員工廉潔協(xié)議

員工廉潔協(xié)議編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:員工廉潔協(xié)議甲方：法定代表人：_______________乙方：_______________住址：_______________身份證號碼：_______________聯(lián)系電話：_______________為了端正思想，防止各種謀取不正當(dāng)利益的違法違紀行為發(fā)生，促進甲方的廉政建設(shè)，防止腐敗，倡導(dǎo)廉潔奉公，保護甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好溝通，特訂立本廉潔協(xié)議。第一條適用范圍甲方公司任職的員工：。第二條賄賂的界定及范圍商業(yè)賄賂：是指廠商、單位、個人等為了獲取當(dāng)前/或未來的訂單與商業(yè)合作關(guān)系和其他關(guān)系，給予乙方或乙方關(guān)聯(lián)人士的“回扣”、“退傭”、“招待”、“娛樂”、“置業(yè)”、“就業(yè)”、“國內(nèi)或國外旅游”、“饋贈”、“購物折扣”、“促銷費”、“宣傳”、“贊助費”、“科研費”、“勞務(wù)費”、“咨詢費”、“傭金”等名義，或者以報銷各種費用等方式以及其他一切給予乙方或乙方關(guān)聯(lián)人士的物質(zhì)或精神上有直接受益的開支。本條沒有約定的，但是其他法律（包括政府部門文件等）規(guī)定的商業(yè)賄賂的界定及范圍，行業(yè)、商會等協(xié)會組織規(guī)定的界定及范圍，以及行業(yè)慣例所界定職務(wù)侵占和商業(yè)賄賂的范圍等，都視為本協(xié)議商業(yè)賄賂的界定及范圍。第三條具體約定（一）乙方不得以任何借口（包括生日、婚事、喪事等）接受有影響公司利益的客戶或同事、下屬贈送的有價值的東西；同時乙方不得以任何借口（包括生日、婚事、喪事等）向有權(quán)益利害關(guān)系的客戶或同事索賄。（二）乙方要隨時接受甲方的考評監(jiān)督，不得對侵害甲方利益的員工（乙方管理的團隊成員或乙方推薦的員工）包庇，若有發(fā)生，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三）乙方不得在業(yè)務(wù)相關(guān)單位入股分紅或擅自向甲方業(yè)務(wù)單位承接其他業(yè)務(wù)。（四）乙方不得索要或接受有影響公司利益的單位給予的回扣、傭金、饋贈、有價證券、貴重物品和好處費、感謝費，不得享受業(yè)務(wù)相關(guān)單位的福利待遇，不得到業(yè)務(wù)相關(guān)單位報銷應(yīng)由個人支付的各種費用，或其他變相的物質(zhì)及精神利益。（五）乙方不得接受有影響公司利益的客戶的宴請及健身、娛樂、旅游等活動；不得接受客戶提供的通訊工具、交通工具、高檔辦公用品等。特殊情況需先由甲方備案批準后方可，否則乙方愿意接受甲方元/次以上處罰。乙方不得接受有影響公司利益客戶的各類現(xiàn)金、禮品或有價證券等饋贈，員工在對外活動中，因拒絕對方饋贈會被視為不禮貌的情況下，經(jīng)向甲方請示且經(jīng)同意后，可以接受，接受后及時上繳公司，其他特殊情況需要接受饋贈，需經(jīng)請示公司同意后，方可接受，接受饋贈，無正當(dāng)理由小時內(nèi)未上交視為受賄處理。（六）乙方不得以甲方的商業(yè)秘密作為商業(yè)利益交換，查處后除按價值賠償外，還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。（七）乙方不得以任何理由將本人家庭電話號碼等聯(lián)系方式告訴有影響公司利益的客戶，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。（八）乙方不得以任何理由向客戶私人借款，不得委托客戶代購私人物品。（九）乙方不得要求、暗示和接受客戶為個人裝修住房、婚喪嫁娶、配偶子女和其他親友工作安排，或配偶子女親友接受客戶的各種形式的饋贈，以及出國（境）、旅游等提供方便。（十）乙方不得與自己的親戚朋友從事公司關(guān)聯(lián)性交易，特殊情況其本人須回避。當(dāng)乙方與自己的配偶、子女、同事、同學(xué)或其他任何有直接或間接私人關(guān)系的人員從事業(yè)務(wù)往來所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系或其他商業(yè)關(guān)系時，事先主動向上級領(lǐng)導(dǎo)和公司書面申報自己的親友關(guān)系及詳細業(yè)務(wù)情況，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)公司批準后，可以除外。（十一）乙方所有業(yè)務(wù)流程做到公開化、透明化、無條件接受公司監(jiān)督，不得超過授權(quán)權(quán)限。（十二）乙方應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬或獲取其他利益。如確實無法避免，應(yīng)事先主動向上級領(lǐng)導(dǎo)或公司書面申報詳細情況，由上級領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)公司批準后，可以除外。以上等行為包括但不限于：乙方利用自己主管、分管、經(jīng)手、決定或處理以及經(jīng)辦一定事項等的權(quán)力；依靠、憑借自己的權(quán)力去指揮、影響下屬或利用其他人員的與職務(wù)、崗位有關(guān)的權(quán)限；依靠、憑借權(quán)限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權(quán)限，實施和共同實施，指使，暗示他人實施的行為。第四條其他規(guī)定（一）乙方向上級或公司總經(jīng)辦咨詢時，接受咨詢的部門和人員應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密（如要公開須征得當(dāng)事人同意）；（二）上司對其下屬應(yīng)盡到教導(dǎo)和管理的責(zé)任。如上司未能盡到責(zé)任，以致產(chǎn)生不良的后果，將與其下屬同時受到處理。上司未盡教導(dǎo)和管理責(zé)任的情形包括：（1）默認下屬違反本協(xié)議的行為；（2）縱容下屬違反本協(xié)議的行為；（3）未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞；（4）未能嚴格遵守公司的政策及規(guī)章制度進行管理。第五條獎勵規(guī)定獎勵：甲方對乙方舉報投訴并得到證實者給予保密、保護，并按照其舉報挽回損失價值_____%作為乙方獎金。第六條違約責(zé)任乙方有違反本協(xié)議第三條約定的，查出后，即視為嚴重違反公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除勞動合同，乙方愿意接受甲方?jīng)]收全部非法所得，并賠償甲方因此而造成的所有損失；如涉嫌犯罪的,甲方有權(quán)移交司法部門處理。第七條其他如履行本協(xié)議產(chǎn)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院起訴。本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無