模擬題-第一部分模擬二

金，并大大時(shí)間計(jì)劃。該系統(tǒng)沒有按要求與現(xiàn)有的人力資源和工薪系統(tǒng)成功連接。項(xiàng)目聲C:審計(jì)師的培訓(xùn)需求。D:審計(jì)發(fā)現(xiàn)只有市場部經(jīng)理、分部經(jīng)理和編程員知道這一系統(tǒng)。公司有專門部門舞弊行為，審計(jì)通知了管理和專門部門，工作轉(zhuǎn)移到該部門機(jī)構(gòu)，但是一個(gè)月之后，審計(jì)發(fā)現(xiàn)高級管理當(dāng)C:某審計(jì)師在當(dāng)?shù)嘏e辦的IIA會(huì)議上了一次講演，概括了他為某公司電子系統(tǒng)進(jìn)行審計(jì)而C:審計(jì)活動(dòng)的。D:審計(jì)活動(dòng)的章程。 B:與程序（Strategicandprocedures）C:政策與計(jì)劃（Policiesandplans）中高低小中大C:開展，評估員工道德；某金融機(jī)構(gòu)的管理收到了對其衍生品交易中心的舞弊指控，并已要求其審計(jì)部門就該指控開展，并出具相關(guān)的報(bào)告。而審計(jì)部門對衍生品交易不甚了解，因此無法在該領(lǐng)域展開徹底的舞弊調(diào) Ⅰ．審計(jì)已要求對管理部是否遵守關(guān)于應(yīng)用金融工具的新政策進(jìn)行確認(rèn)審計(jì)。 某審計(jì)師對某百貨商店的現(xiàn)金部門進(jìn)行了審計(jì)，以下哪項(xiàng)內(nèi)容表明該審計(jì)師沒有履行應(yīng)盡的職業(yè)審B:C:A:將風(fēng)險(xiǎn)因素的級數(shù)從1-3改為1-5。B:根據(jù)比較影響，為風(fēng)險(xiǎn)因素匹配權(quán)數(shù)。C:過50元的或饋贈(zèng)。”這一規(guī)定是用來防止：一家在X國經(jīng)營的中型國有公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，部門認(rèn)為應(yīng)該設(shè)立審計(jì)活動(dòng)，并確定首席審計(jì)執(zhí)行官必須是審計(jì)師，而且要向公司新成立的審計(jì)直接報(bào)告。X國對于國有公司的審計(jì)有法B:X國對審計(jì)的法定要求接向?qū)徲?jì)報(bào)告。董事會(huì)已要求首席審計(jì)執(zhí)行官就環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)是否得到恰當(dāng)處理提供年度意見。在此種情D:建立審計(jì)活動(dòng)。控制B失敗的可能性是5%?？刂瞥绦蚴仟?dú)立的，即一個(gè)控制程序不會(huì)影響另一個(gè)程序。在評價(jià)對組織的潛在（風(fēng)險(xiǎn)）時(shí)，審計(jì)確定控制A失敗的成本是$10,000，控制B失敗的成本是$25,000，兩者C:為操作系統(tǒng)設(shè)計(jì)表格。B:Ⅲ和Ⅳ。 在檢查公司的時(shí)，審計(jì)師應(yīng)該總是向管理層與以下哪項(xiàng)內(nèi)容相匹配的最強(qiáng)大的安全系可以充分、回答這些問題。該審計(jì)師的這一行為： DC:Ⅱ和Ⅲ。種組織結(jié)構(gòu)在若干方面與機(jī)械型組織結(jié)構(gòu)相似(后者依賴于標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)程)，但二者在關(guān)鍵方面有所不審計(jì)師因其具有審計(jì)范圍經(jīng)常包括本組織各個(gè)領(lǐng)域而居于獨(dú)一無二的地位。這也決定每個(gè)審計(jì)師不可能在內(nèi)計(jì)到的所有領(lǐng)域都具備充分的勝任能力。以下哪項(xiàng)屬于《標(biāo)準(zhǔn)》對每位審計(jì)師勝任能力的要C:個(gè)性。是由一個(gè)ESH職員和作業(yè)經(jīng)理來處理的。如果缺陷不能即時(shí)被糾正，這個(gè)ESH職員會(huì)將其輸入數(shù)據(jù)庫，這個(gè)數(shù)據(jù)庫存可以通過局域網(wǎng)由所有部門。ESH經(jīng)理利用這個(gè)數(shù)據(jù)庫每季度向管理部門提供自檢系統(tǒng)檢查情況的報(bào)告。審計(jì)師注意到，輸入鎖合信息和確認(rèn)已經(jīng)完成糾正行動(dòng)的工作都是由作業(yè)經(jīng)C:在鎖合信息輸入系統(tǒng)后，應(yīng)由該區(qū)域檢查團(tuán)的ESH