2022年涼山市工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE232022年涼山市工會系統(tǒng)招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．全總六屆三次執(zhí)委會議決定，從第七次全國勞動大會起，將全國勞動大會改稱為()。A、工會代表大會B、全國工會代表大會C、中國工會全國代表大會D、全國工會大會答案：C2．經(jīng)費審查委員會每屆任期()，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A、一至三年B、一至五年C、二至五年D、三至五年答案：D3．因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限()被拖欠的農(nóng)民工工資。A、支付B、清償C、先行支付D、先行墊付答案：D解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機制和工資拖欠預(yù)防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報告有關(guān)情況。故選D。4．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列選項中不屬于勞動合同必備條款的是()。A、試用期B、用人單位的法定代表人或者主要負責(zé)人C、社會保險D、勞動者的身份證件號碼答案：A解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同必須具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，勞動合同期限，勞動報酬，社會保險，等等。試用期條款、服務(wù)期條款，均為可備條款，缺乏這些條款，不影響勞動合同的成立。故選A。5．企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由()支付。A、所在單位B、所在單位工會答案：A6．2004年12月全國總工會第十四屆二次執(zhí)委會議，把()確定為工會工作方針。A、以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)B、組織起來，切實維權(quán)C、切實維護職工權(quán)益D、竭誠為職工群眾服務(wù)答案：B7．工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開()次。A、一次B、兩次C、三次D、四次答案：A8．勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照()的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于()萬元。A、《公司法》;三十B、《合伙企業(yè)法》;三十C、《公司法》;五十D、《合伙企業(yè)法》;五十答案：C解析：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。故選C。9．任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，()。A、按照勞動爭議處理B、有權(quán)舉報C、申請行政復(fù)議D、做好管理工作答案：B解析：任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為，有權(quán)舉報，勞動保障行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。故選B。10．下列不屬于勞動爭議的受案范圍的是()。A、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、因解除合同發(fā)生的爭議C、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D、因工作時間發(fā)生的爭議答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用該法：(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。故選C。11．用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位()。A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C解析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。故選C。12．下列各項中屬于我國全體勞動者放假的節(jié)日是()。A、“五·四”青年節(jié)B、“三·八”婦女節(jié)C、“六·一”兒童節(jié)D、新年答案：D解析：法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，其中，全體公民放假的節(jié)日包括：新年(元旦)、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。故選D。13．變更后的勞動合同文本，()。A、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A解析：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選A。14．工會行政事業(yè)性資產(chǎn)對外出租期限不得超過()年。A、3B、5C、8D、10答案：B15．在第六次全國勞動大會期間，朱學(xué)范代表()聲明作為團體會員加入全總。A、中華工業(yè)協(xié)會B、中華工界聯(lián)合會C、廣東機器工人維持會D、中國勞動協(xié)會答案：D16．勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，應(yīng)該()。A、依法作出行政處罰決定B、依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定C、撤銷立案D、移送有關(guān)部門處理答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動保障行政部門關(guān)于違反勞動保障法律的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定。故選A。17．落實改革新任務(wù)，要求工會必須以堅定的政治性引導(dǎo)職工，以鮮明的先進性組織職工，以廣泛的群眾性凝聚職工，組織動員廣大職工成為全面深化改革的()。A、支持者、建設(shè)者、推動者B、參與者、建設(shè)者、推動者C、參與者、建設(shè)者、享有者D、支持者、參與者、推動者答案：D18．工會會員直系親屬去世時，基層工會可給予不超過()元的慰問金。A、1000B、2000C、3000D、4000答案：B19．陳某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用。工作期間，陳某與公司之間因社會保險問題發(fā)生爭議。關(guān)于該爭議的解決方法，下列哪一選項是正確的()。A、陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調(diào)解B、陳某可提請仲裁，但在此之后不能提起訴訟C、社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴D、陳某可自己與公司協(xié)商，也可請工會或者第三人共同與公司協(xié)商答案：D解析：勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟4種。其中，協(xié)商和調(diào)解屬于雙方當(dāng)事人自愿性選擇的途徑，而仲裁是進入訴訟的必經(jīng)程序，即在仲裁與訴訟的關(guān)系上，實行“先裁后訟”。故選D。20．婦女權(quán)益保障法是我國第一部以()為主體、全面保護婦女各項合法權(quán)益的基本法?A、公民B、婦女C、婦女兒童D、幼女答案：B解析：為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況，制定本法。故選B。21．非全日制用工雙方當(dāng)事人()。A、可以訂立口頭協(xié)議B、不得訂立口頭協(xié)議C、必須訂立書面協(xié)議D、不得訂立書面協(xié)議答案：A解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。故選A。22．用人單位自用工之日起滿多長時間不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同()。A、1年B、半年C、2年D、1個月答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選A。23．用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與()或者職工代表平等協(xié)商確定。A、董事會B、監(jiān)事會C、工會D、職工代表大會答案：C解析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。故選C。24．基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應(yīng)在()經(jīng)費中列支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A25．經(jīng)審會應(yīng)當(dāng)建立()制度，對被審計單位進行審計回訪，督促其落實整改意見，執(zhí)行審計決定。A、審計整改督查B、審計整改落實C、審計督查回訪D、審計整改回訪答案：A26．經(jīng)上級批準，基層工會表彰的優(yōu)秀工會干部人數(shù)不得超過本單位工會干部總?cè)藬?shù)的()。A、1/2B、1/3C、2/3D、1/4答案：B27．開業(yè)或設(shè)立之日起()內(nèi)仍未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、其他社會組織是工會籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案：C28．企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等()。A、職業(yè)集體合同B、綱領(lǐng)性集體合同C、專項集體合同D、不完全集體合同答案：C解析：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。故選C。29．以下關(guān)于社會保險制度有關(guān)規(guī)定的表述，正確的是()。A、只要失業(yè)前參加了失業(yè)保險，失業(yè)人員就可以享受失業(yè)保險待遇B、企業(yè)職工因工負傷，用人單位不得解除與該職工的勞動合同C、在我國，除了基本社會保險外，用人單位必須為本單位勞動者建立單位補充保險D、社會保險是國家通過立法強制實施的一種社會保障制度答案：D解析：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的才可以享受失業(yè)保險待遇，企業(yè)職工因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同，用人單位還可以為本單位職工購買補充保險。故選D。30．非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序是()。A、用人單位決定B、用人單位與工會協(xié)商C、用人單位與工會和勞動者協(xié)商D、勞動者申請答案：C解析：根據(jù)勞動法的規(guī)定，非特殊情況延長工作時間需要符合以下條件：(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;(2)用人單位與工會和勞動者進行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定非特殊情況延長工作時間的必經(jīng)程序。故選C。二、多選題1．單位和個人有下列()行為的，由經(jīng)審會根據(jù)情節(jié)輕重，向同級工會提出批評、處罰或者處分等建議，同級工會應(yīng)當(dāng)及時予以處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄有關(guān)文件和會計資料B、轉(zhuǎn)移、隱匿所持有的違反國家規(guī)定取得的財產(chǎn)C、弄虛作假、隱瞞事情真相D、拒不執(zhí)行審計決定答案：ABCD2．依據(jù)《就業(yè)促進法》的有關(guān)規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是()。A、實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B、實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C、實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D、實行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策答案：ABC解析：依據(jù)《就業(yè)促進法》的有關(guān)規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是：實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策、實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策和實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。故選ABC。3．下列關(guān)于勞動爭議仲裁的表述，正確的有()。A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年B、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制C、勞動爭議仲裁不收費D、關(guān)于社會保險的爭議，其仲裁裁成決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴答案：ABC解析：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第1款規(guī)定的仲裁時效期間1年的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。故選ABC。4．下列()項目是工會凈資產(chǎn)的構(gòu)成內(nèi)容。A、資產(chǎn)基金B(yǎng)、專用基金C、工會資金結(jié)轉(zhuǎn)D、工會資金結(jié)余答案：ABCD5．工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是()。A、審議和批準基層工會委員會的工作報告B、審議和批準基層工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會工作報告C、選舉和補選基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會組成人員D、罷免其所選舉的代表、基層工會委員會組成人員答案：ABCD6．根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機制和工資拖欠預(yù)防機制，有關(guān)建設(shè)單位以下說法正確的是?()A、督促施工總承包單位加強勞動用工管理B、妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛C、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位以無勞動關(guān)系為由不參與處理D、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報告有關(guān)情況答案：ABD解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位按時足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調(diào)機制和工資拖欠預(yù)防機制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關(guān)的矛盾糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)會同施工總承包單位及時處理，并向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門報告有關(guān)情況。故選ABD。7．關(guān)于集體合同爭議解決方式的表述錯誤的是()。A、可以通過仲裁方式解決B、可以通過基層調(diào)解解決C、不適用訴訟方式D、須先經(jīng)仲裁，才可以提起訴訟答案：ABCD解析：集體合同爭議分為兩類，一類是利益爭議(因簽訂集體合同發(fā)生爭議)，該類爭議不能通過仲裁、訴訟方式解決，應(yīng)由勞動行政部門組織各方協(xié)調(diào)解決;另一類是權(quán)利爭議(因履行集體合同發(fā)生爭議)，不適用基層調(diào)解，但可以通過仲裁方式解決，不服仲裁裁決的，可以向法院起訴?？梢?，這兩類爭議的處理方式是不同的。故選ABCD。8．各級婦女聯(lián)合會及其團體會員，可以向()推薦女干部。A、國家機關(guān)B、社會團體C、企事業(yè)單位D、其他組織答案：ABCD解析：國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故選ABCD。9．我國《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！睋?jù)此，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?()。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后有據(jù)可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)C、書面勞動合同能夠加強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)，任意解除勞動關(guān)系，極大地損害了勞動者的合法權(quán)益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)，也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責(zé)任，公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致其任意解除勞動關(guān)系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。故選ABCD。10．任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行()。A、斗爭B、舉報C、投訴D、提起訴訟答案：BC解析：任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。故選BC。三、判斷題1．中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。()答案：正確2．工會預(yù)算執(zhí)行情況審計監(jiān)督，是指工會經(jīng)費審查委員會對同級工會和下一級工會預(yù)算執(zhí)行情況及其他財務(wù)收支的真實性、合法性和效益性進行審計監(jiān)督。()答案：正確3．有特殊困難的工會經(jīng)費繳費單位，可向所在地地方總工會提出免交申請，地方總工會應(yīng)按有關(guān)法律和政策規(guī)定處理，并將相關(guān)信息報送同級地方稅務(wù)機關(guān)。()答案：錯誤4．工會預(yù)算收入和預(yù)算支出以人民幣元為計算單位。()答案：正確5．《工會法》規(guī)定:“中華全國總工會、