2022年湛江市霞山區(qū)工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析_第1頁
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PAGEPAGE232022年湛江市霞山區(qū)工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.基層工會可對高溫、寒冷等惡劣條件下堅持工作的一線職工購買防暑降溫、防寒保暖用品,每人每年不超()元。A、200B、300C、400D、500答案:B2.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、()等情況。A、試用期B、培訓C、保守秘密D、工作崗位答案:D解析:勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。故選D。3.下列關于勞動法律關系的表述正確的是()。A、勞動法律關系是勞動法學基礎理論部分中的核心內(nèi)容B、勞動法律關系是勞動法調(diào)整對象的勞動法化C、勞動法律關系可以發(fā)生在勞動服務主體與用人單位和勞動者之間D、在勞動法律關系中,處于核心和基礎地位的是對用人單位的限制答案:A解析:B項錯誤,勞動法律關系是勞動法調(diào)整對象中的勞動關系的勞動法化,而不是勞動法調(diào)整對象的勞動法化。C項錯誤,勞動法律關系的主體是特定的,即一方是勞動者,另一方是用人單位。勞動法律關系的基礎和核心是勞動法律關系的內(nèi)容,故D項錯誤。故選D。4.對依法履行職責的工會工作人員進行()或者進行人身傷害,構成犯罪的,依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的,由公安機關依照()的規(guī)定處罰。A、侮辱、誹謗;治安管理處罰法B、惡意中傷;治安管理處罰法C、人身攻擊;治安管理處罰法D、造謠、污蔑;修改后的《工會法》答案:A5.下列關于勞動法基本原則的說法,錯誤的是()。A、勞動法基本原則應以對勞動者傾斜保護理論為依據(jù)B、勞動法基本原則隨著勞動法律某些規(guī)范修改而改變C、勞動法基本原則必須貫穿勞動法律規(guī)范始終D、勞動法基本原則是執(zhí)法的基本準則答案:B解析:勞動法的基本原則必須在指導勞動立法和約束勞動執(zhí)法中具有相對的穩(wěn)定性,不能隨著勞動法律某些規(guī)范的修改而修改。故選B。6.基層工會設置獎勵的文體活動,獎勵范圍不得超過參與人員的()。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案:D7.基層工會自行開展的職工文體活動所需服裝的購置標準為人均不超過()元。A、300B、500C、600D、800答案:B8.用人單位依法裁減人員后,在下列哪一時間內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員()。A、3個月B、6個月C、9個月D、12個月答案:B解析:根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選B。9.在我國,計算最低工資的時候應該剔除的項目不包括()。A、夜班津貼B、工齡工資C、高溫津貼D、以貨幣形式支付的住房補貼答案:B解析:工齡工資不屬于計算最低工資的時候應該剔除的項目。故選B。10.根據(jù)法律規(guī)定,下列人員中不能擔任集體協(xié)商代表的是()。A、本單位工會選派的代表B、本單位職工推薦的代表C、勞動保障行政部門代表D、法定代表人指派的本單位代表答案:C解析:集體協(xié)商代表包括職工一方的協(xié)商代表和用人單位一方的協(xié)商代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的,由其上級工會指導本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派。故選C。11.工會審計人員應當具備與其從事審計業(yè)務相適應的()和職業(yè)能力。A、專業(yè)素質B、專業(yè)知識C、專業(yè)技能D、專業(yè)資格答案:B12.職工()以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A、100人B、200人C、300人D、500人答案:B13.單位應按全部職工工資總額的()依法向工會撥繳經(jīng)費。A、5‰B、2%C、0.8%D、1%答案:B14.中國工人階級第一次以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺是()。A、五卅運動B、五四運動C、香港海員大罷工D、開灤煤礦大罷工答案:B15.簽訂女職工權益保護專項集體合同時,女職工人數(shù)較少,規(guī)模較小的企業(yè),可以通過簽訂()的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性答案:B16.勞動合同依法被確認無效,給對方造成損害的,()應當承擔賠償責任。A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會答案:B解析:勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。故選B。17.變更后的勞動合同文本,()。A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案:A解析:變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選A。18.用人單位應當自用工之日起()內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案:C解析:用人單位應當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。故選C。19.經(jīng)審會可自行開展企業(yè)事業(yè)審計,也可委托社會中介機構審計,社會中介機構出具審計報告的,經(jīng)審會出具審計報告。A、不需要B、需要C、可以不單獨D、不可以單獨答案:C20.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法(),依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴答案:C21.根據(jù)《中國工會章程》,工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結合的組織領導原則,堅持()。A、獨立自主B、民主集中制C、黨的領導D、民主協(xié)商答案:B22.被審計單位自接到審計組的審計報告之日起()內(nèi),應當向審計組回復書面意見,逾期不回復的,視同無意義。A、15日B、10日C、7日D、3日答案:B23.李某是某城鎮(zhèn)企業(yè)單位的職工,月工資為1800元,其每月應繳納的失業(yè)保險費為()。A、54元B、36元C、18元D、10元答案:C解析:《失業(yè)保險條例》規(guī)定,城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。故選C。24.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A、工會B、職工代表大會C、監(jiān)事會D、股東代表大會答案:A解析:集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選A。25.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由()支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金答案:A26.用人單位招用勞動者,()扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、可以B、不應C、應當D、不得答案:D解析:用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。故選D。27.加強和改進新形勢下工會工作,最重要的是要保持和增強政治性、先進性、群眾性。其中,群眾性是工會組織的()。A、根本特點B、出發(fā)點和落腳點C、根本保障D、重要著力點答案:A28.經(jīng)審會委員由政治素質高、業(yè)務能力強、具有相關專業(yè)知識的工會干部和會員擔任并經(jīng)()產(chǎn)生。A、民主投票B、民主選舉C、民主評議D、民主考察答案:B29.王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日,根據(jù)政府規(guī)定放假7天,其中3天屬于法定假日,4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定,公司除應向王某支付每日80元的工資外,還應當向王某支付多少加班費()。A、560元B、800元C、1120元D、1360元答案:B解析:《勞動法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。由此可知,公司應支付王某的工資報酬總共為1360元,減去7天的日基本工資560元,應支付王某加班費800元。故選B。30.女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第()級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案:C二、多選題1.婦女有權通過各種途徑和形式,管理哪些事務?()A、國家事務B、管理經(jīng)濟事業(yè)C、管理文化事業(yè)D、管理社會事務答案:ABCD解析:婦女有權通過各種途徑和形式,管理國家事務,管理經(jīng)濟和文化事業(yè),管理社會事務。故選ABCD。2.尤某為捕獵者公司技術主管,雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯誤的是()。A、勞動合同終止后,捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟補償,尤某則無須遵守競業(yè)限制義務B、尤某違反競業(yè)限制約定,向捕獵者公司支付違約金后,則無須繼續(xù)遵守該義務C、因捕獵者公司的原因導致2個月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應予支持D、在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應予支持答案:ABC解析:根據(jù)我國勞動法律關于競業(yè)限制的規(guī)定,如果用人單位未及時支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金超過3個月,則勞動者有權要求解除競業(yè)限制協(xié)議。故而用人單位未及時支付經(jīng)濟補償,只要不超過法定期限,勞動者仍需承擔競業(yè)限制義務。同時,勞動者違反競業(yè)限制約定,承擔違約金的,只要競業(yè)限制協(xié)議未到期的,勞動者仍然需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。故選ABC。3.經(jīng)審會對工會預算的審查,是指經(jīng)審會對工會預算的()實施的全過程監(jiān)督。A、編制B、執(zhí)行C、調(diào)整D、結果答案:ABCD4.不具備條件獨立設置會計機構或專職會計人員的工會,可采用以下()方式核算或記賬。A、由設立工會財務結算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)開發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會實行集中核算B、并入單位行政賬核算C、聘請兼職會計D、委托本單位財務部門答案:ACD5.根據(jù)《工會建設項目審計辦法》,工會建設項目審計是指工會經(jīng)審會對建設項目竣工結算、決算的()進行的審計。A、真實想B、合法性C、完整性D、效益性答案:ABD6.依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,關于建設單位與施工總承包單位訂立書面工程施工合同,以下表述正確的有?()A、應當約定工程款計量周期B、應當約定工程款進度結算辦法C、按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用D、約定每季撥付一次人工費用答案:ABC解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,建設單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同,應當約定工程款計量周期、工程款進度結算辦法以及人工費用撥付周期,并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。建設單位與施工總承包單位應當將工程施工合同保存?zhèn)洳?。故選ABC。7.工會會員大會或者會員代表大會的職權是()。A、審議和批準工會基層委員會的工作報告B、審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案:ABCD8.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》,建設單位應當以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機制和工資拖欠預防機制,有關建設單位以下說法正確的是?()A、督促施工總承包單位加強勞動用工管理B、妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關的矛盾糾紛C、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的,建設單位以無勞動關系為由不參與處理D、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的,建設單位應向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門報告有關情況答案:ABD解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,建設單位應當按照合同約定及時撥付工程款,并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶,加強對施工總承包單位按時足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農(nóng)民工工資拖欠的,建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。建設單位應當以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機制和工資拖欠預防機制,督促施工總承包單位加強勞動用工管理,妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的,建設單位應當會同施工總承包單位及時處理,并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門報告有關情況。故選ABD。9.下列人員中,可以適用不定時工作制的有()。A、高級管理人員B、外勤人員C、推銷人員D、企業(yè)中的長途運輸人員答案:ABCD解析:根據(jù)目前的規(guī)定,不定時工作時間的適用對象主要有:(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(2)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊,需機動作業(yè)的職工;(3)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,適合實行不定時工作制的職工。故選ABCD。10.下列關于勞動保障監(jiān)察程序方面的表述,正確的有()。A、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,可以不佩戴勞動保障監(jiān)察標志B、勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者近親屬有直接利害關系的,應當回避C、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,必須出示勞動保障監(jiān)察證件D、勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時,不得少于2人答案:BCD解析:勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查,不得少于2人,并應當佩戴勞動保障監(jiān)察標志、出示勞動保障監(jiān)察證件。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的,應當回避。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。故選BCD。三、判斷題1.縣級以上工會可以按照本級預算支出額的百分之一至百分之三設置預備費,用于當年預算執(zhí)行中因處理突發(fā)事件、政策性增支及其他難以預見的開支。()答案:正確2.企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬,人力資源部門負責人,外籍職工可以作為本單位工會主席、副主席候選人。()答案:錯誤3.企業(yè)集團公司的母公司所屬子公司在外地的,其工會經(jīng)費不需向當?shù)乜偣U納。()答案:錯誤4.基層工會開展不設置獎項的文體活動,可為參加人員發(fā)放人均不超過100元的紀念品。()答案:正確5.工會經(jīng)審會主任按同級工會副職級配備,納入同級工會領導干部序列。()答案:正確6.審計工作底稿的保管,一般都屬于永久性保管。()答案:錯誤7.《工會法》規(guī)定:“中華全國總工會、地方總工會、企業(yè)工會具有社會

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