個人工作總結不足之處

—個人工作總結不足之處在工作中，我們有時會有許多缺乏的地方。好友，以下是由為大家細心整理的個人工作總結缺乏之處，僅供參考，歡迎大家閱讀，希望能夠對大家有所幫忙哦。工作中的缺乏（一）：一、督查工作中存在的問題今年以來，督查局圍繞全市中心工作和重點工作，立足服務大局、提高質效、促進落實，施行快節(jié)奏、高頻率督查，取得明顯地工作成效。當然工作中仍然存在一些缺乏之處，主要有以下幾點：1、督查的深度不夠，方式方法不夠敏捷。平常在督查工作中，督查的事項較多，大多思索的是如何盡快完成任務，而對于督查資料的深層次原因、根本解決方法思索的較少，分析的不夠，落實的不夠到位。在督查方式上，現(xiàn)場督導、座談了解比擬多，調查研討、暗訪回訪比擬少，持續(xù)跟蹤督導的不夠，有時對一項工作督導后，由于忙于其它工作便沒有時間過問后續(xù)結果，必需程度上影響了工作的完全落實到位。2、督考合一有待于進一步強化。平常的督查與考核結合起來有利于提高督查工作的權威性，有利于調動被督查對象的專心性，增加督查的實效。但目前對于督查如何與考核有機結合起來還有待于深化研討。3、督查的大網(wǎng)絡、大格局尚沒有建立。近年來各鎮(zhèn)街普遍建立了督查機構，但上下聯(lián)系溝通較少，市直各部門單位明確專職督查人員的也不多，不利于全市各項工作信息的按時匯合溝通報送，在推動工作落實上也渠道不暢、效率不高。同時督查局工作面廣，督查任務多，而目前工作人員比擬少，經(jīng)費和車輛也不夠用，常常面臨人手缺乏、資源緊急，被動督查多、主動督查少的問題。二、下一步工作計劃一是敏捷地運用督查方式方法，促進工作落實。督查是實行多種手段推動工作落實的過程，因此將進一步注意督查與調研結合、與綜合協(xié)調結合，與提質增效結合，注意從表象的督查到深層次分析，按時為領導決策帶給第一手資料。要提高督查的目的性和實效性，多進行暗訪、回訪、重復督辦，達不到目的絕不收兵，做到督查工作更加有力，更加較真。二是要整合督查資源，建立與各鎮(zhèn)街督查機構的常態(tài)聯(lián)系，共同促進鎮(zhèn)街工作的落實。同時推舉市直部門、單位均建立督查機構或明確督查人員，建立起縱究竟、橫到邊的督查大網(wǎng)絡格局。各級督查人員定期報送本單位重點工作進展狀況，以便于搜集工作信息，按時發(fā)現(xiàn)問題，促進工作整改。三是建立督考合一機制，督查與考核施行資源信息共享，把平常督查中發(fā)現(xiàn)的問題，作為評定考核結果的重要依據(jù)，平常的督查結果與節(jié)點性的考核進行結合，防止一次性下結論的弊端。四是要進一步提高督查人員素養(yǎng)，應對全市重點工作越來越多，推動難度越來越大的新形勢，需要強化督查隊伍建設，強化人員配備，強化學習培訓，努力造就一支政治上過硬、戰(zhàn)斗力強、能打硬仗，能快速貫徹領導意圖的督查隊伍。工作中的缺乏（二）：20--上半年工作缺乏之處及改善方法經(jīng)過我這幾天來深入思索，反省自己在這20--年半年來的工作缺乏之處有以下幾個方面：第一，關于現(xiàn)場5S方面：對于制造部八字方針的要求，我做的還不夠完善，我對員工的約束力度還不夠大，在日后的工作中首先，在生產(chǎn)過程中多關注每一位員工是否做到了順手撿起掉在現(xiàn)場的零件和垃圾，要時辰提示他們并執(zhí)行八字方針的要求。在下班后作為班長的我就應檢查現(xiàn)場是否到達要求，最終一個離開現(xiàn)場。第二，關于員工培訓方面還有欠缺：在日后的工作中，當我參與了部門組織的培訓后：我就應在會上認真地做好筆錄；然后，在每一天的五分鐘會議時把會上的相關培訓資料灌輸給我的員工。一方面，讓他們也設身處地到會議的資料中去；另一方面，這也強化了自己和他們之間互相溝通與了解并且讓他們明白了該怎樣去做事，怎樣才能把事情做好。第三，在員工執(zhí)行標準化作業(yè)方面我的生產(chǎn)過程掌握方面監(jiān)督力度還有欠缺：導致了一次嚴峻的質量事故。使我和我的員工在物質方面有了很大的損失，在心里方面也多了一道嚴峻的傷疤。這時也給我們敲響了一個警鐘，在日后的工作中，首先我要以身作則，嚴格執(zhí)行標準化作業(yè)做好生產(chǎn)啟動流程-首件確認。在生產(chǎn)過程中，我多檢查我的員工是否根據(jù)標準化作業(yè)做的，多檢查差異件物料是否是正確的。到每個工位的時分我去告知他們要留意的有哪些，你要做的有哪些。去杜絕不該發(fā)生的問題我們發(fā)生了，讓零公里不會發(fā)生在我們的手中存在發(fā)生的機率。上述三點，是我20--年上半年目前的缺乏之處，日后我將杜絕以上三點問題的發(fā)生，吸取從前問題的教訓。透過日后不斷的努力學習，望能成為公司一名合格的班組長!!!工作中的缺乏（三）：文案修改工作中的缺乏之處一、文章中存在的問題：1.文章的撰寫深度和理解深度均有待提高，文章要做精，能夠恰當添加給讀者的看法。2.對臺州聘請網(wǎng)企業(yè)活動的敏銳度不高。3.語言的轉換潛力缺乏。4.活動策劃類、活動執(zhí)行類、活動流程類的文章版式要正規(guī)和正確。5.作為1名文案修改，對關鍵詞的提煉還有待強化，思維不要被外表的字眼所束縛。6.文章本身的表述規(guī)律還算清楚，但文章本身的吸引里要強化。工作中的缺乏（四）：工作中的缺乏一、個人及工作中存在的缺乏：1、個人存在懶散思想，心浮氣躁，不善開動腦筋，貫徹上級精神照抄照搬，不會舉一反三；2、工作思路不對，缺乏創(chuàng)新意識；3、走動式管理存在走馬觀花，水過地皮濕，未能做到舉一反三的解決問題，從根本上解決問題；4、工作形式化，如為了應付一些檢查，如：安全標準化、無泄漏工廠、清潔禮貌工廠等，只是為了應付而準備一些資料，處理一些現(xiàn)場問題，未能真正的將工作常態(tài)化、長久化，未能真正的將其作為促進工作的一種方法。二、改善措施：1、從思想上去除懶的根源，強化自己的職責意識、強化無功便是過，不進就是退，平凡即是錯的職責意識，每一天深化現(xiàn)場不少于4小時，每月堅持業(yè)務學問學習不少于300作文0字；2、透過理論學習，不斷開拓工作思路，敢于打破舊模式，轉變一些習以為常的東西，不僅僅自己要做，且要帶動車間的每個人不斷創(chuàng)新，擅長開動腦筋，把五小活動落到實處；3、堅持走動式管理，每一天檢查發(fā)現(xiàn)問題不少于4條，并催促落實解決，對未按時整改的問題及職責人堅定進行考核；4、做好三基工作，切實把安全標準化、無泄漏工廠、清潔禮貌工廠等實施方案落實并應用到工作中。工作中的缺乏（五）：針對近期中心庫服務站帳務問題3月末盤存問題等問題的顯現(xiàn)，說明在我們的工作中還存在許多問題。需要我們每個人認真總結反思，我認為主要是處理問題的一個看法問題，是否換位思索站在客戶的角度思索問題，各部門之間是否換位思索，假如是我就應怎樣去處理這些問題等。在工作中顯現(xiàn)這樣問題那樣的問題很正常，但是顯現(xiàn)問題后怎樣去處理卻很關鍵，是等靠；還是專心去想方法出辦法處理，效果會迥然不同。各部門之間是扯皮；推脫職責，認為不是我的事你自己想方法辦。還是專心想方法，把它當作自己的事，當作配件公司事去處理.我認為也是每個人務必要認真思索的問題。一個人無論干什么工作，做什么事情，都要總結，思索那些方面我做的很好（當然是自認為），那些方面做的還不夠好，甚至很差。當然結果或別人的評價更為重要。一個人只有每一天，每周不斷總結自己改正自己的缺點，發(fā)揚自己的長處，才會取的更大的近步。1透過一年多的工作，我感覺價格方面的核對做的不夠好，整理的不夠全面。2洛