初級會計(jì)職稱中經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)所涉及的時(shí)效問題

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)一、總論（一）、民事訴訟的申請 1、一般情況自當(dāng)事人知道權(quán)利被侵犯之日起：二年2、特殊情況自當(dāng)事人知道權(quán)利被侵犯之日起：一年，包括：（1）、身體受到傷害要求賠償?shù)?；?）、出售質(zhì)量不合格產(chǎn)品未聲明的；（3）、延付或拒付租金的；（4）、寄存財(cái)物丟失或毀損的。3、最長訴訟時(shí)效自侵權(quán)行為發(fā)生之日起：20年?！纠?】1988年3月8日夜，孫某回家路上被人用木棍從背后擊傷。經(jīng)過長時(shí)間的調(diào)查，孫某于2007年10月30日掌握確鑿證據(jù)證明將其打傷的是吳某。孫某要求吳某賠償訴訟時(shí)效屆滿日應(yīng)為（）A1990年3月C2008年10【答案】B民事訴訟的最長訴訟時(shí)效為自侵權(quán)行為發(fā)生之日起20年，而身體受到傷害要求賠償?shù)脑V訟時(shí)效為一年，將二者綜合考慮得出答案為2008年3月8日（二）、行政復(fù)議申請時(shí)效：當(dāng)事人一般自“知道”具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請。（三）、行政訴訟1、先申請行政復(fù)議的：不服復(fù)議結(jié)果的自決定書送達(dá)之日起15日內(nèi)申請行政訴訟；復(fù)議機(jī)關(guān)逾期（60日內(nèi)）未作出決定的，復(fù)議期滿15日內(nèi)申請；2、直接起訴的在“知道”具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出行政訴訟申請；3、人民法院在接到起訴狀之日起7日內(nèi)決定是否立案；4、立案后應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)作出一審判決或裁決；5、當(dāng)事人不服一審判決的，應(yīng)在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)上訴；不服一審裁決的，應(yīng)在裁決書送達(dá)之日起10日內(nèi)上訴；6人民法院應(yīng)在接到上訴之日起2個(gè)月內(nèi)作出終審判決。二、勞動合同法（一）、勞動合同的訂立情形處理方法1個(gè)月經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位定立勞動合同。（1）、書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；（2）、向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間內(nèi)的勞動報(bào)酬；（3）、無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過1個(gè)月不滿1年用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位當(dāng)向勞動者每月支付2倍工作，起算時(shí)間：滿1個(gè)月的次日到補(bǔ)訂書面合同的前一日或滿一年的前一日。勞動者不與用人單位簽訂勞動合同的（1）、用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系；（2）、用人單位向勞動者支付補(bǔ)償金。滿1年用人單位仍未與勞動者訂立勞動合同的。（1）、自用工之日起滿1個(gè)月的次日到滿一年的前一日，向勞動者支付2倍的工資；（2）、視為自用工之日起滿1年額當(dāng)日與勞動者訂立無固定期勞動合同。（二）、帶薪年休假的確定累計(jì)工作年限年休假的天數(shù)不享受當(dāng)年年休假的情形請病假其他情形1—10年5天≥2個(gè)月（1）、請事假累計(jì)達(dá)到20天且用人單位未扣工資；（2）、享受寒暑假的天數(shù)多于年休假天數(shù)。10—20年10天≥3個(gè)月≥20年15天≥4個(gè)月（三）、試用期勞動合同期限試用期限不滿3個(gè)月不得規(guī)定試用期3個(gè)月以上不滿1年不得超過1個(gè)月1年以上不滿3年不得超過2個(gè)月超過三年的不得超過6個(gè)月（四）、醫(yī)療期實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期的計(jì)算（一定時(shí)期內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間）10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以上18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月【例2】.勞動合同期限3個(gè)月以上不滿l年的，試用期不得超過（）；勞動合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過（）；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）。A.1個(gè)月，2個(gè)月，3個(gè)月B.1個(gè)月，2個(gè)月，6個(gè)月C.1個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月D.2個(gè)月，3個(gè)月，6個(gè)月【答案】B（五）勞動合同的解除“提前通知”解除勞動合同的情形：1、

在試用期內(nèi)勞動者應(yīng)提前三天通知用人單位解除勞動合同；2、

正常工作日期內(nèi)勞動者需提前三個(gè)月以書面形式通知用人單位解除勞動合同。（六）、勞動調(diào)解與仲裁1、自勞動調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁；2、勞動爭議申請仲裁的時(shí)效一般為1年（自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算）但應(yīng)拖欠“勞務(wù)報(bào)酬”發(fā)生爭議的例外，當(dāng)勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)當(dāng)事人應(yīng)提出權(quán)利保護(hù)；3、用人單位有證據(jù)證明“終局裁決”有問題的，可以在收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決；4、對于“非終局裁決”當(dāng)事人不服裁決的可在收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)提出訴訟?！纠?】張某與甲公司于2008年1月1日簽訂了1年期的勞動合同，2008年7月1日，甲公司未按合同約定向張某支付工資，2009年1月1日，勞動合同終止，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（）之前申請勞動仲裁。A2009年7C2010年7【答案】B勞動爭議申請仲裁的時(shí)效一般為1年（自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算）但應(yīng)拖欠“勞務(wù)報(bào)酬”發(fā)生爭議的例外，當(dāng)勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)當(dāng)事人應(yīng)提出權(quán)利保護(hù)；（七）、勞動合同法中涉及到“2008年1月1日”的知識點(diǎn)1、勞動者與用人單位連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期勞動合同（這里連續(xù)訂立固定期勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，2008年1月1日前工作年限每滿1年，支付1個(gè)月工資補(bǔ)償；不滿1年的，均按1年計(jì)算，支付1個(gè)月的工資補(bǔ)償。2008年1月1日后，工作年限3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在此種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自2008年1月1目起算；4、勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年1月三、稅法（一）、稅務(wù)管理1、納稅人自開立基本存款賬戶或者其他存款賬戶之日起15日內(nèi)，將其全部賬號向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告；2、納稅人自領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理稅務(wù)登記；3、從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人稅務(wù)登記事項(xiàng)發(fā)生變化的，自工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記之日起30日內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理變更稅務(wù)登記；（變更稅務(wù)登記是“先工商，后稅務(wù)”）4、納稅人被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)當(dāng)自營業(yè)執(zhí)照被吊銷之日起15日內(nèi)，向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報(bào)辦理注銷登記。（注銷登記是“先稅務(wù)，再工商”）5、從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者發(fā)生納稅義務(wù)之日起15日內(nèi)，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置賬簿；6、扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定的扣繳義務(wù)發(fā)生之日起l0日內(nèi)，按照所代扣、代收的稅種，分別設(shè)置代扣代繳、代收代繳稅款賬簿；7、從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取稅務(wù)登記證件之日起15日內(nèi)，將其財(cái)務(wù)、會計(jì)制度或者財(cái)務(wù)、會計(jì)處理辦法，報(bào)送稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。（二）、稅款的追繳與退還情形原因處理稅款的退還（納稅人多繳稅款）納稅人原因或稅務(wù)機(jī)關(guān)原因稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)后應(yīng)當(dāng)立即退還（無限制）納稅人自結(jié)算繳納稅款之日起3年內(nèi)發(fā)現(xiàn)的，可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還多繳的稅款并加算銀行同期存款利息，稅務(wù)機(jī)關(guān)及時(shí)查實(shí)后應(yīng)當(dāng)立即退還稅款的追征（納稅人少繳稅款）稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)任稅務(wù)機(jī)關(guān)在3年內(nèi)可要求納稅人、扣繳義務(wù)人補(bǔ)繳稅款，但是不得加收滯納金納稅人、扣繳義務(wù)人計(jì)算失誤稅務(wù)機(jī)關(guān)在3年內(nèi)可以追征稅款、滯納金；有特殊情況的追征期可以延長到5年納稅人偷稅、抗稅、騙稅稅務(wù)機(jī)關(guān)無限期追征其未繳或者少繳的稅款、滯納金或者所騙取的稅款（三）、稅務(wù)行政復(fù)議與行政訴訟1、申請人可以在知道稅務(wù)機(jī)關(guān)作出具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請；2、復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。情況復(fù)雜，不能在規(guī)定期限內(nèi)作出行政復(fù)議決定的，經(jīng)復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長，并告知申請人和被申請人；但延長期限最多不超過30日；3、納稅當(dāng)事人不服稅務(wù)行政復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起l5日內(nèi)向人民法院提起訴訟；4、復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、支付結(jié)算法律制度（一）、銀行結(jié)算賬戶管理1、中國人民銀行當(dāng)?shù)胤种袘?yīng)于5個(gè)工作日內(nèi)對開戶銀行報(bào)送的核準(zhǔn)類賬戶的開戶資料的合規(guī)性予以審核；2、存款人開立單位銀行結(jié)算賬戶，自正式開立之日起3個(gè)工作日后，方可使用該賬戶辦理付款業(yè)務(wù)；3、臨時(shí)存款賬戶的有效期限最長不得超過2年。（二）、結(jié)算方式1、匯兌：匯入銀行對于向收款人發(fā)出取款通知，經(jīng)過2個(gè)月無法交付的匯款，應(yīng)主動辦理退匯。2、托收承付的承兌期：驗(yàn)單付款的承付期為3天，自付款人開戶銀行發(fā)出承付通知次日起計(jì)算；驗(yàn)貨付款的承付期為10天，自運(yùn)輸部門向付款人發(fā)出提貨通知的次日起計(jì)算。3、委托收款付款人應(yīng)當(dāng)于接到通知的當(dāng)日書面通知銀行付款，如果付款人未在接到通知的次日起3日內(nèi)通知銀行付款的，視為同意付款。4、信用