wù)關(guān)系,即勞動服務(wù)主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關(guān)系運行提供社會服務(wù)而發(fā)生的社會關(guān)系,具體包括勞動就業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險等服務(wù)活動方面所產(chǎn)生的社會關(guān)系。故選ABD。6.企業(yè)拒絕召開職工代表大會,由勞動行政部門責(zé)令限期改正,逾期不改正的()。A、處以三千元以上三萬元以下罰款;B、可以對企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;C、可以對主要負(fù)責(zé)人處以五百元以上二千元以下罰款;D、可以對其他責(zé)任人處以五百元以上二千元以下罰款;答案:ABCD7.下列情形中,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的是()。A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位B、用人單位以組織委派形式對勞動者進行工作調(diào)動C、因用人單位合并導(dǎo)致勞動者工作調(diào)動D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同答案:ABCD解析:用人單位符合下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:(1)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(2)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動;(3)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;(4)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;(5)其他合理情形。故選ABCD。8.下列有關(guān)工作時間的說法,符合法律規(guī)定的有()。A、勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的,才可享受帶薪年休假B、延長工作時間每月不得超過36小時C、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周休息2日.D、我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工時制度答案:ABD解析:國家實行帶薪休假制度,勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。選項A正確。延長勞動時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因,不得超3小時,但是每月不得超過36小時。選項B正確。《勞動法》第38條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”選項C錯誤。我國實行在標(biāo)準(zhǔn)工作時間下,勞動者每日的工作時間不得超過8小時,這樣連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于16小時。選項D正確。故選ABD。9.女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中()等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、環(huán)氧乙烷答案:ABCD10.下列人員中,可以適用不定時工作制的有()。A、高級管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業(yè)中的長途運輸人員答案:ABCD解析:根據(jù)目前的規(guī)定,不定時工作時間的適用對象主要有:(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,需機動作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,適合實行不定時工作制的職工。故選ABCD。三、判斷題1.工會組織撤銷或者解散,其經(jīng)費資產(chǎn)由原工會處置。()答案:錯誤2.工會預(yù)算執(zhí)行情況審計監(jiān)督,是指工會經(jīng)費審查委員會對同級工會和下一級工會預(yù)算執(zhí)行情況及其他財務(wù)收支的真實性、合法性和效益性進行審計監(jiān)督。()答案:正確3.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是商業(yè)行為。()答案:錯誤解析:新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是政府開展的社會保險,不是保險公司的商業(yè)保險。故錯誤。4.經(jīng)審會委員中具有審計、財會專業(yè)知識的人員一般不少于二分之一。()答案:錯誤5.審計準(zhǔn)則是評價被審計單位的標(biāo)準(zhǔn)。()答案:錯誤6.被審計單位對審計報告如有異議,審計組應(yīng)當(dāng)核實,如有必要,應(yīng)當(dāng)修改審計報告,并將采納或未采納的主要理由等記錄在審計組關(guān)于審計報告回復(fù)意見的采納情況表中。()答案:正確7.經(jīng)審會對本級工會及預(yù)算撥款單位和下一級工會預(yù)算執(zhí)行情況進行審計,并將審計結(jié)果作為審查監(jiān)督的重要依據(jù)。()答案:錯誤8.用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明的,依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。()答案:正確9.基層工會開展文體活動中開支的伙食補助費,可以由各單位自行制定標(biāo)準(zhǔn)。()答案:錯誤10.工會借款的范圍僅限于工會內(nèi)部。()答案:正確11.注冊會計師執(zhí)業(yè)道德規(guī)范要求注冊會計師執(zhí)行審計業(yè)務(wù)或其他簽證業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)保持形式上、實質(zhì)上的獨立。()答案:正確12.用人單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工,拖欠農(nóng)民工工資的,由不具備合法經(jīng)營資格的

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