2022年全球私募基金調(diào)查

能否讓你把握先機?2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告和貴的洞察與出2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|10204232425選擇2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|2 執(zhí)行摘要2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|3 執(zhí)行摘要投資公司的價值達到了空前投資的資產(chǎn)一樣，為了實現(xiàn)產(chǎn)所有者必須采取切實行資產(chǎn)構(gòu)建配套基礎(chǔ)設(shè)施。就司而言，所有者通常開始提是否正確？”藏在公司業(yè)務(wù)和市場競爭募股權(quán)和風險投資公司，首席財務(wù)官(CFO)依然是公司業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略要員，也者。對公司所有者而言，首。有者才能做出知情決策，從正因如此，各公司的首席財設(shè)施，并制定了財務(wù)策劃工務(wù)順利開展，始任務(wù)。為此，他們必須高效業(yè)人員識別和收購目標公金對流程自動化進行了前后臺員工能力，且不斷拓爆發(fā)帶來的挑戰(zhàn)，他們在基努力得到了回報。一夜之。的業(yè)務(wù)并未因疫情沖擊而通過繁榮的資本市場，獲得了巨大利益——2021年，涌入私募股權(quán)市場的資金超過1.1萬億美元。隨著業(yè)務(wù)的持續(xù)增長，更多的私募股的新階段。它們對標大型金融機理公司建立了更加嚴謹?shù)倪\營模，面的重要意義：既能幫助知情決策、保護既有品牌，又有的增長路徑。許多私募股權(quán)和風通過深思熟慮的人才管理計劃創(chuàng)方面選擇將環(huán)境、社會和治理 任人才的力度，并根據(jù)疫情情上線下混合辦公安排。此外，私募股權(quán)基金也在ESG產(chǎn)品和虛擬貨幣(目前還比較謹慎)方面做出了部署，力圖拓展產(chǎn)品類型，吸引公司成熟度的提高是私募股結(jié)果，因為越來越多的私募量基金的小型機構(gòu)，發(fā)展成更高的金融機構(gòu)，需對多家理投資者日益增加的另類投業(yè)的估值達到歷史最高水中，決策不善或錯失良機都此，施行更嚴謹?shù)倪\營模式2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|4 以業(yè)務(wù)運營為戰(zhàn)略重點2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|5 以業(yè)務(wù)運營為戰(zhàn)略重點股權(quán)管理人級飆有能力為錯誤的投資決策繁的交易活動、激烈的市場監(jiān)督，做出錯誤的決策將付面，正確的投資決策將給公提高品牌長期價值方面帶來權(quán)基金開始采用更為成熟括內(nèi)部報告、合規(guī)流程，以及全面財務(wù)規(guī)劃和分析(FP&A)職能等。這一趨勢的引理規(guī)模的公司也緊隨其后，正在加2022年的調(diào)研結(jié)果顯示，私募股權(quán)基金的思維方式的調(diào)研結(jié)果顯示，與基金相務(wù)官所關(guān)注的戰(zhàn)略重點，例、應用信息技術(shù)等；而根據(jù)2022年的調(diào)研結(jié)果，除資產(chǎn)規(guī)模增長外，人才管略重點。這表明，越來越多臺問題已通過基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)重點是什么?150億美元以上25億至150億美元68% 25億美元以下54%150億美元以上52%25億至150億美元44%25億美元以下44%150億美元以上52%25億至150億美元39%25億美元以下36%150億美元以上23%前臺技術(shù)轉(zhuǎn)型25億至150億美元3%25億美元以下150億美元以上25億至150億美元25億美元以下150億美元以上成本管理/合理化25億至150億美元8%25億美元以下21%150億美元以上繼任計劃25億至150億美元19%25億美元以下33%2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|6 以業(yè)務(wù)運營為戰(zhàn)略重點7%42%33%42%7%28%成熟度打分的基金管理人；在中型管理人和小型管理人尚未達到同類最佳水平。在大型基滿意，但也認為其成熟度仍有進一許多管理團隊職責十分廣隊，負責監(jiān)督企業(yè)運營；小，設(shè)專人監(jiān)督各項關(guān)鍵業(yè)務(wù)職證了這一轉(zhuǎn)變，例如，許多細的財務(wù)月報，或者設(shè)立財這是意料之中的情況，因為利用一切可用信息，才能對您如何評價管理公司的機構(gòu)成熟度?貴公司對管理公司采用下列哪種運營方式?常高3%10%150億美元以上25億至150億美元25億美元以下150億美元以上25億至150億美元25億美元以下2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|7 以業(yè)務(wù)運營為戰(zhàn)略重點35%30%26%35%30%26%金管理公司對告工作的重視程公司通常歸少數(shù)回復關(guān)于投資人場和私募股權(quán)及評估繼任計劃的二的私募股權(quán)基司在其他方面漸趨勢，他們已采用美國通用會計準則(USGAAP)或國際財務(wù)報告準則(IFRS)作為管理權(quán)更加注重在面的流程。相投資的中型 (19%)和小型(23%)私募股權(quán)管理期的私募股權(quán)非賭博性的決計編制基礎(chǔ)是什么?公司職能部門做出的最具影響力的150億美元以上25億至150億美元25億美元以下提供支持職能的投入有何變化?25億至150億美元25億美元以下顯著增加有所增加基本不變有所減少2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|8 以業(yè)務(wù)運營為戰(zhàn)略重點基金和風險投資管理公司的值在上升，毫不意外，越來越多考慮其退出策略，例如首次公開另一家管理公司等。在大型公司戰(zhàn)司的收購，增加了自身私募股權(quán)大經(jīng)營、建立繼任計資。通常，我們說到退出策層面，但關(guān)注私募股權(quán)基金至關(guān)重要的。至少，最成熟已經(jīng)開始了解其資產(chǎn)負債表他們認為這符合所有者的最是否已達成至少一筆已達成正在考慮沒有150億美元以上25億美元以下25億至15025億美元以下2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|9 以業(yè)務(wù)運營為戰(zhàn)略重點，利潤率始終是私募股權(quán)管然許多私募股權(quán)和風險投資增長，但它們?nèi)皂氈匾曋С鰹闇p少成本上升對利潤率的訪者表示，此前的技術(shù)部署。此外，在新冠肺炎疫情持機會評估線下辦公和差旅的蝕，貴司在管理公司層面采取了哪些措施?150億美元以上25億至150億美元25億美元以下費用算代高級雇員2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|10 人才管理2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|11 人才管理同性、公平性和包容性(DE&I)，是打造可持續(xù)私募股更大價值的關(guān)聘用和入職，是加強人才管年來，私募股權(quán)管理公司對力投資，但是無論如何，人風險投資的根基所在。通過隊能力，是一種能夠為公司冠肺炎疫情對員工回歸辦公響，也證明了員工的生產(chǎn)力是什么?150億美元以上25億至150億美元25億美元以下150億美元以上25億至150億美元25億美元以下77%81%85%150億美元以上25億至150億美元25億美元以下53%44%2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|12 人才管理開始制定更嚴謹前，有限合伙審核私募股計劃的審制定了優(yōu)質(zhì)的人才管明公司具備吸引。投資者愈加，并期望他要回答招聘誰、從哪里招問題。通常，大型公司能夠他們的目標是打造多元化的平性和包容性是人才招聘的待人才管理?理人的人才審查有何加強無變化理著管理人引和留任人才?是否不確定。傳統(tǒng)人才招募模式已發(fā)生才思路或?qū)楣編順O方面的首要考量是什么?150億美元以上25億至150億美元25億美元以下例工比例條件下業(yè)文化教育背景的人才 (例如非金融和非科技背景) (不論人才所處地理位置)人2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|13 人才管理 (10 (10至12年經(jīng)驗) (0至5年經(jīng)驗)13%9%21%94% (10至12年經(jīng)驗) (6至10年經(jīng)驗) (3至6年經(jīng)驗) 權(quán)基金的關(guān)注重點。私募既應在頂級、多元化人才的量資源，也需通過參與和留的首選工具。就薪酬而資公司擁有一個得天獨厚的砝碼——附帶權(quán)益(carriedinterest)。員，帶權(quán)益。大型私募股權(quán)基金表定層級的員工，只有首席財務(wù)理地留任頂級人才仍是一個公司所有者需對此予以格外重人員工提供附帶權(quán)益? 38%150億美元以上25億至150億美元25億美元以下2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|14 人才管理我們在2021年的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，為應對新冠肺炎疫情家隔離，幾乎所有私募股權(quán)了重大調(diào)整。疫情前，只有員工遠程辦公。現(xiàn)在，情況和核酸檢測一定程度降低了多數(shù)公司依然表示仍在逐步是否、何辦公，仍是私募股權(quán)基金需考慮(或重新考慮)的重要議題。員工已逐漸適應營模式，未來，提供遠程辦。什么?150億美元以上25億至150億美元25億美元以下完全遠程辦公線下辦公1至2天線下辦公3至4天線下辦公5天2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|15 人才管理產(chǎn)生根本轉(zhuǎn)變時，絕大多數(shù)與去年相比，這是一個重大均認為其運營模式不會受到下辦公的意愿并不強烈，部，公模式，這種安排是?暫時性暫時性永久性25億至150億美元理人一直在提高女性員工在。今年，該趨勢仍在延的多少?25億美元以下大于30%20222020%202220202022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|16 人才管理臺和后臺崗位中的比例，依關(guān)注重點之一。約五分之一的私表示，少數(shù)族裔員工在前臺崗位理員工在后臺崗位中的比例已超過景的員工占比略高于前族裔員工在前臺和后臺崗位權(quán)基金管理公司取得了顯著和包容性表現(xiàn)得到有效提對比2021年和2022年的調(diào)研結(jié)果，我們發(fā)現(xiàn)，私女性和少數(shù)族裔員工比例方面取臺和后臺員工的多元化水平。無管理人將落后于同儕，受到投資占比是多少?大于30%20222020202220202022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|17 投資者享有更多的選擇2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|18 投資者享有更多的選擇品和多融機構(gòu)的重要權(quán)和風險投資不斷評估新的易事，一家成熟的公司須從能確保新產(chǎn)品符合公司的戰(zhàn)價值，且不會損害目前的品品領(lǐng)域，同時也在探索延續(xù)品?150億美元以上25億至150億美元25億美元以下31%150億美元以上25億至150億美元25億美元以下150億美元以上25億至150億美元25億美元以下150億美元以上25億至150億美元25億美元以下 5%150億美元以上25億至150億美元25億美元以下13%150億美元以上25億至150億美元25億美元以下11%2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|19 投資者享有更多的選擇權(quán)領(lǐng)域的資金規(guī)模已創(chuàng)下歷著私募股權(quán)基金可以輕而易權(quán)基金開始在理財及零售時，它們也在密切跟蹤針對是否能夠擴大可以進入私募找準機會，吸引更多獲準進財和零售渠道略，以增加從理財和金?是否臺的行基金2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|20 投資者享有更多的選擇*2021年調(diào)研中未提出該問題2021年調(diào)研顯示，投資者對可持續(xù)投資產(chǎn)品的興趣。投資者主要投資于社會責研結(jié)果則顯示，雖然部分股權(quán)基金明顯落后于歐洲和亞洲地顯示，近三年來，金應當制定相應戰(zhàn)略，以應對投可以采用不同的敘事，但投資者越20212022021用于用于20222020計劃提供未計劃提供150億美元以上25億至150億美元25億美元以下69%2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|21 投資者享有更多的選擇型，用以判斷某項投資或某計分卡，用來評價投資組管理人決定在營銷中避免談更有甚者，部分管理人表示無同時，投資者不再認為基金可牲業(yè)績。換言之，投資者不再投資決策容忍表現(xiàn)不佳的業(yè)期望管理人構(gòu)建業(yè)績良好且能募股權(quán)公司挽留投資者的重要針對特定風險領(lǐng)域嚴肅考慮在特殊情況下予以考慮，但投資回報率仍是重中之重完全不考慮-投資回報率是重中之重150億美元以上25億至150億美元25億美元以下2022年全球私募股權(quán)調(diào)研報告|22 投資者享有更多的選擇是否是否，盡管私募股權(quán)基金十分重視容性政策而否決投資機會。隨審核制度，確保在被投企業(yè)未自身政策一致的多樣性、公平資產(chǎn)。我們相信，加密貨幣和受到私募股權(quán)和風險投資公司示，大多數(shù)公司之所以謹慎行觀望政府和監(jiān)管者對加密貨幣密貨幣是否符合他們未來為投達到貴公司的多性標準而否決投資機會?我們不評估目標企業(yè)幣或數(shù)字資產(chǎn)?是否150億美元以上25億至150億美元25億美元以下2