醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度考核表

醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度考核表醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度考核表醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度考核表資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度考核表版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度考核表（一）（1）恪盡職守為民服務(wù)10分遵守紀(jì)律、按時(shí)上班，不遲到、不早退、不串崗;執(zhí)行首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制，首問答復(fù)制，一對(duì)一診療制，盡心盡職為民服務(wù)。得分（2）遵紀(jì)守法廉潔服務(wù)10分認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”規(guī)定；尊重病人的人格和權(quán)利，遵守行業(yè)法律法規(guī)及規(guī)章制度，不泄露病人隱私和秘密，嚴(yán)禁索要、收受“回扣”，“提成”“紅包”及其他各種不正當(dāng)利益的行為。（3）嚴(yán)格執(zhí)業(yè)踐行承諾10分嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)范和各項(xiàng)規(guī)章制度，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、調(diào)查，并按照規(guī)定及時(shí)填寫醫(yī)學(xué)文書。切實(shí)履行個(gè)人的職責(zé)，服從于科室、醫(yī)院管理，維護(hù)和踐行醫(yī)院向社會(huì)公開的“八項(xiàng)承諾”。（4）安全至上質(zhì)量服務(wù)10分認(rèn)真落實(shí)分級(jí)查房、術(shù)前討論、消毒隔離、三查七對(duì)及急、危、重病人搶救等醫(yī)療質(zhì)量管理十六項(xiàng)核心制度，抓好院內(nèi)感染控制和整體護(hù)理等業(yè)務(wù)工作。重點(diǎn)強(qiáng)化醫(yī)療安全意識(shí)，有效防范醫(yī)療糾紛、醫(yī)療事故，確保120急救通道24小時(shí)暢通無阻。（5)精益求精創(chuàng)新服務(wù)10分對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，實(shí)事求是，精益求精，奮發(fā)進(jìn)取，積極創(chuàng)新。按時(shí)參加院方組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)及考核活動(dòng)。（6）團(tuán)結(jié)協(xié)作滿意服務(wù)10分自覺維護(hù)集體榮譽(yù)，相互尊重，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同協(xié)作，按期完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。對(duì)待病人一視同仁，語(yǔ)言文明，態(tài)度誠(chéng)懇，舉止穩(wěn)重，儀表端莊，同情關(guān)心和體貼病人，不發(fā)生生、冷、硬、頂、推等現(xiàn)象。堅(jiān)持以病人為中心，體現(xiàn)人性化服務(wù)，努力使病人對(duì)各項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)滿意?！甓刃彰詣e年齡職稱黨團(tuán)關(guān)系工作科室賦分標(biāo)準(zhǔn)分值合計(jì)備注醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度考核表(二)自我評(píng)價(jià) 簽名：科室評(píng)價(jià)40分總分：格次：科室主任：綜合評(píng)價(jià)評(píng)定格次：?jiǎn)挝簧w章：注：1、自我評(píng)價(jià)包括個(gè)人思想、行風(fēng)自律、職責(zé)履行、本職工作四方面六項(xiàng)內(nèi)容，由本人根據(jù)本年度工作實(shí)事求是進(jìn)行自評(píng)，個(gè)人得分共計(jì)60分；2、科室評(píng)價(jià)個(gè)人的內(nèi)容包括德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)價(jià)，由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行考評(píng)，科室得分及評(píng)選要闡明緣由，95分以上為優(yōu)秀，85---94為合格，80---85分為基本合格，84分以下為不合格。科室按照考勤人員10%的標(biāo)準(zhǔn)上報(bào)優(yōu)