崗位工作人員任職要求

PAGEPAGE58亞華膠粘帶有限公司文件編號:Q/YH·G-D01-2007崗位工作人員任職要求2007版編制：審核:批準:受控狀態(tài)：□受控□非受控文件發(fā)放號:發(fā)布日期：2006年12月26日實施日期：2007亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：目錄章節(jié)號：0.1文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第1頁共51頁0.1目錄························································(1)0.2前言························································(3)0.3職務權(quán)限細則················································(4)1.0人力資源部文員任職要求·····································(11)2.0總機接線員任職要求··········································(12)3.0開單(發(fā)貨通知單)人員任職要求································(13)4.0銷售訂單審核員任職要求·····································(14)5.0網(wǎng)絡(臺達單)接單員任職要求···································(15)6.0打月結(jié)對帳單人員任職要求····································(16)7.0生產(chǎn)開單、巡檢員任職要求····································(17)8.0倉庫總負責人任職要求········································(18)9.0倉庫庫長任職要求···········································(19)10.0倉庫保管員任職要求·········································(20)11.0核算總負責人任職要求······································(21)12.0核算員任職要求·············································(22)13.0報關(guān)員任職要求·············································(23)14.0采購員任職要求·············································(24)15.0IQC、計量負責人任職要求··································(25)16.0品管員任職要求············································(26)17.0財務出納員任職要求·········································(27)18.0財務分務員任職要求········································(28)

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：目錄章節(jié)號：0.1文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第2頁共51頁19.0財務開票員任職要求········································(29)20.0財務業(yè)務費結(jié)算員任職要求··································(30)21.0網(wǎng)絡維護員任職要求········································(31)22.0電工任職要求··············································(32)23.0機修工任職要求············································(33)24.0鍋爐工任職要求············································(34)25.0副總經(jīng)理（基建、運輸、企管）任職要求······················(35)26.0副總經(jīng)理（生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、工程）任職要求·················(36)27.0人力資源部經(jīng)理任職要求····································(37)28.0物料部經(jīng)理任職要求········································(38)29.0設(shè)備動力部經(jīng)理任職要求····································(39)30.0后勤部經(jīng)理任職要求········································(40)31.0安全部經(jīng)理任職要求········································(41)32.0銷售部經(jīng)理任職要求········································(42)33.0財務部經(jīng)理任職要求········································(43)34.0體系部經(jīng)理任職要求·······································(44)35.0（石灣）品管部經(jīng)理任職要求·······························(45)36.0涂布（彩帶）車間負責人任職要求····························(46)37.0涂布（無紡布）車間負責人任職要求··························(47)38.0制膠車間負責人任職要求····································(48)39.0色漿車間負責人任職要求····································(49)40.0喇叭膠車間負責人任職要求··································(50)41.0切割復卷車間負責人任職要求································(51)

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：前言章節(jié)號：0.2文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第3頁共51頁1、目的為進一步健全公司人事制度，使各崗位工作人員明確自身職責，在人員聘用、選拔、培訓和考核等方面有據(jù)可依、有章可循，并作為對《人力資源管理手冊》的補充，特編制本“崗位工作人員任職要求”。2、適用范圍適用于亞華公司各對應崗位員工。3、工作程序3.1本“崗位工作人員任職要求”(以下簡稱為“要求”)由人力資源部組織編寫，由主管副總審核，總經(jīng)理批準。3.2根據(jù)公司質(zhì)量手冊“文件控制程序”對文件編號的規(guī)定，“人力資源管理”的英文縮寫代號為“PM”，本“要求”隸屬于《人力資源管理手冊》，依序排列，給定文件編號為“Q/YH·G–D01-2007”。3.3本“要求”針對公司所有管理人員崗位和特殊崗位作出規(guī)定，公司人力資源部可根據(jù)人力資源管理發(fā)展的實際狀況和公司各崗位工作范圍及職責的變化，增加或修改本“要求”各項規(guī)定。3.4本“要求”中規(guī)定的各中層干部任職要求，其為總公司委派或由董事長任命，故只規(guī)定其崗位培訓和職責。3.5本“要求”內(nèi)容僅規(guī)定崗位工作人員的一些基本素質(zhì)、受培訓內(nèi)容和工作職責等，其他有關(guān)廠規(guī)廠紀等規(guī)章制度遵循《人力資源管理手冊》對應要求。3.6本規(guī)定適用時若發(fā)生疑問，由人力資源部經(jīng)理組織研究，如無法解決時報請更高層主管解釋并修正之。4引用文件4.1文件控制程序Q/YH·A1-D4.2.3–20074.2人力資源管理手冊Q/YH·PM–2007

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：職務權(quán)限細則章節(jié)號：0.3文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第4頁共51頁區(qū)分業(yè)務內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán)限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務總監(jiān)董事長人力資源組織結(jié)構(gòu)、單位職責與權(quán)責劃分的制定與修訂人力資源部○△△※公司人員定額總編制的制定與修訂○△△※人事管理制度的制定與修訂○△△※差旅費標準的制定與修訂○※△員工薪資標準的編制與修訂○※△員工招聘、試用、辭退等的發(fā)布、核準、歸檔等○※員工勞動合同、保密合同、保密業(yè)務的核辦○※年終獎金的核發(fā)○△※員工工作標準的建立○△※公司有關(guān)人事資料、重要文件資料的整理、歸檔和及時提供○※員工教育訓練計劃的編制與組織實施○△※培訓實施的準備工作：安排教室、采購書籍等。○※員工考核獎懲辦法的制定與修訂○△※○△※員工出勤加班及值班管理辦法的制定、修訂；月度考勤的統(tǒng)一匯總○△※公司會務工作的統(tǒng)籌安排○※符號說明：“○”經(jīng)辦、主辦或提出；“△”復核或核轉(zhuǎn)；“※”核準。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：職務權(quán)限細則章節(jié)號：0.3文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第5頁共51頁區(qū)分業(yè)務內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán)限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務總監(jiān)董事長人力資源公司對外行政事務○△※員工借支差旅費的核準※部門經(jīng)理以上人員的任免○※經(jīng)理的請假與出差三天以內(nèi)(含三天)者○※超過三天以上者人事須有備案和銷假超過三天未滿七天者○△※超過七天以上者○△※經(jīng)理以下人員的請假與出差三天以內(nèi)(含三天)者※超過三天未滿七天者○※超過七天以上者○△※員工(包括試用)待遇的核定經(jīng)理以上人員○※公司普通職員、員工○△※員工的獎懲與考核經(jīng)理以上人員○※公司普通職員、員工○△※物料采購事項的詢價、比價及議價采購部○※選擇、評定和確立合格供應商○※△IQC配合制定供應商稽核計劃并組織實施○※月度/年度供應商評價○※供應商檔案整理○※符號說明：“○”經(jīng)辦、主辦或提出；“△”復核或核轉(zhuǎn)；“※”核準。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：職務權(quán)限細則章節(jié)號：0.3文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第6頁共51頁區(qū)分業(yè)務內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán)限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務總監(jiān)董事長物料公司物料分類采購部○※原材料月度采購計劃的擬制與實施○△※非生產(chǎn)性輔助物料的采購○※緊急物資的及時采購○※原材料貨款安排○※原材料庫存情況、每月用量倉庫○※原材料檢驗、判定IQC○※不合格產(chǎn)品處理○※物料倉儲管理辦法、安全事項、庫存有效期與作業(yè)程序的制定與修訂銷售采購○△※物料儲存與保護倉庫※物料進出與登記※呆廢物料的處置○※物料報廢的決定銷售采購○※物料(產(chǎn)品)遺失、毀損賠償?shù)奶幚韨}庫○※辦公用品的領(lǐng)用○※各類書籍、雜志、期刊的購買或訂閱辦公室○※物料(含辦公用品)定額、損耗的確定核算○△※△符號說明：“○”經(jīng)辦、主辦或提出；“△”復核或核轉(zhuǎn)；“※”核準。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：職務權(quán)限細則章節(jié)號：0.3文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第7頁共51頁區(qū)分業(yè)務內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán)限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務總監(jiān)董事長銷售產(chǎn)品售價(銷售政策)的制定與調(diào)整銷售部○△△※銷售員教育訓練計劃的制定與修訂○※銷售成績的統(tǒng)計與獎金的核算○△※銷售資料的統(tǒng)計、分析和提供○※顧客要求(含特殊規(guī)定)的確認、訂單(合同)的審議/評審○※及時傳遞顧客要求至歸口部門/車間○客戶電話咨詢的準確答復○客戶滿意程度的測量、統(tǒng)計與分析○※日常客戶需求資料的提供○※承認書的統(tǒng)一格式或遵循顧客要求○※資金回攏○※客戶來訪接待○設(shè)備一千元以下者設(shè)備動力部○※○※△超過一萬元○△△※新設(shè)備驗收、基建和安裝○※設(shè)備檔案管理○※設(shè)備日常修理、維護和保養(yǎng)○※設(shè)備年度檢修計劃○※委外加工○※設(shè)備報廢○△※※宿舍電量的抄報、核算和管理核算○△※符號說明：“○”經(jīng)辦、主辦或提出；“△”復核或核轉(zhuǎn)；“※”核準。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：職務權(quán)限細則章節(jié)號：0.3文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第8頁共51頁區(qū)分業(yè)務內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán)限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務總監(jiān)董事長財務財務管理制度的制定與修訂財務部○△○※總分公司資金的調(diào)度○※應付帳款的支付○△※薪資的核發(fā)○△※各單位原始憑證的審核○※總分公司往來帳項的校核○※○※存貨定期盤點的執(zhí)行○※暫收、暫付、預收、預付、員工借支及逾期帳款等懸記帳項的處理○※單位雜項費用的支用一萬元以下者○※超過一萬元者○△△※員工借支的核準五千元以下者○※超過五千元者○△△△※制造生產(chǎn)人員安排石灣/涌口制造部○※人員考核和獎懲○※人員職責和權(quán)限的確立○※5S現(xiàn)場管理○※環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制○※符號說明：“○”經(jīng)辦、主辦或提出；“△”復核或核轉(zhuǎn)；“※”核準。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：職務權(quán)限細則章節(jié)號：0.3文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第9頁共51頁區(qū)分業(yè)務內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán)限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務總監(jiān)董事長制造設(shè)備日常點檢石灣/涌口制造部○※關(guān)注材料使用情況○※生產(chǎn)計劃的妥善安排○※制程品質(zhì)控制○※質(zhì)量記錄的及時整理○※制程質(zhì)量統(tǒng)計數(shù)據(jù)的提供○※與總公司的聯(lián)系和協(xié)調(diào)涌口制造部○制程工序能力指數(shù)原始數(shù)據(jù)的提供○※客戶投訴問題的處理○后勤固定資產(chǎn)(辦公設(shè)備、運輸工具、廠房、機器等)登記后勤部○財務配合辦公、生活區(qū)域清潔衛(wèi)生○※固定資產(chǎn)報廢后勤設(shè)備○△△※土地房屋及設(shè)備的租賃移轉(zhuǎn)及出售○△△※修繕與裝璜事項的處理總價在三千元以下者○※總價超過三千元，未滿一萬元者○△※△總價超過一萬元○△△※公司安全、消防管理制度的建立和日常檢查安全部○※符號說明：“○”經(jīng)辦、主辦或提出；“△”復核或核轉(zhuǎn)；“※”核準。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：職務權(quán)限細則章節(jié)號：0.3文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第10頁共51頁區(qū)分業(yè)務內(nèi)容經(jīng)辦單位權(quán)限備注承辦人經(jīng)理副總總經(jīng)理財務總監(jiān)董事長后勤辦公設(shè)施的維護、保管及控制○※辦公設(shè)施的分配與調(diào)撥○※宿舍、食堂文明管理○※門衛(wèi)制度的訂立、實施、管理○※其他加班津貼的申請、核發(fā)○△※車票津貼、話費津貼的核發(fā)○△※廢料回收管理○△△※符號說明：“○”經(jīng)辦、主辦或提出；“△”復核或核轉(zhuǎn)；“※”核準。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：人力資源部文員任職要求章節(jié)號：1.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第11頁共51頁部門人力資源部崗位文員工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-28周歲女性中專以上文秘類有一年以上的人事工作經(jīng)驗能處理一般的英文信函，電腦操作熟練基本要求普通話流利（會粵語者優(yōu)先）、口齒清晰；有一定的應用文寫作基礎(chǔ)。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2切割車間實習7-15天切割車間書面考試3在職受訓電話交流禮儀和技巧7-10天銷售部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)人力資源管理手冊ISO質(zhì)量管理手冊4人力資源部文員崗位實習30天56職責簡述1、新進員工入廠手續(xù)辦理及個人檔案的建立；2、勞動合同、暫住證、工傷社會保險資料、上級文件的記錄、整理；3、聯(lián)絡單及各類文件的打印，考勤卡的更換，空白表單的管理；4、辦公用品、復印紙、一次性紙杯及茶葉的領(lǐng)用登記；5、協(xié)助主管處理日常事務；6、各類資訊收集并及時提供給主管，做好會議記錄與資料整理工作；7、完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：總機接線員任職要求章節(jié)號：1.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第12頁共51頁部門銷售部崗位總機工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-28周歲女性高中以上文科、管理類有經(jīng)驗者優(yōu)先能看懂常用英語電腦操作熟練基本要求普通話流利(會粵語者優(yōu)先)、口齒清晰；掌握電話溝通基本禮儀。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2切割車間實習7-15天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓合同評審程序、內(nèi)容7-10天銷售部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)對應客戶需求常用規(guī)格、色澤、特殊要求及其他注意事項電話交流禮儀和技巧顧客滿意度監(jiān)測基本常識銷售合同檔案管理要求4總機崗位實習30天56職責簡述1、接聽電話要求：a)至少在第三聲鈴響前取下話筒。通話時先問候，一律以“您好，亞華”作為起始語，對方講述時要留心聽，并備好紙筆，認真記錄其要點內(nèi)容；b)結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話筒。2、對客戶訂單做好合同評審工作，分類進行檔案管理。3、及時傳遞客戶信息至對應部門和人員，正確轉(zhuǎn)接電話和傳話。4、出現(xiàn)疑問適時與顧客溝通，不擅作主張。5、講究方式和技巧妥善處理常見客戶咨詢項目。6、完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：開單(發(fā)貨通知單)人員任職要求章節(jié)號：2.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第13頁共51頁部門銷售部崗位開發(fā)貨單工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-30不限中專以上財務有經(jīng)驗者優(yōu)先能看懂常用英語電腦操作熟練基本要求熟悉客戶訂單管理，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2切割車間實習、了解公司產(chǎn)品一般知識10-15天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓合同評審程序、內(nèi)容7-10天銷售部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)對應客戶需求常用規(guī)格、色澤、特殊要求及其他注意事項開單崗位操作規(guī)范、流程等各項要求4開單崗位實習30天5職責簡述憑訂購單方能開發(fā)貨通知單，確保準確率，退單、改單要及時處理；做到單據(jù)整齊、不短缺；妥善保管各項原始憑證，及時繳銷；月底結(jié)帳工作及時，不拖延，單據(jù)不積壓；嚴格遵守各項規(guī)章制度，按財務、銷售審批手續(xù)方能處理。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：銷售訂單審核員任職要求章節(jié)號：2.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第14頁共51頁部門銷售部崗位訂單審核工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-30不限中專以上財務有經(jīng)驗者優(yōu)先能看懂常用英語電腦操作熟練基本要求熟悉客戶訂單管理，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2切割車間實習、了解公司產(chǎn)品一般知識10-15天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓合同評審程序、內(nèi)容7-10天銷售部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)對應客戶需求常用規(guī)格、色澤、特殊要求及其他注意事項訂單審核操作規(guī)范、流程等各項要求4銷售訂單審核崗位實習30天5職責簡述根據(jù)訂單要求，對應已經(jīng)錄入電腦的訂單，逐條對照，檢查已錄入電腦的訂單是否與客戶訂單要求一致，對通過審核的訂單做好合同評審工作；每天對客戶訂單做好整理歸檔工作；嚴格遵守各項規(guī)章制度，按財務、銷售審批手續(xù)方能處理。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：網(wǎng)絡（臺達單）接單員任職要求章節(jié)號：12.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第15頁共51頁部門銷售部崗位網(wǎng)絡接單工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-35不限中專以上不限有工作經(jīng)驗優(yōu)先電腦操作熟練看懂常用英語基本要求純熟掌握Excel軟件，有客戶服務經(jīng)驗。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2切割車間實習，了解公司產(chǎn)品一般信息10-15天切割車間書面考試3在職受訓與顧客有關(guān)的過程控制程序10-15天銷售部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)顧客滿意程度測量程序與客戶溝通、處理客戶要求之要領(lǐng)4網(wǎng)絡接單崗位實習30天5職責簡述根據(jù)歸口客戶要求，及時處理客戶訂單；跟蹤訂單實施完成情況；與成品庫核對當日發(fā)出貨物、當月對方領(lǐng)用、庫存并確保一致；保持與客戶的良好溝通和內(nèi)外部信息聯(lián)絡；跟蹤客戶資金回攏情況；獨立對常見異常問題的迅速處理。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：打月結(jié)對賬單人員任職要求章節(jié)號：6.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第16頁共51頁部門財務部崗位月結(jié)單工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-30不限中專以上財會有經(jīng)驗者優(yōu)先能看懂常用商貿(mào)英語電腦操作熟練基本要求熟悉財務制度及Excel軟件操作，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2相關(guān)車間實習、了解公司產(chǎn)品一般知識5-10天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓財務基礎(chǔ)知識(會計制度、賬目處理、會計電算化等)10-15天銷售部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)特殊客戶月結(jié)單要求具體操作過程要求4月結(jié)單崗位實習30天5職責簡述根據(jù)公司的結(jié)算時間或客戶要求的結(jié)算時間打印月結(jié)單，交業(yè)務員審核；根據(jù)客戶要求打印電腦發(fā)票；掌握特殊對賬單的打印，保證金額準確；審核特殊金額是否合法；熟悉客戶往來單位的查詢、對賬工作；嚴格遵守各項規(guī)章制度。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：生產(chǎn)開單、巡檢員任職要求章節(jié)號：5.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第17頁共51頁部門切割車間崗位生產(chǎn)計劃、品管員工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-30不限中專以上不限須有實際生產(chǎn)經(jīng)驗熟悉電腦常用操作基本要求有協(xié)調(diào)組織能力，工作認真細致。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1復卷、切割生產(chǎn)、包裝特點10-15天生產(chǎn)部書面考試2客戶特殊要求3在職受訓成品生產(chǎn)開單注意事項10-15天生產(chǎn)部書面考試環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制要求生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理成品檢驗規(guī)范8D、抽檢、工序過程能力指數(shù)等品質(zhì)控制技術(shù)內(nèi)涵和管控要求4生產(chǎn)開單、巡檢員崗位實習30天5職責簡述1）根據(jù)銷售訂單結(jié)合庫存等情況，開具機臺每班生產(chǎn)計劃，對生產(chǎn)單出錯負全責；2）經(jīng)常巡視生產(chǎn)現(xiàn)場，檢查員工操作是否符合作業(yè)指導書要求、有無違反工藝現(xiàn)象、現(xiàn)場5S是否有不符規(guī)定之處、設(shè)備點檢是否及時實施、包裝、質(zhì)保書有無遺漏和錯誤之處，等等；3)每日對生產(chǎn)切割成品之尺寸、外觀進行抽檢，并定期收集工序能力指數(shù)原始數(shù)據(jù)；4)各項生產(chǎn)運行記錄、環(huán)境管制之LOT管理表的填寫、整理、分類和定期存檔；5)完成涌口制造品保部經(jīng)理交辦的其他任務。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：倉庫總負責人任職要求章節(jié)號：3.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第18頁共51頁部門企管部崗位倉庫總負責工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-30不限大專以上財務有經(jīng)驗者優(yōu)先熟悉電腦常用操作基本要求熟悉財務制度，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2相關(guān)車間實習、了解公司產(chǎn)品一般知識15-20天切割車間書面考試3在職受訓倉庫各種物料管理的流程，物料的MSDS10-15天銷售部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)對應倉庫管理應遵循的注意事項物料現(xiàn)場管理和財務要求：5S和倉儲管理應具備的財務知識環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制基本要求4倉庫總負責崗位實習30天職責簡述對各個倉庫的管理工作進行監(jiān)管，月底對報表的審核。1、物料進出：a)凡進出庫材料必須認真清點數(shù)目，做好臺帳：確保物料進出的數(shù)量、規(guī)格、型號與實物相符；b)保證物料未經(jīng)品管驗收不入庫；c)物料領(lǐng)用應做到先進先出、縮短物資的周轉(zhuǎn)期。2、物資保管：a)庫內(nèi)材料應嚴格按照不同性能、規(guī)格和要求分類儲存，分區(qū)擺放、正確反映物資儲存情況；b)建立文明、規(guī)范化倉庫，庫內(nèi)做到一齊(堆放、庫容整齊)、二杜絕(杜絕火種、杜絕談天說地)、三清(數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量)、三潔(貨架、物件、地面整潔);c)定期核查庫房內(nèi)有無非本倉庫受管物資、質(zhì)量有問題和超過保存期限的物料，及時匯報和按要求處理。3、報表賬目：按財務和生產(chǎn)要求做好其所需報表和賬目。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：倉庫庫長任職要求章節(jié)號：3.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第19頁共51頁部門銷售部崗位倉庫工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-30不限中專以上財務有經(jīng)驗者優(yōu)先熟悉電腦常用操作基本要求熟悉財務制度，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2相關(guān)車間實習、了解公司產(chǎn)品一般知識15-20天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓倉庫物料管理基本流程，相關(guān)物料的MSDS10-15天銷售部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)對應倉庫管理應遵循的注意事項物料現(xiàn)場管理和財務要求：5S和倉儲管理應具備的財務知識環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制基本要求4倉管崗位實習30天職責簡述1、物料進出：a)凡進出庫材料必須認真清點數(shù)目，做好臺帳：確保物料進出的數(shù)量、規(guī)格、型號與實物相符；b)保證物料未經(jīng)品管驗收不入庫；c)物料領(lǐng)用應做到先進先出、縮短物資的周轉(zhuǎn)期。2、物資保管：a)庫內(nèi)材料應嚴格按照不同性能、規(guī)格和要求分類儲存，分區(qū)擺放、正確反映物資儲存情況；b)建立文明、規(guī)范化倉庫，庫內(nèi)做到一齊(堆放、庫容整齊)、二杜絕(杜絕火種、杜絕談天說地)、三清(數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量)、三潔(貨架、物件、地面整潔);c)定期核查庫房內(nèi)有無非本倉庫受管物資、質(zhì)量有問題和超過保存期限的物料，及時匯報和按要求處理。3、報表賬目：按財務和生產(chǎn)要求做好其所需報表和賬目。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：倉庫保管員任職要求章節(jié)號：4.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第20頁共51頁部門企管部崗位保管員工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-35不限中專以上不限財務專業(yè)優(yōu)先有經(jīng)驗者優(yōu)先熟悉電腦常用操作基本要求熟悉倉儲管理要求，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2相關(guān)車間實習、了解公司產(chǎn)品一般知識15-20天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓倉庫物料管理基本流程,相關(guān)物料的MSDS10-15天企管部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)對應倉庫管理應遵循的注意事項物料管理現(xiàn)場和財務要求：5S和倉儲管理應具備的財務知識環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制基本要求4倉庫保管員崗位實習30天職責簡述1、物料進出：a)凡進出庫材料必須認真清點數(shù)目，做好記錄：確保物料進出的數(shù)量、規(guī)格、型號與實物相符；b)保證物料未經(jīng)品管驗收不入庫；c)物料領(lǐng)用應做到先進先出、縮短物資的周轉(zhuǎn)期。2、物資保管：a)庫內(nèi)材料應嚴格按照不同性能、規(guī)格和要求分類儲存，分區(qū)擺放、正確反映物資儲存情況；b)建立文明、規(guī)范化倉庫，庫內(nèi)做到一齊(堆放、庫容整齊)、二杜絕(杜絕火種、杜絕談天說地)、三清(數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量)、三潔(貨架、物件、地面整潔);c)定期核查庫房內(nèi)有無非本倉庫受管物資、質(zhì)量有問題和超過保存期限的物料，及時匯報和按要求處理。3、服從領(lǐng)導和倉庫負責人分配的各項安排。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：核算總負責人任職要求章節(jié)號：3.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第21頁共51頁部門企管部崗位總核算工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-30不限大專以上財務有經(jīng)驗者優(yōu)先能看懂常用商貿(mào)英語電腦操作熟練基本要求熟悉財務制度，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2相關(guān)車間實習、了解公司產(chǎn)品一般知識15-20天切割車間書面考試3在職受訓熟悉掌握公司所有生產(chǎn)工序10-15天企管部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)財務基礎(chǔ)知識（會計制度、帳目處理、會計電算化等）各個核算崗位操作規(guī)范及報表4總核算崗位實習30天5職責簡述對各個部門的核算員工作進行監(jiān)督檢查；嚴格執(zhí)行公司的所有定額及對定額進行修定；準確及時地完成核算報表；所有定額制度須手續(xù)齊全，完善批準手續(xù)；月末做好成本分析，督促非定額的損失、報損及時報批入帳，整理好核算報表并發(fā)放給各部門主管，為每月的核算會議提供資料；嚴格遵守各項規(guī)章制度。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：核算員任職要求章節(jié)號：3.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第22頁共51頁部門企管部崗位核算員工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-30不限中專以上財務有經(jīng)驗者優(yōu)先熟悉電腦常用操作基本要求熟悉財務制度，工作細致認真并具有吃苦耐勞的敬業(yè)精神。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2相關(guān)車間實習、了解公司產(chǎn)品一般知識15-20天生產(chǎn)部書面考試3在職受訓熟悉掌握相關(guān)車間的生產(chǎn)工序10-15天企管部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)財務基礎(chǔ)知識（會計制度、帳目處理、會計電算化等）崗位操作規(guī)范及報表4核算員崗位實習30天5職責簡述嚴格執(zhí)行公司的所有定額；準確及時地完成核算報表；所有定額制度須手續(xù)齊全，完善批準手續(xù)；月末做好成本分析，督促非定額的損失、報損及時報批入帳；及時結(jié)算工時，月底準時編制相關(guān)員工工資，確保成本帳目準確；6）嚴格遵守各項規(guī)章制度。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：報關(guān)員任職要求章節(jié)號：8.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第23頁共51頁部門報關(guān)部崗位報關(guān)工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-35不限大專以上經(jīng)貿(mào)類有3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗電腦操作熟練、英語讀寫流利，通過CET-4以上基本要求普通話流利(會粵語者優(yōu)先)、人際交往能力強。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2在職受訓了解公司產(chǎn)品一般信息10-15天由具備資格的報關(guān)員實施培訓和實習適當時委外培訓書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)并通過國家報關(guān)資格統(tǒng)一考試海關(guān)知識培訓外匯法規(guī)及操作培訓經(jīng)貿(mào)法規(guī)及操作培訓加貿(mào)合同簽訂培訓商檢法及操作培訓海關(guān)業(yè)務操作培訓3報關(guān)崗位實習30天4職責簡述執(zhí)行進出口業(yè)務中的各項任務，準確無誤辦理進出口手續(xù)，及時打印結(jié)匯單、退稅單；及時編制進出口單據(jù)并核實產(chǎn)品價格、數(shù)量、重量以適合進出口需要；經(jīng)常與客戶溝通轉(zhuǎn)廠情況，及時辦理海關(guān)手續(xù)；辦理商檢、外匯核銷，及時交、領(lǐng)外匯核銷單；掌握合同核銷基本知識和程序，獨立簽訂合同；月底及時編制進出口情況表和提供退稅單、報關(guān)單復印件給相關(guān)部門。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：采購員任職要求章節(jié)號：9.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第24頁共51頁部門采購部崗位采購員工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-35女中專以上理工類(化工)有3-5年的相關(guān)工作經(jīng)驗電腦操作熟練看懂常用英語基本要求普通話流利(會粵語者優(yōu)先)、有較強溝通能力。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2在職受訓了解公司產(chǎn)品一般信息10-15天采購部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)熟悉供應商基本情況采購控制程序ISO9000體系和環(huán)境管制要求采購操作過程中應注意事項3采購員崗位實習30天4職責簡述按采購品質(zhì)和環(huán)境關(guān)聯(lián)控制要求，做好供應商檔案并及時更新；參與新供應商的評定工作，選擇符合亞華品質(zhì)和環(huán)境管制的合格供應商；掌握生產(chǎn)重要物資庫存情況和每月生產(chǎn)需求，擬訂采購計劃交采購部經(jīng)理審批并實施；一般物料憑經(jīng)審核后的采購申請單實施采購；與供應商溝通良好，確保亞華各項管控要求的及時傳遞和資料的完整；完成采購部經(jīng)理交辦的其他工作。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：IQC、計量負責人任職要求章節(jié)號：10.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第25頁共51頁部門品管部崗位原材料品質(zhì)控制、計量工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-35不限中專以上理工類(化工)有經(jīng)驗者優(yōu)先電腦操作熟練看懂常用英語基本要求熟悉化工產(chǎn)品和品質(zhì)控制要求。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2在職受訓了解公司產(chǎn)品一般信息10-15天品管部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)熟悉公司原材料基本情況熟悉公司計量器具類別和分布原材料品質(zhì)控制和環(huán)境管制要求監(jiān)視和測量裝置控制程序不合格品控制程序糾正和預防措施及持續(xù)改進控制程序原材料質(zhì)量檢驗控制要求3IQC、計量崗位實習30天4職責簡述負責原材料檢驗(測試和跟蹤小試)，及時整理原始資料；掌控公司計量器具檢定和校準狀況，及時送檢并及時貼上受控標識；經(jīng)常檢查庫房原材料物資存放情況，保證產(chǎn)品標識和檢驗狀態(tài)標識受控；負責原材料和成品的環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)委外檢測；參與對供應商評估和考核，按時做好對供應商的月度質(zhì)量評比記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時向采購和對應供應商反饋;不斷加強自身素質(zhì)的提高，參與企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量體系審核，逐步成為品管方面的新型人才。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：品管員(IPQC、OQC)任職要求章節(jié)號：11.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第26頁共51頁部門品管部崗位IPQC、OQC工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-35不限中專以上理工類有車間實際工作經(jīng)驗電腦操作熟練看懂常用英語基本要求熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)和品質(zhì)控制要求。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2在職受訓了解公司產(chǎn)品一般信息、熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和關(guān)鍵控制點10-15天品管部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)公司產(chǎn)品品質(zhì)控制和環(huán)境管制要求過程和產(chǎn)品的監(jiān)視和測量控制程序不合格品控制程序糾正和預防措施及持續(xù)改進控制程序常用品質(zhì)控制技術(shù)(8D要領(lǐng)、抽樣檢驗、工序能力指數(shù)等)3品管崗位實習30天4職責簡述制程巡回檢驗，監(jiān)控和預防異?，F(xiàn)象的發(fā)生；識別和記錄產(chǎn)品質(zhì)量問題，保證不合格品不流入下道工序和客戶；參與制程異?，F(xiàn)象的分析并能提出改善意見和建議、跟蹤驗證改善結(jié)果；制程品質(zhì)資料的收集和整理；月度不合格品數(shù)據(jù)和工序能力指數(shù)原始數(shù)據(jù)的收集和提交。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：財務出納員任職要求章節(jié)號：11.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第27頁共51頁部門財務部崗位出納工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-35不限中專以上財務類有1-2年的出納經(jīng)驗電腦操作熟練看懂常用英語基本要求工作細致認真，具有良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2在職受訓了解公司產(chǎn)品的一般信息10-15天財務部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)經(jīng)濟法基礎(chǔ)知識公司財務制度ERP系統(tǒng)3出納崗位實習30天4職責簡述做好公司現(xiàn)金、票據(jù)及銀行存款的保管、進出和記錄；建立現(xiàn)金日記帳、銀行存款日記帳，審核現(xiàn)金收付單據(jù)；積極配合公司開戶行做好對帳、報帳工作；電費、水費、社保費及繳稅單的開具及保管；配合各部門辦理電匯、信匯等有關(guān)手續(xù)；協(xié)助會計做好各種帳務處理工作，及時反饋資金回攏情況；辦理公司有關(guān)稅務款的申報及繳納，編制有關(guān)稅務報表及統(tǒng)計報表；辦理與稅務有關(guān)的其它事務，完成財務經(jīng)理交辦的其他工作。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：財務分務會計任職要求章節(jié)號：11.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第28頁共51頁部門財務部崗位分務會計工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-35不限大專以上財務類有2-3年的財務工作經(jīng)驗電腦操作熟練看懂常用英語基本要求工作細致認真，具有良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2在職受訓了解公司產(chǎn)品一般信息10-15天品管部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)熟知公司的財務管理制度3分務會計崗位實習30天4職責簡述負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；對已審核的原始憑證及時填制記帳憑證并記帳；3）協(xié)助出納及時支付貨款和發(fā)放工資、辦稅及交稅，繳交水電費、話費等。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：財務開票員任職要求章節(jié)號：11.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第29頁共51頁部門財務部崗位開票員工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-35不限中專以上財務類有一定的財務工作經(jīng)驗電腦操作熟練看懂常用英語基本要求工作細致認真，具有良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2在職受訓了解公司產(chǎn)品的一般信息10-15天財務部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)公司財務制度ERP系統(tǒng)稅控機系統(tǒng)學習及開票要求3開票崗位實習30天4職責簡述銷售發(fā)票的及時開具及保管；發(fā)貨通知單財務聯(lián)的整理歸類；發(fā)票的及時申領(lǐng)、繳銷并登記記錄；稅控IC卡和發(fā)票專用章的安全保管。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：財務業(yè)務費結(jié)算員任職要求章節(jié)號：11.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第30頁共51頁部門財務部崗位業(yè)務費結(jié)算員工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-35不限中專以上財務類有一定的財務工作經(jīng)驗電腦操作熟練看懂常用英語基本要求工作細致認真，具有良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2在職受訓了解公司產(chǎn)品一般信息10-15天財務部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)熟知公司的相關(guān)銷售政策和財務管理規(guī)定3業(yè)務費結(jié)算崗位實習30天4職責簡述及時準確結(jié)算業(yè)務費用并登記到戶；核對資金回攏情況。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：網(wǎng)絡維護員任職要求章節(jié)號：11.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第31頁共51頁部門財務部崗位網(wǎng)絡維護員工種普通管理人員聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-35不限大專以上計算機、網(wǎng)絡維護有2-3年的網(wǎng)絡維護經(jīng)驗電腦操作熟練具有一定的英語水平基本要求精通Linux或Unix或Windows2000操作系統(tǒng)，網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡設(shè)備以及各種網(wǎng)絡安全技術(shù)，熟悉各種網(wǎng)絡協(xié)議，會使用網(wǎng)管軟件，了解路由器、防火墻及防病毒軟件，工作細致認真，具有良好的敬業(yè)精神和團隊合作精神，能夠承受工作壓力和頻繁加班。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2在職受訓熟悉公司現(xiàn)有的網(wǎng)絡配置情況10-15天品管部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)3網(wǎng)絡維護崗位實習30天4職責簡述負責構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡配置，優(yōu)化網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)，為各部門提供網(wǎng)絡服務；負責提出網(wǎng)絡管理規(guī)程，做好故障預防、制定網(wǎng)絡受到攻擊后的緊急處理措施，負責公司用機的軟硬件維護和管理，利用網(wǎng)管平臺監(jiān)控公司網(wǎng)絡設(shè)備、服務器等各種設(shè)備；參與、指導公司計算機系統(tǒng)建設(shè)工作，比如機房施工、布線等；協(xié)助組建公司的ERP系統(tǒng)并管理，確保系統(tǒng)正常運行。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：電工任職要求章節(jié)號：11.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第32頁共51頁部門設(shè)備部崗位電工工種特殊工作崗位聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-35不限中專以上理工類有豐富的電工操作經(jīng)驗一般要求基本要求熟悉電工電器電路及電器軟件。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2在職受訓熟知公司設(shè)備的電力使用情況10-15天設(shè)備部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)公司設(shè)備電力分布情況3電工崗位實習30天4職責簡述及時解決電力方面故障；維修機器設(shè)備電力上的故障問題；3）準確及時抄報電表，確保公司電費使用之準確性；4）及時協(xié)助當?shù)毓╇姴块T錯峰用電實施。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：機修工任職要求章節(jié)號：11.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第33頁共51頁部門設(shè)備部崗位機修工工種特殊工作崗位聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-35不限中專以上理工類有豐富的機械維修工作經(jīng)驗一般要求基本要求熟悉機械設(shè)備情況。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2在職受訓熟知公司所有使用設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況10-15天設(shè)備部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)3機修崗位實習30天4職責簡述檢查機械設(shè)備定期保養(yǎng)情況；及時維修機械故障，確保正常運轉(zhuǎn)；3）及時保養(yǎng)機器設(shè)備。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：鍋爐工任職要求章節(jié)號：11.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第34頁共51頁部門設(shè)備部崗位鍋爐工工種特殊工作崗位聘用條件年齡性別學歷專業(yè)工作經(jīng)驗外語、計算機水平20-35不限高中以上理工類有豐富的鍋爐操作經(jīng)驗一般要求基本要求熟悉要求。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1新進員工培訓2-3天人力資源部書面考試2在職受訓熟知公司現(xiàn)有鍋爐使用情況10-15天制造部書面考試+主管崗位工作實績評價(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)了解煤炭性能情況3鍋爐崗位實習30天4職責簡述1）嚴格按鍋爐操作規(guī)范要求操作；2）定期檢查鍋爐設(shè)施及保養(yǎng)，查看儀表關(guān)注鍋爐運轉(zhuǎn)情況；3）及時出渣堆放至指定區(qū)域，堆放整潔；4）按時打掃清潔衛(wèi)生。5）持證上崗，按時年審。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：副總經(jīng)理（基建、運輸、企管）任職要求章節(jié)號：13.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第35頁共51頁部門稽核崗位副總經(jīng)理工種高層管理人員聘用條件熟悉財務基本知識及相關(guān)工作經(jīng)驗，團隊組織能力強，工作嚴謹，具備出眾的領(lǐng)導才能、良好的行業(yè)管理經(jīng)驗和駕馭全局的能力受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1公司各項管理制度及操作流程5-10天自學為主2公司ERP系統(tǒng)整個流程及控制內(nèi)容公司所有基建、運輸、倉庫、核算的管理及控制企業(yè)管理（審計及績效考核）職責簡述協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及先進管理方法的推行；公司所有新建、擴建、改建、修復等工程計劃、合同、核算、實施、驗收、付款、檔案管理；惠州亞華相關(guān)政府部門協(xié)調(diào)工作；公司所有運輸（產(chǎn)成品運輸考核由銷售部控制，涉及到另外由公司安排車輛及相關(guān)費用由副總經(jīng)理審核控制）管理制度的訂立、運輸合同的簽定、運輸費用的控制及審核、車輛的保養(yǎng)和調(diào)度等；對下屬各職能部門崗位職責、流程的規(guī)定及相關(guān)管理制度的訂立、審核；對下屬各職能部門考核標準的建立、團隊精神的建立及定期考核；對下屬各職能部門專業(yè)知識的培訓、考核；安全教育及定期檢查；核算和成本管理，審核成本核算報表，工資表；倉庫管理，審核倉庫盈虧及相關(guān)的分析、處理報告，擬訂或?qū)徍讼嚓P(guān)控制辦法；10）倉庫報廢物資的整理、審核；11）根據(jù)公司總體年度目標，建立部門目標、計劃并實施、檢驗和控制等12）負責公司績效考核體系的建立、運行并承擔體系中規(guī)定的職責；13)公司體系（ISO9000、ISO14000、環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管控、安全）中涉及的相關(guān)事宜14)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：副總經(jīng)理（生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、工程）任職要求章節(jié)號：13.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第36頁共51頁部門崗位副總經(jīng)理工種高級管理人員聘用條件化工專業(yè)知識及相關(guān)工作經(jīng)驗，為人誠信，團隊組織能力強，具備出眾的領(lǐng)導才能、良好的行業(yè)管理經(jīng)驗、一定的創(chuàng)新能力和駕馭全局的能力。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1公司各項管理制度及操作流程30天自學為主2公司ERP系統(tǒng)整個流程及控制3公司所有體系文件內(nèi)容對公司生產(chǎn)、技術(shù)、品管、工程、體系等全面負責職責簡述協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及先進的管理方法的推行；制程品質(zhì)控制，質(zhì)量報表的審核，重大品質(zhì)問題的跟蹤和處理；客戶接待、客訴處理；對下屬各職能部門崗位職責、流程的規(guī)定及相關(guān)管理制度的訂立、審核、實施；對下屬各職能部門考核標準的建立、團隊精神的建立及定期考核；對下屬各職能部門專業(yè)知識的培訓、考核；根據(jù)公司總體年度目標，建立部門目標、計劃并實施、檢驗和控制等；負責公司體系（ISO9000、ISO14000、環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管控）的正常運行；9)負責企業(yè)的安全生產(chǎn)及生產(chǎn)中事故、隱患的整改；生產(chǎn)計劃的平衡控制；生產(chǎn)成本控制11）產(chǎn)品改良、工藝變更的審核；12）退貨（與生產(chǎn)相關(guān)）的分析、控制，所有退貨的處理；13）重大質(zhì)量事故的分析報告、控制辦法、處理意見，交總經(jīng)理批準；14）產(chǎn)成品、半成品、材料報廢及相關(guān)分析報告的審核，提供處理意見，交總經(jīng)理審核；15）對下屬各職能部門及人員請假、辭工、出差、所有生產(chǎn)人員工資、生產(chǎn)人員配置和調(diào)度等的審核、控制；16)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：人力資源部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：13.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第37頁共51頁部門人力資源部崗位主管經(jīng)理工種中層管理人員受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1熟悉《勞動法》等人事管理相關(guān)法規(guī)和現(xiàn)代人力資源管理要求10天自學為主總經(jīng)理考核2了解亞華公司人員、崗位分布情況3熟悉公司《質(zhì)量手冊》對應內(nèi)容4熟悉《人力資源管理手冊》等公司各項規(guī)章制度5公司各類檔案、文件管理要求6人力資源部經(jīng)理崗位實習30天職責簡述1)編制公司人力資源規(guī)劃；2）建立健全和不斷完善公司各類人員崗位職責、招聘、試用、聘用、薪資、考核、獎懲、調(diào)遷等人事管理的規(guī)章制度，并監(jiān)督實施。3)負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動協(xié)議、糾紛和必要時進行勞動訴訟；代表公司處理員工相互之間、員工與公司之間的糾紛；4)負責公司全員考勤的匯總及整理，對不遵守紀律者作出最終裁決。5)向全員宣導公司政策、企業(yè)文化，制訂員工培訓計劃，并組織實施。6）保險管理7）公司印鑒管理8)有關(guān)公司對外行政事務的聯(lián)絡、協(xié)調(diào)與處理。9)組織做好來客接待的各項準備工作。10)負責組織工作會議、安排做好會務工作，負責協(xié)調(diào)安排涉及各部門參加的各種會議，做好會議記錄。11)負責公司行政文件的編制和發(fā)放；管理好公司文書檔案。12)公司年度目標的確立，各部門目標制定的匯總。13）建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供依據(jù)；14）績效考核系統(tǒng)的編制、執(zhí)行；15)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：物料部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：14.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第38頁共51頁部門采購部崗位主管經(jīng)理工種中層管理人員聘用條件有相關(guān)工作經(jīng)驗，為人誠信，工作嚴謹，具有良好的溝通能力、談判能力、獨立工作能力、奉獻精神。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1供應商分布情況10天自學為主總經(jīng)理考核2亞華原材料使用周期、庫存情況3ERP系統(tǒng)中采購管理部分4生產(chǎn)工藝、原材料品質(zhì)控制及檢驗規(guī)范3副總經(jīng)理5公司《質(zhì)量手冊》、環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制程序與規(guī)范對應內(nèi)容2天體系6采購部經(jīng)理崗位實習30天職責簡述負責供應商選定(選擇、評定和確立合格供應商)、稽核、評價(月度/年度之質(zhì)量、價格、交貨期、環(huán)保管制等)和有關(guān)檔案工作管理。采購方式制定及市場行情調(diào)查，編制采購戰(zhàn)略規(guī)劃；3)根據(jù)生產(chǎn)需求，結(jié)合庫存情況和淡、旺季使用量，擬訂詳細采購計劃；4）詢價、比價、議價、采購作業(yè)，原材料的成本控制；5）交料進度控制及逾交催辦；6)依據(jù)采購申請單采購其他輔料和非生產(chǎn)性物資,確保質(zhì)優(yōu)價廉。7)提供年度、季度、月度應付貨款預算；根據(jù)合同和預算整理、審查供應商貨款。8)對檢驗和制程中出現(xiàn)的不合格材料及數(shù)量異常進行處理和跟蹤供應商改善結(jié)果。9)倉庫呆滯材料分析、控制及處理10）對供應商發(fā)票的審核并按時交相關(guān)部門；11）倉庫存量基準的確定，倉庫的合理庫存；12）保密材料的管理、采購；13）預算并控制采購費用；14)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：設(shè)備動力部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：18.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第39頁共51頁部門設(shè)備動力部崗位主管經(jīng)理工種中層管理人員聘用條件有相關(guān)工作經(jīng)驗，工作嚴謹，有專業(yè)的機電知識，有良好的溝通能力、團隊精神、奉獻精神、善于學習，創(chuàng)新能力強。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1熟悉公司產(chǎn)品工藝流程、設(shè)備分布、運行情況10自學總經(jīng)理考核2《質(zhì)量手冊》、《安全手冊》對應內(nèi)容3設(shè)備動力部經(jīng)理崗位實習30天職責內(nèi)容從事生產(chǎn)設(shè)備和動力設(shè)備的規(guī)劃與設(shè)計、合同談判、安裝與調(diào)試、運行、維修、改造、更新和報廢等工作；職責簡述1）參與工廠建設(shè)的制造工藝設(shè)備的調(diào)查、設(shè)施規(guī)劃、總體設(shè)計和平面布置工作；2）設(shè)備的選型、評價、合同的談判；設(shè)備資產(chǎn)管理與資產(chǎn)評估，建立完善檔案；管理設(shè)備備品和備件；設(shè)備潤滑維修管理；模具的保養(yǎng)、維護；機電工具、設(shè)施的使用、保管；制訂設(shè)備年度大修、一保和二保檢修計劃并組織實施；監(jiān)控設(shè)備安全運行，分析與處理事故，采取改進和預防措施；10）進行技術(shù)改造的規(guī)劃、設(shè)計和自制專用設(shè)備設(shè)施的設(shè)計、制造、安裝和調(diào)試；11）診斷設(shè)備故障；12）設(shè)備外修辦理、維修費用預算，動力、設(shè)備零配件、維修保養(yǎng)費用審核和控制；13）設(shè)備報廢的認證、申請、處理；13）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：后勤部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：19.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第40頁共51頁部門后勤部崗位主管經(jīng)理工種中層管理人員聘用條件有相關(guān)工作經(jīng)驗，工作嚴謹，具有良好的溝通能力、洽談能力、獨立工作能力、奉獻精神。受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1熟悉公司固定資產(chǎn)、低值易耗品等分布情況10天自學為主總經(jīng)理考核2熟悉公司消防安全、保安、食堂、衛(wèi)生等管理要求3后勤部經(jīng)理崗位實習30天職責簡述1）廠區(qū)、宿舍財產(chǎn)的保障與維護；2）廠區(qū)、宿舍環(huán)境衛(wèi)生清潔與維護；3）宿舍分配、水電管制、浴室的管理；4）涌口廠區(qū)門衛(wèi)保安工作；5）涌口員工進出、廠區(qū)宿舍會客、車輛進出的管理；6）涌口廠區(qū)防火、偷盜預防與突發(fā)事件的處理；7）職工休閑、娛樂設(shè)施的管理；8）生活辦公用品(桌椅、花木、書柜、空調(diào)、床褥等)的配置、采購、報廢等；9）零星工程的修繕；10）食堂的管理；11）總經(jīng)理交辦的其它工作。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：安全部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：19.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第41頁共51頁部門安全部崗位主管經(jīng)理工種中層管理人員受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1熟悉亞華公司概況和各項規(guī)章制度5-10天自學為主總經(jīng)理考核2熟悉公司固定資產(chǎn)分布情況3熟悉公司消防安全、保安、食堂、衛(wèi)生等管理要求4安全部經(jīng)理崗位實習30天職責簡述貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法規(guī)、制度和標準，協(xié)助總經(jīng)理組織推動安全管理工作；組織制定或修訂、審查安全管理制度和職工勞動防護用品標準、并監(jiān)督檢查；組織編制、匯總整改措施計劃，督促有關(guān)部門按期執(zhí)行；定期組織對職工進行安全思想、安全管理和安全技術(shù)的教育、培訓（包括對新員工的安全教育）；組織全廠安全大檢查，監(jiān)督、檢查隱患的整改工作；負責對各種氣瓶、容器的安全監(jiān)察工作；負責消防器材計劃、配備和維護管理并建立臺帳；負責火災的撲救，各類安全事故的調(diào)查、分析、控制及善后處理；編制或修訂企業(yè)的各項防火安全制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；負責石灣所有制造設(shè)備防靜電處理、檢測并建立臺帳；負責石灣門衛(wèi)及全廠的安全保衛(wèi)工作；石灣廠區(qū)員工進出、廠區(qū)宿舍會客、車輛進出的管理；現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)違章有權(quán)制止，定期組織有關(guān)人員進行防火檢查和演習；其它事宜。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：銷售部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：20.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第42頁共51頁部門銷售部崗位主管經(jīng)理工種中層管理人員受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1熟悉亞華公司概況和公司章程5-10天自學為主總經(jīng)理考核2熟悉公司總機、開單、倉庫等崗位工作內(nèi)容3公司《質(zhì)量手冊》對應內(nèi)容4銷售部經(jīng)理崗位實習30天職責簡述長、短期營銷方針確定，銷售政策的調(diào)整和制訂；年度銷售計劃、貨款回收計劃等；各類銷售資料統(tǒng)計、分析、控制；定期市場調(diào)查資料調(diào)查、分析與反映；客戶檔案的建立和運用；新客戶的開發(fā)、評審與認定；價格、結(jié)算方式等的管理、特價的審核；顧客要求（含特殊規(guī)定）的確認，定單（合同）的輸入、審核；及時傳遞顧客要求到歸口部門/車間；客戶電話咨詢的優(yōu)質(zhì)、準確答復；客戶滿意程度的測量、統(tǒng)計與分析；客訴反映及協(xié)調(diào)處理；月結(jié)對帳單管理發(fā)貨通知單管理；本部人員職工培訓、教育計劃；部門評價、績效考核、業(yè)務調(diào)整；出訪客戶及客戶來訪接待管理銷售團隊的建設(shè)；銷售費用的控制；業(yè)務費用的審核；成品運輸?shù)目己?；其它事務?/p>

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：財務部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：21.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第43頁共51頁部門財務部崗位主管經(jīng)理工種中層管理人員受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1熟悉亞華公司概況和公司章程5-10天自學為主總經(jīng)理考核2熟悉公司會計操作、稅務、外匯、企業(yè)融資、資本動作等基本流程和操作要求。3經(jīng)濟法、稅法等財經(jīng)法律4用友管理軟件的靈活使用5財務部經(jīng)理崗位實習30天職責簡述1）負責公司財務管理的內(nèi)部控制；2）負責公司各倉庫的帳務管理；3）制訂、維護、改進公司財務管理程序和政策，以滿足控制風險的要求；4）監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告；5）負責資金、資產(chǎn)的管理工作；6）負責編制月/季/年度財務報告、財務分析，供公司總部參考；7）對下屬員工的績效考核，協(xié)助銷售部、物料部對各倉庫員工作績效考核、評定，培訓教程的整理、培訓計劃的制定；8）根據(jù)財務審計制度，對各項費用發(fā)出的核實、分析；9）合理策劃稅務并分析達到最佳稅負；10）及時催交報表和報稅；11）及時上報資金預算計劃，審核發(fā)票和財務票據(jù)、報表；12）處理公司與稅務、銀行、外匯等部門關(guān)系及與總公司溝通。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：體系部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：17.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第44頁共51頁部門體系部崗位主管經(jīng)理工種中層管理人員受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1熟悉亞華公司概況和公司章程5-10天自學為主總經(jīng)理考核2熟悉公司全過程和質(zhì)量控制點之關(guān)鍵3ISO9000系列標準和內(nèi)審員要求4環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制程序與規(guī)范5公司《質(zhì)量手冊》、作業(yè)指導書、品管章程和檢驗規(guī)范等6掌握常用品質(zhì)控制技術(shù)(8D要領(lǐng)、抽樣檢驗、工序能力指數(shù)、質(zhì)量統(tǒng)計基礎(chǔ)等)7體系部經(jīng)理崗位實習30天8職責簡述1)全面負責公司質(zhì)量體系在亞華公司的正常運行工作；2)歸口管理公司體系文件的編制、發(fā)放、更改、換版、歸檔等文件管制要求；3)負責公司環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制的具體推行，安排好原材料、成品的委外檢測；4)組織實施對質(zhì)量管理體系進行內(nèi)部審核，并就體系運行整體工作向總公司匯報；5)參與接待客戶對公司的稽核；6)對客戶承認書統(tǒng)一擬定格式或遵循客戶要求，負責日常客戶調(diào)查表、需求資料的填寫與提供；7)重要客戶質(zhì)量和環(huán)保要求等資料的統(tǒng)一管理和歸檔；8)及時監(jiān)測成品切割CPK值、質(zhì)量不合格品統(tǒng)計數(shù)據(jù)等；9)完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：（石灣）品管部經(jīng)理任職要求章節(jié)號：15.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第45頁共51頁部門品管部崗位主管經(jīng)理工種中層管理人員受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1熟悉亞華公司概況和公司章程5-10天自學為主總經(jīng)理考核2熟悉石灣廠區(qū)生產(chǎn)特點和人員、崗位狀況3熟悉前道工序生產(chǎn)原材料和制程品質(zhì)控制重點4環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制程序與規(guī)范5了解公司《質(zhì)量手冊》對應內(nèi)容6了解常用品質(zhì)控制技術(shù)(8D要領(lǐng)、抽樣檢驗、工序能力指數(shù)等)7石灣品管部經(jīng)理崗位實習30天8職責簡述1)對石灣生產(chǎn)品管人員安排、考核和獎懲負全責，擬定所轄范圍內(nèi)的人員職責和權(quán)限；2)對工序關(guān)鍵質(zhì)量控制點落實到位，對品管原材料檢驗、制程檢驗工作負責；3)及時就原材料不符要求及產(chǎn)品質(zhì)量問題向采購部門和生產(chǎn)副總反映。4)經(jīng)常檢查石灣廠區(qū)車間和庫房現(xiàn)場，確保5S管理落實到位；5)控制好前道工序體系正常運行和環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制；6）配合采購部門開發(fā)新供應商和研究所試驗新材料；7)完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。

亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標題：涂布（彩帶）車間負責人任職要求章節(jié)號：15.0文件編號：Q/YH·G–D01-2007修改狀態(tài)：0頁碼：第46頁共51頁部門石灣生產(chǎn)區(qū)崗位主管經(jīng)理工種中層管理人員受訓內(nèi)容序號任職需培訓內(nèi)容培訓學時主管部門考核方式1熟悉亞華公司概況和公司章程5-10天自學為主總經(jīng)理考核2熟悉彩帶生產(chǎn)特點和人員、崗位狀況3熟悉全道工序生產(chǎn)原材料和制程品質(zhì)控制重點4環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管制程序與規(guī)范5了解公司《質(zhì)量手冊》對應內(nèi)容6了解彩帶生產(chǎn)工藝品質(zhì)控制技術(shù)7涂布（彩帶）車間負責崗位實習30天8職責簡述1)對彩帶車間生產(chǎn)的人員安排、考核和獎懲負全責，擬定所轄