人事管理崗位職責(zé)

—人事管理崗位職責(zé)?事管理需要執(zhí)?包括聘請、培訓(xùn)、薪酬績效、考核評估、員?關(guān)系建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系管理等各項(xiàng)?作的統(tǒng)籌和執(zhí)?。下面給大家?guī)砣耸鹿芾韻徫宦氊?zé)5篇，希望大家能夠喜愛。人事管理崗位職責(zé)11、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)法律政策，按時(shí)把握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。2、幫助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動(dòng)崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，掌握人力資源運(yùn)用本錢。3、嚴(yán)格根據(jù)審批程序辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。4、嚴(yán)格考勤和工作紀(jì)律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，依據(jù)《違紀(jì)職工懲罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查，提出懲罰看法。5、嚴(yán)格根據(jù)國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險(xiǎn)的審核管理。6、公正公正、按時(shí)有效地組織開展各部門的績效考核工作。7、幫助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)方案，組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng)，指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素養(yǎng)。8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人事管理崗位職責(zé)2（一）負(fù)責(zé)人力資源的調(diào)配和考核、人事代理等相關(guān)的人力資源管理工作；1、編制人力資源管理的相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行；2、幫助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的聘請、培訓(xùn)、考核等工作；3、負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員，參與公司相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽(yù)稱號(hào)的評比等工作；4、負(fù)責(zé)員工臨時(shí)性人事檔案的搜集、建立和保管；5、負(fù)責(zé)與中介代理機(jī)構(gòu)接口，負(fù)責(zé)聘用員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納和費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、結(jié)算工作；6、與總部接口，負(fù)責(zé)辦理員工的商業(yè)保險(xiǎn)；7、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)；8、負(fù)責(zé)人員根本信息、情況、職工傷亡情況以及人員用工性質(zhì)構(gòu)成情況的統(tǒng)計(jì)分析；9、協(xié)作總部人力資源部完成對技術(shù)服務(wù)人員的面試、錄用及效果反應(yīng)；10、負(fù)責(zé)考勤、休假統(tǒng)計(jì)和幫助差旅費(fèi)報(bào)銷工作；負(fù)責(zé)方案生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會(huì)保障、假期管理等；11、負(fù)責(zé)季度、年度考核工作。（二）負(fù)責(zé)工程部部分對外溝通與接待；1、負(fù)責(zé)接待管理（飯店的預(yù)訂、煙酒的購置、領(lǐng)用、登記；工作餐的管理）；2、負(fù)責(zé)會(huì)議的組織籌建工作；（三）負(fù)責(zé)周例會(huì)、月、年總結(jié)、方案的編寫等文字工作；1、負(fù)責(zé)內(nèi)部組織召開會(huì)議的會(huì)務(wù)工作以及會(huì)議紀(jì)要的出版；2、負(fù)責(zé)工作周報(bào)、工作月報(bào)、工作目標(biāo)及完成情況的出版；3、負(fù)責(zé)會(huì)議統(tǒng)計(jì)、發(fā)布及視頻會(huì)議室的管理；4、每季度考核的搜集工作；（四）負(fù)責(zé)文體活動(dòng)的組織工作；（五）接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。人事管理崗位職責(zé)31、全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作，明確人力管理目標(biāo)和總體方案，向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；2、依據(jù)集團(tuán)的進(jìn)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源進(jìn)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度方案，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理；3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含聘請、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè)）；4、負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)藏和梯隊(duì)建設(shè)；5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才聘請、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理運(yùn)用；6、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核，提高運(yùn)營體系的工作效率及質(zhì)量，降低運(yùn)營本錢；7、組織制定行政部工作進(jìn)展規(guī)劃、方案與預(yù)算方案，負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；8、組織制定行政管理規(guī)章制度及催促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，資產(chǎn)管理、印章及證照管理；8、按時(shí)處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)其他工作。人事管理崗位職責(zé)41、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；2、組織編制并落實(shí)人力資源進(jìn)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)藏工作；3、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定聘請方案，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；4、依據(jù)公司進(jìn)展要求，針對各類方位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并詳細(xì)實(shí)施；5、依據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效完成績效考核的目的；6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥當(dāng)處理；7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；8、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。9、依據(jù)公司的經(jīng)營進(jìn)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。人事管理崗位職責(zé)51、依據(jù)公司實(shí)際情況建立健全公司聘請、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度；2、執(zhí)行聘請工作流程，簡歷篩選，面試邀約等聘請工作；3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)方案；4、分析用人本錢，提交薪酬福利的方案方案，并提出建設(shè)性看法；5、了解各部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)績效考核在公司的落地6、了解相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；7、辦理員工聘請、入職、離職，調(diào)崗等手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和