2023年年礦山部安全環(huán)保生產工作年終總結

201*年礦山部安全環(huán)保生產工作年終總結201*年礦山部安全環(huán)保生產工作年終總結

201*年礦山部安全環(huán)保生產工作總結

一、201*年安全環(huán)保生產工作總結

1、部門安全環(huán)保形勢及分析（1）生產安全環(huán)保事故狀況統(tǒng)計

201*年，部門安全生產狀況較之201*年有所好轉，共發(fā)生大小事故11起；其中責任事故10起，意外事故1起，輕傷事故0起，未發(fā)生人員死亡或重傷事故。環(huán)保生產狀況較好，未發(fā)生重大環(huán)境污染事故。全年完成安全環(huán)保生產任務指標。（2）生產安全事故主、客觀緣由分析

從事故的統(tǒng)計可以看出，主觀責任占絕大多數。礦山部員工經過投產以來，從實際的工作中逐步把握生產區(qū)域狀況，操作逐步嫻熟，意識較之前提高。但事故發(fā)生多基于安全意識淡薄，簡潔的操作失誤，違章作業(yè)及幸運心理等。客觀上主要還是礦山屬高危行業(yè)，各類大型設備眾多，夜間作業(yè)因數等。從總體上看本部門安全環(huán)保生產還有較大的提升空間。

2、宣傳和貫徹各級部門、會議精神狀況及各項專項整治工作狀況

（1）宣傳和貫徹國家相關政策、法律法規(guī)狀況

學習貫徹國務院進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知，并在全國安全生產月即6月進展了答題宣傳等活動，張貼大量海報，嚴格執(zhí)行九大生產禁令，學習賀州及富川政府相關加強安全治理文件等。（2）宣傳和貫徹控股集團相關文件及通知

學習和宣傳控股及大區(qū)要求加強安全治理的文件和通知，并在部門內部開展安全大檢查，自查自糾等學習。積極協作控股及大區(qū)進展的安全環(huán)保大檢查及相關的安全環(huán)保專項整頓，對提出的整改要求積極落實處理。

3、安全環(huán)保生產治理體制、機制及制度建立狀況

為全面做好礦山部安全環(huán)保生產治理工作，貫徹國家及控股和公司的安全第一的原則。部門有每個崗位的操作規(guī)程及治理規(guī)定，每人簽署安全生產責任狀，制定工段一級的首席責任制度。為防止偷盜，制定了嚴格的交接班登記署名制度；為保證爆破安全與質量，制定了嚴格的爆破治理流程及作業(yè)制度，每孔都落實到責任人，收塵系統(tǒng)進展日常檢查登記，保證到達環(huán)保要求。全部安全環(huán)保狀況在每月的部門會議上可以進展充分的爭論及商討解決方案。

4、應急治理工作狀況

依據國家規(guī)定及控股和公司要求，制定了相關的應急預案。目前在列有清灰清庫應急預案、危急化學品預案、物料燙（燒）傷預案、物體打擊、高空墜落預案、觸電預案、交通事故預案、火災及爆炸事故預案、可燃氣體泄漏預案、防汛抗洪預案、食物中毒預案等。依據部門特別性制定了礦山事故應急預案及炸藥庫事故應急預案并在賀州市進展了預案備案，到達國家規(guī)定要求。5、部門安全環(huán)保檢查及培訓（1）安全環(huán)保檢查及專項檢查狀況

公司級每月進展一次，部門內部的安全環(huán)保大檢查也為每月一次，工段每周至少進展一次自糾自查。全國安全生產月控股進展了特地的整頓。執(zhí)行安全行為觀看要求，每月部門領導及各工段班組長嚴格按頻次進展。（2）整改落實狀況

公司及部門的檢查狀況都會以公告的形式張貼上榜，整改措施，落實的時間及責任人標識清晰。公司及部門都有安全員及相關網絡人員進展檢查，目前為止已完成要求整改局部168項。（3）安全培訓

本年度部門共計培訓1911課時（包括勞務人員及外協單位在內），培訓時間按公司要求進展，在對待交通駕駛人員時，依據公司要求加強了現場跟車培訓，尤其是砂巖礦運輸司機。部門安全培訓工作主要由安全員進展，工段及班組長一級由工段自行負責。對第三方人員，只要進入礦山工種區(qū)域都會賜予相關培訓及提示，做到安全無漏洞。6、部門生產安全事故處理狀況

全部事故處理遵守“四不放過”原則并適當考慮客觀條件，表達了以人為本的企業(yè)理念。學習控股治理手冊，依據治理手冊第三稿處理制度及安全事故責任追究制度對相關責任人進展懲罰。

7、安全環(huán)保生產本錢的投入狀況在安全環(huán)保經費投入方面公司賜予大力支持，共制作各類警示牌84塊（其中修理工段制作9塊），橫幅標語9條（框架固定類型4個），宣傳欄更新1張，張貼小警示膠牌及更新數十塊，在皮帶廊沿途均裝有警示標識牌，加裝4個路燈，修繕防洪溝渠、排水渠，不定期更換收塵器布袋，保證收塵效果，給每位員工配有勞動愛護用品及特別工種的防護設備。

二、201*年工作規(guī)劃

1、加強風險掌握，熟知危急源清單，降低事故的發(fā)生率

經過投產以來的生產后，各崗位員工都具備肯定的生產技能及處理閱歷，可以較為清晰的了解到每個崗位工作中的風險狀況。結合公司制度的危急源清單，針對性的進展相關培訓及技術攻關，消退安全隱患。大力提倡自糾自查，尤其是一線員工的參加賜予鼓舞，安全行為觀看也要求一線人員積極參加。嚴厲處理瞞報，延報狀況，標準事故的處理制度，仔細分析，全部門學習從中吸取教訓。簽署責任狀，加強個人的責任觀念，落實首席負責制度。把每一個工作流程或崗位落實到個人，消退安全真空局部。

2、重點整治及專項檢查，進展安全行為觀看

對生產中常常發(fā)生或發(fā)生概率較大的事故及狀況進展重點整治，對技能不嫻熟的人員重點照看，結合控股及公司要求進展工段或班組的專項檢查，把安全環(huán)保工作做細，注意細節(jié)。

加大專項治理的宣傳工作，使安全環(huán)保理念深入人心。協作每年的國家安全生產月做好宣傳及貫徹工作，積極學習兄弟公司好的處理方法，加強溝通與溝通。

積極開展安全行為觀看，列入日常事項，通過逐級觀看消退安全環(huán)保死角，保證安全環(huán)保生產有序進展。3、問題與建議

礦山屬于高危行業(yè)，雖投產以來生產進展，但實際中仍有許多隨機消失的狀況，如采場不夠規(guī)整，邊坡浮石方面問題，尤其是接近運礦道路局部。有些處于山腰部位的浮石很難處理，存在安全隱患。礦山破裂粉塵較大，引水噴灑系統(tǒng)需完成，運礦道路灑水要準時。砂巖采場不標準，運輸經過路段較為簡單，沿途村莊較多，尤其要加強監(jiān)視。設備與設備，人與人之間的默契程度不夠導致小石塊砸中車輛的事情仍有發(fā)生。勞務人員人員流淌性較大，由于涉及到爆破，危急性隨之提高，使得培訓吃緊。富川天氣變化較多，雨季較長，進入秋冬季節(jié)山上霧氣太濃，使得被迫降低車速甚至停產。

建議加強專業(yè)技術的培訓尤其是應急處理狀況的培訓，提高砂巖運礦汽車制動系統(tǒng)的牢靠性，降低風險。催促選購配件速度，保證車輛完好率。留意了解天氣狀況，準時針對保證生產的合理及安全。進展必要的安全演練，防范于未然。

擴展閱讀：201*環(huán)保、安全生產總結及201*年安全生產規(guī)劃

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有限公司

201*年環(huán)保、安全生產工作總結

及201*年工作規(guī)劃

二0一一年十二月二十三日

201*年，在上級的正確領導和關懷支持下，公司全體員工堅固樹立“安全第一、以人為本”的理念，仔細貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，在工作中堅固樹立“隱患險于明火，防范勝于救災，安全重于泰山”的安全意識，完善和落實了本公司安全生產責任制，加強了作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測與治理和職業(yè)病防護的治理；較好地完成了公司下達的安全生產工作任務，促進了公司工作生產的順當開展。深入開展各種安全活動，狠抓安全責任落實，強化安全培訓教育，加強質量治理，確保生產工作安全平穩(wěn)運營，實現了質量安全工作目標?，F將本公司201*年度安全生產工作做一個總結，通過總結吸取本年度安全生產中的優(yōu)秀閱歷，分析安全生產中存在缺乏，為公司下一個年度的安全生產工作供應現實依據，奠定一個良好堅實的根底。

一、安全生產工作實行的措施

1、抓好班組日常治理、把握四個關鍵，開展各種活動提高員工安全生產責任心①班組是安全生產最基層的單位，公司結合工作實際，從小、細、實抓起，不斷提高班組長的安全治理水平和安全操作技能，著力提高每名職工的安全自我愛護意識和力量，做好班組安全工作日常治理，抓好了四個關鍵：一是抓好關鍵時間的安全；二是抓好關鍵部位的安全；三是抓好關鍵作業(yè)的安全；四是抓好關鍵人員的安全，對關鍵人員重點監(jiān)護、重點治理、重點培訓、重點教育。把好進人入口關和上崗入口關，在提高職工安全技能上下功夫，不勝任崗位要求的堅決不準上崗。并依據各時期安全生產特點和上級要求，扎實開展形式多樣的安全生產活動。注意實效，全員參加，確保安全活動搞得扎扎實實，又富有成效。②安全生產爭論:安全意識就是充分的責任心和豐富的安全學問。為了提高員工的安全思想意識，加強員工安全生產的責任心，切實有效做好安全生產治理，

公司通過開展安全生產工作爭論活動。通過比照較典型的事故案例的學習和爭論，綜合公司今年生產過程中暴露出的問題和隱患以及事故教訓的爭論，拓展了員工的安全根底學問，提高了安全防范意識，提升了公司員工的安全責任心。③開展安全事故預想:依據本職工作特點和工作中實際狀況開展事故預想，預想可能發(fā)生的事故,做好預防和緊急處理對策。事故預想是公司安全治理的一項重要制度，是部門進展自我教育的有效形式，也是發(fā)動職工參加安全治理的重要途徑。通過安全事故預想，在學問層面和閱歷上讓員工對安全有了重視，對隱患有了區(qū)分力量，直接提升了員工的安全意識和安全素養(yǎng)。

④從系統(tǒng)安全、本質化安全入手：公司大力加強專業(yè)治理，嚴格監(jiān)視檢查，落實治理責任，重點對公司機械設備組織人員進展檢查。對查出的隱患準時進展整改，并跟蹤隱患整改落實狀況。生產車間組織班組開展安全自查工作，對所查隱患準時整改。對各部門進展監(jiān)視、指導、檢查和考核。針對公司生產的實際狀況，對比適用的法律法規(guī)和規(guī)程標準，仔細、細致、全面的開展隱患排查治理工作，不走過場、不留盲區(qū)、死角、治理不留后患，做到責任、措施、時限和預案“五落實”。

2、加強員工安全方面的學習

為了提高全員安全意識和戰(zhàn)斗力。在公司安全生產及其活動的實踐過程中，在以下幾個方面做到不斷的加強和更新。

①安全事故案例學問學習、提高對安全事故熟悉：公司不斷加強安全事故案例學問學習、提高對安全事故熟悉。安全生產事關職工生命和企業(yè)財產安全、事關社會穩(wěn)定，只有全員懂得安全學問，提高安全對生產重要性的熟悉，只有集中力氣抓安全生產，堅持安全第一，使職工和治理人員都牢牢樹立起安全意識，

真正警醒起來，才能真正保障企業(yè)生產的安全運行。

②操作規(guī)程和安全規(guī)章制度的學習：公司要求員工加強對安全生產責任制和安全操作規(guī)程的學習?！鞍踩a責任重于泰山”，公司嚴格根據各自分工堅守崗位，切實負起安全責任，并實行按制度獎罰清楚，對檢查出的隱患整改準時到位。實踐證明，安全生產責任制能切實做到防患于未然，對于生產事故的發(fā)生能起到明顯的遏制作用。

③對專業(yè)學問和個人素養(yǎng)的學習和提升：重視學習業(yè)務學問，積極利用參與培訓班等時機讓公司員工學習，提高每個人的業(yè)務力量。緊緊圍繞本職工作的重點，積極學習有關職業(yè)病防護的學問，努力做到融會貫穿，聯系實際。在實際工作中，把安全理論學問、業(yè)務學問和其它最新科技學問結合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富思想，努力適應新形勢、新任務對安全工作的要求。在安全生產、安全操作等方面進展監(jiān)視治理，加強了公司本職工作范圍內的生產安全監(jiān)視。

二、公司安全工作成績

1、完成安全考核目標，無輕傷以上事故

完善和落實了公司安全生產責任制，強化對安全生產工作的要求，加強作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測和治理和職業(yè)病防護設施的治理；較好地完成了公司的業(yè)務工作，沒有安全事故和職業(yè)病事故及無輕傷及以上事故發(fā)生。2、在職工培訓、安全協管、后勤保障等方面做出突出奉獻

本年度進展了全公司員工職業(yè)衛(wèi)生防護學問培訓，公司對全體員工進展了一次比擬系統(tǒng)的職業(yè)衛(wèi)生防護方面的培訓，且要求公司的員工積極參與安監(jiān)站組織的各項安全檢查和安全質量標準化活動，為全公司的安全生產工作盡了最大力。

三、安全生產工作存在的缺乏：

1、我要安全的意識不強

安全意識不到位是引起安全問題的最主要緣由，由于公司員工年齡層次比擬低，首先在思想意識當中沒有把生產中的安全治理當作首要任務來抓，覺得生產是第一，安全都是小問題。通過公司員工表現可以反映出員工在思想中存在以下幾點冷淡安全的思想形態(tài)：

①思想熟悉不夠：思想意識中總是認為或覺得安全事故離我們很遠，自己的工作就是抓好本職工作，自己所從事的工作不會存在安全隱患或漏洞，日常工作也不會造成任何人身或設備損傷毀壞事故，這種麻痹大意的思想形態(tài)形成的最主要根源，就是安全治理思想學習和思想灌輸沒有與時具進，漸漸的形成一種我很安全的錯覺。因而必需加大對安全學習和安全重要性熟悉的灌輸。

②幸運心理強：總是覺得安全治理與自己無關，是領導的事、是安全治理部門的事，沒有熟悉到安全是每一個員工的事，是每一個員工最本職的工作，總是覺得事不關己高高掛起，不去自主對安全隱患進展監(jiān)視和治理，即使發(fā)覺安全隱患，也覺得不關自己事，不在自己責任范圍內，自己管不著，不應當去匯報或者指正整改。

③安全防范意識不高：在日常工作中不留意安全細節(jié)，出入危急地點沒有實行必要的安全防范措施，總覺得自己身上不會發(fā)生安全事故，所以抱著幸運心理，這就為釀造安全隱患供應了有利條件，等到安全事故發(fā)生才悔之不已，怨自己安全防范意識不高。2、安全治理不到位

①對安全治理不夠重視：安全治理沒有融入每個治理部門的職能當中，沒有把安全工作和其他工作的關系建立起來，并形成有效的工作機制。安全治理是

每一個部門都有的責任，安全生產目標的實現不能光靠安全治理部門去實現，例如在公司日常工作中，應當嚴密把安全目標治理和這些本職工作聯系起來，在日常工作監(jiān)視當中，不僅注意工作任務的完成狀況，還要留意設備設施、崗位人員安全防范和隱患的排查以及事故的防范等。因此每個部門每個車間用積極的態(tài)度把安全治理這項特別重要的工作重視起來，治理起來。

②安全治理不嚴格、不細致：工作中存在粗枝大葉、敷衍了事、睜一只眼閉一只眼的狀況，在每次安全檢查中對一些安全隱患的排查不認真不仔細，導致排查完了，問題沒有找出來，隱患依舊存在，常此以往，積存的多了，問題必定會爆發(fā)，導致安全事故的發(fā)生。

③安全培訓教育和安全學習不深入：這里的安全學習不深入是指有效的安全學習培訓較少，這就導致員工自身的安全事故防范意識不高，工作中不留意自身的安全和設備設施的運行安全，安全方面的學問和技能以及分析推斷事故隱患的閱歷太少，不但發(fā)覺不了隱患，而且在倉促之中會造成新的隱患或安全責任事故。

201*

年安全生產工作規(guī)劃

201*年公司將在201*年安全生產工作的根底上，更進一步強化以下幾個方

面的工作，主抓以下幾點。

一、強化安全思想工作，安全就是責任心，加強安全責任心是構建安全體系的核心

安全就是每個員工包括治理層及每個生產一線的員工在每一項工作上都要專心做事，在抓安全治理工作上還要用良心做事，人是安全生產主體，安全治理關鍵是管人，管住了人就管住了主動權?？v觀各類安全事故，任何一個事故發(fā)生

后總能找到是違反了某個條例或者勞動紀律。安全事故背后絕大局部都存在著治理松懈，勞動紀律松弛，安全責任心不強，安全責任制不落實，違章指揮，違章操作，違反勞動紀律的現象，整個安全系統(tǒng)反應力、掌握力不強，管與不管、抓與不抓大不一樣。一個單位，無論制度多細、責任多明確，獎罰力度多大，責任制不落實，仍是廢紙一張。因此，在安全生產長久的實踐與思索背后，毫無質疑責任心是安全生產的靈魂，責任制是安全生產的前提，落實責任才是安全生產的保障。

二、加強學習，提高安全防范意識

加強員工對事故責任危急性和預防措施的了解，提高員工對事故隱患的熟悉，提高預防安全事故的警覺性。同時通過學習和爭論提高員工的安全責任意識，讓每個員工在尋常工作中把安全當作一件特別神圣的事情來做，只有真正提高了員工的安全意識，才能講求安全生產。另外安全培訓學習肯定要嚴格組織，不能走過程或流于形式，每次學習和培訓都應當要求員工提交心得報告，并嚴格審查，對學習和培訓仔細的人員賜予肯定的嘉獎，對于學習和參與培訓不仔細的員工賜予肯定的懲罰。

三、加強三級治理，提高安全事故防范水平

事故隱患不是一成不變的呆在一個地方，等我們去消退，事故隱患具有很大的隨便性和不確定性，任何時間任何地點發(fā)生任何不正確的操作，都可能引安全起事故發(fā)生，我們在對待事故隱患和排解事故隱患的時候不能根據機械的思維和方法去消退隱患，而且安全隱患是不能根據消退來解決的，有句古話說，防患于未然，就是要把隱患消退在萌