綜合管理部管理制度(范文)

內(nèi)部管理制度系列綜合管理部管理制度(范文)（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實用、可修改）GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號：FS-QG-40900綜合管理部管理制度(范文)ManagementSystemofComprehensiveManagementDepartmentmodeltext說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。一、總則第一條綜合管理部是公司負(fù)責(zé)人事行政事務(wù)及后期保障的工作人員，是公司有效運作的重要支持部門。綜合管理部工作的有序開展對公司的正常運行，保證公司的工作規(guī)范化、程序化，及提升公司的整體工作水平具有重大意義。第二條為加強中國電影報道公司組綜合管理部人員隊伍的建設(shè)，規(guī)范各崗位員工的各項工作職責(zé)，充分發(fā)揮綜合管理部的作用，特制定本制度。第三條由公司管理層負(fù)責(zé)本制度的組織實施和管理監(jiān)督。第四條綜合管理部主任崗位職責(zé)和任職資格二、崗位職責(zé)和任職資格(一)崗位職責(zé)第2頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE1、負(fù)責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定， 并組織實施、監(jiān)督;2、負(fù)責(zé)召開公司每周全體員工例會、 行政各部門例會并負(fù)責(zé)其他各部門會議管理 ;3、負(fù)責(zé)組織實施公司的招聘工作 ;4、負(fù)責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜 ;5、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理 ;6、負(fù)責(zé)員工檔案管理工作 ;7、負(fù)責(zé)公司全體員工的社會保險管理 ;8、負(fù)責(zé)進(jìn)行員工關(guān)系管理， 定期和員工進(jìn)行溝通， 并記錄;9、負(fù)責(zé)審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果， 并提出獎懲建議;10、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果 ;11、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，包括傳達(dá)各級領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查意見、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課 ;12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施 ;13、負(fù)責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度 ;14、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計 ;第3頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE15、負(fù)責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算 ;16、負(fù)責(zé)審核部分員工的票據(jù) ;17、負(fù)責(zé)對各部門日常事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào) ;18、對綜合管理部的整體工作負(fù)責(zé)。(二)任職資格1、管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷 ;2、具有良好的溝通能力、 組織管理能力，能夠堅決貫徹組織的管理方針，心理承受力強 ;3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。第五條綜合管理部文秘崗位職責(zé)和任職資格(一)崗位職責(zé)1、協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作;2、負(fù)責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計表 ;3、負(fù)責(zé)整理每條新聞的初編審查單 ;4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總 ;5、負(fù)責(zé)公司全體員工績效考核的匯總工作 ;6、負(fù)責(zé)公司全體員工的社會保險工作 ;第4頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE7、負(fù)責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品 ;8、協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。(二)任職資格1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷 ;2、熟練操作各種辦公軟件 ;3、有良好的溝通能力，思路清晰，反應(yīng)敏捷 ;4、有較強的責(zé)任心，工作細(xì)致有條理 ;5、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。第六條薪酬專員崗位職責(zé)和任職資格(一)崗位職責(zé)1、按照每項工作內(nèi)容的計酬標(biāo)準(zhǔn)計算每期節(jié)目工作人員的計件工資;2、按照單項工作內(nèi)容的計酬標(biāo)準(zhǔn)計算單項勞務(wù) ;3、負(fù)責(zé)員工的每月業(yè)務(wù)費用的計算及通知。4、協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。(二)任職資格1、會計、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷 ;2、有較強的邏輯思維能力 ;第5頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE3、有高度的責(zé)任心，工作認(rèn)真細(xì)心有條理 ;4、熟練操作各種辦公軟件 ;5、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。三、業(yè)務(wù)工作相關(guān)規(guī)定第七條綜合管理部主任的工作嚴(yán)格遵守以下規(guī)定 :(一)負(fù)責(zé)制定公司的管理制度和規(guī)定，并組織實施、監(jiān)督。1、根據(jù)公司的實際情況制訂適應(yīng)公司工作需要的管理制度。2、按照勞動法規(guī)定的程序頒布制度， 保證制度的合法性。3、組織實施、監(jiān)督制度的執(zhí)行。(二)負(fù)責(zé)召開公司每周全體員工例會、行政各部門例會并負(fù)責(zé)其他各部門會議管理。1、組織召開每周一的公司全體員工會議， 管理會議記錄。2、每周組織召開公司行政一個部門的會議， 保證每個部門每月召開一次部門會議。3、對各部門例會的召開情況進(jìn)行跟蹤檢查。(三)負(fù)責(zé)組織實施公司的招聘工作。第6頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE1、根據(jù)公司需要制訂招聘計劃及崗位描述。2、選擇合適的渠道發(fā)布招聘廣告。3、篩選應(yīng)聘簡歷，通知適合的人選，約定面試時間。4、與需求部門配合進(jìn)行面試，并確定適合的候選人。(四)負(fù)責(zé)管理員工的入職、轉(zhuǎn)崗、離職事宜。1、根據(jù)的錄用規(guī)定，為新員工辦理入職手續(xù)。2、對新員工進(jìn)行試用期管理。3、根據(jù)公司需要為員工辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。4、根據(jù)公司決定及員工的需求為員工辦理離職手續(xù)。(五)負(fù)責(zé)員工勞動合同管理。根據(jù)《勞動合同管理規(guī)定》管理員工的勞動關(guān)系。(六)負(fù)責(zé)員工檔案管理工作。1、為員工建立內(nèi)部檔案。2、篩選并維護(hù)人才管理機構(gòu)。3、管理在人才管理機構(gòu)存檔的員工檔案。(七)負(fù)責(zé)公司全體員工的社會保險管理1、制訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的社會保險政策。2、確定員工社會保險繳納基數(shù)， 每年對基數(shù)進(jìn)行重新核第7頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE定。3、每月按時審核員工社會保險明細(xì)表、變更表。4、督促及時完成繳納工作。(八)負(fù)責(zé)進(jìn)行員工關(guān)系管理，定期和員工進(jìn)行溝通，并記錄。(九)負(fù)責(zé)審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果，并提出獎懲建議。1、審核公司全體員工績效考核的匯總結(jié)果。2、根據(jù)月度績效考核匯總提出獎懲建議， 并向制片人匯報。3、匯總結(jié)果公開后，在一周內(nèi)處理員工的申訴。(十)負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。1、審核業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總結(jié)果。2、根據(jù)月度考勤匯總結(jié)果做考勤表， 并向制片人匯報。3、匯總結(jié)果公開后，在一周內(nèi)處理員工的申訴。(十一)負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，包括傳達(dá)各級領(lǐng)導(dǎo)、專家的審查意見、以及組織安排相關(guān)培訓(xùn)講師授課。第8頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE1、及時準(zhǔn)備把握公司內(nèi)部培訓(xùn)需求。2、根據(jù)培訓(xùn)需求，制定詳細(xì)培訓(xùn)計劃， 包括培訓(xùn)講師安排、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、受訓(xùn)人。3、制訂公司常規(guī)培訓(xùn)計劃， 報制片人批準(zhǔn)，并推動實施。4、考核培訓(xùn)效果，整理、存檔培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)案例。(十二)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)流程各環(huán)節(jié)的監(jiān)控與實施。(十三)負(fù)責(zé)公司員工的輪崗排班及人員調(diào)度。(十四)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的工作量統(tǒng)計。1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員每期節(jié)目的工作結(jié)算。2、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計。3、審核員工上交的單項勞務(wù)申請表和結(jié)算更正申請表。(十五)負(fù)責(zé)審核員工每月薪酬結(jié)算。(十六)負(fù)責(zé)審核部分員工的票據(jù)。1、依據(jù)實際工作時間、地點、內(nèi)容審核票據(jù)。2、依照公司的財務(wù)報銷制度審核票據(jù)。(十七)負(fù)責(zé)對各部門日常事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)。(十八)對綜合管理部的整體工作負(fù)責(zé)。第八條綜合管理部文秘的工作嚴(yán)格遵守以下規(guī)定 :第9頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE(一)協(xié)助綜合管理部主任完成公司員工的人力資源管理各項工作。(二)負(fù)責(zé)制作每期業(yè)務(wù)人員工作統(tǒng)計表。(三)負(fù)責(zé)整理每條新聞的初編審查單。1、每天上班后立即到資料室及后期機房收齊初編審查單。2、按公司要求整理歸檔。(四)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員和行政人員的月度考勤匯總。1、考勤匯總工作以月為周期開展， 每月28日之前完成。2、匯總必須以打卡記錄為依據(jù)，做到客觀、準(zhǔn)確。(五)負(fù)責(zé)公司全體員工績效考核的匯總工作。1、匯總工作以月為周期開展，每月 10日之前完成上個月的工作匯總。2、匯總必須以原始考評表為依據(jù)，做到客觀、準(zhǔn)確。(六)負(fù)責(zé)公司全體員工的社會保險工作1、每月按時完成員工社會保險明細(xì)表、變更表。2、及時到相應(yīng)政府部門完成繳納工作。(七)負(fù)責(zé)保管及發(fā)放各種辦公用品第10頁/共12頁GL實用范本|DOCUMENTTEMPLATE1、各項物品歸類保管并有詳細(xì)的入庫登記。2、發(fā)放物品要有限制性并有詳細(xì)的出庫登記。(八)協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。第九條薪酬專員的工作嚴(yán)格遵守以下規(guī)定 :(一)按照每項工作內(nèi)容的計酬標(biāo)準(zhǔn)計算每期節(jié)目工作人員的計件工資。1、計算薪酬必須以工作統(tǒng)計表、 每項工作內(nèi)容的計酬標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。2、計算薪酬做到客觀、準(zhǔn)確。(二)按照單項工作內(nèi)容的計酬標(biāo)準(zhǔn)計算單項勞務(wù)。(三)負(fù)責(zé)員工的每月業(yè)務(wù)費用的計算及通知。(四)協(xié)助綜合管理部主任完成其他日常事務(wù)性工作。第十條按照行業(yè)工作特性，綜合管理部各崗位工作時間為:每天上午9:00至下午17:30。按考勤制度打卡，如出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工等情況，按照考勤管理制度執(zhí)行。第十一條如無事先請假，不能以任何理由拒絕公司組指派的工作任務(wù)。公司