員工聘用及任免管理制度

----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------員工聘用及任免管理制度第一章 總則第一條 為了更好地吸納和使用人才，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用人機制，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司及下屬各部門。第二章 招聘錄用原則第三條 廣開才路、多種渠道的原則。員工招聘可以采取多種形式：如內(nèi)部員工推薦、參加人才交流洽談會、在新聞媒介上發(fā)布廣告、由人才中心、獵頭公司協(xié)助招聘等。第四條 先內(nèi)后外的原則。招聘人才首先面向企業(yè)，立足于在企業(yè)現(xiàn)有員工中發(fā)現(xiàn)、使用、培養(yǎng)人才，現(xiàn)有員工具有崗位競爭的優(yōu)先權。第五條 適用為主、適當儲備的原則。對應聘人員的素質(zhì)和能力追求與現(xiàn)階段的需求相匹配；不貪高（學歷）求洋（留學），對企業(yè)未來需求的較高層次人才進行適當儲備。第六條 人才來源突出屬地化、系統(tǒng)化、專業(yè)化的原則。各公司的員工以當?shù)卣衅笧橹鳎瘓F對重要崗位的人員實行委派。第七條 寧缺勿濫的原則。對招聘工作精心組織策劃，全面科學考評，嚴格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫。第三章 招聘錄用基本條件第八條 品行要求：有責任感，有愛心，遵守社會公德，無不良或違法行為。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------第九條 形象要求：身體健康，五官端正，口齒清晰。第十條 文化要求：中層以上管理人員需具備本科以上學歷，條件優(yōu)越者可適當放寬，但不得低于大專學歷；其他員工需具備高中以上學歷（臨時工、個別崗位除外）。第四章 招聘申請第十一條 員工招聘必須有計劃地進行。各公司根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和職位空缺情況向集團管理中心報批年度用人計劃， 經(jīng)集團行政人事部核準后，各公司的行政人事部門以此為依據(jù)制訂招聘方案。第十二條 員工招聘活動由集團行政人事部總體控制，各公司在實施招聘活動前須填寫《中升員工工作申請表》，多崗位招聘填寫《社會招聘計劃申請表》，明確招聘崗位、人數(shù)、任職要求、到職日期等，并報集團行政人事部審批，由集團行政人事部來平衡招聘職位，決定是否招錄。第十三條 在大連地區(qū)由集團實行統(tǒng)一的對外招聘信息的發(fā)布；在大連以外的地區(qū)，各公司按集團行政人事部的批復進行具體招錄工作。第十四條 集團行政人事部對各公司的部門級（不含）以下的人員實行總量控制的原則。各公司按業(yè)務流程的需要上報在編員工數(shù)， 按集團行政人事部的批復進行人員儲備，以降低運營的成本。第十五條 對各公司的部門級（含）以上的人員實行集團統(tǒng)管的原則。招聘部門----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------經(jīng)理以上職級的人員時，必須報集團行政人事部批準， 由集團進行招聘考核、人事任命、業(yè)績考核、職業(yè)發(fā)展及離職控制等環(huán)節(jié)的工作。第十六條 年度用人計劃外需補充人員時，必須向集團行政人事部申請編制，批準后按上述招聘申請程序進行。第五章 招聘權限第十七條 各公司的高管人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）由集團行政人事部負責內(nèi)部晉升或外部招聘，報集團總經(jīng)理決定錄用。第十八條 各公司的中層管理人員（部門經(jīng)理）由各公司負責內(nèi)部晉升或外部招聘，需報集團行政人事部核準，經(jīng)各公司總經(jīng)理簽字同意錄用；有必要時，集團行政人事部有權進行復試決定是否錄用。第十九條 各公司的基層員工由各公司自行招聘，公司總經(jīng)理有權決定是否錄用，錄用結(jié)果報集團行政人事部備案。第六章 員工的甄選第二十條 招聘負責人通覽應聘人員的相關材料并篩選，符合錄用條件的約請面試。第二十一條 面試前的準備。應聘人員應填寫《工作申請表》，提交身份證、學歷、學位證、技術職稱/技能等級證書、駕照、解除 /終止勞動合同證明等原件，負責招聘的人員應認真審查，并留下復印件。第二十二條 組織面試：----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------（一）初試：通過素質(zhì)測評、面談或?qū)嶋H操作等方式對應聘者進行初試，重點考察其資歷、態(tài)度、儀表、素質(zhì)、與公司價值觀符合程度等，并認真填寫《面試評估表》，初試由各公司行政人事部門負責；（二）復試：初試合格進入復試，復試重點考察其知識、技能、與崗位的匹配度等，以用人部門負責人或公司高管人員面談為主。 復試負責人應在《面試評估表》上填寫意見。第二十三條 復試合格后，公司同意錄用。進入復試但最終未被公司錄用者可依據(jù)其評估情況收入集團及所屬公司人力資源庫，作為人才儲備。第七章 錄用第二十四條 錄用前工作：（一）錄用前對員工入職提供的證明文件進一步核實， 如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞等情況，應即時取消應聘人員錄用資格；（二）員工在上崗前必須到公司指定醫(yī)院進行身體檢查， 向公司出具體檢表，身體健康者方可上崗；（三）對擬聘重要崗位人員進行背景調(diào)查， 調(diào)查結(jié)果將作為錄用及崗位安排、 待遇確定等的參考依據(jù)。第二十五條 報到程序：（一）新錄用員工在接到錄用通知后，應在指定的日期內(nèi)報到，如不能按時到位，將被取消錄用資格，特殊情況需經(jīng)批準后方可延期報到。員工報到時須攜帶：1.一寸近期免冠照片三張；----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------2.身份證和戶口簿原件；3.最高學歷及學位證明原件；4.技能證書；5.外來人員現(xiàn)住所的暫住證；6.體檢證明；7.解除或終止勞動合同證明，職工調(diào)轉(zhuǎn)表、調(diào)轉(zhuǎn)介紹信、工資介紹信、失業(yè)人員須提供失業(yè)證。（二）行政人事部門為新員工辦理各種證件， 配發(fā)辦公用品，引導其進行崗前培訓。第二十六條 具有一定職級的管理人員通過集團考核的，由集團發(fā)布人事任命通知。第八章 試用轉(zhuǎn)正第二十七條 新入職員工的試用期按公司有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 員工在試用期滿的前一周提出申請，遞交《試用期考核表》。第二十九條 用人部門對試用期滿的員工進行工作業(yè)績考核，作出同意轉(zhuǎn)正或辭退的建議，并將《試用期考核表》經(jīng)行政人事部門審核后上報公司總經(jīng)理（所有人員轉(zhuǎn)正需填寫《轉(zhuǎn)正明細表》，經(jīng)集團相關領導審批）批準。第三十條 用人部門將審批決定通知員工。對同意轉(zhuǎn)正的員工重新調(diào)整薪資并按公司相應規(guī)定執(zhí)行其正式員工待遇； 對考察后不予聘用的員工進行辭退， 解除勞動合同。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------第九章 職務任免第三十一條 職務任免條件：（一）員工試用期滿后經(jīng)考核符合轉(zhuǎn)正條件的，有職級的應予以職務任命；（二）員工因調(diào)轉(zhuǎn)、晉升或者降低職務等，需要通過免除原職務、任命新職務以確認新的職務關系；（三）員工因辭職、被撤職、被辭退或因各種原因（健康原因、脫崗長期進修、個人原因等）不能履行職責的，應當免去其所任職務。第三十二條 任免機關和任免權限。（一）集團總部管理職務的任免：1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理由集團董事會按程序任免；2.計劃財務部、行政人事部、審計部、經(jīng)銷店管理部、汽車用品部長由集團總經(jīng)理提名并批準，行政人事部按任免程序辦理；3.所屬部門經(jīng)理由各所屬部門部長提名報集團總經(jīng)理批準， 行政人事部按職務任免程序辦理；4.部門經(jīng)理級以下職務由各部門經(jīng)理提名報所屬部門部長審核、 經(jīng)集團總經(jīng)理批準，行政人事部按職務任免程序辦理。（二）各公司（經(jīng)銷店）管理職務的任免：1.總經(jīng)理、副總經(jīng)理由集團總經(jīng)理提名，經(jīng)集團董事會任免，集團行政人事部按職務任免程序辦理；2.部門經(jīng)理職級的，由各公司總經(jīng)理提名報集團總經(jīng)理批準，集團行政人事部按職務任免程序辦理；3.部門經(jīng)理職級以下的職務，由部門經(jīng)理提名，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，公司行政人----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------事部門辦理任免手續(xù)并報集團行政人事部備案。（三）集團及所屬各公司所有人事任免均須正式行文通告。第十章 晉升和降職第三十三條 員工工作業(yè)績突出者，可以晉升職位，特殊情況可破格、越級晉升。第三十四條 員工工作業(yè)績不良或違反公司有關規(guī)章制度者，可以降職使用，特殊情況可連降數(shù)級。第三十五條 職位變遷由被變遷人上級主管提議，按職務任免權限經(jīng)相應管理層批準通過，集團批準的由集團行政人事部行文通告， 公司批準的由公司人事部門行文通告。第三十六條 員工可自行向集團行政人事部或公司行政人事部提出晉升或降職請求，行政人事部門受理后提出初步意見， 按職務任免權限經(jīng)相應管理層批準通過，集團批準的由集團行政人事部行文通告，公司批準的由公司人事部門行文通告。第三十七條 員工職位變遷后，其工資待遇和福利在調(diào)整月進行相應調(diào)整。第十一章 崗位調(diào)換第三十八條 為了做到人盡其才，集團允許員工在公司內(nèi)部或集團所屬公司之間進行崗位調(diào)動。第三十九條 員工主動提出崗位調(diào)換時，填寫調(diào)配申請向公司人事部門申請，按職務任免權限經(jīng)新舊崗位主管和相應管理層批準后， 由行政人事部正式行文任免事項，當事人須辦理好工作交接手續(xù)方可離任及到崗。----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------第四十條 集團或公司作出人事調(diào)動決定，由行政人事部或公司行政人事部填寫《員工異動表》并正式行文任免，當事人須按照調(diào)動時限辦理好交接手續(xù)并離任及到崗。第四十一條 所有的崗位變動，其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、 鑒定，并將結(jié)果交本部行政人事部門留存。第十二章 離職第四十二條 離職分為辭職和辭退兩種情形。第四十三條 辭職指員工本人主動提出離開公司而與公司解除 終止勞動合同關系。第四十三條辭退指因員工勝任能力欠佳、違紀、公司業(yè)務緊縮裁員等原因，公司提出與員工解除 終止勞動關系。第四十四條 員工有下列行為之一，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司予以辭退，且不支付任何形式的補償金及賠償金：（一）有意違犯安全規(guī)范或不服從指示而影響工作伙伴和顧客安全的；（二）擅自篡改記錄或偽造各種報表、人事資料的；（三）未經(jīng)批準挪用公司的錢財或不及時將公司的財物放置安全的地方的；（四）假編申請表或有關雇員的虛假信息的；（五）未得到正常的批準擅自拿取或贈送公司的財物給他人的；（六）向任何人（包括對新聞界和媒介代表） 陳述或泄露有關公司的財務或貿(mào)易秘密或機密信息（包括公司的管理政策，公司授權者除外）的；（七）對同事和顧客舉動粗俗，對同事和顧客使用下流、猥褻、侮辱性的語言的；----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有----------------------------------------------（八）隱瞞不報任何嚴重的慢性病或傳染病，或故意危害同事和顧客健康的；（九）上班時，尚未擺脫酒醉或毒品作用，或在公司內(nèi)藏匿、接受、處理或賣出毒品的；（十）未經(jīng)批準接受合作伙伴、顧客的禮品或任何財務方面的利益的；（十一）在出勤記錄卡上填假記錄或欺騙出勤的；（十二）未經(jīng)公司的允許為獲利而為其它員工工作或經(jīng)營其它生意的；（十三）違反公司勞保、安全政策，給公司造成損失的；（十四）偽造申請或提供不真實的資料， 欺騙性請求休息或假稱生病欺騙性缺席的；（十五）以任何手段侵占公司財務（如：偽造或需填報銷單、收據(jù)等）的；（十六）故意實施攻擊或傷害、威脅其他雇員的行為的；（十七）擅自修改公司政策及公告的；（十八）故意毀壞公物情節(jié)嚴重的；（十九）違反國家和政府法令情節(jié)嚴重的；（二十）連續(xù)曠工超過3天、一個月內(nèi)累計曠工超過 5天（含）或一年內(nèi)累計曠工超過15天（含）的；（二十一）在工作以外刑事犯罪，不論這罪行是否與其工作有關， 公司保留終止聘用該員工的權利。在犯罪審查過程中，公司保留在審判結(jié)束之前暫停支付其薪金，一旦收審或被捕，公司有權將其除名；（二十二）其它類似上述性質(zhì)的事例的。----------------------------精品word文檔 值得下載 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