2019年八大員《勞務(wù)員》考試題庫及答案

A、A、①②④⑤⑥C、①②③④⑥B、②③④⑤⑥D(zhuǎn)、①②③④⑤⑥160、安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支護(hù)勞動(dòng)者不低于工資的（B）的工資報(bào)酬。A、150%B、200%C、250%D、300%161、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（D）的工資報(bào)酬。A、150%B、200%C、250%D、300%162、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的（A）的工資報(bào)酬A、150%B、200%C、250%D、300%163、下面哪一種不是靈活就業(yè)人員？（D）A、街頭小販B、個(gè)體演員C、家庭小時(shí)工D、國企員工164、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，費(fèi)用由個(gè)人繳納，其中（B）計(jì)入個(gè)人賬戶。A、10%B、8%C、6%D、12%165、勞務(wù)管理資料檔案中合同協(xié)議類最低保存年限為（B）A、5年B、8年C、10年D、12年166、勞務(wù)管理資料檔案中統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限為（A）A、5年B、8年C、10年D、12年167、勞務(wù)管理資料檔案中文件記錄類最低保存年限為（B）A、5年B、8年C、10年D、12年168、檔案管理人員應(yīng)按照年度檔案要求進(jìn)行整理在次年的（B）前根據(jù)歸檔計(jì)劃，將上一年度檔案資料按時(shí)存檔。A、2月底B、5月底C、8月底D、11月底169、單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價(jià)（C）以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。A、10萬B、30萬C、50萬D、70萬170、承包人完成勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在（B）日內(nèi)組織承包人對(duì)勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行驗(yàn)收。171、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后（D）日內(nèi)，到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù)分包合同備案。A、1B、3C、5D、7172、工傷認(rèn)定是根據(jù)哪一部法律進(jìn)行認(rèn)定的。（A）A、工傷保險(xiǎn)法B、建筑法C、安全法D、勞動(dòng)法173、下列不屬于工傷所產(chǎn)生的費(fèi)用是（D）A、醫(yī)療費(fèi)B、誤工費(fèi)C、護(hù)理費(fèi)D、伙食費(fèi)174、一般情況下，停工薪期不超過（D）個(gè)月。A、3B、6C、9D、12175、由于工傷造成職工生活完全不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（B）。A、30%B、50%C、70%D、90%176、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（B）。A、30%B、40%C、50%D、60%177、由于工傷造成職工生活大部分不能自理的其生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的（A）。A、30%B、40%C、50%D、60%178、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（C）個(gè)月本人工資。A、12B、16C、22D、24179、職工因工致殘被鑒定為三級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支護(hù)一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為（B）個(gè)月本人工資。A、12B、20C、22D、24180、職工因工致殘被鑒定為二級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（D）A、55%B、65%C、75%D、85%181、職工因工致殘被鑒定為四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（C）

A、55%BA、55%B、65%C、75%D、85%182、禁止總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)（A）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包183、企業(yè)必須（B）支付一次勞動(dòng)者基本工資，且工資支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，余下未支付部分，企業(yè)每季度未必須總額支付。A、每周B、每月C每季度D每二個(gè)月184、發(fā)承包雙方要建立地位平等、誠信合作、科學(xué)管理，（A）的合作關(guān)系。禁止陰陽合同和欺詐、霸王條款。A、經(jīng)濟(jì)共贏B、長期合作C、商業(yè)合作D、密切合作185、勞務(wù)承包人必須與每個(gè)勞務(wù)作業(yè)人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用零散工。A、安全B、勞動(dòng)C、保險(xiǎn)D、勞務(wù)186、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（C）日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。A、20B、25C、30D、35187、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭議的期限為（C）。A、20B、25C、30D、35188、擔(dān)保法規(guī)定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額（A）A、20%B、25%C、30%D、35%189、下面屬于解決勞務(wù)糾紛合同外方法是（C）A、承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B、按合同賠償損失C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解D、執(zhí)行定金罰則190、下面不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛主要方法的有（C）。A、建立企業(yè)信用檔案制度B、提高公民工的法律維權(quán)意識(shí)C、組織群體性事件D、建立日常工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制191、用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資工資的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（D）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者支付賠償金。A、50%以上B、1倍以上C、1倍以下D、50%以上1倍以下192、下面不屬于用法律途徑解決工資拖欠問題的有（B）。A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴B、越級(jí)上訪C、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、通過法律訴訟途徑解決193、下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（D）。A、未簽訂勞動(dòng)合同B、違反分包C、“包工頭”掛靠D、勞動(dòng)者無理取鬧194、《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起（C）日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。A、30B、45C、60D、75195、《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（A）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A、15B、30C、45D、60196、引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（A）。A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、三個(gè)月D、六個(gè)月197、勞動(dòng)合同生效日期為（A）A、用工之日B、合同訂立之日C、首次發(fā)放工資之日D、用工之日后一周198、重慶市所有在建房屋和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程，必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng)，配置相應(yīng)的專業(yè)管理人員和設(shè)備，辦理從業(yè)人員（C）。A.安全卡B.工作牌C.平安卡D.現(xiàn)場出入卡199、建筑業(yè)從業(yè)人員須（C）方可獲得平安卡。參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門培訓(xùn)安全生產(chǎn)知識(shí)考核合格參加安全生產(chǎn)知識(shí)入門培訓(xùn)并考核合格辦理工傷保險(xiǎn)200、（A）應(yīng)當(dāng)在辦理施工證前，督促工程項(xiàng)目部必須建立從業(yè)人員平安卡管理系統(tǒng).A.建設(shè)單位B■施工單位C■監(jiān)理單位D.安全監(jiān)督部門三、多項(xiàng)選擇題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1、職業(yè)資格證書是根據(jù)特定職業(yè)的實(shí)際工作內(nèi)容、特點(diǎn)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范等規(guī)定的技能水平確定等級(jí)，其等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工和（ABC）五級(jí)。A高級(jí)工B技師C高級(jí)技師D中級(jí)技師E特級(jí)技師2、建筑企業(yè)資質(zhì)分為（ABD）幾個(gè)序列。A施工總承包B專業(yè)承包C專業(yè)分包D勞務(wù)分包E總承包3、民事責(zé)任的種類主要有（AC）。A違約責(zé)任B行政責(zé)任C侵權(quán)責(zé)任D刑事責(zé)任E維權(quán)責(zé)任4、《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列（ACDE）情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬B低于當(dāng)?shù)匾话愎べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的C安排加班不支付加班費(fèi)的D解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的5、工傷認(rèn)定的條件有（BCD）。A工作崗位B工作時(shí)間C工作原因D工作場所E工作類型6、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A喪失享受待遇條件的B有自主能力的C拒絕治療的D拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的E恢復(fù)健康的7、工傷事故的報(bào)告內(nèi)容包括（ABCD）。A事故的簡要經(jīng)過B已經(jīng)采取的措施C事故發(fā)生單位概況D事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)E事故現(xiàn)場照片8、設(shè)置勞務(wù)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)包括的要素有（BCD）。A方法要素B內(nèi)容要素C標(biāo)準(zhǔn)要素D條件要素E生產(chǎn)要素9、勞動(dòng)定額一般常用的方法有統(tǒng)計(jì)分析法和（ABD）。A經(jīng)驗(yàn)估工法B比較類推法C坐標(biāo)圖示法D技術(shù)測定法E曲線描圖法10、施工勞動(dòng)力的類型包括（ABC）。A企業(yè)自有員工B聘請(qǐng)外來勞務(wù)企業(yè)工人C使用勞務(wù)派遣工人D監(jiān)理E開發(fā)商11、職工福利包括（ABC）。A為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開支和解決勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼B為方便勞動(dòng)者生活和減輕勞動(dòng)職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù)C為活躍勞動(dòng)者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)D給職工發(fā)放加班工資E公費(fèi)開支的報(bào)銷12、勞動(dòng)者有下列情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同，且不用給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（BDA勞動(dòng)者在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的B被依法追究刑事責(zé)任的C勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的E嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的13、以下選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容的有（BCD）。A勞動(dòng)合同是否符合國外的法規(guī)和政策B中外合同文本是否一致C合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確D雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格E勞動(dòng)者的生活住宿條件14、我國勞動(dòng)合同管理體制由哪幾部分構(gòu)成。（ABC）A行政管理B社會(huì)管理C用人單位內(nèi)部管理D施工現(xiàn)場管理E勞動(dòng)者工資管理15、下列選項(xiàng)中，屬于無效勞動(dòng)合同的是（ACD）。A以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞B訂立的勞動(dòng)合同沒有固定期限的C用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的E試用期為六個(gè)月的勞動(dòng)合同16、勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)包括（AC）。A工程概況B同類施工業(yè)績C附件D報(bào)價(jià)明細(xì)表E工程完工期限17、凡出現(xiàn)（BCD）這些特征的設(shè)備均為不合格。A出現(xiàn)了掉漆現(xiàn)象B顯示不正常C功能出現(xiàn)可疑D超過了規(guī)定檢定周期E油量過低的設(shè)備18、分包結(jié)算總則包括（ABD）。A分包單位結(jié)算工作必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及合同中的約定內(nèi)容B分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項(xiàng)目經(jīng)營管理的有關(guān)規(guī)定C分包單位結(jié)算工作必須按利益最大化的原則進(jìn)行D分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時(shí)、準(zhǔn)確、翔實(shí)、資料齊全（合約雙方）E分包單位結(jié)算必須高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)19、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)所用的專家意見法包括（AD）。A德爾菲法B層次分析法C模糊綜合評(píng)判法D打分法E圖示法20、實(shí)名制管理的主要內(nèi)容有（ABC）。A對(duì)進(jìn)場人員花名冊、身份證、勞動(dòng)合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理B規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工C建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位D為項(xiàng)目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料E嚴(yán)格記錄施工場所工人的出行記錄21、患有高血壓、心臟病以及（CDE）等病的人不宜從事建筑業(yè)的工作。A重感冒B胃病C貧血D癲癇E慢性肝炎22、我國從2008年1月1日開始施行的簡稱“兩法”的法律是（AB）。A《勞動(dòng)合同法》B《就業(yè)促進(jìn)法》C《勞動(dòng)法》D《憲法》E《公司法》23、勞動(dòng)定額是在正常施工（生產(chǎn)）技術(shù)組織條件下（ABC）。A為完成一定量的合格產(chǎn)品所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)B為完成一定量工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)C預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量D預(yù)先規(guī)定單位時(shí)間內(nèi)所必須的勞動(dòng)消耗量E單位時(shí)間內(nèi)的工作總量24、按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為（CD）。A單項(xiàng)定額B綜合工序定額C單項(xiàng)工序定額D綜合定額E分批次定額25、時(shí)間定額與產(chǎn)量定額的關(guān)系是（AC）。A互為倒數(shù)B正比例關(guān)系C反比例關(guān)系D沒有關(guān)系E負(fù)增長關(guān)系26、經(jīng)驗(yàn)估工法，是根據(jù)老工人、施工技術(shù)人員和定額員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并參照有關(guān)技術(shù)資料結(jié)合施工圖紙、施工工藝、施工技術(shù)組織條件和操作方法等進(jìn)行（ABD）制定定額的方法。A分析B反復(fù)平衡C寫實(shí)記錄D座談?dòng)懻揈抽樣調(diào)查27、由于參與估工的人員存在者（BC）的差異，同一個(gè)項(xiàng)目往往會(huì)提出一組不同的定額數(shù)值，此時(shí)應(yīng)根據(jù)統(tǒng)籌法原理，進(jìn)行優(yōu)化以確定出平均先進(jìn)的定額指標(biāo)。A年齡B經(jīng)驗(yàn)C水平D性別E體力28、統(tǒng)計(jì)分析法，是把過去一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際施工中的（ABC）統(tǒng)計(jì)資料，與當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織條件的變化結(jié)合起來，進(jìn)行分析研究制定定額的方法。A同類工程B生產(chǎn)同類產(chǎn)品的實(shí)際工時(shí)消耗C產(chǎn)量D不同類產(chǎn)品的產(chǎn)量E工作進(jìn)度29、坐標(biāo)圖示法是以（BD）的變化。A橫坐標(biāo)表示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示工時(shí)消耗B橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量C橫坐標(biāo)表示工時(shí)消耗，縱坐標(biāo)表示產(chǎn)量D橫坐標(biāo)表示影響因素值，縱坐標(biāo)標(biāo)志工時(shí)消耗E橫坐標(biāo)標(biāo)示產(chǎn)量，縱坐標(biāo)表示影響因素值30、施工過程按施工過程組織上的復(fù)雜程度可分為（ACD）。A工序B綜合工序C工作工程D綜合工作過程E綜合工程31、請(qǐng)解釋為什么施工勞動(dòng)力中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多（AB）A建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動(dòng)密集型行業(yè)B由于使用農(nóng)民工的成本低廉C政府不支持城鎮(zhèn)人口當(dāng)建筑工人D城鎮(zhèn)沒有多余的勞動(dòng)力了E城鎮(zhèn)生活水平高32、為什么施工勞動(dòng)力中長期工少，而短期工多？（CD）A建筑施工企業(yè)都喜歡招聘臨時(shí)工B工人們都喜歡不停地?fù)Q企業(yè)，嘗試新鮮的感覺C由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性大D由于建筑施工勞動(dòng)具有間斷性E由于施工勞動(dòng)者擁有自由調(diào)配權(quán)利ABC)33、ABC)A由于建筑生產(chǎn)總體技術(shù)水平不高B勞動(dòng)技能要求不均衡C建筑施工勞動(dòng)的許多方面一般技工和普通工就可以勝任D高技能工人的工作都很辛苦，大多數(shù)人都不愿意去做E高技能工供不應(yīng)求，招聘難度大34、勞動(dòng)力使用不均衡，會(huì)造成哪些問題？（BCD）A給勞動(dòng)力造成太大的心理壓力B出現(xiàn)過多、過大的需求高峰C增加勞動(dòng)力的管理成本D給勞動(dòng)力調(diào)配帶來困難E增加工程的工期35、根據(jù)工程的（AD）分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例以便對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場施工的勞動(dòng)力到位。A實(shí)物量B施工預(yù)算C施工進(jìn)度D定額標(biāo)準(zhǔn)E用工需求量36、確定建筑工程項(xiàng)目勞動(dòng)力的需求量決定和影響著（ABD）。A勞動(dòng)力的招聘計(jì)劃B勞動(dòng)力的培訓(xùn)計(jì)劃C勞動(dòng)力的薪資水平D其他管理計(jì)劃的編制E勞動(dòng)力的分配37、勞動(dòng)效率通常用（CD）來表示。A工作量/單位工時(shí)B時(shí)間/單位產(chǎn)量C工時(shí)消耗量/單位工作量D產(chǎn)量/單位時(shí)間E總產(chǎn)量/單位時(shí)間38、分項(xiàng)工程量一般是確定的，它可以通過（AB）的規(guī)范計(jì)算得到。A圖紙B工程量清單C施工進(jìn)度D工程造價(jià)E招標(biāo)價(jià)目表39、勞動(dòng)力投入量又叫做（CD）。A勞動(dòng)強(qiáng)度B投入組合C勞動(dòng)組合D投入強(qiáng)度E勞動(dòng)力需求量40、在工程項(xiàng)目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù)，此時(shí)就需要考慮（BCD）。A活動(dòng)持續(xù)時(shí)間B整體勞動(dòng)效率C設(shè)備能力的制約D與其他班組工作的協(xié)調(diào)E勞動(dòng)分割協(xié)議41、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請(qǐng)問三級(jí)指的是哪三級(jí)？（BCD）A建委B公司C項(xiàng)目部D班組E承包方42、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場禁止的。（ACDE）A攀爬腳手架B大聲喧嘩C穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場D跨越防護(hù)措施E隨地大小便43、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A在建設(shè)中的施工樓層內(nèi)B配電間C廚房間D集裝箱E集體宿舍44、施工現(xiàn)場對(duì)環(huán)境有污染和危害的是（ACDE）。A噪音B生活用水C強(qiáng)光D粉塵E污水45、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（ABCE）A焊接B接觸有毒有害的物質(zhì)C使用電動(dòng)工具D操作大型設(shè)備E使用乙炔切割46、勞務(wù)人員上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行三級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。請(qǐng)問三級(jí)指的是哪三級(jí)？（BCD）A建委B公司C項(xiàng)目部D班組E承包方47、以下行為中哪些是施工現(xiàn)場禁止的。（ACDE）A攀爬腳手架B大聲喧嘩C穿拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場D跨越防護(hù)措施E隨地大小便48、工地上哪些地方不允許住人。（ABC）A在建設(shè)中的施工樓層內(nèi)B配電間C廚房間D集裝箱E集體宿舍49、施工現(xiàn)場對(duì)環(huán)境有污染和危害的是（ACDE）。A噪音B生活用水C強(qiáng)光D粉塵E污水50、下列情形中應(yīng)該帶手套的是（ABC）A焊接B接觸有毒有害的物質(zhì)C使用電動(dòng)工具D進(jìn)行車、刨、鉆等工作E操作大型設(shè)備51、我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾個(gè)部分組成？（ABC）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)D、特殊養(yǎng)老保險(xiǎn)E、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)52、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容?（ABC）A、醫(yī)療期待遇B、疾病津貼C、醫(yī)療待遇D、營養(yǎng)補(bǔ)貼E、工傷醫(yī)療待遇53、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇主要項(xiàng)目有（ABC）A、規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用B、規(guī)定的檢查費(fèi)用和治療費(fèi)用C、規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用D、未規(guī)定的其它費(fèi)用E、醫(yī)療期間的伙食費(fèi)54、工傷保險(xiǎn)的作用？（ABC）。A、工傷保險(xiǎn)是維護(hù)職工合法權(quán)利的重要手段B、工傷保險(xiǎn)是分散用人單位風(fēng)險(xiǎn)，減輕用人單位負(fù)擔(dān)的重要措施C、工傷保險(xiǎn)是建立工傷事故和職業(yè)病危害防范機(jī)制的重要條件D、工傷保險(xiǎn)使企業(yè)可以降低對(duì)安全的重視E、工傷保險(xiǎn)增加職工的合法收入55、勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容有哪些？（ABCD）A、人員的配備計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃C、考核計(jì)劃D、應(yīng)急預(yù)案E、勞動(dòng)定額56、勞務(wù)培訓(xùn)需求的層次分析的內(nèi)容?（BCD）A、社會(huì)層次分析B、企業(yè)層次分析C、工作崗位層次分析D、員工個(gè)人層次分析E、員工需求層次分析57、制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃有哪幾方面的內(nèi)容?（ABD）A、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)、計(jì)劃C、對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類、整理D、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法E、確定培訓(xùn)的對(duì)象58、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)主要通過以下哪些形式進(jìn)行？（ABCD）A、入場教育B、日?，F(xiàn)場教育C、農(nóng)民工夜校D、開展技術(shù)大比武活動(dòng)E、設(shè)置職工娛樂室59、勞務(wù)隊(duì)伍在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)注意以下哪幾方面問題？（ABCA資格要求B業(yè)績要求C政策管理要求D戶口要求E年齡要求60、工資糾紛應(yīng)急處理的原則有（ABCD）。A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則D、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則E、經(jīng)濟(jì)損失最小化的原則61、勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式包括（BCD）A、罷工B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟D、企業(yè)內(nèi)部鬧事E、堵塞交通要塞62、解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有（ACD）A、由建設(shè)單位或總承包單位先行墊付B、武力解決C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決E、求助政府機(jī)關(guān)63、下面屬于工傷保險(xiǎn)范圍的是（ABE）A、工作時(shí)的意外傷害B、職業(yè)病C、非職業(yè)病D、自殺E因工受傷64、勞務(wù)分包合同不得包括下列哪些內(nèi)容。（ABD）A、大型機(jī)械B、周轉(zhuǎn)性材料租賃C、低值易耗材料采購D、主要材料采購E、安全設(shè)備65、工傷及傷亡保險(xiǎn)事項(xiàng)的處理受理?xiàng)l件包括（ABCD）A、申請(qǐng)資料完整B、屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄C、受理時(shí)效尚未經(jīng)過D、申請(qǐng)主體適格

E、受理途徑產(chǎn)生違法行為66、工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有（ABC）A、用人單位B、受傷害職工或受害人直系親屬C、工會(huì)組織D、受害人非直系親屬E、項(xiàng)目部67、下列情形的工傷職工中，屬于不能繼續(xù)享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形有（ABC）A、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的B、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C、拒絕治療的D、長時(shí)間治療無效的E、經(jīng)治療康復(fù)的68、下面屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的常見原因的是（ABCD）。A、工資問題B、履約范圍不清C、轉(zhuǎn)包D、拖欠農(nóng)民工工資E、管理問題69、下面屬于因當(dāng)事人主觀原因造成的合同訂立時(shí)就存在的潛在糾紛的有（ABD）A、選擇訂立合同的形式不當(dāng)B、合同主體不合法C、具體違約責(zé)任明確D、合同條款不全E、訂立無期限合同70、下面屬于合同履約過程中的承包人同發(fā)包人之間的經(jīng)濟(jì)利益糾紛有（ACD）。A、承包人提出索賠要求，發(fā)包人不予承認(rèn)B、選擇合同訂立的形式不當(dāng)C、關(guān)于終止合同的爭議D、承包人與材料設(shè)備供應(yīng)商的爭議E、加班費(fèi)的結(jié)算方式71、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則（ABCD）。A合法原則B公正原則C及時(shí)處理原則D調(diào)解為主的原則E經(jīng)濟(jì)雙贏原則72、下面屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法的有（ABD）。B、按合同賠償損失DB、按合同賠償損失D、執(zhí)行定金罰則C、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解E、依法提起公訴73、下面屬于勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案的目的有（ABC）A、降低經(jīng)濟(jì)損失B、防止群體性事件C、保證企業(yè)的正常生產(chǎn)D、增大社會(huì)影響E、解決勞務(wù)糾紛74、下面屬于應(yīng)急預(yù)案的使用范圍的是（AD）。A、因勞務(wù)糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失B、發(fā)生勞務(wù)糾紛，按照合同解決的情況C、發(fā)生勞務(wù)糾紛后經(jīng)調(diào)解，達(dá)成一致的D、因勞務(wù)糾紛突發(fā)事件造成一定經(jīng)濟(jì)損失E、采取違法行為解決勞務(wù)糾紛的75、下面屬于總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)的有（ACD）。A、糾紛協(xié)調(diào)、督辦B、工資的發(fā)放C、處理解決群體群體性突發(fā)事件D、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付等的摸底排查E施工現(xiàn)場的監(jiān)管76、下面哪些討薪方式是不適當(dāng)?shù)模ˋBC）。A、跳樓B、堵路c、威脅用人單位D、使用法律手段E、申請(qǐng)調(diào)節(jié)77、下面屬于勞動(dòng)糾紛性質(zhì)的有（ABD）。A、勞務(wù)糾紛多方性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、地域發(fā)散性D、矛盾激化性E、形式多樣性78《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事可以采取的方式為（ABCD）。A、申請(qǐng)調(diào)解B、仲裁C、提起訴訟D、協(xié)商解決E、聚眾上訪79、處置勞務(wù)糾紛和解和調(diào)解的作用有（ABD）。A、可以節(jié)省時(shí)間B、有利于日后繼續(xù)交往合作C、具有法律效應(yīng)D、節(jié)省訴訟費(fèi)用E、降低經(jīng)濟(jì)損失80、解決建筑施工勞務(wù)糾紛的對(duì)策主要有（ABCD）。A、推行建筑業(yè)勞務(wù)基地化管理B、施工總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務(wù)隊(duì)伍C、加強(qiáng)和落實(shí)勞務(wù)分包合同管理D、實(shí)施規(guī)范化勞務(wù)管理E、建立完善的施工管理?xiàng)l例81、下列屬于工程承包人的主要任務(wù)的是（ABC）。A、組建與工程相適應(yīng)的項(xiàng)目管理班子B、負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測、技術(shù)交底C、按合同約定，向勞務(wù)分包人支付勞動(dòng)報(bào)酬D、組織施工E、安全監(jiān)管82、勞務(wù)分包方施工與資源保障能力評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括（ABD）。A、企業(yè)重視管理工作B、企業(yè)依法經(jīng)營C、工期作為第一要素D、堅(jiān)持安全生產(chǎn)E、企業(yè)工作效率83、怎樣判斷企業(yè)重視管理工作，有完善的管理體系。（ABC）A、有符合本行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的較完善的管理制度B、有完善的組織管理體系C、遵守國家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)D、財(cái)務(wù)狀況良好E、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益84、下面能說明企業(yè)注重加強(qiáng)管理，有較高的管理和履約能力的是（ABCD）A、有健全的質(zhì)量管理體系和責(zé)任制，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核B、堅(jiān)持安全生產(chǎn)，落實(shí)安全責(zé)任制C、堅(jiān)持百年大計(jì)，質(zhì)量第一D、嚴(yán)格合同履約E、收益狀況良好85、作為評(píng)價(jià)企業(yè)遵紀(jì)守法，社會(huì)信用良好的內(nèi)容有。（ABD）A、遵守工商、司法、稅收、環(huán)保等法律法規(guī)B、企業(yè)法定代理人和主要責(zé)任人的個(gè)人信用良好C、財(cái)務(wù)制度健全D、銀行信用良好E、工資發(fā)放效率86、下面屬于勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查內(nèi)容的有（ABC）。A、履行勞務(wù)分包合同的合同主體是否合法B、勞務(wù)分包合同履約過程中的補(bǔ)充協(xié)議C、勞務(wù)分包合同價(jià)款支付情況D、勞務(wù)人員的生活習(xí)慣E、勞務(wù)合同訂立形式87、下列屬于勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容有（ABCD）。A、勞務(wù)管理B、安全管理C、生產(chǎn)管理D、綜合素質(zhì)E、道德品質(zhì)88、勞務(wù)培訓(xùn)的資金來源主要有（ABCD）。A、政府出資解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)B、勞務(wù)企業(yè)管理人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由勞務(wù)企業(yè)和個(gè)人承擔(dān)C、總包企業(yè)開展務(wù)工人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)教育經(jīng)費(fèi)解決D、行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由行業(yè)協(xié)會(huì)有償服務(wù)解決E、勞務(wù)局統(tǒng)一支付培訓(xùn)資金89、作為社會(huì)的被保險(xiǎn)人必須具備的條件是（ACD）。A、自然人B、法人C、具備勞動(dòng)能力D、有一定收入能力E、工作穩(wěn)定90、社會(huì)保險(xiǎn)領(lǐng)域涉及的較為重要的主體為（ABCD）。A、保險(xiǎn)人B、投保人C、被保險(xiǎn)人D、受益人E、繼承人91、培訓(xùn)需求的調(diào)查方法有（ABCD）A、面談法B、觀察法C、問卷調(diào)查法D、個(gè)別會(huì)談結(jié)合法.E、抽樣調(diào)查法92、分析與輸出培訓(xùn)需求結(jié)果的內(nèi)容有（ABC）。A、對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查信息進(jìn)行分類、整理B、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析、總結(jié)C、撰寫培訓(xùn)需求分析報(bào)告D、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容E、對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行考核93、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則有（CD）。A、組織培訓(xùn)為主B、自我提高為主C、組織培訓(xùn)和自我提高相結(jié)合D、全員培訓(xùn)的重點(diǎn)提高相結(jié)合E、重點(diǎn)提高為主94、下列屬于普法維權(quán)培訓(xùn)的主要內(nèi)容的有（ACD）。A、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律知識(shí)B、《建筑法》相關(guān)知識(shí)C、勞務(wù)分包合同相關(guān)知識(shí)D、女職工和未成年工特殊保護(hù)權(quán)益E、勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)95、城市生活常識(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容包括（ABC）。A、交通安全知識(shí)B、生活安全知識(shí)C、文明禮儀常識(shí)D、駕駛技術(shù)培訓(xùn)E、食品安全知識(shí)96、工程承包人需要完成的勞務(wù)分包人施工前期的工作有（ABCD）。A、向勞務(wù)分包人交付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地B、滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施工道路暢通C、向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)工程資料D、向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施E、組織施工隊(duì)伍入場97、勞務(wù)分包隊(duì)伍安全管理的評(píng)價(jià)內(nèi)容有（ABC）。A、安全管理體系健全B、按規(guī)定比例配備專職安全員C、無傷亡事故D、施工組織緊湊E、現(xiàn)場防護(hù)措施管理98、下面屬于勞務(wù)分包考評(píng)中勞務(wù)管理的內(nèi)容有（AB）。A、隊(duì)伍管理體系B、人員管理C、入場教育D、勞保用品E、安全知識(shí)管理99、下面屬于勞務(wù)分包考評(píng)中質(zhì)量管理的內(nèi)容有（CD）。A、施工組織B、事故預(yù)防C、質(zhì)量體系D、技術(shù)交底E、項(xiàng)目檢測100、下面屬于勞務(wù)培訓(xùn)中評(píng)估的內(nèi)容有（ABCD）。A、培訓(xùn)對(duì)象的態(tài)度和持久性B、培訓(xùn)的時(shí)間安排及強(qiáng)度C、培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作評(píng)估D、培訓(xùn)內(nèi)容和形式的評(píng)估E、培訓(xùn)內(nèi)容考核評(píng)估四、案例分析題（將正確答案的編號(hào)填入括號(hào)內(nèi)）1、2013年12月，某單位職工死亡，2014年2月份認(rèn)定為工傷死亡！那么現(xiàn)在牽扯到支付費(fèi)用的時(shí)間認(rèn)定，按標(biāo)準(zhǔn)：“一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍”，請(qǐng)回答下列問題：這筆費(fèi)用應(yīng)該是按2012年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來支付，還是按照2013年的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來支付？因?yàn)?3年和14年的20倍相差約四萬元，由此產(chǎn)生爭執(zhí)。（B）A按2012年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行B按2013年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行C按2013年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按2014年標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差D按2014年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2、甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動(dòng)合同中約定了開車路線，明確規(guī)定只有在該路段發(fā)生車禍?zhǔn)軅拍苷J(rèn)定為工傷。其實(shí)，甲每天上班前還開車送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠(yuǎn)。一天，甲在送妻子途中發(fā)生嚴(yán)重車禍，甲和妻子都嚴(yán)重受傷。交警認(rèn)定對(duì)方車輛全責(zé)。甲和妻子分別要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認(rèn)為勞動(dòng)合同約定明確，甲的車禍地點(diǎn)遠(yuǎn)離約定路段，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而甲妻的丁單位，根本就沒有參加工傷保險(xiǎn)。請(qǐng)回答下列問題：（1）雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容是否有效（B）A有效B無效C部分有效D有效，但對(duì)此案不適合（2）雙方單位都拒絕申請(qǐng)工傷，甲和甲妻怎么辦？（B）A繼續(xù)申訴B發(fā)生事故之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷C受到拒絕之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷D發(fā)生事故起二年內(nèi)申請(qǐng)工傷（3）甲與妻子能否認(rèn)定工傷及其法律依據(jù)。（C）A甲工傷，甲妻不是工傷B甲和甲妻均不為工傷C甲不是工傷，甲妻為工傷D甲和甲妻均為工傷（4）若甲不能被認(rèn)定工傷，其怎么辦？（BC）A繼續(xù)申訴，申請(qǐng)工傷鑒定B向交通事故責(zé)任方索要民事賠償C向保險(xiǎn)公司索取有關(guān)保險(xiǎn)賠償金D自認(rèn)倒霉（5）甲妻單位未參加工傷保險(xiǎn)是否影響其認(rèn)定工傷，其法律后果如何？（B）A影響B(tài)不影響C部分影響，賠償額減少D部分影響，賠償額增多（6）為什么甲不能被認(rèn)定為工傷？（B）A基于合同約定B基于工傷保險(xiǎn)法律規(guī)定C基于人情常理D基于甲不申訴3、某公司給員工辦理入職手續(xù)，現(xiàn)在有幾點(diǎn)問題：（1）員工要求不交社保，我們將社保中公司的費(fèi)用付給她，由她自己交。但實(shí)際上她是在我們公司上班，這樣我們沒幫她交社保，是否違法？（A）A違法B不違法C部分違法D只要員工自己交了，就不違法（2）如果在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充規(guī)定說明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會(huì)不會(huì)違法勞動(dòng)法？（B）A有效不違法B無效違法C有效違法D無效但不違法（3）在企業(yè)未繳工傷保險(xiǎn)的情況下，員工如果在上班、出差過程中發(fā)生意外，企業(yè)是否需要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？（A）A要承擔(dān)B不承擔(dān)C按合同約定D企業(yè)有義務(wù)幫助員工找保險(xiǎn)公司索賠（4）如果企業(yè)幫員工購買商業(yè)意外險(xiǎn)，能不能在勞動(dòng)合同中補(bǔ)充條款：如果員工在上班過程中發(fā)生意外，企業(yè)以所購買的商業(yè)險(xiǎn)的責(zé)任范圍對(duì)員工負(fù)責(zé)，不承擔(dān)其他責(zé)任？這樣的規(guī)定是否違反勞動(dòng)法？（A）A企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，違反勞動(dòng)法B企業(yè)不必承擔(dān)責(zé)任，不違反勞動(dòng)法C企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任，但違反勞動(dòng)法D企業(yè)須承擔(dān)責(zé)任，但不違反勞動(dòng)法（5）如果員工申請(qǐng)工傷，企業(yè)要員工承擔(dān)何種責(zé)任？（B）A承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任B不承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任C承擔(dān)部分工傷保險(xiǎn)基金的繳納責(zé)任D和企業(yè)一起承擔(dān)不繳納工傷保險(xiǎn)基金的行政處罰罰金4、2011年12月1日起甲與某公司簽定三年的勞動(dòng)用工合同。2014年4月因與部門經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)，甲被迫辭職。在合同期內(nèi)公司一直未為甲繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)?，F(xiàn)甲已經(jīng)辭職，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)。勞動(dòng)部門要求公司補(bǔ)繳，公司同意繳納，但是要求甲個(gè)人應(yīng)繳的部份要讓我自付。請(qǐng)問甲個(gè)人應(yīng)繳部分是否可以要求公司全額繳納?（C）A個(gè)人負(fù)擔(dān)B公司負(fù)擔(dān)C若公司不能證明已代扣代繳，由公司負(fù)擔(dān)D都不用承擔(dān)5、乙2011年4月入職現(xiàn)在的公司，與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，同意支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙的工資由兩部分構(gòu)成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照4000元計(jì)算。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問題：（1）請(qǐng)問加班工資應(yīng)不應(yīng)該作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)嗎？（A）A應(yīng)該B不應(yīng)該C50%部分計(jì)入D80%部分計(jì)入（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)按多少計(jì)算？（C）A按4000元計(jì)算B按5000元計(jì)算C按4833元計(jì)算D按4500計(jì)算（3）企業(yè)一共應(yīng)支付多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（C）A12000元B15000元C14499元D14500元（4）根據(jù)國家政策和法律規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^多少年？（A）A十二年B六年C十年D五年重慶某區(qū)農(nóng)民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動(dòng)合同，沒保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定公司負(fù)責(zé)人不承認(rèn)，拒不簽字，找到區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)說要證明勞動(dòng)關(guān)系，工資卡。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)還要丙證明是公司發(fā)。但是丙從銀行打出來的單子上不顯示公司名字，但從柜臺(tái)上可以查到，但銀行說打不出來。沒上班證。請(qǐng)根據(jù)背景材料回答下列問題：（1）在區(qū)監(jiān)察大隊(duì)受到冷遇，丙當(dāng)時(shí)應(yīng)該怎么辦？（E）A當(dāng)眾吵鬧，引起周圍人的注意B向媒介爆料，或網(wǎng)上爆料C當(dāng)面警告，投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為D向當(dāng)?shù)芈蓭熐笾鶨以上都可以（2）丙應(yīng)提供什么樣的有利證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系？（E）A工作證B平安卡C同事證明D客戶證明E以上都可以（3）項(xiàng)目部或公司對(duì)丙應(yīng)該承擔(dān)什么樣的工傷責(zé)任？（E）A工傷保險(xiǎn)金B(yǎng)工資補(bǔ)償金C傷殘補(bǔ)助D醫(yī)療費(fèi)EABCD都包括（4）丙已在公司項(xiàng)目部工作了2年，一直未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)給予多少工資補(bǔ)償金？注：工人月工資收入為10000元（D）A24萬元B23萬元C22萬元D11萬（5）因?yàn)橐呀?jīng)鬧翻,企業(yè)決定開除丙,則丙應(yīng)拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?（B）A2萬B4萬C6萬D8萬（6）如果企業(yè)采取拖延戰(zhàn)術(shù),丙應(yīng)該怎么辦?（D）A堅(jiān)持并繼續(xù)投訴B媒體曝光C回家休養(yǎng)請(qǐng)律師處理后續(xù)事宜D都可以7.2003年12月1日中午11時(shí)30分左右，某市某水泥構(gòu)件有限公司起重操作工陳XX與吳XX兩人在進(jìn)行行車吊裝水泥溝管作業(yè)。陳XX用無線遙控操作行車運(yùn)行，掛鉤工吳XX負(fù)責(zé)水泥溝管吊裝。當(dāng)行車吊裝水泥溝管離地約20公分時(shí)，溝管出現(xiàn)擺動(dòng)，碰撞陳XX小腿，致使陳XX后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，經(jīng)員工用廠車立即送縣第一人民醫(yī)院，搶救無效死亡。該事故的直接原因是：該公司職工陳XX上崗作業(yè)，未經(jīng)行車操作培訓(xùn)，未取得有效特種作業(yè)操作證件；并在作業(yè)過程中，未佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品安全帽等，注意力不集中，當(dāng)起吊物出現(xiàn)擺動(dòng)時(shí)，對(duì)周圍狀況估計(jì)不足，采取措施不當(dāng)，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內(nèi)，救治無效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因：（1）該公司法定代表人許XX對(duì)安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)不力，意識(shí)不強(qiáng)，措施不實(shí)，沒有嚴(yán)格督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，沒有落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。并雇傭無特種作業(yè)操作證人員操作特種設(shè)備，導(dǎo)致事故發(fā)生。（2）李XX作為分管生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，沒有履行“管生產(chǎn)，必須管安全”的責(zé)任，并在吊裝作業(yè)過程中，未落實(shí)指揮人員，未督促落