2022年中方縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析

PAGEPAGE232022年中方縣工會(huì)系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由()承擔(dān)刑事責(zé)任。A、用人單位B、用人單位和直接責(zé)任人員C、直接責(zé)任人員D、用人單位或直接責(zé)任人員答案：A解析：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。故選A。2．1978年10月11日，中國(guó)工會(huì)()全國(guó)代表大會(huì)的召開(kāi)標(biāo)志著中國(guó)工人運(yùn)動(dòng)開(kāi)始進(jìn)入改革開(kāi)放新時(shí)期。A、第九次B、第十次C、第十一次D、第十二次答案：A3．根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的表述，錯(cuò)誤的是()。A、用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B、用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品C、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查D、用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行提前退休制度答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。D項(xiàng)則無(wú)法律依據(jù)。故選D。4．根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定》，單位對(duì)內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整改，整改的第一責(zé)任人為被審計(jì)單位的()。A、經(jīng)審會(huì)主任B、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人C、經(jīng)審辦主任D、主要負(fù)責(zé)人答案：D5．用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)()集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得低于B、可以低于C、必須高于D、應(yīng)當(dāng)高于答案：A解析：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。故選A。6．經(jīng)審會(huì)主任的任免，應(yīng)當(dāng)事先書(shū)面征求()的意見(jiàn)。A、工會(huì)委員會(huì)B、工會(huì)主席C、上一級(jí)經(jīng)審會(huì)D、本級(jí)經(jīng)審會(huì)答案：C7．以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資、扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)單位處()的罰款，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款。A、1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下、2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下B、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下、1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下C、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下、2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下D、2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下、1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下答案：D解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)單位處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下的罰款：(二)以實(shí)物、有價(jià)證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資;(一)未編制工資支付臺(tái)賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單;(三)扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會(huì)保障卡或者銀行卡。故選D。8．《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事一定強(qiáng)度的體力勞動(dòng)，該強(qiáng)度是()。A、高強(qiáng)度B、四級(jí)C、三級(jí)D、二級(jí)答案：C解析：女職工孕期保護(hù)是指對(duì)女職工在懷孕期間的各種保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。故選C。9．會(huì)費(fèi)收入是指工會(huì)會(huì)員依照全國(guó)總工會(huì)規(guī)定按本人工資收入的()向所在基層工會(huì)繳納的會(huì)費(fèi)。A、0.2%B、0.3%C、0.4%D、0.5%答案：D10．基層工會(huì)捐贈(zèng)、贊助支出應(yīng)計(jì)入()。A、維權(quán)支出B、業(yè)務(wù)支出C、資本性支出D、其他支出答案：D11．基層工會(huì)不設(shè)置獎(jiǎng)項(xiàng)的文體活動(dòng)，可為參加人員發(fā)放人均不超過(guò)()元的紀(jì)念品。A、200B、100C、300D、500答案：B12．我國(guó)第一部有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律是()。A、《礦山安全條例》B、《礦山安全監(jiān)察條例》C、《中華人民共和國(guó)礦山安全法》D、《礦業(yè)法》答案：C解析：1992年11月，第七屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)礦山安全法》，這是我國(guó)第一部有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律，該法于1993年5月1日起正式實(shí)施。故選C。13．女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、孕婦休息室、哺乳室、女職工衛(wèi)生室答案：B14．職工因工死亡的喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的()。A、1個(gè)月的數(shù)額B、2個(gè)月的數(shù)額C、3個(gè)月的數(shù)額D、6個(gè)月的數(shù)額答案：D解析：職工因工死亡，其直系親屬可按照相關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金，且喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。故選D。15．兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫(xiě)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，經(jīng)()進(jìn)行審核，報(bào)()批準(zhǔn)。A、同級(jí)人事機(jī)構(gòu);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)B、同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)C、勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)D、同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu);勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)答案：D解析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)監(jiān)察員管理辦法》的規(guī)定，兼職勞動(dòng)監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機(jī)構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫(xiě)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人事管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，報(bào)勞動(dòng)行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。故選D。16．根據(jù)《工會(huì)預(yù)算審查監(jiān)督辦法》，每年()召開(kāi)經(jīng)審會(huì)全體會(huì)議，對(duì)工會(huì)本年度預(yù)算草案進(jìn)行審查。A、年初B、年末C、上半年D、下半年答案：A17．用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，()勞動(dòng)合同的履行。A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響答案：B解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。故選B。18．全總六屆三次執(zhí)委會(huì)議決定，從第七次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)起，將全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)改稱為()。A、工會(huì)代表大會(huì)B、全國(guó)工會(huì)代表大會(huì)C、中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)D、全國(guó)工會(huì)大會(huì)答案：C19．社會(huì)保險(xiǎn)法運(yùn)用()法則，在社會(huì)范國(guó)內(nèi)分散勞動(dòng)者和用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。A、大數(shù)B、平均C、經(jīng)濟(jì)D、金融答案：A解析：社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行互助共濟(jì)，按照大數(shù)法則，在整個(gè)社會(huì)的范圍內(nèi)統(tǒng)一籌集和調(diào)劑使用資金，依靠全社會(huì)的力量均衡負(fù)擔(dān)和分散風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋范圍越大，抵御風(fēng)險(xiǎn)能力也越強(qiáng)。故選A。20．李某是某城鎮(zhèn)企業(yè)單位的職工，月工資為1800元，其每月應(yīng)繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為()。A、54元B、36元C、18元D、10元答案：C解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。故選C。21．中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成立于()。A、1989年B、1988年C、1985年D、1987年答案：B22．根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》，工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù)()不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、一年答案：C23．變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用()形式。A、書(shū)面B、口頭C、書(shū)面或口頭D、書(shū)面和口頭答案：AD解析：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。故選A。184.勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人()的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。故選D。24．國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是()。A、國(guó)際勞工大會(huì)B、國(guó)際勞工組織監(jiān)事會(huì)C、國(guó)際勞工局D、國(guó)際勞工組織理事會(huì)答案：D解析：國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)是國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)、國(guó)際勞工局。國(guó)際勞工大會(huì)，是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，理事會(huì)是國(guó)際勞工組織的執(zhí)行機(jī)關(guān)，國(guó)際勞工局是國(guó)際勞工組織的常設(shè)辦事機(jī)關(guān)，也是國(guó)際勞工大會(huì)及理事會(huì)的秘書(shū)處。故選D。25．有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)制度的表述不正確的是()。A、社會(huì)保險(xiǎn)制度的目的在于保障社會(huì)成員的經(jīng)濟(jì)生活的安定和身心健康B、現(xiàn)代意義上的社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)際上起源于對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)C、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)一樣，屬于社會(huì)保障體系D、社會(huì)保險(xiǎn)是人類社會(huì)應(yīng)對(duì)工業(yè)化、城市化所導(dǎo)致人類生存基礎(chǔ)發(fā)生根本變化后出現(xiàn)的社會(huì)問(wèn)題的產(chǎn)物答案：C解析：社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障制度體系，是社會(huì)保障制度體系的重要組成部分和核心內(nèi)容。但商業(yè)保險(xiǎn)是一種市場(chǎng)化運(yùn)作的保險(xiǎn)方式，不屬于社會(huì)保障制度體系。故選C。26．審計(jì)的主要方法有：()。A、順查法和逆查法B、詳查法和抽查法C、審閱法、核對(duì)法、復(fù)算法、調(diào)整法D、隨機(jī)選樣和非隨機(jī)選樣答案：C27．下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是()。A、工會(huì)具有唯一性B、工會(huì)具有獨(dú)立性C、所有工會(huì)組織都具有法人資格D、工會(huì)是永久性連續(xù)性的組織答案：C解析：我國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)在3個(gè)方面：(1)工會(huì)的唯一性和獨(dú)立性;(2)工會(huì)大都具有法人資格;(3)工會(huì)的永續(xù)性。故選C。28．中國(guó)工會(huì)國(guó)際工作的方針，是獨(dú)立自主、互相尊重、求同存異、加強(qiáng)合作、()。A、促進(jìn)友誼B、增進(jìn)友誼C、增強(qiáng)友誼D、發(fā)展友誼答案：B29．用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的()向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十答案：A解析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故選A。30．工會(huì)經(jīng)費(fèi)計(jì)撥的比例是()。A、1%B、2%C、3%D、4%答案：B二、多選題1．審計(jì)通知書(shū)的主要內(nèi)容有()。A、被審計(jì)單位及審計(jì)項(xiàng)目的名稱B、審計(jì)的目的及審計(jì)范圍C、審計(jì)時(shí)間D、通知書(shū)發(fā)出日期和落款答案：ABCD2．屬于礦山井下作業(yè)的有：()。A、地下工程建筑B、鐵礦開(kāi)采C、開(kāi)鑿隧道D、挖沼氣池答案：ABC3．收支的()進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。A、真實(shí)性B、合法性C、準(zhǔn)確性D、效益性答案：ABD4．夫妻書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因()等承擔(dān)較多義務(wù)時(shí)，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。A、撫育子女B、照料老人C、協(xié)助男方工作D、從事家務(wù)答案：ABC解析：夫妻書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。故選ABC。5．不具備條件獨(dú)立設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)或?qū)Ｂ殨?huì)計(jì)人員的工會(huì)，可采用以下()方式核算或記賬。A、由設(shè)立工會(huì)財(cái)務(wù)結(jié)算中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)開(kāi)發(fā)區(qū)(工業(yè)園區(qū))工會(huì)實(shí)行集中核算B、并入單位行政賬核算C、聘請(qǐng)兼職會(huì)計(jì)D、委托本單位財(cái)務(wù)部門答案：ACD6．集體合同終止的原因包括()。A、合同期限屆滿B、雙方協(xié)商一致C、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使合同無(wú)法履行D、因不可抗力等原因致合同無(wú)法履行答案：AD解析：BC兩項(xiàng)屬于集體合同變更或者解除的法定情形。AD兩項(xiàng)屬于集體合同終止的法定情形。故選AD。7．國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，應(yīng)做到以下哪幾點(diǎn)?()A、堅(jiān)持男女平等的原則B、有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員C、重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部D、積極培養(yǎng)和選拔女干部答案：ABCD解析：國(guó)家積極培養(yǎng)和選拔女干部。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持男女平等的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。國(guó)家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。故選ABCD。8．工會(huì)審計(jì)人員應(yīng)遵守的基本審計(jì)職業(yè)道德和審計(jì)紀(jì)律有。A、嚴(yán)格依法B、正直坦誠(chéng)C、客觀公正D、保守秘密答案：ABCD9．()屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)答案：BCD10．下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察程序方面的表述，正確的有()。A、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，可以不佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志B、勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避C、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，必須出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于2人答案：BCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。勞動(dòng)保障監(jiān)察員辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。故選BCD。三、判斷題1．施工總成承包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，與當(dāng)月工程進(jìn)度等情況一并交建設(shè)單位。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，分包單位應(yīng)當(dāng)按月考核農(nóng)民工工作量并編制工資支付表，經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后，與當(dāng)月工程進(jìn)度等情況一并交施工總承包單位。故錯(cuò)誤。2．人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理。不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)退回舉報(bào)投訴書(shū)，并告知舉報(bào)投訴人相關(guān)處理部門。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，人力資源社會(huì)保障行政部門和其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)公開(kāi)舉報(bào)投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對(duì)拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報(bào)、投訴。對(duì)于舉報(bào)、投訴的處理實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理;不屬于本部門受理的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)送相關(guān)部門，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知舉報(bào)、投訴人。故錯(cuò)誤。3．工會(huì)法人資格在民事法律關(guān)系中具有主體資格地位。()答案：正確4．工會(huì)組織合并的，其經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有。()答案：正確5．各級(jí)工會(huì)的預(yù)(決)算接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審查審計(jì)監(jiān)督。預(yù)算執(zhí)行情況同時(shí)接受上一級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的審計(jì)監(jiān)督。()答案：正確6．開(kāi)設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤?)答案：正確解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，開(kāi)設(shè)、使用農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料應(yīng)當(dāng)由施工總承包單位妥善保存?zhèn)洳椤９收_。7．國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、圣誕節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。()答案：錯(cuò)誤8．被審計(jì)單位可以不執(zhí)行經(jīng)審會(huì)審計(jì)決定。()答案：錯(cuò)誤9．基層工會(huì)自行開(kāi)展的職工文體活動(dòng)所需服裝的購(gòu)置標(biāo)準(zhǔn)為人均不超過(guò)600元。()答案：錯(cuò)誤10．國(guó)家工作人員在社會(huì)保險(xiǎn)管理、監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分.違反法律規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究事責(zé)任。()答案：錯(cuò)誤11．未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，不需要向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。()答案：錯(cuò)誤12．工會(huì)在發(fā)生會(huì)計(jì)政策變更、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正時(shí)，除新工會(huì)會(huì)計(jì)制度另有規(guī)定外，一般采用未來(lái)適用法進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。()答案：正確13．確定重要