企業(yè)年金方案實施細(xì)則

企業(yè)年金方案實施細(xì)則企業(yè)年金方案實施細(xì)則企業(yè)年金方案實施細(xì)則資料僅供參考文件編號：2022年4月企業(yè)年金方案實施細(xì)則版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：十七冶人力〔2010〕312號關(guān)于印發(fā)《中國十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案實施細(xì)則》的通知各公司、海外事業(yè)本部、項目經(jīng)理部、總部機關(guān)各部門：為了建立多層次的養(yǎng)老保障體系，增強企業(yè)凝聚力，提高職工退休后的生活保障水平，根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部令第20號）和《中國冶金科工集團(tuán)有限公司試行企業(yè)年金制度指導(dǎo)意見》（中冶集人[2010]177號）的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定《中國十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案實施細(xì)則》，經(jīng)職工代表大會審議通過，公司董事會常務(wù)委員會和公司黨委聯(lián)席會議研究決定，建立企業(yè)年金制度，現(xiàn)將實施細(xì)則予以印發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。附：《中國十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案實施細(xì)則》二○一○年十一月二十主題詞：企業(yè)年金實施細(xì)則通知中國十七冶集團(tuán)有限公司辦公室2010年簽發(fā)：王建國錄入：符敏校對：魏致家共印10份中國十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案實施細(xì)則根據(jù)《中國冶金科工集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案》，特制定本實施細(xì)則（以下簡稱“細(xì)則”）。參加人員范圍符合以下條件的職工可以申請參加本年金計劃：（一）與中國十七冶集團(tuán)有限公司簽訂了一年期（含）以上勞動合同，并正在履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務(wù)；（二）試用期滿；（三）依法參加基本養(yǎng)老保險，履行繳費義務(wù)。職工申請參加本年金計劃應(yīng)填寫《中國冶金科工集團(tuán)有限公司企業(yè)年金計劃加入申請表》。由于個人主觀原因長期離崗人員不參加本企業(yè)年金計劃。資金籌集方式及繳費辦法企業(yè)年金基金繳費由中國十七冶集團(tuán)有限公司和參加計劃的職工個人共同繳納。（一）在建立年金制度的初期，職工個人繳費比例應(yīng)不低于企業(yè)為其繳費部分的四分之一，在以后年度可根據(jù)企業(yè)情況逐步提高，最終與企業(yè)繳費相匹配。個人自愿申請降低個人繳費標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)繳費部分隨之下調(diào)，個人與企業(yè)之間的繳費比例原則上不變。（二）企業(yè)職工的企業(yè)年金最高繳費基數(shù)一般不超過職工平均工資水平的五倍。（三）對試行企業(yè)年金制度后退休的人員，不應(yīng)在基本養(yǎng)老保險金和企業(yè)年金之外再列支任何補充養(yǎng)老性質(zhì)的福利項目。（四）企業(yè)繳費基數(shù)及繳費總額企業(yè)繳費基數(shù)為中國十七冶集團(tuán)有限公司上年度職工工資總額。試行企業(yè)年金制度初期，中國十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金繳費按本公司上年度職工工資總額的5%計提。計算公式為：企業(yè)繳費＝中國十七冶集團(tuán)有限公司上年度職工工資總額×5%每年的具體繳費總額可根據(jù)年金相關(guān)法規(guī)規(guī)定和自身盈利狀況進(jìn)行年度核定和調(diào)整，報集團(tuán)年金管委會審議后執(zhí)行。（五）個人繳費基數(shù)及繳費總額職工個人繳費基數(shù)為職工本人上年度工資總額。職工個人繳費比例為個人繳費基數(shù)的%。計算公式為：職工個人繳費＝職工本人上年度工資總額×%個人繳費由企業(yè)每月從職工本人工資中代扣代繳。個人自愿申請降低個人繳費標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)繳費部分隨之同比例調(diào)整。企業(yè)繳費的分配中國十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)繳費分為基本繳費和激勵繳費兩部分。（一）基本繳費基本繳費的繳費比例為職工本人上年度工資總額的4%，計算公式為：基本繳費金額＝職工本人上年度工資總額×4%。（二）激勵繳費激勵繳費用于中國十七冶集團(tuán)有限公司年終業(yè)績考核后，向業(yè)績突出、貢獻(xiàn)大的人員進(jìn)行獎勵分配。（1）激勵繳費的來源中國十七冶集團(tuán)有限公司每年將上年度職工工資總額的1%用于企業(yè)年金激勵繳費，記入企業(yè)賬戶進(jìn)行管理。（2）激勵辦法激勵繳費的獎勵分配辦法由本公司另行制定，報中冶集團(tuán)年金管委會備案。（三）企業(yè)繳費的個人所得稅扣繳企業(yè)繳費按照國家企業(yè)年金個人所得稅有關(guān)政策執(zhí)行，劃入個人賬戶的企業(yè)繳費部分，其個人所得稅在劃入個人賬戶前由企業(yè)代扣代繳；劃入企業(yè)賬戶的企業(yè)繳費部分，待向個人賬戶劃轉(zhuǎn)時，再按規(guī)定扣繳個人所得稅。賬戶管理中國十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金基金實行個人賬戶完全積累，由具備企業(yè)年金管理資格的機構(gòu)開立企業(yè)賬戶和個人賬戶。（一）企業(yè)賬戶企業(yè)賬戶用于歸集企業(yè)激勵繳費、未歸屬權(quán)益基金及其對應(yīng)的投資凈收益，該賬戶資金歸企業(yè)年金基金所有，主要用于業(yè)績突出、貢獻(xiàn)卓著的員工激勵等。企業(yè)賬戶下設(shè)激勵繳費子賬戶和未歸屬權(quán)益子賬戶。（二）個人賬戶個人賬戶歸集職工個人繳費、企業(yè)基本繳費和對應(yīng)的投資凈收益，下設(shè)企業(yè)繳費子賬戶和個人繳費子賬戶。個人賬戶權(quán)益歸屬（一）個人賬戶中職工個人繳費部分及其投資收益全部歸屬于職工個人。（二）個人賬戶中企業(yè)繳費部分及其投資收益的權(quán)益歸屬1、職工退休、退休前身故、參軍或因組織調(diào)動調(diào)離本企業(yè)的，權(quán)益歸屬100%；2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第44條第4、5款原因?qū)е缕髽I(yè)與職工解除/終止勞動合同的，權(quán)益歸屬100%；3、職工離職、升學(xué)或出國（境）定居的，應(yīng)根據(jù)自本企業(yè)實施企業(yè)年金制度之日起在本企業(yè)的工作年限，按照下表所示規(guī)則確定其權(quán)益歸屬：工作年限（周年）歸屬比例3年以內(nèi)0%滿3年60%滿4年80%滿5年100%3、權(quán)益歸屬金額計算公式：歸屬職工的權(quán)益金額=職工個人賬戶企業(yè)繳費子賬戶余額×權(quán)益歸屬比例未歸屬職工的權(quán)益金額=職工個人賬戶企業(yè)繳費子賬戶余額-歸屬職工的權(quán)益金額未歸屬職工的權(quán)益金額轉(zhuǎn)入企業(yè)賬戶。4、職工在中冶集團(tuán)各子公司間調(diào)動的，工作年限連續(xù)計算。退出后職工再次加入本計劃與退出前參加本計劃的工作年限合并計算。企業(yè)年金待遇支付條件符合下列條件之一的計劃參加人，可以領(lǐng)取企業(yè)年金待遇：1、達(dá)到國家法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)；2、因病(殘)喪失勞動能力，按國家規(guī)定辦理了病退或者提前退休手續(xù)；3、退休前身故；4、出國（境）定居。企業(yè)年金領(lǐng)取方式（一）職工退休時，個人賬戶中的個人繳費子賬戶積累額可一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)??；個人賬戶中的企業(yè)繳費子賬戶積累額原則上采用分期領(lǐng)取，分期領(lǐng)取期限為10年，企業(yè)繳費子賬戶積累額不足5萬元的可以一次性領(lǐng)取。（二）職工身故的，個人賬戶余額由指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。（三）職工出國（境）定居，按照權(quán)益歸屬計劃歸屬于個人的賬戶余額可根據(jù)本人要求一次性領(lǐng)取。職工符合領(lǐng)取年金的條件時，由受托人指令托管人向受益人指定的賬戶按照約定方式支付年金。中國十七冶集團(tuán)有限公司成立企業(yè)年金管理委員會，負(fù)責(zé)本公司年金計劃運營過程中重大事項的決策。中國十七冶集團(tuán)有限公司企業(yè)年金管理委員會下設(shè)企業(yè)年金工作辦公室；所屬子公司可以設(shè)立年金工作組或年金專崗，進(jìn)行本公司職工參與資格審核、年金基金繳費、信息傳遞、人員變更、待遇支付等日常運營管理事務(wù)，并接受年金管委會的領(lǐng)導(dǎo)。中國十七冶集團(tuán)有限公司根據(jù)各企業(yè)年金基金管理合同的約定繳